第一篇：第11讲 1K412000城市桥梁工程(五)(2010年新版)
预应力筋的制作
(l）预应力筋下料长度应通过计算确定，计算时应考虑结构的孔道长度或台座长度、锚夹具厚度、千斤顶长度、焊接接头或嫩头预留量，冷拉伸长值、弹性回缩值、张拉伸长值和外露长度等因素。
钢丝束的两端均采用墩头锚具时，同一束中各根钢丝下料长度的相对差值，当钢丝束长度小于或等于 20m 时，不宜大于 1 / 3000 ．当钢丝束长度大于 20m 时，不宜大于 1 / 5 000，且不大于 5mm。
(2）钢丝、钢纹线、热处理钢筋、冷拉 Ⅳ级钢筋、冷拔低碳钢丝及精轧螺纹钢筋的切断．宜用切断机或砂轮锯，不得采用电弧切割。
(3）预应力筋采用徽头锚固时，高强钢丝宜采用液压冷锹，冷拔低碳钢丝可采用冷冲镦粗，钢筋宜采用电热镦粗。Ⅳ 级钢筋镦粗后应进行电热处理。冷拉钢筋端头的镦粗及热处理工作，应在钢筋冷拉之前进行，否则应对镦头逐个进行张拉检查，检查时的控制应力应不小于钢筋冷拉时的控制应力
(4）预应力筋由多根钢丝或钢纹线组成时，在同束预应力钢筋内，应采用强度相等的预应力钢材编束时，应逐根梳理直顺不扭转，绑扎牢固（用火烧丝绑扎，每隔 lm 一道），防止互相缠绕。编束后的钢丝和钢纹线应按编号分类存放． ．预应力筋安装时应注意：
(l）预应力筋可在混凝土浇筑之前穿束，也可在浇筑之后穿束．预应力筋为钢纹线时，可将一根钢束中的全部钢纹线编束之后整体穿入管道，也可以逐根将钢纹线穿入管道。穿束前应确认锚垫板位置准确、孔道畅通、无积水。采用蒸养的结构，养生完成前不应安装预应力筋。
(2）预应力筋安装后直至孔道压浆时，预应力筋在孔道内处于暴露状态，因而应注意采取防锈或防腐措施，防止预应力筋发生锈蚀或腐蚀。在安装预应力筋的构件附近进行电焊时，要对预应力筋和金属件进行保护，防止溅上焊渣或造成损坏。
二、管道
后张有粘结预应力混凝土结构中，预应力筋的孔道一般由浇筑在混凝土中的刚性或半刚性管道构成。一般工程可由钢管抽芯、胶管抽芯或金属伸缩套管抽芯预留孔道。浇筑在混凝土中的管道应具有足够强度和刚度，不允许有漏浆现象，且能按要求传递粘结力。刚性或半刚性管道应是金属的。刚性管应内壁光滑，可弯曲成适当的形状而不出现卷曲或被压扁。半刚性管应是波纹状的金属螺旋管制作金属螺旋管所用钢带应符合有关标准，并附有合格证书，其厚度一般不小于0.3mm。金属螺旋管的检验
(l）金属螺旋管道进场时，应检查出厂合格证和质量保证书，核对其类别、型号规格及数量，对外
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观、尺寸、集中荷载下的径向刚度、荷载作用后的抗渗及抗弯曲渗漏等进行检验。检验方法应按有关规范、标准进行。
(2）金属螺旋管按批进行检验每批由同一生产厂家，同一批钢带所制作的金属螺旋管组成，累计半年产量或 50000m 生产量为一批。不足上述条件的则取产量最多的规格作为一批。管道的其他要求
(l）在桥梁的某些特殊部位，当设计规定时，可采用符合要求的平滑钢管和高密度聚乙烯管，其管壁厚不得小于 2mm。
(2）管道的内横截面积至少应是预应力筋净截面积的 2.0～ 2.5 倍。不足这一面积时，应通过试验验证其可否进行正常压浆作业。超长钢束的管道也应通过试验确定其面积比。
(3）采用胶管抽芯法制孔时，胶管内应插入芯棒或充以压力水，以增加刚度。采用钢管抽芯法时，钢管表面应光滑，焊缝应平顺。抽芯法的抽芯时间应由试验确定，以混凝土抗压强度达到0.4 一0.8MPa为宜，抽拔时不应损伤结构混凝土。抽芯后应用通孔器或压气、压水等方法，检查孔道是否有堵塞、残留物或与邻孔串通现象，一旦发现应及时处理。
(4）预留孔道的尺寸与位置应正确，孔道应平顺，孔道端部的预埋钢锚垫板应垂直于孔道中心线．(5）预留孔道用的管道应采用定位钢筋固定安装，使其能牢固的置于模板内的设计位置，并在浇筑混凝土时不产生位移。定位钢筋的间距，对于钢管不宜大于 lm、波纹管不宜大于0.8m、胶管不宜大于0.5m 曲线管道适当加密固定筋。
(6）金属管道接头处的连接套管采用大一个直径级别的同类型管道。套管长度为被连接管道内径的 5-7 倍。管道接头处不应产生角度变化，在浇筑混凝土时不应发生管道转动或位移。管道接头连接处应缠裹紧密，防止水泥浆渗入。
(7）管道需设压浆孔，还应在最高点处设排气孔，需要时在最低点设排水孔。(8）管道在模板内安装就位后，应盖好其端部，防止水或其他杂物进入。
(9）金属螺旋管道宜采用镀锌材料制作，制作金属螺旋管的钢带厚度不宜小于0.3 mm。金属螺旋管性能应符合现行 《 预应力混凝土用金属螺旋管 》（JG / T 3013）的规定。
(10）预应力原材料必侧与持清洁，在存放和运输时应避免损伤、锈蚀和腐蚀。预应力筋和金属管道在室外存放时，时间不宜超过 6 个月。预应力锚具、夹具和连接器应在仓库内配套保管．
三、锚具
后张预应力锚具和连接器按照锚固方式不同，可分为夹片式（单孔和多孔夹片锚具）、支承式（徽头锚具、螺母锚具）、锥塞式（钢制锥形锚具）和握裹式（挤压锚具、压花锚具等）。
