浅谈民警遇到的思想问题及对策

第一篇：浅谈民警遇到的思想问题及对策

浅谈劳教民警思想遇到的新问题及对策

刘一明

当前劳教工作纷繁复杂，工作头绪多，任务重，劳教民警的身心压力较大。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，少数民警经受不住腐蚀和诱惑，队伍管理出现了一些真空，政治思想工作在不断地淡化，给劳教警察队伍的形象带来了极大的负面影响，民警盲目攀比，工作注意力不集中，事业心、责任感淡化，思想不稳定，工作漂浮，这些都给工作带来了很大影响。因此，如何把握民警思想脉搏，掌握民警的思想状况，并有针对性地做好工作，是当前急需解决的迫切问题。下面就基层交警当前的思想状况做一些分析，做一些粗浅的探讨。

一、当前劳教民警中思想上存在的主要问题

（一）上进心不强。由于劳教系统人多职位少，涉及到个人利益的职务升迁、级别调整难度很大，部分民警感觉已经“看破红尘”，不求有功但求无过，做一天和尚撞一天钟，工作上上进心不强。

（二）认识问题层次较低。由于长期忙于事务性工作，理论学习时间相对较少，长期得不到“充电”，导致了认识问题、处理问题和解决问题的能力偏低，往往会去斤斤计较，急功近利，不能着眼于长远，不能着眼于大局，有的甚至于造成了思想上的抑郁。

（三）强调劳教业务工作多，政治思想工作少。各级领导、各级部门在考核一个单位、一个部门时侧重点也往往放在业务工作上，业务工作有具体的量化指标，有兑现的奖惩措施，但在政治思想工作方面却没有一个具体的量化指标，也没有一个合理的奖惩措施，政治思想工作的底线就是一个单位、一个民警不出现违法违纪的问题，从而人为地降低了政治思想工作的标准，长期以往，政治思想工作的教育方式单一，跟不上形势，对民警批评多，教育帮助少，挫伤了民警的工作积极性，形成了政治思想工作和交通管理业务工作一手软一手硬的现象。

（四）执法思想不端正。当前，相当一部分民警不同程度的存在着特权思想，在思想上仍然以“管人者”自居，面对群众时自认为“高人一等”，“冷硬横推拖”的现象时有发生;部分人执法思想模糊、执法理念不清楚，业务知识不精，甚至出现执法不严、程序不规范、的现象，严重伤害了与人民群众的感情，造成群众对我们的工作产生强烈反感，投诉现象增多。同时，对党风廉政建设的重要性、紧迫性和长期性认识不足，民警拒腐防变的思想防线不牢，一旦受到腐朽思想和不良风气的侵蚀，容易出现违法违纪现象。执法利益化，丧失原则，行业不正之风屡禁不绝。执法情绪化，丧失公正性。个别民警执法不讲规范程序，凭个人感情，在执法过程中出现偏差，造成执法不公的现象。

（五）家庭压力大。家庭压力大。劳教民警家属下岗的有很多，再加上劳教机关的福利待遇跟不上，造成民警的家庭负担相当的重。微薄的工资要养家糊口着实不容易，要买房子、养妻子、孩子，支付小孩的学习费用，有的还要赡养夫妻双方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜。家属下岗问题、子女就学入托问题等成了民警的一大“心病”，繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题，千斤重担只有民警家属一人来承担，再加上民警的付出与回报严重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。

二、原因分析

(一)认识上的不适应。有不少民警没有充分认识当前劳教机关加强劳教队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强劳教队伍建设，强化劳教执法工作是新时期、新形势、建设小康社会对劳教工作的必然要求，是依法治国对劳教工作提出的新要求。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使劳教警察队伍更加纯洁，永不变色。少数中层领导不敢大胆管理，做老好人，怕得罪人，怕失“票子”。有些中层领导工作没有长远性，短期行为多，注重形式多，做表面文件多，想立杆见影的多。一些民警觉得，平时工作做得再好也没有什么用，只要做人好，会考试，有关系就行了，不再一门心思地钻到工作中。

(二)观念上的不适应。当前，从一定程度上来说，是劳教工作和队伍建设特别是劳教执法工作的转型期。近年来，劳教工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、双向选择、任职资格考试、警体达标等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法，老经验的基层单位、基层民警难以适应。面对新情况、新问题，没有好的办法去解决，就消极对待，执法观念、执法水平还停留在上世纪八、九十年代上。转型期特别容易产生很多问题，如何顺利渡过这个时期，需要各级劳教机关的共同努力。

