劳动合同文本设计知识点总结

第一篇：劳动合同文本设计知识点总结

劳动合同文本设计知识总结

一、关于签订动作的技巧

1、自未签订合同第二个月起计算，未续签情况与之相同。劳动争议时限：一年内

相关重点文件：《北京市劳动合同规定(北京市人民政府令91号)》《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

（一）、（二）》

2、签订合同性质的选择（充分利用工时制度进行约定）

法律规定，连续+两次签订+固定期限劳动合同=无固定期限合同。因此，签订固定期限劳动合同+以完成一定任务为期限的劳动合同+固定期限劳动合同≠无固定期限劳动合同。此举，在一定程度上可以给予单位多次选择签订固定期限劳动合同的选择权。非常适用于项目制工作特点。

3、签订时间的选择（充分把握劳动合同终止机会）

（1）若认为办理劳动合同手续复杂，可使用统一分批签订的办法，但关于签订时间有技巧。可参考6月/12月两次统一签订，避免时间过于分散或集中的情况。（2）有些实际案例操作方法可参考。以海航为例：入职均签订一年合同，试用期两个月，第二次直接签订无固定期限劳动合同。目的有二：

1、入职试用期两个月考察员工能力，能力合格进入一年考察期。

2、一年考核合格直接签订无固定期合同，可避免未及时续签劳动合同的疏漏，另可增加员工的归属感和凝聚力。此处，应转变思维意识：试用期、固定期限、无固定期解除劳动合同，有无理由均有相应赔偿，无固定期在解除劳动合同时与其他性质合同并没有区别，也不存在无法解除的情况。

4、特殊签订方式

某些驻外员工、长期病休员工、三期女工等情况，如无法本人到场签订劳动合同，可发放劳动合同自动延续通知函，此函并不代表续签，仅需代表因本人无法按时到场签订劳动合同，故合同自动延续，直至该员工本人现场确认签订劳动合同为准。此举可避免无法到场签订或拒绝签订劳动合同导致的双倍赔偿。

5、签订注意事项

必须本人到场、合同文本、签字笔均为人力部门发放，并签订后对内容进行仔细核对，合同领取需有领取确认单，并合同附件内容已阅读，且理解，无异议，同意遵照执行。

6、为防止未及时续签劳动合同

可在劳动合同文本内加入兜底条款：本合同到期后，任一方未提出异议的，以原合同自动续延_______个月，以此类推，依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。

二、关于劳动纪律条款设计的技巧

1、北京目前对于因交接原因，暂扣员工工资的行为无另行惩罚。因此，对于旷工离职或离职拒不交接的员工，在劳动合同中可以规定“因未完成工作交接，扣发当月工资，并在交接完毕后予以发放。”

2、再次强调：旷工应计入严重违纪，严重违纪多次可辞退，但只能扣发当日工资，不能进行多倍惩处。

三、关于岗位期限与合同期限的设计技巧

1、合同文本设计时可将聘任岗位（薪资等）内容作为劳动合同附件单独签订。举例：劳动合同为2018年1月1日至2020年12月31日，岗位若直接填写为“项目经理”，则意味着三年期间均为项目经理岗位，由于岗位降级降薪在实际操作中有一定困难，因此可以将岗位期限和薪酬等单独规定。岗位期限设置为一年期，即2018年1月1日至2018年12月31日，则意味着次年可根据该人员的能力进行重新评估，定岗定薪，只需提前与员工进行协商，协商不成员工自己提出离职，不存在赔偿。岗位期限与合同期限分开约定，有利于“竞聘上岗”等相关激励制度的推行，并同时规避劳动关系风险。在劳动合同设计中，可增加兜底条款：岗位另见岗位协议书，岗位聘用期结束后，岗位及薪酬根据再议情况重新签订，不服从岗位评定结果的，单位安排员工进行待岗。另外，薪酬确认单及岗位要求均可入内。

2、待岗工资根据国家先关规定，可为北京市最低工资标准的70%，目前即1400元/月。因此，对于不服从安排的员工，安排待岗时，员工会提出离职，针对此处理无纠纷胜算。

四、关于劳动报酬条款的设计技巧

1、通常分为：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利+补贴+年终奖（固定/浮动），薪资需明确金额，最好另写薪酬确认单。