2页 预应力锚具、夹具和连接器应具有可靠的锚固性能、足够的承载能力和良好的适用性，并应符合现行 《 预应力筋用锚具、夹具和连接器）)(GBT 1437。）和 《 预应力筋用锚具、夹具和连接器应用技术规程》(JGJ 85）的规定。适用于高强度预应力筋的锚具（或连接器），也可以用于较低强度的预应力筋。仅能适用于低强度预应力筋的锚具（或连接器），不得用于高强度预应力筋。锚具应满足分级张拉、补张拉和放松预应力的要求。锚固多根预应力筋的锚具，除应有整束张拉的性能外，尚宜具有单根张拉的可能性。用于后张法的连接器，必须符合锚具的性能要求 当锚具下的锚垫板要求采用喇叭管时，喇叭管宜选用钢制或铸铁产品。锚垫板应设置足够的螺旋钢筋或网状分布钢筋。锚垫板与预应力筋（或孔道）在锚固区及其附近应相互垂直．后张构件锚垫板上宜设灌浆孔。7 锚具、夹具及连接器进场验收时应按出厂合格证和质量证明书核查其锚固性能类别、型号、规格、数量，确认无误后进行外观检查、硬度检验和静载锚固性能试验。
验收应分批进行，批次划分时，同一种材料和同一生产工艺条件下生产的产品可列为同一批量。锚具、夹具应以不超过 1000 套为一个验收批。锚固单根预应力筋的锚具，每个验收批可为 2000 套。连接器的每个验收批不宜超过 500 套。同一工程或标段宜用同一个厂提供的产品进行检验。
(l）外观检查
从每批锚具中抽取 10 %且不少于 10 套，进行外观质量和外形尺寸检查。所抽全部样品表面均不得有裂纹，尺寸偏差不能超过产品标准及设计图纸规定的尺寸允许偏差。当有一套不合格时，另取双倍数量的锚具重做检查，如仍有一套不符合要求时，则逐套检查，合格者方可使用．
(2）硬度检验
从每批锚具中抽取 5 ％且不少于 5 套进行硬度检验．对硬度有要求的零件做硬度试验，对多孔加片式锚具的夹片，每套至少抽取 5 片，每个零件测试 3 点，其硬度应在产品设计要求范围内。有一个零件不合格时，则应另取双倍数量的零件重做检验，仍有一件不合格时，则应对该批产品逐个检查，合格者方可使用
(3）静载锚固性能试验：对大桥等重要工程，当质量证明书不齐全不正确或质量有疑点时，在通过外观和硬度检验的同批中抽取 6 套锚具（夹具或连接器），组成 3 个预应力筋锚具组装件，由国家或省级质量技术监督部门授权的专业质量检测机构进行静载锚固性能试验。如有一个试件不符合要求时，则应另取双倍数量的锚具（夹具或连接器）重做试验，如仍有一个渊之不符合要求时，则该批产品视为不合格品.3页
对用于其他桥梁的锚具（夹具或连接器）进场验收，其静载锚固性能可由锚具生产厂提供试验报告．
四、张拉后预应力筋与锚具的保护
后张预应力张拉作业应按规范要求严格执行。预应力筋在张拉控制应力达到稳定后方可锚固。预应力筋锚固后的外露长度不宜小于 30mm，锚具应用封端混凝土保护。预应力筋张拉后，孔道应尽早压浆。
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第二篇：城市桥梁工程
《城市桥梁工程》
一、大体积砼裂缝的防治措施
裂缝产生的原因：水泥水化热影响、内外约束条件影响、外界气温变化影响、混凝土的收缩变形、混凝土的沉陷裂缝
1、优化混凝土配合比：选用水化热较低的水泥；充分利用混凝土的中后期强度，尽可能降低水泥用量；严格控制集料的级配及其含泥量；选用合适的缓凝、减水等外加剂，以改善混凝土的性能；控制好混凝土的坍落度，不宜过大。
2、浇筑和振捣措施：采取分层浇筑混凝土，利用浇筑面散热，以大大减少施工中出现裂缝的可能性。
3、养护措施：混凝土拆模时，表面温度与中心温度，表面温度与外界温度的要求不大于20；内部降温法，混凝土内部预埋水管，通入冷却水，投毛石法等；保温法，在结构外露的混凝土表面以及模板外侧覆盖保温材料，尽可能延长养护时间。
二、张拉设备检验、张拉程序交底
1、“六不张拉”：没有预应力筋出厂材料合格证、预应力筋规格不符合设计要求、配套件不符合设计要求、张拉前交底不清、准备工作不充分安全设施未做好、混凝土强度达不到设计要求。
2、张拉人员、设备控制、张拉交底
承担预应力施工的单位应具有相应的施工资质；预应力张拉施工应由工程项目技术负责人主持；张拉作业人员应经培训考核，合格后方可上岗。
张拉设备的校准期限不得超过半年，且不得超过200次张拉作业；张拉设备应配套校准，配套使用。
预应力施工应按设计要求，编制专项施工方案和作业指导书，并按相关规定审批，施工前要作技术交底。
三、模板、支架和拱架的设计中应设预拱度，施工预拱度应考虑下列因素：
1、设计文件中规定的结构预拱度
2、支架和拱架承受全部施工荷载引起的弹性变形
3、受载后由于杆件接头处的挤压和卸落设备压缩而产生的非弹性变形
4、支架、拱架基础受载后的沉降
四、支架法现浇预应力混凝土连续梁的要求
1、支架的地基承载力应符合要求，必要时，应采取加强处理或其他措施。
2、应有简便可行的落架拆模措施。
3、各种支架和模板安装后，宜采取预压方法消除拼装间隙和地基沉降等非弹性变形。
4、安装支架时，应根据梁体和支架的弹性、非弹性变形，设置预拱度。
5、支架底部应有良好的排水措施，不得被水浸泡。
6、浇筑混凝土时应采取防止支架不均匀下沉的措施。
五、在支架上现浇混凝土连续梁时，支架应满足哪些要求，有哪些注意事项
1、支架的强度、刚度、稳定性验算倾覆系数不应小于1.3，受载后挠曲的杆件弹性挠度不大于400/L（L为计算跨度）