（三)素质上的不适应。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级劳教机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。一些民警的文凭经过培训是提高了，但文凭与实际工作水平并没有成正比，水平不见得提高多少，等等。社会进步了，依法治国的要求提高了，广大民警的思想政治素质、业务工作水平却没有做到与时俱进，结果与党和人民群众对执法工作要求的距离无形中拉大了，依法治国的要求拉大了，与建设小康社会的要求拉大了。

（四）人财物不适应。一是在“人”方面：警力先天的不足，致使相当数量的基层民警长时间的加班加点超负荷工作，得不到休息，身心疲惫不堪。每年体检结果民警有病是正常现象，民警无病的反倒成了稀有的事。二是在“财”方面：大部分基层劳教所财政拨款得不到保障，单位领导相对无暇顾及严格、公正、文明执法，使执法工作受到削弱。由于经费困难，致使劳教民警工作量是其他政府机关部门的几倍，但年收入只有他们的几分之一。三是在“物”方面：由于投资少，造成一些急需的科技装备严重缺乏，不能适应形势发展，也给民警自身安全保障带来隐患。

三、解决劳教民警思想问题的几点对策

（一）完善各项制度，把政治工作与业务工作有机地结合起来。要充分发挥思想政治工作的作用，要力戒空谈，真抓实干，坚持在任何情况下“以人为本”和“思想先行”。要结合民警的思想状况确定思想政治工作的目标，要结合当前工作任务去做好思想政治工作。

（二）努力为基层民警创造一个良好的执法空间。针对当前严重的执法环境，一是要教育民警正确对待，严格执法。当前，面对新的形势，新的任务和新的要求。我们既要坚持严格、公正执法，又要坚持理性、文明、规范执法。每位民警在应对复杂事情和环境时，一定要有一种心态，一是主要保持控制自己的情绪，在一定的场合必须忍辱负重，要用平和的心态来应对局面。二是党委班子成员要对分包的基层大队民警给予撑腰壮胆，鼓励民警大胆工作、大胆执法、要针对某一问题要勇敢承担责任，不能使民警因执法产生后顾之忧心理，努力为民警创造一个良好的执法空间。

（三）构建和谐警营是出战斗力的保证。了解民警心理、掌握民警心理动态、解决民警最直接、最急需、最现实的问题和困难，是构建和谐警营的有效途径。针对现实的问题，一要积极与当地政府和上级劳教机关沟通，增设编制、增加人员，努力减轻人员不足带来的工作压力，努力减少现有民警的超负荷工作量;二要积极与党委政府及财政部门沟通和联系，尽快落实国家人事部和财政部关于加班补贴的有关规定，使有关民警的从优待警措施和其他福利待遇及政治待遇落实到位；三要针对民警家庭所带来的不同困难，党委要努力帮助，教方法、指门路、想措施，使每位家庭困难的民警感到党委给予的温暖，切切实实地使每位民警认识到党委就是每位民警的“娘家人”，使他们思想上产生工作动力。四要结合单位实际组织开展一些文体活动。一是搞一些体育活动，比如篮拔河、排球、乒乓球等类的比赛，活跃单位的气氛，减轻民警的思想、工作压力；二是针对单位的单身民警要积极为他们创造一些娱乐空间；三是要建造民警的健身房，购买一些健身器材，要采取一些方法和措施丰富民警的娱乐文化生活，努力够建一个和谐警营。

（四）解决民警思想问题，必须摒弃单一的说教，采用情感熏陶、榜样示范、对比鉴别、实践锻炼、心理调整等方法，采取说理、约束、调解、渗透、参与、咨询等手段，通过社会教育、集体教育、自我教育等途经，改变民警们的思想认识。一是在解决民警思想问题时，不是被动地高压和封堵，而是要抓住热点、难点问题把解决思想问题同解决实际问题结合起来。查清干警产生思想问题的根源，从对民警的关心、关怀入手，从广大民警的思想实际入手，根据实际帮助民警解决工作、生活中的困难。只有把问题解决了，矛盾化解了，民警的思想才能舒畅，才能全心全意地干好工作。二是党委成员要与民警经常谈心、交心，把握其思想脉搏，了解民警的真实想法，主动地进行教育和疏导，有针对性地做好思想政治工作，力求解决民警思想领域深层次的问题。

