开展创建文明单位活动是新时期加强和改进思想政治工作的一项创造性工作（5篇范文）

第一篇：开展创建文明单位活动是新时期加强和改进思想政治工作的一项创造性工作

开展创建文明单位活动是新时期加强和改进思想政治工作的一项创造性工作，是群众性精神文明建设活动的重要形式，是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径，也是我站的一项重要工作任务。当前，我市正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的关键时期。而全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，这就要求我们必须把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置，着眼于提高人的素质，促进人的全面发展，加强思想道德建设，发展教育科学文化，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，是关于社会主义荣辱观的重要论述，代表了先进文化的前进方向，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，表明了依法治国与以德治国相结合的治国方略，是我们党关于社会主义道德建设思想的继承和发展，是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。

进行社会主义荣辱观教育，既是一个学习的过程，更是一个实践的过程。在这个过程中，宣传教育活动要与思想政治工作结合起来，与精神文明创建活动结合起来，与为群众办实事结合起来，与群众的日常工作、生活结合起来，务求取得实实在在的效果。由此可见，创建文明单位是践行“八荣八耻”的必然要求。是进行社会主义荣辱观教育的有效载体。

如何借助荣辱观教育来推进我站创建文明单位活动，成为当前我站一项重要的工作。

一、抓住根本点，建立创建文明单位长效学习机制

文明单位创建工作内容繁多，范围广泛，涉及方方面面、点点滴滴，如何抓住创建活动的根本点。众所周知，事物的发展变化是由内因和外因共同作用的结果，而决定事物的最主要的因素就是内因，“思想有多远，我们就能走多远”。人的思想转变，人生观和世界观的转变，不是一朝一夕的事，不是谈几次话、讲几次课，开几次会就能立竿见影的。文明创建要解决的是人的问题，如何提高人的素质，关键在于教育，在于学习，因此学习、学习、再学习也就成为了创建文明单位的根本点。开展社会主义荣辱观的教育，既是一个学习的过程，也是一个实践的过程，更是一个长期的过程，这也决定了我们创建文明单位必须建立长效的学习机制。坚持以人为本，提高队伍素质。把提高干部的政治和业务素质、法律意识作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓政治理论、业务、法律法规和学历教育这几个方面的学习教育工作。同时也要发挥宣传教育的引导作用，发动全体职工积极参与，充分调动各方面的积极性，全方位地开展创建活动，把“八荣八耻”渗透到文明单位创建工作的全过程，形成上下联接、左右辐射的立体创建网络，营造良好的创建氛围。要开展具有特色的宣传发动工作，把为什么要创文明单位，开展文明单位创建究竟能起到什么作用，能给单位和职工个人带来哪些好处、到底要不要搞文明单位的创建、怎样创建等问题，引导职工开展讨论，让职工认识到创建工作的重要性，使职工形成强烈的主体意识，自觉参与到创建工作中去，形成“人人参与创建、人人话创建”的浓厚氛围。

二、找准切入点，发挥党员干部模范带头作用

常言道：“群众看党员，党员看干部”。党员干部做得如何，是群众赖以学习的一面镜子，尤其是作为执政者的党员领导干部，其行为习俗对社会风气有着最直接、最深远、最广泛的影响，因此，要将“八荣八耻”落实在创建文明单位活动中，把加强对党员领导干部的社会主义荣辱观教育作为一个重点，让党员领导干部真正成为社会新风气的倡导者和实践者。在创建文明单位活动中，要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，让党员特别是党员领导干部深刻领会“八荣八耻”的精神实质，深刻对比反思自己与“八荣八耻”要求的差距，分清楚何为荣，何为耻，该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，时时处处事事都做好表率，做好示范，维护和实践好自己的“官德”，在群众中树立良好的形象和标杆。紧紧围绕创建文明单位的目标任务，切实加强对党员的教育培训，不断增强党员“八荣八耻”意识，树立正确的社会主义荣辱观；党员干部对照“八荣八耻”的要求，在实践中不断完善和升华社会主义荣辱观，努力起到率先垂范，以身作则，为整个社会作出榜样的作用；同时也要认真总结在创建活动中创造出来的引导党员群众树立社会主义荣辱观的好经验好做法，努力形成树立党员荣辱观的长效机制。

三、夯实支撑点，全面推进文明单位创建进程

创建文明是一项系统的复杂的工程，需要有强有力的组织保证，要把精神文明建设的重心放在加强党的执政能力建设。突出党建工作重点，抓住思想政治工作不放松，为文明单位创建工作提供坚强的思想组织保证。一是要加强党支部的自身建设，强化政治核心地位。以“三个代表”重要思想、党的十六大精神和社会主义荣辱观为指导，加强党的建设这一工程，提高党建工作水平，改进工作方法，使全站干部职工的思想稳定，人心思进，充分地发挥党支部的战斗堡垒作用。二是要加强班子建设。班子成员时时处处以身作则，让职工学有盼头，干有劲头。通过认真开好班子民主生活会，进行自查自纠，开展批评和自我批评，达到了合心、合力、合拍目的，整个班子充满朝气，做到了敬业、务实、高效、廉洁。三是要抓好党风廉政建设责任制的落实。落实党风廉政建设责任制，领导班子带头执行廉政自律，带头开展反腐唱廉警示教育活动，起到了廉洁表率作用。四是要开展创优活动。以学习“刚毅精神”为契机，以刚毅精神为标杆，在全站范围内开展创先争优活动，激发了全体职工特别是工程技术人员爱岗敬业精神，激发党员干部的先锋模范作用。

