委贷协议中保证金责任与流程

第一篇：委贷协议中保证金责任与流程

三方银行委托贷款操作流程

项目委托金额 银行系统要求 信誉认证方法 项目方在银行获取同意签银行委托贷款合同的补充合同。

要求分行以上签约资金方委托货款合同的补充合同，如果是支行，要求分行加签，地方商业银行要求当地银监局加章。

项目方与资金方可采取对押方式：在律师事务所监管下签对押合同，双方各自出100万对押金金额，账户由律师事务所监管（监管的律师事务所可由银行和项目方提供）

此委托金前期操作无任何资金风险，因双方采取对押方式，对押可以说明资金的合法性和真实信誉风险说明 性，说明项目方项目信息融资真实性。

资方责任

1、资金未能按时完整无误到位，需赔偿给用款企业出资方所有保证金，最长不准拖延 XX天，如超过XX 天，无论何故赔偿用款企业所造成的直接损失和间接损失，否则负法律责任。

2、资金方需提供真实有效的符合法律规定的资金来源相关凭证，在符合银行委托贷款合同补充合同条件下将资金汇入委贷协议签发银行分行。

3、资方在签订委托贷款合同后不得终止或擅自变更利率、金额、年限等所有条款，变更视为违约。

4、在办理过程中不得向客户收取资金调用费等任何费用。

用款方责任

1、用款方办理委托贷款协议后，办理他项时间中，最长不准拖延 XX天，如超过XX 天，无论何故赔偿资金方所造成的直接损失和间接损失，否则负法律责任。

2、出现反故、拒签、分岐由用款企业负责。

银行责任

1、委托方、受托方、用款企业按委托贷款合同补充合同规定执行。

2、依民法、银行法执行。

3、受托银行开户行和主管银行在本补充合同上签章，提供行长身份证复印件，并在行长身份证复印件上加盖银行公章，行长签字有效，按时完整无误交给操作方，再转交给委托方，无误 日内款到受托银行开户行。

4、银行可安排律师事务所监管保证金。

5、委托贷款合同补充合同事前由用款企业和受托银行的开户行、受托银行、受托银行主管行一致同意签署该补充合同。

第二篇：委托收贷协议

委托收贷协议

委托单位：江油市农村信用合作联社龙凤分社（以下简称甲方）承托单位(人)：（以下简称乙方）为保障合法借贷关系，维护正常金融秩序，加大不良贷款清收力度，防范和化解信贷资产风险。经甲、乙双方平等协商，特签订本协议，望共同遵守。

一、委托清收对象

甲方本的所有不良贷款（不含甲方自行清收或不委托清收部分）。

二、委托清收时间

从年月日至年月日止。如遇政策原因或特殊情况，甲方有权提前终止或适当延长委托收款时间。如甲方提前终止本协议，甲方应按约定比例计付乙方已收回贷款部分的劳务费、并支付乙方因清收贷所垫付的费用，并赔偿乙方相应经济损失。

三、费用计付标准及结算办法

费用实行包干制。甲方按乙方实际收回贷款本息的一定比例向乙方支付劳务费。

1、收款方式：货币（有价证券）。

2、乙方以货币形式（有价证券）收回贷款本息，甲方按不高于有关文件规定应相应手续费比例计付乙方手续费。

3、甲方不向乙方借支或垫支任何费用。

4、劳务费结算方式。自签订协议之日起至协议终止之日止，每月结算一次。结帐时，由乙方全权代理人 黄跃直接与甲方进行。

四、甲、乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方的权利

（1）保管收款凭证原件及所收回贷款本息。

（2）清收过程中，出具收款凭证、收点现金。

2、甲方的义务

（1）按时一次向乙方提供收款对象的有关资料及欠贷凭证复印件。

（2）为乙方派出人员提供授权委托书等委托收贷所需的法律文书。

（3）委派一名信贷人员协助乙方搞好贷款户所在的村、组、街道、居委会的联络。派人带路并配合、协助乙方工作，并负责第一次到借款户的交通工具。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方的权利

