川大《人力资源管理1151》16秋在线作业1

第一篇：川大《人力资源管理1151》16秋在线作业1

奥鹏17春川大《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1

一、单选题（共 25 道，共 50 分。）

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 标准解：

2.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 标准解：

3.()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法 B.视听法 C.演示法

D.角色扮演法 标准解：

4.（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。A.顾客部门化 B.地理位置部门化 C.混和部门化 D.职能部门化 标准解：

5.企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A.立业与发展阶段 B.职业中期 C.职业探索阶段 D.职业后期阶段 标准解：

6.（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A.职务 B.职位

C.任务

D.工作要素 标准解：

7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A.分类管理

B.系统优化 C.互补增值 D.竞争优化 标准解：

8.()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。A.在职培训 B.职前教育 C.脱产培训 D.业余学习标准解：

9.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。A.职务 B.职系 C.职级 D.职等 标准解：

10.下面选项中，不属于人力资源特性的是()。A.再生性 B.社会性 C.物质性 D.智力性 标准解：

11.（）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法 标准解：

12.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。A.科技条件 B.企业环境 C.企业规模 D.企业品牌 E.人员素质 标准解：

13.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 标准解： 14.（）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。A.猎头公司 B.广告招聘 C.职业介绍中心 D.校园招聘 标准解：

15.在（）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.案例法 B.演示法 C.角色扮演法 D.投射法 标准解：

16.（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A.分类管理 B.能级对应 C.竞争强化 D.互补增值 标准解：

17.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A.多因性 B.多果性 C.多维性 D.动态性 标准解：

18.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训

D.工作方法改进培训 标准解：

19.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 标准解：

20.下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。A.员工培训 B.品牌文化推广

C.绩效考评

D.员工职业生涯规划 标准解：

21.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A.职业探索性阶段 B.立业与发展阶段 C.职业中期阶段 D.职业后期阶段 标准解：

22.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。A.奖惩 B.考核 C.工资福利

D.参与企业战略决策 标准解：

23.()是指考评结果的一致性。A.效度 B.信度 C.准确度 D.可靠度 标准解：

24.员工激励的基本手段是（）。A.期望 B.尊重 C.奖惩 D.竞争 标准解：

25.（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A.韦克斯勒智力测验量表 B.投射法

C.特殊认知能力测试

D.斯坦福――比奈智力测验 标准解：

《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1

二、多选题（共 25 道，共 50 分。）

1.培训的目标可以分为（）。

A.知识传授 B.智力提高 C.技能培养 D.态度改变 标准解：

2.根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（）。A.行政管理发展道路 B.专业技术发展道路 C.纵向发展道路 D.横向发展道路 E.核心型发展道路 标准解：

3.职务分析在人力资源管理中的作用有（）。A.有利与员工培训 B.有利于加强企业文化 C.有利于制定人力资源规划 D.有利于绩效评估 标准解：

4.绩效考评的主要功能有()。A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能 标准解：

5.人力资源配置的主要原理有（）。A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理 标准解：

6.回归分析法是（）A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D.对历史数据的要求比较高 E.属于专家预测法 标准解：

7.根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（）。A.纵向型发展道路 B.横向型发展道路 C.核心型发展道路

D.行政管理型发展道路 E.专业技术型发展道路

标准解：

8.人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。A.数量 B.质量 C.结构 D.前景 E.性质 标准解：

9.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A.品质导向型 B.行为导向型 C.效果导向型 D.主观导向型 标准解：

10.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息 E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想 标准解：

11.招聘的前提条件包括（）。A.工作设计 B.人力资源规划 C.考核标准 D.工作分析 标准解：

12.招聘组成员一般可以包括（）。A.人力资源部成员 B.用人部门主管 C.同事 D.下属 标准解：

13.在薪酬调查时一般选择（）企业。A.竞争对手

B.同行业同地区企 C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企 E.市场水平比较高的企业 标准解：

14.职务说明书由（）两大部分组成。A.工作环境 B.职务描述 C.薪酬待遇

D.职务规范 标准解：

15.绩效考评的主要功能包括()。A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能 标准解：

16.（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业支付能力 B.劳动力供求关系 C.企业战略 D.企业价值观

