13坚决破除“五弊”

第一篇：13坚决破除“五弊”

坚决破除“五弊”

一、破除“宽松软”之弊

“宽松软”之弊，就是执行纪律和规矩不严格，管理监督失之于宽、失之于松、失之于软，缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心。

主要表现：

1.落实党的建设主体责任不真抓、不真管，所负责的工作和领域矛盾丛生、隐患突出；

2.落实中央精神和省委工作部署标新立异、变异走样，自行其是，有令不行、有禁不止；

3.搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通、搞自己的一套；

4.监管责任体系环环脱扣、层层失守，监管抓得不够严、看得不够紧、措施不够硬；

5.讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少；

6.不遵守组织人事纪律，热衷于打探所谓的内幕消息，特别是一些人事安排，口无遮拦、无端猜测、妄评乱议，不负责任甚至别有用心地传播；

7.当“太平官”，不敢抓、不敢管，失管失责失察。

二、破除“躲怕推”之弊

“躲怕推”之弊，就是不履行或不正确履行法定职责，以及履行法定职责不到位，该承担的责任没有承担起来，怕担风险、怕惹麻烦、怕得罪人，缺乏关键时刻站出来、挺上去的勇气和担当。

主要表现：

1.平时不作为，有事不担当，复杂工作能躲就躲、能避就避，困难问题能拖就拖、能绕就绕，碰到突出矛盾，不评估、不研究、不表态，轻轻松松就把问题给推出去；

2.新官不理旧账，该办的事不办，能解决的问题不解决，只求不出事、宁愿不做事，瞻前顾后、畏首畏尾、缩手缩脚，该拍的板不拍，该定的砣不定；

3.不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，对重点难点问题，采取“鸵鸟政策”、“放挺政策”，高高挂起、视而不见；

4.面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件，不想不愿不及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；

5.在重大关头和危难时刻，“爱惜羽毛”、不敢亮剑，在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，缺乏担当勇气，工作长期没有实质性进展；

6.拈轻怕重，推诿扯皮，敷衍塞责，只想当官不想干 事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；

7.人为设置“玻璃门”“弹簧门”，能办不办、该办不办，围绕程序打转转；

8.“层层划圈”“一路划圈”，不去好好研究材料里到底写了什么事情、怎样才能更好地解决问题。

三、破除“虚飘浮”之弊

“虚飘浮”之弊，就是正确的思想路线没有确立，思想不端正，不深入实际、不探究本质、不实事求是，作表面文章，搞形式主义，缺乏求真务实的韧劲和干劲。

主要表现：

1.落实中央的大政方针和省委的决策部署，以会议落实会议、以文件落实文件、以批示落实批示，只挂名不挂帅、只挂帅不出征，好高骛远、脱离实际下指标任务；

2.形式主义、官僚主义积习难改，表态多行动少、调门高落实差，没有实际行动和措施，把说了当做了，把做了当做好了；

3.很少深入实际研究问题，干工作就是开会、提要求、上电视，搞声势、不着实，总想表现自己；

4.不忠诚、不老实，弄虚作假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”“造势政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级；

5.部署多落实少、虚功多实功少，不讲求质量甚至热衷做表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”；

6.贪大求洋、好大喜功，拍脑门决策，不考虑要素支撑，不评估风险隐患，留下一堆烂尾巴。

四、破除“粗浅慢”之弊

“粗浅慢”之弊，就是工作标尺低、效率低、质量低，情况掌握的不准，问题研究的不透，基础夯的不实，缺乏精准高效的标准和要求。

主要表现：

1.工作粗枝大叶，致使重要节点被一一突破，“小苗头”滚成“大雪球”；

2.工作标准低，被动应付、敷衍凑合、浮皮潦草、交差了事；

3.心中无数、情况不明，实际工作推不下去；

4.处理复杂问题思维简单、方法粗暴、不知深浅；

5.落实上级部署拖拖拉拉、磨磨叽叽;

