中共都江堰市纪委办公室 2011年2月14日（合集）

第一篇：中共都江堰市纪委办公室 2011年2月14日

第4期

中共都江堰市纪委办公室 2011年2月14日

[领导言论] 熊先祥同志对纪检干部提出四点要求 [纪工委工作]

第二纪工委春节大假后开展机关作风督查

第四纪工委开展节后上班情况检查

第三纪工委对新年工作提出五点要求 第五纪工委明确2011年特色工作

◆领导言论◆

熊先祥同志对纪检干部提出四点要求 一要早收心，早思考，早谋划。把思想和精力集中到工作谋划和开局之中，改进作风，作好表率。二要立足本职，突出亮点，围绕全市中心工作，理清思路，增添措施，严格落实责任，确保各项工作落到实处。三要加强学习，提升素质。制定出具体的学习培训计划，以自学和专题辅导相结合，全年集中学习不得少于６次，认真学习贯彻中央、省、市、纪委全会精神，保证全市纪检监察干部以良好的精神状态和严明的作风纪律，投入到构建 新型城乡形态和建设世界现代田园城市示范区建设的各项工作中去。四要抓好当前工作。加强作风纪律督查和各项监督检查，特别是针对 中央检查组对工程项目检查中发现的问题，跟踪督查，整改到位。

（市纪委办公室）

◆纪工委工作◆

第二纪工委春节大假后开展机关作风督查 2月9日，春节大假结束上班第一天，第二纪工委即召开了干部收心会，安排部署近期工作并对所属部门、联系单位开展节后工作作风督查。从督查的情况来看，总体情况良好：一是各联系单位召开了收心会，重申了工作纪律、作息时间，干部职工及时进入了良好的工作状态。二是各分管领导及时组织了分管科室召开会议，研究2011年工作，安排部署近期工作。三是各联系单位在内部开展了督查，对人员到岗情况进行了核查。同时对各联系单位、乡镇2011年党风廉政建设工作提出了要求：要加强干部作风建设，要加强“三重一大”的具体落实，要加强与纪工委的联系，要加强信息报送。（第二纪工委）

第四纪工委开展节后上班情况检查 2月9、10日，第四纪工委通过现场走访查看、电话咨询等形式，对联系单位、联系乡镇春节后上班情况进行了检查，总体情况较好。一是大部分单位在上班第一天都开了会，强调了近期工作纪律并对近期工作进行了安排；二是严格上下班签到制度，大部分单位制定了签到册，要求机关干部上下班都要签到；三是严格人员外出公示，对因工作需要外出办事的人员，全部 进行公示和标注，做到在岗和外出人员去向清楚；四是未发现上班时间机关干部上网打游戏等现象；五是接听电话人员态度较好，带班领导和值班人员均在岗值班。（第四纪工委）

第三纪工委对新年工作提出五点要求

一是主动谋划工作思路。通过认真学习上级纪委关于加强党风廉政建设的讲话精神和要求，结合实际，计划好新年工作思路，力争开年开好步。二是主动谋划特色工作。结合新任务、新要求，主动思考如何把完成重要目标任务和特色工作相结合，力争新年工作要有特色。三是主动抓好作风督查。春节过渡期，机关干部容易放松自我要求，纪工委采取定期与不定期、明察暗访等方式，深入各对口联系单位加强作风纪律检查，发现问题，及时纠正。四是主动抓好工作衔接。按照分工，主动与各单位加强联系，对督查项目进行梳理，抓好各项工作的衔接。五是强化工作作风，狠抓工作落实。（第三纪工委）

第五纪工委明确2011年特色工作 一是进一步加强所属部门、联系单位、乡镇（街道）落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，确保党风廉政建设“八有”工作制度的全面落实，即：党风廉政建设有安排部署、有责任分工、有目标分解、有专人负责、有检查督促、有违纪问责、有犯罪惩处、有奖惩考核。二是建立村级廉情直通车制度。利用2010年村级选举产生村务监督委员会的契机，加大对村务监督委员会的业务指导和工作联系，指导村务监督委员会开展对村“两委”执行民主管理、民主决策、民主协商和遵守党风廉政建设规定等工作的监督，重点对农村集体资金、资产、资源加强监管，对灾后重建项 目、资金、工程发包以及村改资金使用、农村“四大基础”工程、世界现代田园城市建设中的重大事项决策开展监督，由纪工委与村务监督委员会主任及成员建立直接联系，设置廉情举报电话，为村务监督委员会开展监督和大胆履职行权提供支持，建立健全村级廉情“直通车”制度。三是加强和改善对“三重一大”事项民主决策程序的监督。在实行所属部门、联系单位、乡镇（街道）“三重一大”事项民主决策监督三年时间的基础上，完善细化所属部门、联系单位、乡镇（街道）“三重一大”事项民主决策目录，分类确定大额资金的具体额度、民主决策报告单、决策流程图、“三重一大”决策事项公示栏等相关制度，使监督更规范、更全面、更具有可操作性。（第五纪工委）