E.企业生产经营特点 标准解：

17.国内一般的外部招聘渠道包括()。A.校园招聘 B.人才交流中心 C.猎头公司

D.社会公开招聘 E.职业介绍所 标准解：

18.人员激励机制包括以下内容()A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 标准解：

19.人力资源供给预测方法主要包括（）。A.人员核查法 B.直觉预测法 C.人员替换图 D.马尔科夫模型 E.单变量趋势外推法 标准解：

20.职务说明书由（）组成。A.职务描述 B.人力资源规划 C.职务规范 D.培训计划 标准解：

21.培训的激励政策包括（）。A.培训与使用相结合

B.培训与规章制度相结合 C.培训与未来的收入相结合 D.培训与奖励相结合 标准解：

22.培训需求分析的层面包括（）。A.组织层面 B.技术层面 C.作业层面 D.个人层面 标准解：

23.职务分析的方法包括（）。A.工作实践法 B.比率分析法 C.访谈法 D.观察法 E.德尔菲法 标准解：

24.工作信息分析包括了（）。A.职务名称分析 B.职务规范分析 C.工作环境分析 D.任职资格分析 标准解：

25.员工培训的形式有（）。A.脱产培训 B.在职培训 C.学徒培训 D.业余学习E.终身培训 标准解：

第二篇：川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

奥鹏17春川大《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

一、单选题（共 20 道，共 40 分。）

1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：

A.因素分解法 B.因素比较法 C.评分法 D.排序法 标准解：

2.传统人事管理的特点之一是： A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 标准解：

3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的： A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 标准解：

4.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估 标准解：

5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 标准解：

6.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段 B.信息发布阶段 C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段 标准解：

7.人力资源最根本的特征是： A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性 标准解：

8.人员报酬中最重要的部分是： A.工资 B.奖金 C.津贴

D.加班工资 标准解：

9.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估 标准解：

10.马尔科夫模型用于： A.人员需要 B.人员预测 C.质量分析 D.招聘评估 标准解：

11.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试 标准解：

12.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.员工分析 标准解：

13.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 C.中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授 标准解：

14.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 标准解：

15.绩效面谈的主要目的是： A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围 标准解：

16.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： A.苏格拉底 B.泰勒 C.欧文

D.吉尔布雷斯 标准解：

17.内部招募的优点是： A.招募花费的费用较低 B.带来新思想、新方法 C.有利于招到一流人才 D.有利于树立企业形象 标准解：

18.编制招募广告内容的主要依据是： A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 标准解：

19.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： A.稳定原则 B.信任原则 C.隐蔽原则 D.沟通原则 标准解：

20.组织制定人力资源规划的依据是： A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数 C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境 标准解：

《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

二、多选题（共 10 道，共 40 分。）

1.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： A.谁做? B.为何由此人做? C.可否让其他人做? D.应当由谁来做? 标准解：

2.影响薪酬管理的主要因素有： A.宏观因素 B.组织因素 C.工作因素 D.员工因素 标准解：

3.人力资本：

A.关注的是价值问题

B.反映的是流量与存量问题 C.关注的是收益问题 D.存在于人力资源之中 标准解：

4.人力资源需求预测的方法包括： A.德尔菲预测法 B.趋势预测法 C.分级预测法 D.经验预测法 标准解：

5.内部招聘的具体方法主要有： A.内部提升法 B.职位公告法 C.工作调换法 D.档案法 标准解：

6.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： A.工作任务 B.工作关系 C.工作方法 D.工作反馈 标准解：