（1）按协议约定收取劳务费。

（2）要求甲方按时提供真实的收款对象和有关资料及欠贷凭证复印件。

2、乙方的义务

（1）乙方指派专人或委托代理人负责收贷工作。并向甲方提供所指派人员或代理人的有效证件并留存复印备查。

（2）乙方应向甲方提供营业执照、法定代表人身份证明（身份证及工作证同时具备）、税务登记、公司单程等证并留存复印件备查。同时乙方要提供代理人委托证明书。

（3）乙方在清收贷款过程中，必须按照现行法律法规，维护甲方的合法权益、名誉、形象。做到依法清收、文明清收，不得采取欺骗、威逼、恐吓等非法手段，否则，一切后果由乙方自负。

（4）欠贷户还贷时，乙方必须通知甲方，由甲方直接收款或欠贷户直接到信用社还款，甲方应于收到款后三日内通知乙方。乙方不得凭催收协议或授权委托书单独收取欠贷户的贷币资金或其他财产，如发现有此现象，甲方将立即终止委托收贷协议。

（5）在收贷期间，因收贷而引起收贷人员、借款对象及相关人员伤害事故的刑事责任、民事责任概由乙方负责。

五、其它约定事项

（一）加强对贷款收回的管理。凡催收回的借款本息，乙方应在收到甲方通知后三日内到信用社对帐，并经临柜会计、出纳、信贷员、主任在收回借款花名册上签“属实”实样证明。在结帐时，作为双方结算劳务费依据。

（二）甲方有权监督乙方工作，乙方应自觉接受甲方监督。甲方要对乙方收贷过程进行监督和检查，并落实专人负责。乙方不得对借款户作任何承诺，也无权减、免贷款本金及利息。若乙方有违约行为或使用不正当手段催收借款的，甲方有权解除协议。如因出现经济后果和负面影响，甲方有权依法追究乙方经济、民事、法律等责任。

（三）乙方不得私自收取贷款本息抵减劳务费。劳务费应按协议约定和标准由甲方按时计付给乙方。

（四）乙方在清收过程中产生的一切费用，一律由乙方承担。

（五）在清收过程中，乙方所有员工所发生的任何意外事故及引起的刑事、民事等责任，概由乙方自行负责。

（六）本协议有效其内、属乙方已做过工作，甲方提供给乙方借款花名册内有借款人主动到甲方归还的款项或由甲方直接收到贷款本息，甲方

按本协议的标准支付给乙方劳务费。

六、违约责任

本协议自签订之日起，若甲方违约，应向乙方支付所到工作人员往返差旅费，支付标准按客运客车票价计算，同时应向乙方支付元的赔偿金，但因政策原因除外；若乙方违约，应向甲方按本协议实际应支付给乙方劳务费总额的 20 %支付违约金，若导致相关原本诉讼时效尚存的借款丧失诉讼时效，除支付违约金外，还必须承担连带赔偿责任。

