中共宾阳县委员会关于印发《宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理暂行办法》的通知

第一篇：中共宾阳县委员会关于印发《宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理暂行办法》的通知

中 国 共 产 党

宾阳县委员会文件

宾发„2010‟13号

中共宾阳县委员会

关于印发《宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部

选拔管理暂行办法》的通知

各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：

现将《宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共宾阳县委员会

2010年3月30日 宾阳县优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理

暂 行 办 法

第一章 总 则

第一条

为加强我县优秀年轻干部和科级后备干部的选拔和管理,逐步实现优秀年轻干部和科级后备干部工作的公开化、民主化、制度化、规范化，建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的优秀年轻干部和科级后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、自治区党委、南宁市委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的要求，结合我县实际，特制定本办法。

第二条

优秀年轻干部和科级后备干部选拔管理必须遵循以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）民主集中制的原则；

（四）群众公认、注重实绩的原则；

（五）公开、平等、竞争、择优的原则；

（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；

（七）备用结合、动态管理的原则；

（八）统一调配使用的原则。

第三条

优秀年轻干部和科级后备干部选拔范围：全县行政机关、企事业单位在职在编国家干部。

第二章

条件和资格 第四条

优秀年轻干部和科级后备干部应具备的基本条件：应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条

优秀年轻干部应具备的资格：

（一）优秀年轻干部应为参加工作一年以上，年纪较轻、表现优秀、发展潜力大的干部；

（二）具有大学专科以上学历；

（三）身体健康。

第六条

科级后备干部应具备的资格：

（一）正科级后备干部一般应担任副科级职务2年以上；

（二）副科级后备干部一般应为参加工作2年以上，表现优秀、发展潜力大的一般干部；

（三）具有大学专科以上学历；

（四）身体健康。

选调生、女干部、少数民族干部和非中共党员干部以及个别职位特殊需要的可以适当放宽要求。

第三章

数量和结构

第七条

科级后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。在保持总量不变的前提下，县委组织部可根据干部资源状况，对各单位后备干部名额作适当增减。

第八条

优秀年轻干部和科级后备干部的结构：

（一）科级后备干部队伍中既要有年纪轻、发展潜力大、需要进一步培养锻炼的人选，也要有比较成熟、近期可进领 3 导班子的人选，其中近期可进班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一；

（二）优秀年轻干部的年龄为35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄可以放宽至37周岁（含37周岁）；

（三）科级后备干部的年龄：正科级后备干部应为45周岁以下(含45周岁)，注重选拔培养35周岁以下（含35周岁）的后备干部；副科级后备干部应为40周岁以下（含40周岁），注重选拔培养30周岁以下（含30周岁）的后备干部；

（四）挑选熟悉经济、意识形态、党务、政法、城建、科技、金融、外经外贸等方面工作的人才进入优秀年轻干部和科级后备干部队伍，保持优秀年轻干部和科级后备干部中各种专业人才的合理结构；

（五）保持优秀年轻干部和科级后备干部中妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部的适当比例。妇女干部一般应占20%左右，非中共党员干部、少数民族干部一般应占一定比例。

第四章

选 拔

第九条

选拔优秀年轻干部和科级后备干部应当经过以下程序：

（一）正科级后备干部由县委组织部根据民主推荐、民主测评等情况或结合领导班子考察情况提出，报县委研究确定。

（二）副科级后备干部由各单位党组织在民主推荐、考察的基础上，集体研究提出建议人选名单，报县委组织部研 究确定。各单位党组织在上报后备干部建议人选名单时，要将呈报报告、《副科级后备干部民主推荐汇总表》、《科级后备干部推荐提名表》、《后备干部推荐表》、考察材料和《党组织会议纪要》、会议记录复印件一并报县委组织部。

（三）优秀年轻干部推荐结合科级后备干部推荐同时进行，优秀年轻干部推荐方式有组织推荐、群众推荐和个人自荐三种。组织推荐时应将呈报报告、《优秀年轻干部提名表》、《优秀年轻干部推荐表（组织推荐）》、《党组织会议纪要》、会议记录复印件一并报县委组织部；群众推荐时应向县委组织部呈报《优秀年轻干部推荐表（群众推荐）》；个人自荐时应向县委组织部呈报《优秀年轻干部推荐表（个人推荐）》。县委组织部根据推荐情况提出建议人选名单，报县委研究确定。