7.以下是薪酬对员工的功能有： A.保障功能 B.激励功能 C.调节功能 D.引导功能 标准解：

8.工作分析的最终结果工作说明书由（）构成。A.工作描述 B.工作规范 C.任职资格 D.工作内容 标准解：

9.人力资源的构成包括： A.人力资源的数量 B.人力资源的质量 C.人力资源的绝对量 D.人力资源的相对量 标准解：

10.招聘的渠道大致有： A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 标准解：

《人力资源管理理论与实务》16秋在线作业1

三、判断题（共 10 道，共 20 分。）

1.工资、奖金是一种福利。A.错误 B.正确 标准解：

2.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。A.错误 B.正确 标准解：

3.绩效管理的目的是确定员工薪酬。A.错误 B.正确 标准解：

4.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。A.错误 B.正确 标准解：

5.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。A.错误 B.正确 标准解：

6.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。A.错误 B.正确 标准解：

7.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。A.错误 B.正确 标准解：

8.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。A.错误 B.正确 标准解：

9.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。A.错误 B.正确 标准解：

10.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。A.错误 B.正确 标准解：

第三篇：川农《管理心理学(专科)》16秋在线作业

川农《管理心理学（专科）》16秋在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1.从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）。

A.人际知觉和角色知觉 B.对物的知觉和对人的知觉 C.对个人的知觉和人际知觉 D.对物的知觉和角色知觉

满分：4 分

2.14、从组织系统来看，沟通过程可分为（）。

A.正式沟通与非正式沟通

B.上行沟通、下行沟通和平行沟通 C.单向沟通与双向沟通 D.口头沟通和书面沟通

满分：4 分

3.（）收集信息的风格，重视的是信息的具体细节，耐心细致、自信心强，急于获得结果。

A.知觉型 B.感情型 C.感觉型 D.思维型

满分：4 分

4.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()A.再冻结 B.激励 C.管理 D.目标

满分：4 分

5.在作风理论中，勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括（）。

A.专制作风 B.民主作风 C.放任自流作风 D.强制作风

满分：4 分

6.群体决策的方法中头脑震荡法是由（）提出的。

A.奥斯本 B.德尔菲 C.哥顿 D.纽科姆

满分：4 分

7.期望理论是由（）提出的。

A.马斯洛 B.斯金纳 C.赫茨伯格 D.托尔曼

满分：4 分

8.小群体的最佳人数为（）。

A.４－６ B.２－７ C.３－７ D.４－８

满分：4 分

9.曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中，不属于导致制度化定向的策略是（）。

A.非正式策略 B.连续策略 C.可变策略 D.随即策略

满分：4 分

10.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同能力的综合而实现；二是()的差别，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。A.数 B.性 C.量 D.形

满分：4 分

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

V

1.汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系，即（）。A.合力的 B.逆向的 C.顺序的 D.相互的满分：4 分

2.影响人际关系的因素包括（）。A.距离的远近B.交往的频率 C.态度的相似性 D.需要的互补性

满分：4 分

3.冲突管理方法可分为（）。A.直接方法 B.间接方法 C.竞争方法 D.合作方法

满分：4 分

4.管理心理学中行为测量的标准有（）。A.生产率 B.缺勤率 C.离职率 D.工作满意度

满分：4 分

5.艾氏把成员的心理参与分为（）。A.离心型 B.计较型 C.道德型 D.分享型

满分：4 分

6.奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为（）。A.存在需要 B.关系需要 C.成长需要 D.尊重需要

满分：4 分

7.冲突管理的方法分为（）。A.直接管理 B.间接管理 C.社会管理 D.集体管理

满分：4 分

8.目标设置的原则有（）。A.目标应当是具体的 B.目标应当是难度适中的 C.目标应当被个人所接受

D.必须对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息

满分：4 分

9.领导班子结构是一个多维的综合体，它主要包括（）。A.年龄结构

B.知识结构 和专业结构 C.能力结构 D.性格结构

满分：4 分

10.态度的构成因素包括（）。A.认知因素 B.感情因素 C.意志因素 D.行为因素

满分：4 分

11.绩效评估的内容各不相同，但概括起来，包括（）。A.关系 B.特质 C.行为 D.结果

满分：4 分

12.组织的整体奖励方案包括（）。A.利润分红方案 B.员工持股方案 C.收益分成方案 D.弹性福利方案

满分：4 分

13.影响人际关系的因素（）。A.距离的远近B.交往的频率 C.态度的相似性 D.需要的相似性

满分：4 分

14.麦克利兰认为，具有高度成就需要的人有的特征是（）。A.采取适中程度的风险措施 B.要求及时得到工作的反馈信息 C.从工作的完成中得到很大的满足 D.全神贯注于完成任务

