计量检测室主任岗位任职条件和工作职责

第一篇：计量检测室主任岗位任职条件和工作职责

计量检测室主任岗位任职条件和工作职责

一、该职位隶属部门及上级直接领导

1． 隶属部门：质量管理部。

2． 上级直接领导：质量管理部部长。

二、三、年龄、性别要求 学历、专业技能与资历要求 年龄：28~45岁，性别：男、女均可。

1． 具有高等院校大专以上或同等学历。

2． 受过计量管理与检测技术等方面专业知识的培训。

3． 具有从事企业质量管理工作3年以上的经验。

四、各方面素质条件要求

1． 对工作有很高的责任心，具有严谨认真的工作态度，积极努力完成上级交办的工作任务。

2． 具有很深厚的专业知识和技能，熟知公司产品的功能技术特点，有质量控制和检测方面的丰富经验。

3． 观察事物敏锐，具有很好的分析判断能力，对专业技术问题的结论把握准确，工作精益求精。

4． 有一定的组织指挥能力，工作有魄力，处理问题及时果断，工作讲求效率，并且具有培训和督导下属的能力。

5． 具有很好的工作作风，能深入现场指挥，认真听取各种意见，善于处理上下级关系，能与各职能部门在工作中很好地沟通和配合。

6． 工作讲原则，以大局为重不徇私情，坚持有异议实事求是的作风，有较好的组织纪律与法制观念。

7． 身体健康，工作精力旺盛，并且具有较好的心理素质，能承受来自工作中各种埋怨意见和工作上的压力。

8． 具有较好的思想品德，不损公利已，忠诚于公司，不汇露公司的技术情报和商业机密。

五、岗位工作职责

1． 根据《计量法》有关方针政策，结合公司的情况，负责拟定公司计量管理制度，报上级批准后组织实施。

2． 具体组织和指挥下属部门人员严格执行质量标准，按照规定的程序对原材料购入、零部件加工、产成品入库等生产经营环节进行质量检查和监督。

3． 加强对检测设施、仪器、工具的管理，建立定期校检、维护、保养等方面的制度，并加强对实施的检查，确保检测数据的准确可靠。

4． 与有关部门配合，做好新产品试制与生产过程中的质量监测检查，并根据检验结果提出质量评价意见。

5． 与公司一切需要质量检测给予支持的其他工作，组织进行例行检验，并保证工作质量复合要求。

6． 负责对质量检验原始记录进行汇总，整理，对其中重要资料按有关规定进行归档，妥善保管。

7． 及时对质量异动情况进行分析，定期或不定期地将质量动态情况以及对问题的处理解决意见向上级作出报告。

8． 负责做好对下属人员日常工作的安排和指挥，并对任务完成情况给督导、检查和考核。

9． 完成质量管理部长交办的其他各项工作任务。

第二篇：教研室主任任职条件及工作职责

教研室主任任职条件、工作职责及考核办法

一、教研室主任任职条件

1.教研室主任应坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策。2.工作责任心强，具有奉献精神。

3.具有较强的组织协调能力、教学管理能力、教学研究能力。

4.具有高校教师资格，中级及以上职称（双师型教师优先），所学专业与教研室涵盖的某一专业名称一致或相近，三年以上高校教学经历，原则在本校工作一年及以上。

5.近三年考核为称职及以上等次。6.所竞争的职务符合回避规定。

二、教研室主任产生办法

1.各二级系部根据各自承担的教学任务提出具体的教研室设置方案报教务处审批，由院长办公会讨论通过。

2.根据教务处批准的设置方案公布教研室主任岗位及任职条件。3.符合条件的教师可自愿报名参加竞聘。各二级系部在全体教研室成员中对照条件组织测评。赞成票在60%以上可以候选。经二级系部研究后提出教研室主任人选，上报组织人事处、教务处。

4.组织人事处审批，报院长办公会讨论通过。5.教研室主任任期一般为三年，因工作需要或有更好的人选，按以上程序由系部申报，报学院审批；可连任，必须按以上程序重新申报。