第十条

选拔优秀年轻干部和科级后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别是把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。

第十一条 选拔优秀年轻干部和科级后备干部应当充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，不仅要从党政机关选拔，还应当从党政机关以外选拔。

第十二条

对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀干部，一时不能提拔使用的，经县委研究决定，列入科级后备干部名单。

第十三条

根据工作需要，可以适时在女干部、少数民族干部和非中共党员干部中定向选拔优秀年轻干部和科级后备干部。

第五章

培 养

第十四条

县委组织部会同优秀年轻干部和科级后备干部所在单位，制定优秀年轻干部和科级后备干部培养计划，落实培养措施。

第十五条 培养优秀年轻干部和科级后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养、理论学习和实践锻炼，提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。

第十六条 对优秀年轻干部和科级后备干部应当进行较为系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训；党的路线方针政策的培训；政治、经济、科技、法律、历史和其他相关知识的培训。

根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，按照缺什么补什么的原则，有计划、有针对性地进行培训，主要采取以下形式：选送到党校、行政学院和高等院校学习深造；组织到经济相对发达地区、革命老区或者异地考察和培训，组织对改革发展稳定中的实际问题进行调查研究或理论研讨。

优秀年轻干部和科级后备干部在党校、行政学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训时间，5年内累计不得少于2个月。

第十七条 根据实际情况，加强优秀年轻干部和科级后备干部的实践锻炼，主要采取以下形式：抽调参与重大活动、下派基层锻炼、选派到上级党政机关挂职、任职、跟班学习等，加快后备干部成长的步伐。

第十八条 根据培养目标，由优秀年轻干部和科级后备干部所在单位确定1名在职领导对优秀年轻干部和科级后备干部进行跟踪培养，搞好传、帮、带。培养负责人要根据平时或考察掌握的情况，定期或不定期的同优秀年轻干部和科级后备干部谈话，及时肯定成绩、鼓励进步，指出存在的问题和不足，促进其健康成长。

第六章

管 理

第十九条

优秀年轻干部由所在单位和县委组织部共同管理，以所在单位管理为主。科级后备干部按照干部管理权限实行分级管理：正科级后备干部由县委组织部管理，副科级后备干部由所在单位和县委组织部共同管理，以所在单位管理为主。

第二十条 建立优秀年轻干部和科级后备干部档案。优秀年轻干部档案的主要内容包括：优秀年轻干部登记表、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。科级后备干部档案的主要内容包括：后备干部登记表、培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。优秀年轻干部和科级后备干部档案由县委组织部统一管理。

第二十一条

定期对优秀年轻干部和科级后备干部进行考察，全面了解他们的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力、工作实绩等情况。帮助他们总结经验，发扬优 7 点，解决思想工作中存在的问题。在定期考察的同时，结合领导班子考察和日常工作巡视督查，加强经常性的跟踪了解。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。

第二十二条

对优秀年轻干部和科级后备干部实行动态管理。选拔优秀年轻干部和科级后备干部工作可以单独进行，也可以结合班子换届、干部调整以及年度考核一并进行。要确保优秀年轻干部和科级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。新补充的科级后备干部必须按本办法第九条规定的程序产生，且不得超过规定的本单位科级后备干部人数。

第二十三条

优秀年轻干部和科级后备干部凡有下列情形之一的，应调整出名单：

(一)政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；

(二)工作失职，造成较大损失或者不良影响；(三)工作实绩不突出，发展潜力不大；(四)年度考核不称职；

(五)作风不实，威信不高，群众意见较大；(六)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；(七)年龄偏大；

(八)因其他原因，不适宜继续作为优秀年轻干部和科级后备干部。

各单位党组织每年可以向县委组织部呈报优秀年轻干部和科级后备干部调整建议名单。

第二十四条

科级后备干部因组织需要调动工作时，如管理主体发生变化，由县委组织部将科级后备干部档案转交 新的管理部门，可否列为调入单位的科级后备干部，由调入单位按干部管理权限和科级后备干部选拔程序重新研究确定。

第七章

任 用

第二十五条 提任科级领导干部应从优秀年轻干部和科级后备干部中选拔。

第二十六条 对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部和科级后备干部，县委组织部根据工作需要，适时提出任用建议。