2、支架的弹性、非弹性变形及基础的允许下沉量，应满足下施工后梁体设计标高的要求
3、注意事项有：整体浇筑时应采取措施防止不均匀下沉，若地基下沉可能造成梁体混凝土产生裂缝时，应分段浇筑
六、沉桩的技术要求
1、沉桩时，若遇到贯入度剧变、桩身突然发生倾斜、位移或有严重回弹、桩顶或桩身出现严重裂缝、破碎等情况，应暂停沉桩，分析原因，采取措施。
2、沉桩时以控制桩尖设计标高为主；当桩尖标高达到设计标高，而贯入度较大时，应继续锤击，使贯入度接近控制贯入度；当贯入度已达控制贯入度，而桩尖标高未达到设计标高时，应在满足冲刷线下最小嵌固深度后继续锤击100mm左右（或30-50击），如无异常变化，即可停止；若桩尖标高比设计标高高很多，应与设计和监理单位研究决定。
七、悬臂浇筑法的顺序
1、在墩顶托架或膺架上浇筑0号段并实施墩梁临时固结；
2、在0号块段上安装悬臂挂篮，向两侧依次对称分段浇筑主梁至合龙前段；
3、在支架上浇筑边跨主梁合龙段；
4、最后浇筑中跨合龙段形成连续梁体系。
八、预应筋安装应符合下列要求
1、先穿束后浇筑砼时，浇筑混凝土之前，必须检查管道并确认完好；浇筑混凝土时应定时抽动、转动预应力筋；
2、先浇混凝土后穿束时，浇筑后应立即疏通管道，确保其畅通；
3、混凝土采用蒸汽养护时，养护期内不得装入预应力筋；
4、穿束后至孔道灌浆完成应控制在下列时间内，否则应对预应力筋采取防锈措施；
5、在预应力筋附近进行电焊时，应对预应力筋采取保护措施。
九、钻孔垂直度不符合规范要求的主要原因
1、场地平整或密实度差，钻机安装不平整或钻进过程发生不均匀沉降，导致钻孔偏斜；
2、钻杆弯曲、钻杆接头间隙太大、造成钻孔偏斜；
3、钻头翼板磨损不一，钻头受力不均，造成偏离钻进方向；
4、钻进中遇软硬土层交接面或倾斜岩面时，钻压过高使钻头受力不均，造成偏离钻进方向。
十、控制钻孔垂直度的主要技术措施
1、压实、平整施工场地；
2、安装钻机时应严格检查钻机的平整度和主动钻杆的垂直度，钻进过程中应定时检查主动钻杆的垂直度，发现偏差立即调整；
3、定期检查钻头、钻杆、钻杆接头，发现问题及时维修或更换；
4、在软硬土层交界面或倾斜岩面处钻进，应低速低钻压钻进，发现钻孔倾斜，应及时回填黏土，冲平后再低速低钻压钻进；
5、在复杂地层钻进，必要时在钻杆上加设扶正器。
十一、塌孔与缩径、堵管、钢筋骨架上浮、桩身混凝土强度低或混凝土离析、桩身混凝土夹渣或断桩的主要原因
1、塌孔与缩径：地层复杂、钻进速度过快、护壁泥浆性能差、成孔后放置时间过长没有灌注混凝土等原因造成的。
2、堵管的主要原因：灌注导管破漏、隔水栓不规范、混凝土配制质量差、灌注导管底距孔底深度太小、灌注过程中灌注导管埋深过大，完成二次清孔后灌注混凝土的准备时间太长；
3、钢筋骨架上浮主要原因：（1）混凝土初凝和终凝时间太短，使孔内混凝土过早结块，当混凝土面上升至钢筋骨架底时，结块的混凝土托起钢筋骨架；（2）清孔时孔内泥浆悬浮的砂粒太多，混凝土灌注过程中砂粒回沉在混凝土面上，形成较密实的砂层，并随孔内混凝土逐渐升高，当砂层上升至钢筋骨架底部时托起钢筋骨架；（3）混凝土灌注至钢筋骨架底部时，灌注速度过快，造成钢筋骨架上浮。
4、桩身混凝土强度低或混凝土离析的原因：施工现场混凝土配合比控制不严、搅拌时间不够和水泥质量差；预防措施，严格把好进厂水泥质量关，控制好施工现场混凝土配合比，掌握好搅拌时间和混凝土的和易性。
5、桩身混凝土夹渣或断桩：（1）初灌混凝土量不够，造成初灌后埋管深度太小或导管根本就没有进入混凝土；（2）混凝土灌注过程拔管长度控制不准，导管拔出混凝土面；（3）混凝土初凝和终凝时间太短，或灌注时间太长，使混凝土上部结块，造成桩身混凝土夹渣；（4）清孔时孔内泥浆悬浮的砂粒太多，混凝土灌注过程中砂粒回沉在混凝土面上，形成沉积砂层，阻碍混凝土的正常上升，当混凝土冲破沉积砂层时，部分砂粒及浮渣被包入混凝土内。严重时可能造成堵管事故，导致混凝土灌注中断。
十二、预制场施工方案的审批及预制台座的要求
1、预制场的施工方案，由项目总工组织编制，经项目部负责人讨论优化，在项目负责人批准后，报上一级技术负责人审批，并加盖公章，批准后，施工方案才能实施。
2、预制台座应具有足够的刚度和强度；台座基础应根据场地情况而定：①地基条件良好，地基承载力足以满足梁重承重要求的，可直接在此地基上做台座基础。②如果地基达不到承载力要求，则需对地基进行处理，采用换填灰土夯实的方法，或者采用打挤密木桩的方式，保证处理后的地基承载力满足规范或设计要求，然后，再在上面浇筑混凝土基础；③④做好预制场场地的排水工作，以防止雨水浸泡地基。只有这样，才能保证台座基础不发生沉降。
十三、铁道线路加固方法与措施
1、小型箱涵：调轨梁、轨束梁
2、大型箱涵：横梁加盖、纵横梁加固、工字轨束梁、钢板脱壳法
十四、箱涵顶进路基加固方法和措施
1、采用管棚超前支护和水平旋喷桩超前支护方法，控制路基变形在安全范围内；
2、采用地面深层注浆加固方法，提高施工断面上方的土体稳定性。
第三篇：K线意识形态第一讲
K线意识形态第一讲
一 双底形态
（一）与大盘同步性双底 注意要点：