第二篇：征管一线国税干部思想问题及对策初探

2009年清远市国税系统思想政治工作研讨会交流材料

征管一线国税干部思想问题及对策初探

阳山县国税局第一课题组

内容提要：税务部门的政治思想工作究其实质是“人”的工作，是税收工作的基础和保证。所有的税收工作任务都是靠人去完成的，没有坚强有力的政治思想工作作为造就一支思想好、作风硬、纪律严的税务队伍的保证，是难以完成日益繁重的税收工作任务的。征管一线国税干部作为国税部门对外的直接窗口和最前沿的人员，其思想现状也直接影响着税收工作质量的高低。本文从当前征管一线国税干部思想的实际和现状出发，剖析征管一线国税干部思想存在的问题，提出有针对性的对策措施。

关键词：国税干部思想

政治思想工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是我们各项经济工作的生命线，它对税收工作具有十分重要的现实意义。随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济逐步发展，国税系统的机构形式已从十多年前的税务所到现在的税务分局或税源管理部门、办税服务厅，税务分局或办税服务厅、税源管理股已成为名符其实的征管一线的部门。从总体上看，征管一线国税干部的思想还是比较稳定的，主要表现在如下两个方面：一是政治方向比较明确。征管一线的国税干部绝大多数具有一定的理论修养水平和政治敏感性，对当前的政治大局认识比较到位，对党的指导思想、国家根本政治、经济制度、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大问题的理解和认识是比较正确的，政治理论观点基本正确，政治方向比较明确。二是能正确对待本职工作。近几年来，随着社会各界对税收工作的重视和加强，尽管就业竞争越来越激烈，而国税系统收入相对稳定，且比一般的公务员单位的经济待

1遇稍高，特别是山区县国税系统，与当地其他单位同级公务员相比，待遇已较以前有所提高，因此，大多数征管一线国税干部对国税工作的认识比较到位，能正确对待本职工作，工作责任心比较强，比较热爱并珍惜本职工作。

但是，由于种种原因，征管一线的国税干部思想上也存在着这样或那样的问题，直接或间接地影响着国税系统的整体工作。因此，对征管一线国税干部思想现状的研究，是一个摆在我们面前非常重要的现实课题，本文试结合当前国税系统的实际，从存在问题和几点对策两方面谈谈自己粗浅的认识。

一、当前征管一线国税干部思想中存在的问题

征管一线国税干部思想上存在的问题是比较多的，主要表现在以下六方面：

（一）对政治理论的学习热情不高

从平常开展的日常政治思想教育来看，部分征管一线干部对政治理论学习的热情不够，认为加强政治思想教育是领导的事，普通干部职工学与不学问题不大；认为搞好具体税收征收工作才是实的，而政治思想教育是虚的，属于形式的东西，是软指标，看不见摸不着，说起来重要，听起来无关紧要，做起来次要，忙起来甚至可以不要，只要思想上不犯错，行为上不违法，就行了，政治理论学与不学意义不大。因此，学政治理论或蜻蜓点水，或一知半解，或囫囵吞枣，甚至是水过鸭背，左耳入右耳出，对政治理论的理解往往欠具体、不深透。

（二）人生观、价值观不够明确坚定

征管一线的部分国税干部受当前市场经济思想大潮的影响，加上经常与纳税人打交道，有比较，有鉴别，看到一些纳税大户大把大把地赚钱，与自己相对微薄的收入相比，在心理上产生一些不平衡的想法，思想观念发生了明显的变化，革命意志逐渐衰退，人生观、价值观出现扭曲，比阔气、比排场、贪图享乐的思想有所抬头。这种思想在工作中表现出来的是，在给纳税人办理有关税务事宜时，出现向纳税人索要物品或宴请的苗头，出现总想获得一点好处的想法或做法，个人利益主义有所抬头。

（三）法制意识、纪律观念不强

作为征管一线的执法干部，肩负着依法治税的重任，应该具有较强的法制意识和纪律观念。通过每年的普法教育，征管一线干部职工的整体法制意识有了较大提高，从每年的执法检查来看，已基本杜绝了执法违法、贪赃枉法的情况。但是税务干部执法不严、有法不依、办事不公的情况仍时有发生，个别征管一线的干部在确定纳税人税收额度或罚金时，以及在发票管理问题上，没有严格按照有关法律和规定执行，给一些别有用心的纳税人提供了可乘之机，可见他们的法制意识、纪律观念不够强。