第二十七条 鼓励和支持优秀年轻干部和科级后备干部参与由组织批准进行的公开选拔领导干部和竞争上岗等活动。

第八章

组织领导

第二十八条

县委每年听取1至2次优秀年轻干部和科级后备干部工作的汇报，研究解决优秀年轻干部和科级后备干部工作中的问题。

第二十九条 优秀年轻干部和科级后备干部的综合管理和督促检查工作，由县委组织部具体负责。

第三十条

建立优秀年轻干部和科级后备干部工作责任制。优秀年轻干部和科级后备干部所在单位党政领导班子主要负责人对优秀年轻干部和科级后备干部工作负有主要责任；单位领导班子专职培养人员有直接责任；单位领导班子的其他成员，负间接相应责任。县委组织部每年将适时检 查各单位优秀年轻干部和科级后备干部培养教育和管理情况，研究解决优秀年轻干部和科级后备干部工作中存在的问题。并把选拔培养优秀年轻干部和科级后备干部工作的情况作为考察领导班子和领导干部的一项重要内容。

第九章

纪 律

第三十一条 优秀年轻干部和科级后备干部选拔工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。

第三十二条 要严格控制优秀年轻干部和科级后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

第三十三条 优秀年轻干部和科级后备干部的培养、选拔和管理工作必须按照本办法进行。对违反本办法选定优秀年轻干部和科级后备干部的，应坚决予以纠正，并追究有关责任人的责任。

第十章

附 则

第三十四条 本办法由县委组织部负责解释。第三十五条 本办法自下发之日起施行。

主题词：干部管理 暂行办法 通知

中共宾阳县委员会办公室 2010年3月30日印发（共印180份）

第二篇：教育系统校级后备干部选拔和管理的暂行办法

永兴县教育系统

股级后备干部选拔和管理暂行办法

第一章 总

则

第一条 为了进一步加强我区教育系统后备干部队伍的规范化和制度化建设，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度，培养一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀的学校领导班子后备干部队伍，为我区教育工作的改革和发展提供强有力的组织保证，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的精神，结合本系统实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于黄埔教育系统事业单位正、副校级后备干部。

第三条

后备干部的选拔原则：

（一）党管干部的原则。

（二）群众公认、注重实绩的原则。

（三）民主、公开、竞争、择优的原则。

（四）注重发展潜力，重视培养和提高的原则。

第二章 后备干部的选拔条件

第四条

后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条

后备干部还应当具备以下条件：

（一）忠诚党的教育事业，具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教育教学业务水平，教育教学实践优良。

（二）具有先进的教育理念和改革创新精神，具有较强的管理能力，能运用所学理论指导学校管理工作，工作思路清晰。确定为正校级职位的后备干部应具备较强的驾驭全局和处理复杂问题的领导能力或潜能，能在单位中有一定的工作凝聚作用。

（三）正校级职位的后备干部一般应具备有校级副职的任职经历；校级副职后备干部一般应具有学校中层管理岗位的任职经历。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；特别优秀、发展潜力大的中、高级职称骨干教师可列为副校级后备干部。

（四）具有相应的学历和教师资格。小学和幼儿园后备干部一般应具有大学专科以上学历和相应的教师资格及职称资格，中学后备干部一般应具有大学本科以上学历和相应的教师资格。

（五）身体健康。

第三章 后备干部的数量和结构

第六条 后备干部一般按领导班子职数正职1：2，副职1：1的数量确定。

第七条 后备干部队伍应形成合理结构：

（一）后备干部一般应以40岁以下的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。

（二）后备干部中，女干部、少数民族干部、非党员干部应占一定比例。

（三）后备干部队伍应形成合理的专业结构和知识结构。

第四章 后备干部的选拔方法和程序

第八条 选拔后备干部，要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。一般情况下，后备干部人选通过单位民主推荐、班子研究、组织考察、党组决定的程序确定。

第九条 民主推荐。各单位（学校）根据教育局党组确定的名额，组织全校在职在编教职工进行无记名投票推荐，以得票数作为重要参考，以现实表现为主要依据，结合发展潜力评估，由单位（学校）党政班子研究确定初步人选，报教育局党组。

