第2章 推销人员的职责、素质与能力（5篇范文）

第一篇：第2章 推销人员的职责、素质与能力

第2章 推销人员的职责、素质与能力 第2章 推销人员的职责、素质与能力

【学习要点】

●推销人员的职责

·推销人员应具备的基本素质●推销人员应具备的能力●推销人员的基本礼仪

如今，市场经济日臻完善，商品推销已摆脱了传统的模式，各种类型的推销人员在商品经济大潮中各司其职，各显身手。同时，市场经济要求推销人员承担更多的职责，具有更优良的素质。如何使自己成为一名优秀的推销人员，以承受社会和企业的重托与厚望，是每一位推销人员或将要成为推销员的人都应该认真思考的问题。本章主要就推销人员的职责、素质、能力以及基本礼仪进行介绍。

2．1 推销人员的职责

推销人员是推销活动的主体，是企业与顾客联系的桥梁和纽带，他既要对企业负责，又要对顾客负责。推销人员活跃在商品领域的各个方面和各个环节，虽然其推销对象和工作特点有所不同，但所承担的职责是相同的。

在我国，通常把推销人员分为下列几类。

1．生产企业推销人员

生产企业推销人员是指专门服务于某一制造厂商，为其进行市场开拓和产品销售的人员。他们统称为生产企业销售代表，通常采取分区负责制，定期对各自销售区域内的经销商进行访销，保证这些经销商对推销品有足够的库存，还负责向经销商推荐新产品，落实企业对经销商的促销政策，帮助零售商店培训售货员等。此外，他们也从事销售推广和宣传等工作。

2．批发企业推销人员

批发企业推销人员是指批发环节的推销人员，服务于各种批发商，主要对零售企业进行访销。批发企业推销人员向零售商介绍和推广推销品，其推销品取决于批发商的经营范围，通常是某一大类的产品，一般是批发商所经营的各种商品。此类推销工作对帮助和促进零售企业发展具有重要的意义。

3．零售企业推销人员

零售企业推销人员是指零售环节的推销人员，直接为最终消费者服务，向顾客展示商品，介绍商品性能，解答有关问题，提供各种服务。

零售企业推销人员包括两个部分：一是服务于零售商店的营业员，也称为售货员；二是服务于厂商或批发商，直接面对最终消费者(个人、家庭和组织)进行推销的人员。

4．职业推销人员

职业推销人员以推销产品为主要职能，但他们既不为厂商或批发商所雇用，也不与委托方保持长期稳定的业务关系。他们的工作只是为买卖双方牵线搭桥，促成交易，而不介入商品的买卖。交易一旦成功，职业推销人员可按一定比例收取佣金。

职业推销人员联系面广，对产品的供、需方都熟悉，对推销的产品具有丰富的专业知识和销售经验。他们可以同时接受多方委托，为卖主寻找买主。一些小制造商和零售商都愿意与职业推销人员打交道，因为他们不必雇佣固定的推销人员。

5．生产资料推销人员

生产资料推销人员是专门从事生产资料推销的推销人员，其推销对象是生产企业。生产资料销售领域对于推销人员具有巨大的吸引力，因为生产资料通常价值高而购买量大，能使推销人员获得较好的推销业绩和丰厚的报酬。但是，生产资料推销人员需要接受专业教育培训，掌握专门的产品知识。

6．服务行业推销人员

服务是一种无形产品，推销人员必须将非物质产品的利益推销出去。一般来说，推销服务(无形产品)比推销有形产品困难得多。推销人员可以将有形的产品拿给顾客看，演示它的使用方法。对于无形产品，推销人员却无法这样做。潜在顾客经常不清楚无形产品能给他们带来的利益，因为他们无法触摸到、闻到、看到、听到或尝到无形产品，这就使无形产品的推销更具挑战性。

推销人员的职责是指推销人员必须做的工作和必须承担的相应责任。各种类型的推销人员虽然面对的推销对象不同，具体的工作任务不同，但总地来说，所承担的职责是相同的。推销人员的主要职责如下。

1．搜集信息

推销人员是联系企业和市场、企业和顾客的桥梁与纽带，容易获取产品的需求动态、竞争者状况及顾客的意见等方面的重要信息。及时地获取与反馈这些信息是推销人员的一项重要职责。这不仅可以为企业制订正确的营销策略提供可靠的依据，而且有助于推销人员提高自身的业务能力。因此，推销人员要自觉地充当企业的信息收集员，深入到市场与顾客之中，在销售商品、为顾客提供服务的同时，有意识地了解、搜集市场信息。

推销人员在搜集信息时要做好以下几项工作：

(1)寻找与确定目标市场，即寻找并确定哪个地区、哪部分人是企业产品目前的需求者或未来的可能购买者。

(2)估算目标市场的容量与可以达到的销售额。市场容量是指针对具体的目标市场可能达到的最大销售额(或销售量)。市场容量的大小与目标市场中需求者的多少、购买力的大小、购买欲望的强弱有关。

(3)了解目标市场需求的具体特点。为了更好地进行市场营销决策及推销活动，推销人员还应详细了解消费者的需求现状及变化趋势，他们对产品的具体意见和要求，他们对企业销售政策和售后服务的反应等具体情况，以便为企业制订具体的市场营销策略提供依据，也为自己的推销工作提供决策依据。

(4)为企业市场营销决策当好参谋。推销人员应根据自己所了解的目标市场的需求特点，提出关于开拓市场的建议。首先，为企业生产适合目标市场需求的产品提出建议。其次，就产品如何定价，如何选择销售渠道等提出建议，参与企业整体营销决策。

(5)了解同类产品竞争者的状况。推销人员既要了解竞争者的产品有什么特性，缺乏什么特性，哪些特性优于自己的产品，也要了解竞争者的营销战略、营销策略、营销手段、网点分布、客户状况等。

【案例2．1】

苹果公司开发的“Power Book”笔记本电脑获得了巨大的成功，是和它的销售人员密不可分的。苹果公司的第一台重达17磅(1磅=0．453592 kg)的便携式电脑MAC在市场上失败以后，销售人员被派去观察那些使用竞争者笔记本电脑的客户。他们注意到竞争者的产品体积更小，人们在飞机上、汽车里、家里甚至床上都可以使用。他们得出结论：人们并不是真正想要小计算机，而是想要可以移动的计算机，价格只是其中的一个方面。销售人员注意到，乘坐飞机的电脑用户需要一块平面移动鼠标，需要一处地方放置他们的双手。因此，Power Book就有了两个显著的特点：跟踪球指示器以及可以将手放在其上的键盘。这些使Power Book更便于使用，特点更明显。

2．协调关系

推销人员运用各种管理手段和人际交往手段，建立、维护和发展与潜在顾客及老顾客之间的业务关系和人际关系，以便获得更多的销售机会，扩大企业产品的市场份额，这也是推销人员的重要职责。

推销人员将产品推销出去，并不是推销工作的结束。顾客购买商品并使用后，会有一定的评价。这些评价会直接关系到企业及产品的声誉，关系到企业及产品的市场生命。推销人员必须继续保持与顾客的联系，尽善尽美地为其提供售后服务，还可定期访问，进行节日问候，保持牢固的产销渠道，而且还要千方百计地发展新的关系，吸收、说服潜在顾客购买本企业的产品，不断开拓新市场，扩大企业的市场范围。推销成功后，能否保持和重视与顾客的联系，是关系推销活动能否持续发展的关键。推销人员在协调关系时应做好以下几方面的工作：

(1)确定主要客户的名单，建立顾客档案；

(2)根据计划与顾客进行沟通；

(3)对推销人员定期进行检查、评估。

3．销售商品

将企业生产的商品，从生产者手中转移到消费者手中，满足消费者的需要，为企业再生产和扩大再生产创造条件，是推销人员最基本的职责，也是推销工作的核心。

4．提供服务

商品推销活动本身就是为顾客提供服务的过程。“一切以服务为宗旨”，是现代推销活动的出发点和立足点。推销人员不仅要为顾客提供满意的商品，更重要的是为顾客提供各种周到和完善的服务。未来企业的竞争日趋集中在非价格因素上，非价格竞争的主要内容就是服务。在市场竞争日益激烈的情况下，服务往往成为能否完成销售目标的关键因素。