2、建议年终奖基数没有约定的，如13薪，依月平均工资核算。

3、合同约定不发放不在职员工年终奖的条款，实际判决中不予认可。如考核办法中设置离职员工考核分数为D，不予发放的，真实性认可度不高，容易败诉。因此，不建议劳动合同中约定年终奖。

4、病假工资的设计技巧：为防止因福利较高，泡病假的情况出现，可实行病假工资批准制度。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，可设置，经批准的病假可按高福利，如80%的正常工资计算，不被批准的病假（即存在长期泡病假嫌疑）的，基于病假条真实的情况下，可执行北京市最低工资标准的80%。另一种操作是，例如，病假三天内按照80%正常工资支付，三天以上两周之内按照60%正常工资支付，两周以上按北京市最低工资标准的80%执行，或另行批准执行（确实有长期住院等情况的）。

5、关于长期服务奖金、股权激励奖金、特殊奖金、附条件赠与协议等，应作为制度及合同设计的一部分，有利于增加员工忠诚度和归属感，提高企业吸引力。

五、关于工作地点约定的设计技巧

1、北京地方操作中，劳动合同履行地写为“北京”的，被认为过于宽泛，不予认可。可在文本中规定，工作地点适用于北京市内各项目，工作地点随项目进行变更。

2、如调整工作地点，有可能被员工拒绝，以变更劳动条款为由拒绝履行，并且要求公司进行赔偿，如无解决办法，仲裁、法院通常予以支持。解决方法如下：（1）根据员工上下班交通时间判断是否对其有严重影响。

（2）如没有严重影响，员工拒绝，可进行“三封EMS”及相应邮件告知，流程为：告知需要来——告知旷工——告知辞退。

（3）如有影响应提供相应措施：提供交通补助（必须合理）、进行工作时间变更、提供班车等，如员工仍拒绝，可按不服从工作安排，进行有技巧的旷工处理。

（4）另注意，不满半月的出差不需要变更工作地点，但长期驻外需变更工作地点。

3、工作地点选择的技巧

由于各地管辖力度不同，政策和劳动保障标准均有差异，可根据业务需要进行调整，降低劳动成本。（1）选择社保费率较低的工作地点（2）选择倾向保护用人单位的工作地点（3）选择最低工资标准较低的工作地点

4、工作地点签订的注意事项

（1）应在合同条款中约定，员工联系地址变动的需及时通知，如无通知，即认为入职时填写的联系方式即为员工的现联系方式。相关文件已经送出，即为送达，后果自负。

（2）登记的常用邮箱也可作为辅助送达的地址。

六、关于补充条款的设计技巧

（1）合同附件、员工手册等最好胶装、后附签字确认页。如有条件，可员工持有电子版或纸质版。（2）合同补充条款或确认页中应明确，附件内容已阅读、已理解，并无异议，同意遵照执行。（3）重要条款、“红线条款”可罗列，如某某行为（违反公序良俗的行为、提供虚假证明行为、不服从工作安排的行为、旷工行为、贪污腐败行为等）视为严重违纪，可解除劳动合同。

（4）补充条款处禁止留白。

七、关于附件条款的设计技巧

（1）竞业限制条款的使用：明确竞业限制的生效和失效条件，即离职时是否自动履行。（2）竞业限制补偿金的支付：

总结下，用人单位三个月没有支付竞业限制视为解除约定；按月支付经济补偿金应为月平均工资30%；一次性约定支付经济补偿金的可按约定金额为准，但约定金额多少将影响员工违约赔偿金的额度。

A、劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。

B、竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。

C、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。

第二篇：劳动合同管理知识点

劳动合同订立

一、劳动合同

概念：确立劳动关系、明确权利义务的协议 特征：从属性、继续性、简洁和灵活、主体固定

二、无效劳动合同 1.概念：缺乏有效要件/全部或部分不具法律效力 2.事由：欺诈/胁迫/乘人之危；单位免除法定责任（免除非法定责任，按违约处理）、排除劳动者权利（依据劳动条件基准/集体合同/劳动规章制度）；违反法律法规强制性规定（主体/安全/保险/公积）3.确认机关：仲裁委或法院 4.法律后果：

