公交公司为职工群众做好事谋利益调研思考（写写帮整理）

第一篇：公交公司为职工群众做好事谋利益调研思考（写写帮整理）

公交公司为职工群众做好事谋利益调研思

考

企业是由若干员工构成的，员工的满意度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。为深入开展学习实践科学发展观活动，了解和掌握公司职工群众的思想动态，更好地发挥职工的能动性和创造性，为公司发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，使公司文明传承和文化建设得以健康有序地发展。近日，公司调研人员对活动开展以来我公司为职工群众所做的积极活动进行了调研。

在调查过程中，发现公交公司有一个很成功的地方，它创造了员工彼此之间非常融洽的人际关系，一定程度上为工作效率的提高做出了很大贡献，这一点是其他的很多企业无法比拟的。通过深入的了解，发现这与该企业的管理理念有直接的关系，即“公交一家人”。公司管理层能够倾听员工的心声，尽量创造无拘束又不失规范的活动环境，让员工自然的工作和生活。员工间的这种和谐，是团队精神的一种外在体现，而且表现的非常好。它与工作角色程度、组织承诺和工作动机等密切相关。现将有关调研情况及广大员工受益的具体事项报告如下：

一、“带薪休假”制度的实施

根据国务院《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪 年休假实施办法》，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。

带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例也是现代社会文明进步的一种体现和标志。公司职工利用带薪假期调整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以缓歇，从而积蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，带薪休假在某种程度上能刺激消费、激活经济，还可以相对缓解社会的就业压力，对社会、对企业、对个人都是很有好处的，还有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。我公司会把这项制度落到实处，出台可行的政策和具体的计划，使之成为一种可操作的制度，成为职工工作和生活中不可或缺的组成部分。

二、丰富职工业余娱乐生活

我公司主体产业即公交运营，一线驾乘人员工作时间紧张，工作细心度高，工作环境艰苦，工作内容单调枯燥，鉴于以上诸原因，我公司长期以来特别注重职工群众的业余文化生活，希望借助公司微薄之力让员工体会到烦劳之外的惬意情趣。

学习实践科学发展观活动开展过程中，我公司深刻认识到丰富职工业余娱乐生活的重要性。文艺晚会、拔河比赛、篮球比赛等一系列多姿多彩的活动的举办，向公司员工传递企业积极、健康、热情、实在的精神意志，使其增强了集体荣誉感，培养了团队凝聚力，所有员工在紧张的工作之余踊跃参与，鼓舞了工作斗志，振奋了工作精神，树立了企业的良好形象，使我公司在人性化管理中再创新高潮。

三、推行实惠的旅游出行政策

以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。我公司在学习实践中，始终贯彻落实以人为本的思想，处处为员工着想，时时为员工谋利，从广大职工的根本利益出发，从而保障了企业的和谐发展。

为切实让广大员工体会到“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，送去集团公司领导对全体员工的关怀，增强企业凝聚力和公交员工的集体荣誉感，同时配合公司带薪休假制度的落实和实施，公交旅行社面向全体员工及家属推出“公交一家亲，休闲度假游”活动。调查中了解，活动开展以来，广大职工积极拥护，踊跃报名，与家人一起游山玩水，感受公交亲情，体验异地风光，乐在不言中，得到大家的一致好评。

四、深入职工内部，倾听职工心声

做好事务公开工作，是贯彻“三个代表”重要思想、实践科学发展观和执政为民理念、提高业务工作水平的重要举 措。我公司紧紧围绕促进建设事业健康发展和维护广大人民群众的根本利益，采取有力措施，切实推进事务公开工作，满足了职工群众的知情权、参与权和监督权，加强了领导班子和职工群众之间的交流和互动，对促进企业文明、政治文明和精神文明建设发挥了积极作用。

公司专门建立有效的沟通交流机制，研究职工思想变化的规律，把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪，让职工循序渐进地工作。同时注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持健康心境。

此外，公司也适时地通过召开各种会议，探讨职工群众普遍关心、涉及其切身利益的问题或有重大影响的事件，切实维护广大群众的权利。积极推行公众参与制度，在重要决策、重大项目决定前，通过听证等方式，听取职工意见和建议。

五、维护弱势群体的利益

科学发展观注重以人为本并不是说为大多数人着想，而是为所有群众，绝不能落下一个人。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的合法权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。