推销人员所提供的服务包括售前、售中和售后的服务。

(1)售前服务：是指在正式推销工作之前为潜在顾客所提供的服务。只有做好推销前的服务工作，推销才有成功的可能性。推销前的服务工作是指在商品未售出之前进行的一系列准备工作，它主要包括：调查了解顾客的需要情况，为顾客提供必要的产品样本和使用说明书，为顾客的购买提供必要的咨询服务等。推销前的服务是成功推销的前提，是达成交易的基础。

【案例2．2】

美国的孩之宝公司为了在中国市场上推销“孩之宝”变形金刚，曾进行了长达一年多的市场调查，并得出结论：变形金刚这种玩具虽然价格高，但中国独生子女非常多，父母舍得投资，这种玩具在中国的大城市会有广阔的市场。于是孩之宝公司先将一套《变形金刚》系列动画片无偿送给广州、上海、北京等大城市的电视台播放。该电视动画片便成了不花钱的广告。《变形金刚》中充满工业社会的智慧、热情、幻想，给孩子们带来了启迪和乐趣，在众多孩子的脑海中打下了深深的烙印。之后，《变形金刚》从荧屏上“下来了”。孩之宝公司将《变形金刚》投放中国市场，孩子们简直像着了魔一样扑向商场和摊贩。从“金刚之役，中不难看到，孩之宝公司销售前细致的市场调查、巧妙的电视宣传给其产品的销售铺起一条平坦大道，达到事半功倍的效果。

(2)售中服务：是指在推销商品的过程中，由公司或推销人员为顾客所提供的服务，主要为顾客在购买商品和运输方面提供方便条件。

售中服务主要包括：为顾客提供运输、保管、装卸以及融资、保险、运输等方面的帮助。售中服务是推销成功的关键，尤其是在产品差异和价格差别不大的情况下，顾客会选择那些能提供额外服务的厂家生产的产品。

因此，推销人员只有做好推销过程中的服务工作，推销才能成功。一方面，顾客看重椎锱人吊的服铒精神。顾客在选择过程中，往往很重视推销人员的人品和公司信誉，真诚和信誉是顾客接受推销的首要条件。推销人员的服务精神和提供的服务项目，最能说明推销人员的真诚与信誉。另一方面，顾客往往把能否提供所需要的服务，当做主要的洽谈条件。他们期望从推销人员所提供的服务中获得利益。

(3)售后服务：是指在完成销售后为顾客提供的各种服务，主要包括：产品的安装、调试、维修、保养、人员培训、技术咨询、零配件的供应及各种保证或许诺的兑现等。任何顾客在购买商品后都会对购买决策进行总结。顾客总结时得出的结论，会对推销产生很大的影响。因此，只有搞好售后服务，消除顾客的不满意，强化顾客的满意，才能提高推销的知名度和美誉度，不断稳固老顾客，开发新顾客。

2．2 推销人员的职业素质

在市场竞争日益激烈的今天，企业经营者越来越意识到企业销售优势比企业生产优势更为重要。要取得销售上的优势，企业必须建立一支精干的推销队伍。虽说人人都可以成为推销人员，但要成为一名称职的推销人员，必须具备与之相适应的综合素质。一个企业推销人员的素质与能力关系到企业的生存与发展。到底什么样的人适合做推销工作呢?这是任何一家企业的销售经理在选拔推销人员时都需要考虑的问题。作为一名合格的推销员，主要应该具备以下基本素质。

1．思想素质

推销工作是一项创造性的、艰苦的脑力和体力劳动，因此要求推销人员具有强烈的事业心、高度的责任感、坚强的意志和毅力。在推销活动中，任何事情都可能发生，如果一遇到困难就灰心丧气，其推销任务将永远不可能完成。

(1)强烈的事业心。作为推销人员，应该热爱自己所从事的推销事业，奋发向上，百折不挠，有强烈的成就事业之心，才能真正做到干一行、钻一行、爱一行，并力争成为推销队伍中的尖兵；作为推销人员，必须树立正确的推销观念，把满足顾客消费需求作为推销工作的起点，诚心诚意为顾客着想，全心全意为顾客服务，把推销商品与解决顾客的实际问题有机地结合起来。

(2)高度的责任感。推销员是企业的销售代表，是企业的代言人，其一言一行都关系到企业的声誉与形象；同时，推销活动也是企业与顾客进行信息沟通的一种有效方式。因此，推销员首先必须具有高度的责任感，想方设法地完成企业的销售任务，这是推销人员的主要工作，也只有这样，才能算得上是合格的推销员。其次，推销员代表的是一个企业，除完成一定的推销任务外，还需要在推销活动中为企业树立良好的形象，与顾客建立和保持良好的、融洽的关系，不能为了实现推销定额而损害企业的形象和信誉。推销任务即使完不成，还能够依赖其他的促销方式弥补，但企业良好形象一旦遭到践踏与损害，就不是一朝一夕的工夫可以重新建立起来的。因此，推销员千万不要以牺牲企业形象来换取本期的销售定额。再次，推销员的责任除了表现在完成销售定额与树立企业形象外，也表现在推销员应向顾客负责，推销给顾客的商品应该是真正满足其需求、能够为其排除困难、解决实际问题的产品，而企业销售利润的实现只能作为顾客需求得以满足的”副产品“。

(3)坚强的意志和毅力。推销活动以人为工作对象，而人又是复杂多变的。因此，影响推销成功的不确定性因素很多，这也决定了推销的难度很大。在重重的困难面前，推销员必须具备一往无前，压倒一切困难而不被困难所压倒的勇气，必须具备百折不挠的毅力与韧劲。这种勇气、毅力和韧劲不但要体现在一场场推销的战役、战斗中，更要贯穿于整个个销生涯。

【知识园】

在推销活动中，只要有l％的成功可能性就要用100％的行动去争取，这就是百折不挠，精神在推销中的具体体现。在某些场合，勇气和毅力比经验、技巧更为重要。

2．文化、业务素质

推销工作不是一项轻而易举的工作，而是一项极富创造性与挑战性的工作，因此推销员除具备过硬的思想素质外，也要求具有较高的文化素质。推销员在推销过程中，会接触到各种各样的顾客，他必须在较短的时间内迅速做出判断，并确定具体的推销方式与技巧。推销员具备的文化知识越丰富，获取良好推销成果的可能性就越大。

推销员的文化素质，主要表现在对以下几方面知识的掌握：

(1)企业方面的知识。一个成功的推销员，不仅要具备丰富的基础学科知识，而且应熟悉本企业的全部情况。市场上同类产品很多，顾客有着较大的选择余地。这时，对自己企业了解最多的推销员就极有可能取得顾客的信任，从而获得订单。一般地，企业规模、企业声誉、企业产品、企业对顾客的支持、企业财务状况、企业优惠政策等，往往成为客户判断企业是否值得依赖、是否选购该企业产品的重要依据。推销人员是企业的代表，必须十分了解有关企业的一切信息，并保证让顾客能够准确、充分地接收与理解这些信息，这样才能促使顾客签下订单。具体地说，推销人员应了解有关自己企业的以下信息：