满分：4 分

15.模型的结构是由()组成的。A.目标 B.变量 C.关系 D.媒介

满分：4 分

第四篇：2015年秋华师在线人力资源管理作业

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别

C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程

B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密 B.科斯

C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第27题

薪酬的核心目标是（）A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第28题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第29题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第30题

劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第18题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第19题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第20题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第21题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格

D.与其他职位的关系 E.发展前途

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好 D.抱负水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第23题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第24题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第25题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第26题

组织现有人力资源维系的方法有（）。

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第41题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0

22．第42题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第43题

培训需求分析包含的内容有（）。

A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第44题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平D.强化教育培训 E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第45题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第46题

影响绩效的因素有（）。

A.技能 B.机会 C.激励 D.环境 E.人员数量

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第47题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备 B.改进工作设备 C.提高劳动能力 D.增加人力资源投入 E.延长劳动时间

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第48题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第49题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第50题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第7题

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第8题

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第9题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第10题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第11题

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第12题

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第13题

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第14题

人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第15题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第16题

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第31题

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第32题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第33题

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第34题

需求是激发动机的原始动力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第35题

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第36题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第37题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第38题

任何组织文化都是无形性元素的表现。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第39题

代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第40题

组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第五篇：人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业

作 业

1．第11题

首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第19题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第20题

人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论 B.人格特性论 C.五大人格论 D.人性假设论

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第43题

属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险 B.补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险 D.商业养老保险

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第44题

决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。

A.管理风格 B.组织凝聚力 C.组织文化 D.组织竞争力

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第2题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素 B.营养因素

C.卫生保健因素 D.教育培训因素 E.经济发展水平

您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第3题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质 B.人力资源的生产素质 C.人力资源的教育素质 D.人力资源的能力素质 E.人力资源的精神素质

您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第4题

人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资源性收益

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第5题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第6题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机 D.社会及组织环境 E.机遇

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第7题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.个人品德 E.工作关系

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第8题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动 B.凝固劳动 C.潜在劳动 D.无形劳动 E.活劳动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第9题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则 B.公正原则

C.协商一致原则 D.依法订立原则 E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第10题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格 B.个人的需要 C.个人的努力 D.领导艺术 E.组织目标

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第27题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第28题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险 B.社会救济 C.社会互助 D.社会福利 E.优抚安置

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第29题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论 B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论 D.供求理论 E.期望理论

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第30题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训

E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第31题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益 B.经济效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.个人效益

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第32题 下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第33题

人力资源投资的项目包括（）。

A.保健投资 B.教育投资 C.流动投资

D.人口生产投资 E.晋升投资

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

22．第34题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构 B.教育结构 C.职业结构 D.地区结构 E.城乡结构

您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第35题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策 B.保护政策 C.谈判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第36题

人力资源的市场运行包括了（）。

A.确立市场规则 B.确立市场准入 C.市场监管 D.市场介入 E.市场定位

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第37题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求 B.有从业能力 C.没有劳动岗位 D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第38题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估 B.责任评估 C.目标评估

D.培训方案评估 E.培训过程评估 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第39题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第40题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得 B.存量人力资源的保持 C.存量人力资源的人员替换 D.增量人力资源的人员替换 E.人力资源流动

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第41题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论 B.激励理论 C.市场理论 D.代理理论 E.绩效理论

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第42题

美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

A.工作的兴趣 B.工作的环境 C.工作本身的内容

D.工作所提供的独特报酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第1题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第12题

工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第13题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第14题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第15题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第16题

失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第17题

人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第18题

彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第21题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第22题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第23题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第24题

激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第25题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第26题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第45题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

46．第46题

员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第47题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第48题

每一个人力资源个体都具有一定的个性特点。这种特点与使用该资源的工作岗位是否相适合具有重要意义。因此，个性与工作之间的匹配问题只是一个重要的社会实践问题。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第49题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第50题

人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

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