4.1订立至确认无效:支付报酬（补差）、单位主体违法时支付报酬/经济补偿/赔偿金

4.2确认无效后：无错方可解除；有错方支付经

济补偿/赔偿金

三、劳动合同形式选择策略 1.直接用工/间接用工的选择：直接用工（全日制3

类-固定/无固定/任务期限合同+非全日制；岗位责任大/单位愿承担）、间接用工（辅助岗位和业务）

2.用工方式和合同期限的选择：依据岗位性质相应选择，非全日制（灵活工作/便于考勤）、劳务派遣（临时性/辅助性/替代性）、外包（非主业）、全日制（考虑期限要求进行选择）3.用工方式优劣分析

3.1配合发展战略，核心骨干选5年以上或无固定，其他权衡利弊。

3.2劳务派遣（规避编制和工资总额+用工自由度/法律限制+连带责任）；外包用工（用工责任小/不能日常管理+辅业限制）；非全日制（法律责任轻/管理风险大）；任务期限用工（无续订次数限制/用工内容限制）

四、订立风险管理

1.背景调查（学历/经历/素质/劳动关系）2.选文本（合法/完备/平等自愿协商一致诚实信用原则）3.用工风险与责任：主体风险（单位无资格、童工、在职劳动者）、程序风险（未签书面合同）、内容风险

（瑕疵/缺必备条款）

4.风险控制：选择直接用工、审查间接用工单位

资格、完善合同制度、选初次合同期限（2-3年）

五、疑难问题

1.劳动关系确立：具备三情形（主体资格、接受劳动管理、劳动是用人单位业务组成）、参照凭证（支付凭证/身份证件/招用记录/考勤记录/其他劳动者证言）2.劳动者不签合同：书面通知/终止/1月内无补偿

劳动合同履行与变更

一、合同履行法律规定、相关理论

1履行原则:实际亲自履行、全面履行、协作履行 2.用人单位变动：非组织实体变动、组织实体变动（实体消灭-合同终止、实体变更-转移/承继）

3.心理契约理论、企业文化作用（价值观/制度、愿景、行为模式影响合同履行）

二、履行风险与控制

1.工资拖欠风险控制：欠薪基金工资垫付、组建工会和集体协商机制、多方监督检查

2.加班和休假争议风险控制：利用非全日制和劳务派遣等用工形式、合理安排劳动定额 3.关键岗位合同履行方案调整

3.1关键岗位界定（岗位参照法/岗位排列法+评3次/

岗位分类法/因素比较法/因素计点评分法）

3.2履行原则：具体性（特质设计）、长期性（后备

与涵养）、动态性（适应战略/组织/员工职业发展）3.3调整原因：员工发展需要、企业生产经营变化、关键岗位人力资源供给结构变化 3.4风险控制：中止合同、变更合同、增加定员、员工培训、劳务派遣替代

4.员工离职风险控制:竞争力薪酬激励、学习培训计划、监督约束机制 5.商业秘密泄漏

5.1特征：经济性、秘密性、措施性、合法性 5.2原因：劳动者、用人单位、竞争对手 5.3立法保护：劳动合同法/反不正当竞争法/刑法 5.4风险控制：完善保密制度、完善保密协议（秘

密范围/保密义务和泄密行为/违约赔偿责任）

三、合同变更管理

1.变更趋势分析：变更的原因结构、变更与解除的关系

2.变更风险控制：协商变更（考虑接受）、特殊变更（医疗期满调岗/降强度、不胜任工作调岗/降能力、依据客观情况重大变化调岗/相关或相似性）

3.用工方案调整：用工规模与用工方式、薪酬方案、转型培训

劳动合同解除与终止

一、法规与相关理论

1.解除方式划分：协议解除、单方解除（预告解除/即时解除）

2.典型案例分析（个案研究/社区研究）、人员素质评估（素质5方面、心理/抽样/相对/间接测量）、人岗匹配评估（准备工作/任职资格标准-知识+技能+经验与成果/资格评价-答辩法/结果应用）

3.终止与解除区别：阶段、消灭条件、预见性

二、经济性裁员

1.裁员条件：实体性条件（破产重整/经营严重困难/转产革新经营方式调整/客观情况重大变化）、程序性条件（20人或10%、工会或职工说明情况/公示义务、上报行政部门、依法办理手续）

2.裁员对象：不得裁减人员（职业病未体检或观察期、丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、女工三期、15+5年、其他）、优先留用人员（较长期限合同、无固定合同、无就业家庭劳动者）

