第一篇：保安全、促和谐实施方案
宿州市第十二小学开展“保平安、促和谐”
百日专项行动实施方案
为深入贯彻落实区委、区政府和市教育局推进和谐平安宿州建设、大力开展“保平安、促和谐”百日专项行动的决定，全面推进我区教育系统百日专项行动有序开展，结合我校教育教学工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市、区关于开展“保平安、促和谐”百日专项行动的总体要求，深化巩固“四民”活动成果，深入开展保障教育民生工作、信访稳定工作、学校安全管理、校园及周边治安整治专项行动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的教育热点、难点问题，进一步健全教育工作又好又快发展的长效机制，积极营造安全、稳定、和谐、健康的教育发展环境，在我校形成依法执教、规范管理，热情服务、求真务实的工作氛围，推动我校教育教学工作均衡发展，进一步提高学生家长对教育的满意度。
二、目标任务
我校要按照区教育局的总体要求，结合本校实际，深入开展保障教育民生百日专项行动、信访稳定工作百日专项行动、学校安全管理百日专项行动、校园及周边治安整治百日专项行动，努力打造平安和谐的埇桥教育，为开好“两会”、欢度“两节”营造良好的环境和氛围。
（一）深入开展保障教育民生百日专项行动。牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，进一步强化责任意识、大局意识，扎实推进教育民生工程，主动解决教育民生问题，切实维护群众利益，促进教育和谐发展。一是扎实推进教育民生工程。实施好义务教育经费保障机制改革，确保资金和项目管理有效，确保按时序进度完成阶段性任务。二是做好民生问题服务承诺制度工作。以解决问题为目的，以群众满意为标准，结合相关法规、政策，— 1 — 本着惠民、利民、为民的原则，按照公开承诺意见，认真办理服务承诺事项。三是积极开展“送温暖、献爱心”慰问活动。
（二）深入开展信访稳定工作百日专项行动。按照区委、区政府“稳定隐患再排查、信访事项再办理、信访平台再强化”的要求，以法律、法规和政策为依据，按照“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”的原则，积极做好学校的矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处，进一步化解纠纷、预防减少矛盾、解决重信重访复杂疑难问题、消除稳定隐患。重点是做好实施义务教育学校教师绩效工资后教师信访、稳定工作；做好教师职务评定、招生考试、教育乱收费等各类可能引发信访、稳定问题工作。
（三）深入开展学校安全管理百日专项行动。结合正在开展的“平安校园”创建活动，进一步加强安全教育，提高学校和广大师生的安全意识和防范能力。全面、深入地开展冬季安全隐患大排查，争取彻底消除当前可以消除的影响学校安全、危及师生身体健康和生命安全的各类安全隐患，制定切实可行的措施，有效应对当前因实际情况不能立即解决的安全问题。进一步强化安全管理，健全学校安全工作应急预案和长效机制，落实各项防范措施，严防火灾、一氧化碳中毒、冰冻伤害等各类安全事故的发生，确保学校安全工作常抓不懈，确保师生生命及财产安全。
（四）深入开展校园及周边治安整治百日专项行动。认真排查化解各类矛盾纠纷，重点排查学生之间有无矛盾，深入、细致地了解学生的思想动态和心理问题，力争早发现、早处理，切实把矛盾和问题解决在校内，化解在萌芽状态。加强学校及周边环境综合治理，完善联席会议制度，继续开展专项整治，严厉打击侵害师生人身安全和干扰学校教学秩序的各类违法活动。
三、方法步骤
根据区委、区政府的统一部署，结合教育工作实际，我校教学百日专项行动从2008年12月24日开始，至2009年3月31日结束，历时100天，主要分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2008年12月24日至12月31日）