6.重大事项、重要工作、重点问题不及时研究，贻误事业、错失发展良机。

五、破除“庸懒散”之弊 “庸懒散”之弊，就是精神状态差，得过且过、庸碌无为，缺乏奋斗奉献的精神和动力。

主要表现：

1.精神状态萎靡，工作热情减退，进取意识淡化，看摊守业、按部就班，推着干、看着干；

2.暮气很沉、惰气很重，船到码头车到站，不愿吃苦挨累，不求有功、但求无过；

3.等靠思想严重，拈轻怕重，心不在焉，不催不动甚至催也不动；

4.抓工作不疼不痒，说起来头头是道，做起来不得要领；

5.板凳没坐多长时间就感觉“庙小”，心里长草，提拔无望就“撂挑子”；

6.思想开小差、出工不出力、在岗不在状态，人心涣散、人浮于事；

7.上班时间上网、睡觉、玩手机，空岗空位、无人值守；

8.对上级部署要求不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；

9.观念陈旧、能力不足，缺少推动工作所必需的基本知识，把握运用工作规律的本领弱。

第二篇：坚决破除“五弊”八不”

坚决破除“五弊”

一、破除“宽松软”之弊

“宽松软”之弊，就是执行纪律和规矩不严格，管理监督失之于宽、失之于松、失之于软，缺乏真管真严、敢管敢严、常管常严的态度和决心。

二、破除“躲怕推”之弊

“躲怕推”之弊，就是不履行或不正确履行法定职责，以及履行法定职责不到位，该承担的责任没有承担起来，怕担风险、怕惹麻烦、怕得罪人，缺乏关键时刻站出来、挺上去的勇气和担当。

三、破除“虚飘浮”之弊

“虚飘浮”之弊，就是正确的思想路线没有确立，思想不端正，不深入实际、不探究本质、不实事求是，作表面文章，搞形式主义，缺乏求真务实的韧劲和干劲。

四、破除“粗浅慢”之弊

“粗浅慢”之弊，就是工作标尺低、效率低、质量低，情况掌握的不准，问题研究的不透，基础夯的不实，缺乏精准高效的标准和要求。

五、破除“庸懒散”之弊

“庸懒散”之弊，就是精神状态差，得过且过、庸碌无 为，缺乏奋斗奉献的精神和动力。

查“八不”破“五弊”

“八不”：不想为、不想担

不愿为、不愿担

不敢为、不敢担

不会为、不会担 “五弊”：破除“宽松软”之弊

破除“躲怕推”之弊 破除“虚飘浮”之弊 破除“粗浅慢”之弊 破除“庸懒散”之弊

第三篇：破“五弊”材料

“庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约和影响着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受削弱，永葆党的生机与活力的迫切需要。

努力查找自身存在问题

我通过认真分析整治“庸懒散奢”行动要求，反思个人工作和学习情况，发现自身在一定程度上存在以下问题：

1、工作作风不够扎实。有时存在急于求成的情绪，对人对事要求过高。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了思想。在具体的工作中思路不宽，存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。

2、学习深度不足。学习的自觉性和主动性还需要进一步增强，业务学习还不够系统全面，基础还不牢靠，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，浮于事务性的工作，没有足够时间真正沉下心来，在工作中遇到问题时常常需要现学现卖，业务水平有待提升。

3、为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。(没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。全面改正自身“庸懒散奢”问题

通过深入学习整治“庸懒散奢”专项行动的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢”。

（一）以“庸”为失，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，全面认真系统地学习党的方针政策，认真学习工作相关理论和法律法规。自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志和领导请教。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

（二）以“懒”为戒，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手，要将勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程，全面提高政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。[）

（三）以“散”为忌，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是人民群众对我们工作的要求，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要严格要求自己，注意自己的一言一行，克服松懈心理和懒散情绪，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，用扎实的作风把工作做得更好。