我公司提倡“公交一家人”，始终做到了解职工、关心 职工，想职工之所想、急职工之所急。对职工因生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导，努力为其排忧解难。为了全面了解困难职工状况，保持职工队伍的稳定，我公司定期对困难职工进行走访调查，办事处通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使部分职工摆脱了贫困。

六、规范工作制度，增强职工上进心

公交是城市文明的窗口，职工的形象素质不仅是城市得以良好口碑的标准，更是衡量我们工作水平与质量的尺度。立章法、建制度，规范职工群众的行为，是搞好公交事业持续发展的重要一环。

两项服务即“普通话服务”和“微笑服务”政策的推行以来，通过擂台比拼的方式，督促职工的上进心，工作效率和工作水平明显提升，群众满意度大大提高。近期，为树立公交集团的新形象和新面貌，又为全体职工定制更换新的工作服。这些措施都有效地激励了我们的工作，形成科学的、民主的长效管理，提高了企业的凝聚力和竞争力，这与我公司建立现代化企业制度的要求与现代管理方式的要求是一致的。

根据查阅有些资料、了解和分析的结果，我公司在薪酬管理、伙食管理、福利管理等方面也做的很出色。总之，企业在员工的“后勤”方面做得非常成功。这是我公司成功的 一个重要法宝，值得其他单位借鉴！

公交企业都将“顾客第一”作为工作的重心，并为此千方百计提升和改进服务，但是不论通过什么样的工作，这些方式起到的效果并非总是那么明显。须知，外部顾客的满意是由企业的员工创造的。试想，如果员工是一肚子的怨气或苦水，能为顾客提供令人满意的服务吗？如果员工心态不稳定，来一批走一批，能够保持优质的服务水准吗？这是一个被企业长期普遍忽视的问题。因此，应当根据企业的需要定期对员工满意度进行调查，就象为企业进行定期体检一样。员工满意度调查结果对企业运营管理问题的产生可以起到有效的预防作用。同时，引起员工满意度的另外因素不仅于此，还有企业其他方面的管理要素，包括管理的各个方面。比如制度的拟定、实施和完善，管理者或领导者的素质、作风，甚至在该公司已经做的很好的薪酬方面，它的横纵向比较等。

总之，服务于职工以及职工的满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一。企业的管理要受员工满意度的约束，管理成败的关键就在于员工是否在同样的价值观的熏陶下认同企业的管理理念。成功的企业都十分重视员工满意度的分析；反之，忽视员工满意度的调查，企业必然陷入困境。员工满意可以看作一个企业员工工作态度的“晴雨表”。

第二篇：公交公司为职工群众做好事谋利益调研思考

企业是由若干员工构成的，员工的满意度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响企业的人力资源基本状况。为深入开展学习实践科学发展观活动，了解和掌握公司职工群众的思想动态，更好地发挥职工的能动性和创造性，为公司发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，使公司文明传承和文化建设得以健康有序地发展。近日，公司调研人员对活动开展以来我公司为职工

群众所做的积极活动进行了调研。

在调查过程中，发现公交公司有一个很成功的地方，它创造了员工彼此之间非常融洽的人际关系，一定程度上为工作效率的提高做出了很大贡献，这一点是其他的很多企业无法比拟的。通过深入的了解，发现这与该企业的管理理念有直接的关系，即“公交一家人”。公司管理层能够倾听员工的心声，尽量创造无拘束又不失规范的活动环境，让员工自然的工作和生活。员工间的这种和谐，是团队精神的一种外在体现，而且表现的非常好。它与工作角色程度、组织承诺和工作动机等密切相关。现将有关调研情况及广大员工受益的具体事项报告如下：

一、“带薪休假”制度的实施

根据国务院《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。

带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例也是现代社会文明进步的一种体现和标志。公司职工利用带薪假期调整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以缓歇，从而积蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。此外，带薪休假在某种程度上能刺激消费、激活经济，还可以相对缓解社会的就业压力，对社会、对企业、对个人都是很有好处的，还有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。我公司会把这项制度落到实处，出台可行的政策和具体的计划，使之成为一种可操作的制度，成为职工工作和生活中不可或缺的组成部分。

二、丰富职工业余娱乐生活

我公司主体产业即公交运营，一线驾乘人员工作时间紧张，工作细心度高，工作环境艰苦，工作内容单调枯燥，鉴于以上诸原因，我公司长期以来特别注重职工群众的业余文化生活，希望借助公司微薄之力让员工体会到烦劳之外的惬意情趣。