3.优先招用：6个月内通知和报告

4.方案评估：合法性、可否替代、对单位影响、对劳动力市场影响

三、终止风险控制

1.终止风险控制：劳动法律监督、宣传无固定合同、社会责任意识

2.单位争议防范对策：收集和整理证据、妥善处理（协商/调解/仲裁/诉讼）

第三篇：数据库设计知识点总结

数据库设计 概念

1.1 描述

数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据。

1.2 数据库设计包含四部分

<1>需求分析 <2>概念结构设计 <3>逻辑结构设计 <4>物理结构设计

1.3 数据库设计的原则

<1>明白自己的系统为OLTP系统还是OLAP系统 <2>降低对数据库功能的依赖 <3>严格遵从数据库三范式 <4>适当的考虑数据分块

<5>尽量保证记录的唯一标识存在 概念结构设计

2.1 E--R图设计

E--R图分为局部E--R图和全局E--R图 E--R模型基本符号 实体的表示：长方形

联系的表示：菱形，如1:

1、1:n(m:1)、(m:n)属性的表示：椭圆形

2.2 确定实体与属性的原则：

<1>能作为属性的尽量作为属性而不要划为实体

<2>作为属性的数据元素与实体之间的联系只能是1:n的联系 <3>作为属性的数据项不能再用其他属性加以描述，也不能与其他实体或属性发生联系。逻辑结构设计

3.1 概念

是将基本E--R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构的过程。

3.2 逻辑结构设计的过程分为

<1>将概念结构转换为现有DBMS支持的关系、网状或层次模型中的某一种数据模型 <2>从功能和性能要求上对转换的模型进行评价，看它是否满足用户要求 <3>对数据模型进行优化

3.3 逻辑结构设计的原则

<1>一个实体型转换为一个关系模型，实体的属性就是关系的属性，实体的键就是关系的键； <2>一个联系转换为一个关系模式，与该联系相连的每个实体型的键以及联系的属性都转换为关系的属性。配置数据库连接

4.1 步骤

1.打开powerdesigner，依次点击：database--connect 2.点击connect，打开对话窗口： 3.然后点击Configuer按钮，弹出数据源配置Configuer Data Connections对话框：

4.把页签切换到第三个Connetion Profiles页签中，如果连接存在，选中就行，如果不存在，点击add Data Source数据库图标进行新增，弹出Connection Profile Definition对话框 此对话框中需要输入以下信息

Connection profile name: 输入数据库连接文件名,它会自动加上后缀名.dcp;

Directory:数据库连接文件存放路径；可以任意;

Connetction type: 选择JDBC;

DBMS type : 数据库类型选择Oracle;

Server name: 服务器名称；也相当于对应PL/SQL登陆页面的数据库；

Database name: 数据库名字；

User name: 登陆数据库名字；

Password: 密码

JDBC Driver class: 驱动类；只要下拉框选择就行；

JDBC Driver Jar URL: 访问的服务器路径

JDBC connection files: 驱动包；需要指向ojdbc14.jar或者其他驱动的包的按钮路径；

5.点击Test Connection 按钮进行连接测试；

测试连接是否成功；成功会弹出成功或者失败消息框，测试成功后。点击确定按钮，返回数据源配置Configuer Data Connections对话框，列表中就会多出一个.dcp文件，点击确定即可。导出数据库

5.1 步骤

导出数据库表方法如下：

1.启动PowerDesigner

2.菜单:File->Reverse Engineer->Database 出来New Physical Data Model对话框,DBMS选择ORACLE Version 10g 选项，其他可以选择默认值，点击“确定”按钮，弹出Database Reverse Engineering Options对话框：

3.然后在下拉框中选择我们之前建立的数据源文件，并再次输入数据库User ID和password，点击Connection即可连接至数据库，并得取所有的数据库对象，在此我们选择所有的Table。

PowerDesigner 6.1 描述

Power Designer 是Sybase公司的CASE工具集，使用它可以方便地对管理信息系统进行分析设计，他几乎包括了数据库模型设计的全过程。利用Power Designer可以制作数据流程图、概念数据模型、物理数据模型，还可以为数据仓库制作结构模型，也能对团队设计模型进行控制。他可以与许多流行的数据库设计软件，例如PowerBuilder，Delphi，VB等相配合使缩短开发时间和使系统设计更优化。

power designer是能进行数据库设计的强大的软件，是一款开发人员常用的数据库建模工具。使用它可以分别从概念数据模型(Conceptual Data Model)和物理数据模型(Physical Data Model)两个层次对数据库进行设计。在这里，概念数据模型描述的是独立于数据库管理系统(DBMS)的实体定义和实体关系定义；物理数据模型是在概念数据模型的基础上针对目标数据库管理系统的具体化。导入数据库