报：中共成都市纪委办公厅。

送：市委常委、市人大主任、市政协主席、市人大副主任、市政府副市长、市政协副主席；市纪委监察局班子成员、市纪委委员。发：各乡镇，市级各部门，驻市各纪检组，委局各室，派出机构。编审：刘建华 责编：张新菊 编辑：张静（15份）

第二篇：中共都江堰市纪委办公室 2010年5月7日

第21期

中共都江堰市纪委办公室2010年5月7日

[工作动态]市纪委组织纪检业务知识及 “世界现代田园城市”理论知识考试

经开区 “五抓五促”保廉政

市林业局切实加强片区站干部作风建设

中兴镇“四学”《廉政准则》增强廉洁自律

玉堂镇建立“四项制度”加强基层纪检工作

滨江街道办“三抓”干部作风建设

◆工作动态◆

市纪委组织纪检业务知识 “世界现代田园城市”理论知识考试市纪委组织开展纪检业务知识及“世界现代田园城市”理论知识考试，以考促学效果好。今年以来，市纪委把加强纪检监察干部队伍建设作为纪检工作的重中之重，列入重要议事日程，精心策划，周密部署，从3月份开始，开展了为期两个月的机关作风整顿。先后成立了市纪检监察机关干部作风整顿领导小组，制定下发了《作风整顿实施意 1

见》，在全市纪检监察系统开展了形式多样的学习活动，取得了良好成效。为了全面掌握作风整顿活动开展情况，检验广大纪检干部的学习效果，把作风整顿活动引向深入。近日，对全市纪检监察干部进行了纪检业务知识及“世界现代田园城市”理论知识考试。理论知识考试以统一命题、集中考试的形式进行，通过填空、选择、问答等多种题型，对纪检监察相关业务知识以及“世界现代田园城市”的科学内涵、精神实质、根本要求、历史地位、指导意义等进行了比较全面的测试。通过组织理论知识考试，进一步加深了广大干部职工对世界现代田园城市理论的理解，不断推动作风整顿活动深入开展。（市纪委办公室）

经开区 “五抓五促”保廉政一是抓廉政教育，促廉洁意识增强。坚持“预防为主，教育在先”，实行正面教育与反面警示相结合，采取集中学习上级相关文件、观看警示教育片等形式，经常性地开展廉政教育。二是抓制度完善，促行为规范标准。严格执行《廉洁自律十不准规定》、《财务内审制度》、《工程安全专项例会制度》等制度规定，做到有章可循，有章必依。三是抓监督制约，促阳光工作落实。与开发区内企业定期召开联系会议，向企业负责人了解开发区工作人员廉政和工作作风情况。四是抓督促检查，促务实作风形成。实行重大工程进度每周一报告，每旬一碰头，同时建立督导组，不定期到工地、企业明查暗访，督查跟进，确保落实。五是抓责任追究，促责任意识提高。层层签订《落实党风廉政建设责任制责任状》、《个人廉洁自律承诺书》，凡出现工程建设质量问题或干部不廉洁行为的实行一票否决。（经开区）

市林业局切实加强片区站干部作风建设一是围绕“治庸治懒提升

形象，问责问效促勤促廉”这一主线，严格考勤制度和培训制度，要求每月将考勤表及培训内容报送林业总站备查。二是规范信息报送制度。要求各站点必须及时、准确的将信息报送至林业总站，每月报送信息不得少于2—3条。三是严格限时办结制度。各片区林业站要在规定时限或承诺时限内完成各科室交办事项。四是切实做好督查工作。对督查中不在岗的工作人员，无请假、无公示的，一律对当事人及所在片区林业站进行通报批评，并按相关规定进行处理。（市林业局）