学习实践科学发展观活动开展过程中，我公司深刻认识到丰富职工业余娱乐生活的重要性。文艺晚会、拔河比赛、篮球比赛等一系列多姿多彩的活动的举办，向公司员工传递企业积极、健康、热情、实在的精神意志，使其增强了集体荣誉感，培养了团队凝聚力，所有员工在紧张的工作之余踊跃参与，鼓舞了工作斗志，振奋了工作精神，树立了企业的良好形象，使我公司在人性化管理中再创新高潮。

三、推行实惠的旅游出行政策

以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。我公司在学习实践中，始终贯彻落实以人为本的思想，处处为员工着想，时时为员工谋利，从广大职工的根本利益出发，从而保障了企业的和谐发展。

为切实让广大员工体会到“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，送去集团公司领导对全体员工的关怀，增强企业凝聚力和公交员工的集体荣誉感，同时配合公司带薪休假制度的落实和实施，公交旅行社面向全体员工及家属推出“公交一家亲，休闲度假游”活动。调查中了解，活动开展以来，广大职工积极拥护，踊跃报名，与家人一起游山玩水，感受公交亲情，体验异地风光，乐在不言中，得到大家的一致好评。

四、深入职工内部，倾听职工心声

做好事务公开工作，是贯彻“三个代表”重要思想、实践科学发展观和执政为民理念、提高业务工作水平的重要举措。我公司紧紧围绕促进建设事业健康发展和维护广大人民群众的根本利益，采取有力措施，切实推进事务公开工作，满足了职工群众的知情权、参与权和监督权，加强了领导班子和职工群众之间的交流和互动，对促进企业文明、政治文明和精神文明建设发挥了积极作用。

公司专门建立有效的沟通交流机制，研究职工思想变化的规律，把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪，让职工循序渐进地工作。同时注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持健康心境。

此外，公司也适时地通过召开各种会议，探讨职工群众普遍关心、涉及其切身利益的问题或有重大影响的事件，切实维护广大群众的权利。积极推行公众参与制度，在重要决策、重大项目决定前，通过听证等方式，听取职工意见和建议。

五、维护弱势群体的利益

科学发展观注重以人为本并不是说为大多数人着想，而是为所有群众，绝不能落下一个人

。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的合法权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。

我公司提倡“公交一家人”，始终做到了解职工、关心职工，想职工之所想、急职工之所急。对职工因生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导，努力为其排忧解

难。为了全面了解困难职工状况，保持职工队伍的稳定，我公司定期对困难职工进行走访调查，办事处通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使部分职工摆脱了贫困。

六、规范工作制度，增强职工上进心

公交是城市文明的窗口，职工的形象素质不仅是城市得以良好口碑的标准，更是衡量我们工作水平与质量的尺度。立章法、建制度，规范职工群众的行为，是搞好公交事业持续发展的重要一环。

两项服务即“普通话服务”和“微笑服务”政策的推行以来，通过擂台比拼的方式，督促职工的上进心，工作效率和工作水平明显提升，群众满意度大大提高。近期，为树立公交集团的新形象和新面貌，又为全体职工定制更换新的工作服。这些措施都有效地激励了我们的工作，形成科学的、民主的长效管理，提高了企业的凝聚力和竞争力，这与我公司建立现代化企业制度的要求与现代管理方式的要求是一致的。

根据查阅有些资料、了解和分析的结果，我公司在薪酬管理、伙食管理、福利管理等方面也做的很出色。总之，企业在员工的“后勤”方面做得非常成功。这是我公司成功的一个重要法宝，值得其他单位借鉴！

公交企业都将“顾客第一”作为工作的重心，并为此千方百计提升和改进服务，但是不论通过什么样的工作，这些方式起到的效果并非总是那么明显。须知，外部顾客的满意是由企业的员工创造的。试想，如果员工是一肚子的怨气或苦水，能为顾客提供令人满意的服务吗？如果员工心态不稳定，来一批走一批，能够保持优质的服务水准吗？这是一个被企业长期普遍忽视的问题。因此，应当根据企业的需要定期对员工满意度进行调查，就象为企业进行定期体检一样。员工满意度调查结果对企业运营管理问题的产生可以起到有效的预防作用。同时，引起员工满意度的另外因素不仅于此，还有企业其他方面的管理要素，包括管理的各个方面。比如制度的拟定、实施和完善，管理者或领导者的素质、作风，甚至在该公司已经做的很好的薪酬方面，它的横纵向比较等。