四、紧扣落脚点，争创一流的工作业绩和社会效益

树立社会主义荣辱观、创建文明单位，关键在于知行统一，落实到实践之中，与为群众办实事结合起来，与群众的日常工作、生活结合起来，务求取得实实在在的效果。作为质监部门，就是要做好本职工作，争创一流工作业绩，确保我市公路建设质量处于受控状态，工程质量优良率逐年上升，切实做好“十一五”交通建设的质监工作。从我站近几年来开展创建文明单位活动情况来看，我们将创建活动落实到实践之中，取得了一定的效果。2003年，市委、市政府提出了县通镇公路建设项目三年任务两年完成的奋斗目标，其间又遇到县通镇项目及国省道改造的建设高潮，质监工作面临着巨大的挑战，我站克服人员少、工作任务繁重的困难，采取积极措施，迎难而上，不但做好日常的监督工作，而且使全市县通镇任务公路建设质量处于受控状态，较好地完成了我市县通镇公路建设质量监督工作任务。为我市实施“三大战略重点”创造一个良好的交通环境。由于我站在农村公路方面表现突出，2005年底被韶关市政府授予“韶关市县通镇公路建设先进单位”。同时我站在农村公路上的一些管理办法走在全省的前例，得到省质监站肯定和推广。另外，我站在《韶关市通镇通村公路建设简报》上发表的题为《加强监督 提高水平为我市农村公路建设提供有力的质监保障》的文章也获得省交通厅陈冠雄厅长的好评，推荐在《广东省农村公路建设简报》上刊载。实践证明，在创建文明活动中，追求一流的工作实绩，不仅有效地提升我站的形象，也有效地提升了社会效益。八荣八耻”既是凝聚人心干事创业的坚强纽带，也是我们实现宏伟目标的强大精神动力。随着在全社会深入开展以“知荣辱、讲文明、树新风”为主题的实践活动，要做好创建文明单位活动，更需要我们紧扣落脚点，争创一流的工作业绩和社会效益。

总结全系统的创建文明行业工作，我们有四点体会：

一是领导重视、全员参与、上下联动是开展文明创建工作的首要前提。文明创建工作是一项涉及面广、工作量大的系统性工程，是一项长期而艰巨的任务，必须领导高度重视，建立常抓不懈的工作机制，形成全员参与、上下联动、齐抓共管的工作格局。全市各级国土资源部门把文明创建工作作为“一把手”工程来抓，市和各县（市）局、分局普遍建立了“一把手”为组长、分管领导为副组长、各职能处（科）室主要负责人为成员的领导小组，并在职能处（科）室设立了办公室，具体负责创建工作的实施、协调和督查工作。各直属单位和各国土资源所也成立了相应的工作机构。各级领导做到了重要活动亲自参与，关键环节亲自协调，突出问题亲自解决。系统的广大干部职工视文明创建工作为第一要事，积极参与，主动投入，放手工作，形成了上下互动的创建合力。

二是善于学习借鉴经验、加强沟通协调是搞好文明创建工作的有效方法。我市国土资源系统创建文明行业工作起步较晚，面对这一状况，市、县（市、区）国土部门主动争取上级部门和文明办的指导。市文明办领导多次亲临现场指导。大丰市文明办对大丰市国土资源所的创建工作实行指标单列、单独考核，使创建工作目标更明确，特色更鲜明。全市各级国土资源部门的文明创建工作由于始终在各级文明办领导、关心和支持之下，起到了事半功倍的效果。我们将学习借鉴外地经验作为推进创建工作的有效方法，促进文明创建工作少走弯路快速起步。与此同时，我们注重加强了与市、县文明办的联系与沟通，使我们的创建规划、计划、目标和实践始终在市文明办指导之下运行，有效地提高了创建工作效率。

三是高标准定位、大力度实施、快节奏推进是深化文明创建工作的关键举措。“单项工作争第一，全面工作争上游”这是崔士明局长代表市局党委对全系统提出的要求，从我们创建工作的实践看，正是我们高标准定位，大力度实施，快节奏推进，才使我们创建市级文明行业的既定目标不仅全面实现，而且有了新的突破，涌现出阜宁县局、亭湖分局南洋国土所等省级先进单位。

四是责任到人、督导到位、考核到底是促进文明创建工作的重要保障。在创建工作中，我们始终坚持一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的工作责任制度，层层签订目标责任状，细化目标，强化督查，量化考核，硬化奖惩，尤其是我们始终坚持督查考核经常化、制度化，做到有检查、有通报、有考评，督查不走过场，考核不马虎，动真碰硬，一杆子到底，使创建工作真正成为推进国土资源各项工作的抓手，成为转变工作作风、提高文明程度、展示部门形象的平台。

在充分肯定全市国土资源系统创建文明行业活动的重大进展和明显成效的同时，我们也要看到创建工作与创建省级文明行业的要求比、与全市创建工作的先进行业和部门比还存在着明显的不足：一是在体制机制、内容形式、方法手段等方面还有与新形势新任务新要求不相适应的地方；二是工作发展还不平衡，有的单位还存在着重硬件、轻软件，重结果、轻过程，重形式、轻内容等倾向；三是一些国土资源所的创建层次还比较低，建成市级或市级以上文明单位的国土资源所所占比重较小；四是有的单位缺少创建载体，创建工作比较单调，缺少活力，有的单纯为完成创建任务而抓创建现象。上述问题虽然是个别的，但这些问题不解决，就会影响全系统创建省级文明行业工作。我们必须对照省级文明行业的标准，针对存在问题，采取扎实有效的措施，确保2007年创建省级文明行业目标的实现。

二、咬定目标，突出重点，强势推进全系统创建省级文明行业工作 市局党委提出的全市国土资源系统创建文明行业“一年打基础、二年见成效、三年达目标”总体要求，我们已经实现了“一年打基础、二年见成效”的目标，全市各县（市）局、分局及直属单位已全部建成市级文明行业（文明单位）。当前，我们的主要任务就是集中全系统上下的力量和智慧，推广系统内部的成功经验和做法，调协一切积极因素，全力打造作风优良、服务优质、环境优美、群众满意的省级文明行业。在年初全系统队伍建设大会上，我们已把这一目标列为全市队伍建设“两大目标”之一，并与各创建单位的主要责任人签订了目标责任状，因此，我们必须进一步明确思路，创新方法，突出重点，把握关键，采取有效措施，强势推进创建省级文明行业工作。