1量能比较 双底形态形成的第一波反弹量要大于之前下跌抵抗量能及下跌阴量量能。第一低点（反弹开始时）要有量能放大配合外，还要有时间的持续性（即反弹天数）。何为量能放大？与之前下跌过程中的抵抗阳量或下跌阴量相比可知。量能放大的幅度与后市上涨幅度关系密切，即量能幅度大反弹幅度也大。见图
1、图
2、图5。K线幅度比较。第二波回调的幅度不能大，回调的幅度大后面涨幅小。回调的幅度小后面涨的高。第三波反弹幅度（指开始反弹的2-3天）要大。如图
3、图4。3时间比较，个股建仓时间要与大盘同步或早于大盘。不能晚于大盘。4顶部反弹持续时间长短比较，顶部反弹持续时间长，后面涨的高。图6 满足以上五个条件后市就涨的高，反之，涨幅就跑不赢大盘。
图1格力地产涨幅小（见标记处）第一波反弹量要小于之前下跌抵抗量能。
图2一汽富维涨幅大。第一波反弹量要大于之前下跌抵抗量能。
图3 广聚能源 回调的幅度小后面涨的高
图表4 招商银行 回调的幅度大后面涨幅小。
图5 和图4比较，图5在底部形成的量能大于之前下跌抵抗量能和下跌阴量量能，涨幅又比图4招商银行大。
图6 涨幅比图5大，其原因是在反弹顶部持续时间长2天。
K线意识形态第二讲
双底主动性与被动性对形态强弱的影响
目的：认识强势双底
一
个股底部双底形成时间与大盘双底形成 时间对比区别主动性与被动性。1主动性见底
何为主动性见底？个股提前于市场见底叫主动性见底。
如大盘在2319点见底时间是2010.7.2.,而002110三钢闽光在这阶段的第一低点时间性是1010.5.21.提前于大盘见底.属于强势双底,而后涨幅较大。见图
7、图
8、图9。
图7
图8三钢闽光见底时间性是1010.5.21.提前于大盘见底.属于强势双底,而后涨幅较大
图9 大元股份2010.5.17见底，大盘在2319点见底时间是2010.7.2后市涨幅大。
图10对比西昌电力，其涨幅不大的原因在于见底后量能没有得到有效广大。因此，在判断主动性见底时还要对量能进行判断（第一讲的内容）。
图10对比西昌电力，其涨幅不大。（与图7、8、9时间性段相同）2被动性见底
见底时间和大盘相同或晚于大盘，无成交量放大。即量价没有形成强势见图11
图11 龙江交通2010.7.1.见底(提前大盘一天)并是涨停板,但没有成交量,整波上涨中量能和K线幅度都没有得到有效放大.后市横盘震荡。跑不赢大盘。
第四篇：五讲心得体会
关于开展“五讲五比”活动的心得体会 自开展中层干部“五讲五比”活动以来，我积极参与到该活动中去，我通过积极参加**开展的集中学习和自觉学习，在思想上有了高度认识，“五讲五比”活动，是全面落实**工作会议精神，是**努力促进各项管理工作扎实推进的指南针。
一、以“五讲”弘扬新风气
（一）讲学习，做先锋。
我是**的负责人，我一定要以**中层干部的标准严格要求自己，广泛涉猎新技术，积极学习业务知识，学习各级领导的工作讲话，努力营造科室“闲时求职，忙中有序”的学习氛围，进一步带领科室员工打造学习型科室。
（二）讲原则，聚合力。
“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，为了**的又好又快发展，我们只有树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，大事讲原则，小事讲团结，团结一致，形成合力，才能确保全年目标的顺利实现。
（三）讲规范，树形象。
规范经营是切实维护国家利益、保护**积极性、树立良好的行业形象、促进我市**持续稳定发展的有效措施，我们要更加恪守明示承诺制度，更加牢记规范经营，树立责任和诚信形象。
（四）讲团结，促发展。
我们要把**视做一个大家庭，每个人都是作其中一员，在工
作中，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，与每位员工和谐相处，共同帮助，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实搞好**服务，强化目标意识，增强组织观念，进一步促进**稳定发展。
（五）讲奉献，重操守。
奉献是一种精神，是一种表率。我们是**的中层干部，是员工的旗帜，更是员工榜样，在工作中我们要走在前面，在利益和服务问题上，我们要讲究奉献。自觉做到“潜心做事、低调做人、不求名利、乐于奉献”，充分展示中层干部的良好风范。
二、以“五比”更新理念。
（一）牢固树立科学的发展观引领发展。**是大农业中的弱质产业。**经营既依靠**，又离不开政府，发展**生产，对于增加农民收入和地方财政收入、调整优化农业产业结构、加快山区经济发展、促进社会主义新农村建设意义重大。我们一定要树立科学的发展观，更新观念，创新形式，开拓工作，坚定不移的推进**农业发展。
（二）牢固树立正确的效益观追求效益。
没有效益就没有生存。我们必须脚踏实地，视**为上帝，真心实意为**办实事，通过优质的服务和敏锐的思路，扩大服务空间，创新生产技术，真正提高**经营的综合实力。
（三）牢固树立全面的质量观提升质量。
质量是企业发展的根本保证。**经营如果只求数量不求质