总之，服务于职工以及职工的满意度调查是企业管理活动的基础性工作之一。企业的管理要受员工满意度的约束，管理成败的关键就在于员工是否在同样的价值观的熏陶下认同企业的管理理念。成功的企业都十分重视员工满意度的分析；反之，忽视员工满意度的调查，企业必然陷入困境。员工满意可以看作一个企业员工工作态度的“晴雨表”。

第三篇：牢记宗旨全心全意为职工群众服务

牢记宗旨全心全意为职工群众服务

十一月八日党的十八大胜利召开，按照后勤服务中心党支部的安排布置，通过电视、网络、报刊、书籍等多种形式，我学习了胡锦涛同志所作的报告以及习近平总书记的讲话，我深受鼓舞。我决心更加认真学习和贯彻党的十八大精神。

在党的十八大会上，胡锦涛总书记作了《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告，号召全党高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放推动，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，为我国今后一段时期社会建设指明了方向。新任总书记习近平在十八届中共中央政治局常委与记者见面会上讲话中强调“必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在心中最高位置”的谆谆告诫，针对性强，领人警醒，应当成为党员干部永远的座右铭。

习近平简短平实的讲话，务实亲民，深刻地透露出中央新一届领导人的责任意识与追求目标。他说得最多是人民，份量最重的是民生，再三强调的是责任。对老百姓来说，这么一番话更是振奋人心、倍感温暖：“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。”尤其，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的庄严承诺，更是掷地有声。习近平当选总书记后的“亮相讲话”，已然传递出向人民承诺、为人民履责的决心与信心。这些，让人们看到了惠及全体人民的社会体制改革完整设计，读出了执政党把握民生脉动的现实追求，也看到了中国人民更加美好的未来。

作为一名共产党员，就应原原本本学习胡锦涛同志所作的报告，了解精神实质，掌握创新理论，明确目标任务。在深刻领会党的十八大精神的同时，更应该努力学习科学文化知识，培养自己多方面能力，才能掌握最新的技术和最有效的方法，争取在本职工作岗位上创出新的成绩。

通过学习十八大精神，我对于自己今后的工作有了新的认识，首先立足于本职工作岗位，必须从自己做起，严格要求自己，不管遇到什么问题，多学习思考，不断创新工作方法，积极热情为职工群众提供优质服务，更加完善本职工作，在自己的工作岗位，时时刻刻起到模范带头作用，不仅要做到随叫随到，热情服务；还要更加注重安全，努力做到防患于未然。与维修组人员团结一致，尽职尽责做好本职工作，为邢台大院各单位的工作和２５４户居民的生活，提供有力的保障。为打造让领导放心、让群众满意的和谐后勤服务中心贡献力量。

２０１２年１２月１６日

第四篇：关于依靠职工群众办企业的思考

关于依靠职工群众办企业的思考

刘治国

依靠职工群众办企业是我们国有企业的老传统。但随着社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善，这一传统逐渐在弱化甚至被冷落了，还有人认为这一提法已经过时。那么，到底应该如何看待依靠职工群众办企业？在社会主义市场经济条件下，国企要不要坚持依靠职工群众办企业的方针？如果要坚持，那么，如何来落实这一方针？本文拟就这些问题作一初步探讨。

