干部就得有点精气神

第一篇：干部就得有点精气神

干部就得有点精气神

发表时间：2011-12-09

来源：人民日报

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日前，一位领导同志在会上说，实现跨越式发展，首先要实现思想上、精神上和文化上的跨越。在激烈竞争中立于不败之地，不仅要比投资、比项目，更要比精神状态、比文明程度；不仅要打造经济社会发展的硬实力，更要打造精神文化的软实力。这样的看法，为人们从精神维度审视发展带来了启示。

毛泽东同志曾提出一个著名论断：人总是要有一点精神的。人活在世界上不仅是物质的存在，还得有精神生活。“人”字由一撇一捺构成，如果说左边一撇是人的躯体，右边一捺就是支撑整个人格大厦的支点——精神信仰。没有精神信仰这个支点，“人”这个大厦必然轰然倒塌。

精神状态、精神力量对于一个人的生存发展来说至关重要，对于一个政党、一个民族来说更是如此。因而，小平同志才会指出，对马克思主义的信仰是中国革命胜利的一种精神动力；胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，才会将“精神懈怠的危险”摆在“四大危险”之首；党的十七届六中全会才会把文化建设提到“发展硬道理”的高度，才会以社会主义核心价值体系作为“兴国之魂”。

好比体育运动员的竞技状态往往左右比赛成绩，一个地方、一个单位的发展水平和成效，往往取决于干部的精神状态。尤其是当前，改革进入深水区，矛盾进入凸显期，前进的道路上不但不可能一帆风顺，而且充满了风险、曲折和坎坷。没有那么一股子劲，没有那么一点“精气神”，就难以渡过急流险滩，穿越问题峡谷，驶入发展的新境界。

面对房价高、看病贵、上学难等民生难题，就应有“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着，敢于啃硬骨头，不达实效不罢休；面对新形势下的群众工作，就应有“精诚所至，金石为开”的真诚，站稳群众立场，倾听群众呼声，保障群众利益；面对百舸争流、千帆竞渡的发展态势，就应有“对手在后面赶杀”和“跑慢了就会被狮子吃掉”的忧患意识，就应有“视而不见是愚人，不抓不抢是庸人，错失良机是罪人”的机遇意识，摆脱自我陶醉和满足心理，时时在工作和事业上向高标准看齐，抢抓机遇、创先争优。

精神状态的优化，精神力量的激发，不仅需要个体的自觉，更要靠制度发挥催化剂、生长剂的作用。近年来，武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，实行严格问责，对落后单位亮“黄牌”，连续两年“黄牌”，主要责任人免职，有效地治理了庸官、懒官、“太平官”等问题。深圳市实施公务员聘用制，将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，倒逼公务员更加用心尽力，从而改出了效率、改进了作风。

新形势下，党员干部尤其是领导干部始终保持奋发有为、永不懈怠的精神状态，为经济建设构筑精神高地，为改革发展扬起心灵风帆，将会产生推动大发展、实现新跨越的无穷动力。（

第二篇：当干部就得

当干部就得“在状态”

“村看村，户看户，群众看干部。”对于每一位干部来讲，理当“在其位、谋其政”，把岗位当平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执著向往，乐此不疲。现实生活中，有的干部心浮气躁，耐不住寂寞，静不下心来，不是扎扎实实地做一些事情，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。有的“做官”的想法越来越浓．做事的想法越来越淡，干得顺利时“在状态”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。

在状态，首先就意味着认真负责、恪尽职守。古人云：“为官避事平生耻。”职务就意味着责任。一个地方、一个部门的：F部．守土有责、富民有责、兴业有责，肩上的责任可谓重大。事业心和责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进途中永不衰竭的精神动力。干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感，才会有事业心，有使命感和紧迫感，把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作。

在状态，还必须真抓实干、锐意进取。真干而不是假干，实干而不是虚于，为党和人民干而不是为自己干，这是衡量干部党性修养的试金石。焦裕禄为了改变兰考的贫困面貌，深入基层调查研究，提出了治碱排涝的町行方案，带领群众改天换地。兰考人说他是为兰考人民累死的。牛玉儒上任伊始即深入调查研究．马不停蹄外出考察，制定出切合呼和浩特市实际的发展规划，带领全市人民真抓实干，病危之际仍坚持工作。对于广大干部来说，应当坚持高标准、严要求，专心致志、全身