（四）以“奢”为耻，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，淡薄名利，克己奉公，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚持做到全心全意为人民服务。总之，通过这次学习和整治，使本人对治理庸懒散奢的重要性的认识大有提高.根据中央、省、市、区相关文件要求和各级群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,房镇镇积极开展“慵懒散”专项治理活动。借此次治理活动的契机,我认真学习各级文件精神,紧密结合自身工作实际,积极查找自己在思想、学习、工作、作风等各方面存在的问题,深入剖析问题出现的原因,有针对性地提出整改措施,以改善工作质量,提高工作效率,提升服务水平,减少工作缺陷,杜绝不良行为。现将我的自查情况及整改措施汇报如下:

一、存在的问题

一是自学意识有待增强。缺乏“钉子”精神,不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,造成在学习上有所不足,出现时紧时松的现象。未能主动、及时学习新知识、了解新思想,致使自我素质在学习方面提高不快。

二是重业务发展、轻理论学习。一方面,片面强调要完成领导和上级部门交办的多种任务,因而冲淡了学习

内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式;另一方面,由于从事业务性和技术性较强的统计工作,又适逢全国第三次经济普查,工作强度和难度增大,工作时间多忙于业务工作,空闲时间也多集中于学习统计业务知识, 三是工作存在一定的拖沓现象。由于自身工作积极性有待加强,工作效率有待提高,再加上日常业务琐碎繁杂,未能就此制定合理详尽的工作计划,因而在工作中出现了一定的被动工作、拖延回避的现象,有时甚至未能及时完成单位领导和上级部门所交代的任务。

二、原因分析

第一,自我要求不严,宗旨意识不强。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。

第二,进取意识不够强,学习未能落实到位。在理论学习和理论联系实际的过程中缺乏进取精神,遇上处理具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的学习、理解不够透彻和深进。不能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而在认识上、行为上的一些偏差。

第三,工作思路不宽,相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。对工作中不完美的地方睁一眼闭一眼,存在应付公事的懈怠思想,因此一般就不去做批评和自我批评。自我要求有所放松,忽视了自我提高,工作中有时满足于得过且过,没有深入实际、深入基层、深入群众,想民众所想,急民众所需。

三、整改措施

第一,认清形势,正视问题,充分认识“庸懒散”问题的危害和“庸懒散”自查整改的重要意义。克服消极懈怠的工作情绪,以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

第二,加强理论学习,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,学习与统计工作相关理论和法律法规。把空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针、政策,学习自己的业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。

第三,树立开拓创新思想,增强工作主动性,提高工作效率。工作中,进一步加强与单位领导、同事、上级部门以及各村居、企业的沟通交流,勤于思考,在同样能达到工作目的情况下,努力探索精简工作程序,切实提高工作效率。

粗：工作粗糙，措施不妙，随心所欲，办事乱套

浅：工作浮浅，不善调研，略知皮毛，干事虚飘

慢：工作怠慢，行动迟缓，贪图安然，事业不前

虚漂浮 当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县“后发赶超、富民强县”和全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标还十分艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题

1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在“凭经验干工作，不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的个正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不 善于用正确的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对 党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气讲和气。好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然 没有解决好掌权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中

在发挥担当作用方面存在问题的原因问题表现

担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到 位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。

躲怕推

1、怕。字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大。刷碗怕打碗。，害怕所在的地方、部门或单位討出事。，表现在工作中和行动上就是不干事。一是材怕困难。

从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像

立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了，干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干脆就离远点，靠边站。二是《怕吃苦。有的干部。从泥里上岸外没几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。

有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦，任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是。怕问责。有的干部以。不出事》为宗旨，遇事就材打太极。，充当。老好人。有的害怕工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了；有的干部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万

绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添麻烦的，干脆推出去，躲清静。

2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实，看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、工作质量不高。一是。躲外。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去

三是。拖。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是。择。事情没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责任的，自己就一推六二五；能为自己开脱责任的，保证一个不落。一是。守摊子。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是。降调子。有的认为工作争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高，正所谓。枪打出头鸟。。出头的椽子先烂。，工作顺得过眼儿、看得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。

三是討混日子。少数干部在任何时候都是討南郭先生。，办事磨磨蹭蹭，慢慢腾腾，材当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟幹，拼劲不足，闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事，当材逍遥官。、。太平官。，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天。