一

依靠职工群众办企业，是市场经济条件下企业生存和发展的前提。一方面，社会主义市场经济的确立和完善，给依靠职工群众办企业提供了现实的可能性。如果说在传统的计划经济条件下，生产资料归全民所有，名义上人人有份，但实际上与每个职工个人都毫不相干，从而职工个人感觉不出自己是企业主人，缺乏主人翁意识和责任感的话，那么，随着现代企业制度的建立，这一带有根本性的问题正在得到解决，职工个人以股东或其他具体形式参与企业的经营管理，主人翁地位真正得到确立，主人翁意识和责任感也随之产生。这一现实转变无疑给依靠职工群众办企业提供了充足的理由。试想，；办企业不依靠其主人——职工群众还能依靠谁呢？另一方面，在激烈的市场竞争中，职工群众在企业中的作用日益重要和突出，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。无论是什么类型的企业，也不管其规模是大还是小，企业中的人都将决定着企业的兴衰成败。人作为企业最大最重要的资产，“企”无“人”则“止”已经成为人们的共识，问题是如何具体看待企业中的人。有研究表明，在企业中 存在着“二八律”，即企业20%的财富由80%的人创造的，而另外20%的人则创造80%的财富。这80%的人多是工作在生产一线的职工，他们象“老黄牛”一样，勤勤恳恳，任劳任怨，认认真真做事，踏踏实实做人，没有他们的爱岗敬业和勤劳苦干，企业就失去了存在的基础。这占企业职工总数的80%的人无疑是职工群众的主要部分，另外20%的人是企业各类人才，既包括专业技术人才、销售人才、管理人才，又包括拥有各种“绝活儿”和高级技工等等。他们总数虽少，但能力强、贡献大，创造着企业总财富的80%。

在这里，有两个问题需要澄清：一个是占企业职工总数20%的各类人才算不算职工群众？让我们来回顾一下人民群众的概念。“人民群众作为社会历史的重要范畴，有质和量两方面的规定性。” “质的规定性，是指导一切对社会历史起推动作用的人们，在阶级社会中，包括一切对历史发展起促进作用的阶级、阶层和社会团体。”“量的规定性，是指居民中的大多数。”拿这一概念的精神实质来看占企业职工总数的20%的各类人才，他们无疑是职工群众的一部分，而且是极其重要的一部分。依靠人才办企业本身 就是依靠职工群众办企业的重要方面之一。这一问题在理论上不成问题，但在实际工作当中却十分重要。有些人之所以对依靠职工群众办企业产生了怀疑，究其原因主要在于他们把人才与职工群众主观任意地对立起来，认为要么英雄创造历史，要么人民群众创造历史，要么依靠“明白人”、“精英”办企业，要么依靠职工群众办企业。这种非此即彼的形而上学的思维方式，既孤立了人才，又贬低了职工群众，破坏了职工队伍的团结和稳定，降低了企业团队的凝聚力和战斗力，是十分错误和有害的。另一个是“人才”与“人力”的关系。不容置疑，二者无论在能力上，还是在贡献上是有区别的，甚至存在着巨大的差异。但是二者又是统一的，俗话说“红花还要绿叶配”，没有了绿叶，红花便失去了生机与活力，变得枯萎、凋零。如果说占企业职工总数20%的各类人才是红花，那么，占企业职工总数80%的各类人力便是绿叶，“红花”虽然出类拔萃，光彩照人，风光无限，但无“绿叶”的执行和配合，再好的管理，再高的技术，再精明的营销也无济于事，更甭提为企业创造出80%的财富了。再者，人才与人力的区分是相对的、有条件的，是与岗位结合在一起的，“骏马能历险，耕田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟“，再平风的职工，如果把他放对了位置也就成了人才，会干出不平凡的业绩。再杰出的人才，如果把他放错了位置，也就成了人力，甚至是庸才、废力，也会碌碌无为，终了一生。由此可见，办企业，既要靠人才，又要靠人力，总之要靠职工群众，在市场经济条件下，依靠职工办企业不但没有过时，而且越来越显示出其必要性和重要性。

二

明白了依靠职工办企业的道理只是做好工作的一个前提条件。要把依靠职工群众办企业的方针贯彻好，还必须端正心态，树立正确的思想观念。观念对了，方向就对，思路就对，就能把依靠职工群众办企业的方针落实到实处，企业就能健康、快速地发展。

依靠职工群众办企业需要树立的正确观念很多，其中“学习”和“合作”最为重要，所谓学习，即虚心向职工群众学习。“尺有所短、寸有所长“。企业的领导者论懂得技术，不一定比得上专业技术人才；论了解市场，不一定比得上营销人才；论搞生产，不一定比得上一线工人；就是论驾驶全局，做决策，也有“当局者迷，旁观者清”的情况。所以，一定要虚心向职工群众学习。企业领导者不仅要知道自己的长处，更要知道自己的短处；不仅要知道自己的哪些方面行，更要知道自己在哪些方面不得、不如别人。具备了这种意识和能力，就能主动放下自己的心理优势，不耻下问，虚心平等拜能者为师，向职工群众学习，走群众路线。只要这样做了，就能把职工群众的智慧集中起来，把分散的小智慧积聚成大智慧，并“据为己有”，就能比一般职工群众站得高，看得远，就比一般职工群众更聪明、更睿智，就能获得尊重和拥戴，就能做好决策、用好人，企业也就会越办越好。