中兴镇“四学”《廉政准则》增强廉洁自律领导干部带头学。把学习《廉政准则》作为镇党委中心组理论学习内容，通过集中学习和个人自学等方式，组织党员干部特别是领导干部认真学习，切实增强廉洁从政的自觉性和坚定性。联系实际重点学。要求党员领导干部联系自己的工作实际，对照《廉政准则》，重点学习有关内容，通过学习后，认真检查不足，提出改进措施，使各项工作有序推进。多种渠道深入学。通过解读《廉政准则》原文，开展理论测试等方式，促进党员干部对《廉政准则》的理解掌握。列入考核督促学。由镇纪委牵头，加强对《廉政的准则》贯彻实施情况督促检查，并列入干部的考察考核重点内容，作为年终考评和干部评先的重要依据。（中兴镇）

玉堂镇建立“四项制度”加强基层纪检工作一是建立领导干部纪检联系点、包村（企事业单位）干部纪检联络员的制度。班子成员建立1-2个纪检联系点负责工作指导，派驻22名机关党员为联络员，负责联系指导工作。二是建立纪检工作督察通报制度。镇党委每两月定期一次对22个支部的纪检工作进行督察通报，通报结果与综合考核挂钩。三是建立工作述职评议制度。每月召开一次工作汇报会，由各支部书记向镇纪委汇报并进行评议。四是建立工作考核奖惩制

度。镇纪委将以前的一年一次对各支部工作的考核变为半年一次，对未完成工作目标任务的年终考核不纳入评优范围。（玉堂镇）

滨江街道办“三抓”干部作风建设一是抓一个“实”字。将《机关、村（社区）、安置点干部诫勉暂行办法》下发给街道各处室、中心、所，各社区和安置点，并建立个人重大事项报告制度，与干部签订廉洁承诺书。二是抓一个“广”字。街道纪工委重宣传、抓实效，纪律工作实行全覆盖。集中组织机关干部职工参加廉政学习，并指导社区对廉政教育工作进行专项宣传，定期更换宣传栏内容，悬挂了宣传标语，通过廉政文化宣传图片展，取得实实在在的教育效果。三是抓一个“狠”字。结合提高机关效能建设，对机关干部作风整顿活动狠抓落实，建立街道纪工委纪律责任制，组织干部职工认真学习“五个新形象”的重要精神，对“六大不良作风”开展自纠自查，促进机关、社区和安置点干部思想作风、学风、工作作风进一步明显改善。（滨江街道办）

报：中共成都市纪委办公厅。

送：市委常委、市人大主任、市政协主席、市人大副主任、市政府副

市长、市政协副主席；市纪委监察局班子成员、市纪委委员。发：各乡镇，市级各部门，驻市各纪检组，委局各室，派出机构。编审：刘建华责编：张新菊编辑：张静（20份）

第三篇：中共都江堰市纪委办公室2010年8月9日[工作动态]市国土局认真

纪检监察工作

第37期

中共都江堰市纪委办公室 2010年8 月9日

[工作动态] 市国土局认真学习贯彻《廉政准则》

市商务局“四抓”强化机关党建工作

市审计局 “三抓三促”强化上海援建项目审计工作

青城山镇“三项措施”落实打击盗采沙石和非法占地工作虹口乡“三举措”加强灾后重建资金监管 崇义镇六举措确保《廉政准则》落实到位 中兴镇“四学”《廉政准则》加强廉洁自律

◆工作动态◆

市国土局认真学习贯彻《廉政准则》 一是认真学习领会《廉政准则》精神，坚定理想信念。不断完善和提高自己，按照《廉政准则》严格要求自己，高质量完成各项工作任务。二是始终坚持为人民服务的宗旨，做到全心全意为人民服务，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。全体干部尤其是副科级以上领导干部，必须积极维护党 纪国法，用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转，扎实推进党风廉政建设。（市国土局）

市商务局“四抓”强化机关党建工作

一是抓学习，将十七大精神放在学习首位，坚持科学发展观，用中国特色社会主义理论武装全体党员、干部和职工。二是抓干部队伍建设，通过培训学习、岗位练兵等形式强化干部队伍整体素质，增加凝聚力，提高工作能力。三是抓廉政教育，采用思想教育、警示教育等方式，引导干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，廉洁从政，把党风廉政建设目标责任制真正落到实处。四是抓作风建设，采取“抓服务基层、提工作效率、强队伍素质、创机关形象”的做法，全力建设学习型和服务型机关，不断推进“廉洁、勤政、务实、高效”的作风建设。（市商务局）