量，是没有发展前途的，是一种自取灭亡的不理智的做法，我们要积极适应**资源配置改革，从改良土壤，平衡施肥，优化布局，推广良种入手，坚持**标准化生产，落实先进适用技术，把提升质量、突出特色作为我们持久的目标追求。
（四）牢固树立严格的管理观强化管理。**中层干部履行的职能之一是做好管理工作，对每位员工明确岗位职责，严格按规律、按制度办事，突出痕迹化管理，强化过程控制，使员工上下把思想统一到**的生产经营上，管住自己的人，干好自己的活，谋好自己的事。
（五）牢固树立积极的创新观推动创新。创新是企业发展的不竭动力。我们要开拓思维，创新方法，根据**实际，积极推动科技创新，以科技创新为平台，进一步提升质量，突出特色，积极开拓市场，增强企业发展活力。篇二：学习“五讲”活动心得体会
学习“五讲”活动心得体会
就目前我县形势，在全县范围内开展干部思想作风“五讲”教育活动，具有十分重大的历史意义，是十分必要且及时的。通过开展干部思想作风教育活动，使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
通过学习县委“五讲”教育活动精神和县委干部思想作风建设相关文件，并经过一段时间的组织部内“干部思想作风教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须认真落实县委提出的“讲工作、讲责任、讲作风、讲团结、讲规矩”，着重做好以下几个方面：
讲工作，树立正确的绩效观。在日常工作中，切实做到从实际出发、按规律办事作为一名入职不久的公务员，更应当着眼长远，立足当前，坚持一切从实际出发。尊重客观规律，不喊脱离实际的空口号，不作华而不实的表面文章，切实把思想统一到干事创业上，把精力用在推动科学发展上，一步一个脚印，紧紧围绕县委、政府确定的目标任务，结合组织科工作实际，创造性地研究推动发展的举措和突破性招数，恪尽职守干好工作，集中精力抓落实，把心用在日常琐碎的工作中，踏踏实实地干工作。
讲责任，强化宗旨意识。把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办
好事，不忘一心一意为人民服务宗旨，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。平时接转组织关系时，要诚心接待每一位前来办事的党员，解答他们提出的各种疑问，接待来访党员，保持平和的心态，耐心讲解党的各项政策，力争做到满意答复。讲作风，强化进取意识。大力发扬艰苦奋斗、奋发有为的工作作风。在工作中应当始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到党建事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。同时我要以各条战线上的先进代表作为学习模范，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志，用最大的努力去争取最好的业绩。
讲团结，发挥干部作用。不管你在哪个行业、哪个岗位，仅靠个人的力量是有限的，只有团结协作才能把效率提升到最大值，众人拾柴火焰高。对待工作，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，如何才能“过得硬”？这就要团队作用的发挥！每个人都有分工，各尽其职。作为国家工作人员，要时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，能够高风亮节，关键时刻站得出来，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。讲规矩，树立干部形象。一要树立为民形象，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个共产党员特别是领导
干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固树立科学发展观，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞徒有虚名的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把有限的资源集中用在事关经济社会发展大局的重要领域和项目上来，用在解决关系群众切身利益的重大问题上来。二要树立务实形象。按照保持先进性的要求，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干给职工看，一级带着一级抓的良好局面。三要树立清廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求，也是对广大普通党员的基本要求。坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。经过多年的教育和学习，每一名党员都必须明白，我们手中的权力来自于人民，不能把权力当作向组织伸手的资本，更不能把权力当作谋取私利的工具，只能把权力当作为人民服务的责任和义务，正所谓“耐得住清贫、守得住寂寞”。在新时期里，开展干部思想作风教育活动，是加强我县干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要