（四）责任意识、公仆意识不强

作为征管一线的国税干部，无论是前台负责征收的工作人员还是直接管辖纳税人的税收管理员，都肩负着为国聚财的重任。但是，在国税系统还普遍存在这样的现象：管企业的不愿管个体，管县城的不愿管乡镇，搞管理的不愿搞征收。由于工作岗位不同、人员安排或工作环境改变，使一些岗位的人员产生失落感，进而缺乏责任意识。办税服务厅的税务干部，工作透明度高，较其他部门的人员在着装、言行举止上的要求高，容易让他们产生不平衡心理，这种现象还表现在同一部门的不同岗位之间，责任意识淡漠。

此外，征管一线的少数干部没有处理好个人利益与全局利益、国家利益的关系，没有充分认识到无论在哪个工作岗位，都是人民的公仆，表现在工作上就是公仆意识不够强，工作被动落后、马虎应付。

（五）缺乏敬业精神和奉献精神

部分征管一线国税干部存在斤斤计较、患得患失的现象，工作上“多一事不如少一事”，“事不关已高高挂起”的现象比较普遍，存在“不求无功，但求无过”想法的人也不在少数，缺乏敬业精神和奉献精神。个别国税干部由于受拜金主义、利已主义的影响，存在过度追求个人利益、个人享乐的思想，对己有利的事抢着干，于己无利的事推给别人；个别国税干部存在着极端个人主义的消极想

法，过分强调自己的付出与回报成正比，对同事之间的工作分工你推我让，担心自己吃亏，对因特殊性、阶段性、时效性强的工作而造成的加班加点不理解，拈轻怕重，责任心不强，工作漂浮，被动应付。

（六）开拓创新和积极进取精神不足

随着征管手段的日益完善和管理的信息化，税收工作对税务人员特别是征管一线人员的素质也提出了新的更高的要求。要适应这种变化，做到与征管手段和管理的相互协调发展，就要求征管一线的国税人员要跟上时代的步伐，及时充电，掌握各种先进的技能。但由于国地税机构分设后，国税系统新进人员较少，造成征管一线的同志年纪偏大，往往思想观念落后，知识更新速度较慢，工作缺乏激情，开拓创新和积极进取精神不足。阳山国税征管一线工作人员平均年龄高达41岁，年龄偏大使征管一线中安于现状的情况比较普遍，队伍欠缺活力，开拓创新和积极进取精神明显不足。

二、加强征管一线国税干部思想工作的对策措施

温家宝指出：“广大税收干部承担着国家税收征管的重要任务。要结合贯彻公务员法和健全管理体制，加强税务系统的思想政治工作和干部队伍建设，使广大税务干部树立聚财为国、执法为民的税务工作宗旨，增强依法征税、规范行政的意识，提高抵制腐败行为的自觉性，在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气。”为促进国税系统形成良好风气，针对当前征管一线国税干部思想上存在的问题，笔者认为应采取以下几点对策措施。

（一）领导重视，齐抓共管

各级国税部门领导要从思想上高度重视思想政治教育工作，要摒弃那种税收收入是硬指标，思想政治工作是软指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，把思想政治工作放在次要位置的思想。切实加强对思想政治工作的领导，把思想政治工作作为一项重要任务列入文明建设的重要议事日程。无论工作多忙、时间多紧、任务多重，都不忘学习思想政治、不挤思想政治教育时间、不放松

思想政治教育工作。同时，形成局党组主要领导亲自抓、分管领导分头抓、职能股室具体抓、工青妇团组织协助抓的齐抓共管的工作格局和工作机制，各部门发挥作用与优势，协调互补，全方位抓思想政治教育工作。

（二）抓住典型，加强引导

加强价值观、人生观的教育，要从典型教育抓起，利用身边的典型事例教育人，可以通过树立先进典型、批评反面典型，引导大家树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念。在条件允许的情况下，还可以在征管一线干部中多开展“忆、比、惜”主题活动，通过回忆过去的工作和生活，有针对性地进行比较，把自己的现在与过去对比，把现在的自己与身边周围的人对比。同时，还可以结合当前开展的“深入学习和实践科学发展观”、“十百千万干部驻基层下农村活动”等活动的开展，组织征管一线的干部深入到农村贫困家庭，深入到下岗失业人员家庭，开展体验生活和换位思维活动，通过活动的开展，使他们自觉珍惜现在、珍惜今天所拥有的一切。