市审计局 “三抓三促”强化上海援建项目审计工作 一是抓联合检查，促进援建项目依法规范实施。多次对联建共建项目实施联合监督检查，对承担上海联建共建项目工作的我市6家建设单位实施了跟踪审计和联合检查，及时提出整改意见。二是抓调查研究，促进完善援建资产管理制度。为促进灾后重建项目竣工后续移交和运营管理，开展全市灾后重建上海对口援建资产的移交、管理、运营情况的审计调查，参加了审计署成都特派办牵头组织的上海援建联建共建项目及灾后恢复重建项目验收、移交、运营和管理研讨会，为建立灾后重建项目科学长效管理体系奠定了坚实基础。三是抓制度建设，促进援建项目审计工作有序推进。牵头制定《关于认真做好上海市对口援建都江堰市联建共建项目审计工作有关事项的通知》、《上海市对口支援联建共建项目的审计工作方案》、《上海市对口支援联建共建项目审计实施细则》，明确了项目结算审计的总体安排、审计实施程序，提出了送审资料的要求和时间节点，促进了各单位抓紧时间整理资料送 审。（市审计局）

青城山镇“三项措施”落实打击盗采沙石和非法占地工作

一是召开党委会、村组干部会进行研究部署。责成镇城建办、综治办、镇纪委及所涉及村（社区）进行宣传动员和调查摸底核实，限期关停非法采沙点，拆除非法占地违章建筑物。二是落实目标责任，限期完成打击盗采沙石和非法占地目标任务。向非法采沙石和非法占地单位和个人发出了通知和限期整改通知书。就辖区范围内存在的乱挖乱采沙石和非法占地等进行了现场调查和勘查，对当事人进行政策宣传和动员。要求非法占地的单位和个人自行完成拆迁工作，对采沙点进行回土填充。三是加强巡查力度。特别是加强了日常和夜间巡查力度，坚决打击盗采沙石和非法占地违法行，一经发现，坚决查处，决不手软。（青城山镇）

虹口乡“三举措”加强灾后重建资金监管 一是牵头领导带头，村组配合，对现有项目资金使用情况进行梳理；二是由各村对本村范围内项目资金使用情况一月一报；三是由乡纪委牵头负责不定期抽查各项目重建资金的使用情况。（虹口乡）

崇义镇六举措确保《廉政准则》落实到位 一是提高认识，贯彻思想，不断加强党的执政能力建设和先进性建设。二是广泛宣传，营造氛围。以吴大观、王瑛、谭东等先进事迹为典型，多形式、多渠道开展党风廉政文化宣传与教育，提高党员干部反腐拒变能力，加快推进党风廉政建设。三是健全机制，深化改革。不断完善配套制度，不断深化体制改革，切实解决对公权力进行有效监督和制约的问题。四是加强监管，防微杜渐。加强对党员干部的管理和监督，做到预防为先、加强教育、健全制度、强化监督、严肃纪律，积极开展自查自纠，提高思想觉悟，从思想源头根除腐败毒瘤。五是求真务实，加大整顿。重点以解决党员干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务为亲属及身边工作人员谋利利益、违规选拔任用干部和领导干部作风六个方面着手，着力解决廉洁自律的突出问题。六是优化队伍，强化监督。积极优化纪检干部队伍素质，强化纪检干部的业务水平和管理能力。（崇义镇）

中兴镇“四学”《廉政准则》加强廉洁自律 一是领导干部带头学。把学习《廉政准则》作为党委中心组理论学习内容，通过集中学习和个人自学等方式，切实增强廉洁从政的自觉性和坚定性。二是联系实际重点学。要求党员领导干部联系自己的工作实际，对照《廉政准则》，认真检查不足，提出改进措施，使各项工作有序推进。三是多种渠道深入学。通过解读《廉政准则》原文、开展理论测试、上廉政课、中层干部和村组干部任前廉政谈话等方式，全面学习《廉政准则》。四是列入考核督促学。由镇纪委牵头，加强对《廉政的准则》贯彻实施情况督促检查，并列入干部的考察考核重点内容，作年终考评和干部评先的重要依据。（中兴镇）