在状态，还要求严于自律、做好表率。干部手中或多或少掌握着党和人民赋予的权力，因而常常成为一些别有用心者的追逐目标，金钱、美色等的诱惑也比较多，如果把持不住自己，对骄奢淫逸的生活顶礼膜拜，很容易走上歧途。对于广大干部来说，应当自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，心不贪、嘴不馋、手莫伸，洁身自好．时刻警醒，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。还要时时自重、自省、自警、自励，抗得住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谋私利，一尘不染、一身正气c

在状态．也需要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，广大干部才会有监督、有制约、有压力，改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人，就会激励一大批干事业的人。通过选人用人，褒奖贡献突出者，支持一身正气者，鼓励既积极向上又老实肯干者，鞭策相形见绌者，教育跟风行事者，约束投机钻营者。这样，党员干部“在状态”才会成为常态。心地投入，咀时不我待的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉。

第三篇：纪检监察干部要锤炼“精气神”

纪检监察干部要锤炼“精气神”

(来源：中国纪检监察报)

“精、气、神”，是人内在修养的一种体现，又必然通过工作、生活等外在表现出来。纪检监察机关担负着反腐倡廉建设的重要使命，纪检监察工作又是一个特殊的岗位。作为纪检监察干部，必须锤炼好“精、气、神”，模范履职、文明执纪，用实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的铮铮誓言。

“精”是人和事物的本原。没有“精”就失去了基础、失去了根本。那么我们纪检监察工作的基础和根本是什么？笔者认为，那就是“依法依纪，安全文明”。一方面要树立正确的政绩观。坚持“查实问题、惩治腐败”是成绩，“澄清是非、保护干部”也是成绩的观点，既严惩腐败分子和消极腐败现象，又查实问题澄清是非，保护干部干事创业的积极性。坚持“围绕中心、服务大局”，既依法依纪推动反腐倡廉建设，又优化环境服务经济社会发展，努力营造团结干事、优质高效的风清气正氛围。另一反面要树立规范执纪的理念。要吧依法依纪、安全文明作为纪检监察工作的重要内容，多执纪办案、执法监察中可能出现的安全问题有足够的认识和严密的防范措施，严禁草率办案、违规执纪，杜绝可能由此带来的政治影响和社会影响。

“气”是人或事物的活力所在。“气”应当理解为内涵的表现、内在的气质。具体到纪检监察干部，一方面要有一股正气。孟子说：“我善养吾浩然之气。”纪检监察干部自己首先要过硬，有浩然正气。工作

1中要坚持“ABX”工作法，“A”是“爱心”，包括对事业的激情、对职守的忠诚，对管理、服务对象的关爱；“B”是“将心比心”，只有将心比心，才能设身处地地为群众服务，才能牢记纪律，无私奉献，不与民争利；“X”是“细心”，对于纪检监察干部，特别是办案人员，“细心细致”的要求必须更加严格，对每个线索、每个细节“刨根问底”，绝不能大而化之。另一反面要保持反腐倡廉的锐气。作为党的忠诚卫士，我们必须崇尚正义不畏强权，一身正气牢记职守，敢于发扬亮剑精神，勇于动真碰硬，对腐败分子“嫉恶如仇”，不怕得罪人、不做和事老。这是纪检监察干部特别是办案人员最重要的品质之一。

“故神者，水谷之精气也。”“神”是由精气所载，又反过来驾驭精气。笔者认为，在实际工作中，纪检监察干部要做党纪国法和人民群众的“守护神”，促使党的决策部署在基层切实得以贯彻落实，维护人民群众的根本利益。基层纪检监察机关，必须始终把加强农村党风廉政建设牢牢抓在手中，端正农村党风政风和工作作风，构建和谐干群关系，维护人民群众的切实利益。

第四篇：充分调动干部积极性、不断提升工作精气神

充分调动干部积极性、不断提升工作精气神

档案局党支部

总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。应当鼓励党员干部做一名想干事、能干事、干成事的合格共产党员。本课题将通过当前市档案局全体党员干部工作现状，结合档案管理实际，探讨充分调动干部积极性、不断提升工作精气神的具体措施，针对项目发展过程中存在的问题，提出具体的整改对策，争取建设一支思想端正、作风优良、踏实肯干、积极进取的档案管理队伍，为我市档案事业发展注入新动力。