7.1 方法

将视图切换到physical模型下，连接数据库：单击databasedatabase connection,弹出下面窗口，进行数据库的连接。

链接完成后单击toolsforward engineerschema generate，将弹出下面的窗口，单击generate，即可将物理模型导入数据库。实体

8.1 实体间的关系

实体间的三种关系：

1.标识关系（identifying relationship）；

2.多对多关系(many-to-many relationship)；

3.非标识关系（non-identifying relationship）。

标识关系是指把实体1中的主键作为实体2中的外键，且作为实体2的主键，非标识关系是指把实体1中的主键作为实体2中的外键，但不作为实体2的主键，8.2 概念

Erwin中的实体有两种:独立实体和依赖实体。实体被指定作为独立实体，或依赖实体，取决于其键的获得方式。独立实体由方角盒来指定，独立实体不依赖于模型中任何其它实体来标识；依赖实体被指定为圆角盒，依赖实体依存于模型中的其它实体，修改实体名

8.3 修改实体名称

方法一：单击实体名，按F2键可 以对实体名称进行修改；

方法二：右键单击欲进行修改的实体,选择Entity Properties；

8.4 方法三：双击实体修改。列的增删

方法一：右键单击所选实体Ñ≡馎tiue,在弹出的trbts窗口中添加É境蛐薷氖粜裕?方法二：单击所选实体，按tb键也可以进行添加，删除或修改操作。

第四篇：机械系统设计知识点总结

《机械原理》是研究各种机械的组成原理、机器常用机构的运动及动力性能分析与设计、机器动力学等问题的一门主干技术基础课。

系统：由相互之间有机联系的要素组成，具有特定功能的整体。

2,系统具有6个特性：整体性、相关性（结构性和开放性）、动态性、层次性、目的性和环境适应性。整体性是系统所具有的最重要和最基本的特性。

3,任何机械都可以看成是由若干个装置、部件和零件按照一定的结构组合而成的有特定功能的整体，这个整体就机械系统。而组成机械系统的基本要素是机械零件。

4,从实现系统功能的角度出发，机械系统应有以下必备的子系统组成：动力系统、传动系统、执行系统、操纵与控制系统等。

5,传动系统的功能包括以下四项:减速或增速,变速,有级变速和无级变速,改变运动规律或形式。

6,机械系统设计的目的是提供优质高效、物美价廉，应能够在市场竞争中取得优势，能够赢得用户，取得较好的经济效益和社会效益的机械产品。

7,方案设计是机械系统设计的核心环节，方案设计是保证设计水平和质量的重要工作，在很大程度上决定了机械系统设计的成败。

方案设计是一个创造性思维的过程，在进行方案设计时，重要的是要创新，采用新原理、新技术、新机构、新工艺，才能设计出有突破性的新产品。

8任何机械系统都可以看成是实现某种能量流、物料流和信息流传递和转化的装置。

机械系统可抽象为：实现输入的能量、物料、信息和输出的能量、物料、信息转化的机械装置。

9用“黑箱”抽象地表示技术过程，不需要事先涉及具体的解决方法，就可以知道机械系统的基本功能和约束条件：基本功能为物料、能量、信息的传递和转化，约束条件表现为内、外部系统的相互作用和相互影响

10技术过程是若干个分过程和工序组合而成的复合过程

11技术系统是实现技术过程各项转化的人为系统。

12功能分解是在系统分解的基础上进行的。对各子系统的功能可逐项分解，直至得到不能再分解的功能元为止。

13系统边界是技术系统功能范围的界限，即内部系统与外部系统的分界

14总体设计必须在方案设计基础上进行。总体设计是机械系统设计第3阶段—内部设计阶段的主要部分，是以后进行系统技术设计的依据.总体布置设计的目的：确定各零、部件的相互位置和运动关系。总体布置设计的原则：简单、合理、经济。保证机械系统内部的能量流、物料流和信息流的流动途径合理，各零部件运动时不产生干涉，是对机械系统总体布置的首要要求