（一）认真贯彻省厅文明创建工作会议精神，增强创建工作的紧迫感和责任感。

6月5日，省厅在江阴市召开全省国土资源系统创建文明行业工作会议。王译萱副厅长做了题为“振奋精神、攻坚克难，努力推进文明行业创建工作再上新水平”的主题报告，报告回顾了2002年5月省厅下发《关于在全省国土资源系统开展创建文明行业活动的实施意见》以来，全省国土资源系统创建工作的成绩，提出了全省国土资源系统创建文明行业的总体目标：在全省国土资源系统广大干部职工中，倡导牢固树立科学发展观，努力培育建设有中国特色社会主义的共同理想，坚持文明行政管理，文明执法服务，文明生产经营，文明科学探矿，努力建设一流的干部队伍，实现一流的管理和服务，创造一流的质量和水平，将全省国土资源系统建成作风优良，服务优质，环境优美，群众满意的文明行业。会议还要求按照2002年省厅《实施意见》提出的“一年打基础，三年见成效，五年达目标”的规划要求，确保到2007年全省国土资源系统建成和跨入省级文明行业，会上，11个单位作了典型发言，盐城市局用光盘介绍了创建工作情况，亭湖分局南洋国土所也作了交流发言。从这次会议公布的实绩看，截止2005年底，我市创建省、市级文明行业的总体水平在全系统还处于中游水平，今年我市创建工作与先进地区的差距在缩小，到9月底，我市国土资源系统创建市级文明行业工作已跨入全省先进行列，但创建省级文明行业还需作出更大的努力，绝不能拖全省国土资源系统的后腿。

（二）突出重点，彰显特色，全面提高文明创建工作层次和水平

一要抓创新。创新是事业进步的灵魂，是事业发展的不竭动力。一个单位，只有在不断创新中才会生机勃勃；一项工作，只有在不断创新中才会充满活力。我们要在更高层次上开展文明创建活动，要为地方经济和全社会作出更多的贡献，要争取更高的荣誉和地位，唯一的出路就是创新。首先，要创新思路。思路决定出路，创建文明行业是一个动态的递进的过程，不同的层次有不同的标准和要求，但是又没有固定的模式，需要我们结合自身实际，开拓新思路。我们要站在创建工作事关全市国土资源工作大局，关系国土部门形象的高度上来认识创建工作的重要性和必要性，要把文明创建工作定位在促进事业发展、提升部门形象上，打破旧的思维定势，理清一条既切合自身实际又大胆突破、既富有部门特色又体现时代要求、既循序渐进又跨越发展的创新思路，以创新的精神、创新的锐气，开拓全系统文明创建工作的崭新局面。要创新方法。宏观调控、体制改革，使我们置身于一个变化了新环境，必须摈弃落后的工作方法方式，固步自封、墨守陈规不行，闭门造车、纸上谈兵更不行。市局在近期安排分管执法监察、规划、用地、地籍等工作的领导，到全国领先的地区学习考察，带着任务和问题去学习取经，拓宽视野，启迪智慧，改进和提高我们的工作方法，增强工作的效果。其次，要创新内容。改变就创建抓创建的做法，把业务工作、党建工作、作风建设、队伍建设和国土资源所“达标创佳”等活动紧密结合起来，相互渗透、相互促进、共同提高。当前，要把学习贯彻《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》（国发〔2006〕31号）作为大事，迅速掀起学习高潮。要全面准确地把握《通知》的精神实质、指导原则、主要内容和具体要求，进一步增强大局意识、责任意识，更加严肃、认真、自觉主动地做好土地管理和调控的各项工作。要切实加强政策宣传工作，为深入理解和全面贯彻落实《通知》精神创造良好的社会氛围。国土资源部正在抓紧研究出台《通知》的相关配套文件、配套措施。我们要加强学习和研究，采取积极的措施，贯彻《通知》精神。要以落实《通知》为动力，全面加强业务基础工作，加强土地变更调查，做好工业用地竞价出让的准备工作，适应出让金管理的新模式，推进节约集约用地，加大执法力度，认真组织开展好专项行动，严肃查处土地违法违规行为。切实转变观念，转变职能、转变作风，更加注重土地政策参与宏观调控，更加注重运用经济手段和技术手段，更加注重依法监督管理，更加注重部门协调配合，努力适应加强土地管理和调控工作的新要求。通过学习贯彻国务院31号文件，提升我们的管理创新水平。

二要创特色。特色就是亮点，就是与众不同，人无我有，人有我新。近两年，无论是市局还是各县（市）局、分局、直属单位以及国土资源所，创建的特色是明显的，出现了许多有一定影响闪光点。比如说，市局制定的“依法行政、高效勤政、廉洁从政”三个若干规定，建设用地“一个渠道进水、一个池子畜水、一个龙头放水”的做法，“只进一个门、只找一个人、只缴一次费”和“绝不因用地计划紧张而影响经济发展，更不能因我们服务不到位而影响经济发展”的服务承诺等，无论在市、在省都是有一定影响的。再比如，各县（市、区）培植的“月末培训制”、“五星流动红旗竞赛”、“基本农田保护110联动”、“人人都是执法员、个个属于执法队”等特点、亮点及做法，我们要一以贯之，同时要不断培植新的亮点，精心策划一些主题鲜明、目标明确、社会影响大、群众参与广的活动载体，创建工作才能始终保持旺盛的生命力。各单位要紧紧围绕形势发展和工作需要，积极探索和创造性地开展争创文明职工、文明家庭、文明处室（科室）和“诚信窗口”、“共产党员示范岗”、“青年文明号”活动等群众喜闻乐见、具有职业化和个性化的特色活动，增强创建活动的效果。

三要重宣传。舆论宣传具有极大的导向作用。大力宣传本系统创建文明行业活动的意义、要求和目标，既可以广泛发动群众，全员参与，增强干部职工的创建意识，又可以使广大群众和社会各界了解国土资源系统的创建工作，支持国土资源系统的创建活动。因此，在创建文明行业中要高度重视宣传工作，不断加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体和本系统的简报、网站等阵地，对创建文明行业活动进行多层次、全方位的宣传，为搞好创建活动创造良好的舆论环境。要注重培养和树立先进典型，善于发现身边的好人好事，及时总结好的经验和做法，积极向新闻媒体和市局报送信息，以充分发挥典型在面上的示范作用。各县（市）局、分局各科室和各国土资源所要确立“小窗口、大形象”的观念，争做创建典型。市局办事大厅和有关处室作为示范窗口，要切实履行各项服务承诺，规范工作程序，真正转变和改善工作作风，在全系统起到模范带头作用，推动文明行业创建活动不断深入。

