外企工会的缺位之痛

第一篇：外企工会的缺位之痛

在一些外企和非公有制企业中，工会建设远远滞后于其企业增长数量和增长规模，甚至成为基层工会建设的死角。

不久前，北京、广东、上海、辽宁、江苏、陕西、河南、宁夏等省、自治区、直辖市的人大执法检查组和工会组织等对工会法实施情况进行了再次执法检查，发现部分在华跨国公司无视中国法律，长期拒不组建工会，这种情况虽然比两年前全国人大执法检查组和中华全国总工会组织的工会法实施情况执法检查时的状况稍有好转，但是，未建工会的比例仍然很高，最高的省市达3/4，最低的省市也有近1/3，特别是一些国际品牌的跨国企业和公司，在华运行10多年依然没有依法建立工会组织。

一份统计资料显示，在沿海发达地区的浙江宁波市现有外商独资和“三资”企业近万家，已有9000多家企业建立了工会。而作为国家最早设立的4个经济特区之一的厦门市，目前共有外资企业4000多家，但只有1500多家设立了工会，所占比例还不到一半。在一些经济欠发达地区和招商引资任务大的地区，建立工会的比例则更低。

外企为何拒建工会组织

在建立、完善工会的问题上，来自不同国别和文化传统的外企表现出不同的立场。全球零售业巨头沃尔玛公司在深圳、大连、昆明等城市均摆出不合作态度。沃尔玛中国总部设在深圳，深圳市总工会主席曾亲自上门做工作，第一次会谈建会问题被婉拒，第二次竟干脆拒绝见面，理由是“沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例”。江苏省南京市总工会就南京沃尔玛组建工会一事，曾上门做了七八次工作，却都无功而返，为此沃尔玛还曾给南京市主要领导写信，称南京市总工会的工作已经影响了其正常经营。这是最为典型的例子，在全国曾经闹得沸沸扬扬。那么，外企尤其是独资外企为何拒绝组建工会组织呢？据分析主要有以下几个原因：

戒心——中国工会的官方背景。在中国，工会的规模与力量是世界上其他国家难以比拟的。首先，在各级政府中，从县级基层政权直到中央都设有总工会，这个半官方性质的机构在工人维权活动中颇具权威性；其次，在为数众多的国企中，职工代表大会被赋予了企业的最高权力，而工会正是其常设机构。正是这种带有官方背景的原因，使许多外企对它存在有了戒心。而外企真正担心的是，一旦建立工会，就有可能影响经营，干预管理，甚至和企业对着干，捆住自己的手脚，请了“神”不得不“烧香”。中国工会超乎寻常的规模也让一些外企产生了畏惧心理。

分歧——中外工会的文化差异。北京松下彩色显像管有限公司工会主席王惠民曾被派驻日本，他感受到了完全不同的两国工会。他说，日本的工会很“厉害”，每年都要组织员工进行“春斗”和“秋斗”，和资方谈判，要求增加工资，提高待遇。中日工会的差异主要概括为三点：一是日方的管理者不能参加工会；二是工会的资金不是企业支付的；三是日本的工会有权组织罢工。尤其是组织罢工这一条，是世界上许多国家通行的工会法规，通过罢工来争取员工的福利待遇，而中国工会是通过双方充分交流后达成一致意见。北京现代、北京JVC等相关人士都坦言，一些国外企业就是因为国内工会的事很挠头，忍受不了才来中国的。但其中许多企业一开始听说到中国也要成立工会时，立刻就有一种发怵的心理，所以到中国能不建就尽量不建。

借口——工会法规的文字漏洞。沃尔玛曾经拒建工会的理由是：“沃尔玛公司管理层没有收到职工自愿成立工会的要求，所以暂无必要组建工会。”沃尔玛中国投资有限公司对外事务总监徐俊就曾对媒体重申了公司CEO的两个观点：“第一，沃尔玛不是反工会，也不是拒建工会；第二，沃尔玛在中国一贯遵守中国的法律和有关规定，我们完全按照相关法规执行。”“工会法的规定是企业‘应该’建立工会，而没有使用‘必须’一词，我们并没有违反法律。”我国工会法第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。”同时，第十一条规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”在我国法律用语上，“应当”视同“必须”，法律专家认为，视同明显偏软，没有必须来得强硬和讨价的余地，法规不能留下文字上的漏洞。