●企业的历史；

●企业在同行业中的地位和影响力；

●企业的经营理念和特点；

●企业的经营范围和产品、服务种类； ●企业的财务状况；

●企业的人事结构，特别是总裁和高层管理人员状况；

●企业的信用政策；

●企业的订单处理程序；

●企业的折扣政策和顾客奖励政策；

【案例2．3】

小王是A品牌摩托车生产企业的销售人员，主要负责区域市场客户的开发和管理。一次，他在河南一地级市开发客户时，客户张先生就是否经销A品牌摩托车提出自己的忧虑全国大城市都发布了”禁摩令“，据说河南的郑州、新乡等城市近两年就会实施，经营摩托车的前景不容乐观；而且，目前市场上销售的摩托车品牌有十几个，质量、性能、价格售后服务差异很大。小王从事摩托车销售已有三年多了，平时就很留心有关本行业的多月信息。他很诚恳地向张先生表示：”您的忧虑很有道理。“然后，小王利用自己对本行业的了解，透彻地分析了国家目前对摩托车行业的有关政策以及摩托车行业的发展趋势，指出这不是一个夕阳产业，而是一个朝阳产业，目前南方一些原已”禁摩“的城市现在主步”开禁“。他又向张先生详细地介绍本企业的历史、现状、产销量、有关政策支持、营专网络建设，并分析客户经营前景。终于打消了张先生的顾虑，爽快地签下了经销合同。(2)产品方面的知识。推销工作本身要求推销员必须向顾客介绍、推荐产品，如果自不懂得所推销产品的知识将是不可想像的。因此，作为称职的推销员，首先应掌握产品自技术性能，包括构成产品的原材料是什么，推销品的性能数据，产品规格、型号、外观，产品的特色，能满足顾客什么样的用途等。其次，应掌握产品使用与维修方面的技术与垒识。推销人员在推销一些顾客不常买且价格昂贵的产品时，通常需要亲自示范操作，并垒常走访客户以了解其使用情况，对一般性的技术问题应能及时排除。在现代市场营销中，为了赢得竞争，就应特别注意自己的产品与竞争对手的产品之间的差异，有哪些特点和七势，存在哪些不足，以便在推销中扬长避短，利用优势，战胜对手，促成交易。

【案例2．4】

河北省安平县的一家罗网厂，生产罗网之类的产品。该厂一位姓王的推销员，有一次听说河南某地有个塑料厂。他想，制塑料得用过滤筛，于是急忙登上火车，昼夜兼希赶到那里。待他说明来意，对方厂里的人笑了，说：我们生产的是白色塑料，不用过滤带颜色的塑料，才需要过滤。小王只好扫兴而归。时隔不久，小王又到天津某橡胶厂剞销罗网。对方厂里的业务负责人问：”你厂能生产多大拉力的网?最高含碳量是多少?刽经得起多高的温度?“小王愣了，他只知道罗网是过滤用的，不知道还有这么多的讲究对方说：”你连这些都不懂，怎么做推销?又怎么订合同?“王某终于明白，当一个销僵员其实并不那么简单。后来，小王下苦工夫学习，掌握了各种金属材料的含碳量、拉力受压能力、耐酸、耐热性能等科学知识。他所在部门的推销业绩直线上升，他所在工厂也越办越红火。

(3)市场方面的知识。推销员应接受一定程度的教育，掌握必要的理论知识与实务技能，包括市场营销理论、市场营销调研方法、推销技巧等方面的知识，熟悉有关市场方面的政策、法令和法规。

(4)顾客方面的知识。推销人员还要懂得消费者心理与购买行为方面的知识，因此应掌握商业心理学、公共关系学、人际关系学、行为科学和社会学等方面的知识，以便分析顾客的购物心理，并据此运用合适的推销手段。

(5)竞争方面的知识。要成功地实施推销，还必须掌握同行业竞争状况的信息，包括整个行业的产品供求状况，企业处于什么样的竞争地位，竞争品有哪些优点，本企业产品有哪些优点，竞争品的价格，竞争品的销售策略等。

3．身体素质

推销员的推销工作既是一项复杂的脑力劳动，也是一项艰苦的体力劳动。推销员的工作性质决定了他必须有强健的身体方能胜任，健康的身体是实施推销活动一切策略的物质保证。推销员经常外出推销，在必要时还得携带样品、目录、说明书等，特别是对于工业品的推销，需要推销员进行安装、操作、维修等，劳动时间长，劳动强度大。因此，推销员只具备了过硬的思想素质与文化素质，而没有强健的身体、旺盛的精力、充满活力的朝气，其推销设想与计划只不过是空中楼阁、海市蜃楼，永远都不可能实现，他自己也绝对不会成为出色的推销人员。强健的身体是成功推销的基础与前提。

4．心理素质

成功的推销员都比较注重培养一种有利于达成交易的个人心理素养。实践也证明，有些人比较擅长于做社交、公关与产品推销的工作，而有些人则擅长于做细致的研究工作。推销活动是一种面向千百万人的工作，因而要求推销人员具有以下几方面的心理素质：(1)性格外向。一般来说，性格外向的人易于与他人接洽，也擅长辞令，易接受别人，别人也能较快地接受他，这有利于向陌生顾客开展推销工作。而性格内向的人，不善社交与辞令，不容易与顾客接触，掌握的推销对象有限。因此，外向型性格的人比较适合从事推销工作。如果是性格内向，且不打算进行自我调整，最好是另谋生计。

(2)自信心强。作为一名推销员，应该有这样一种感觉：”不管遇到多么大的困难，我都能解决，我都能对付，我都能完成任务。“这样一种感觉就是自信心，这种自信心是在不断获取经验的过程中逐步建立起来的。初涉推销业时，由于根基太浅，尚未积累起足够的经验，不会有多少自信心。但在自信心不断树立，才干不断增长的过程中，也必须培养忍耐性和宽容心。如果推销员耐性有限，容不得客户挑剔的眼光，则他的推销经验与自信心可能永远也不会达到极点，自信心将荡然无存。(3)良好的个性品格。作为推销员应履行自己的承诺，让顾客感觉到你确确实实是一个值得信赖的人。如果出尔反尔，经常违约，不遵守自己的允诺，会使竞争者轻易地从你手中抢走你的客户，也不利于培养和建立长期稳定的关系。做到诚实，言行一致，不说大话，是推销员优良品格的最基本要求。

2．3 推销人员的职业能力

推销员具备了一定的思想素质、文化素质、心理素质与身体素质，只是具备了当一名好推销员的基本条件，并不一定能成为一名出类拔萃的推销员。一名杰出的推销员除具备上述这些基本素质外，还应有一定的能力。推销人员的能力是其在完成商品推销任务中所必备的实际工作能力。优秀的推销人员应具备较强的观察力、创造力、社交能力、语言表达能力及应变能力等。

观察能力是指人们对所注意事物的特征具有的分析判断和认识的能力。具有敏锐观察力的人，能透过看起来不重要的表面现象而洞察到事物的本质与客观规律，并从中获得进行决策的依据。新发明、新产品、新广告、新观念、新方法的魅力在于其”新“，推销人员推销时的吸引力也出自于”新“，他如何在推销过程中创新，有赖于他对新鲜事物的高度敏感性，这就要求推销人员具有超凡的观察能力。

例如，在商业谈判中，推销人员应该从对方的谈话用词、语气、动作、神态等微妙的变化去洞察对方的心理，这对销售成功至关重要。

推销人员应随时注意周围事物的变化以及一切发生在周围的事情。只有投身于变化的环境中并充满好奇心，细心观察，才能获取瞬息万变的情报信息。

在工作中，推销人员要养成把一切所见、所闻的东西与自己工作紧密联系起来的习惯。例如，在登门拜访客户时，应能用眼睛一扫就把房间的一切摆设和人物活动的情形尽收眼底，进而总结出这个家庭的特点。培养和开发观察力应从以下几方面入手：

(1)通过对注意力的开发，使注意力集中到需要观察的推销对象或有关事物上。

(2)调动所有感官，尽可能多地获取观察对象的有关信息。对顾客的观察与了解，司以从六个方面入手：一是顾客的社会背景，如家庭背景、职业、经历、收入水平等；二是顾客的气质、性格、兴趣爱好；三是顾客对社会、对工作、对购买的态度；四是顾客在整个购买过程中所担任的角色、所处的地位、所起的作用；五是顾客在人际关系中的特征，如对自己、他人和人际关系的看法与做法；六是顾客的体态、服饰和动作姿态等。

(3)学会用全面、系统、联系的观点看事物。例如，通过衣服的颜色看一个人的性格；从人的服饰看人的职业、地位、兴趣与爱好；通过谈论的话题了解人的需求层次与个性特色；通过事物的联系可以使推销人员系统地了解顾客。