三、教研室主任工作职责

1.根据学院和二级系部的工作要求，在二级系部主任的领导下，制定教研室工作计划，落实本教研室教学、科研及师资培训任务。

2.对本教研室教师的教学质量进行监管和考核。负责检查教师的备课、讲课、辅导、教学计划执行和教学效果，检查学生作业布置和批改，审批各科考试试卷命题；组织试卷批阅及归档工作；负责本教研室工作总结；负责本教研室承担的毕业论文选题、指导、答辩、评分等组织工作。

3.负责制定课程建设计划并组织实施，落实专业申报及建设工作。4.积极创造条件为新进青年教师配备指导教师，并定期检查指导任务的完成情况。抓好教研室师资培养、提高工作，提出培养计划，并组织实施。

5.组织教师开展听课评课、教学观摩、教学经验交流等教学研究活动。6.了解青年教师的工作情况，对他们定期进行考核，参加对本室教学人员的使用、晋级、奖惩等项工作的讨论。

7.抓好本教研室教学资料的收集与管理工作。

8.抓好本教研室教材建设，组织选定教材、编写教材或讲义等工作。9.经常听取本教研室教师的意见和建议，并反馈回系部。

四、教研室主任考核

1.对教研室工作的考核主要由系部负责，以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况。学校进行定期和不定期检查，并将教研室活动作为所在系部考核的重要标准之一。

2.学校对教研室主任进行不定期考核（抽查）。教研室主任制定教研室工作计划，经系部审核后报教务处备案。教务处定期和不定期检查教研室各类会议记录、听课记录等，并登记。

3.对于考核不合格的教研室主任，学校停止对其教研室主任津贴发放，并取消其下一聘期的任用资格。

4.凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：

① 本教研室教师一学期出现一级教学事故2次，或该教研室受到学校通报批评。

② 因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响。

③ 本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响。④ 试题出现严重错误或者试题出现泄密事故。

⑤ 不组织开展教研室活动或组织的教研活动没有实质内容。

五、教研室主任待遇

教研室主任待遇按学院绩效考核办法有关规定执行。

六、本办法自发布之日起执行。

第三篇：计量技术员岗位的工作职责

计量技术员岗位的工作职责

(1)贯彻执行计量法律、法规及相关计量检定规程，制定和完善公司计量管理制度和操作规程和校准计划。

(2)建立计量器具台帐并持续更新，做好计量技术档案的管理工作。

(3)负责计量器具的周期性检定或校准，确保计量器具在有效期内使用。负责计量校准原始记录的规范填写和分类整理。

(4)负责计量标准器的配备、溯源、使用、维护和管理。

(5)负责计量器具、标识和计量室的日常管理和维护，提出计量经费预算。

(6)负责第三方校准机构的选定、评估，确保第三方校准的质量符合公司要求。

(7)负责制定公司每年的计量校验计划，与关键计量器具/设备的负责人一起确认校准周期、校准点等。

(8)负责完成校准相关的培训。

(9)负责计量器具的备件管理，并保障及时更换校验不合格的计量器。

(10)负责调查、解决与设备校准有关的故障问题。

(11)协助完成领导交办的其它工作。

篇二

工作职责：

1、负责温度、压力、玻璃量器、衡器等类型计量器具校准;

2、负责现场计量仪表(流量、液位、分析仪表等)维护及异常问题处理;

3、负责所辖生产区域计量管理(计量台帐维护、计量检定计划制定并实施，现场计量检核等);

4、协助处理自控系统及在线测量装置中的计量相关问题。

任职资格：

1、掌握计量相关法律法规知识，熟悉温度、压力、物位、流量等测量仪表基本原理，2、了解DCS自控系统，有生产制造企业计量工作优先;

3、为人踏实勤恳，细心严谨、具良好协作能力;

4、身体素质良好，符合食品行业从业基本要求。

篇三

工作职责:

1、监督和校准公司的计量器具使用情况;

2、制度仪器仪表的周期检定计划及建立仪器仪表台账;

3、计量相关文件起草、修订;

4、内部检定及外部送检计量器具;

任职资格:

1、熟悉计量管理流程、对常用仪器仪表有所了解、熟悉GMP相关法规;

