川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2

第一篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

一、单选题（共 20 道，共 40 分。）

1.影响招聘的内部因素是： A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 标准解：

2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称： A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法 标准解：

3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是： A.直接成本 B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本 标准解：

4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价

C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定 标准解：

5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是： A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 标准解：

6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？ A.“经济人”假设 B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设 标准解：

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？

A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求 C.供给与需求的平衡

D.制定供给人力资源需求的政策和措施 标准解：

8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 标准解：

9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 标准解：

10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 标准解：

11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定 标准解：

12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果 标准解：

13.需求层次理论是由（）提出的。A.梅奥

B.赫茨伯格 C.马斯洛 D.泰罗 标准解：

14.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于： A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训 标准解：

15.在性质上人力资本反映的是： A.存量问题

B.流量和存量问题 C.计划问题 D.价值问题 标准解：

16.（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

A.结构化面试 B.非结构化面试 C.压力面试 D.行为而试 标准解：

17.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 标准解：

18.具有内耗性特征的资源是： A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源 标准解：

19.第一个将人力看作资本的经济学家是： A.亚当·斯密 B.李斯特 C.舒尔茨 D.柏拉图 标准解：

20.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：

A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 标准解：

《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

二、多选题（共 10 道，共 40 分。）

1.以下是工作分析的原则是： A.目标明确化 B.标准化 C.动态化 D.最优化 标准解：

2.评价中心的形式主要有： A.公文处理 B.角色扮演

C.无领导小组讨论 D.管理游戏 标准解：

3.（）是进行工作设计的基本方法。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作专门化 D.技能简单化 标准解：

4.人力资源需求预测的方法包括： A.德尔菲预测法 B.趋势预测法 C.分级预测法 D.经验预测法 标准解：

5.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激励因素 标准解：

6.360度考评包括： A.主管评估和下属评估 B.客户评估 C.同事互评 D.自我评估 标准解：

7.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有： A.政府管理 B.法律的监控 C.劳动力

D.劳动力市场条件 标准解：

8.人力资源具有的特征包括： A.时效性 B.能动性 C.可变性

D.社会性和增值性 标准解：

9.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？ A.幻想期 B.兴趣期 C.现实期 D.尝试期 标准解：

10.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? A.企业概况 B.工资福利 C.公司文化

D.基本政策与制度 标准解：

《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2

三、判断题（共 10 道，共 20 分。）

1.对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。A.错误

B.正确 标准解：

2.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。A.错误 B.正确 标准解：

3.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A.错误 B.正确 标准解：

4.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。A.错误 B.正确 标准解：

5.学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。A.错误 B.正确 标准解：

6.德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。A.错误 B.正确 标准解：

7.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。A.错误 B.正确 标准解：

8.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。A.错误 B.正确 标准解：

9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A.错误 B.正确 标准解：

10.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。A.错误 B.正确 标准解：

第二篇：川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事

.追求科学性和艺术性.以事为中心

.追求精确性与科学性

标准答案：

2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理

.战略与战术相结合的.战略性管理

.侧重当前人事工作的 标准答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.开发人.发展人.约束人

标准答案：

4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层

.只是上级的执行部门.处于决策层

.很少参与企业决策

标准答案：

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。.社会人.经济人.管理人.复杂人

标准答案：

6.不属于人性的内容（）.自然属性.生物属性.心理属性.社会属性

标准答案：

7.不属于人力资源管理开发的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.经济手段

标准答案： 8.在管理手段上，现代人力资源管理（）.以计算机为主.以人工为主.以员工为中心.手段很单一

标准答案：

9.不属于人力资本投资支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培训支出.流动支出

标准答案：

10.不属于人力资源开发目标的特性为（）.多元性.层次性.整体性.针对性

标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）.完整全面的看待人的因素.因人而异

.员工与企业共命运.随机制宜

E.公正平等的对待人

标准答案：E 2.（）说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化

标准答案：

3.（）属于人力资源开发的主要内容.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）.唯利人.管理人.社会人.实利人 E.复杂人

标准答案：

5.属于人力资源开发的主要内容有（）.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 6.企业人力资源管理的职能有（）.吸收、录用员工.培养、教育员工.保持、发展员工.招收、配置员工 E.评价、调整员工