(4)对观察的事物，既要定性观察，又要定量分析。在观察时注意动眼、动笔，把瓤察到的问题分门别类地记录下来。

(5)边观察边思考，以便随时发现关键的事与关键的人，为迸一步调查了解做好准备。

推销工作是一种具有综合性、复杂性，体脑结合的创造性劳动。在推销活动中，推销人员应当注重好奇、敏锐、自信、进取等诸方面创造性素质的培养，不断开拓新市场，结识秽顾客，解决新问题。解决问题需要特殊的方法，当面临着前所未遇的难题时，杰出的推销人员应充分展开自己的想像力，对以往的经验和概念加以综合，从而构建出全新的解决方法。对推销人员而言，开拓一个新市场、发掘一个新客户，采用一种别出心裁的推销手段，都必须首先具有开拓创新的精神和能力。推销人员不仅要满足现实的需求，更要创造和发现潜在的需求。

【案例2．5】

位于南太平洋上的一个岛屿，来了两个皮鞋推销员。这两个推销员分别来自A、B两个国家。A国推销员看到该岛居民，均光着脚，于是马上给公司拍了电报：”本岛无人穿鞋，我决定明天回国。“而8国推销员拍回公司的是另一张截然不同的电报：”好极了!该岛无人穿鞋，是个很好的市场，我将长驻此地工作。“结果，B国公司开发了一个新的市场，取得了巨大的成功。由此可见，一个墨守成规、因循守旧的推销人员与一个勇于开拓创新的推销人员，在推销业绩上会是多大的不同。

推销员向客户推销商品的过程，实际上也是一种信息沟通的过程。推销员必须善二与他人交往，有较强的沟通技巧，同时也能维持和发展与顾客之间长期稳定的关系，{人随和，热情诚恳，能设身处地地从顾客的观点出发，为顾客解决实际问题，取得客户的信任、理解与支持。推销员除具备推销领域必须掌握的丰富专业知识外，还应有广的兴趣爱好，宽阔的视野，以便能够得心应手、运用自如地应付不同性格、年龄、爱；的顾客。

社交能力不是天生的，是在推销实践中逐步培养的。要培养高超的交往能力，推销，员必须努力拓宽自己的知识面，同时要掌握必要的社交礼仪。推销人员应敢于交往，主i与人交往，不要封闭自己。

推销员的接洽工作总是以一定的语言开始的，不管是形体语言、物质载体语言还是：字语言，都要求推销员通过语言准确地表达推销品的信息，同时也能使推销对象清楚地了解和明白推销品的方方面面。如果推销员语言贫乏，词不达意，前言不搭后语，逻辑性差思路不清，拙嘴笨舌，顾客是不可能接受这样的推销员的，也不可能接受他所推销的商品他也不可能获得订单。优秀的销售人员应该是具有超人天赋的演说家，也是富有鼓动”辩才“，能言善辩，但同时又是最忠诚的听众，善于聆听顾客的意见。不要以为日常!际中的谈话与大庭广众中的推销交谈是一样的，即使能说会道的人，如果让他面对很多，讲话，他也可能怯场，可能连平常百分之一的讲话水平都不能发挥出来。因此，推销员J掌樨推销交谈中的诀窍。

【案例2．6】

潘德仁先生在推销中非常善于琢磨客户心理，抓住客户要求，并用娴熟的语言技巧来引导客户做出购买决定。他曾荣获香港第十八届杰出推销员的殊荣。

潘先生曾在一家办公用品公司当推销员。一次，他来到一个客户办公室推销自己公司的碎纸机，客户在听完了产品介绍，弄清了购买细节后，说他愿意买一台，并表示将在第二天到潘先生处订货。

第二天，潘先生左等右等，还不见客户前来。他便登门拜访，却发现客户正坐在桌前看另外一家办公用品公司的样本册，而且目光停留在其中一页一动不动。潘先生凭着对本行业产品的全面了解，一眼便知客户正在关注的产品和昨天他所推荐的碎纸机属于同一类型，区别仅仅在于前者有扇清除纸屑的小拉门。

潘先生彬彬有礼地说：”打扰您了，我在公司等了好久还不见您来，知道您一定很忙，所以又亲自来您这儿了。“

客户只应了一声”请坐“，又低头去看刚才那一页。潘先生已经猜出客户喜欢碎纸机上有门。沉思片刻，找到一把椅子在客户边上坐下，和和气气地说：”我们公司的碎纸机上有圆洞，同样可以取出纸屑，而且方便得多。“

客户点点头，想了想又说：”圆洞是能取出纸屑，但是未必比拉门来得方便啊。“潘先生不慌不忙地应道：”您是搞工程技术的，一定知道废纸被切碎时洞口要承受不小的震击，如果洞口是圆形的，圆上各点的曲率完全相同，整个边受力均匀，不易损坏，反之拉门的洞口是方形的，受力不均，使用寿命要打折扣。“

客户看着潘先生，迟疑了一会儿：”您的解释的确有道理，可我虽是技术出身，却很注重美观，圆形难免叫人感到呆头呆脑的。“

”圆是由一组到平面一点距离相等的点组成的，它线条光滑、流畅，一气呵成，多么和谐，多么完整，平时所言'圆满'，就是这个道理啊。您买了以后，保您用了会非常满意。“

这位客户被潘德仁丰富的力学、美学知识所折服，终于微笑着签了订单。

一个出色的推销员，除了对产品本身了如指掌外，还需要具有较强的语言表达能力，只有这样才能在跟客户打交道时得心应手，游刃有余。

推销员虽然在与顾客接触前，都对推销对象做过一定程度的分析与研究，并进行了接洽前的准备，制定了推销方案，但由于实际推销时面对的顾客太多，无法把所有顾客的司能反应都全部列举出来，必然会出现一些意想不到的情况。对于这样突然的变化，推销员要理智地分析和处理，遇事不惊，随机应变，并立即提出对策，这就是应变能力。世间才可能有一劳永逸的处理应变的方法，任何再好的方法也只是在一定条件、时间和地点下适用。

【案例2．7】

机敏的钢化玻璃杯推销员

一名推销员正在向一大群顾客推销一种钢化玻璃杯，他首先是向顾客介绍商品，宣莉其钢化玻璃杯掉到地上是不会坏的，接着进行示范表演，可是碰巧拿到一只质量不合格醮杯子，只见他猛地往地下一扔，杯子”砰“地一下全碎了，真是出乎意料，他自己也十分吃惊，顾客更是目瞪口呆，面对这样尴尬的局面，假如你是这名推销员，你将如何处理呢?这名富有创造性的销售员急中生智，首先稳定自己的心境，笑着对顾客说：看见了吧，这样的杯子就是不合格品，我是不会卖给你们的。”接着他又扔了几只杯子，都获得了成功，博得了顾客的信任。这位推销员的杰出之处就在于他把本来不应该发生的情况转变成一吟事先准备好的推销步骤，真是做得天衣无缝。

2．4 推销人员的基本礼仪

推销员是企业的外交官，是企业与顾客沟通的友好使者，他们所代表的不仅仅是他们自己，他们的一言一行、一举一动都代表着企业的形象。为了树立良好的企业形象，以使推销工作顺利开展，推销人员应注重推销的基本礼仪，在推销商品之前，先把自己推销给顾客，顾客接受了你这个人，才可能接受你所推销的商品。推销自己，就是要推销自己的言谈举止、仪表风度、个性品质、处事原则和价值观念，等等。

推销员的礼仪主要包括以下几个方面。

具有吸引力的外表、得体的服装加上恰当的装饰，必然会给顾客留下深刻与强烈的第一印象，使顾客产生深入交往下去的兴趣。这里强调三位一体，即仪表、服饰与打扮应有机结合，因为只具备某些局部的优势，可能并不能形成好的感觉。例如，有着富有魅力的(有吸引力的，但不等于漂亮的)脸庞，并不能说明这个人就是美的。推销员讲究自身的仪表与装束并不是本末倒置，也不是为了显示，而只是为了在推销商品时不必为自己的仪表担忧。推销员展示在顾客面前的绝非只是面部与头部，消费者关注的是你这个有得体服装所包装的完整的人，消费者重视的是你的气质、风度与精神面貌。