（三）加强领导，健全机制，为文明行业创建活动提供强有力的组织保障 今天的会议，既是创建市级文明行业的总结会，也是创建省级文明行业的鼓劲会。会后，我们的创建工作将步入一个崭新的阶段。因此，我们必须按照高标准，把文明创建工作作为一项事关国土资源工作全局、事关事业发展壮大的系统工程，结合各单位实际，明确任务，突出重点，精心组织，狠抓落实，坚持上下联动，齐抓共管，形成整体合力，有计划、有步骤地将创建活动整体推进。

1、健全机制。建立健全创建文明行业活动的工作机制是推进创建活动深入、扎实、持续开展，提高创建活动质量，不断取得创建成效的重要保证。最近，市局对部分县（市、区）局领导班子进行了调整充实，在人员分工上，各单位对创建工作的领导只能加强不能削弱，随着创建层次的不断提升，任务更重、要求更高。因此，各级国土部门和各直属单位都要对组织机构的力量进行强化，力量不足的要及时调整充实，机构该健全的要健全，形成创建工作统揽其他工作，各项工作提升创建工作的内在机制，推进创建工作不断向纵向发展。

2、落实责任。各单位、各部门的“一把手”是第一责任人，要切实负起领导责任，亲自抓，带头做，形成领导带群众、群众促领导、整体推动的群众性创建文明行业新局面。要把创建文明行业工作列入重要议事日程，摆到突出位置，认真制定和完善创建文明行业活动方案和具体活动计划，把各项任务分解到每个岗位，把要求细化到每项工作，明确人员分工，各司其职，各负其责，确保创建工作有序进行。

3、强化考核。各单位要把创建工作纳入绩效挂钩考核内容，坚持与国土资源业务一同部署，一起检查，一并考核。各县（市）局、分局既要做好本单位的创建工作，又要加强与国土资源所的联系，参加基层组织的重大活动，经常性开展明查暗访，多渠道征求社会各界对创建工作的意见和建议，严防各类工作不实、虎头蛇尾等不良现象的发生。同时，还要主动与各级文明办的协调与沟通，要将各阶段的创建工作情况及时向各文明办进行汇报，争取多指导、多支持，特别是起步晚、基础薄弱的单位，要通过切实有效的措施，在文明办的指导和帮助下，迅速改变现状，绝不能拖全市、全省创建工作的后腿。要认真抓好对创建工作的考核。今年，市局决定把创建文明行业活动作为综合工作评先一票否决的内容，作为全系统人员评优、干部任免、职级升降的重要依据，其目的就是希望通过加强考核，兑现奖惩，使创建文明行业活动真正成为全系统人员的自觉行为。同志们，创建文明行业活动是全面提高队伍素质，实现国土资源管理事业新跨越的最佳载体，全系统干部职工要统一思想，振奋精神，更加紧密地团结起来，以求真务实的作风，高昂的斗志投入到创建活动中来，努力推进全市国土资源工作再登新台阶，为“全面奔小康、建设新盐城”作出新的更大的贡献。

日前，市委办副主任、创建办主任王瑞铨畅谈了如何让“八荣八耻”社会主义荣辱观教育实践与文明城市创建活动相结合，做到两者齐头并进，从而使社会主义荣辱观转变成文明市民的自觉行为。

王瑞铨说，浙江省示范文明城市是我省在中央文明委开展首批全国文明城市评选后，提出的一个新的文明城市创建载体，并明确指出今后推荐全国文明城市首先必须通过省示范文明城市命名。为此，市委、市政府十分重视，专门召开了全市性的动员大会，并于3月份正式向金华市提交了争创省示范文明城市的申请报告。我市已作为金华市惟一的候选城市上报省文明委。省文明委将在4月至10月期间对申报城市进行暗访考核，综合评分后择优命名表彰。

从创建的角度，我们将如何开展荣辱观教育实践活动？王瑞铨表示，一要纳入目标。要充分发挥创建活动群众参与广、社会影响大的优势，把社会主义荣辱观教育活动作为文明素质工程的主要内容，纳入创建工作的目标、任务和规划，始终贯穿创建活动的整个过程，与创建其他工作紧密结合。二要广泛宣传。要充分利用新闻工具，以及黑板报、标语牌、公益广告等宣传阵地，大张旗鼓地开展宣传。同时要创新载体，通过歌曲、演讲、征文、知识竞赛等各种形式，进行宣传教育，做到寓教于乐、深入人心。当前我市正在开展的新时期“义乌精神”大讨论、文明礼仪劝导等活动，就是一种群众参与面相当广的教育活动。下一步，我们将在外来建设者相对集中的企业和社区中开展有针对性的宣传教育活动。三要倡导实践。要坚持教育与实践相结合、知与行相统一，通过学习型城市创建、信用市场建设、“双百结对，共创文明”、志愿服务、“送温暖”、岗位比武、“邻居开门节”等各种群众性活动，引导市民从我做起，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动。四要建立机制。要在全社会形成知荣辱的社会氛围，还必须探索激励机制。要把“八荣八耻”教育活动列入创建考核的重要内容，作为评比文明单位(行业、村、社区)的重要依据，修订行为规范，开展道德评议，大力弘扬先进，加大对不文明行为的曝光和处罚力度。通过自律与他律相结合，鼓励人们追求真善美，抵制假恶丑，在全市上下形成尊荣弃耻、扬荣抑耻的新风尚。

全市各级文明单位，要以科学发展观为统领，把组织开展“知荣辱、树新风”宣传教育活动作为发展社会主义先进文化、建设社会主义精神文明的重要举措。要充分发挥典型引路，示范带动作用，在全市树立社会主义荣辱观宣传教育活动中作出积极贡献。

一是要大力宣传，营造氛围。各级文明单位要认真抓好“知荣辱、树新风”教育活动的宣传工作，开展扎实有效的宣传活动，营造树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围。

二是要强化教育，提高素质。要把荣辱观教育与“三理”（伦理、心理、生理知识）教育和“双万”（道德规范进万家，诚实守信万人行）活动、“三下乡”（文化、科技、卫生）以及保持共产党员先进性教育等紧密结合起来，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。

