第一篇：现在的教师比农民还可怜
现在的教师比农民还可怜
一见这个题目，可能有些人就要骂娘了——教师怎么能比农民还可怜呢！表面上看，教师好像比农民强，工作稳定，收入有保障，每年还有一个教师节准时伺候着，从经济方面来说似乎是这么回事。倘若从权利意义上比较一下，就会发现一个惊人的事实：现在的教师真的比农民还可怜！
农民在自己的一亩三分地里有种庄稼的自由，想种什么就种什么，想不种什么就不种什么，至于施肥、锄地、浇水、收获，那更是自己说了算的事情。而教师呢，在自己教学的一亩三分地里是一点自由也没有的。先说什么时候教的问题，教师们根本决定不了。双休日变成单休日甚至不休日为的是补课，寒暑假冬练三九夏练三伏为的还是补课。再说教什么怎么教这些教材教法的大问题，教师们更是不容置喙。教材是全国统编的，教学参考书是全国统一的，学生做的练习题复习题是统一指定的，再加上学校领导的谆谆教诲，教师在传播所谓知识的中间只是起了一个传声筒的作用。至于考试，那更由不得教师了，以前还只是期中期末进行考试，可随着科学发展观在教育领域的深入贯彻实施，考试变得经常化密集化了，周测月考成了家常便饭。当然也有个别特立独行者，比如王泽钊，想自己做一回教学的主，结果最后落了个淘汰出局的命运。
王泽钊的教育理念可谓新颖至极，他开辟了应试教育与素质教育相统一的教学途径，十几年来，他基本上不用国家的统编教材，往往只在开学三周内就将教材有选择地讲完，余下的时间都讲自己为学生精选的文章（后来他用这些多年积累的文章编写成了一本150万字的自编教材）；他的语文课居然还细分出了阅读课、对话课、辩论课、表演课等好几种；考试方式也和别人大为不同，尤其是答案，往往是开放性的，例如诗歌鉴赏，学生所答能自圆其说就行。靠着这种天马行空般的授课方式，王泽钊带过17届高三毕业班，而且所带班级的高考成绩一直在全市名列前茅。
但就是这样一位有着先进教育理念的老师，却不被世俗社会接受。不但有家长直接打电话给校长：“从未见过这样不重视课本的老师！”还有学生写“匿名信”向校长反映他“不负责任”，更有校领导认为：他不依靠教材，很多学生在课后无法复习；而且更可怕的是他语文教学组的同事。一位与他共事的老教师在校长面前老泪纵横地评价他说：“他这是在误人子弟啊！我以一个老教师的身份要求，不能让这样的人教学。”在这种四面楚歌的环境中，即使学生再喜欢他，王泽钊还是避免不了被淘汰的命运。2000年学校搞竞争上岗，让各学科组自己投票，王泽钊落了个差点下岗的结果，最后被“降岗使用”。要强的王泽钊“觉得窝囊”，再也无法在官办学校里呆下去了，最后以“不适应学校环境”为理由，递交了辞职报告，无奈地到外面去应聘民办学校。（《教学研究》 2009年3月23 日）
现在农村流行村民自治，农民就多少有了点民主权利，起码在自己村里有选举权，凭借着手中的一票，那些想当官想为人民服务者就得巴结农民，给农民一些看得见的实惠。而教师有什么选举权呢？学校的中层干部不是自己选举出来的，校长、教育局长也不用经过教师的选举，乡长、县长、市长、省长直至国务院总理，就更不需要教师来选举了。本人从教十几年了，什么选举也没有份，就连什么人大代表，也从来没有划过勾。由于缺乏选举权，以致丧失了一系列的民主权利，大部分教师（当官的教师已经不是教师了）在学校里处于人微言轻的地位，没有丝毫发言权。当然，有时候上级部门也会恩赐点民主权利，比如年终岁尾的测评领导，上级虽然叫喊要发扬民主，要客观公正，但一个“要尊重领导”，就把教师们吓醒了——我是民，领导是主，还是维护和谐的大好局面吧！于是，领导们的高度评价就这样出笼了：执政能力超过美国总统华盛顿罗斯福，党性修养直追毛泽东刘少奇，廉洁奉公连古代的包拯海瑞都要自惭形秽。这种虚无的“被民主”教师们都非常讨厌，甚至有一种被玩弄的耻辱感。