适宜的衣着是仪表的关键，因此推销员必须注意其服饰与装束。服饰的穿着没有固定的模式，应该根据预期的场合、所推销的商品类型等灵活处理。一般来说，推销员穿白衬衣，打领带，配深色西装为宜。如果故意穿奇装异服，想以此给你的推销对象留下深刻的印象，则是不明智的。推销员的服饰应与他们要走访对象的服饰基本吻合，如果反差太大，你的对象将难于接受你及你推销的商品，会使受访者自惭形秽，内心紧张，失去适宜的推销氛围。如果一名推销员穿着笔挺的西装、锃亮的皮鞋，珠光宝气地去走访农户，那无疑是白寻绝路。推销员的服饰还应与推销对象所在的场合相一致，如果你的推销对象是在工作场所，则穿着应较为正规；如果走访对象是在家庭，则穿着应当随便一些；如果你走访的对象是高层管理者，则应注意服饰的品牌、质地。推销员也应注重自身的整洁状况和卫生习惯，尤其是男推销员，应经常修理自己的胡须、头发，给人以精神饱满的感觉，不能不修边幅，使顾客恶心，从而失去了推销机会。

总之，精干的外表、匀称的体型、得体的服饰会使顾客形成一个良好的整体印象，它将对推销活动产生重大影响，绝不能忽视第一印象的重要性。

【资料库】

推销员着装的参考标准

(1)一定要身着西装或者轻便西装，不可买品质低劣的衣服，因为穿这种衣服时，会被人视为是推销失败的象征；

(2)衣着的式样和颜色应该尽量保持大方、稳重；

(3)参加正式的商业洽谈或较严肃的销售会议，应穿深色的服装，越是严肃的场合，越需要注意服饰；

(4)浅色的衣服看起来较亲切，不会让人感到有压迫感，但只适合较轻松的商业会议或一般推销：

(5)不可以穿着代表个人身份或宗教信仰的标记服饰；

(6)不要佩戴太多的装饰品；

(7)千万不要穿绿色衣服并口流行服装，因为这些服饰经常在变化，会给客户以不稳定、不成熟和不可靠的感觉；

(8)不要穿双层针织裤和衬衫，因为双层针织款式感觉不专业，也会将缺点显露出来；

(9)可以佩戴某种能代表本公司的标志，或者穿上与产品形象相符合的衣服，以便使客户相信你的言行：

(10)绝对不要戴太阳镜或变色镜，否则会让客户看不到你的眼睛，这样很难赢得客户对你的信任。

除了仪表和服饰之外，推销礼仪还包括推销员的言谈举止习惯。如果说仪表是取得与顾客交谈的钥匙，那么言谈举止是征服顾客心灵并取得其信任的推进器。透过一个人的言谈举止，可以看出这个人的自我修养水平。客户对推销员的良好印象，不但来自推销员亮丽、和谐的外表，更要靠推销员高雅不凡的谈吐举止。

1．推销员到达拜访对象门前时，无论门是关闭的还是开着的，都应轻生适度地敲门。如果门是关闭的，敲门后，推销员应退后一步，等待客户开门。如果门是开启或虚掩的，应得到客户的同意，方可进入室内。雨天拜访客户时，雨具不应带入室内而应放在室外或指定的地方。看到客户时，应该点头微笑，表示友好。自此，微笑的表情应一直保持到拜访完毕离开客户时为止。

2.自我介绍和递(接)名片的礼节

自我介绍是推销员表明身份的常见方式。自我介绍时，要简要明了。一般情况下，推销员可先说声“您好”，然后报上自己的身份和姓名。如果有同行者，首先自我介绍，接着介绍同行人的身份和姓名。推销员可以在问候客户时或自我介绍时递上自己的名片。

名片的正确递法应该是：当双手均空时，应以双手的食指弯曲与大拇指一起分别夹住名片的两只角，名片上的字体反向对己，正向朝对方，使对方接过名片就可正读。在只有一只手有空的情况下，应把右手的手指并拢，将名片放在掌上，以食指的根部与拇指夹住名片，恭敬地送向对方，字体朝向同上。

接受对方名片时应注意，必须双手去接，接过对方名片后，一定要专心地看一遍，切不可漫不经心地往口袋一塞了事。遇有冷僻字时，可向对方请教，这是谦虚有礼貌的表现，表示你很重视、很认真。不可将其他东西放在名片上，或下意识地摆弄名片，这是对对方不尊重的表现。有时候推销员想得到对方的名片，在对方忙于说话未主动给你时，你可主动要求，一般对方不会拒绝。

3．称呼礼节

无论是面见客户，还是打电话、写信给客户，总少不了称呼对方。恰如其分地称呼对方是推销礼仪的内容之一，称呼对方要考虚场合、与对方的熟悉程度、对方的年龄、性别、职务等因素。

在比较正式的场合，一般用“姓”加“职务”称呼对方。如果推销员与客户很熟悉，且关系极好，自己的年龄、职务均低于对方，可称对方为“张大哥”、“李大姐”；如果自己的年龄、职务均高于对方，可直呼其名或“小张”、“小李”等。

通常情况下，也可称男性为“先生”，青年女性客户为“小姐”，中老年女性客户为“女士”。可在称谓前冠以对方的姓，对教育、新闻、出版、文艺界人士不论职务、职位可统称为“老师”，对蓝领工人可称为“师傅”。

4．问候礼节

问候客户是推销礼仪的内容之一。打招呼时，一定要亲切、热情，应是发自内心的问候，而不只是一种表面的形式，要真正从情感上打动顾客。推销员应因人、因时、因地选择一个合适的话题与客户打招呼，而寒暄或问候客户是从相识、相见(老客户)到正式会谈的必要的过渡环节。它能起到缩短推销员与客户的感情距离，自然进入正式会谈的作用。

(1)新、老客户都适用的话题：关于时间的问候，就是根据见面的时间特征问候客户，例如“早晨好”、“下午好”等。关于天气的问候，就是以见面时的天气情况为话题与客户寒暄，例如“早上还下雨，这会儿出太阳了，真好”，“南方的空气湿润，感觉真好”。寒暄时以赞美为主，不要抱怨，以免破坏会谈气氛。

(2)仅对老客户适用的话题：关于客户兴趣爱好的问候，例如“最近又有大作发表吧?”“最近股票炒得还好吧?”等。关于客户行动的问候，就是根据客户最近的活动情况，找出适当的话题问候客户，例如“北京之行收获挺大吗?...'去上海出差、还顺利吧?，等。关于客户健康容貌问题的问候，例如”嗬!一年不见，您依然光彩照人“等。

5．握手礼仪

握手是现代人相互致意的最常见的礼仪，在推销活动中，推销员与客户见面或告别时应当握手。

握手时，双方应正视对方的脸和眼睛，面带微笑，双脚不能分得太开。推销员为了表示对客户的尊敬可稍稍欠身或双手握住对方。推销员与客户均为男性时，手应握满，并稍加用力地抖动一两下。握手时，如果手疲软无力，会给对方不够真诚热情、敷衍了事的印象；加力太大，则又有热情过度、鲁莽之嫌。所以，握手时，推销员应根据对方的个头、体质，适当把握加力程度。