三是要设计载体，开展活动。在全社会广泛开展以“知荣辱、树新风”为主题的形式多样的道德实践活动：党政机关要开展争创文明机关、争当“人民满意公务员”活动；学校要把树立社会主义荣辱观渗透到课堂教学、学校管理、课外活动等各个环节；企业要开展“共铸诚信”、“重合同守信用”、“百城万店无假货”活动等等。

立足审计践行荣辱观

全国文明单位市审计局党组书记、局长程建华

全市审计机关广大干部职工，要深刻理解社会主义荣辱观的重大意义，切实增强学习贯彻胡锦涛总书记重要论述的自觉性和责任感、紧迫感。

一要深入组织学习，把握基本要求。要把社会主义荣辱观作为思想道德建设的重要内容，组织广大干部职工认真学习，深刻领会。在学教活动中坚持做到“三个结合”，即理论与实践相结合，学习社会主义荣辱观与学习《审计法》等法律法规相结合，自学与集中学习相结合。二要围绕中心，服务大局。全市审计机关广大审计人员要把荣辱观教育与我市“对外开放推动年”活动紧密结合起来，积极发挥审计职能作用，服务建设南阳经济强市、文化名市、生态大市的大目标，推动党的先进性建设，促进和谐社会建设，为整顿规范市场经济秩序、优化改革开放发展环境作出应有的贡献。三要切实履行审计监督职能，努力完成上级下达的年度审计任务。四要加强党风廉政建设、行风建设。要把“建设一流班子、打造一流队伍、创出一流业绩、塑造一流形象”作为践行社会主义荣辱观的切入点，从严治理审计队伍，不断提高审计人员的综合素质，进一步规范审计监督行为，提升审计监督质量，努力做到依法审计、规范审计、文明审计，进一步树立审计机关的良好形象。

用荣辱观指导精神文明创建

省级文明单位市财政局党组书记、局长马东升

“八荣八耻”荣辱观树起了社会主义精神文明建设的新标杆。市财政局率先在本系统大力开展荣辱观学习教育活动，努力提升干部职工的综合素质，不断提高文明单位创建的质量和档次。

一是领导班子率先垂范。市财政局领导班子认真学习“八荣八耻”重要论述，切实增强大局意识、服务意识、创新意识，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，增强领导班子的凝聚力和战斗力。二是开展丰富多彩的学习活动。在全系统深入开展“知荣明耻，弘扬新风”集中学习教育活动，使广大干部职工牢固树立“公道正派廉洁高效”的理念。利用多种方式宣传“八荣八耻”内容，让社会主义荣辱观入脑、入心。三是切实加强思想道德建设。把“八荣八耻”作为思想道德建设的主要内容，结合财政工作实际，坚持用邓小平理论和《财政系统干部职工行为规范》约束干部职工的行为，把社会主义荣辱观教育体现在日常工作中，深化财政改革，加快财政发展，积极落实各项惠农政策，促进社会主义新农村建设，为构建和谐南阳提供有力的财力保障。

总之，通过一系列教育活动把荣辱观教育的内容和要求量化细化为具体指标，引导大家形成正确的世界观、人生观和价值观。

第二篇：加强和改进新时期社区思想政治工作

关于加强和改进社区思想政治工作的调研

颐和社区 二0一二年五月二日

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如‚结对帮扶组‛、‚民事调解组‛‚志愿服务组‛的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居 民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。‚广场演唱会‛、‚广场太极剑‛、‚广场太极拳‛、‚居民拔河赛‛、‚棋类大比武‛等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。

四是运用‚共建舞台‛,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、当前社区思想政治工作存在的薄弱环节

1、一些干部对社区思想政治工作重要性的认识还不够。随着改革的深入和市场经济的发展，城市基层社会结构、人们的就业方式与生活方式发生了深刻变化，大量下岗失业人员、进城务工人员、离退休人员不断增多并涌入社区。对这些新情况、新问题，相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解，致使社区思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2、社区思想政治工作的范围还比较窄，教育覆盖存在盲区。调查中社区干部反映，由于社区管理体制相对松散，街道社区在依法管理和开展思想教育工作方面具有较大局限性，因而组织的教育活动一般只能面向居民党支部书记和居委会主任，普通群众直接接受教育的机会很少。尤其是流动人口、下岗失业人员、居民群众参加的机会就 更少，针对这部分群众开展的思想政治工作最薄弱。

3、社区思想政治工作的方法手段缺乏创新，一些宣传教育活动的效果不佳。一是教育内容缺乏层次性。往往笼而统之，不能因人而异，习惯于照抄照转，与工作实际、思想实际联系不紧密，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法缺乏时代感。侧重于‚上大课作报告‛、‚层层传达‛、‚单向灌输‛等老套路，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

4、社区思想政治工作经费投入不足，硬件设施建设不够。市民文明学校是社区思想政治工作的重要阵地。但社区市民文明学校设施简陋，没有现代化电化教育手段，不能适应开展经常性教育活动的需要。一些社区党员反映，由于党员人数增多，居民区党支部找不到合适的地方安排20人的党小组活动，更谈不上楼院居民有自娱自乐场所，社区党员、群众日常活动难以开展，长此下去，加强社区党员管理将成为一句空话。还有一些社区退休干部反映，社区文体活动场所较少，机动车、自行车、绿地、居民相互争空间经常发生矛盾，群众日常文体活动的需求很难得到满足。

5、干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工招聘上来的,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。

6、居民群众的社区意识比较淡薄，驻地单位对社区的认同感不强。生活在社区中的一些职工群众，包括有的党员、干部，对社区公益活动和社区建设不热心，个别人甚至冷嘲热讽。一些辖区单位不关 心、不愿意参与社区共建活动，有的存有顾虑，怕街道社区搞摊派，有的怕活动太多难以应付。

7、社区思想政治工作的组织领导机制和齐抓共管机制有待理顺协调。社区一些干部反映，县各部门有分工、没合作，各干各的，谁都来抓、谁都不抓。本来社区的一些工作就受职责不清的困扰，现在政府许多部门把社区当做他们的只能机构，‚什么事都往社区进，安排多、指手画脚多，还强调‘一岗双责’，不深入基层，经常性把自己部门的事物安排给社区，让社区来干，社区方案成堆，牌子、图板表卡册和记录成堆，加重了街道社区的负担。社区自治组织没有一点自主时间‛，特别是年终考核、评比，除了行政业务工作有所区别外，其它考核项目和评比条件大同小异，差别不大，搞起来重复、麻烦、费时费力。

