常见年终奖发放纠纷解析

第一篇：常见年终奖发放纠纷解析

常见年终奖发放纠纷解析

在“年终奖”的发放上，法律虽然没有具体规定，但并不意味着用人单位可以随意行事，在年终奖属于工资一部分、当劳动合同有某种约定等情形下，年终奖的发放必须遵守相关法律、法规，否则劳动者可以理直气壮地说“不”。

【案例】

案例一：

提前离职按比例领

田女士系某电信公司职员。经与公司协商于2010年9月31日离职。2011年春节期间，她得知原公司已于春节前发放年终奖13600元。她找到原公司，认为自己也应享受1至9月份的年终奖。公司以“只有在册的员工才能享受年终奖”为由予以拒绝。田女士应否领年终奖？

点评：如果该公司规章制度及与田女士所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，田女士应当得到1至9月份奖金。其法律依据是：《劳动法》第四十六条 “工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。

案例二：

新职工可当年领取

2010年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2011年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：“公司的《员工手册》有新规定，凡新职工，当年无年终奖。”新职工当年不能领取年终奖吗？

点评：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。

案例三：

休产假全额领取

任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来，每年都领到近万元的年终奖。可在2010年年底，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定。”任女士休产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗？

点评：该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤？ 《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发。”，可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。

案例四：

年底双薪算不算年终奖？

李某是一家IT公司的技术人员，按照公司薪酬管理办法每名为公司作出贡献的员工在年底都会有大小不一的年终奖，并有细致的考核标准、奖励依据和发放方式。同时该公司还规定，考虑到公司的员工福利政策取向，每年年底最后一个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。2006年12月，公司向李某发放了两个月的薪水。2007年2月，公司开始结算上一年度的年终奖并陆续向员工发放年终奖。但是，李某发现其实际发放的年终奖比依据考核标准计算的年终奖少了相当于一个月薪水的额度，遂向公司人事部门询问。人事部门告知，年底双薪就属于年终奖的一部分，所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水。并且人事部门还向李某告知，李某签收过的公司员工手册中即有规定年终奖中可以扣除年底一月工资。但李某坚持认为，年底双薪是公司的薪资结构，不管业绩如何所有人都会有双薪，12月的工资与考核性的年终奖没有关系，公司在员工手册中规定的年终奖中扣除其一个月工资的额度是违反法律规定的。经交涉未果，李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还扣除的一个月工资。

点评：仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，那么其与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的。因此仲裁最后裁决，李某应当得到相应的全部年终奖奖金额，公司扣发的一个月工资额度应该退回。

【知识扩展】

员工年终奖如何缴税？

国家税务总局2005年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法，个人取得全年一次性奖金包括年终加薪的，年终奖分两种情况缴个税。

按照规定，一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。不同月份发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项年度奖金，每一个纳税人在一个纳税年度内，只允许采用一次分解12个月确定税率的计税方法。纳税人自2005年起，取得的全年一次性奖金、年终加薪等，均可采用一次分解12个月确定税率的计税方法计税，已按原计税办法纳税的，多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额。

此外，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

根据规定，应分两种情况计算缴纳个人所得税：

1、个人当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

2、个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。

第二篇：物业管理常见纠纷解析

物业管理常见纠纷解析

发布: 2008-6-12 14:33 | 作者: | 文章来源: 中国物业管理协会 | 查看: 5299次

.物业管理常见纠纷解析

案例一：业主家中地板渗水怎么办

去年5月的一天，管理处接到某单元业主刘先生投诉，说家中所有木地板有水往外冒。管理处立刻派维修工前去查看，在其家所有水龙头关闭情况下，水表还在转，判定给水管有水渗入地板。管理处考虑到此木地板较贵重，估计损失在二万以上：业主的客厅、主人房、客房全部进水，已给业主生活带来不方便。虽说给水管道还在保修期（水管安装保修期为二年），施工单位可以不承担赔偿费用。（处理此类问题要相当慎重，不然夹在业主与施工单位中间二头受气）一定要按严密程序去操作：

1、召集施工单位工头、装修负责人、业主、管理处有关人员到现场，由施工单位开凿寻找故障点；

2、故障点找到后，拍照留下证据，根据现场判断谁的责任。（现在有些给水管用塑料管，装修时容易造成渗水事故）经查是因为给水管接头处渗水，判定现在由施工单位负责；

3、由业主提出赔偿费用及维修方案（只针对造成房间实际损失）和施工单位拿木地板样板去调查一下安装木地板费用，然后开会提出各自理由及费用要求。管理处协调，三方签订一个维修赔偿协议，最终施工单位赔2.3万元，木地板由业主自选安装，施工单位负责限期处理给水管维修；