2、精通仪器仪表检定，能独立完成校验工作;

3、三年以上相关岗位工作经验，有药企工作经验者优先;

第四篇：学院办公室主任岗位工作职责

学院办公室主任岗位工作职责

岗位主要工作项目

1、负责上级公文的处理工作，督办各项工作的落实情况。

2、负责会议组织安排、准备及会议记录工作，做好院级工作大事记。

3、做好现金出纳报账工作，津贴、奖金的发放工作。

4、负责职工考勤、工作量汇总统计工作。

5、负责公章的保管与使用。

6、负责院级一般性公文的起草与收发工作;制定办公、办文工作细则和程序及相关工作纪律。

7、负责对外宣传工作，校内、院内有关工作的联系协调工作，负责假期教工值班安排工作。

8、负责教学办公场所日常管理和资产管理与使用。

9、负责外来客人的接待、安排工作。

10、协助领导处理好紧急事务，了解掌握行政工作情况，经常向领导提供各种信息，并提出具体工作意见，起到参谋、助手作用。

11、完成领导交办的其他工作。

二、主要工作指标

1、公文处理及时准确，督办落实工作高效及时。

2、现金出纳报账、津贴、奖金的发放准确率100%。

3、职工考勤、工作量汇总统计准确无误。

4、教学、办公场所运转正常，无安全事故发生。

5、资产管理工作做到帐、卡、物相符，管理质量优秀，使用率100%。

6、完成上级及职能部门布置的工作及时，准确率100%。

7、外来客人的接待热情大方、安排工作周到细致，为师生服务满意率100%。

一、在校长、书记领导下，负责处理学校的日常事务和其他事务性工作，通知、组织和安排学校教职工的政治学习和各种会议。

二、做好每周工作安排，协调各处、室、组之间的工作关系，负责督促各项工作的落实并检查完成情况。

三、负责上级文件的收发、传阅工作，严格保密制度，按规定范围及时送阅上级文件。负责各类文件的登记、管理，做好文件的借阅手续。在规定时限内完成或敦促校长、书记完成上级交给的工作。

每12月底，将上级和本校的文件、通知、会议记录等分类整理后交档案室保存。

四、认真做好来电、来信、来访的受理与接待工作，并做好记录。加强各部门的联系，及时将群众反映的问题向

领导汇报，督促有关处(室)和人员整改。

五、做好学校大事的记载，并按整理后交档案室保存。

六、协助有关领导抓好学校站建设工作，安排学校重大活动的信息报道工作，敦促有关人员做好信息发布、资源建设和设施管理等工作。

七、保管好学校党政印章，在校长、书记安排下签发有关介绍信，出具有关证明。

八、负责协调各部门的工作，安排校长室、办公室的清洁卫生工作，检查各办公室卫生。

九、完成学校领导交办的其它工作。出处

第五篇：出纳员岗位任职条件和工作职责

出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

１．该职位隶属部门及上级直接领导 １．１ 隶属部门：会计科。１．２ 上级直接领导：会计科科长。２．年龄、性别要求

年龄：２０～４０岁，性别：男、女均可。３．学历、专业技能与资历要求

３．１ 具有普通学校高中以上或财会中专学历。３．２ 受过企业财会知识的专业培训。４．各方面素质条件要求

４．１ 掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。

４．２ 熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。４．３ 懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行会计作业电脑化处理。

４．４ 有事业心，工作认真负责，对上级的指示有很好的领悟能力，能尽守职责，按要求完成岗位工作任务。

４．５ 工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。

４．６ 有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。４．７ 能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。

出纳员岗位任职条件和工作职责

编号：

４．８ 身体健康，有较充沛的工作精力和从事经济工作应有的清晰敏捷的思维能力。５．岗位工作职责

５．１ 建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

５．２ 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。

５．３ 认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。

５．４ 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。５．５ 配合对应付应收款项的清算工作。

５．６ 复核薪资发放名册及金额，按时做好公司人员工资的发放。５．７ 负责掌管公司财务保险柜，按规定控制现金库存量，加强对现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据的安全保管。５．８ 做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。５．９ 完成会计科长交办的其他工作任务。