三、创新社区思想政治工作的有效途径

（一）、紧紧围绕全县改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容

1、围绕中心工作深化教育内容。在党员干部中间开展理想信念、宗旨意识、廉洁从业教育，提高领导干部的科学决策、经营管理、构建和谐和解决实际问题的能力。在职工中加强政治理论学习，使职工牢固树立科学发展、服务群众的理念，引导职工牢固树立科学发展的观念，以崇高的理想、坚定的信念和对工作、事业执着的追求精神，焕发出极大的劳动热情和工作积极性。

2、用身边事提高思想政治工作的真实性。在职工中开展‚为社区奉献，让人生添彩‛主题教育实践活动，组织职工学习身边先进人 物的典型事迹，引导职工进一步增强责任感和使命感。做好‚六五‛普法教育的宣传教育工作，广泛普及相关的法律法规知识，提升干部职工的法律意识和法制观念，为干部群众释疑解惑，引导他们正视差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。

3、深入基层及时解决思想问题。按照科学发展观要求，领导干部带着感情、带着责任‚沉‛到基层联系点，采取召开座谈会、个别谈话、问卷调查、实地查看等方式，多方面听取职工群众的意见建议，从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，大力加强民主法制教育，不断深化群众的主人翁意识，大大激发干部群众的工作积极性和创造性。

（二）、适应全县改革发展的需要，积极探索借鉴使用新载体

1、根据思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。强化广播、电视宏观引导的同时，从我讲你听（看）向共同参与转变，多创造为广大群众所喜闻乐见的形式，吸引大多数的群众参与进来。同时，群众文化活动要积极借鉴优秀的传统民间文艺形式，精心设计活动内容，深化活动内涵，赋予鲜明的时代特色。

2、针对不同对象的思想实际，创造新的形式。以科学发展观为主线，深化‚双联‛活动，进一步加强和密切党群干群关系，将思想政治工作做到群众的心坎上，大大提高思想政治工作的有效性。

3、大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。通过网络技术，不仅可以建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会舆情的动态分析，而且还可以通过研究‚网民‛的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时 效性。

（三）、根据群众思想变化的实际，努力改进工作方法

1、由‚执行型‛向‚自主型‛转变。坚持思想政治工作与生产经营工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，加强对职工思想动态的调研分析，做好解疑释惑和一人一事的思想工作，切实把职工的思想问题消除在萌芽状态，在方法上实现从群众被动接受教育向群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变，引导职工正确处理‚个人、企业、国家‛三者之间的利益关系。

2、由单纯‚灌输型‛向寓教于乐、寓教于文的‚渗透型‛转变。广泛开展各具特色的群众性文化活动，不仅可以繁荣社区文化生活，而且还会使群众在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果，如根据社区人文环境，在培育建设爱心文化、邻里文化的基础上，不断发展以文体、环保、健康、公德等为内容的具有社区特色的大众文化，使企业文化建设不断取得新成效，在和谐社区建设中发挥越来越大的作用。

3、由单一‚教育型‛向多元‚综合型‛转变。思想政治工作立足于教育，同时要把思想教育与健全送温暖长效机制，做好困难家庭低保救助、大病救助、就业帮扶、金秋助学、‚姐妹献爱心‛等多种手段有机结合起来，及时帮助职工群众解决思想情绪和心理健康方面的问题，将教育内容和要求渗透到法律法规以及社区管理的各项制度中，形成思想政治工作的整体合力。

四、加强和改进新时期社区思想政治工作的几点感想

1、把握‚聚焦点‛。社区思想政治工作是经常的、大量的、艰苦 的思维劳动，有的放矢、对症下药才能收到好效果。党支部、居委会要切实了解居民的思想和利益要求，掌握群众情绪，研究他们思想观念的变化，摸清不同层次居民的思想状况，洞察他们关心、焦虑、困惑的问题。当务之急是要抓好对居民思想发展变化趋势的超前研究、对面临紧迫性问题的对策性研究、对潜在倾向性问题的预测研究，努力增强工作的前瞻性、预见性和针对性。尽量在‚第一时间‛掌握‚第一信息‛，作出快速反应，适当超前做好思想转化工作，‚活血化瘀‛，理顺情绪。建立社区‚舆情信息员‛，及时了解和掌握社区动态，及时发现矛盾与不稳定因素，及时沟通、想对策、快解决。这种方法克服空泛地、无针对性地喊几句口号的做法，改变以往传统的被动接受信息的方式、手段及渠道，防范于未然，增加了针对性，构筑‚精神防线‛，与居民的所思所想相吻合，真正把思想政治工作做到群众的心坎上，收到实实在在的效果。

2、突出‚关键点‛。社区思想政治工作的成果，最终要体现在社区成员的素质提高上。因此，要牢牢将提高居民素质作为工作的根本。社区除了继续抓好多种形式的思想政治、时事政策和道德法制教育和以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的各种活动和宣讲外，充分利用社区阵地开展各项群众性创建活动和社区文化体育活动，积极组织一些群众自我教育、自我提高的社会公德实践活动，通过引导社区成员有序参与社区公共生活的实践，使他们在参与中得到精神生活的发展和满足，在参与的互动中确认共同的价值。以此来积极拓展社区思想政治工作的内涵，抓紧对社区思想政治工作形式、手段、载体创新的探索。

3、选准‚切入点‛。思想意识有先入为主的特点，社区工作人员在思想政治工作特别注意到经常分解矛盾热点，分离矛盾人群，摸索规律，把握走向，寻求载体，确保居民在8小时以外和节假日，娱乐有去处、学习有课堂、活动有场所；借助节庆文化、广场文化、楼道文化、趣味运动会等载体，吸引社区居民广泛参与。设法将思想政治工作融入社区成员的日常生活之中，与每个人的物质精神生活的追求相结合注意了强化阵地意识，打好主动仗，高扬主旋律，以社会的先进意识为主导，逐步引导社区成员的思想不断升华和提高。