一、基本情况

市档案局党支部现有正式党员16名，2016年，围绕“抓好党建，促进档案”这个总目标，着力提高党员干部素质，夯实党建工作基础，以党的群众路线教育实践活动成果为动力，按照“三严三实”总要求，以“两学一做”学习教育开展为契机，探索新时期档案工作方法，创新档案工作机制，全面提升党建水平，带动档案工作迈向新台阶。一是明确党建工作思路、认真落实工作责任制；我局始终把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强组织建设，认真贯彻落实市委办“三会一课”等十一个党的组织生活制度；截止目前，我党支部共开展集中学习15场次，讲党课5次，每名党员均参加集中学习12次以上；通过建立微信群，宣传学习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上重要讲话精神并上报贯彻“七一”讲话专题报告；认真做好党费的按时收缴工作。三是加强党员队伍建设，切实提高党员整体素质；借“两学一做”学习教育契机，对照市委办党总支学习计划安排表，进一步修改完善《党支部“两学一做”学习教育计划安排》和个人自学计划，确保全体党员学懂党章党规、学透系列讲话并结合实际工作撰写学习心得；积极参加各类业务培训，拓展档案业务知识面，各科室开展业务交流学习活动，自觉增强和扩展业务技能；

二、主要做法及成效

（一）主要做法

结合全市档案工作实际，为充分调动党员干部积极性，不断提升工作精气神，推出“四学”、“三比”、“七进”、“三个零”四项具体活动。具体内容如下：

1、“四学”：学政治、学法律、学业务、学先进 学政治：通过学习中国特色社会主义理论知识、党的各项政策理论方针、中办国办《关于进一步改进和加强新形势下档案工作的意见》和全国、全省档案工作会议精神等，有力的提升了干部队伍的理论素养、政治素养。

学法律：通过学习《宪法》、《党章》、《档案法》、《档案法实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、省委“双十条”规定和市委“十六条”规定等法规制度，着力提升了干部职工依法行政意识和纪律作风意识。

学业务：在全市范围内重点选择档案局馆业务骨干50名，机关、企事业单位档案员200名，乡镇档案员50名，通过参加全省档案业务培训班和市、县区办班，集中进行轮训，大力提高了干部队伍业务技能。

学先进：以焦裕禄、杨善洲和全国档案系统先进刘义权、朱志伟为榜样，按照省档案关于开展“双十先”活动的要求，选树白银地区爱岗敬业的先进典型，以典型为标杆，进一步激发了大家积极向上、创先争优的热情，解决了干部职工奉献意识不强的问题。

2、“三比”:比思想、比实干、比服务。

比思想：通过对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，不断提高宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面思想意识和牢固树立“为党管档、为国守史、为民服务”思想意识。

比实干：按照“振奋精神迎难实干，转变作风重在实干，把握规律促进实干，敢于担当真抓实干”的总要求，在业务工作中比一比目标任务谁落实得更好、创新成果谁完成得更多、工作绩效谁赢取得更高，掀起了干部职工争创优秀档案工作者热潮。

比服务：通过开展查档利用文明服务窗口和中小学校档案教育实践基地创建活动，比一比谁的服务意识更强、谁的服务能力更优、谁的服务满意度更高，提升了全局档案服务能力水平。

3、档案“七进”活动：以省市档案工作目标为抓手，深入开展档案进机关、进学校、进医院、进社区、进农村、进企业、进重点建设项目一线活动，将“两学一做”学习教育的实际成果转化为档案工作服务中心、服务民生、服务经济社会发展的实际成效。

进机关：加强对机关档案工作规范化管理的指导，在全市25家机关企事业单位开展了规范化档案室创建活动。指导景泰县检察院等3家单位开展“档案工作规范化管理省特级档案室” 创建，指导市农牧局等22家单位开展“档案工作规范化管理省一级档案室”创建。

进学校：在全市范围内选择6所中小学校，开展学籍、教学等专门档案材料的规范管理工作，着重加强班主任教学教案、教师学术论文发表、学生才艺作品等方面资料的收集整理，整理相关档案资料1643卷。

进医院：在全市范围内选择6家医疗卫生机构，开展病历、设备、基建等专门档案材料的管理规范管理，加强疾病普查、疾病预防等方面资料的收集整理，指导整理病例档案4326卷，提高了医疗卫生机构专业档案管理水平。进社区：在全市选择6个领导重视，硬件设施好，档案数量多的社区开展档案管理示范化社区创建活动，指导规范整理文书、会计、低保档案1621卷。提升民生档案的管理水平。

进农村：结合农村土地流转与确权登记建档试点工作，深化精准扶贫和“双联”建档工作，创建省级示范化乡镇6个、示范化村20个。

进企业：在“一区六园”内指导并创建省级档案规范化管理民营企业8家，推动企业建档工作。

进重点建设项目一线：以“3+4”产业集群建设项目为重点，指导完成6个建设项目竣工档案，完善建设项目建档管理。

4、“三个零”制度。

“零距离”：采取一站式办公服务，为群众省去多余的办理时间，提供“一条龙”服务；“零收费”：群众查档取消查档费、复印费；“零投诉”：落实服务承诺制、限时办结制，争取让每一名前来办理查档业务的群众满意。通过该制度的施行不断优化档案服务环境，规范服务行为，提高服务水平，提升档案干部服务能力。