招商——地方政府的偏袒迁就。一些基层地方政府招商引资心切，一味地强调招商引资的指标，在协商考虑各方面利益关系时，过分偏袒和迁就资方，甚至以不建工会、牺牲工人利益为代价招徕外商。由于地方政府的位置没有“摆正”，不能合理有效地整合劳资关系，个别地区出现了由劳资矛盾引起的一系列不协调的社会现象。虽然工会法赋予了各级工会组织相应的权利，但工会等与工人群体权益保护相关的职能部门，在地方政府中一般处于非核心的位置，独立行使职权的效率不高，其执法行为容易受到各种各样的行政干预，从而出现了“底气”不足的问题。

维权——为保饭碗的忍气吞声。以珠江三角洲地区为例，这里制造、加工业很发达，中小型外资企业云集，是我国经济最活跃的地区之一。这里聚集了被称为“新产业工人”的2000多万农民工，廉价的劳动力为一大批劳动密集型企业提供了广阔的利益空间。这里大多数企业没有设立工会，或者工会名存实亡，能正常发挥工会职能的不足1/3.工会普遍处于资方掌控状态，多数是资方代表兼任工会职务，有的小型外企虽然设立了工会，但工会组织不健全或者“形同虚设”。厦门市总工会有关人士指出，一些外企只是在管理层开个会选出工会干部，职工根本不知道企业还有工会；一些企业不给工会提供必要的时间和地点，也不提供经费。职工权益屡受侵害而得不到有效保护，是目前导致民工暴力维权事件上升趋势的直接原因。大量从农村到城镇特别是到新建企业来工作的民工，既没有健全的劳动合同保障，又没有工会组织的保护，遇到困难和出现侵权时，他们为了保住饭碗，只好忍气吞声，甚至于没有一个人敢站出来讲句公道话。

拒建工会“叫板”工会法执行力

外企不愿组建工会，除了担心工会与公司对立以外，一个主要的考虑就是节约成本。我国工会法规定，企业按照职工工资总额的2%缴纳工会经费，其中60%作为基层活动经费，40%上交上级工会，如果，一个小型外企年工资总额为1000万元，那么就要缴纳20万元的工会费，尽管工会法有明文规定，但是，几乎很少有企业或单位按规定比例缴足经费的，有的则象征性地缴一点，有的象菜市场一样讨价还价，还有的干脆以年包干缴费。

只缴费不维权，也是目前我国基层不少工会的通病，端外企的饭碗，吃外企的饭，不好维权，明知侵害工人利益，有时也只能睁一只眼闭一只眼。因此，有人形容一些基层工会组织是“一张桌子、一个戳子（公章），一个主席、一个兵，一份报刊、一壶茶，钟点一到就回家”。工会法在执行上刚性不够，力度不大，维权也只能是沟通、协商，法律没有赋予工会更大的执法权力，比如：“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；”这里工会法把总工会和工会委员会定在从属位置上，企业不建工会的却由劳动部门责令改正，而劳动部门既不享用2%缴费中上交的40%费用的一部分，又没得其他利益关系，凭什么要去打“旁皮官司”做“仇人”，劳资矛盾由劳动仲裁解决，大不了闹上法庭去，自己一亩三分地种不好，还去承包别人的“责任田”？

还有一个执行不力的因素，主要是各级党政领导担心追究工会问题会吓跑外商，好不容易招来的客商、引来的资金，因工会问题再弄跑掉了，招商引资成果岂不是竹篮打水。再说，别人都未要求建工会，我为什么偏偏强求外企建工会撵走外商呢？在这样的大环境和社会背景下，外企不建工会，指望劳动部门责令无效后，再提请县级人民政府去处理，这能有多大成效呢？

完善我国工会制度医治缺位之痛

完善工会法，增强法律的刚性。通过修改和完善法律条文，去掉可以多种解释的词语，多用直接明了的词汇，赋予工会组织更多的强制性。

增强经济上和人事上的独立性。除了规定企业领导人不得担任工会领导人外，应明文规定，凡必须建全工会组织的企业和单位，在工人缴纳会费的基础上，每年必须拨给一定数额的活动经费，这笔经费应由同级财政提供，工会主席从职工中选举产生，没有行政级别。

弱化地方工会的行政化倾向。工会本应该是代表职工利益的团体，但是长期以来，一些工会更多地对上级负责或对资方负责，严重脱离了与群众的联系，没有摆正自己的位置。因此，必须回归工会是工人自发成立的第三方组织的属性，活动经费主要来自工人缴纳的工会费，这样才能成为工人维权的有力后盾。