第十条 组织考察。由教育局组织考察组对建议人选的德、能、勤、绩、廉以及发展潜力等各方面表现进行全面考察。

第十一条 局党组审定。区教育局党组对各单位（学校）上报的后备干部进行审定，确定后备干部名单。

第十二条

黄埔区教育局党组根据干部队伍建设需要，也可由局党组直接在本系统内采取公推、公选等竞争性方式进行后备干部的选拔。

第五章 后备干部的培养

第十三条 后备干部选定后，由区教育局党组确定培养方向，制定培养计划，各单位（学校）配合落实培养措施。

第十四条 培养后备干部要立足当前，着眼长远。把提高思想政治素质摆在首位，有计划地加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，使他们增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。

第十五条

通过选送后备干部参加校长岗位培训班，组织到外校、外地区考察培训，选调参与我区教育改革发展中的重大问题的调查研究或理论研讨等培训方式，增进他们的参与管理的意识，更新理念，提高管理能力。

第十六条 加强对后备干部的实际锻炼，对后备干部的实际锻炼采取支教、选调挂职、交流换岗等方式进行。通过上下交流，横向交流和不同岗位的交流，让后备干部在一定的领导层次上经历多个岗位，得到较为全面扎实的锻炼。对列为正职的后备干部，可让他们多参与重大问题和全面工作的调查研究和决策，为其成长创造条件，增长领导才干。

第六章 后备干部的管理

第十七条 对教育系统后备干部的日常管理原则上以校为主，教育局和学校共同管理。

第十八条 对后备干部要定期考察和跟踪培养。定期考察主要与学考核相结合。考察的主要内容包括：政治立场、政治观点、思想品德、工作表现和廉洁自律情况；政治理论和相关业务知识的学习情况；理论政策水平和组织领导能力的提高情况；潜力的发展与培养目标的距离以及原有缺点、不足的改正情况等。在定期考察的同时，应做好经常性的跟踪了解。单位（学校）党政领导应每学期对后备干部进行一次组织谈话，了解情况，帮助他们总结工作经验和汲取教训，保证后备干部健康成长。考察结果作为后备干部培养、使用、调整的依据。

第十九条 对后备干部要实行动态管理。后备干部队伍数量和结构不符合要求的，在考察的基础上，应适时进行调整充实，4 使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对在公开选拔校级干部和竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。

后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：

（一）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；

（二）工作实绩不突出，发展潜力不大；

（三）工作失职，造成较大损失或不良影响；

（四）群众意见较大、威信不高；

（五）由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

（六）年龄偏大；

（七）因其他原因，不适宜作为后备干部。

第二十条 建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况、考察材料、民主推荐和考核情况和奖惩情况等。对后备干部档案统一由局组织人事科管理。

第七章 后备干部的任用

第二十一条 对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，适时任用。教育局党组根据学校领导班子建设的需要，对后备干部统一调配使用。

第二十二条 提拔校级干部一般应从后备干部中选拔使用。因情况特殊需要从后备干部名单以外提拔的，提交局党组讨论时需说明理由。

第二十三条 鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗，在同等条件下，优先使用后备干部。

第二十四条 后备干部的任用一般坚持逐级提拔，少数特别优秀的年轻干部可以破格提拔使用。

第八章

附

则

第二十五条

本办法由永兴县教育局负责解释。

第二十六条

本办法从发布之日起实施。

第三篇：中共广东省委、广东省人民政府关于印发《广东省选拔管理优秀专家（推荐）

【发布单位】81902

【发布文号】粤发[1999]18号 【发布日期】1999-11-25 【生效日期】1999-11-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共广东省委、广东省人民政府关于

印发《广东省选拔管理优秀专家办法》的通知

（粤发〔1999〕18号）

各市、县党委和人民政府，省直各局以上单位：

省委、省政府同意《广东省选拔管理优秀专家办法》现印发给你们贯彻执行。

中共广东省委

广东省人民政府 1999年11月25日

广东省选拔管理优秀专家办法

为加强我省高层次科技人才队伍建设，加速我省专业技术人才的培养，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和创造性，加快我省现代化建设，省委、省政府决定继续在全省范围内选拔有突出贡献的优秀专家，特制定本办法。

一、一、选拔对象与条件

我省中青年专业技术人员（含中央驻粤单位人员，年龄在55周岁以下），凡热爱祖国，坚持四项基本原则，有良好职业道德，具有高级专业技术职务，专业基础扎实，学术造诣深，在专业技术方面作出突出成绩，特别是在机械与运载，信息与电子，化工、冶金与材料，能源与矿业，土木、水利与建筑，农业、轻纺与环境，医药卫生等工程科学技术方面有重大贡献，取得重大经济效益和社会效益，现仍在专业技术岗位工作，符合下列条件之一者，可作为省管优秀专家选拔对象：