4、抓住‚着眼点‛。实现群众的物质利益，是社区思想政治工作的内在目的之一。社区思想政治工作从来就不是虚的，也不简单等同于基础性理论教育。我们在工作中有意识地把一部分工作着力点转向群众关心的热点难点和社区建设提出的新课题上来，与辖区单位形成合力，把解决思想认识问题同解决居民生活中的实际问题结合起来，把动员、教育群众同服务群众结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高精神境界。实践证明只有切实关心和解决居民现实存在和可能出现的‚急、难、愁‛事，努力做到经济上解困、生活上解忧、精神上解闷，才能减少思想问题产生的源头，使社区思想政治工作逐步成为发自居民内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为老百姓自觉自愿的行动，达到思想政治工作深入人心的效果，使居民心悦诚服，逐步引导社区成员的思想不断升华和提高。

第三篇：景观设计是一项高级而又复杂的创造性活动

景观设计是一项高级而又复杂的创造性活动。需要通过综合运用自然、人文、科学等各门学科的知识解决人居户外环境的问题。简单来说，景观设计又是一个解决问题的过程。对其程序的研究对认识景观设计这项活动具有重要意义。设计的程序模式也就是通常所说的设计创作方法。它是在更为普遍的意义上对设计原理、设计实践、设计过程等问题所进行的研究。

它所关注的核心问题是设计者应该怎样设计，或者说应该怎样指导和经营设计。这就要求研究包括设计者应该如何工作、如何思维、如何为设计过程建立适当框架，以此研究和应用新的设计方法和程序。在这过程中，研究人员往往会带着一些疑问:设计是一种“调查一分析一设计”的线性设计过程，还是一种各个步骤间相互影响的循环过程?

是一种以设计师为创造主体对过程进行控制，还是一种强调多元化的公众参与的设计过程?而对设计过程研究的主要关注点，是以科学为导向的，还是以艺术为导向的?是一个逻辑、科学的理性思维过程，还是远离解决实际问题，而成为一个艺术与感性的探索? 设计程序模式是景观学科在设计方法上的理论探索。中国古典园林是世界园林史上的重要的文化遗产，其独特的造园方法和理念在园林发展的历史上独树一帜，对其造园方法的研究也具有实际的意义。

同时，正如现代景观设计的方法理论在近一个世纪中随着社会需求的变化而变化，现代景观设计的程序模式也在此过程中不断的发展和变化，并形成了丰富的研究成果。中国传统园林设计方法概述 中国古典园林是指以江南的私家园林和北方的皇家园林为代表的中国山水园林形式，在世界园林发展史上独树一帜，是世界三大园林体系之一。

中国的造园艺术，以追求“天人合一”为最高宗旨，以达到“虽由人作，宛自天开”的精神境界。其独特的造园手法和理念基于中国_5000年历史所形成的文化底蕴，并得到国际景观设计界的赞誉。计成所著《园冶》是中国古典园林设计理论的专著，书中详细地记述了古代造园师相地、立基、铺地、掇山、选石的方法和经验。从书中会发现:我们祖先造园时，其设计程序大致可以分为4个步骤。第一个步骤，并不是先拿来一张图纸画平面。

而是先去场地调研，在古代叫做“相地”。第二个步骤，仍不是画平面图，而是在现实场地中发挥想象:何处可高?何处可低?何处可建亭?何处可建阁?，这个步骤叫做“立基”。第三个步骤，还不是对着图纸画平面，而是仍然呆在场地内观察和思考:如何步移景异，如何互为因借，如何起承转合，如何组织旷奥变化。并让铺地、掇山、栽花、种树、题词、作赋等事项贯穿其中，形成一个有机整体。

思考到最后，在第四个步骤中，才开始画出平面图，古人称之为“地图”。计成还说:“式地图者鲜矣“。由此可见，古人始终是在一个三维空间中，以一个生活在其中的人的身份设计和经营场地。他们决不会为了平面的构图而牺牲使用者的舒适和体验。

第四篇：新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考

新时期加强和改进企业职工思想政治工作的思考

随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，讲道理，办实事，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”：一是围绕主旋律开展文娱活动，寓教于乐、寓情于理，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发；二是宣传先进典型，用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；三是在巩固提升原有工作载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局；其次要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法；其三是定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，积极为职工群众解疑释惑，解决问题，促进职工队伍稳定；其四是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题；其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

总之，随着时代的发展，企业思想政治工作是一个时做时新的命题。企业的思想政治工作要认真贯彻落实《意见》精神，不断地适应企业的发展规律和社会发展规律，适应新形势、新变化，从人本身出发，从职工的需要出发，充分发挥导向作用；惟有如此，思想政治工作才能有所作为，有所进步，具有强大的生命力；才能激发职工的工作热情和积极性，激发职工最大潜力，积极推进企业科学快速发展，使企业充满生机和活力。

第五篇：刍议加强和改进新时期离退休老干部思想政治工作

刍议加强和改进新时期离退休老干部思想政治工作

切实加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用，是全面做好离退休老干部工作的一个重要方面，是离退休老干部两项建设的一项重要内容，也是离退休老干部门在学习践行科学发展观中要着力解决的一个重要问题。

一、找准离退休老干部思想政治工作的切入点和着力点

新的历史时期，新的形势下，离退休老干部的思想政治建设和思想政治工作确实存在许多新情况、新问题。一是艰巨性。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，离退休老干部对市场经济的概念理解不够，对经济和社会问题以及一些不良现象看不惯，产生了怨气和不满情绪，尤其是对党内和社会上存在的消极腐败现象、行业不正之风、治安秩序混乱、思想道德败坏等问题，反映尤为强烈，甚至理想信念发生了动摇，出现信仰危机。同时，离退休老干部离开工作岗位后都闲居在家，离开了繁忙的工作环境，人生节奏突然变慢，使有的离退休老干部感到有话无处说，产生了失落感，甚至出现思想消极和意志消沉。这些都为思想政治工作的有效开展带来了困难。二是差异性。首先，离退休老干部在年龄、文化层次、工作经历、身体状况等方面情况不同，具有差异性。其次，从行业待遇来看，离退休老干部中有的原来是企业领导，有的是一般干部，有的则是基层职工，在政治、生活待遇落实方面都具有很大的差异性。这些差异也造成了离退休老干部的思想特色。