改变多头执法现状。工会法就是各级工会组织机构的“根本法”，必须赋予相应的或同等的执法权力，不能一部法律，变成两个以上执法主体，甚至要由其他部门来行使行政执法权，应尽快改变“两张皮”现象。

加大处罚力度。这是检验工会法执行力的“试金石”，温和已经无效，迁就无法维护中国工会法尊严。各级工会组织应该理直气壮地捍卫工会法，主动寻求党委、政府以及立法机关的支持，创新工作机制，在维护工会法尊严和维护工人合法权益的积极实践中确立自己的权威地位和权威形象。

在工会建设的问题上，任何企业无论是小型外企还是财大气粗的跨国公司，都没有超越我国工会法的特权。维护工会法尊严，不能等外企觉悟，也不能等工人普遍觉醒，需要各级政府和各级工会组织共同努力。缺位之痛不能再持续下去了。

第二篇：战争之痛

战争之痛

空中花园的暗香还在脉脉云霭中飘散，诺曼征服的狂飙已经席卷了海的那边。

蒙娜丽莎的微笑还在迷惑着众生的心房，滑铁卢如注的大雨已经暗淡了拿破仑帝国的荣光。

香料在东方，财富在海上。

野心与希望，奔向汹涌的海洋。

殖民在扩张，强权的时代。

弱者的国殇，野心在膨胀。

独裁者登场，库尔斯克的钢铁在碰撞。

犹他海岸的血色伴着残阳……

阴霾过后，会有阳光。

和平与发展的号角如此激昂！

农安县实验中学高一:刘峰

第三篇：餐饮企业改革之痛

餐饮企业改革一般由以下几种原因造成：首先，餐饮连锁企业发展良好，但对自己的发展速度颇为不满，急于将现有资源化零为整，在发展与步调上有所突破。其次，餐饮连锁企业发展呆滞，希望通过改革改变现在停止不前的尴尬局面，在整体构架上有所突破，打破现有瓶颈，迎来发展的第二个春天。再次，餐饮连锁企业开始滑坡，希望通过整体的改变，挽救企业现有的危机。

在金融危机的大背景下，政府倡导拉动内需刺激经济增长，国家商务部提出在拉动消费方面，将大力发展餐饮业。近年来，我国餐饮业在如此契机之下蓬勃发展，并纷纷以连锁经营作为发展模式，整体规模和个体规模都不断扩大。

目前国内餐饮业中的连锁经营、网络营销、集中采购、统一配送等现代经营方式正不断地在餐饮行业得到有效运用。连锁经营具有成本优势、价格优势、服务优势、品牌优势，有着极强的竞争能力，也应该是我国餐饮业经营模式的主要发展方向。连锁经营要求在“统一店名、统一店貌、统一经营、统一管理、统一人事、统一财务”等若干个统一的条件下进行，餐饮企业要做到连锁化，也必然不能够超越这个规定。但是我们很多餐饮连锁企业没有标准的员工培训制度，没有统一的管理手册，所谓连锁，只不过是各分店在数量上的叠加。

内部管理混乱已经成为我国餐饮企业最明显的一块短板，改革的当务之急便是如何补上这个缺口。首先，在人力资源方面，要对员工进行手册化培训。手册化培训，不仅意味着对员工进行一些服务流程的培训，把员工培养成操作熟练、服务周到的机器，还要加强企业文化的感染力，尊重员工，满足他们的归属感和认同感。否则就会面临严重的人员流动的问题，甚至可能沦落为员工培训机构。其次，在企业管理方面，要做到科学化、标准化。管理的高效率意味着经营的低成本，但是目前我国餐饮企业管理很不规范，没有科学的管理体系。麦当劳、肯德基等国外的餐饮企业之所以能够对全球数万家分店进行有效控制，就是因为利用了高新技术和信息网络。我们应该学习和借鉴他们的经验，也使我们的企业走向信息化，网络化。最后，要努力打造自己的品牌文化。在竞争如此激烈的环境之下，企业应该尽可能地提供差异化服务，只有做出自己的特色才能形成市场影响力。这里所说的特色并不是指规模上的宏大，而是自己的品牌特色、文化特色，而且这些特色应该是竞争者在短时间内无法模仿的。