4、管理处依据三方认可协议，督促各方认真执行，管理处作好跟踪回访。有理有据，业主、施工单位对此次解决都表示满意。

点评：出现此类事情业主想的是两个问题：

1、谁的责任及赔偿；

2、尽快自理。管理处要有针对性地进行工作，加上热情、真诚态度，既解决了问题又增加了业主对管理处工作的理解。案例二：住户在楼层焚香燃纸怎么办

每逢清明、中秋等农历节日，深圳的许多人都有焚香、燃纸的习俗。住在高层住宅的往往贪图便利，就在楼层里烧来烧去。一方面缭绕的烟雾使消防警报频发，令人真假难辨、疲于应付；另一方面残存的烟垢污损墙面地砖，很难彻底清除。海丽管理处从实际出发，采取了相应的对策，实践证明效果很好（燃纸焚香的习俗该不该取缔，这不是物业公司需要讨论的问题。物业公司应该考虑的是，如何对其加以引导，避免妨碍正常的物业管理）。

一、是既加强教育引导又尊重住户焚香燃纸的习俗，指定供住户焚香燃纸的地点，防止“处处冒烟”，便于统一管理。

二、逢节日提前发出告示，提醒住户自觉遵守管理处关于到指定地点燃纸的规定，并派专人到现场疏导监督。

三、要求所有在楼层作业的员工主动负起责任，发现违规焚香燃纸的当即予以劝阻和制止，加大管理力度。

四、严肃查处违规焚香燃纸现象，对不听劝阻、屡禁屡犯的给予书面告诫，严重的进行处罚或提请消防主管机关处理。

点评：卤葬行事，容易闹出乱子。可以说，这里所采取一些措施都是恰当的。在尊重的前提下加强管理，在管理的过程中注意尊重，对涉及到民俗民风问题的处理，大抵应当如此。案例三：纠正违章装修僵持不下怎么办

去年初夏的一天下午，某小区护卫队员报告，一位业主未按要求的位置，擅自在外墙上开孔安装空调。等装修巡视督察人员赶到现场时，空调安装已在进行之中。装修巡视员检查一番后，向业主解释，如此安装不但影响了外立面的统一和美观，而且安装厂家施工已不慎将暖气立管打漏，还将给业主的生活带来不便。但业主仍坚持已见，督促继续安装。装修巡视员只好暂扣装修工人的工具和证件，予以制止。同时，请水工火速来补已打漏的暖气立管（果断制止违章作业，迅速处理相关损害，再研究如何纠正问题，应当说从程序上是对头的）。

业主对装修巡视员制止违章装修十分不满，提出要物业公司领导签字，承担停止安装空调的后果。装修巡视员认为自己所做并无不妥，随即提出业主也需签字，承认自己违反小区装修管理规定。双方各执已见，一时僵持不下。

水工赶到现场后，迅速将漏水的暖气管修复好，将污染的地面、墙面进行了彻底清理。一看两人还在争执，便接了个话茬：“要我说也不是什么大不了的事情，谁也不用让谁签字了，还是商量商量怎样安空调吧！”（处理此类问题不公是管理人员的事情，普通作业人员也有责任，该说话时就说话）等两人都平静下来，他再对业主说：“我看你自己选定的这个位置并不好，咱抛开影响外立面整齐美观不说，就说你安到这里，冷凝水管要走多远呀，比较起来还是规定的那个位置好”。（证明你错了，自然说明我是对了，这样的说服方法很巧妙）业主迟疑不决，水工试探着提了个建议：“如果你觉得我说的没有道理，你自己里里外外看看”。或许刚才主动帮助修复漏水暖气管的举动感化了业主，业主楼上楼下转了一圈，回来后欣然同意在规定位置安装。并且与装修巡视员握手言好。

点评：人们赏说“解铃还需系铃人”，其实未必尽然。有些时候矛盾双方剑拔弩张，斗气顶牛，谁也不肯让步，就需要别人从中做点斡旋，搭个台阶。有了这样一个外力的推动，双方冷静一下，很可能一切都随之烟消云散。

案例四：业主对物业公司有了成见怎么办

某小区一位业主装修时，擅自在阳台顶棚焊接铁架，与楼宇其它阳台极不协调。管理处发现后，立即发出停工整改通知书。业主对此怨声载道，说管理处限制她的自由，铁架非搞不可。

你发火我不发。管理处有关人员三番五次地耐心给好讲解装修管理法规，说明保持外观统一的必要性，任硬顶也好、软抗也罢，在原则问题上决不退让（处理这类问题就得态度坚决，决不能轻易退让开口子，开了一个口子，下要为例，恐怕一发而不可收）。业主一看管理处的态度这么坚决，只好按照要求进行整改。

虽说违章装修的问题解决了，但这位业主的心中也留下了对管理处的成见，每次见面都板着个脸，主动搭话也爱理不理的。为了消除好的误解，管理处不计较其态度，照常真诚地为她提供各方面帮助，以换取好的理解和信任（管理处每天都在与业主打交道，磕磕碰碰总是难免的，有了矛盾不要紧，关键是要主动用自己的真诚重新的换取理解和信任）。装修完帮助她打扫卫生，入住时帮助她搬运家具…… 一次，助理员小王见她回来，吃力地拿着两大包东西，而当时电梯又临时停运，就主动前去，帮她将东西搬到家中。看着曾经“为难”过自己而现在汗流浃背的小王，想到入住前后与管理处相处的这段日子，好终于露出了久违的笑容，有些不好意思的连声道谢。