（二）具体成效

1.思想方面：全体党员干部在深化档案事业认识，促进全市经济又好又快发展上达成共识，以总书记系列重要讲话精神武装头脑，以思想解放促档案事业的发展，借“两学一做”学习教育开展的契机，通过党员讲党课、党小组学习讨论、民主生活会、组织生活会等活动，将认识统一到档案工作如何更好服务全市经济社会发展的部署上来。通过对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牢固树立 “为党管档、为国守史、为民服务”的思想意识。

2.纪律方面：通过学习贯彻党章、遵守党章，对党纪国法心存敬畏，严格贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十六项”规定，严格遵守《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》，端正工作和生活作风，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；时刻按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

3.工作方面：在党员干部的带头作用下，自上而下，齐心协力，狠抓实干，创新工作思路，提高工作效率，逐项抓好工作任务落到实处；进一步建立健全覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系。通过档案业务培训，培养出更多的一线档案管理人才，为我市档案管理注入新生力量；通过“七进”活动，推动档案工作更好的服务中心、服务民生、服务经济社会发展。

通过这些活动的有序开展，我局档案干部工作积极性得到了极大的提高，但这些成绩的背后仍然不同程度存在一些不容忽视的问题。

三、存在的问题及原因分析

1、档案干部理论素养、政治素养不够高，许多档案干部存在“吃老本”现象，对政治理论学习的重要性认识不足，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，觉得工作了几十年，有足够的业务经验就够了，没有必要再去学习理论，放松了对自己的要求。从而导致理论知识滞后，不能够更好的指导实践，与时俱进。

2、宗旨意识不强，实干劲头不足，查档利用便民服务措施不到位，在严格党性锻炼上下的力气不够多，世界观改造不及时，为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神有所淡薄。随着年龄的增长和环境的变化，缺乏钻研新事物的耐心和主观能动性，对群众的呼声、问题了解不及时，工作作风不够深入，对自己得心应手的工作积极，对需要钻研的其他工作消极懈怠。

3、工作事业心、责任心不强，安于现状，创新性不够。缺乏工作的积极主动性，对相关专业知识不更新、不钻研，工作方法简单、与同事之间的沟通交流少，创新工作方法和手段欠缺，创造性开展工作的意识有待加强。

4、工作标准不高，重点不突出，亮点较少。档案工作的社会关注度不够高，很多单位重业绩轻档案管理，没有充分认识到档案工作的重要性，身为档案干部的主观能动性不够高，工作标准要求不严格，得过且过。

5、档案工作宣传力度不够，社会档案意识不浓。档案是历史的忠实记录者，但日常使用率不高，往往容易被忽视，社会关注度不够高，档案干部的宣传意识不足，缺乏工作的积极主动性。

四、对策措施

1、抓思想、沉根基

加强学习教育，修改完善《白银市档案局机关学习制度》，坚持每周一次的全局集体学习，以“两学一做”学习教育为动力，认真学习领会总书记系列重要讲话精神，通过听讲座、上党课、讲廉政和组织参观学习等多种形式的活动，推动学习型组织创建，形成浓厚学习氛围，促进运用理论解决实际问题的自觉性，进一步增强机关党员干部对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。自觉把学习当作一种人生的追求、工作的需要和生活的常态，不断通过学习来提升能力、素质和境界，努力做到学以励志、学以明责、学以致用、学以立德，切实提高党员干部的政治素养。

2、抓组织、夯基础

坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到中心工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持每年制定党建工作要点，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、文明创建工作等进行安排部署。班子成员要严格落实“两个责任”要求，主要负责同志全面担起党风廉政建设第一责任人的责任，坚持与班子成员和科室负责同志签订党风廉政建设目标责任书，明确具体任务与职责，做到支部书记带头抓、班子成员分工抓、党员干部共同参与的党建工作机制。坚持民主集中制组织原则和“三会一课”制度。严格按照《党章》要求，坚持“三重一大”问题集体协商，共同研究，特别在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，严格遵守党管干部的原则，走民主推荐、组织考察和党组集体讨论任用程序，增强民主团结氛围。认真落实党员干部的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。坚持“三会一课”制度，及时传达贯彻落实上级决策和会议精神。及时更新完善党员信息和活动记录。对党员组织关系及时梳理排查，核实党员身份信息，健全完善党员管理台帐，确保党员“三龄两历一身份”信息真实无误。及时收缴党费，积极培养入党积极份子。认真、如实地填写支部工作手册，使每项工作有据可查，及时报送我局党建工作信息。