四是《摞挑子。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想，只想安全着陆，把工作都交给别人干；有的干部刚出一点成绩，就和组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个。皮球。推来推去。

二、原因分析

领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的，也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装，放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二；个人第一，事业第二；享受第一，奋斗第二的不良现象。宽松软

1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加 强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间贪图享乐，把自己暴露在”滚滚红尘。之中，结果导致信念不车，思想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责，享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子，不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡大锤时靠后；有好处时上前，担责任时靠后；吃果子时上前，抱刀时靠后，失去了党员领导干部的基本素养。

2、工作动力不足。有的干部缺乏。老黄牛。精神，时间长了，年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变。油。了，人也变"皮。了，不想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错，少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振；工作上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想千事两眼一抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩了回来，只享受不干活。

第四篇：坚决破除三种不良倾向大力发扬奥运精神

万众瞩目的北京奥运会圆满落幕，中国人的百年奥运之梦终于得圆，奥林匹克精神在中华大地上迅速传播激扬。当前和今后一个时期，我们要把发扬奥运精神当作一项大事来抓，坚决破除“慢”、“低”、固步自封和甘于平庸三种不良倾向，将奥运精神落实到每个具体岗位、每个环节和细节中，让它生根发芽，开出建设现代化强国的自强之花。

伟大的事业孕育伟大的精神。百年圆梦，七载践诺，中国人民不仅创造了世界体育史上的非凡业绩,而且丰富了伟大的奥运精神。这种精神，凝聚着全国人民向往祖国强盛、民族振兴的真挚感情，表现为顽强拼搏、争创一流，团结协作、无私奉献，以人为本、科学求实的高尚品质，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。圆奥运梦不容易，圆奥运精神更难，比圆奥运梦更重要的就是发扬奥运精神！奥运会后，如何发扬奥运精神不断超越自我，是摆在我们国家，体育界及各行各业，乃至每个人面前的重要课题。奥运盛会是短暂的，奥运圣火虽然熄灭了，但自强不息的精神是永远的;奥运比赛时间是短暂的，但传承奥运精神是长期的，北京奥运会创造的宝贵精神遗产永在。不论是在奥运举办时期，还是在奥运赛事之后，都要把传承奥运精神作为每个党员、干部、群众的神圣义务持久延续下去，弘扬光大！“更快、更高、更强”的奥运精神将穿越历史、跨越时空，在实现中华民族伟大复兴的征程中，发挥巨大的激励、感召和推动作用。

一、坚决破除“慢”的不良倾向，立足“更快”履行好职责

全体党员、干部、群众都要破除慢慢腾腾、患得患失、庸庸碌碌的思想障碍，提倡雷厉风行的精神，树立无功就是过、慢也是过的思想观念；防止见事慢、反映慢、行动慢的问题；大力倡导“快”的良好风气，增强危机意识、机遇意识，争先意识，坚持快节奏、高效率；努力做到“醒得早、起得早、走得快、跑起来”。各级领导班子和领导干部要十分注意倾听群众的呼声，把群众呼声作为各级领导班子和领导干部工作的第一信号，以最快的速度予以回应。弘扬奥运精神，就必须以更快的速度回应人民的呼声。那种对人民的疾苦不闻不问，对人民的呼声不理不睬，见事迟，行动慢等思想和行为，都是违背党全心全意为人民服务这一宗旨的，也不符合奥运精神，必须坚决纠正。要立足“更快”，讲求工作效率。效率出成绩、效率出形象。一个单位如果管理无序、人浮于事，干部办事拖拉、作风散漫，那么肯定会在领导和群众中引起强烈反感，进而影响到这个单位乃至整个行业的社会形象。在这种单位，“创新实干，跨越发展”就会成为一句空话。要把提高工作效率作为首要任务去研究、思考和对待。首先，各级领导班子和领导干部要以规矩定方圆，做到领导班子运行制度化。针对领导班子工作特点，树立“团结、求实、拼搏、创新”的作风，确立“靠素质立身，凭政绩进步，建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，出一流成果”的工作目标，制定“同样工作比能力，同样能力比成绩、同样成绩比态度、同样态度比进步”的选人用人标准。其次，要以系统求规范，做到领导机关业务职能程序化。对各部门担负的职责进一步划分定位，对各项工作重新理顺归类，做到职责清楚，界限清晰。再次，要做到任务目标责任化。把工作任务和目标合理分解，细化、量化、具体化，责任到部门，落实到人头。确保事有专管之人、人有专管之责，时有限定之期，各司其职，分工合作。

