总经理岗位任职条件和工作职责[推荐5篇]

第一篇：总经理岗位任职条件和工作职责

总经理岗位任职条件和工作职责

编号：

１．该职位隶属部门及上级直接领导 １．１ 隶属于总经理室。１．２ 上级直接领导：董事长。２．年龄、性别要求

年龄：３０～６０岁，性别：男、女均可。３．学历、专业技能与资历要求

３．１ 应具有高等院校大专以上或同等学历。３．２ 接受过企业管理知识培训。

３．３ 在本行业有５年以上的管理工作经验。４．各方面素质条件要求 ４．１ 应具备的知识素质

４．１．１ 要有现代企业科学管理的相关知识。４．１．２ 要有本企业所经营项目的相关专业知识。４．１．３ 要有比较广泛的科学文化知识。

４．１．４ 要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。４．１．５ 要有一定的心理学知识。４．２ 应具备的智力素质

４．２．１ 对事物的观察力应很敏锐。４．２．２ 对问题的分析思考力应很精细。４．２．３ 对事物变动的预见力应能超前。４．２．４ 对工作创新的想象力应很丰富。４．３ 应具备的能力素质

总经理岗位任职条件和工作职责

编号：

４．３．１ 在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。４．３．２ 对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。４．３．３ 在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。４．３．４ 对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。

４．４ 应具备的心理素质

４．４．１ 对工作有自信心，并且具有耐心、韧性、毅力。

４．４．２ 事业心强，能克己、奉公、敬业、拼博，并且有较强的开拓精神。４．４．３ 为人宽厚大度、能容纳人，品行道德均为众人所敬重。４．４．４ 能做到自我调节、行为有度，既有自知之明，又有知人之明。４．４．５ 胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。４．４．６ 心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。５．岗位工作职责

５．１ 负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事会的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

５．２ 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。

５．３ 负责组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。

５．４ 确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。

总经理岗位任职条件和工作职责

编号：

５．５ 负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。５．６ 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。

５．７ 抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。

５．８ 负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。

５．９ 代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

５．１０ 决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统一、高效的组织体系和工作体系。

５．１１ 加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。

５．１２ 督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。

总经理岗位任职条件和工作职责

编号：

５．１３ 完成董事会交办的其他各项工作任务。

第二篇：总经理岗位工作职责

安徽渡江电缆集团有限公司

总经理岗位工作职责

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标；

2、组织实施经董事会批准的公司工作计划和财务预算报告及时性利润分配、使用方案；

3、组织实施经董事会批准的新上项目；

4、组织指挥公司听日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；

5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属以及其也职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬；

7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退；

8、审查批准计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金代款、使用、担保的可行性报告；

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；

10、抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好生产经营；

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍；

12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极笥和创造性；

13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；

14、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作；

15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

第三篇：出纳员岗位任职条件和工作职责

出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

１．该职位隶属部门及上级直接领导 １．１ 隶属部门：会计科。１．２ 上级直接领导：会计科科长。２．年龄、性别要求

年龄：２０～４０岁，性别：男、女均可。３．学历、专业技能与资历要求

３．１ 具有普通学校高中以上或财会中专学历。３．２ 受过企业财会知识的专业培训。４．各方面素质条件要求

４．１ 掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。

４．２ 熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。４．３ 懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行会计作业电脑化处理。

４．４ 有事业心，工作认真负责，对上级的指示有很好的领悟能力，能尽守职责，按要求完成岗位工作任务。

４．５ 工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。

４．６ 有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。４．７ 能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。

出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

４．８ 身体健康，有较充沛的工作精力和从事经济工作应有的清晰敏捷的思维能力。５．岗位工作职责

５．１ 建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

５．２ 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。

５．３ 认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。

５．４ 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。５．５ 配合对应付应收款项的清算工作。

５．６ 复核薪资发放名册及金额，按时做好公司人员工资的发放。５．７ 负责掌管公司财务保险柜，按规定控制现金库存量，加强对现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据的安全保管。５．８ 做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。５．９ 完成会计科长交办的其他工作任务。