3、抓作风、提效能

进一步完善请销假制度、学习制度、会议制度、财务管理等制度，做到用制度去管人、管事、管钱。认真落实报告制度，局主要负责同志外出要及时向市委领导报告，在召开“三重一大”、党风廉政专题会议、领导班子民主生活会时提前向市纪委报告，邀请市纪委工作人员莅临指导，确保作风建设工作得到有效监督；规范机关工作程序和办事制度，修改完善《白银市档案局政务公开制度》，减少办事流程；完善档案信息网上公开现行文件查阅系统。以省市档案工作目标为抓手，深入开展档案进学校、进医院、进社区、进农村、进企业、进重点建设项目一线活动，延伸档案服务工作领域，积极创建省级民营企业建档示范点。

4、抓服务、树形象

继续在全局开展“三比”活动，即比思想，通过对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，在全局档案干部中开展思想意识大提升活动；比实干，按照“振奋精神迎难实干，转变作风重在实干，把握规律促进实干，敢于担当真抓实干”的总要求，在各科、室、中心开展目标任务谁落实得更好、创新成果谁完成得更多、工作绩效谁赢取得更高的活动 ；比服务，在现行文件服务中心和馆藏档案查阅利用中心两个服务窗口实行“AB”岗位工作制度，确保政务承诺制、限时办结制等制度的有效落实，更好地提高工作效率和服务质量；制定《白银市档案馆接待利用文明服务规范》，从优质服务、优良作风、优美环境等方面规范服务行为。

5、抓队伍，提素质

不定期选派机关单位和乡镇、社区档案员参加省上档案业务知识培训；积极协调市政府电子政务工作办公室，将“OA”系统电子文件归档知识培训纳入全市政务协同办公系统应用培训班培训内容。开展“服务基层”活动，将“党员进社区”活动常态化，组织全体党员积极参加社区组织的党员服务活动。

第五篇：干部要以前所未有的精气神干事创业

干部要以前所未有的精气神干事创业

良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提，是对企业发展的内在要求，更是我们中德在新一轮发展中的行动准则。

精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现。决胜2016年公司全年经营目标，我们以什么样的姿态开局，以什么样的状态决战，更为重要。在我们中德集团公司发展滚石上山、爬坡过坎的关键时期，每一个干部都要秉着一股劲，提着一股气，用率先垂范、主动作为带动起身边员工的干劲和热情，让开拓进取、真抓实干成为中德发展的真实语境，升腾凝聚中德发展的昂扬气场。

“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”面对新常态下经济下行的巨大压力，实现企业的全面健康发展，迫切需要一支立场坚定、作风优良，有本事、有担当的干部队伍，切实担起顺利实现全年经营目标、发展“四大产业”、推进结构性改革等工作重任。

事业进步，“头雁效应”巨大。对于干部，必须激励与约束并重，要严格管理，同时，还要保护那些作风正派、奋发有为、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，激励他们更好地带领员工干事创业。严格管理就是要规范言行，规范权力行使，严格按公司的规章制度办事。我们的一些干部还存在思想观念落后、主观能动性不强、创新动力不足、改革的动力不足的问题。个别干部规矩意识差，贯彻公司决策不够有力；大局意识差，相互抵牾内耗。这都需要我们在正面激励、热情关心的同时，严格管理、注重约束，特别是要增强看齐意识，严守纪律和规矩，真正锤炼出一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的干部队伍。

评价一个干部，除了作风、品行、状态，更要看其能力，看他能不能干事、善不善成事。要切实解决干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题，提升干部的素质能力。新常态下，的确会有人一时手足无措。越是这种时候，越是经受考验，越要迎难而上。各级干部必须克服本领恐慌，坚持不断地学习、创新、实践，我们要在全面落实“全员职业化程度提高和全面预算管理”两大主线，做好做实策略策划方案及工作“四步曲”理念过程中，研究如何用新理念衡量我们的工作，如何用新理念指挥我们的行动，如何用新理念训练我们的干部，进一步更新观念、把握规律、拓展优势，在贯彻决策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领。

人们常说，难走的路是上坡路。奋力走出中德全面健康发展的新路子，喊不来，等不来，只能靠一步一个脚印干出来。广大干部员工要不断提升工作精气神，并把它融入到企业发展的各项工作中，迎难而上、开拓进取、奋发有为，为中德发展凝聚起强大合力、强势动能。