求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，使广大干部始终保持先进性，确保党的肌体不受腐蚀，党的战斗力不受削弱，党的形象不受损害，永葆党的生机和活力。我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习实践科学发展观，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，我干部才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。2011年9月28日篇三：五讲五比五争当活动心得体会 五讲五比五争当活动心得体会
自开发区开展“五讲五比五争当”活动以来，我通过积极参加开发区开展的集中学习和主动学习，在思想上有了高度认识，“五讲五比五争当”扎根大脑，成为今后工作发展方向的指南针。现将我个人活动体会作如下总结：
一、思想作风得到改进，争做与时俱进、开拓创新的表率 思想认识的高度，决定工作的推进力度。当前，我们开发区处于攻坚克难阶段，处于发展的的关键时期，我们要以以科学发展观为统领，努力实现“三个”创新，一是创新工作思路，发挥政策对招商的推动作用，加大政策促进招商的效应最大限度地释放出来；二是创新工作载体，要不断丰富实现招商工作的有效形式，依托对外招商交流合作平台，依托各种专场招商会，依托入驻企业的宣传。三是创新工作手段，完善招商服务体系，加快信息化网络建设，通过力行创新之举，勇谋突破之策，努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
二、自身素质得到提高，争做勤于学习、学用结合的表率
“学习永无止境，知识成就未来”。要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，针对自己知识的不足，坚持学习，提高业务技能，时刻牢固树立终身学习的思想，时时学习，处处学习, 向实践学习，向同事学习。真正用丰富的知识提高工作能力，细心学习他人长处，弥补自身不足，在不断地学习和探索中使自己在各方面有所提高。
三、业务水平得到提高，争做勤学善思，业务精通的表率
开展“五讲五比五争当”活动的最终目的就是促进各项工作的有效开展，通过参加“五讲五比五争当”活动，我将更加自觉地按照职责，切实做好招商工作，提高自己的工作效率和质量，在以后的工作中做到稳中有进，踏实认真。适应时代改革、发展的需要，做勤学善思的模范、调查研究的模范、业务精通的模范，统揽全局的模范。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把招商工作做得更好，具体从以下几个方面开展工作。
一、创新方式，积极开展招商引资活动
围绕我区主导产业并结合国内外产业发展趋势，以对外联络为突破口，抓住沿海地区生产成本不断攀升、劳动力资源日趋紧张等新机遇，主动出击，积极承接产业转移；发挥化工产业优势，突出重点，积极引进产业关联度强、对财政贡献大的大项目。
二、突出重点，努力抓好项目建设 深刻领会张少军书记的讲话精神，借成立鲁南百亿化工城这一契机，继续把百亿化工园区建设作为招商重点，一方面依托阳煤恒通化工做好产业链招商，另一方面指导企业内部膨胀，不断提高产品精细度，提升化工园区的整体水平，努力培植一批大企业、培育一批大产业。
三、深入挖掘，创新招商引资形式
一是做好“以商招商”工作。很多时候，我们的千言万语，抵不上已经在我们这里落户客商的一句话，这些客商的现身说法是最有说服力和感召力。因此“以商招商”是最有效的招商手段。二是围绕产业链招商。任何一个产业都有其产业链。因此利用本地一些龙头企业来带动其上游产品的供应商和下游产品的销售商来投资办厂，形成产业链，也是非常有效的招商方式。
我们将认真总结五讲五比五争当活动，扬正气、树典型，找不足，落实具体措施。我们要将活动中激发出的干劲转化到实际工作之中去，拼搏进取，真抓实干，使自己的工作再上新台阶。“五讲五比五争当”的主要目的是为了明确发展方向。我要以五讲五比五争当活动为契机，认真做好招商工作、不放松、不动摇，脚踏实地、真抓实干，促使招商工作实现新的提升和跨越。
项 目 管 理 局
程 国 富 2012-6-20篇四：“五讲五比五争当”活动心得体会
教师学习“五讲五比五争当”活动心得体会
按上级有关要求，我们开展了“五讲五比五争当”的学习活动，对于此次活动，我有以下几点体会：
首先，我们要记住“五讲五比五争当”的内容：
讲党性、比觉悟、争当先锋战士
讲学习、比效果、争当读书标兵
讲服务、比形象、争当岗位能手
讲奉献、比吃苦、争当工作模范
讲团结、比作风、争当优秀党员
就目前的发展形势，开展 “五讲五比五争当”教育活动，具有十分重大的意义，是十分必要且及时的。通过开展思想作风教育活动，学习县委“五讲五比五争当”教育活动精神和思想作风建设相关文件，我认识到要想认真做好一名人民教师，就必须认真落实县委提出的“五讲五比五争当”，着重做好以下几个方面：