农民遇到侵犯自己权利的事情就会去喊冤告状，甚至去上访，不管最后能不能成功，起码是有反抗的权利。即使不幸被上级部门截访了，也不会遭到开除农民职务没收土地的处分。但教师就不同了，每天过着一种各种权利被侵犯的生活，没有休息权，工资离《教师法》里的规定差得老远，而且连言论自由也没有，前些日子的“禁网门”就是一例。
邳州教育局今年8月27日向该市各中小学、民办学校等机构下发了一个红头文件。红头文件称，邳州近年来一直高度重视师德师风建设，但个别教师为了一己私利利用网络发帖跟帖散布不实言论，不到一年时间已有3人因此被公安机关拘留。为此，红头文件中指出，为营造文明的网络环境，邳州广大教师要“讲政治，讲大局”，要通过正确的渠道反映正当的诉求，不该做的事不要做、不该说的话不乱说。此外，各校要加强师德教育，要把文明上网纳入师德教育内容。对违反规定的教职工给予批评教育，坚决杜绝新的网络违规违法现象发生。（2010年9月14日《现代快报》）什么叫“不实言论”呢？调查发现，3位被拘教师通过网帖反映的问题，主要涉及个人工作岗位、名优教师津贴、有关校领导腐败等内容。这些是“不实言论”吗？因为反映的问题得不到解决，教师们骂一下自己不满的教育系统领导，骂一下教育局，这恐怕就是什么“不实言论”了吧，最后三人都被警方拘留了。
不要说批评教育局了，就是批评了校长，也会惹火烧身。常州市知名高级中学的一位特级教师，仅仅在网络上跟帖了一首抨击校长的打油诗（内有“教学管理一团糟，自由落体往下掉”等词句，批评时任校长邹平对学校疏于管理，导致教学质量出现了滑坡），就几度陷入“麻烦”。接连两天被带到派出所询问跟帖之事。随后，当地教育局找高老师谈话，说他在网上批评校长不对，并要高老师写检讨，被高老师拒绝；最后，由武进高级中学被调到偏远的三河口中学任教。（2010年8月25日《新华网》）
看看，在“防民之口甚于防川”的时下，教师们为自己的权利被侵犯能反抗敢反抗吗？不要怪教师们胆小如鼠，为了争得点权利，动不动就要遭受非人的待遇，这么大的代价教师们可是付不起的啊！
这么一比较，教师与农民的差距立马就显现出来了。当然，我并不是说农民的权利就有多好，而是让人们认识到现在教师的权利缺失到了一种什么样的地步。可以想象得到，靠这样的教师不要说实施什么“科教兴国”的战略了，就是连培养学生成人都难，培养出更多的只能是一些奴才，这样的祖国花朵们能把中国建设成什么样的未来啊！
现在的教师比农民还可怜，这既是国家的不幸，更是国家的耻辱。什么时候才能知耻而后勇呢？这就不是我这个小教师所能知道的了。
第二篇：《诚信比金子还重要》演讲稿
演讲稿
敬爱的老师、亲爱的同学们，大家好：
我今天演讲的题目是《诚信比金子还重要》。诚信是中华民族的传统美德，是立国之本，也是做人之本。我们的家长和老师经常教育我们要做一个诚实守信的孩子。
大家都听说过《狼来了》的故事吧，故事里的小男孩如果不是多次欺骗农民，狼来的时候，他应该会得到农民的救助，而不是被狼吃掉。
我爸爸朋友的儿子，有一天捡到了一个钱包，里面放了很多钱。失主来找的时候，他说没捡着，没有把钱包还给失主。他用这些钱经常去网吧玩，还经常请一些坏小孩吃饭。
有一天，他玩了很晚才回家，他怕爸爸妈妈责怪他，慌里慌张的往家赶。结果不小心，被前面的车撞到了，而且伤的很严重。花了很多钱才把他治好，比他捡到的钱要多得多，更重要的是耽误了他的学习。