这一阶段的主要任务是进行全面、深入地思想发动，使全校教职工充分认识开展百日专项行动的重要性，进一步把思想和行动统一到市、区的决策部署上来，切实增强责任感和紧迫感，积极投身到行动中来。
1、动员部署。我校召开全体教职工动员大会，进行全面动员，进行全面、深入地思想发动。要切实加强学习教育，不断提高思想认识，为活动的顺利推进奠定良好的基础，营造良好的活动氛围。重点要认真学习市、区开展百日专项行动的各项工作方案和市、区领导同志的重要讲话精神。
2、制定方案。根据区委、区政府和市教育局的统一部署，我校制订了《宿州市第十二小学关于开展“保平安、促和谐”百日专项行动实施方案》。结合本校实际，认真制定具体的实施方案。要把保障教育民生工作、信访稳定工作、学校安全管理和校园及周边治安整治等各项工作任务细化分解，责任到人，定领导、定科室、定人员、定目标、定措施。
（二）重点实施阶段（2009年1月5日至3月10日）
本阶段，我校要从解决教职工和群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，结合深化、巩固“四民”活动成果，认真组织“回头看”活动，重点看在保障教育民生、信访稳定、学校安全、校园及周边治安工作方面还存在那些问题和隐患，进一步加强组织领导，明确责任，规范管理，积极整改，确保教育系统安全、稳定、和谐。
1、对照政策要求，深入开展“回头看”活动。
我校要把“回头看”活动作为重点实施阶段的重要工作来抓。要对照省、市、区有关政策要求，结合各自实际，对当前民生工程建设的突出问题，信访方面的复杂疑难案件和新出现的问题，影响学校及周边安全稳定、教育和谐发展的重大隐患等，认真地进行再排查、再汇总、再梳理，登记造册，建立台账。一是在保障教育民生上，要重点看民生工程任务有没有完成、工程质量如何、操作是否规范；有没有制订具体的民生问题服务承诺工作方案，— 3 — 并严格按程序办理承诺事项，群众对办理结果是否满意；有没有认真开展“送温暖、献爱心”活动。二是在信访稳定工作上，要重点看市、区交办的重大案件包案处理工作落实情况，信访、稳定工作应急预案制订、落实情况和责任制落实情况，应对可能出现的义务教育学校教师绩效工资实施后教师群访问题情况。三是在学校安全管理上，要重点看学校安全隐患排查、安全教育落实情况，安全管理制度及应急预案制订、演练情况。四是在校园及周边治安整治上，要重点关注学生之间矛盾、纠纷和学生的思想动态和心理问题排查情况，校内外违规饮食摊点、网吧、游戏厅治理情况，有没有影响师生人身安全和干扰学校正常教学秩序的犯罪活动，有没有邪教和国外敌对势力的违法活动。
2、加强监督管理，积极整改存在问题和隐患。
一是在保障教育民生方面：继续坚持项目工程周报制度、实施情况信息报送制度、实施情况月通报制度、考核制度和责任追究制度、督查制度、定期报告制度、民生工程群众投诉受理制度等七项制度，进一步规范管理，认真解决工程实施中存在的问题。切实做好民生问题服务承诺工作。学校积极采取措施，制订具体的工作方案，按照公开承诺意见认真办理服务承诺事项。要坚持规范、迅捷、高效的准则，加快工作节奏，简化办事程序，规范工作流程，提高办理效率和质量。开展慰问活动。慰问特困党员、特困教职工及国家、省级模范教师、优秀教师、离退休教师，主动了解他们的诉求，帮助解决实际困难和问题；慰问对口帮扶的特困职工、农村特困户，结合实际，协助当地党委、政府解决他们的生活难题。
二是在信访稳定工作方面：①再次深入排查信访稳定工作隐患。坚持可预见性原则，重点是查找一些苗头性问题。②认真做好区教育局信访工作领导小组办公室交办的信访事项办理工作。要按照《信访条例》、《安徽省信访条例》的要求，认真按程序处理，做到件件有结论，处理终结率达到100%。凡在政策法规范围内应解决的问题，100%解决到位。③抓紧抓好一些可能引