1、获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖其中一项的前3名主要完成人；或获得部、省级自然科学奖、科技进步奖一等奖其中一项的前2名主要完成人；

2、获得国家人事部授予“有突出贡献的中青年专家”称号者，或获得“中国青年科技奖”者；

3、在宏观发展战略、国家科技攻关项目、重点建设项目和对外经济技术交往中，在引进、消化、开发、创新、推广应用国内外先进技术方面，提出具有重大价值的建议或解决了关键性的问题，并取得了重大经济效益或社会效益者；

4、长期在工农业生产第一线或边远地区和山区，从事专业技术工作或科技服务，推广科技成果，为发展当地经济、改变贫穷面貌作出突出贡献者；

5、在医疗卫生第一线工作，医疗技术和临床实践效果达到国内先进水平，特别是在诊断治疗疑难病症方面作出重大贡献，或者在预防保健等方面对提高人民群众健康水平提出有效预防对策和防治措施，在国内外有影响的著名医务工作者；

6、获得部、省级社会科学研究成果一等奖其中一项的前2名主要完成人；

7、在教育、体育、文化、艺术、新闻、出版等专业工作中，取得重要成果，获得国内同行业最高奖励，或出版学术水平较高的专著，被同行所公认，在国内外享有较高声誉者。

二、二、选拔方法与程序

选拔工作要坚持公开、公正、公平和实事求是的原则，充分听取同行专家和学术团体的意见，严格掌握条件，保证质量。具体工作由省知识分子工作领导小组办公室负责。

1、根据选拔条件，省直单位人选由所在单位、同行专家推荐，市、县人选由地级以上市知识分子工作领导小组办公室从市管优秀人才中推荐。在广泛听取群众意见，并经所在单位同意后，填写《广东省优秀专家呈报表》一式三份，连同有关证明材料（复印件），逐级上报。

2、各市知识分子工作领导小组办公室、省直各单位归口主管部门（没有归口主管部门的单位由厅局）负责对所属各单位呈报的名单进行审核，并会同有关业务部门和相应层次的学术团体，按照选拔条件提出向省推荐的名单，连同推荐材料一并送省知识分子工作领导小组办公室。

3、省知识分子工作领导小组办公室按照选拔条件，对各市和各部门推荐的人选进行筛选，提出优秀专家建议名单报省知识分子工作领导小组审批。经批准为省管优秀专家者，由省委、省政府颁发《广东省优秀专家证书》。

三、三、管理内容

1、建立联系制度。采取多种联系方式，经常了解优秀专家的思想、学习、工作和生活情况，听取他们的建议和要求。

2、省管优秀专家的工作岗位要相对稳定。尽量减少省管优秀专家的社会兼职和社会活动，使他们专心从事专业工作，发挥所长。

3、加强对省管优秀专家的培养教育，优先改善他们的工作和生活条件。关心省管优秀专家的进步，引导他们走与工农、与实践相结合的道路，为我省的现代化建设服务。优秀专家所在单位和主管部门应优先解决专家在工作、学习、生活上遇到的实际问题；优先安排科研项目、科研经费、仪器设备、图书资料、公务用车、工作助手等；为优秀专家更新知识、提高业务素质创造条件；保证优秀专家每年达到中央规定的业务进修时间，并努力为专家参加学术会议、出国考察提供条件。

4、省管优秀专家的管理活动经费由省财政专项安排，拨给省知识分子工作领导小组办公室掌握，专款专用，主要用于优秀专家的培训、组织休假和疗养、慰问以及解决某些突出问题的开支等。

四、四、管理办法

1、省管优秀专家由省知识分子工作领导小组办公室主管，各市和省直有关部门协管，所在单位具体管。主管部门负责加强同优秀专家的联系，掌握情况；协助有关部门研究解决存在的问题，制定措施；组织优秀专家休假或疗养、体检。协管部门负责落实有关管理措施；加强对优秀专家的思想政治教育；审定省管专家所在单位与专家签订的“目标责任书”，并检查落实情况；及时向主管部门反映情况。省管专家所在单位负责日常的管理与服务工作，与专家签订专业工作“目标责任书”，解决专家的实际问题，为他们创造良好的工作和生活条件。