点评：坚持原则，造成与业主的感情隔阂后，可以持两种态度，一是不理不睬，你奈我何？一是以心换心，重归于好。前者显示的是霸气，后者显示的是大气。真正高水平的物业管理单位，当然应当选择后者。

文章来源：《东南物业》

第三篇：精神文明建设奖发放实施方案

南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案

为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。

第二条、发放标准和办法：

1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。

2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。

3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。

第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。

3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。

4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。

6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。

第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。

（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。

（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。

（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。

（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。

（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。

第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：

（1）违反党和国家教育政策法规的；

（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；

（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；

（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。

3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4.当年考核基本合格的。

第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。

4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。

7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。

第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。

第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。

南阳市第二十一中学校

2016年9月1日

附件：

南阳市第三十二小学精神文明建设工作领

导

小

组

组长：沈杨

成员：华红新

陈银泰

李 靖

黄

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第四篇：奖助学金发放仪式讲话

同学们，刚才林老师宣布了获得国家奖助学金的学生名单，在这里我代表学院党总支对获得奖励和资助的同学表示热烈的祝贺！

资助家庭经济困难学生顺利完成学业，这是党和政府对家庭经济困难学生的最及时也是最切合实际的关心和支持。大家知道，我们的国家还不富裕，有很多领域的建设迫切需要资金，但是，党中央国务院本着教育优先发展的战略思想，克服重重困难，拿出大笔资金，资助高校、中职和普通高中的家庭经济困难的学生，新的资助政策资助面更广、资助范围更宽、资助额度更大，在注重奖优的同时更突出了助困，从制度上保证不使一个品学兼优的学生因家庭经济贫困而掉队。这是党中央、国务院是继农村义务教育经费保障机制改革之后，促进教育公平的又一件大好事。

今天，我们在这里举行奖助学金发放仪式，希望大家能真正认识到：党和政府在关爱着大家，学院领导和老师在关心着大家，社会各界在关注着大家。借此机会，我想对大家提出几点希望：

第一、希望同学们倍加珍惜国家和社会对你们的关心，倍加珍惜学院对你们的关爱，正确合理地使用好助学金和奖学金。把这笔钱用在关键之处，用在有意义的事情上。奖助学金发放以后，请有贷款的同学抓紧时间先偿还贷款。我们会对同学们的奖助学金使用情况进行摸底调查，如果发现有同学领到奖助学金后有请客吃饭、乱消费等现象，上报停发。

第二、希望大家学会学习。学会学习首先要掌握科学的学习方法，同学们应该明白：最有价值的知识是关于方法的知识：“会学”比“学会”更重要，只有会学，我们才能在一定程度上无师自通，提高学习效率。希望大家通过各种渠道或活动提高自己的能力，成为全面发展的人，真正实践国家设立奖助学金的意义。

第三、要常怀感恩之心。常言道“滴水之恩，当涌泉相报”，这是人格升华一种基本要求。今天大家得到的不只是一份奖、助学金，不仅仅是一点点经费的支持，在这些金钱的背后所蕴涵的是一份爱心，一份期待，它带给我们的其实更多的是责任感。我希望我们的同学拥有一颗感恩的心，回报社会，回报他人，积极参与到志愿服务活动中去，为学校、给社会做一些力所能及的事，为同学们提供一些力所能及的志愿服务。

另外，根据国家资助政策，严禁用现金发放、必须用银行卡发放国家奖助学金。所以要提示大家：一是尽快到中国银行柜面激活银行卡；二要妥善保管好银行卡和密码，这是提取国家奖助学金的唯一方式。千万不要出现“钱来了，卡掉了” “卡还在，密码忘了”的“杯具”。

最后，祝同学们在马上将要迎来的期末考试中取得优异的成绩，向自己、向老师、向家长交上一份满意的答卷！

谢谢！

第五篇：发放综合治理奖的报告

关于申请发放2014综合治理奖的

报 告

奇台县综治委：

今年以来，奇台县文化馆综合治理工作在奇台县委综治委的正确领导下，在文广局党组的帮助下，及本单位所有干部职工的共同努力下，认真贯彻落实自治区、州各有关精神，努力完成各项任务，进一步巩固和完善了综合治理建设的各项成果，为奇台县综合治理工作做出了积极贡献。

为进一步调动广大干部职工参与综合治理工作的积极性、主动性和创造性，根据文件精神，按照综合治理奖金的发放标准，特申请为奇台县文化馆干部职工发放2014综合治理奖。

单位在职干部职工28人，在职干部职工每人发放1500元，共计发放金额42000元。

以上报告，请予批示。附：

1、奇台县社会治安综合治理奖金审批表

2、单位2014年在职干部职工工资明细表（12月份工资表）。

3、单位2014年在职干部职工发放综合治理奖发放花名册。

奇台县文化馆 2015年1月9日