讲党性、比觉悟、争当先锋战士。在日常工作中，切实做到从实际出发、按规律办事，作为一名教师，更应当着眼长远，立足当前，坚持一切从实际出发，尊重客观规律。讲学习、比效果、争当读书标兵。在工作间隙，多多学习，切实把思想统一到干事创业上，把精力用在推动科学发展上，结合工作实际，创造性地开展教育工作。
讲服务、比形象、争当岗位能手。把全心全意为人民服务
作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，要诚心对待每一位学生，做他们的良师益友。
讲奉献、比吃苦、争当工作模范。大力发扬艰苦奋斗、奋发有为的工作作风。在工作中应当始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情投入到教育工作中。讲团结、比作风、争当优秀党员。不管身处哪个岗位，仅靠个人的力量是有限的，只有团结协作才能把效率提升到最大值，众人拾柴火焰高。作为国家工作人员，要时常反思和检查自己在个人利益与国家、集体利益发生冲突时，能够高风亮节，关键时刻站得出来。
在新时期里，开展“五讲五比五争当”这种思想作风教育活动，是加强教师队伍建设、永葆生机与活力的迫切需要。我们每个工作人员都要结合实际，认真学习实践科学发展观，时刻不忘党的性质和宗旨。
港上王宏真 2012.10篇五：“五讲”教育活动心得体会
加强学习提高素质 履行职责
进一步推进新农村建设步伐
——开展“五讲”教育活动心得体会
新年伊始，在全县开展“五讲”教育活动中，使我进一步认识到加强学习，提高素质，对一名共产党员是多么的重要。讲学习，讲政治，讲纪律，讲作风，讲正气，是新形势下党员必须要做到的。开展“五讲”教育活动以来，我参加多次学习活动，深深领会教育活动的重大意义。讲学习就是全面领会十七届四中全会精神，进一步学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面理解中国特色社会主义理论体系，掌握新的理论知识；讲政治就是要坚持中国共产党的领导，坚定共产主义信念，识大体，顾大局，认真完成党交给的各项任务；讲纪律就是作为党员要遵守党的纪律，执行党的决议，履行党员职责，服从党的安排；讲作风就是要从自身做起，密切联系群众，端正工作态度，做事求真务实；讲正气就是要做到廉洁自律，弘扬正气，敢于完善自己，做事公道正派。
开展“五讲”教育活动，使我更加明白作为一名党员干部，基层党支部书记只有在新的形势下要用时代发展的要求来审视自己，以不断地学习来充实自己，以改革创新的精神来提高和完善自己。对自己要做到严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。敢勇于开展批评与自我批评。作为基层干部，首先要带头学习党的理论知识和科学技术知识，要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观。要不断提高自己的理论素质、思想素质、业务素质，要适应新形势新
任务的需要，要团结广大党员，努力把支部建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻科学发展观和新农村的骨干力量，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。
开展“五讲”教育活动，要求我们党员干部改变思想观念，做到解放思想与时俱进，求真务实，量力而行，不虚夸，不攀比。办事要尊重民意，要依法办事，不强道命令，不独断专行；要做到艰苦奋斗，勤俭节约，不以权谋私，与民争利；要崇尚科学，移风易俗，树立正气，不搞封建迷信。在开展“五讲”教育活动过程中，通过教育活动，深感自己存在一定的问题和不足：平时理念学习不够全面，学习脱节，不能很好地学以致用，组织贯彻民主集中制不力，对上级安排的工作执行不认真，落实不到位，以经验办事，法律意识不强；推动科学发展、处理复杂问题能力不够，工作有时脱离群众，脱离实际，党员的先锋模范作用不明显等等，以上存在的不足严重制约和影响我村新农村建设的和谐发展
今后，我要以“五讲”教育活动为契机，不断加强学习，努力提高自己的理论知识和业务素质。常怀忧党之心，恪尽兴党之责，想群众之所想，急群众之所急，勇于创新，勇于发展，把握“推动科学发展，加快新农村建设”这一主题，围绕党员、干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠，进一步解放思想，更新观念，进一步解决工作和发展中存在的突出问题，以及群众反映强烈的问题，把科学发展观贯彻落实到全村经济社会发展的各个方面，以更加开阔的视
野，更加扎实的作风，更加有力的措施，继续解放思想，努力双向交流安展，促进社会和谐健康发展，在全面建设新农村，加快推进农村现代化过程中谱写我村发展的新篇章。
结合“五讲”教育活动我们当前应做好以下几项工作。