如果当时他把钱包还给失主，有可能就不会发生这样的事情。他为他的贪图、不诚实，付出了极大地代价。
现在一些商家，为了获取暴利，而丧失了良心，丢失了诚信。他们卖一些劣质的，假冒的商品。
给多少个人，多少个人家庭带来了极大地伤害，造成了无数个人间悲剧。如“奶粉事件”那些劣质的奶粉，让无数个婴幼儿的健康受到了极大的威胁，有的还丧失了生命。给他们的家庭带来了多大的伤害啊！我们旁人是体会不到的。
大家想一想。如果我们每个人都不讲诚信，人与人之间会怎样？人世间还有感情吗？如果离开了情，我们的生活会怎样？世界会变成什么样子？
同学们，让我们载着诚信的小舟远航吧，我相信诚信的种子会撒满人间！
第三篇：国学经典《三字经》现在还适用于启蒙教育吗？
国学经典《三字经》现在还适用于启蒙教育吗？
日前，苏州一老教授沿用中国经典国学启蒙教育读物《三字经》的三字韵文模式，撰写了一部《新编人文三字经》。对此，有人认为，传统《三字经》的内容已不能与现代接轨，里面充斥了许多封建礼教思想，对启蒙中的儿童有负面影响。但也有人认为，传统《三字经》是学习中华传统不可多得的启蒙读物，里面很多有关做人的道理对我们现代人仍然适用。《三字经》到底讲了什么?它对现代人还适用吗? 蒙学之书，即初学启蒙用书，在我国的存在由来已久。传统的蒙学读物，皆出自于当时的高级知识分子之手，拥有当时最多的读者。《三字经》、《百家姓》、《千字文》是我国古代最为流行的三本蒙学读本，其中《三字经》知名度最高，堪称“蒙学之冠”。国学
《三字经》的作者，相传是南宋名儒王应麟，后世也多沿用此说。该书流传之久，范围之广，影响之大，已有历史定论。全书结构严谨，文采斐然，概括简练;三字成句，韵语整齐，朗朗上口，通俗易懂，类似儿歌。古人年幼习读，终生受益。《三字经》全书仅千余字，但内容丰富，文化载道，德知兼论，内涵广博，涵盖天文地理、历史兴衰和古代人物，其基本内容大致分为六个部分：
1、从“人之初，性本善”到“人不学，不知义”。以儒家哲学思想“性善论”开篇，论述教育和学习对儿童成长的重要性。
2、从“为人子，方少时”到“首孝悌，次见闻”。强调儿童需知的伦理道德和立身之本。举黄香温席、孔融让梨的故事，希望能从小就培养孩子孝敬父母和敬爱兄长的品质。
3、从“知某数，识某文”到“此十义，人所同”。讲述名物常识，包括数学单位、四时、五行、六谷、六畜、七情、八音、九族等自然科学和日常生活的基本知识。
4、从“凡训蒙，须讲究”到“文中子，及老庄”。国学明确规定学习范围、学习内容和为学的次第，包括小学、四书、六经等儒家经典和先秦诸子中的五子。
5、从“经子通，读诸史”到“载治乱，知兴衰”。叙述中国历史的发展，朝代更迭，治乱兴亡，强调读史的意义和方法。此内容约占总篇幅的四分之一。在重视历史传统的我国，学习历史对于增强民族的自信心和凝聚力，弘扬民族文化有着重要的作用。历代版本的增改，也多集中在这一部分。
6、从“读史者，考实录”到“戒之哉，宜勉力”。借历史上勤勉好学的范例，鼓励学子们奋发向上，刻苦勤学。有关博学、尊贵、贫穷、艰苦、勤奋、迟学等的举例，多不胜数。最后用犬鸡蚕蜂作比喻，循循善诱，使儿童明白，要从小立志，打下良好的基础，长大后方能有所作为。
以上内容全篇连贯，始终突出“教之道，贵以专”的主题。在教育理念上，该书以德为先，重礼仪而非仅仅求知。在教育内容上，规定了一个人在社会化过程中所应具备的内在价值取向和精神认同。在教育形式上，简明概要，先易后难，循序渐进，蕴含了积极的国学教育方法。