女推销员与客户见面时，应主动伸手以示友好。男推销员面见女性客户，则应等女客户伸手时，才能相应地伸出手去。男性与女性握手，通常只握一下女性手指部分，动作应轻柔。

握手的时间，以两三秒为宜。

6．面谈中的礼节

一般情况下，在客户未坐定之前，推销员不应该首先坐下。

面见新客户时，椅子或沙发不要坐得太满，背部与椅子或沙发的靠背自然贴靠，上身不宜大角度后仰，身体应尽量端正，两脚成平行放好。将腿向前直伸或向后弯曲，都会使人反感。

正确的站姿是两脚着地，两脚成45度，腰背挺直，自然挺胸，脖颈伸直，两臂自然下垂。

对客户提供的任何帮助或服务，如帮着提行李、敬茶等，均应随口而出地说”谢谢!“绝对不可任意取用或玩弄客户室内、桌上的东西，如确实需要使用，应先取得客户的同意。

以积极的心态认真听客户讲话，眼神注视对方，如果你赞同客户陈述的观点，应以欠身、点头或以语言”对，是这样“，”是的，您说得很对“等，表示同意和鼓励。如因对方语速快，声音小或其他原因没听清楚对方的意思，可以说：”对不起，我没听清楚，请再说一遍。“

推销员在陈述推销意见和进行现场示范表演时，态度要热情，语气要平和，动作要沉稳、有序，不要紧张、忙乱，否则会给人留下信心不足、业务不熟、缺少训练、不成熟的印象。

交谈结束时，要细心收拾在谈话中出示的文件资料和示范用品。如果是留给客户的文件资料、示范用品，要理在一起，明确告诉客户。如果确实占用了客户不少时间，告别前应该说：”对不起，今天占用了您那么多宝贵的时间。“然后握手告别。

推销员在面见客户时，除了遵守一些基本的推销礼节外，还应该尽量避免各种不礼貌或不文雅的习惯，比如：心不在焉，东张西望，不认真听客户讲话，脚不停地颤抖或用脚敲击地板发出响声，不停地看表，神不守舍，慌慌张张，把物品碰落在地上等。

7．使用电话的礼节

电话已经成为推销员常用的一种推销工具。推销员可以通过电话进行市场调查、约见客户、直接进行电话推销或商谈具体的业务事项。因此，推销员也应注意使用电话方面的一些礼节。应主动说明自己的身份、目的；讲话应层次清楚、逻辑性强，音量要适度；通话过程中应讲”请“、”谢谢“等礼貌用语；打完电话应等对方挂断后，再轻轻地挂上电话机；打错电话，应表示歉意。如果是接电话，应及时拿起听筒，无论是找自己还是别人，都应热情，不要冷冰冰的或冷嘲热讽。

8．吸烟的礼节

推销员最好不要吸烟，因为吸烟有害身心健康，也容易分散自己与顾客的注意力，而且有些不吸烟的顾客(特别是女顾客)对吸烟者有厌恶情绪，从而影响产品的推销。当推销员自己吸烟，而你的客户不吸烟时，就不要在交谈时抽烟，以免因为吸烟而断送了本可达成的交易；如果推销员吸烟，你要走访的客户也吸烟，可以主动地递上一支烟，要是客户首先拿香烟招待，推销员应该赶快取出自己的香烟递给顾客，并说”先抽我的“，要是已经来不及，应起身双手接烟并致谢。在抽烟时，要讲究卫生，注意安全。吸烟时，要注意烟灰一定要弹入烟灰缸，烟头要掐灭，放入烟灰缸内，不要随意乱弹烟灰、乱扔烟头，要注意安全，不要烧坏客户的桌面、沙发、地毯等用具。

9．招待客户进餐的礼节

推销工作中，可能少不了必要的招待与应酬，但推销员在进餐时不要铺张浪费、大肆挥霍，要注意进餐的一些礼节，摒弃一些坏的习惯。请客户进餐时，应注意：

(1)宴请地点要考虑顾客心理：(2)菜肴要适合顾客的胃口，最好由顾客点菜；(3)陪客人数要适度，一般不能超过顾客人数；(4)不能醉酒，劝酒要适度，以客户酒量为限，要打破一些陈规陋习；(5)最好自己单独去结账：(6)宴毕应请顾客先走。

【案例2．8】 一位先生在报纸上登了一则广告，要雇一名勤杂工到他的办公室做事。大约有50多人前来应聘但这位先生却选中了一个男孩。他的一位朋友问道：”为什么选中了那个男孩?他既没有介绍信也没有人引荐。“这位先生说：”他带来了许多'介绍信'。他在门口蹭掉了脚上的泥土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当看到那位残疾老人时，立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。其他所有人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，只有他俯身捡起那本书，并放回桌子上。当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修剪得干干净净。难道这不是最好的介绍信吗?“

本章小结

本章主要阐述了作为一名优秀的推销人员，必须具备的职责、素质、能力以及基本礼仪。

作为一名推销员，在思想素质上应具备强烈的事业心，高度的责任感，坚强的意志和毅力；在文化素质上，应掌握有关企业、产品、市场、顾客及竞争方面的知识；在身体素质上，应具有强健的体魄；在心理素质上，应了解自身的性格特征，增强推销的自信心，养成良好的个性品格。

从职业能力方面讲，推销人员还应具有敏锐的观察能力、较强的创造能力、良好的语言表达能力、较强的社交能力和快捷的应变能力等。

在推销过程中，推销人员所代表的不仅仅是他们自己，也代表着企业。为了树立良好的企业形象，以使推销工作顺利开展，推销人员应注重推销的基本礼仪，如自身的仪表与服饰，说话语气与交谈习惯，打招呼，吸烟，打电话，招待客户进餐，递(接)名片等方面的基本礼节。

思考与练习

1．推销人员可分为哪几种类型？

2．推销人员的职责包括哪些内容?

3．优秀的推销人员应具备哪些基本的素质与能力?自我测试

测试目的：随着社会商业化进程的加剧，人际关系曰益复杂，顾客与推销员之间的关系更是如此。因此，对于推销员而言，诚实守信就显得非常重要。通过下面的测试，你可以发现自己是否诚实守信，并找到自身存在的问题以及完善自己的方法。

自我测试1 1．你报名参加考试，但没有通过。别人问你时，你会()。

A．抱怨自己运气太差、题太难 B．告诉他你没有通过考试，但你已经尽力了C．不知如何是好，转移话题

2．在买东西时，售货员因一时糊涂而多找了你钱，你会()。

A．把多找的钱退还给他 B．态度好就退给他，不好就不退C．趁他没有发现之前赶快离开

3．今天你一件产品也没有推销出去，别人问你时，你会()。

A．如实回答 B．视情况而定 C．撒谎，以避免别人嘲笑你

4．你因为某些原因向某位同学借了100元钱。不久，这位同学因故退学了。当你有了钱后，你会()。

A．把钱还给这位同学B．不还给他 C．关系好就还给他，不好就不还给他

5．期末考试时，监考老师因为某些原因离开了考场，你会()。

A．想作弊又怕被老师发现，非常矛盾 B．认为考试是检验自己所学知识的一种手段，没有必要作弊C．趁此机会作弊

6．你在向客户介绍产品时，无意问夸大了产品的功能，你会()。

A．承认错误并及时纠正 B．尽力掩饰，以免被客户发现 C．怀有侥幸心理，不做任何主观努力

7．朋友或同学有了烦心的事喜欢向你倾诉吗?()

A．不喜欢 B．喜欢C．只有最好的朋友才喜欢向你倾诉

8．当你的竞争对手有困难向你求助时，你会()。A．幸灾乐祸，拒绝提供帮助

B．热情帮助 C．帮助，但不情愿

9．你已经和朋友约好去做市场调查，又有人来约你去看电影，你会()。

A．按时去做市场调查 B．去做市场调查，但敷衍了事C．去看电影

10．你的朋友当着你的面说了谎，你会()。

A．认为他是一个伪君子，并不再和他来往 B．当众揭穿真相，让他出丑 C．在合适的场合告诉他不应该说谎

11．客户告诉你他的一个秘密，并一再叮咛你不要告诉别人，你会()。

A．告诉别人 B．守口如瓶 C．只告诉好朋友

12．你和同事约好下午2：30一起去推销产品，结果到了2：40他还没有来，又无法同他联系，你会()。

A．认为他不守信用，自己去 B．认为他肯定会来，继续等 C．认为他可能遇到某种意外情况，再等20分钟，不来就自己去

13．你认为你周围的人信任你吗?()