15为保证机械系统能平衡、稳定地工作，就应当尽量使机械系统的质心高度较低，尽量相对于支承对称布置，这对于行走式机械和工程机械尤为重要

17对机械系统的执行系统，应尽量使振动源远离执行系统，采用分离驱动的方法，把电动机和变速箱、主轴箱分置，用有缓冲减振的传动装置将它们联接起来，就可使振源与执行系统隔开.布置执行系统时应首先确定执行构件的位置。工作机械就是机械系统的执行系统。

16载荷是对机械及零部件进行强度、刚度、稳定性、可靠性和寿命计算的依据，也是进行机械系统动力机类型和容量选择时需要考虑因素之一。恒转矩负载特性又可分为两类：位能性负载特性和反抗性负载特性

17周期载荷包含3个要素：幅值、频率和相位角

18确定载荷有3种方法：类比法、计算法和实测法。

19按励磁方式不同，直流电机可分为：他励、并励、串励、复励等形式,按转子转速和旋转磁场转速的不同，交流电机可分为同步电动机和异步电动机。按电源不同，电动机分为交流电动机和直流电动机。

20电动机的机械特性可分为固有机械特性和人为机械特性

三相异步电动机可分为笼型电动机和绕线型电动机。

选择原则：满足使用要求的前提下，交流电动机优先于直流电动机；笼型电动机优先于绕线型电动机；专用电动机优先于通用电动机

21执行系统是由执行构件和执行机构组成。执行构件是执行机构中的一个或几个构件，是执行系统中直接完成功能的零部件。

执行机构是带动执行构件运动所需要的机构,执行系统的作用是传递或变换运动和动力，把传动系统传来的运动或动力进行变换后传递给执行构件，满足其要求。

22执行系统的功能是多种多样的，归纳起来有：夹持、搬运、输送、分度与转位、检测、实现运动形式或运动规律的变换、完成工艺性复杂动作等。夹持功能可分解为：抓取、夹持和放开三个过程。2输送是按给定的路线将工件从一个位置移动到另一个位置

24工程中使用的机械，大都是由若干个基本机构通过各种连接方法组合而成的机构系统—机构组合。

25并联组和:若干个单自由度基本机构的输入构件连接在一起，保留各自的输出运动；或若由干个单自由度机构的输出构件连接在一起，而保留各自的输入运动；或有共同的输入构件与输出构件的连接（称为并行连接）。其特征是各基本机构均是单自由度机构。

26机器的运动循环至少包括一个工作行程和空回行程，有时有的执行构件还有一个或若干个停歇阶段。

27传动系统是位于动力机与执行机构（或执行构件）之间的中间装置，它的作用是将动力机的运动和动力传递给执行机构（执行构件）。传动系统是由运动链及相应的联系装置组成的。

28动力机输出的一般是等速连续的回转运动，而执行系统的运动形式是多种多样的。当两者的运动形式不相同时，要求传动系统能够改变动力机输出的运动形式，以满足执行机构的要求。当两者运动形式相同时，还有转速、转矩是否相同的问题，这就要求传动系统具有减速增矩或增速减矩的作用。

29按传动比变化情况传动系统可分为：固定传动比传动系统和可调传动比传动系统。可调传动比传动又可分为：有级变速传动系统、无级变速传动系统和周期性变速传动系统

30传动系统按驱动形式可分为：独立驱动传动系统、集中驱动传动系统和联合驱动传动系统.按工作原理不同，传动系统可分为：机械传动系统、流体传动系统和电

传动系统。

31常用的离合器按工作原理分有两种形式：啮合式离合器和摩擦式离合器。

32最简单最基本的有级变速装置是两轴变速传动装置，可采用两个或两个以上的两轴变速机构串联的方法，组合成多轴变速装置。

第五篇：设计劳动合同

北京装饰有限公司劳动合同

1．合同协议部分

甲方（委托代理人）:经营方式：受托经营

乙方:受聘岗位：设计师

甲方因小区业务和经营需要,经公司管理层商议，受委托录用乙方为公司装饰设计人员, 现制定以下条款，作为双方在发生劳务关系期间必须遵守之依据。本条款所列之项若有与国家相关法律法规相悖，以国家法律法规为准。双方本着互惠互利、共同发展的原则，经双方协商,拟定合同，条款如下：