《三字经》坚持正面教育，以鼓励为主，用榜样故事，易诵易记，很少空泛，读来使人倍感亲切。其中的许多语句，早已成为家喻户晓的名言警句，例如“养不教，父之过;教不严，师之惰”、“玉不琢，不成器;人不学，不知义”等等。作为古代教育实践经验的继承和发展，《三字经》为六百多年来的我国古代启蒙教育提供了指南，也为当下的教育实践奉献智慧。
《三字经》问世以来，各种注释、订补本、译本和摹仿之作层出不穷，风靡全国，其庞大的《三字经》系列，足以证明原书所具备的价值。然而，它也是近现代受批判最多的一株“大毒草”。一段时间里，《三字经》曾被批得体无完肤，一无是处。事实上，作为封建时代启蒙教材的《三字经》，其局限性和消极性也是显而易见的。
历史在发展，时代在前进，做人的道理则亘古不变。成人才能成事，不会做人，就不会做事。《三字经》里虽然有一些封建“糟粕”，但更多的是教人为人处世的基本道理。教人化性立命，明道行道，是传统教育的根本，也是现代教育理念所推崇和鼓励的。近年来，越来越多的有识之士已经意识到，完善基础教育，重铸民族精神，必须弘扬民族文化，必须从千百年的传统文化中汲取精华。从整体结构和基本精神来看，《三字经》无疑是一部优秀的国民启蒙教育课本，一部国学经典。文化需要传承，这是我们需要《三字经》的基本依据。文化也需要发展和创新，因此不妨用今日的视角和现代人的话语习惯，对传统的《三字经》文本作再一次的诠释和解读。当“人之初，性本善;性相近，习相远”，再次从今人口中吟诵出来之时，人们的心中应有比旧时童蒙更多、更新、更全面的理解，教育的人文关怀功能也将进一步得到重视和实现。(王重光/宁波文化研究会研究员、宁波大学文学院兼职教授)
国学 博学兔幼教网
第四篇：房地产市场调控政策现在还没想放松
“房地产市场调控政策现在还没想放松。”11月12日，在十八大新闻中心举办的记者招待会上，十八大代表、住建部部长姜伟新一句话打破了外界各种幻想。13日，A股房地产板块应声回调。
然而，资本市场的快速反馈，与业内人士的观点大相径庭。多位接受地产中国网采访的专家、学者、开发商均表示，调控政策持续符合此前预期，反倒是无新意的重申又唤起了市场新的揣测。
谈“调控不放松”：淡定派成主流
期待已久的十八大，并没给房地产业界带来更多的利好消息，但面对“房产调控不放松”的定调，业内人士却多表示意料之中。
住房和城乡建设部政策研究中心副主任王珏林在接受地产中国网电话采访时直言：“姜部长的话没什么可解读的，国八条一直在执行，调控不会放松。”
新城控股集团副总裁谭为民则表示，姜部长的话表明，调控政策依旧会持续下去，这和我们之前的预期是一样的。这确实会对房企产生一定影响，但作为开发商，我们要做的是根据政策适时调整自己的战略，保持稳健的土地储备、稳健的财务政策，应对调控风险。
事实上，政策无变化，并不意味着调控不会纵深。姜伟新在记者招待会上表示，对于楼市调控，中央政府时刻准备应对。遇到某一城市自行调整楼市政策时，中央储备相应的政策，一旦需要的话就出手。
亚豪房地产服务机构副总经理任启鑫对此表示，实际上这就是说明房地产调控短期内不会放松，其实没有新政策出台对于我们来说就是好消息，目前我们还是会按照既定的安排开展工作。而未来的走势谁也不好猜测，只能等十八大结束以后看有什么新政策，再相应地应对。
正如姜伟新所言：“判断楼市的动向，不能只考虑一个因素，一定要综合考虑成交量和价格。交易量增加、交易价格同时上涨，就会出台相应的政策进行调控。”
房产税替代限购再引猜测
房价反弹，市场回暖，必将触动政策调控的神经，这在业内几乎已形成共识。