所谓合作，就是真诚与职工群众合作。提起合作，有人不屑一顾，甚至会跳将起来，认为与职工群众合作是故意降低或损害自己，抬高甚至是放纵了职工群众，这种认识是封建主义官本位的思想残余在作崇。且不论职工群众是企业的主人，企业领导是“人民的勤务员”，只要明白了组织与个人的关系，组织中个人与个人的关系，我们就会明白，与职工群众真诚合作，不是我们“法外施恩”，而是理所当然。根据巴奈德、西蒙近代组织论的观点，一切组织都是为了达到个人目的而存在的，组织是手段，个人是目的。企业的每一个成员可能来自五湖四海，但无一例外地抱着自己的目的和目标加入企业的，企业管理的真谛就是把这些众多的互相区别或相互冲突的目的和目标整合为企业的统一目的和目标，只有企业的目的、目标实现了，每个人的目的、目标才能实现，因此企业的每个成员之间，必须彼此理解，通力合作，为企业目的、目标的实现而努力奋斗。这就意味着企业中每个成员之间的关系是“合伙人”的关系，他们之间的差异仅仅在于分工和职责范围上的不同。无论在经济利益上、人格尊严上，还是在政治上、法律上都是平等的。明白了这层道理，我们企业的领导者又有什么理由不放下架子，真诚与职工群众合作，为振兴企业与职工群众并肩战斗呢？

是否坚持依靠职工群众办企业的方针，是事关企业生死存亡的大事。

我们坚信，只要弄清了依靠职工群众办企业的道理，抱着学习和合作的心态把依靠职工群众办企业的方针落实到实处，国有企业就一定能赢得更大的发展空间。

关于依靠职工群众办企业的思考

二OO二年九月十六日

第五篇：共产党员要诚心诚意为人民谋利益

共产党员要诚心诚意为人民谋利益

江泽民总书记在党的十五大报告中，要求共产党员做到“诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献。”这对于保持党的性质，实践党的宗旨，进一步密切党同人民群众的血肉联系，团结和带领群众把改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，具有十分重要的意义。我们作为共和国建设的忠实保卫者的党员，该怎样正确对待诚心诚意为人民谋利益这个问题呢？下面我从三方面与大家共同探讨。

一、诚心诚意为人民谋利益是继承发扬我党优良传统的客观需要

作为一名共产党员，我想大家在入党宣誓的那一庄严时刻起，就在鲜红的党旗下发出了铮争誓言，将个人的一切融于为党和国家、人民谋利益的伟大事业中去。因为从小接受光荣革命传统教育的每一位党员，他常常懂得我们的党无论在革命战争年代还是今天的和平建设时期都赢得了人民群众的衷心拥护和爱戴，成为全国各族人民的坚强领导核心。

诚心诚意为人民谋利益是我党的宗旨的根本体现。我们知道，中国共产党的历史，就是全心全意为人民服务的光辉历史，我们党的阶级基础是广大工作阶级，党是由工作阶级先进分子组成的，工人阶级的利益和广大人民群众的根本利益是完全一致的。工人阶级只有为广大群众谋利益、解放全人类，才能最后解放自己，实现自己的利益。因而，也就决定了作为工人阶级先锋队组织的中国共产党必然要把全心全意为人民服务确定为自己的根本宗旨，这是党的性质的内在要求。从中国共产党诞生之日起，便从工人阶级先锋队的性质出发，一贯着眼于人民的根本利益，全心全意为人民服务，制定和执行了正确的路线、方针、政策，带领全国各族人民排除千难万险，取得了一个又一个胜利。今天，要完成向二十一世纪迈进，使中国经济建设取得巨大腾飞，就必须始终牢记我党的根本宗旨，一切以人民的利益为行为目标，诚心诚意为人民谋利益。