七、本协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份。副本若干，送有关部门存查。

八、本协议一经签订，即具有法律效力。履行期满，本协议自行终止。甲方乙方：

法定代表人：法定代表人：

电话：电话：

地址：委托代理人：

邮编：邮编：

年月日

第三篇：培训协议中的保证金是否有效

培训协议中的保证金是否有效？

王某在2003年来到A公司工作，并于当年5月31日与A公司签订了一份名为《在日本研修、实习条件》合同的合同，约定由A公司派王某赴日本研修实习，其中研修1年、实习2年；王某先预付人民币3万元给A公司作为保证金，王某结束研修实习后，在A公司工作满1年后全数返还；如果王某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习，回国费用由王某自行承担，同时A公司有权没收王某预付的保证金。2003年9月14日，王某被A公司派往日本研修实习。2004年4月27日，王某因在日本的一家超市盗窃，被当地警方拘留，后由日本总部担保释放。同年5月11日，日本总部因此拒绝王某继续在该公司研修，并将此事通知A公司。之后，王某返回中国，但一直未回A公司上班。同年5月30日，王某申请劳动仲裁，仲裁委裁决A公司应退回被告保证金3万元。A公司不服该裁决，请求法院判令其无需退回被告保证金3万元。被告王某辩称，原告A公司派遣其去日本研修实习，实质上是A公司以劳务输出以获取高额利润，严重损害中国劳工合法权益；且A公司收取王某的是保证金，并非违约金，收取保证金的行为违反《劳动法》及相关规定；《在日本研修、实习条件》虽有王某的签字，但非其真实意思表示，而且是违反《劳动法》基本原则，是无效的；此外，王某辩称自己没有在日本盗窃，也无任何证据证实。综上，王某要求退还收取的3万元保证金，并承担本案的仲裁费和诉讼费。

那么，王某培训协议中的3万元保证金是否有效，理由是什么？作为人力资源经理，面对培训后即将离去的员工，你该如何维护公司的利益？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨。

本案的控辩双方争议的焦点有：一是用人单位派劳动者出国培训，双方自愿签订的培训协议的法律性质是什么？约定由用人单位收取“保证金”的条款是否具有法律效力？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面的形式订立，并具备合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动纪律等必备条款，但当事人可以协商约定其他内容。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《在日本研修、实习条件》实质上是原、被告双方签订的劳动合同的一部分。该协议的内容是约定出国培训双方的权利和义务。依照《劳动法》第三条的规定，劳动者有接受职业技能培训的权利；第八章规定，用人单位应当建立职业培训制度。可见，职业培训应当属于劳动者与用人单位之间的一种劳动关系，是属于劳动合同的一部分，应当受劳动法律法规的调整。

《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”

本案原、被告双方签订的《在日本研修、实习条件》，被告认为不是其真实意思表示。作为一个有完全民事行为能力的成年人，在没有任何胁迫、欺诈、乘人之危的情况下与用人单位签订协议，协议不存在显失公平情况，并且协议已经履行了八个多月，在庭审时被告却辩解协议非其真实意思表示，该辩解不能成立。

劳动部于1995年8月11日发布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对”关于国有企业和修订本所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示“》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。劳动部的该《意见》在立法体系中，属于部门规章。

本案中，原、被告双方签订的《在日本研修、实习条件》是劳动合同一部分，现行法律、行政法规对当事人自愿签订的保证金条款的效力没有明确的规定。那么，《在日本研修、实习条件》是否具有法律效力？认定劳动合同效力是否只能依据《劳动法》第十八条的规定？能否以部门规章作为审查劳动合同效力的依据？也就是说，《在日本研修、实习条件》中约定的保证金条款能否依该《意见》第二十四条认定为无效条款？本人的意见是可以的。

根据立法法的有关规定，国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。劳动部的该《意见》是对《劳动法》的适用作出的具体规定，作为部门规章对《劳动法》规定的认定合同无效的情形作出补充性规定（即《意见》第二十四条）与其上位法（即《劳动法》）并不抵触，也没有违反上位法的规定（即《劳动法》没有规定认定劳动合同无效的依据不包括规章）。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》（1999年12月29日起施行）第4条的规定，合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。但这是对合同法的规定，并非对劳动法的规定，合同法与劳动法的调整范围是不同的。

第四篇：加速贷：交通银行小额贷款办理条件与流程。

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加速贷：交通银行小额贷款办理条件与流程

交通银行小额贷款怎么办理？交通银行小额贷款办理流程是什么？下面加速贷为大家分析一下：

交通银行作为国有银行，资金实力雄厚，是资金需求方的不二之选，加速贷在这里将为您介绍交通银行小额贷款的申请条件以及办理流程，您阅读了本文后，可以提前准备好相应的材料，这样可以让您在申请交通银行小额贷款的过程中省去不少的麻烦。