2、对省管优秀专家实行动态管理。省管优秀专家每届管理期限为5年，纳入管理后的第三年，协管部门及专家所在单位负责对省管优秀专家进行考核，提出考核意见；主管部门对优秀专家进行届满考核，并作出考核评价。优秀专家管理届满后，符合选拔条件的可重新申报下一届省管优秀专家；年龄超过55岁，在管理期间作出较突出成绩，获省科技成果二等奖以上，取得显著经济、社会效益，或是某一学科的学术带头人，得到省内外同行公认，仍从事专业工作的优秀专家，继续纳入省管专家队伍，管理至满60周岁。

3、省管优秀专家有下列情况之一者，不再列入省管范围：犯有严重错误；未经组织同意，出境逾期不归或擅自脱离原单位；因个人责任给国家造成重大损失；不再从事专业技术工作；在专业研究工作中连续3年不出成果（市厅级二等奖以上成果奖），又未取得明显社会或经济效益；已达到退休年龄。

4、广泛宣传省管优秀专家的先进事迹，提高他们的社会地位，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。对在管理期间作出突出贡献的优秀专家给予表彰或奖励。

五、五、待遇

1、省管优秀专家申请科研立项，在同等条件下，由省有关部门优先安排。

2、夫妻两地分居的省管优秀专家，其配偶的户口可迁入专家所在市。子女不在身边的，照顾随迁子女1名，对其子女的入学（小学和中学），有关部门应优先安排。优秀专家的配偶及未成年子女属农村户口的，经所在单位提出申请，由专家所在市核实后转为城市户口。

优秀专家每年作一次身体健康检查。

在我省的中央直属单位及企业优秀专家的待遇，可参照本办法执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：邹城市人民政府办公室关于印发《邹城市乡村之星选拔管理暂行办法》的通知

邹政办发„2011‟49号

邹城市人民政府办公室

关于印发《邹城市乡村之星选拔管理

暂行办法》的通知

各镇人民政府，各街道办事处，市政府有关部门：

《邹城市乡村之星选拔管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真组织实施。

二○一一年十月七日

（三）具有一定科技创新能力，在农业新产品、新技术的研发和推广方面产生较大经济效益和社会效益，获得国家专利或取得其他重大科技成果，在全市影响较大，经济社会效益显著；

（四）具有一技之长或特殊技艺，善于吸纳和利用现代科技充实自己，不断将民间技艺转化为生产力，技艺精湛，知名度高，属全市同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠；

（五）在带领群众实现共同富裕、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的农村基层组织负责人，或在农村公益性社会事业发展中做出突出贡献的农村实用人才。

第三章 选拔方法和程序

第八条 市乡村之星人选按照自下而上、好中选优、逐级推荐的方式进行。推荐申报市乡村之星需呈报以下材料：

（一）《邹城市乡村之星申报表》；

（二）1000字左右的事迹材料；

（三）申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料。

第九条 市乡村之星选拔按下列程序进行：

（一）推荐。由申报人员所在镇人民政府（街道办事处）或有关协会向市乡村之星选拔管理工作办公室推荐。

（二）初审。由市乡村之星选拔管理工作办公室对推荐人选相关材料进行审核，提出初步人选。

（三）评审。市乡村之星选拔管理工作办公室成立市乡村之星评审委员会。评审委员会对申报人员进行综合评审，提出市乡村之星拟定考察人选。

（四）考察。市乡村之星选拔管理工作办公室组织考察组对拟定人选进行全面考察，详细了解人选的有关情况。

（五）公示。根据考察结果，对考察确定人选进行为期7天的公示。

（六）审批。经公示无异议后，由市乡村之星选拔管理工作办公室将人选综合情况报市人才工作领导小组批准。

（七）命名表彰。由市政府授予“邹城市乡村之星”称号，颁发证书，予以表彰。

第四章 待遇

第十条 市乡村之星在管理期内，市政府每人每月发给津贴500元，每年发放一次。

第十一条 市里每年组织部分市乡村之星参加政治理论学习和业务知识培训、市情国情考察、咨询活动。

第十二条 积极支持市乡村之星进入各级人大、政协参政议政。优先推荐为村“两委”干部人选、劳动模范人选，破格晋升农民专业技术职称等。

第五篇：北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》的通知

北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》的通知

(京建管[2009]628号)