一、理清思路，制定科学发展规划。当前着重解决发展思路不清，发展信心不足，发展方式落后，发展质量不高，发展不足等问题，结合实际，大力引导和培育畜禽养殖业，发展壮大养殖专业大户，推动我村养殖业的大发展；以土地流转为重点，专业合作社为龙头，大力推动农业发展方式的转变，使我村农业逐步走上农业专业合作化、规模化、专业化的轨道上来；一推行农村新农合、粮食补贴为重点，积极保障和改善民生，落实各项惠民政策，搞好为民服务，解决群众生产、生活中的实际困难；以集镇建设为依托，大力推动我村城乡一体化建设，促进我村各项公益事业的发展；以文化产业建设为支柱，积极推动文化发展、繁荣，进一步加强文化设施建设，开展形式多样的文化活动，满足群众日益增长的多样化、多层次、多方面的文化需求。
二、按照以人为本的要求，着力为群众办一些实事、好事。我们确立以人为本的发展观念，着力解决群众的实际困难。当前需要维修险桥一座；整修万方大塘一口；改变村容村貌，绿化2个自然村庄；维修组组通道路800米；配合上级部门整修文化路400米。
三、按照统筹兼顾的要求做好其他工作。结合平安建设，安全生产，做好社会治安综合治理工作；结合服务群众民主建设，做好社 会稳定工作；结合加强管理，加强基层计生服务建设，做好人口与计生工作；结合“五化”要求，做好“六城联创”工作。
总之，结合“五讲”教育活动，做到学以致用，在学习中提高自己，在学习中完善、充实自己，在学习中改正自己。我将围绕开展“五讲”教育学习，加快新农村和谐发展这一主题，与当前工作结合，克服物本发展思想，端正学习态度，改变工作作风，坚持科学发展观要求，努力创新农村发展新机制，积极改善 民生和维护社会稳定，带领全村党员干部加强党性修养，密切联系群众。着力加强发展，为构建和谐新农村发展建设小康社会做出自己的贡献。
第五篇：五讲五比心得体会
关于开展“五讲五比”活动的心得体会
自开展中层干部“五讲五比”活动以来，我积极参与到该活动中去，我通过积极参加**开展的集中学习和自觉学习，在思想上有了高度认识，“五讲五比”活动，是全面落实**工作会议精神，是**努力促进各项管理工作扎实推进的指南针。
一、以“五讲”弘扬新风气
（一）讲学习，做先锋。
我是**的负责人，我一定要以**中层干部的标准严格要求自己，广泛涉猎新技术，积极学习业务知识，学习各级领导的工作讲话，努力营造科室“闲时求职，忙中有序”的学习氛围，进一步带领科室员工打造学习型科室。
（二）讲原则，聚合力。
“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，为了**的又好又快发展，我们只有树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，大事讲原则，小事讲团结，团结一致，形成合力，才能确保全年目标的顺利实现。
（三）讲规范，树形象。
规范经营是切实维护国家利益、保护**积极性、树立良好的行业形象、促进我市**持续稳定发展的有效措施，我们要更加恪守明示承诺制度，更加牢记规范经营，树立责任和诚信形象。
（四）讲团结，促发展。
我们要把**视做一个大家庭，每个人都是作其中一员，在工 作中，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，与每位员工和谐相处，共同帮助，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，切实搞好**服务，强化目标意识，增强组织观念，进一步促进**稳定发展。
（五）讲奉献，重操守。
奉献是一种精神，是一种表率。我们是**的中层干部，是员工的旗帜，更是员工榜样，在工作中我们要走在前面，在利益和服务问题上，我们要讲究奉献。自觉做到“潜心做事、低调做人、不求名利、乐于奉献”，充分展示中层干部的良好风范。
二、以“五比”更新理念。
（一）牢固树立科学的发展观引领发展。
**是大农业中的弱质产业。**经营既依靠**，又离不开政府，发展**生产，对于增加农民收入和地方财政收入、调整优化农业产业结构、加快山区经济发展、促进社会主义新农村建设意义重大。我们一定要树立科学的发展观，更新观念，创新形式，开拓工作，坚定不移的推进**农业发展。
（二）牢固树立正确的效益观追求效益。
没有效益就没有生存。我们必须脚踏实地，视**为上帝，真心实意为**办实事，通过优质的服务和敏锐的思路，扩大服务空间，创新生产技术，真正提高**经营的综合实力。
（三）牢固树立全面的质量观提升质量。
质量是企业发展的根本保证。**经营如果只求数量不求质 量，是没有发展前途的，是一种自取灭亡的不理智的做法，我们要积极适应**资源配置改革，从改良土壤，平衡施肥，优化布局，推广良种入手，坚持**标准化生产，落实先进适用技术，把提升质量、突出特色作为我们持久的目标追求。
（四）牢固树立严格的管理观强化管理。
**中层干部履行的职能之一是做好管理工作，对每位员工明确岗位职责，严格按规律、按制度办事，突出痕迹化管理，强化过程控制，使员工上下把思想统一到**的生产经营上，管住自己的人，干好自己的活，谋好自己的事。
（五）牢固树立积极的创新观推动创新。
创新是企业发展的不竭动力。我们要开拓思维，创新方法，根据**实际，积极推动科技创新，以科技创新为平台，进一步提升质量，突出特色，积极开拓市场，增强企业发展活力。
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