加盟商规定和公司条例

第一篇：加盟商规定和公司条例

玫琳凯集团公司生产制造商南通天南家纺有限公司

http://www.xiexiebang.com/加盟商规定和公司条例一、二、三、必须诚信经营，信誉第一 热情介绍公司产品，维护公司形象

经营我公司产品时不得同时经营他人产品【贴牌除外，指实体地区总代理专卖店】

公司在该地区其它客户就不再发货，统一由代理商统一发货【批发】

四、六、产品价格以各地区代理加盟商自行定价为准。

及时查看公司信息和货源信息，以便及时更换产品和价格

七

凡是全国实体加盟商，都以【MLK】为统一标志装潢，门面【MLK】各个广告

费用由公司统一免费提供【3000】，省会城市首批进货10万，地区城市8万，县市5万。

八、实体加盟商对本地区人群消费习惯及时掌握，所进品种及时与公司调，配，换，【3个月内的】不超过20%。如需补货，需提前通知公司以便生产和备货。九，网络加盟商，淘宝加盟商，公司提供分销商连接和产品介绍图片等，代发货。加盟的分销商必须备销售产品的样品【3000元】价格是网站零售价的65%。每个网络加盟商只能购买一次。如果不需要备样品，加盟商就必须缴1000块的分销模板图片制作费押金，终止分销时1000块制作费公司以进货货款抵扣返还。如果第一个月销售销售超过30套，第二个月就退押金，公司另外赠送纪念品。

另外客户购买时及时与公司客服人员联系产品的情况，以备及时发货，将零售价格70%的货款打入公司账户【包括运费】便于公司及时代发货。【网站上蚊帐，床垫，毛巾，宾馆用品价格为零售价85%】

运行图------客户【打款100%+运费】----加盟淘宝商---【打款70%+运费+客户资料】----公司【收款后发货给客户】加公司售后服务电话，遇到问题客户可直接联系公司，以便及时处理服务问题。

申请分销网址

http://fenxiao.taobao.com/

填写【南通天南家纺】

十若因本公司商品质量问题而出现（退、换、运费）这类问题一律由公司承担，非公司质量问题公司不承担。由于灯光、不同显示器的显示偏差以及个人对色彩的理解不同而导致色差问题不可避免，不属于质量问题。

十一、公司本着对加盟商的厚爱，凡以销售我公司产品的实体加盟商，不管销售如何，公司每年都会发纪念奖，以兹奖励。另外，凡加盟每月销售县市3万，地区城市5万，省会城市8万，超过部分提1%为奖励，全年销售150万另外奖励2%，超过部分奖3%【在进货中下浮，不同时享受】

南通天南家纺用品有限公司

年2月28

2011

第二篇：加盟商申请表

加盟商申请表

申请日期：

****年**月**日

申请加盟区域：

省

市

区（县）

街

-申请人姓名：

性别：

年龄：

职业：

身份证号码：

联系电话：

现公司名称：

公司地址：

经营范围：

服务行业经验：

现经营的品牌：

是否有店面：Ｏ无 Ｏ自用 Ｏ租用 Ｏ其他

店面详细地址：

店铺面积：

租期：

租金：

门高：

门宽：

招牌长：

高：

城市人口：

流动人工：

平均工资：

客流量（每五分钟人流）：上午：

下午：

晚上：

当地主销品牌：

当地对男鞋品牌接受程度：

劳登鞋业

意大利劳登投资（集团）有限公司

财富热线：400-665-7758

第三篇：公司日常规定

宇瞳光学日常规定及辞工流程

一、申诫，罚款20元

1．在工作时间内擅离工作岗位者。

2．因过失致发生工作错误，情节轻微者。

3．妨碍现场工作秩序者。

4．在食堂浪费粮食者。

5．损坏公物情节轻微者。

6．进出厂区、宿舍区未佩带厂牌于左胸前者。

7．上班不按规定着装者（夏工衣扎进裤子里，裤子为长裤，颜色为黑色、深蓝色，必须穿袜子，头发要求标准：女生 短发齐耳，长发统一盘起，不可染鲜艳的颜色，男生 头发为统一板寸，不可染鲜艳的颜色；拖鞋按照职场划分区域穿着）。