各区、县建委，各有关单位：

为加强建筑业企业日常监督管理，规范建筑业企业动态核查工作，推动企业资质管理向信用管理过渡，经委办公会审议，现将《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》印发给你们，请认真学习并遵照执行。

特此通知。

附件1：《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》

附件2：《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》所需相关表格资料

二〇〇九年八月二十一日

附件1：

北京市建筑业企业动态核查暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强建筑业企业的日常监督管理，推进建筑业企业履约能力和诚信建设，推动企业资质管理向信用管理过渡，根据住房和城乡建设部及本市有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称建筑业企业动态核查，是指住房城乡建设主管部门及相关专业管理部门对企业资质条件、市场行为进行检查的活动。

第三条 对本市建筑业企业实施动态核查及监督管理，适用本办法。第四条 北京市住房和城乡建设委员会（以下简称市住房城乡建设委）负责北京市建筑业企业动态核查的管理工作。

区、县建设委员会（以下简称区县建委）负责区属建筑业企业动态核查工作。

本市交通、水利、信息产业、消防和电力等各专业管理部门（以下简称专业管理部门）会同市住房城乡建设委负责相关专业建筑业企业动态核查工作。

第二章 核查的启动

第五条 建筑业企业有下列行为之一的，市住房城乡建设委、区县建委或专业管理部门（以下简称核查部门）可以启动动态核查：

（一）在市住房城乡建设委建筑业企业动态监管平台积分达到20分的；

（二）发生较大生产安全事故的；

（三）引发群体性或突发事件，造成恶劣社会影响的；

（四）被投诉、举报资质条件不符合资质标准的；

（五）建筑业企业成立后3年内未承揽工程的；

（六）核查部门认为需要启动动态核查的其它情形。

第六条 涉及专业性较强的建筑业企业动态核查，核查部门应当聘请1至2名建筑业企业资质审批专家参与。专家从市住房城乡建设委建筑业企业资质审批专家库中随机抽取。

第三章 核查内容及方式

第七条 建筑业企业动态核查包括企业资质条件核查和市场行为核查。第八条 对建筑业企业资质条件进行核查时，主要检查以下内容：

（一）证照情况：核查企业法人营业执照、安全生产许可证书及企业资质证书上载明的信息与实际是否一致。

（二）主要负责人情况：备案的企业负责人和技术、财务、经营负责人名单与实际从业人员是否一致；是否取得《安全生产考核合格证》。

（三）注册建造师情况：核查企业注册建造师专业、资格等级及数量是否符合要求；核查部门可以抽查施工现场核对项目负责人是否与备案信息一致；核查项目负责人是否取得《安全生产考核合格证》。

（四）设备、机械及厂房情况：资质标准中对设备、机械和厂房有要求的，核查部门应当核对设备和机械的明细帐及购置发票（或租赁合同）、厂房的房屋产权证（或房屋租赁合同）与实际状况是否一致。

被投诉、举报资质条件不符合资质标准的，除核查上述内容外，还应当对投诉举报内容进行重点核查。

建筑业企业成立3年来未承揽工程的，除核查

（一）、（二）、（三）、（四）项规定内容以外，还应当核查其有职称人员的专业、数量是否符合要求。

第九条 建筑业企业应当向核查部门提供近2年来（成立未满2年的，以实际成立时间计算）公司承建工程（含竣工和正在施工）项目清单，由核查部门随机抽取2至5个项目（企业仅有1个项目的，则对该项目进行核查），检查企业市场行为。

第十条 核查部门以北京市建设工程招投标监管信息、合同监管信息、建筑业企业资质与人员资格动态监管信息、住房城乡建设系统执法信息为依据，检查建筑业企业以下市场行为：

（一）企业招投标及合同备案办理情况：检查被抽取的工程项目是否属于招投标范围、是否办理了招投标手续、施工合同是否办理了备案手续。

（二）工程项目履约情况：检查被抽取的项目在合同履约监管系统中积分情况。

（三）行政、司法、公证等文书执行情况：检查企业是否存在拒绝执行已生效的行政处罚决定书、行政处理决定书、法院判决书、仲裁机关裁决书或经公证的调解书等行为。

各专业管理部门核查相关专业企业市场行为时，依据现有的管理信息，参照上述规定进行核查。

第四章 核查程序

第十一条 建筑业企业动态核查分为初查和复查两个阶段。

第十二条 核查部门对建筑业企业进行初查时，应当在核查前5个工作日向被核查企业送达《北京市建筑业企业动态核查通知书》（以下简称通知书，见附件1），告知核查程序、内容及相关材料。