报：中共成都市纪委办公厅。

送：市委常委、市人大主任、市政协主席、市人大副主任、市政府副市长、市政协副主席；市纪委监察局班子成员、市纪委委员。发：各乡镇，市级各部门，驻市各纪检组，委局各室，派出机构。编审：刘建华 责编：张新菊 编辑：张静（20份）

第四篇：中共石台纪委办公室文件

中共石台县纪委办公室文件 石纪办〔2018〕3号

关于印发《石台县2018年至2020年扶贫领域腐败 和作风问题专项治理工作方案》的通知

各乡镇纪委，县扶贫开发领导小组成员单位：

为贯彻落实党的十九大精神和总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话、批示精神，根据中央纪委、省纪委、市纪委统一部署，县纪委决定从2018年到2020年持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，现将《石台县2018年至2020年扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

中共石台县纪委办公室

2018年2月1日

石台县2018年至2020年扶贫领域腐败

和作风问题专项治理工作方案

为深入贯彻落实党的十九大精神和总书记关于打赢脱贫攻坚以及开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的系列重要讲话和批示精神，根据中央纪委、省纪委、市纪委统一部署，现就从2018年到2020年持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，制定如下方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央和省委、市委、县委关于精准扶贫、精准脱贫的重大决策部署，全面履行党章赋予的监督、执纪、问责职责，紧紧盯住脱贫攻坚中出现的腐败和作风问题，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，持续深入开展治理整顿，促进乡镇党委、政府以及相关职能部门认真履行脱贫攻坚的重大政治责任，为确保到2020年我县如期完成脱贫攻坚任务提供坚强纪律保障。

（二）工作原则

――坚持问题导向。紧紧围绕党中央和省委、市委、县委关

第五篇：中共绵阳市纪委

中共绵阳市纪委 绵阳市监察局 机关干部人事管理办法

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，加快干部人事制度改革步伐，使委局机关干部人事管理工作科学化、制度化、规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、中央纪委、中央组织部《关于颁发<关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定>的通知》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合委局机关(以下简称“机关”)实际，制定本办法。

第二条 坚持党管干部的原则，市纪委常委会研究决定机关干部人事工作。干部管理室负责干部人事管理的日常工作。

第三条 本办法适用于市纪委监察局机关及其工作人员。

第二章 选拔任用干部

第四条 中层领导干部的资格条件

（一）任副县级室主任

按《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定执行。

（二）任正科级副主任

1、应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位工作满三年以上；

2、具有一定的基层工作经历；

3、新提名年龄：原则上男性50周岁、女性45周岁以上的不再提名；

4、原则上应当具有大学本科以上学历；

5、身体建康。

（三）任机关党的领导职务，除具备以上任职资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第五条 非领导职务干部的资格条件

晋升非领导职务，应具有履行岗位职责所需要的基本条件，具有大学专科以上文化程度，并具备下列资格条件：

（一）晋升正、副县级非领导职务的，按市委有关规定办理。

（二）晋升正科级非领导职务，应任副科级领导职务2年以上或者任副科级非领导职务3年以上；晋升副科级非领导职务应当任科员3年以上。

第六条 选拔任用程序

（一）人选产生

1、提拔干部的程序

(1)民主推荐。副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。其余干部由干部管理室组织实施。(2)确定考察对象。根据民主推荐情况，副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象，其余干部由书记办公会审查预备人选，研究提出考察对象。(3)组织考察。对副县级及以上干部的考察，由市委组织部、市纪委组成考察组，按市委的有关规定办理。对科级及以下干部的考察，由干部管理室牵头，抽调人员组成考察组，对候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察，提出使用意见，报常委会研究决定。