北京中原地产住宅事业部副总经理商十磊在接受地产中国网采访时就表示，住建部重申调控政策不放松，主要是担心政策变化会引起房价快速反弹。因为目前看，市场成交量已经比较稳定，很多项目价格甚至暗中上涨，政府肯定会对这些市场动向有所担心。但从未来看，即便房地产市场整体调控不会松动，也会有一些储备政策来替代现有政策，例如房产税替代限购。
事实上，姜伟新在答记者问时确曾表示，住建部正在积极研究有关扩大房产税试点的问题，适当的时候可能会出台相关政策。
对此，杨红旭解读称：“说可能，其实是肯定，暂可关注岁末年初。”
商十磊则认为，房产税如果替代限购，那么政策抑制的方向就会有差别。虽然政策仍然会抑制投资投机型需求，但低端市场与高端市场估计会差别化对待。政策肯定会首先保障刚需，高端项目则另当别论。
第五篇：2018职场新趋势,现在知道还不算晚
2018职场新趋势，现在知道还不算晚
埃摩森猎头:www.xiexiebang.com
再过40天，你的2017年就结束了。2018年职场新趋势，你，准备好了吗?
丹·斯考伯尔历时5年跟踪调查，组织与高管和员工对话成百上千场，发动全球在线调研，分析了450多个专业组织的研究成果，包含大学、行业协会、咨询公司、政府和非营利组织等，发现了7个职场趋势。
1、工作场景人工智能化
简单重复的岗位将被取代
人工智能是2017年最热门的关键词之一，VR、AR的技术逐步与各行各业的发展相融合，我们从书籍时代的员工变成了屏幕时代的员工。阿里城市大脑、百度自动驾驶、腾讯医疗影像和科大讯飞智能语音成为四大国家级人工智能创新平台。
未来几年里，几乎所有的新设备和服务都将包含人工智能。人工智能不仅让电脑等设备更聪明，还能让那些跟智能不沾边的产业产品具备智能，更多的应用将渗透到工作场景里。如聊天机器人、人工智能简历筛选、人工智能推荐候选人等都将成为可能。
人工智能将会替代许多单重复性的劳动岗位，把人类从单调低级的劳动中解放出来，同时也催生了新的岗位，让人类能集中精力去做更好玩、更有创意、更需要人类的工作，去做人类以前做不到、想不到的事情。
2、多元化是未来方向
多元化发展，发挥资源价值
越来越多的企业树立了全球化的愿景，希望吸引多元化人才、吸引全球消费者，打造国际品牌。他们不仅任命资深、有跨国工作管理背景的人才担任要职，搭建强大的培训体系和管理制度，招募多元化的员工队伍。企业可以从语言、价值观、管理和本地化四个方面来推进多元化，如引进女性高管、聘请多种肤色的员工、对不同的文化保持开放态度等。
不少集团开始着手女性培养项目、NGO项目、公益项目等多元化发展项目。四大之一的PWC一项调查显示，多元化发展的企业中，有85%的单位认为效率提高了，77%的公司客户满意度有所上升，55%的企业认为对开拓新业务或新市场有帮助。
3、投资人才一本万利
知识技能半衰期仅5年
事物更新迭代的速度比以往任何时候都快，知识技能的半衰期只有5年。随着时间的推进，过去的经验很容易过时，过去的技能很快就不适用。职场人士光能应对工作中现有的挑战还不够，更要着眼于未来。75%的雇员和49%的雇主认为，技能的学习和教育的持续性很有必要，越来越多的人参加不同的课程，投资自己，提升竞争力。
适当的培训不仅可以将人效提升10%以上，还可以平均节约近60万元人民币的人力成本。在表现卓越的企业里，有84%的员工已经接受了必要的培训;而在竞争中处于下游的企业，这个比例仅占16%。2018年，用人单位想留住人才，需在人才发展与培训方面加大投资。
4、85%职场人士有“病”
预计造成中国4.5万亿美元经济损失