二、丰富思想政治建设的形式和内涵

1、加强离退休老干部党支部建设。开展好主题教育，加强离退休老干部思想政治建设，要有一个很好的载体和平台，而离退休老干部党支部是一个重要载体和平台，也是一个极其重要的组织形式。因为全市性的离退休老干部主题教育，要靠各老干党支部组织实施，本单位的主题教育要靠各支部组织策划。因此，老干党支部在深化离退休老干部主题教育中起着举足轻重的作用，而开展好主题教育，支部书记的认识和工作首先要到位，我们一方面要选配一批对离退休老干部有感情、责任心强的在职干部担任支部书记；另一方面，应把支部书记的能力建设放在突出位置。要在抓好离退休老干部党支部书记培训的同时，可定期安排他们与各级党校中青年干部座谈，与党校教师交流抓好政治教育的体会。还应注意安排离退休老干部党支部书记参加各级党委和各部门单位召开的工作通报会，让他们了解经济社会发展情况，便于他们把握全局，更有针对性地做好离退休老干部的思想教育工作。

2、改进思想政治教育方式。对离退休老干部的教育，若采取“填鸭式”、“灌输式”的教育方法，难以取得很好的效果。因此，要改进方法，可以坚持“走出去、请进来”开展自我教育。组织离退休老干部参观企业成果展，看巨变、话今昔、谈感受，引导离退休老干部饮水思源，还邀请社区普通居民与离退休老干部畅谈。针对离退休老干部思想上的各种问题，通过开展“温馨沙龙――有话直说”的思想座谈活动，通过网页请领导、专家答题，开展焦点评析，组织撰写《理论热点面对面》心得体会等，形成问题大家摆，答案大家找，在相互启发中拉直“问号”，消除疑虑，从而达到使老同志更加坚定理想信念的目的。

3、创新思想政治工作的活动载体及内涵。要针对离退休老干部在思想上出现的新问题、新情况，坚持主题教育的系列化。即每隔一个时段，设计一个着力解决突出问题的活动，既紧扣主题，又切合实际，以体现针对性和实效性，如结合开展的群众路线教育实践活动，和谐文明社区建设和创先争优活动，组织在职干部和离退休老干部开展“双理解、双支持、双奉献”活动，即在职干部理解离退休老干部的特殊心态和需求，支持离退休老干部的正当要求和愿望，使离退休老干部理解在职干部的难处和压力，千方百计奉献余热。

三、彰显思想政治建设的效果和活力

当今，世界多极化、经济一体化趋势日益明显，经济和社会生活当中，各种思潮相互激荡，利益格局调整不断深化，在这种形势下，离退休老干部在思想认识上也面临着严峻的考验，如何加强新形势下的离退休老干部思想政治工作，笔者以为，必须做到“四个结合，增强四性”。

一是思想政治工作与落实老干部政治待遇相结合，增强思想政治工作的针对性。首先是以解决信仰危机问题为核心，加强理想信念教育。加强离退休老干部思想政治工作必须以理想信念教育为核心，组织广大离退休老干部深入贯彻落实科学发展观，用党的最新成果来武装离退休老干部的头脑，坚定他们对马克思主义的信仰、对共产主义理想不懈追求的坚定信念。其次是以消除不满情绪为着力点，做好释疑解惑工作。当今社会处于急剧变动状态，出现了大量的热点、难点问题，这都是离退休老干部普遍关心的焦点，也是离退休老干部思想认识转变的关键点。为此，要紧紧围绕离退休老干部普遍关心的这些热点难点问题，围绕离退休老干部因此产生的新的困惑和新的疑虑针对性的做好释疑解惑、理顺情绪工作，要使讲出的道理令离退休老干部信服，做出的解释让离退休老干部认同。再次是要以经常性工作为主，落实好离退休老干部基本政治待遇。坚持定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉离退休老干部，坚持落实和完善定期通报工作情况、阅读文件等制度，认真听取离退休老干部对党委和政府的意见和建议。同时，要组织离退休老干部到经济建设一线参观考察，参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村等，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、新气象和新的巨大成就，增强他们对改革开放和现代化建设的信心，增加他们对党委和政府的信任和支持，使他们正确看待新问题，处理新矛盾，不断奋发进取，真正把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来；

二是思想政治工作与落实老干部生活待遇相结合，增强思想政治工作的实效性。离退休老干部产生的思想问题，往往同自身实际困难有关，其实际困难则集中表现在生活待遇的落实和共享改革发展成果上，保证离退休老干部的生活水平和质量，这不仅是离退休老干部晚年的生活保障，也是开展离退休老干部思想政治工作的基础。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“要加强有说服力的思想政治工作”，也强调的是这一点。因此，必须把离退休老干部思想政治工作与解决离退休老干部的实际困难紧密结合起来，在解决思想问题的同时解决好实际问题。只有这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。各级党政领导和离退休老干部所在单位都应当认真按照党的十七大关于全面做好离退休干部工作的新要求，把落实离退休老干部的生活待遇作为一项政治任务，着力推出一些具体措施和解决一些实际问题，重点帮助贫困地区、困难企业以及有特殊困难的离退休老干部，办一些看得见、摸得着的实事，并要特事特办，急事急办，真正把实事办好，把好事办实，把党和政府的温暖送到离退休老干部心坎上；

三是做到离退休老干部思想政治工作与“两个阵地”建设相结合，努力增强思想政治工作的持续性。首先是要加强离退休老干部活动的阵地建设。要以创建“离退休老干部之家”、“敬老文明号”活动为主线，在活动方向上突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的离退休老干部参加活动。要通过离退休老干部活动中心（室）积极组织离退休老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、老年时装表演等形式多样的健康的文娱活动，把思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，帮助离退休老干部增进身心健康，增添生活情趣。其次是要加强老年大学建设。要适应新形势下老年教育深入发展的要求，积极筹办老年大学，有计划、有步骤地改善老年大学办学设施条件，提高老年大学办学质量，探索办学规律，规范办学教材。同时，要把开展思想政治工作与离退休老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从离退休老干部终身教育着眼，从长期教育入手，持续用新科学、新理论、新思想、新技术充实离退休老干部思想，提高离退休老干部的政治理论水平，使离退休老干部的思想不断适应新形势、新时代要求，并自觉地、坚定地同党中央在政治上和思想上保持高度一致。