诚心诚意为人民谋利益是由我党的领导职责决定的，中国共产党是全国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，其地位和作用决定的必须把诚心诚意为人民谋取利益作为自己义不容辞的责任。今天，党所处的环境和担负的任务虽然发生了很大变化，但共产党人是人民的公仆是没有变，执政党为人民谋利益的神圣职责没有变。因此，我们党始终牢记自己的责任，坚持勤政为民，按照正确的路线、方针和政策，把握国家发展的政治方向，确保工人阶级的领导地位和全体人民当家作主的权利，诚心诚意为人民谋利益。毛泽东就对身边的工作人员说：“我们进北平，可不是李自成进北平，它们进了北平就变了。”离开西柏坡的那天，毛泽东同志对周恩来同志等几位中央领导人说：“今天是进京‘赶考’。”周恩来同志说：“我们应当都能考试及格，不要退回来。”“退回来就失败了。我们决不当李自成，我们都希望考个好成绩。”为什么我们党执政近50年仍像进城的一样受到人民的拥戴，而李自进京40多天就变了呢？究其原因，就是我们党执政以后始终坚持既定的宗旨，发扬我党的优良传统，同人民群众保持血肉联系，而李自成由于阶级的局限性，虽然造反时说得那么多为农民谋利益的话，但一进京便改变初衷。对我们党来说，人民群众的根本利益是须臾不能背离的，如果背离了，党就成了无源之水，无本之木，就无法生存。正因为如此，在国家进入改革开放和现代化建设的新时期，邓小平同志反复强调的党的各级领导干部想问题、办事情，作决策，一定要把人民“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“满意不满意”作为一切工作的根本出发点，确保执政党不忘为人民。

诚心诚意为人民谋利益是由党员的基本条件决定的。党章明确规定的全体党员必须全心全意为人民服务，为实现共产主义奋斗终身。党员除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，不得谋取任何私利和特权。如果违背了党的根本宗旨，就没有资格做一名共产党员。老一辈无产阶级革命家为了人民的利益鞠躬尽瘁，死而后己，把毕生精力献给了为人民谋求福利、为革命和建设事业奋斗终身的伟大实践中。雷锋、张思德等我军英模人物在平凡的岗位上，为国家和民族的发展做出了不平凡的业绩，受到人民的尊敬和爱戴。孔繁森用口为灾区老人吸痰，用胸给藏族老人暖脚，竭尽个人所能抚养藏族孤儿，将自己的衣服一次次脱给风雪中的藏族群众，实践了“一个共产党人爱的最高境界就是爱人民”的至理名言，他们才无愧于共产党员的光荣称号，是我们每名党员学习的楷模。

一、诚心诚意为人民谋利益是改革开放条件下正确对待利益调整的需要。

在改革开放发展社会主义市场经济条件下，共产党员在加强党性锻炼、坚持诚心诚意为人民谋利益方面遇到了许多新情况、新问题。如何摆正个人位置，如何正确对待利益关系调整是我们军人、党员认真探求的重要课题。

个人利益要始终服从党和人民的利益，诚心诚意为人民谋利。党的十一届三中全会，为广大民众指明了切实可行的富民政策之路。我们的人民充分发挥主观能动性，认真执行党的路线、方针、政策，生活条件逐步改善，人民过上了富足平安的生活。有人认为在这种讲求物质实惠的年代再谈为人民谋利益，还提党的宗旨过时了。这种只强调个人利益抹煞个人利益服从整体利益的思潮具有很大的危害性。特别是从毛泽东主席力斩张子善、刘青山败类到党中央采取果断决策铲除王宝森、陈希同等人民的蛀虫，可见一个人如果只强调个人利益，与人民利益背驰将得到怎样的可悲下场。

正确认识等价交换原则，发扬无私奉献精神，诚心诚意为人民谋利益。自从改革开放以来，特别是市场经济日益发展的时刻，有人便从搞市场经济要讲等价交换，延伸到党内政治生活中来，向党讨价还价，搞权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。于是世人发出了“芸芸众生世界还有奉献精神可言吗？”的疑问。我们知道经济领域中实行等价交换原则同共产党员发扬无私奉献精神，是不同领域中不同性质的问题。在经济领域中，共产党员必须按照等价交换的原则从事经济活动。但在思想和工作的态度上，应该发扬无私奉献精神，不能报着“给多少钱办多少活”，不给钱不干活、甚至讨价还价的消极态度。作为一名共产党员，我们应正确认识个人的位置，在部队建设和为人民服务中应拣重担挑，树立“多做贡献、少取报酬”的思想。共产党员不能片面理解运用等价交换原则，在诚心诚意为人民服务谋利益中不能讲任何条件。