（三）完善制度，长抓不懈

作为执法部门，国税部门应结合每年开展的普法教育活动，以及本系统开展的税收执法检查工作，自觉地、经常地开展税收执法教育，形成依法征税、规范行政的氛围。

“没有规矩，不成方圆”。健全制度是开展思想政治工作的最基本要求和保证，用制度管人比人管人更有成效。清远市国税局近几年的制度建设成效明显。我们要继续依托市局推行的制度建设，在巩固过去成绩的基础上加以完善，通过坚持不懈地抓行政管理制度和税收征管制度的贯彻落实，实现以制度管人、以制度管事、以制度管权。在此基础上，继续完善税收法制建设，拓宽税收法制建设的范围，把税收法制建设延伸到日常工作中去，逐渐形成以制度建设为纲、以教育引导为本、以监督惩治为保证的一个税收法制管理体系。

（四）人文关怀，活跃队伍

在关系到干部职工切身利益的福利等问题上，要在政策和条件允许的情况下尽量满足干部职工的合理要求；业余时间可仿效中小学教育中的已开展多年的常规做法，多开展谈心家访活动，广泛听取群众的意见，集思广益，增强队伍的凝聚力；在单位制度的出台、重大事项的决策等方面能征询民意的，应该提前征询民意，听取民声，顺应民心，虚心听取来自各方面的意见和建议，做到有则改之，无则加勉，使干部职工的思想疙瘩迎刃而解，促进工作积极性和工作效率的提高。同时，条件允许的地方，可多开展各类型的文娱体育活动，通过户外拓展、联谊活动、各类体育比赛等，紧紧抓住征管一线国税干部的兴奋点，寓教于乐，营造良好的文化氛围，增强征管一线国税干部的凝聚力和战斗力。

（五）搭建平台，激发活力

国税部门应努力为征管一线的国税干部提供良好的工作氛围和成长环境，使个人成长机制更加良好，更加积极，让干部职工从繁杂的事务工作中解脱出来，形成一个独立思考的空间，并且能够充分发挥个人特长和创造性，有目的、有步骤、高效率地执行自己的工作。为此，可以引入良性的竞争机制，制定科学的工作量化考核目标责任制，打破职务晋升中“论资排辈”、“干多干少一个样，干好干坏一个样”的格局，让积极向上、有才华者看到工作中的“曙光”，为国税干部特别是征管一线干部充分发挥工作积极性和创造性提供一个良好的平台，使有才华者脱颖而出，使征管一线的干部乐于工作，善于工作，让积极的个人成长机制成为征管一线干部做好工作的一个主动力。

课题组组长：黄志华

课题组成员：邹志坚、郑伟坚、梁翠群

执笔：梁翠群

第三篇：小议民警思想问题之年龄差异

文章标题：小议民警思想问题之年龄差异

当前，随着社会经济政治环境的急剧发展变化，不同的社会生活方式、社会组织形态、经济利益分配体系都对公安机关特别是基层一线公安机关的广大民警产生冲击。体现在基层公安机关广大民警的思想上，就会产生更多的新情况、新问题、新矛盾。我局政工部门在调查走访过程中，发现不同年龄段的民警在公安工作中也表现

出了不同的问题和倾向。

一、受社会不良思潮的影响，不同年龄段民警呈现许多个性化的思想问题。

我局地处海岛玉环，现有民警400位，其中男民警362位，女民警38位，平均年龄在35岁左右，这是一支年轻的队伍。一年来，广大民警奋战在公安工作的第一线，在任务重、压力大、警力严重不足的情况下，团结奋进、恪尽职守、无私奉献，取得了不俗的战绩。但在新民警不断增加，教育培训和思想政治工作相对滞后的情况下，我们的队伍也出现了一些问题。

1、新招录民警数量大幅攀升，但素质提升相对滞后，致队伍发展后劲不足。

自2002年来，我局在警力严重不足的情况下，面向警校及社会大规模招录民警，至今共招录新警145名，新警人数约占全局总人数32，新警大量充实警营，在初步解决警力不足问题的同时，也带来了新的矛盾。一是新警科班出身的比例低，专业知识相对不足。在我局新招录的145名新警中，警校生仅3人，司法学校毕业生15人，军转干部7人，社会人员入警比例大。由于缺乏警校长达3至4年的专业教育，新民警对公安工作不熟悉，专业知识相对不足。虽经过4个月的短训，但不能从根本上提升新民警的业务水平。通过对新民警的成长状况来看，新民警从入警到能独立办案，一般需要两至三年的成长周期，而素质较差的民警，所需时间甚至更长，民警数量的扩充在当前不能真正发挥作用。二是新民警普遍先天不足，综合素质不尽人意。学历在一定程度上体现个人的综合素质。公安机关招录新警相对口子宽、要求低，录取的新民警虽均为大专毕业，但全日制学校毕业的比例较低，在我局这几年新招录的145名民警中，仅85人，占59。全日制本科毕业生更是廖廖无几，仅18人，占12，学历教育相对不足，也在一定程度上影响了民警的综合素质。三是新警入警以求职为主要诉求，职业认知感差。成为公务员，以警察职业为跳板，再谋个人的新发展，这是一些新民警报考警察的主要目的。这些民警对警察职业缺乏认知感，工作不安心，尤其在公安工作任务重、待遇相对较低的情况下，他们一有机会就会选择外调。今年来，我局新民警流动异常频繁，有三位新民警离开公安岗位。