— 4 — 发群体性事件问题的处臵工作。学校要按照“以人为本、多管齐下、关口前移、重心下移、齐抓共管、预防为主、标本兼治”维护稳定的总体思路，重点做好实施义务教育学校教师绩效工资后教师信访、稳定工作；做好教师职务评定、教育乱收费方面的信访工作。要制订专门的应急处臵预案，密切关注有关情况，深入排查问题隐患。发现苗头性问题，立即采取措施，把问题妥善解决在萌芽状态。④落实两项具体要求。落实好信息上报工作，实行一周一报制度，每周四下午5：00前，我校要将信访稳定情况上报区教育局监察室。同时，重点紧急情况随时上报。如有上访的不愿停访息诉的，要逐个实行包案稳控。重点在实施义务教育学校教师绩效工资后教师信访和老民师重信重访方面，发现苗头性问题，一定要逐人落实包案稳控措施，避免发生群体性事件和越级上访。
三是在学校安全管理方面：①在“回头看”的基础上，不断加大隐患排查、整改力度。重点加强火灾、一氧化碳中毒、雨雪、冰冻伤害、交通安全等方面的隐患排查。学校要组织人员深入教室、学生寝室、食堂、实验室、图书阅览室等各个公共部位，进行全面检查，建立详细的台帐，制订周密的整改计划，落实严格的整改措施，确保整改到位。②加大安全教育力度，进一步提升师生安全防范意识和能力。要对近年来我区发生的各类导致学生死亡的事故进行认真总结分析，结合实际，采取多种形式，大力开展安全教育活动。特别要狠抓冬季季节性安全教育、农村和低年级学生安全教育。要针对冬季火灾、一氧化碳中毒、交通安全等事件易发，雨雪、冰冻等自然灾害容易导致事故发生等特点，有针对性地加强安全教育。要加强放假前和开学后的安全教育。要采取《致家长的一封信》、召开班会等形式，将安全教育向家庭延伸，进一步增强家长的安全意识和监管主动性，切实发挥家庭在学生安全监护中的作用。③进一步强化对小学安全工作的监管。学校要进一步强化责任意识，落实学校安全工作责任制，加强对学校安全工作的督查，指导、督促学校完善各项规章制度，落实各项防范措施。
— 5 — 四是在校园及周边治安整治方面：①结合巩固“四民”活动成果，进一步对校内外存在的治安隐患进行全面排查。要按照管理权限，将排查出的问题按校园及周边治安综合治理各成员单位的职责，分别归类整理、上报。②紧密协同作战，切实做好校园及周边治安隐患整治工作。要在综治委的领导下，会同公安、工商、文化、城管、执法等部门，对校园周边进行集中整治。要严厉打击侵害师生人身、财产安全的敲诈勒索、抢劫、暴力伤害等各类违法犯罪，查处滋扰校园及周边治安秩序的违法活动。要清理校园周边地区非法经营的网吧、电游室、歌舞厅、音像书刊点、饮食摊点、游商摊贩、出租房以及违章建筑等，取缔学校周边200米内的营业性上网服务场所。③要加强学校门卫值班管理和夜间巡逻，落实好校内治安工作各项措施。我校要在2009年元月10日前和2009年3月5日前，分别将问题隐患台帐和整改落实情况上报区教育局安全办公室。
（三）总结巩固阶段（2009年3月11日至3月31日）
在有效的集中整治过后，我校要认真总结经验和教训，建立健全保障教育民生、信访稳定工作、加强学校安全管理和校园及周边治安整治长效机制。同时，综合各地各学校情况，建立完善各项规章制度，将活动引向深入。
1、建立健全各项长效机制。一是健全教育民生问题工作长效机制。我校要结合实际，建立健全各自实施民生工程的具体工作制度，确保各项政策得到贯彻落实。重点是要不断完善教育民生工程责任制和责任追究制度。同时，要健全教育民生问题服务承诺工作制度，确保群众关心的民生问题，及时得到妥善解决。二是健全信访和维稳工作长效机制。要在完善信访平台建设和民生热线工作制度的基础上，重点建立健全三项机制：①要进一步完善重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制；②要建立防范和处臵群体性事件的现场应急机制；③要针对学校一些信访稳定突出问题，出台分类解决、确保稳定的重大突出问题工作机制。