2、室主任、副主任出现空缺职位后，其人选产生按有关规定办理。

3、非领导职务干部人选。按照市编委、市委组织部批准的职数配备，在全体职工中进行民主推荐，常委会研究决定后，按有关规定办理。

（二）呈报审批

任免正、副县级非领导职务或副县级室主任，由干部管理室报纪委常委会讨论同意后报市委审批。

科级及以下干部职务晋升由纪委常委会审批，干部管理室办理有关手续。

（三）任前公示

县级干部的任前公示由市委组织部按有关规定执行。科级及以下干部任职，常委会研究决定后、下发任职通知前，应在本机关进行公示，公示期为七天。

（四）任职

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三章 竞争上岗

第七条 竞争上岗的程序和步骤

1、公布空缺职位。

2、公开报名。

3、资格审查。干部管理室根据竞争职位的资格条件，对报名者进行任职资格审查，并报市纪委常委会。

4、演讲。召开机关全体职工大会，由竞争者按照抽签号码顺序进行演讲。

5、群众推荐、民主测评。根据参加演讲者的平时表现和组织协调能力、语言表达能力、应变能力进行无记名投票推荐。

6、考察。按得票多少顺序确定考察对象，进行差额考察。由分管干部管理室的领导任组长，机关党委、办公室、机关工会、干部管理室抽人组成考察小组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对民主推荐出来的拟任人选进行考察，形成意见向常委会报告。

7、市纪委常委会在充分酝酿讨论的基础上，由常委采取无记名投票的方式决定晋升人选。

8、办理干部任职相关手续。

第四章 干部考核评价及奖惩

第八条 考核评价坚持客观公正的原则，实行定性与定量评价相结合、政治思想品德与工作能力水平评价相结合、组织与群众评价相结合、平时与定期评价相结合的干部考核评价机制。

第九条 考核评价以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十条 考核评价内容包括干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核评价履行职位职责的日常情况、工作目 4 标任务的完成情况、临时交办事项的办理情况、工作效率、质量和效果情况。

第十一条 委局机关成立考核领导小组，考核领导小组由委局分管干部工作的领导任组长，办公室、机关党委、干部管理室、监察综合室等单位为成员，负责委局考核工作。各室主任负责本室人员的考核工作。

第十二条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核工作结合年终总结按下列程序和方法进行

（一）个人总结

干部本人对本德、能、勤、绩、廉方面的表现进行总结，并填写《机关工作人员考核表》。

（二）述职

领导班子成员在机关全体职工大会上述职；其余人员在有关会议上述职。

（三）民主评议和测评

评议和测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，副县级及以上干部在机关全体职工大会上进行测评，其余人员在有关会议上测评。

（四）确定等次和反馈考核意见

根据民主评议和测评等情况，确定参考人员的考核等次，并由主考人将考核意见反馈给考核对象。

1、正副县级干部：常委会集体讨论提出考核等次意见，报市委组织部审核。

2、其他人员：各室提出考核等次意见，考核领导小组审议，常委会审定，报市人事局确认。第十三条 考核结果作为干部的奖惩、培训，辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

第十四条 对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩应记功的，按有关规定办理。

第五章 干部轮岗

第十五条 轮岗对象和条件

（一）委局领导班子成员，除个别特殊工作岗位外，所分管工作5年以上的，原则上应对所分管工作实行轮换。

（二）中层领导干部或其他人员在同一职位任职满5年的，应轮岗，满8年的，必须轮岗。

机关干部在同一室工作满5年的要有计划的轮岗，工作满10年的，必须轮岗。

第十六条 轮岗范围

（一）机关干部在机关内不同室之间进行轮岗。

（二）机关干部也可向派驻纪检监察机构进行轮岗。

（三）鼓励干部到基层挂职锻炼。

第十七条 属下列情况之一的，一般不纳入轮岗范围：

（一）离最高任职年龄不满5年的（属必须轮岗交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整）；

（二）因健康等原因不宜轮岗的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

（四）其他原因不适合轮岗的。

第十八条 组织实施

（一）干部管理室提出轮岗方案、列出轮岗人员，听取干部进、出部门领导及本人意见。

（二）干部轮岗一般应分批进行。每次干部轮岗的数量，一般不超过该室人员总数的三分之一。

（三）委局机关内部轮岗，由常委会集体讨论决定，干部管理室办理。委局机关干部向派驻纪检监察机构进行轮岗，由常委会集体讨论，与驻在部门党组(党委)协商后，干部管理室按有关规定办理。