A．大多数人信任我 B．同小组、同部门内的”亲密战友“信任我C．没人信任我

14．如果你是推销小组的组长，你是否信任下属并赋予他们充分的权力，让其充分发挥其才能?()

A．能 B．不能C．有时候能，有时候不能。

15．在你没有钱的时候，你的一位好朋友要过生日，你会()。

A．自己动手制作一件工艺品送给他 B．谎称有事，不参加生日宴会 C．为了不失面子，借钱买礼物送给他

16．你去拜访一名新客户，在向其推销产品时，你会()。

A．实事求是地介绍B．美化自己的产品 C．只介绍自己产品的优势，对其缺陷只字不提

17．你如何对待你的竞争对手?()

A．将竞争情绪带入生活 B．想方设法限制对方发展 C．将竞争仅局限于工作领域，生活上依然是朋友

18．朋友穿了一件你认为比较难看的衣服，你会()。

A．讨好他(她)，假装很欣赏这件衣服 B．不发表意见 C．说出你的真实想法

19．在推销产品时，一位顾客要购买你的全部产品，但他没带足够的钱，要回去取钱

后才来购买这些产品。这位顾客回去取钱时，另一名顾客前来购买这些产品。你会()。

A．遵守诺言，把产品留给第一位顾客B．犹豫不决 C．把产品卖给第二位顾客

20．你在向顾客推销商品时，会不会为了个人私利而有意把假冒伪劣商品推销给顾客?()

A．会 8．不会C．只会推销给不会成为公司长期买主的顾客

自我测试2

测试目的：通过做以下题目，可以让我们了解一下自己的创造力。

如果你基本上同意下面某项的见解，或者下面的某项见解中所讲的态度正是你对待生活和处理问题的态度，就在这一项的题号前画”√“。

1．你不在乎去问那些显得无知的问题。

2．当一种解决问题的方法不能奏效时，你会轻易放弃这种想法。3．你能经常在正常工作时间以后还继续坚持处理问题。

4．你认为本能的预感是处理问题的可靠向导。

5．幻想为你的许多较重要的设想提供了动力。

6．经常有思想萦绕在脑中，使你不能入睡。

7．当你做自己特别喜爱的工作时，如果有人打断你，你会恼怒。

8．你经常感到自己酝酿的思想不受自己意志的影响，而像自身生长出来的一样。

9．你经常在没有专门做什么事时就能得到最佳见解。

10．你喜欢处理问题。

11．在估价情报时，对于你来说，情报的内容要比它的来源更重要。

12．在着手解决一个重要问题前，你会把所有你能得到的关于这个问题的情况收集起来，装在脑子里。

13．当你着手研究一个新思想时，你会忘记周围的一切，完全进入另外一个世界。

14．遇到难题时，你会去尝试别人根本想不到去试的办法。

15．在得到灵感时，你可以比其他人更快地想出更多的主意。

16．灵感与问题的成功解决有很大的关系。

17．你比多数人更喜好新奇的事物。

18．你能像个小孩子那样思考。

19．不论情绪与身体情况好坏，你都能工作好。

20．你已经认定旧的和熟悉的事物，有时也会显得陌生和捉摸不透。

21．那些即使你认为没有什么实际价值的思想，也能使你兴奋起来。

22．在你头脑中可能浮现出生动、逼真的形象。

评分标准：

每一个画”√"的题都可以得分，第4、5、11、12、22题每题得2分，其余每题得1分；满分是27分。

实训练习

1．分组进行礼仪训练(包括推销拜访礼仪、推销接待礼仪、电话礼仪、服饰规范)：

2．分项目模拟演示；

3．学生自评；

4．教师分项目列出标准，并进行评价。

第二篇：推销人员必备的素质

驻店促销员必备的基本素质

A、对工作：干劲、上进、个性勤勉、谦虚、责任感、创造性；

B、对消费者：热情、易于亲近、敏捷、忍耐、自信、诚实、亲切感；

C、对事情：冷静、洞察力、不屈的精神、积极性、具有爱心。

第三篇：推销人员的四大素质

推销人员的四大素质

在营销行业中，什么样的素质能使优秀的推销员脱颖而出？什么样的素质能使干练的推销员不同于那些平庸之辈？为此，盖洛普管理咨询公司对近50万名推销员进行了调查。研究表明，优秀的推销员有四方面的主要素质：内在动力、干练的作风、推销能力以及与客户建立良好业务关系的能力。

1、内在动力

“不同的人有不同的动力——自尊心、幸福、金钱，你什么都可以列举，”一位专家说，“但是所有优秀的推销员都有一个共同点：有成为杰出之士的无尽动力。”这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却不是能教会的。动力的源泉各不相同——有受金钱的驱使，有的渴望得到承认，有的喜欢广泛的交际。盖洛普研究揭示了四种性别类型（竞争型、成就型、自我实现型或关系型），这四种人都是优秀的推销员，但有各自不同的源泉。竞争型的人不仅想要成功，而且渴望战胜对手——其他公司和其他推销员——的满足感。他们能站出来对一个同行说，“你是本最佳推销员，我不是对你不恭，但我会与你一争高低的。”追求自我实现的推销员就是为了想体验一下获胜的荣耀。他们不论竞争如何，就想把自己的目标定得比自能做到的要高。他们一般能成为最好的营销经理，因为他们只要能使自己的机构完成任务，对他人的成败与否看得不重。最后一种是善于交际

型的推销员，他们的长处在于他们能否客户建立和发展好业务关系。他们为人慷慨、周到、做事尽力。“这样的推销员是非常难得的，”美能达公司商务部国内培训经理说，“我们需要那种能够耐心回答顾客可能提出的第十个问题的推销员，那种愿意和客户在一起的推销员。”

没有谁是单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型推销员。多数优秀的推销员或多或少属于其中的某一种类型。“竞争型的推销员如果有一些关系意识，他可能除在照顾客户方面干得很好外，还能得到大笔业务。”盖洛普管理咨询公司主任认为，“对这样的人，谁还能苛求更多呢？”

2、严谨的工作作风

不管他们的动机如何，如果销售人员组织不好，凝聚力不强，工作不尽力，他们就不能满足现在的客户越来越多的要求。优秀的推销员能坚持制定详细周密的计划，然后坚决执行。在推销工作中没有什么神奇的方法，有的只有严密的组织和勤奋的工作。“我们最棒的推销员从不稀稀拉拉，”一家小型物资贸易公司的总裁说，“如果他们说他们将在六个月后续会面，那么你可以相信六个月之后他们肯定会到客户门前的。”优秀的推销员依靠的是勤奋的工作，而不是运气或是雕虫小技。“有人说他们能碰到好运气，但那是因为他们早出晚归，有时为一项计划要工作到凌晨两点，或是在一天的工作快结束、人们都要离开办公室时还要与人商谈。”

3、完成推销的能力

如果一个推销员不能让客户订货，其他技巧都是空谈。不能成交就称不上推销。因此，如何才能成为一名优秀的推销员呢？经理们和推销事务顾问们认为有一点很重要，即一种百折不挠、坚持到底的精神。他们其中有一位认为，“优秀的推销员和优秀的运动员一样。他们不畏惧失败，直到最后一刻也不会放弃努力。”优秀的推销员失败率较低的原因就是他们对自己和推销的产品深信不疑。优秀的推销员非常自信，认为他们的决策是正确的。他们十分渴望做成交易——在法律和道德允许的范围内无论采用何种方法也要使交易成功。

4、建立关系的能力

在当今的关系营销环境中，优秀的推销员最重要的一点就是成为解决客户问题的能手和与客户拉关系的行家。他们能本能地理解到客户的需求。如果你和营销主管谈谈，他们会给你这样描述优秀的推销员：全神贯注、有耐心、够周到、反应迅速、能听进话、十分真诚。优秀的推销员能够站在顾客的立场上，用客户的眼光看问题。当今的客户寻求的是业务伙伴，而不是打高尔夫的伙伴。“问题的根本在于，”达拉斯的一位推销顾问说，“要目的明确。优秀的推销员不是讨别人的喜欢，他们要的就是盈利。”他还补充道：“优秀的推销员总是想到大事情，客户的业务将向何处发展，他们怎样才能帮上客户的忙。”