三是健全学校安全管理长效机制。健全学校安全教育培训制度，进一步明确安全教育的主要内容、形式。健全学校门卫、— 6 — 值班、巡逻、消防、交通、食品卫生等各类安全管理工作制度。健全学校安全管理责任制和责任追究制，在坚持“一把手负总责，谁主管，谁负责”的原则下，进一步明确安全工作机构、人员和各自职责，层层签订安全管理责任状，建立“教育安全、人人有责”的管理体系。健全学校安全工作奖励与惩罚机制，明确奖惩标准和实施办法。要健全学校安全工作应急处理机制，进一步修订完善《安全事故防控和应急处臵预案》。四是健全校园及周边治安工作长效机制。健全矛盾纠纷和安全隐患排查调处的工作机制、制度和网络，完善矛盾化解和调处工作责任制，对影响学校安全稳定的隐患和问题做到“早发现、早报告、早控制、早化解”。要在综治委的领导下，进一步完善各级党委、政府和综治委的统一领导、我校协作配合，形成齐抓共管的工作氛围。
2、积极做好检查、考核、总结工作。学校对百日专项行动开展情况及时进行总结，检查任务完成情况，积极推广活动中的经验，表彰涌现出的先进级部和个人，通过树立典型、指导各项工作的深入开展。将适时对专项行动进行检查、考核、总结，并表彰在活动中涌现出来的先进典型。对检查、考核中发现的问题，将责成相关级部和个人限期整改，确保专项行动得到全面落实。
2009年1月5日
第二篇：安全谈心保安全促和谐
安全谈心保安全促和谐
“小赵，工作当中，要搞好安全确认，坚持正规操作按章办事，保证人身安全，在保证安全前提下，采制煤样干好本职工作。” “听说你父亲有病刚出院，工作之余要好好照顾他，使他早日期康复，工作和生活中有啥困难提出来，我和大家伙帮你解决。”
“嗯，谢谢领导的提醒和关心，我一定照办。”
这是孙庄采矿公司调度室主任杨大华与员工小赵谈心的一席话。今年以来，孙庄采矿公司要求中层干部每月要与3—5名员工进行谈心，并且作为一项制度坚持下来。
通过谈心，领导干部了解员工所思所想，掌握员工思想动态，号准员工思想脉搏，安排工作布置任务做到心中有数，因人而宜，合理分配工作，解除了员工的后顾之忧，员工思想稳定，一门心思扑生产上。工作中，能牢记领导的嘱咐和重托，认真搞好安全确认，坚持按章办事，正规操作，安全意识有了明显提高，有力地促进了企业安全生产。1—4月份公司安全生产原煤103877吨，完成进尺2295米，同时领导干部与员工“零距离”谈心，拉近了干部与员工之间的距离，干群关系更加密切了，员工体会到了亲情化和人性化管理，有力地促进了和谐区队、和谐企业的建设，不论在全国两会，还是在社区棚户区改造拆迁过程中，社区、采矿公司无一人上访。
张天明
2011年5月13日
第三篇：迎国庆、保安全、促和谐
迎国庆、保安全、促和谐
为切实抓好安全工作，保持和谐稳定的安全环境，中煤三建二十九处岚县项目部动员全体职工统一思想，提高警惕，强化措施，落实责任，确保实现安全生产，并开展以“迎国庆、保安全、促和谐” 为主题的活动，以实际行动向建国62周年献礼。
强化教育抓安全。引导干部职工立足岗位，自查自纠，落实责任，始终保持如履薄冰、战战兢兢的心态抓安全，牢固树立“安全第一”的思想，坚决做到“不安全不生产、不达标不生产”，自觉做到抓安全的“决心不动摇、目标不改变、力度不减小”。狠抓队长、班长、特殊工种、安监员的安全培训。不断强化对项目部及上级安全文件精神、煤矿“三大规程”、安全质量标准化建设标准的学习，使广大干部职工时刻绷紧安全生产弦，规范自身的安全行为，提高职工在现场遵章守纪、按章作业、排查隐患和处理问题的能力。