2、青年民警积极奋进，但面对职数少、晋升难的矛盾，极易产生心理落差。

三十左右年龄段的民警无论业务还是品格都逐步成熟，他们上进心强，工作全力以赴，满腔热情，但由于公安机关职数少，晋升难，他们往往感觉自身价值得不到承认，容易产生心理落差。一是僧多粥少，职数问题非常突出。在我局400多位民警中，30岁左右青年民警占70以上，在推行竞争上岗机制的情况下，这些民警热爱公安事业，工作兢兢业业，希望能在公安岗位上建功立业。但面对当前公安机关职数少、晋升难的矛盾，部分优秀民警屡考不中，信心受挫，工作热情逐步丧失。个别部门民警在竞聘中层领导岗位时，出现普遍性入围人数少等情况，全面影响了该部门全体民警的创先争优热情。二是奖励工作不到位，挫伤队伍士气。受职位及奖励名额等因素的限制，许多优秀民警付出了努力，但无论是晋职还是报功、嘉奖都不能到位。虽然绝大部分民警在个人名利得不到满足的情况下，仍能埋头工作，毫无怨言，但长此以往，容易使民警产生个人政治前途渺茫的思想，对整个队伍争先创优氛围的养成会产生不利影响，优秀民警积极性受挫，个别普遍民警明知上进无望，更会因此在岗位上混日子。而且，我局很多外调民警都能很快得到晋升，在他们的影响下，部分优秀民警也都在积极寻找门路，选择调离。三是新领导表率作用不够，激化民警的失落情绪。部分民警通过竞争上岗进入领导岗位后，就放松对自己的要求，起不到表率作用，业务水平下降，甚至对民警乱指挥，使部分民警的失落心理激化，容易在工作中产生对立情绪。

3、中年民警或晋职无望或刚离开领导岗位，容易产生混日子的想法。

我局规定，40岁以上民警不能竞聘中层岗位，中层领导45周岁后自动离职，此举在为优秀青年民警提供更多机会的同时，也对40岁年龄段的民警产生影响，表现在以下三个方面。一是不求上进，工作应付。在晋职无望的情况下，个别中年民警工作缺乏动力，处于应付状态，也逐渐停止业务知识的学习，放弃了雄心壮志，长期积累起来的工作经验坐吃山空。二是思想顾虑多，工作缩手缩脚。认为“多一事，不如少一事”，把热情为群众办事看成是自找麻烦，对群众的求助能推就推，能拖就拖，可管可不管的不管，唯恐事情落到自己头上。对自己份内的工作，简单的，便敷衍了事、得过且过；一旦遇到难题，要么想

第四篇：微商遇到的问题及对策

微商遇到的问题及对策

兵法有云，不战而屈人之兵乃善之善者。从事微商等相关行业也是如此，搞清楚你所处的环境是怎样的一个情况。多做功课少走弯路。有电梯可以搭乘的时候就不用再去辛苦的爬楼梯了。

微商的整个过程可以简单地概括为三个阶段，简单点说就是前期的个人阶段，中间的团队阶段，后期的公司模式运作。各个阶段都会遇到相应的一些问题，这里就这些可能遇到的问题跟大家剖析一下，希望能对你有所帮助。无论是新手还是老手，都可以看看。有不同的观点大家可以一起交流沟通，这个都没有问题。我也希望结交更多的朋友。

一、初级阶段的推销与营销：盲目刷屏既是推销的直接体现，很显然现在已经行不通了，没有人喜欢去看广告。营销不等于是一味的刷屏，发的东西可以不是广告，内容丰富了去了，多跟自己的粉丝互动，别等着好不容易加上的人变成僵死粉，这样把握得当不会被拉黑屏蔽的同时产品也不愁销量。还有就是选货的问题，最好不要太杂太乱，如果弄的跟杂货铺一样就迫使你必须要进行广告刷屏，因为不可能一条广告发几种不相关的产品。选择代理产品的时候以易消耗品为最佳，周转周期快，需求量大。