二、坚决破除“低”的不良倾向，以“更高”的效率推进各项工作

全体党员、干部、群众都要坚决破除安于现状、孤芳自赏、得过且过、不求上进、低标准、低水平、只求过得去、不求过得硬、迁就凑合“低”的思想障碍，大力倡导“高”的良好风气，以“更高”的效率推进各项工作。各级领导班子和领导干部要大兴效能之风，大力提倡“抓实、落实、靠实、倒计时”和“说了算，定了干，一抓到底”的工作作风。对基层和群众反映的亟待解决的问题，要高效快捷地“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大或带有普遍性的问题，要深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”；对一些涉及面广、政策性强的问题，要不推不掩“公开办”。要从满足公众需要入手，以人为本，切实增强服务时效，提高办事效率，坚决克服办事拖拉、相互推诿、效率不高等现象。各级领导和领导班子要有更高的目标和追求，一定要以“更高”的标准来要求自己，全身心地融入到之中，要结合改革、发展和自身的要求，对自己树立一个更高的追求，跟上整体的步伐。只有以更高的标准要求自己，以更新的思路推动工作，我们的工作才会体现时代性、把握规律性、富于创造性。要高点定位，避免一般化。必须以求真务实、力争一流的态度去对待和落实。要善于从大处着眼，从小事入手，深钻细研，挖掘总结，把每项工作往深里做、往细里做、往实里做，力争做大、做强、做出特色和精品。要服务大局，杜绝孤立化。要服从

和服务于自治区党委和政府的中心任务和工作大局，使各项工作具有旺盛的生机和活力，产生最大的经济效益和社会效益，把各项工作放到贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和促进经济跨越发展的大局中去思考、去谋划、去推动，努力使各项工作与发展大局在指导思想上相一致，在目标任务上相呼应，在工作举措上相协调。要敢于创新，克服程式化。

当前，要下大气力提高“四力”：第一，要提高思想引领力。每个领导干部都要当解放思想的排头兵，当干事创业的排头兵。由于领导干部的领导地位和强势资源，使他们比一般人更有力量推动或者阻碍思想解放。如果一个地区、一个部门、一个系统，领导思想不解放，就会丧失发展良机，就会变成一群人的空忙、瞎忙、白忙。因此，新形势下的思想解放，要从领导干部开始，加强学习，提高素质，活跃思想，开阔思路，引领群众解放思想干事创业。第二，要提高工作指导力。要切实提高各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力，懂得科学发展，善于科学发展，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。第三，要提高贯彻执行力。要坚决贯彻落实中央和自治区党委的指示精神和工作部署，结合自身的实际情况进一步具体化，做到讲党性，识大体，顾大局，政令畅通，高度一致，决不能从本地区、本部门、本系统的局部利益、小团体利益、个人利益出发，阳奉阴违，我行我素，另搞一套。要注意抓住改革发展稳定中的重大问题，深入群众，认真开展调查研究，善于总结自身成功经验。标准要高，节奏要快，作风要实，效果要好，调子要低，雷厉风行，一抓到底，盯紧靠上，亲力亲为，不达目的不罢休，不见成效不撒手，赶在点上，落在实处。第四，要提高昂扬战斗力。要保持良好的精神状态，始终保持那么一股劲，那么一种革命热情，那么一种拼命精神，对群众要有感情，对工作要有激情，对事业要有痴情，本着对人民负责的精神，进一步增强危机感、紧迫感、责任感、使命感。要努力克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，不为名利所累，不为世俗所牵，不为诱惑所动，埋头苦干，奋发有为，始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，干事创业，负重前进。