作为服务行业，餐饮企业的改革必然要针对消费者市场的需求变化。近年来，消费者“吃公款”的减少，“自己掏腰包”的增多，“公款高消费”明显改善，餐饮市场趋于大众化发展。大众化要求能够以低廉的价格满足绝大多数消费者的需求，但是低价并不等同于低水平，而是要以适中的价格、较高的服务标准和质量满足工薪阶层的需求。相对于西方发达国家而言，我国的外出就餐花费相当少，但是我国人口众多，这就决定了我国餐饮企业必然要走大众化的发展策略，薄利多销，只有迎合消费者的需求才能赢得市场。

民以食为天，餐饮业在我国的国民经济中占据了重要地位，企业在求得自身飞速发展的同时也应该为百姓的福利着想，注意保障卫生安全条件，注意保护环境，一方面取之于民、馈之于民；另一方面也能树立企业的公众形象，进而促进其健康稳定的发展

第四篇：离别之痛作文

离别之痛作文

离别是美丽的忧伤，正如花谢花开，潮起潮落，因为有了离别，所以才有了无尽的思念和追忆，下面小编为大家分享离别之痛作文吧，欢迎参考！

篇1：离别之痛作文

现在是春天了吧？萧杀的寒冬还未有去意，仍是刺骨的寒。窗外的树上，枯萎的叶，零零散散的垂着，新叶还未收到春的信息，仍旧在树干里长眠……

这样的萧杀，心中竟然有了几分痛。是什么？是什么？

终于在反复的自问中找到了答案——是那次！是那次无奈的分别。

那是一个生机盎然的季节，正值六月的月末，是一个分别的季节。

那是六年同学最后一次相聚在这教室中。

离家的时候，不知怎的，心情却是分外的好。属于分别的心情应该是悲伤的吧。可是，原本悲伤的世界，一丝丝的忧伤也无。天上万里无云，阳光透过密密的树叶洒下斑斑驳驳的随影，快乐代替了一切；甚至是那地上微不足道的小小蚂蚁！我的心情与原本应该有的心情完全相反。发试卷的时候，没有叹息的声，没有悲伤的脸，唯有划过教室的笑声。显而易见，这个时候，成绩已被抛开，被抛出的很远，很远……

我出奇的安静，静下来倾听。福建，珠海，青岛……都好远好远。大概有人会哭吧？我这样想着……整个上午，阳光明媚，而和着这灿烂的，也就只有那爽朗的笑声了。就是这样的一个上午，平静的让人难以忍受。不过，现在想想，多想留住那快乐的一上午啊！只是，眨眼之间，就已化作了过眼云烟了。……

是时候该走了……

出了教室，第一眼便是那昂首挺立的四个士兵——四棵不知道多少年的梧桐树。六年前，是他们把我迎进这里的，六年后的今天，又是他们把我送走。一年一年，不知道他们送走了多少，迎来了多少。楼下，教导主任在大门口站着。“走吧，都走吧。”她是自言自语？天知道是什么了。也许是送走的多了，迎来的也多了，心磨硬了吧。

他们一个个的都很开心，毕竟都是初中生了吧。他们没有理由不开心。只是，走出校门的那一刹那，都不约而同地一回头，再怎么高兴，毕竟也是忘不掉的吧。

我看见，那一回头，那留恋的瞬间，不舍比海还深，虽然没有泪，但是壁垒还要凶。

我沉默了。

碧绿的树叶，满地的金阳，铺了天，盖了地。花无声，叶无语。

我第一次在这生机盎然的季节里，感到如此的萧杀……

篇2：离别之痛作文

走在回家的路上，我拖着沉重的脚步，眼前飘扬着若干柔软的蒲公英，心底不由地冒出一股股失落的寒意。此时此刻，我已走进了心灵的荒地，眼睛无神地望着地面，陷入了深深的思考……

12岁，是个喜欢幻想的年龄，总是想着在一个深沉的秋天前，会有一个童话般依依不舍的离别。曾经为了这个略带伤痛的离别，而三番五次地流泪；曾经用诗中饱含感情色彩的语言，来表达自己无限的感慨。

然而在诗中融入的凄凉却在这个小学毕业典礼上失去了踪影，反到让我的心不禁苍凉了。没有同学的告别，没有老师的叮嘱，没有热情的拥抱，甚至连泪水在滴落之前也被这残酷的阳光蒸发了。天啊，六年，六年的同窗，六年的友谊，竟没有给我们留下任何眷恋。