二、心态问题：尤其是刚开始做微商的阶段，很容易被一些比较负面的东西影响，动摇自己的额信心，打击积极性，成为前进道路上的大敌。做微商各个阶段都会遇到各种各样的阻力，没有一个良好的心态和自我调节能力，永远不可能真正的成功。因为做任何一个行业都是有困难的，都要想法解决一些问题，遇到问题不去解决，而是逃避。死路一条，放之四海皆准！

三、全局观念的问题：老是想着像特种兵一样的去单兵作战，发广告、写文案、发货、售后等等等等全部由自己一个人搞定，这是很难实现的，又特别累。一定要重视自己团队的建立，大家分工明确，一起轻松赚钱。

五、总感觉自己在瞎忙：也是刚入行的时候问题比较突出，一天到晚忙忙碌碌，睡到床上意识到几乎不知道今天一天都做了什么。没有什么实际效果。针对方法是早上第一件事是列计划。我今天要加多少个人，写几篇软文等等具体到细节。然后在按部就班的去执行。提升自己的执行力。

四、模式或渠道：没有一个完整合理通畅的模式，有能力的有冲劲的被压在最底层不能发挥，渐渐受到打击，离开团队是必然的，只是时间问题。确保一个合理的利润分配体系，比如金字塔型的架构，松紧有度，能者上，弱者让。杜绝尸位素餐的现象发生。

六、成功的复制：有很多人是运气也好，自身的敏感也罢，赶上了微商的一个高速发展时期，赚到了自己的第一桶金，然后开始组建自己的团队，却发现自己可以做的很好，自己的代理自己的团队却赚不到钱，越做越差。就是不能让自己的代理复制自己的成功方法。要善于终结自己的成功之处，或者是实践当中比较重要的一些点，传输给自己的代理，成功的方法都是可以复制的。让自己的代理能赚到钱才是团队稳固的基石。

七、招代理的问题及对策：只知道招代理，不考虑这个人的人品做事风格等问题，这样会给

自己的团队埋下隐患，不是说交际圈子广或者现在在做代理的就是好的苗子，现在的地位出境也不能说明以后的问题，主要是要又赚钱的想法，渴望改变自己的生活，可望突破自己达到逆袭。这种加以引导是最好不过的NB代理，大代理也不是天生的，也是需要培养的。盲目的去拉一些人进入自己的团队不可取。还有有人想做代理跟你咨询的时候要有一套合理的话术，不能上来就是拿货、价格、级别之类的东西，要从对发的实际情况出发，站在对方的立场去考虑问题。慢慢切入主题。

八、转化率的问题及对策：每天加人再加人，微信好友上限是5000个人，即使是加满，如果不思考转化的方法，一味的发广告也是没什么用的，平时发布的软文可以是产品以外的东西，大家不喜欢看广告，但是对故事之类的却并不排斥，可以结合起来。也是一种跟好友之间的互动的结合点。

九、售后服务。招代理发展下级一味的以铺货为目的，发货出去就当完成了任务，不重视下级代理的销售情况，或者是消费者的售后服务问题，很大情况下也只是把货物换了个仓库而已，放在你的代理那里销不出去，团队终归还是要出问题的。想长久，想壮大自己的团队，必须重视售后的服务跟进。

十、团队需要的是满怀激情，不惧挫折，勤奋而又不抱怨的人。心态不够积极向上的人是做不好微商的。

第五篇：民警受到不法侵害的成因及对策

现实中，人民警察的合法权益遭受不法侵害的情况时有发生，这样的不法侵害轻则表现为对人民警察的恶意投诉、推搡阻扰，重则是围攻殴打、暴力袭击，这使人民警察的合法权益遭受严重侵害，国家法律的尊严受到公然的藐视与践踏。下面，笔者结合工作实际，就警察遭受不法侵害的原因及维权对策作一浅析。