房贷、车贷、奶粉钱、父母赡养费等压力伴随着职场压力翻涌而来，85%的职场人士出现过心理健康问题。国际权威学术期刊公开数据表明，20%以上的职场人士存在心理健康问题，其中70%左右在求职时会隐瞒病情，大概60%发企业明确表示拒绝录用精神病患者。世界经济论坛及哈佛公共卫生学院估算，从2011之后的20年间，全球因心理健康问题造成的经济损失预估为16.3万亿美元，其中中国将占据4.5万亿美元。
职场压力从工作中来，到工作中去。解铃还须系铃人，工作中的心理隐患最好在工作中进行“职场干预”。越来越多的用人单位开始正视员工的心理亚健康问题，HR等岗位也开始向心理健康顾问、心理疏导等角色延展，帮助员工远离抑郁和焦虑。部分公司甚至定期为员工定制心理咨询服务于培训，为员工减压，降低员工因心理状态导致的缺勤率。
5、工作倦怠毁人不倦
工作倦怠成大半人才流失首因
中国工作倦怠指数调查报告现实，中国职场人士有70%有轻微工作倦怠，13%是重度倦怠。工作倦怠的表现有“心好累”、“不把自己当人”、“我不行”，连起来就是“心好累啊，不想干了，我不行，但还是得继续干”。工作倦怠造成了中国企业一半以上的人才流失，人才跳槽平均周期是26个月，美国则在52个月以上。
FaceBook创始人马克·扎克伯格认为，每个人每天真正有效的工作时间是4-5小时，应合理规划工作内容，分清主次，重要会议早安排;漫长会议可分阶段进行，效率更高;工作的时候不拖延，拖延的时候不工作，适度工作很有必要。为了缓解工作倦怠，用人单位在2018年应尝试更多的灵活项目，让员工合理休息、保持思维活跃、身体健康。法国出台了法律赋予员工“下线”的权力，日本有公司给不抽烟员工多6天带薪假期，荷兰有家单位安排专人一到下班时间就逼员工下班，专门负责关掉电脑、收拾文件。
6、人力资本老龄化加重
预估65岁以上人力资本将翻3倍
美民调机构估测，到2010年，65岁以上人口的数量将从5.31亿增长至15亿，亚洲地区人口老龄化最严重，每5个人中就至少有一名是65岁或者65岁的老人，预计到2030年，中国65岁以上的老人将在2.3亿以上。
老龄化伴随着人力资本的流失，韩国将失去15%的人力资本，中国将失去10%的人力资本，社会成本增高。日本有25%的65岁以上老人还在上班，中国9000万职场人士或将面临延迟退休，企业的医疗保健、退休福利也将因此而调整。与此同时，越来越多的年轻人选择单身，单身人士比例上升了约3%。
7、面对面互动不可或缺
领导者鼓励员工之间人际互动
科技让办公更高效，远程会议、电话会议、钉钉微信让不同空间的沟通变得迅捷。但面对面的沟通永远有它无可取代的价值。调查表明，一个高频次采用面对面交谈的团队能取得更高的业绩，比经常不面对面交流的团队业绩能高出20%。72%的表示，如果能在工作中交到朋友，工作的幸福感指数会更高。组织的人际关系融洽，员工忠诚度更高，工作中能产生更多创新。
2018年，将有更多公司在工作空间的设计上更加侧重社交性，让工作环境便于观点交流、创意碰撞。谷歌、苹果和IBM已经率先而行，有的在公司设立了咖啡馆，有的逐步放弃远程办公，有的鼓励员工之间的观点碰撞，以期产生积极的结果。
面对「2018新趋势」，企业和人才都需评估现状，顺应变化。2018，你有什么计划呢?如果你还做着简单重复的工作，那么要考虑一些横向发展，避免别人工智能取代;如果想跳槽，一方面要多了解即将进入的公司与行业、岗位的发展与价值，另一方面要关注公司的人际关系、精神风貌、多元化发展等。
沃锐猎头:www.xiexiebang.com
点击咨询 