哎，想为自己的落莫流几滴眼泪，但眼睛中没有一丝泪光。于是尽力找寻自己的记忆。因为，记忆越珍贵，越快乐，越会为大家对它的无视而伤心。

回忆使我的脑海里浮现着朋友们一片片真诚的心，同学们一声声灿烂的笑，老师们一份份无声的爱……这一切的一切陪伴着我度过了六年，美妙的六年，记忆中永远的六年。这些宝藏般的回忆不是比“告别时的不舍”更重要吗？就算那梦境般的一幕真的如我所愿，成为了现实，离别也是在所难免的。与其献上一次虚无缥缈的感动，不如挽留六年间所有美丽的回忆。

突然间，所有的窗户都打开了，心灵的荒地渐渐消失在我身后。世界一下子变得如此渺小，而心中爱的世界却是一派宽广。眼前只有心灵与心灵的呼唤，目光与目光的交织，理想与理想的显现。昨天的失意将被我踩进回忆，今天的机遇将被我好好把握，明天的希望使我轻盈飞翔。这充满活力，充满梦想的世界飘满了神奇的蒲公英……

是的，这蒲公英是六年一班中每一分子的化身，带着美好的回忆，飞向远方……

篇3：离别之痛作文

那一天，在车站表姐提着沉重的行囊，眼圈红红地望着为她送别的亲人，我想她一定有很多话要说，但终究没有说出来，带着深情，带着怀念，也带着一种兴奋的心情，踏上学途的旅程，她默默地走了，融入了凯里民中学生者的队伍。

当表姐坐的那辆列车缓缓前进时，一瞬间，我是多么地想把表姐留住，是多么的希望时光倒流，又是多么希望能够有什么东西把时间冻住，把那列车留住。虽然我不能为表姐多说什么，但我只能注视着她，看着她坐的那辆列车缓缓前进的方向，希望能给她由衷的祝福！

自从表姐走后，我的心久久不能平静，情绪也一落千丈，回想起我们以前的那些幸福快乐的日子，就会感受到人与人之间亲密无间的友谊！甚至有时会快乐得让人嫉妒得要死！

回想起以前的那些幸福。快乐的日子，每当到星光灿烂的夜晚，我和表姐总会秉烛夜游，与之大抒已见。谈论一翻。就这样，开开心心地和她度过每一个美好的春`夏`秋`冬。

自从表姐走后，我就会感觉到，在没有她的日子里，生活就好象少了一些生机。也感受到了大自然对我的冷酷无情，情绪也会“随波逐流”，就好像快乐的日子从此消失得无影无踪，甚至“退化”。想着和表姐的距离之差——我在山这头，而她却在山那头。就好象中间隔着一堵隔音墙，看不见她的面孔也听不见她的声音，只能从想象中看清楚她的“庐山真面目”。虽说如此，但我深知：“离别是人与人之间彼此沟通的桥梁，也是朋友之间友谊的见证”！

虽说离别会给人带来心理上不必要的伤痛，但这能让人懂得：“只要珍惜身边的一切事物，就是珍惜你自己的宝贵时间，也让一些不懂得珍惜它的人一次严酷的打击，和响亮的警钟”！

篇4：离别之痛作文

我坐在汽车上，远远地望着那渐渐离我远去的身影，眼泪不知不觉地蹦了出来，流到我的嘴里，苦苦的，涩涩的……天下没有不散的宴席，这次的离别就是为了下次的相会。

那年暑假，因为亲人的病危，我跟随妈妈来到了云南。那儿是我一生中见到的最美的地方。可见到外婆生命垂危单位奄奄一息的躺在床上，我不知该如何是好。她有那细小微弱的声音喊着我们：“你们来啦”努力微笑着。我噗通一下跪在地上，“外婆”直到眼泪如泉水般流下来，不能停息。

接下来的几天我们细心地照料着外婆，她的身子渐渐好了，看到她开心的笑着，我也很高兴，她的微笑多了，但每次看到她的疼痛样子，就好像刀割着我的心。她对我很好，很疼我。她的笑像阳光般照耀着我，直到快开学了。我们要回去了，舍不得和担心在心中徘徊，她的笑脸和慈祥在我脑海中出现。

车开动了，她身体不好却依然拖着沉重的身子来送我们，我远远地望着她的背影，远远地，我哭了，深深地哭泣着，我觉得时间过的好快，如果时间能流逝我好想呆在她的怀里静静地看着她慈祥的笑脸……