为国家排忧解难，个人利益调整后为民服务、谋利益观念不变。

当前，国家正处在如何把经济迅猛发展带入21世纪的关键阶段，国家面临一系列重大改革。党的十五大、九届人大一次会议为我国跨世纪发展规划了宏伟蓝图。要深入改革必然触动每个人的利益关系。企业人员下岗分流已成为家喻户晓的议论主题，军人家属失业给本来不算富裕的家庭带来很大影响，在左右了部分党员、干部的思想趋向；有人感到在部队干没待头，吃亏了。但党和国家时刻关注着我们军人待遇问题，在国家经济发展的需要大量投入资金的关键时候，千方百计想方设法为部队官兵排忧解难，在军人住房、子女上学、工作方面给予大力帮助，稳住了部队的建设。同时我们每位党员也应该体谅国家的的难处，为国排忧解难，济南市一转业干部，面对副团职位分配有困难时，毅然和妻子白手起家办起了个体餐馆，创造了年逾百万元的可佳效益，为军人、党员带了个好头，受到地方政府和人民群众的啧啧夸赞。

三、诚心诚意为人民谋利益是军队建设和社会发展的必然需要

新的历史条件下，坚持做到诚心诚意为人民谋利益，既是实践党的宗旨的具体体现，也是我军自身建设和社会发展的必然要求。作为军队共产党员标准应该更高，要求应该更严。忠实履行人民军队的根本职能，无愧于共产党员的光荣称号。我军是人民民主专政的坚强柱石，是捍卫社会主义祖国的钢铁长城，肩负着巩固国防，抵御侵略，保卫祖国，保卫人民和平劳动，参加国家建设事业的职责。忠实履行自己的根本职能，为国家经济建设提供一个和平、安全与稳定的良好环境，是诚心诚意为人民谋利益的集中体现。我们军人的价值在于奉献。老山前线“亏了我一个，幸福十亿人”是当代军人奉献精神的具体体现和真实写照。在今天市场经济条件下，我们仍然要牢固献身国防的思想，坚持做到不为金钱倾心，不会后路分心，立志军营，建功立业，处处以共产党员的职责严格要求自己，真正成为党和人民利益的忠实捍卫者。

服从国家建设大局需要，发挥共产党员先锋模范作用。新的历史条件下，国家以经济建设为中心，积极支持和参加国家经济建设大局，是人民军队的本质要求。每个党员要把支持、拥护国家建设，作为加强党性原则，为民谋利益的根本要求。我军历史参加了国家大量的经济建设重任，改革开放地区、规划、机场、港口、码头建设等留下了军人的血汗，这其中，共产党员充分发挥先锋模范作用，排除了一个又一个困难，为国家经济建设立下了汗马功劳。十五大提出今后3年内裁减员额50万的重大举措。部队精简整编，必将涉及到有些单位和部分官兵的切身利益。为此，在考验我们的重要关口，我们每个党员应在进退走留问题上，无条件地服从国家、军队建设的需要，从大局出发，正确对待名利地位、个人得失问题，淡名位，重事业、淡钱财，重品格，任何时候保持共产党人的高贵品质，做服从国家、建设、军队建设的先锋。

立足本职做贡献，把为民服务、为民谋利益的本领练强。为人民谋利益不是空谈，要真正付诸行动，需要每个党员掌握过硬的军事素质和综合本领。这首先要求我们共产党员苦练军事本领，在本职岗位做一名让党和人民放心的合格军人。俗话说“平时多流汗战时少流血”，不靠平时勤学苦练，是难以在日益发展变化的军事领域取得突出成就的，对强权、霰权势力也难以构成威胁。因此，我们要努力学习高科技知识，努力成为熟练掌握现代化军事知识技术、能够驾驭现代战争的优秀人才；要在军事训练中当标兵、站排头，努力成为本专业、本单位的业务尖子。只有这样，才能在未来反侵略战争中，发挥我们空军独特优势，拉得出，冲得上，过得硬，打得赢，完成保卫祖国的神圣使命。像苏宁、李国安、张金垠等英模在本职岗位作出了不平凡的业绩，成为我们党员的活的教科书。我们身边也有许多热爱本职，爱岗敬业的学习典型，他们的事迹是诚心诚意为人民谋利益的集中体现，我们应学有榜样，赶有目标，为集体、为国家、为人民的利益不断奉献出全部的光和热。