第四篇：总经理秘书任职要求 和职责

总经理秘书任职要求 和职责

总经理秘书职责岗位职责:

1、起草公司工作总结及总经理讲话稿；

2、起草公司股东会和董事会的会议材料；

3、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

5、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；

6、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；

7、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

8、收发传真，并及时交给总经理处理；

9、完成总经理或行政经理交办的其他工作。企业对总经理秘书要求以下内容来自看准网企业对总经理秘书的职责要求要求A岗位职责：

1、协助总经理推广银行信用资本体系，负责文件资料处理工作；

2、做好公司贵宾的接待工作，陪同总经理参加商务谈判、公关活动等；

3、完成经理交办事项并及时做好反馈；任职资格：

1、全日制大专以上学历，形象佳，精通茶艺，熟悉商务礼仪；

2、具备深厚的文字功底和执行能力；备注：精通英语和有驾照者优先免费培训：经录用的员工，公司将提供长期的、全面的专业培训，同时也提供广阔的发展空间。工作时间：享受周末双休，早九晚五的八小时工作制，享受国家法定节假日，无需加班。工作地点：位于环境优美的某地方，某人民广场，某多少号某大厦某楼层。交通便捷：地铁多少号某站几号出口，步行几分钟即到；地铁几号线到什么路站几号口，步行几分钟即到；46、510、63、13、948

518、公交专线、916、210、46区间、108、18、到某地方。我们是一个富有激情关爱的团队！我们是一个积极向上的精英团队！如果你，足够优秀，有为了理想而奋斗的理想，某公司热诚欢迎您加入我们，与我们一同共创辉煌。要求B1、25—32岁之间，本科以上学历，文秘、汉语言文学相关专业；

2、形象气质好，普通话标准，表达沟通能力强；

3、适度外联业务能力强；

3、协助总经理相关事务及企业文化宣讲。要求C岗位职责:

1、起草公司工作总结及总经理讲话稿；

2、起草公司股东会和董事会的会议材料；

3、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

5、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；

6、接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；

7、掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；

8、收发传真，并及时交给总经理处理；

9、完成总经理或行政经理交办的其他工作。仅供参考

第五篇：采购员岗位任职条件和工作职责03-34

1、岗位任职条件

1.1 隶属部门及上级直接领导

a、隶属部门：市场部

b、上级直接领导：市场部长；

1.2 年龄、性别要求

年龄25-45岁，性别：男、女均可；

1.3 接受教育要求

应具有普通中学高中毕业或中专以上的学历。

1.4 接受的培训要求

应接受过企业物资管理相关知识培训。

1.5 资历和经验要求

具有从事公司物资管理和采购2年以上的工作经验。

1.6 素质条件要求

a、工作认真负责，努力完成本岗工作任务；

b、熟悉物资流通、合同管理、物价政策等采购方面的基础知识，了解本公司需求物资的功能作用、技术参数、质量标准等基础情况；

c、语言表达能力好，善于沟通，在对外各种社会活动中具有较强的攻关能力和谈判技巧；

d、对事物反应敏捷，讲究工作效率，具有时间观念和全局观念，工作按计划有条理；e、组织纪律观念强，不损公利已，忠诚公司，严格按照公司规章制度办事；

f、有较好的身体素质和充沛的工作精力，能承受经常性、繁忙、外出办事的工作压力。

2、岗位工作职责

2.1 根据生产计划编制与之相配套的物资供应计划，经部长审批后组织实施，确保物资供应；

2.2 严格按照采购标准或采购要求进行采购，确保采购进厂的物资满足公司的采购要求，并满足生产进度要求；

2.3 根据物资储备定额规定，实行定期和定量采购方式相结合的原则，尽量减少库存和流动资金的占用；

2.4 负责对供方的评价与选择，并根据评价的结果编制合格供方名单，作为采购的依据；

2.5 加强与生产、技术、质检等部门的联系与沟通，解决处理好物流管理工作中需要协调平衡的事项及各种异常问题的应变处理；

2.6 建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求；

2.7 完成部长交办的其他工作任务。