“长亭外，古道边，芳草碧连天……”每当听到这首悲伤地《送别》，就不禁想起温柔的外婆，虽然她现在已去，但真心的希望她在天的远处能幸福。请珍爱身边的亲人，好好对她们，爱她们，她们是你最重要的人，也是最爱你的人。外婆，我爱您。

篇5：离别之痛作文

就在前不久，我终于回到了几年未见的老家。家里的建筑还是那样的挺拔，人还是那样的淳朴与善良；我的外婆与外公还是一如既往地疼爱我，弟弟还是一如既往地思念我，姐姐还是一如既往地谦让我。一切的一切，让我觉得这才是真正有的家的味道。

在那里的日子好似流水，是如此的欢乐而又如此的短暂，离别终究还是来了。

出发的那个早上，天格外的亮，却没有太阳；家中的院子人格外的少，却各各的脸上都写满了忧愁。一切的一切，都渲染了一份离别的伤感，就连平时格外爱叫的大黄狗也静静地卧在一角，低声的呜咽。

弟弟的眼中蓄满了泪，脸上的肌肉在不停的抽搐，一道泪痕在他的脸上清晰可见，我想去安慰他，可竟不知说些什么，只有一份无奈与忧愁在脑中徘徊。

我终于还是踏上了出发的征程，在我上车关上车门的一瞬间，我的耳畔传来了弟弟的撕心裂肺的哭声，但我却不敢回头看他一眼，因为我外表的坚强早已在上车的一瞬间烟消云散，只剩下满脸的泪。

回来的似乎十分漫长，而我的泪也在流。

现在，我终于体会到了离别的痛，那种痛直奔心底……

篇6：离别之痛作文

今天，我非常的悲伤，因为下午我离开了表姐家……

今天一大早，我便醒来，顾不着吃早餐，直冲电话，抓起电话筒，打电话给爸爸，电话接通后，我迫不及待地问道：“爸爸，可不可以明天才回珠海呀？”爸爸听后，爽快地答应了我。我终于放下了心中的一块沉石，今天又可以跟表姐玩了。

吃完早餐，我的婶婶告诉我，等一下爸爸妈妈要来表姐家，我听后便觉大事不妙，难道爸爸要反悔？不可能，还是跟表姐玩着先吧！

很快爸妈来了，我急忙从三楼跑下一楼，问他们是否可以明天才走，他们还是一口答应。我听后，喜悦之火烧得比先前旺了好几倍，我立刻跑上楼，把这个好消息告诉了表姐听，表姐听后也是一阵欢喜，因为今晚又可以通宵达旦了！

谁知万事易改，世事难料。我和表姐正打着扑克时，爸爸走了上来，我本以为他是来跟我告别的，谁知他竟然说了句让我难以接受的一句话：“走吧，回奶奶家了，明天要回珠海。”，心碎呀！之前做的美梦被他一语打破，真所谓是“一语惊人”！

随后，他抛下一句让我准备准备的话便下楼了，在一旁的表姐无奈地说：“哎，暑假见了。”我悲沉地收拾好衣服便下楼了。

下楼后，我真想大哭一场，我太想和表姐多玩一会，上车时，很多人都给了我最喜爱的红包，但那时，我已经开心不起来了，只能勉强一笑。再见，暑假我还会回来的，等着我吧！我心头一酸……

第五篇：质量之痛 警钟长鸣

质量之痛 警钟长鸣

今年以来，有关零部件质量问题多次被质管部门通报，也多次受到公司领导批评。令人担忧或难以接受的现实是，不合格或拟似不合格的零部件闯过了我们层层检查验收关卡，流入了装配工序，甚至已经装配到了交试产品之中。看似都在按图加工，按图检查，但诸如表面质量这类直接影响产品形象的现象，远未得到重视，轻而易举地从我们眼前划过。我们不禁要问：这是工艺要求的问题吗？是管理流程出了问题吗？是工作太忙，工件批量太多的问题吗？

有太多的答案是否定的，同样，有太多的理由是可以找出的，但究其根源还是意识的淡漠，责任的放松。假如这些工件在运转当中，员工多一份质量把关意识，心中多划一个问号，那么肯定不会出现在装配工序或产品完成之后。返工、返修不但让我们付出重复的劳动，更是我们成本的重复叠加，这是员工之痛，这是企业之痛。因此，我们办这期展示，希望通过这些图片，一方面反思责任，另一方面警示各级员工，强化质量意识，让质量警钟时刻长鸣。

（赵华副总经理供稿）