三、坚决破除固步自封和甘于平庸的不良倾向，以“更强”的能力在各条战线创造佳绩

永不满足现状，挑战自我极限，不断追求更高水平的突破，是运动员孜孜以求的奋斗目标。奥运精神的实质是追求卓越、不断超越。我们要学习和发扬奥运“更强”的精神,就要大力弘扬“追求卓越、挑战极限”的精神。因为，“努力超越、追求卓越”的精神是点燃广大党员、干部、群众激情的火炬，是一个单位向上攀登的强大助推器。“努力超越、追求卓越”是指导我们全部工作的基本准则和广大党员、干部、群众的行动指南。“超越”和“卓越”应当是我们的工作标准和行为规范。当前，在奥运精神的鼓舞下，广大党员、干部、群众都在不断的自我加压和自我挑战，树立一流的目标，坚持一流的标准，创造一流的业绩。但也有个别的党员、领导干部满足于既有成绩，躺在功劳簿上不想继续奋斗，经常与弱的比、低的比、慢的比，越比越觉着自己已经发展得很不错了，从而丧失了前进的动力。有的思想保守，习惯用传统经验、思维定势、工作方法，处理新情况、解决新问题。有的视野不够宽，想问题、做决策、办事情站得不高、看得不远，缺乏战略眼光和长远规划。有的看不到发展的大好机遇，不敢干不敢试，一遇到问题就畏难发愁、怨天尤人，不善于研究新形势、捕捉新信息、学习新经验，导致机遇在犹豫中丧失，时间在闲谈中消耗，差距在等待中拉大。有的循规蹈矩，拘泥于条条框框，喜欢“文件怎么讲，我就怎么办”，面对客观存在的政策障碍、发展难题，不善于开动脑筋，求好不能，求快不敢，工作没有新起色，事业没有新气象。有的贪图安逸，不思进取，大事不敢干，新事不会干。有的只看到自身的快速发展，看不到周边地区和全国各地的竞争势头，“居安”有余，“思危”不足，对今后经济社会发展的艰巨性、紧迫性、复杂性缺乏必要的思想准备。有的领导干曾经也有过创业的激情、奋斗的经历，但随着职务的升迁、时间的推移，消磨了斗志，丧失了锐气，有了“疲沓”心态。有的盲无目标、毫无追求，对待工作既无想法、又无办法。有的工作停留在一般化上，一般化的要求、一般化的部署、一般化的落实，只求过得去，不求过得硬。有的怕担风险，患得患失，认为“上游冒险、下游危险，唯有中游最保险”，满足于比上不足、比下有余。有的只重眼前，不重长远，干工作、搞建设缺乏精品意识。有的只想有职有权而又不想承担应有的责任，遇到矛盾绕弯走，遇到棘手问题不想碰，喜欢将责任上推下卸；议而不决、决而不断，不愿给基层挑担子；没有做到在其位负其责。

要解决上述问题，就要必须发扬“更强”的奥运精神，彻底破除固步自封和甘于平庸等不良倾向，努力做到“六破六立”：一是破除固步自封、夜郎自大的封闭观念，树立博采众长、勇于竞争的发展观念；二是破除因循守旧、四平八稳的保守观念，树立打破常规、勇于开拓的创新观念；三是破除安于现状、不思进取的中庸观念，树立奋发有为、争创一流的竞争观念；四是破除避实就虚、遇事绕行的投机观念，树立求真务实、实干兴国的履责观念；五是破除目光短浅、急功近利的观念，树立科学发展、又好又快的意识；六是破除怕担责任、怕冒风险的观念，树立敢担责任、敢于作为的意识；七是破除因循守旧、墨守成规的观念，树立开拓创新、勇于进取的意识；八是破除心胸狭隘、本位主义的观念，树立胸怀大局、共谋发展的意识；九是破除“小富即安、小进则满”和“比上不足、比下有余”的小农意识和小市民意识，树立“加快发展、永无止境”的意识；十是破除畏首畏尾、畏难发愁情绪，甘于平庸的暮气和惰气，树立信心，克服困难，“争当第一、敢当第一”的意识。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。以北京奥运会的圆满成功为契机，中华民族将以更加博大的胸襟和更加开放的心态大步走向世界。伴随着中国改革发展的伟大进程，“更快、更高、更强”的理念将逐步渗透到各个领域和层面，成为推动我国经济社会又好又快发展的不竭动力。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，把奥运精神的巨大财富化作实践科学发展观的动力，以实际行动做好各自的工作，不断超越自我，为社会进步和国家富强作出应有的贡献，以圆满完成各项工作任务的实际行动，迎接党的十七届三中全会的胜利召开！