落实责任抓安全。充分发挥专职安监员在现场的监督把关作用，狠抓安监员的教育培训和上岗监察安全工作，提高安监员现场的执法水平和管理能力。严格落实跟班队长、组长和安监员“三位一体”的安全保障体系，安监员必须在开工、收工时协同跟班队长、班长对现场进行检查。进一步加大安全纠察和业务保安的现场检查和业务指导力度，安全包保的领导干部随时掌握包保单位现场情况，有针对性地开展好安全包挂和业务指导工作。对“三违”人员和发生的事故，严格按照“四不放过”原则，以“三铁”精神严厉查处“三违”人员和
事故相关责任人。
转变作风安全。要求各级管理者进一步提高思想认识，从现在做起，从自身做起，增强安全责任意识，自觉履行安全职责，落实责任，转变作风，深入现场，靠前指挥，真抓实干，以坚定的信心和决心、务求实效的工作作风带领广大职工抓好安全生产。落实严格落实分管领导、业务部门、技术员的技术管理责任，加强对作业规程和技术措施在现场贯彻、落实情况的检查和管理，确保规程措施的实效性和可操作性，及时解决生产过程中出现的生产技术难题，有效地指导安全生产工作。
在国庆佳节来临之际，为活跃全体职工的文体活动，岚县项目部特开展了“安全知识问答”“职工技能竞赛”等一系列活动，并设置了各种奖项，全体职工积极踊跃报名参加，整个岚县项目部充满了和谐的氛围，让全体职工感觉到了项目部大家庭的温暖。
在孟坤经理的领导下三个月紧张有序的筹备工作已然结束，岚县项目部第一台综掘机已顺利下井，十月一日试运转，同时正值国庆为祖**亲62华诞献上一份贺礼，祝愿祖国明天更加繁荣昌盛。为二十九工程处在创新纪录。
全项目部职工已蓄势待发，鼓足干劲，时刻准备着为后续工作增砖添瓦，相信岚县项目部的明天更加辉煌。
二十九工程处岚县项目部
2011年10月1日
二十九工程处岚县项目部
第四篇：抓安全保生产促和谐
抓安全 保生产 促和谐
x月x日xx公司会议室召开形势教育会议上，集团公司领导以“保持党员纯洁性”为主题，展开教育学习，并对太化新形式做了详细说明，使在会全体职工从思想认识和觉悟上都有很大提高，从而在2014年6月搬迁前认真工作，严抓安全、落实责任、确保生产平稳运行。
在此期间xxxxx部根据会议精神，分班组学习讨论，掀起一片大讨论的热潮，大家针对职工关心的热点问题，部领导做出认真准确的问答，对部x名共产党员针对性的培训，把保持党员纯洁性的教育深刻、具体的进行了自我分析，严格要求每位党员都要在实际工作生活中，都时刻注意党员形象，保持一名共产党员的纯洁性为电目标，严守党纪、党章、维护一名共产党员的光辉形象，在工作中起到模范带头作用，作单位生产的主力军。为企业“搬迁改造，转型跨越”坚定思想，认真工作为首要任务。xxxxx部制定了严格的生产规章制度，在“干部上讲台，培训到现场”的学习中以安全生产的重要性为主要内容，充分提高安全生产意识，调动职工安全生产积极性。在日常学习中安排丰富、易懂相关安全生产知识，培养职工对安全生产意识，提倡“安全生产，以人为本”的同识，每期学习教案都有相关领导精心编写，学习事故案例、安全知识、规章制度、日常规范、现场管理和车辆维护等相关业务生产知识，在职工学习的同时加大与职工思想交流，在职工的反馈中大家普遍认为这种学习形势很好，很
贴近职工心声能及时发现生产中存在的问题，安全隐患等影响生产一系列问题都能在第一时间内得到解决，把问题停留在荫芽状态，对平稳生产起到了关键作用，全体干部职工会在今后工作中延续“干部上讲台，培训到现场”的工作思想，做好职工思想工作，发挥群众战斗堡垒作用，做本职工作为企业和谐发展做贡献。
第五篇：保稳定,促和谐
保矿井稳定，促和谐兴隆
近年来，“和谐社会”的概念常被人们说起，和谐社会不只是社会主义社会的本质要求，也是人们对美好生活的一种定义。建设和谐社会，就是要建设一个个“和谐组织”、“和谐企业”、“和谐单位” „„兴隆庄煤矿身为我国的十佳煤矿之
一、全国煤矿的排头兵，更要充分认识到“和谐”的重要性，保证“和谐兴隆”的建设。选煤厂身为兴隆庄煤矿的一个单位，怎么实现“和谐单位”也就是“和谐选煤厂”呢？诸多要素之一就是要保稳定，因为稳定是一切的前提，只有保证一个单位的稳定，保持一个单位的稳定，才能谈“和谐单位”其他方面的建设。