一、交通银行小额贷款申请流程有哪些？

1、借款人向银行提出申请并提交资料；

2、银行工作人员与借款人面谈，并审核相关资料；

3、借款人与银行签订委托协议；

4、专业评估机构对抵押物做评估；

5、银行批报，同时通过审核后，借款人缴纳担保费；

6、借款人办理抵押登记手续，银行发放贷款。

二、交通银行小额贷款条件有哪些？

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1、借款人具有完全的民事行为能力，年龄在可贷款年龄范围内；

2、借款人拥有合法稳定的收入来源，收入稳定至少有半年；

3、借款人个人信用良好。

三、交通银行小额贷款的申请要注意哪些问题？

1、要资产抵押、有效的身份证明、三证齐全(房地契)、偿还能力证明(工资)；

2、方法一：用自己的固定财产提供抵押物担保...比如价值1到2万的财产。也可以提供一定数的财产担保和担保人；方法二：可以找一个(可以是亲戚.朋友.或生意伙伴公司)给你做担保人，他们和交通银行进行证明做担保人；

3、建议您可以申请平安银行的薪金贷，其主要优点就是企业法人可以申请，或者申请其他银行的无抵押贷款产品都可以，还有如果只需要贷款一万元，额度较低，可以直接申请信用卡的。

四、交通银行小额贷款“易贷通”业务有哪些特点？ 手续简单，客户申请办理手续简单，只需提供个人身份和偿还能力资料，同时客户只需一次申请，就可以多次循环使用，手续大大简化； 贷款容易，客户用网银或电话银行可以全天候轻松进行放款和还款； 消费方便，客户只需用借记卡在POS机上一刷，或在网上一点即可实现消费； 额度较高，加速贷官网

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贷款金额多少视客户信用情况及还款能力具体设定； 利息节省，同样刷卡消费，贷款利率比信用卡透支利率低，同时也享有超值的免息期； 理财灵活，该产品专为客户量身定做，有助于客户在额度内合理计划用款。

第五篇：房东与学生家长安全责任协议

房东与学生家长安全责任协议书

（2014——2015学 第一学期）

为给学生提供舒适、愉悦的生活、学习环境，加强学生安全管理，明确房东、家长对学生管理的责任，经家长与房东协商，特制定本协议。

一、房东责任：

1、房东须给学生提供安全、牢靠的房舍，对房舍及舍内设施进行定期或不定期检查维修，对于安全隐患要及时排查。

2、房东要清楚每位学生的基本信息，如家长姓名及联系电话，班主任及联系电话等，有事应及时与家长、班主任联系。

3、房东要明确学校作息时间安排，中午和晚上吃饭时间，晚上休息时间学生由房东管理，在此期间要及时清点人数，督促学生按时作息，若发现学生未到要及时通知家长和班主任。

4、宿舍内不得留宿外来人员，严禁学生吸烟、喝酒、赌博。

5、房东必须提供给学生安全、卫生的饮用水，保证学生健康成长。

6、房东要督促学生搞好室内外卫生。

7、住宿期间内若学生生病，房东必须第一时间送医院治疗，然后通知家长。

8、房东应善待每位学生，在管理上一定要掌握正确的方法，绝不能行为粗鲁、蛮横，用爱心滋润他们幼小的心田，促进学生健康成长。

二、家长责任：

1、学生家长切实履行监护人职责，经常到孩子住所了解情况。

2、家长与学校班主任老师要互通安全管理信息，本着教育在先，预防在前的原则，时刻要将孩子的校外安全放在心上。

3、家长要教给孩子必要的安全知识，如交通安全、饮食安全等，若在住宿点以外发生安全事故，自买食品中毒，责任自负。

4、家长在接到房东电话通知后，要第一时间内赶到处理，若不及时，造成后果者，责任自负。

5、节假日学生安全，由家长全权负责。

6、上学、放学途中的学生安全由家长负责。

本协议自签字之日起生效。本协议一式三份，一份学校保存，一份学生及家长保存，一份房东保存。学生租住房屋详细地址：

班主任签字___________

学生本人签字_________

家长签名：___________

家长联系电话：

房东姓名：___________

房东联系电话：