标准答案：E 7.（）属于人本管理机制.动力机制.压力机制.约束机制.保障机制 E.选择机制

标准答案：E 8.（）属于人力资本投资支出.实际支出.心理损失.直接支出.间接支出 E.时间支出

标准答案：E 9.员工的基本特征包括（）.生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要

标准答案：E 10.（）能够影响私人投资收益率.个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率

.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平E.国家政策

标准答案：E

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确

标准答案：

2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。.错误.正确

标准答案：

3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。.错误.正确

标准答案：

5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确

标准答案：

7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确

标准答案：

8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确

标准答案：

9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

第三篇：川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

首页《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12点37分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）不属于人性的内容：(D)

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

4.（）对人力资本的理解不正确

(C)

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定的经济关系

5.（）不属于人力资本投资支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：

(C)

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

(AC)

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

4.()属于现代人力资源管理的原则

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

5.（）属于员工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

6.（）属于员工的动态特征(BCD)

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

9.（）属于人力资源开发的主要内容

(ABCDE)

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

(错误)

2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

(错误)

3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)

4.分公司在法律上属于独立法人企业。

(错误)

5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

(正确)

6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)

7.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

(错误)

8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

(正确)

9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)

10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)

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第四篇：15秋川大《人力资源法规管理1162》15秋在线作业2

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《人力资源法规管理1162》15秋在线作业2

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.我国的集体协商范围是以（）一级为主的.企业.行业.全国.产业 正确答案：

2.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。.被执行人的户籍所在地的人民法院.企业所在地的人民法院

.劳动合同签订的地方的人民法院

.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院 正确答案：

3.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）.当事人和共同当事人.第三人.仲裁代理人.证人、鉴定人 正确答案：

4.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）.15.30.45.60 正确答案：

5.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）

.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务.中止执行，等待新的权利义务承受人出现.终结执行，不论出现何种情况

.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 正确答案：

6.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）.《国际劳工标准》.《国际劳动宪章》

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.《费城宣言》.《世界人权宣言》 正确答案：

7.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）.省歌舞团

.某边远地区企业.省体工队

.某特种工艺单位 正确答案：

8.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约.14.20.10.0 正确答案：

9.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）.提出意见.起诉.控告.申诉 正确答案：

10.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）.劳动就业法.社会救济法.劳动标准法.失业保险法 正确答案：

11.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）.异化的合法化.客观的利益差异.雇用关系的性质.劳动合同的性质 正确答案：

12.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同

.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同

.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同.不具备试用期约定的非全日制劳动合同 正确答案：

13.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定.美国

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.中国.英国.法国 正确答案：

14.劳动关系的主体是（）

.用人单位、劳动行政部门、劳动者.用人单位、政府、劳动者.用人单位和劳动者

.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 正确答案：

15.我国拉动合同的合法形式是（）.书面形式.口头形式.书面口头均可.无固定的形式 正确答案：

16.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）.6小时.8小时.10小时.24小时 正确答案：

17.下列不一定具有全权代理资格的是（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人

.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人 正确答案：

18.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）

.未成年人健康检查表.未成年工登记表.未成年工登记证.毕业证 正确答案：

19.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系.承揽人与定作人之间的关系

.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系.劳动者与需要方之间的劳务关系 正确答案：

20.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

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.15.30.45.60 正确答案：

《人力资源法规管理1162》15秋在线作业2

二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）

1.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（）.由违法、违纪行为

.违法、违纪人主管要有故意.违法、违纪人有过失.无违法、违纪行为

.违法、违纪因不可抗逆原因造成 正确答案：

2.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力

.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准.集体合同的法律效力高于劳动合同 正确答案：

3.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）.招收了2名15周岁的工人.以性别为由拒绝招用6名女工.辞退正在休产假的妇女2名

.以私营企业为由，不同意组建工会

.以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资 正确答案：

《人力资源法规管理1162》15秋在线作业2

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三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）

1.劳动合同的标准不得高于集体合同的标准。().错误.正确 正确答案：

2.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。().错误.正确 正确答案：

3.社会保障权是居于首要地位的劳动权。().错误.正确 正确答案：

第五篇：《人力资源开发与管理》大作业

中国石油大学（华东）现代远程教育2011年春季学期《人力资源开发与管理》大作业

《人力资源开发与管理》大作业

注意事项：

1、非重修学员、08秋及以后重修学员要通过网络在线提交的方式上交大作业，不接收

和批阅书面材料；

2、08春及以前重修学员要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业；

3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。

一、名词解释（每题8分，共40分）

1.柔性管理

2.行为管理

3.分级管理原则

4.管理者的影响力

5．心理承受力

二、简答题（每题15分，共30分）

1.柔性管理的特征有哪些？

2.心理沟通的艺术包括哪些方面？

三、论述题（共30分）

请对中、日、美三国的管理特色进行比较。