（四）干部轮岗前，委局或有关部门领导要与被轮岗的干部本人谈话，做好思想工作，并要求其按时到新岗位工作。

（五）干部轮岗严格按照编制数进行，不得超编制配备。

第六章 干部交流和调配

第十九条 向外交流

（一）机关干部交流按市委有关规定执行，由干部管理室负责统筹协调。

（二）干部本人要求调外单位工作的，应写出书面申请，说明调出的理由和去向，经分管领导同意后，由干部管理室提交书记办公会审定，常委会研究决定后，按有关程序办理。

第二十条 选调干部

（一）选调干部的方法

1、调入。因工作需要可按有关规定调入干部到纪委工作。

2、考录。对科级及以下非领导职务出现空缺时，可通过组织人事部门统一组织、公开招考的办法进行。

3、聘任。对个别特殊岗位需要的专业技术人才，可采取面向社会公开招聘的办法进行。(二)调入干部的基本程序

根据职位空缺的类型，由干部管理室提出建议方案，送分管领导审查，报市纪委常委会讨论通过后按规定程序实施。

第二十一条 因工作需要临时借用干部，用人部门（单位）书面报分管领导审批后办理，并送干部管理室备案。借用时间原则上不超过三个月，确因工作需要超过三个月的，应报分管领导批准。

第七章 干部培训和学历教育

第二十二条 新进机关的干部原则上应进行任职前培训。培训的内容：机关的基本职责、行为规范、纪检监察业务、机关工作程序与方法，机关的工作纪律和要求等。

第二十三条 选调干部参加培训的程序

选调正科级及其以下人员参加的培训，干部管理室按照选调通知要求，提出参训人员建议名单，征求分管业务室和分管干部工作的书记、常委的意见后确定。

选调正、副县级干部参加的培训，由干部管理室提出名单，向分管干部工作的领导及常委会报告确定人选。

第二十四条 坚持学历教育和各类研究生课程进修班学习申报制度。鼓励在职干部参加非脱产的学历教育。参加非脱产学习的干部要正确处理好工学矛盾，努力完成本职工作任务。

第八章 谈话制度 第二十五条 干部职务、岗位发生变动、退休以及工作中出现苗头问题时，有关领导要及时与干部本人谈话。

第二十六条 谈话内容

（一）任职谈话：主要是转达组织决定，指出不足，提出努力方向；

（二）免职谈话：主要是转达组织决定，做好思想工作；

（三）调动谈话：主要是介绍情况，提出要求和希望；

（四）考核谈话：主要是通知考核结果，肯定成绩，指出不足；

（五）告诫谈话：主要是针对发现问题的苗头，及时提醒，帮助改进；

（六）离退休谈话：主要是肯定成绩，听取本人意见和建议。

第二十七条 谈话分工

与班子成员、正县级非领导职务干部的谈话由书记(或委托副书记)进行；室主任由分管领导谈话；副县级非领导职务的干部、副主任由分管领导或室主任谈话；其余人员由室主任谈话。

第九章 工资福利及其他

第二十八条 机关干部职工的工资，严格按中共中央、国务院、省、市有关规定办理。

第二十九条 机关干部的公休假按有关规定实施。

第三十条 凡达到退休年龄的干部按有关规定办理退休手续(组织另有规定的除外)，按有关规定执行退休费。自愿提前退休的人员按有关政策规定办理。第三十一条 加强机关人事档案管理工作。干部考核登记表、考察材料、学历证明、奖励审批表等，要及时送干部管理室，经审核，存入本人档案。一般不得用复印件代替原件存档。

第三十二条 加强人事信息管理，调进调出人员、干部的职务变动等信息，干部管理室应通报机关党委和各室；发展党员等情况，机关党委应及时通报干部管理室。

第三十三条 机关干部在婚姻变异、出国出境、直系亲属经商等重大事项上应书面向机关党委和干部管理室报告。

第十章 纪律与监督

第三十四条 严格按规定的程序选拔任用干部，严格执行常委会的决定，坚持民主集中制原则，坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。

第三十五条 严格执行干部编制，不准超编制配备干部。严格按领导、非领导职数配备干部，不准超职数配备。

第三十六条 选拔任用干部必须坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则。

第三十七条 严格遵守干部人事纪律，不准在干部人事工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得泄露酝酿讨论干部人事工作中的有关情况。

第三十八条 机关干部人事管理工作，由全体职工进行监督。对违反干部人事管理工作程序、纪律规定的，按有关规定严肃处理。

第十一章 附 则 第三十九条 本办法由干部管理室负责解释。

第四十条 本办法自发布之日起执行。

第四十一条 凡过去规定与本办法规定不符的，按本办法规定执行。

主题词：干部人事 管理办法 通知

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（共印30份）

中共绵阳市纪委办公室 2006年7月10日 11