当前社会，新能源得到广泛开发并投入使用，水力发电、核能发电、风能发电、太阳能发电、潮汐能发电等等等等，很大程度上影响了发电行业对煤矿这类不可再生资源的使用，而集中供暖、冶炼行业的技术改革，也使这些传统用煤大户对煤炭的需求大大降低，国内小煤窑不规范、低成本的生产，进口煤炭的冲击，更是催发了煤炭供大于求的经营困境。针对这种严峻的形势，我们一定要抓好选煤厂的稳定建设，坚定不移的执行好、贯彻好上级传达的各项会议精神，坚决将稳定工作进行到底，才能使我们厂有序发展，为实现“和谐兴隆”添砖加瓦。
保稳定，安全稳定是前提。选煤厂要稳定，职工的安全稳定是首要前提，只有切实做好职工的安全工作，才能更好的去进行各项工作，才能充分的发挥职工个人的主观能动性，才能更好地完成各项生产任务。要实现安全的稳定，首先就要求厂完善各项规章制度：劳动纪律，劳动规范，作业规范，作业章程，无一不是职工安全的保护伞，用制度规范职工的行为，是对职工安全负责的表现；其次是要安排职工进行安全培训，只有培训合格的职工才能保证工作的安全；三是加强安全不放心人的排查工作，扎实做好安全不放心人的帮教工作；四是要提高职工的安全意识，通过政治学习、安全活动、班前班后会，对职工的进行安全思想教育，使职工从“要我安全”转变成“我要安全”。通过以上举措筑牢安全关，确保安全稳定。
保稳定，收益稳定是条件。社会主义的根本原则是实现共同富裕，对于职工来讲，共同富裕最基本的表现无非是保障职工合法收益，重中之重是职工的人均可支配收入，医疗保险、失业保险、养老保险等等一切福利待遇。当然是无论煤矿形势多么严峻，一定要群策群力保证职工合法收益，让职工没有后顾之忧，才能让职工安心为岗位奉献。在这一点上，选煤厂可以根据市场调研，了解煤炭市场的细分价格，根据价格和供求，选择合适的煤种，进行多洗、精洗，在细分市场上实现盈利，保证职工收益稳定。
保稳定，结构合理是关键。如果说职工是选煤厂的细胞元，那么班组就是选煤厂的细胞组织，车间就是选煤厂的器官，如何让选煤厂结构整体稳定，显然就是保证车间、班组、职工的结构稳定。通过开展各种问题活动，加强车间、班组的各项建设，提高职工的凝聚力。比如“最美兴隆人”的评选，职工选出他们心中“最美”的人的同时，也定出了他们心中“最美”的标准，那么当“最美兴隆人”劳动的时候，必然会带动其他人，再辅以一定的鼓励和激励政策，那么工作势必会相对比较容易开展。当然，建设稳定的班组、车间，更多的是需要厂、车间、班组领导对自己团队成员进行深入了解、深刻认识，知道他们的特点才能“因地制宜”、合理定岗，才能让职工这个细胞元在岗位上发挥活力甚至创造活力。结构合理了，厂的稳定才能顺势实现。
保稳定，领导有方是助力。领导有方有很多方面，根本上讲，从群众中来，到群众中去，这是我们党的群众工作路线。身为领导应该脚踏实地，深入群众，与群众交流谈心，了解职工思想动态。对岗位最了解的永远是在该岗位工作的职工，也许好的技术、“小改小革”就在他们心中萌芽，领导干部适时的引导鼓励也许就会大大提高相应的劳动效率，助推整个厂的生产效率提高。领导干部深入群众，可以及时化解职工的工作情绪，解职工所惑，排职工所忧，解决好职工的困惑，能有效减小信访工作的压力，在源头上起到对信访的疏导作用。领导干部深入群众，也是一种好的信访反应渠道和方式，可以把职工的诉愿及时的反应到厂、矿各单位，使之得到合理及时的解决，从而减少违规违法信访事件的发生。职工思想稳定了，工作才能干好，所以，领导有方是稳定的助力。
要实现和谐兴隆，务必要保持矿井稳定，只有做好每一个细分单位的和谐工作才能实现“大兴隆”的和谐，只有保证每一个细分单位的稳定，才能促进和谐兴隆的建设。促进和谐兴隆，一定要充分做到以安全稳定为前提，以收益稳定为条件，以结构合理为关键，以领导有方为助力。
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