第五篇：1248 2019年破除校园形式主义之弊领导讲话发言材料

1248

2019年破除校园形式主义之弊领导讲话发言材料

基层教育负担重，已经是不争的事实。记者在全国多地调研发现，部分地区中小学非教学考核名目多，迎接督导检查、调研考察任务繁重，一些形式主义和留痕主义“进校园、入课堂”，评先争优变“秀场”，“实干”要材料照片证明等成为基层学校和教师的沉重负担。（据2019年第11期《半月谈》报道）

形式主义害死人。西南某市一实验学校，自2017年创建义务教育均衡发展学校以来，俨然成了“迎检专业户”。验收达标后，上级部门追加了数十万元投资，学校的硬件设施面貌一新。但学校因此被当作“样板”，各项接待任务随之而来。各种同行参观学习、区内经验交流等让学校难以应付。每到教师节，很多地方要花大量时间、人力、资源进行筹备，一线教师不仅要承担教学任务，还要参与节会的节目排演，“过节比过关还难”。除此之外，一些学校还要承担大量非教学的事务性工作——来自各级各类单位的行政指令、工作安排、评比检查等，常常以教育之名登课堂、入教室，挤占教育空间，浪费教学时间，消耗教学资源。比如一所重点中学的“禁毒工作进校园”流程：老师先专题学习、组织专题班会，再让学生参与笔试答题，考核时既要量化学生考试通过率，还要看很多总结资料。还有一些专题宣传，更是要求学生回家向家长进行普及并签字。

适当的检查、评比、考核能有效促进学校管理、教学工作；适度的节会活动，能有效提升教师的职业尊严感和成就感，即使是那些非教学事务性工作，也不乏一定的宣传、教育意义，但凡事都得讲究“度”，一旦过度就会走向反面。上面提到的宣传禁毒知识的学校的副校长表示，活动耗费老师们很多精力，增加了学生课余负担，也得不到家长的理解。有关方面为了检验宣传效果，制定的各种考核和检查程序特别烦琐，让学校和师生苦不堪言。更有甚者，“留痕”风也刮进了校园：“借人”补台账，迎检拍视频；下雪后，铲雪是小事、拍照是大事；通知下发、活动举办，关键是签到不能少；有些活动还要组织补拍、摆拍……

“备战”式迎检，“打卡”式验收之类过分依靠检查推动工作的做法，本身就是形式主义，其弊端和危害不容小视。形式主义进校园，消耗教师精力，降低教学质量，严重干扰正常教学活动，影响教育工作健康发展。更重要的是，孩子们正处于树立正确价值观的关键期，当他们耳闻目睹甚至亲身参与种种形式主义的做法时，会怎样看待老师和学校？会对老师苦口婆心教授的道理产生怎样的疑问？当一次次排练、一次次“作秀”、一次次摆拍充斥校园生活时，我们又如何向孩子们开口讲述什么是“正确”和“应该”？

某地一位小学校长说，学校“最怕拿第一”。“成为样本，检查、参观和接待会特别多。”争优创先不再是工作动力，反而流于形式、疲于迎检——“最怕拿第一”，道出了多少苦涩与无奈，又满含了多少对形式主义的控诉？

尊重教育教学规律，提升科学管理水平，严格落实相关提质减负文件，将考核检查项目降到最低程度，切实减轻教师非教育教学负担。这样，才能让学校教育更聚焦主业，让教师安心于课堂教学和学生教育工作，才能让“拿第一”由“怕”变“爱”，成为主动、自觉的追求。