第一条甲方录用乙方从事室内装饰设计工作。（主要工作内容：客户接洽、方案设计、预算、工程

进度的协调管理、客户关系的维护。）

第二条劳动合同期限：从年月日起至年月日时止，若双方需继续劳动关

系，另行协商、续约。甲方对乙方无试用、考核期。

第三条甲方的基本权利义务是:

1、根据公司经营的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理，每个星期对员工

进行一次工作辅导及会议培训。

2、保护乙方的合法权益,按合同规定给付乙方底薪工资、提成金、津贴。甲方应及时发放基本底薪及

提成工资，不得借口拖延（按月发放，当月结清，未结清部分甲方需出具书面证明（欠据、欠条）给乙方）。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的工作环境及条件。

4、甲方不得安排乙方做工作以外的任何事情，例如非乙方接手的方案，乙方可协助甲方做好各项工

作。

第四条乙方的基本权利义务是:

1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护公司利益，不得损害公司财物。

2、设计师应注意衣冠整洁，对客户及团体讲信誉、守时，维护公司的形象及名誉，处理好同事及客户关系。

3﹑珍惜工作环境，爱护公司设施及工具，自觉遵守公司各项规章制度。

4﹑严格执行国家建筑及装饰工程设计规范，量房时，要做到观察仔细，尺寸准确。

5﹑与客户签约时，要让客户充分理解设计意图，不得误导。

6﹑设计师所作报价需由设计主管或上级部门审批，除特别情况外，核准方可生效。

7﹑设计师根据工程具体情况，在开工前要向工长交底明晰，每份图纸经客户认可签字后方可交付施工负责人。施工进行过程中至少到现场两次，察看施工与设计意图是否相符，做好与客户的沟通

交流工作。如因施工队施工样式与设计意图不符，设计师有权责令施工队长将其拆除，修整。

8、设计师个人保管好自己使用的电脑，不准让人随便上电脑玩与公司业务无关的事（如上网，玩游戏），做好店面维护工作。

第五条甲方向乙方提供的薪金待遇：

1、经双方商定，甲方每月须支付乙方2000元底薪（税后，底薪为固定方式，甲方不得拖欠和克

扣，每个工作月的前半月若乙方无签单量，则每个工作月月中发放1000元，若有一个签单量

则在月中全额发放；若乙方有特殊原因需要向甲方支出提成金，其支出金额不应大于总提成金的50%；提成金在每个工作月月底结算并一次性付清；甲方不负责乙方生活方面其他费用。若甲方办公场所无固定电话，须每月酌情报销乙方通话费用）

2、提成方式：签单额累计8万元以下按工程总造价的3%提成（含中期增减项目、主材报价），签单额累计8万元至15万元按总工程总造价的4%提成（性质同上），累计15万元以上按总

工程总造价（性质同上）的5%提成，累计20万元以上按总工程总造价的6%提成；（乙方所

承接工程的设计方案无论是否出图、报价，甲方均按以上方式给予提成金）。

3、提成金发放：甲方须在每个工作月月满日向乙方支付签单提成金。

第六条工作时间：

乙方每周必须达到50个工时，每周至少安排一个休息日，双休日无特殊原因不得休息，休

息必须提前一天向公司负责人请假，同意方可休息，甲方有特急事务需乙方加班（甲

方需向乙方出具加班条）的，须给予一定奖励。

第七条劳动合同的变更和解除：

1、设计师如两个月不签单，公司将保留辞退权利。特殊情况除外。

2﹑ 设计师如辞职需提前15天书面报告公司，并交接清楚手头及待解决的工作，并彻底检查工地，交接工地事宜，办理有关辞职手续。

3、甲方收到辞呈后，须配合乙方交接工作，一周内付清所欠乙方的工资及提成，不得借口克扣或

拖欠。

第八条、本合同自双方签字之日起生效，乙方即日上岗。本合同一式两份，双方各持一份，具有同

等法律效力。本合同已定事宜在合同履行期内不得更改，未尽事宜，双方协商解决。

甲方名称：乙方签字：

法人代表：身份证号：

委托代理人签字（盖章）：电话：

委托代理人身份证号：日期：

电话：

日期：

2.合同说明

劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有:

(1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。

(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。

(4)劳动合同应当是书面形式的。