一、民警遭受不法侵害的类型

（一）对民警身体上的不法侵害。这种侵害行为主要分为两种：一种是阻碍执法。民警在处置各类警情中，常常会遭到人身攻击，有的警服被扯破、有的身体受伤、有的甚至失去生命。基层派出所中的一线民警在处置各类矛盾纠纷中遭到当事人的撕扯、推搡是常事。更有甚的是，当事人的亲属有时不了解情况，受到别有用心之人的蛊惑便会很轻易地对执法民警人身实施攻击。去年春节前夕，我与所内其他民警查处一起赌博案件时，违法行为人突然从人群中窜出，抢夺民警正在拍摄取证的照相机，在被制服后，其亲属、邻居以民警在行动中动作过大为由围攻民警，造成多名民警的制服被撕破，脸被抓伤。还有一些当事人醉酒后拨打报警电话，当执法民警接触当事人时极易受到辱骂、殴打。我作为一名农村基层派出所民警，对此深有感触，2008年8月份的一天，我在处置一起醉酒人与亲属的矛盾纠纷中，由于其拒绝配合调查，当对其进行强制传唤时，当事人借酒发疯，将我的胳膊咬伤。还有，经常发生在农村的邻里、土地、婚姻等纠纷，一旦公安机关介入调查，办案民警的言行稍有不慎便会引起当事人对执法民警的攻击。二是当事人因对政府相关职能部门的职责、任务不了解，在解决问题中又不愿走正常途径，而是采取静坐、示威、群体性上访等非正常手段，当其诉求得不到满足时，情绪就会失控，进而发生扰乱机关办公秩序、阻碍执行职务等违法行为，此时如果警察介入调查，往往会发生暴力袭警现象，当事人把对其他部门的怨恨向公安机关发泄。如今年发生在贵州、上海等地的民警遭袭，导致众多的民警死伤的案例就是如此。这种情况看起来离我们自己很遥远，但在实际工作中，我曾目睹过同事在处置群体性事件中头被打开，共缝了十几针。

（二）对民警精神上的不法侵害。民警在调查案件时，常常遭到当事人亲属的冷言冷语，辱骂讥讽，极力抵触，在精神上给执法民警带来极大的伤害。有违法犯罪经历的嫌疑人，往往对相关法律有所了解，时常以此作为为自己开脱罪责的藉口，随意诬告、陷害执法民警，有的诬告民警刑讯逼供、诱供、非法办案，有的编造各种理由陷害民警，有的对民警采用“精神牵制法”。所谓“精神牵制法”就是指抓住目标人的弱点或要害对其予以精神控制。现实中，嫌疑人对民警进行精神牵制的方法大致有以下几种：

1、威逼民警的亲属；

2、扬言打击报复；

3、伤害民警亲属。

二、造成民警的合法权益遭受侵害的原因

（一）经济发展不均衡。随着我国改革开放的不断深入和推进，社会经济发展异常迅猛，但也造成了当今社会经济发展的不平衡，贫富差距逐渐拉大，基于这种社会财富分配状况引起的各种社会矛盾层出不穷，对社会治安冲击较大。警察在维护社会秩序中，必然会成为矛盾的焦点和攻击点，遭受侵害已是不争的事实。

（二）警察素质参差不齐。在群众心目中，警察就是正义的化身，群众遇到了难题，要热情帮助，社会上出现一些伤害群众的邪恶势力，就要义不容辞的挺身上前，特别是在处理一些社会治安案件时，更要公正廉洁，细心明察，使被处理人口服心服。但部分民警在办案过程中还存在着粗暴对待嫌疑人、办案不规范、不合法等情况，这自然会引起嫌疑人及其亲属的不满。尤其是在处理比较常见的治安案件中，民警往往容易以罚代法，“各打五十大板”，这势必会引起群众的不满，甚至还有少数民警违法乱纪、刁难群众、吃拿卡要、乱收滥罚，极大地伤害了群众感情，严重损害了人民警察的社会形象。

（三）法律保障不到位。近年来，由于多方面原因，污辱、谩骂、诬告、围攻、伤害等侵害民警正当、合法权益的事件呈增多趋势，因此，为数不少的民警都在苦叹：惩治犯罪，保护人民的警察却成了“弱势群体”。这一现象，对整个公安工作带来了很大的负面影响，因此，当警察执法受到侵权时，就应加大对民警的维权力度，全力保护民警的合法权益。

三、警察维权的对策

（一）严格公正执法，注重社会效果。民警的一切执法活动都要以事实为依据，以法律为准绳。同时，还要考虑到社会弱势群体的切身利益问题，要灵活运用法律调整强势群体和弱势群体之间的尖锐矛盾，既要重视法律效果，也要注重社会效果，真正融法、理、情于一体，自觉把打击犯罪与保护人权，追求效率与公正，执法形式与执法目的有效结合起来，真正实现社会的全面和谐稳定。

（二）提高认识，加强学习。针对警察自身存在的问题，笔者认为，当前的人民警察在执法为民上做的还不够，在思想上没有紧跟时代发展的步