第十三条 对建筑业企业进行核查时，核查部门应当委派2名以上具有行政执法资格的人员在规定时间到达指定地点。

核查人员与被核查企业有直接利害关系的，应当主动申请回避。

第十四条 建筑业企业法定代表人或其委托代理人、企业负责人以及相关人员应当在施工现场或经营场所配合核查。属于委托代理人的，核查人员应先核实其身份，并留存授权委托书原件。

第十五条 核查人员应如实填写《北京市建筑业企业动态核查表》（以下简称核查表，见附件2），核查结束后，核查人员、被核查企业法定代表人或委托代理人在核查表上签字确认。

法定代表人或委托代理人拒绝签字的，核查人员应在核查表上签字并予以说明。

第十六条 初查结束后，核查部门根据核查启动原因、核查结果向市住房城乡建设委提出以下处理意见：

（一）建筑业企业资质条件符合资质等级标准，且未发现有违法违规行为，属于本办法第五条

（一）、（二）、（三）项所列情形启动核查的，对企业负责人进行约谈，督促其制定整改措施并监督落实；属于其它情形启动核查的，结束核查程序。

（二）建筑业企业资质条件符合资质等级标准，但近2年来存在下列行为之一的，纳入重点监控企业名单，对建筑业企业负责人进行约谈，在本市工程建设有形市场公示核查信息。

1．未按规定办理招投标及合同备案手续；

2．在合同履约监管系统中同一项工程积分达到12分；

3．拒绝执行已生效的行政处罚决定书、行政处理决定书、法院判决书、仲裁裁决书或经公证的调解书。

（三）建筑业企业资质条件不符合资质等级标准，但未发现有违法违规行为，且不存在本办法第五条

（一）、（二）、（三）项所列情形的，责令被核查企业限期整改，整改期限不少于1个月。

（四）建筑业企业资质条件不符合资质等级标准，且近2年来有本条第二款行为之一的，责令被核查企业限期整改，整改期限不少于3个月，整改期间停止其招投标资格，停止为其开具出京承揽工程证明，被核查企业不得申请资质增项或升级。

对建筑业企业负责人进行约谈的，按照本办法第四条规定的职责分工进行。

第十七条 市住房城乡建设委根据核查部门提出的处理意见，对被核查企业依法作出相应处理，并将处理结果记录到北京市建筑市场主体市场行为记录信息服务体系。

第十八条 有本办法第十六条第（三）、（四）项规定情况的，被核查企业应在整改期届满前5个工作日内向原核查部门提出复查申请，由核查部门组织复查工作。

复查内容包括资质条件达标、违法违规行为接受处理以及整改等情况。

第十九条 复查结束后，核查部门应当出具《建筑业企业复查综合评价报告》。对整改后资质条件仍不符合资质等级标准的企业，应当在核查结束后5个工作日内报告市住房城乡建设委。市住房城乡建设委复核后，对由市住房城乡建设委颁发资质的企业，依法撤回企业资质，并予以公告；由住房和城乡建设部颁发资质的企业，提请住房和城乡建设部依法撤回企业资质。第二十条 被核查企业在整改期届满后未提出复查申请的，核查部门应当在整改期限届满后5个工作日内报告市住房城乡建设委。市住房城乡建设委复核后，依照本办法第十九条规定处理。

第五章 监督管理

第二十一条 市住房城乡建设委应当建立建筑业企业动态核查工作监督机制，加强监督检查，防范廉政风险。

第二十二条 核查人员发现企业申请资质时提供虚假材料的，应做好取证工作，并将相关情况及材料及时转送相关执法部门处理。

第二十三条 核查人员有下列行为之一的，由其所在单位给予处理；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违反规定程序和要求对建筑业企业进行核查的；

（二）在核查时随意降低或提高核查条件的；

（三）明示或者暗示被核查企业购买指定商品或接受有偿服务的；

（四）向被核查企业索要或者收受钱物、有价证券的；

（五）有其它违法违纪行为的。

第六章 附则

第二十四条 本办法自2009年9月1日起施行，原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

附件2：

《北京市建筑业企业动态核查暂行办法》所需相关表格资料

附表1：

北京市建筑业企业动态核查通知书