第四篇：IT人员能力素质模型

IT人员能力素质模型 摘要：企业用人是否“以人为本”的一个通俗解释就是，“合适的人在合适的时候在合适的岗位上”，即人岗匹配。问题是企业要用“合适的人”，得先界定什么样的人才是合适的？CIO需要思考的是需要什么样的员工？

什么样的员工好用？

现代信息化管理的企业，涉及的行业越来越多、项目越来越大、IT系统越来越复杂，应用也越来越深入，人才需求迫切。于是，我年年招人，既招应届毕业生，也招在职的；既从公司外招，也有内部招聘，年年也都有人离职。对此归纳起来就是不同程度地具备“四有”——有IT技能、有企业和IT部门文化、有行业经验、有管理素质和能力。将这4种共同点称之为“IT人员能力素质模型”。那些留下的却又觉得不太好用的员工，也多少是因为缺少其中的某个“有”。

行业经验

指的是IT系统所应用的相关行业业务知识与经验。比如贸易行业的IT员工应知道进出口贸易业务知识和流程、知道外贸会计核算知识、3大财务报表和众多内部管理分析报表之间的关系；物流行业的IT员工应知道仓储业务如何计费、配送车辆如何核算成本、集装箱在码头堆场如何周转等；房地产行业的IT员工要知道物业管理费用的项目、收费周期，商品房销售的一般营销手段等。这类与IT系统应用相关的业务知识和经验，不同岗位要求熟悉程度不同，不一定要很精深，但一定要能正确理解，才能准确把握业务需求，方便服务内部用户及与外部合作伙伴沟通。

文化

除了指企业文化之外，还包括IT部门自身定位所带来的、对所有IT员工的共性要求，最主要的是价值观和行为方式。文化问题影响深远，但没有其他3方面那么明显，所以容易被CIO所忽视。

管理水平

包括管理知识、认知、悟性和能力、经验等。这方面的要求是对所有员工的，不仅只对有管理职责的IT主管。最最基本的管理素质包括沟通能力及相应的人际交往能力，时间管理能力及相应的计划管理(制订、执行和调整等)能力。这些能力是任何员工都必须具有的。IT技能

除了IT部门全体员工必须普及并掌握的基本IT技能外，其他的专业IT技能则因具体岗位的不同而有较大差异。

通常将IT人员分成开发、实施、运行维护和专业管理4类。套用上述这个模型，可知专业管理人员的管理水平和文化需要的权重最大，行业经验次之，IT技能相对要求较低；开发人员则刚好相反，IT技能最重要；实施人员的行业经验居首；运行维护人员则要看具体岗位，如网络管理和服务器管理人员与开发人员类似，跟IT设备或软件系统打交道较多，而ERP等应用系统的运行维护人员则更接近于实施人员的要求，因为他们跟人打交道较多。

第五篇：店面推销人员具备的素质、推销策略与艺术

店面推销人员具备的素质、推销策略与艺术

(来源：河南报纸网)

一、店面推销人员必备哪些素质？

1．态度

即店面推销人员对工作的看法。从事店面推销工作的人员要对本职工作充满热情，热心服务，不断学习，总结经验，工作中做个有心人，逐步提高自己的推销工作水平。

2．知识

指店面推销人员要掌握丰富的商品知识，熟悉商品的性能。

3．艺术

这里所说的艺术是指店堂推销人员的推销策略与技能。

二、店面推销的主要步骤如何？

店面销售人员的中心工作是在顾客走进商店之后对其的接待、服务和推销。店面推销工作一般可分以下步骤：准备、迎接(打招呼)，介绍与展示、说服，成交、成交后的行为、售后服务。

三、在准备阶段应采取怎样的策略与艺术？

准备阶段通常在商店还没有开门时或顾客还没有走近柜台时就已经开始。作为柜台推销人员，通常都要比商店开门时间提前半个小时来到商店做准备工作，准备工作要从 3个方面进行：

1．自身形象

2．所售商品

至少应做到以下两点：

（1）将商品擦拭一新——一尘不染的商品更能吸引顾客的注意力。

（2）将商品摆在恰当的角度和高度——将商品摆放在顾客更容易注意到的醒目之处，能更多地吸引顾客的目光。

3．店堂环境

四、在迎接阶段应采取怎样的策略与艺术？

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在这一阶段，售货员工作的关键是设法在与顾客的最初接触中给顾客产生好感，引起顾客对商品的注意和兴趣。

1．用微笑迎接顾客

2．迎客阶段的步骤

（1）友好地与顾客打招呼

（2）让顾客能够置身于商品中

（3）初次接触时，要注意私人空间

（4）第二次接触可采用主动法或选择法

（5）如有异议，简单呈现商品，与顾客保持社交距离

（6）自始至终保持微笑

3．几种接待方式

（1）打招呼，主动提供服务

（2）问好

（3）直接谈论商品

（4）及时接待

五、在介绍、展示与说服购买阶段应采取怎样的策略与艺术？

1．成功的促销词

店堂售货员应当注意研究用什么样的简短开场面能够顺利地开展生意。这种开场面应当说明或表示出顾客买了某种商品之后可以得到什么利益或好处。不仅仅要宣传产品的优点，而且要把产品的优点转化为顾客的利益。

2．松动模式

要使开场面说得成功，售货员除了要大致揣摸一下顾客的性格、收入、职业等基本因素外，还必须确定顾客的寻求模式是什么样的和是否具体，商店里有没有合适的商品。如果模式不够具体或商店没有与寻求模式完全吻合的商品，那么就要设法使模式变得有弹性。

3．展示恰当的商品

售货员摸清寻求模式后，可及时向对方展示在某种程度上与寻求模式相适合的商品，售货员把话题从泛泛的交谈慢慢转向这种商品的性能、用途及为什么适合于对方上。

在设法摸清顾客的真正需要时，还有一点要注意，即应当首先展示什么档次的商品。大部分商店通行的办法是：如果从顾客的外表和问话中看不清楚想买什么档次的商品，那就把中间偏上的货色拿给他看。这样，不管是向上还是向下，顾客都容易根据自己的情况进行调整。

把各种规格的商品同时放在顾客面前是错误的，这样只会扰乱顾客的思路。只要顾客对某一种产品表示了不满就应当马上把它收起来，不要让它影响顾客做决定。

4．不要向顾客提过多的问题

最好在询问对方的同时拿出几种型号的商品来，以明确表示愿意提供服务。售货员要在实践中训练和提高自己的业务素质，对于例如服装尺寸、款式这一类的问题，要能给顾客作参谋、顾问。这能对可能买主产生良好影响，有助于沟通买卖双方的感情。

六、在成交及成交后，推销人员应注意哪些问题？

在成交阶段，售货员必须注意，购买决定的作出，是购买过程的最高点，但不是整个购买过程的终点。成交后的感觉是顾客满意及其今后行动的关键环节。应该对顾客始终保持友善的态度，尽可能地保持到他在商店买完东西离开为止。如果售货员发现顾客还是继续有疑虑，就要适当地挽留他再花费些时间，以便查明疑虑的原因并设法消除。

在与顾客成交后，销售人员可根据情况适当建议顾客增加购买，或者建议顾客再买相关的商品。售货员应当在包装商品和收款之前争取顾客再买相关的商品。

七、良好的售后服务通常包括哪些内容？

售后服务包括包装、运送、安装、调试、维修、与顾客的联系等等方面。服务项目的多少应根据商品的性质特点和价值高低等因素决定。一般有以下方法：

1．与顾客保持经常的售后沟通

2．向顾客及时传达有利的产品信息

3．对技术复杂的产品，企业要能正确指导顾客使用。

4．建立调查卡。

5．安装调试。

6．尽快处理问题或抱怨。

(来源：河南报纸网)