8．时间未到即至食堂用膳者。

9．不由公司规定出入口进出厂区、宿舍区者。

10．非因工作关系、于顶楼逗留者。

11．未按规定清洗拖鞋者。

12．迟到、早退者。

13．拒绝警卫检查厂牌验明身份者。

14．损毁厂牌或擅自改变厂牌外观、内容或张贴、遮挡厂牌内容者。（禁止使用大头贴、或者不贴照片者）

15．随地吐痰，乱丢垃圾,在厕所倒工业废水及乱泼脏水者。

16．未将鞋柜锁上或将鞋子及垃圾放臵在鞋柜顶。

17．在宿舍乱泼脏水、乱扔垃圾袋者或寝室内、走道上乱扔烟头者（若无人承认，则全室人员一并处罚）。

18．晚上22点以后至清晨6点前仍在寝室进行妨碍他人休息活动者。

19.将防尘室鞋或防尘服/帽穿出防尘室使用者。

20.按规定使用职业防护用品：耳塞、口罩、手套的使用。

二、记小过，罚款50元

1．在工作时间谈天、嬉笑、躺卧休息，怠忽工作者。

2．对上级指示或有限期命令，未申报正常理由而未如期完成者。

3．因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

4．在工作场所喧哗、大声嬉笑、吵闹妨碍他人工作者。

5．出入厂区、宿舍区不遵守规定或携带物品出入厂区、宿舍

区而拒绝警卫检查者。

6．对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者。

7．擅带外人进入厂区、宿舍区者。

8．涂毁墙壁机件有碍观瞻者。

9．旷工半日者。

三、记大过，罚款100元对上级人员有关职务上之查明，故意隐瞒或报告不实

者。

2．工馀材料隐匿不报者。

3．遗失经营的重要文件、机件、物件或工具者。

4．撕毁、遗失公文或公共文件者。

5．擅自变更工作方法或工作过失，致使公司蒙受重大损失者。

6．拒绝听从主管人员合理指挥督导，致使公司遭受损失者。

7．工作时间在工作场所制造私人物件者。

8．造谣生事散布谣言致公司蒙受重大不利者。

9．互相殴打，属自卫之一方者且情节轻微其情可悯者。

10．在公司内喝酒者。

11．在工作时间内擅离工作岗位，偷懒睡觉者。

12．旷工一日者。

13．在厕所内乱涂乱画者。

14．在厕所内吸烟者。

15．私自留宿外人或未按规定超时留宿外人者。

16．在寝室后阳台、走道阳台放臵足以伤人（实、硬、重）物品者。

注：申诫三次相当记小过一次;记小过三次相当记大过一次;

记大过三次予以开除。

各课内每日有3人违反着装规定（未扎工衣、未穿

袜子、裤子颜色不合格、未正确佩戴厂牌于胸前、头发至肩未按规定扎起者（现场人员）），课内干部给予宣导不

到位连带处罚，组长罚款5元，3人以上按增加5元/人

罚款;班长罚款10元，3人以上按增加10元/人罚款！

辞职手续

1、试用期：试用期间员工需提前三天向单位主管提出辞职申请并填写辞工单；

2、试用期满后：员工试用期满后提出辞职，应提前30天提出书面申请，辞职单经各级主管签字总经理承认后于辞工日前5日送至人事部门备案。

3、辞急工：试用期内扣除3天工资，试用期满后扣除7天工资。

4、所有辞职人员应按辞职单所规定的程序办理辞职手续；

5、所有辞工人员工资发放都以公司发薪日发放；

第四篇：不认可快递公司加盟商公章天猫商场退货规定遭质疑

(快递公司为陈先生出具的验货证明未被天猫商城认可)

至于“快递公司在某些城市是以加盟的形式开设，无法提供快递公司的财务公章”这一情况，该客服表示有一定的了解，但是目前只能按现有的退换规定来执行

由于双方无法达成一致意见，陈先生目前已向天猫商城所在地的杭州工商部门发起投诉

天猫：防止某些快递公司损害商家利益

工作人员告知其保全证据，需要对平板电脑划痕部位进行拍照，并要求快递公司出具现场验

货的书面证明

陈先生在帖中称，他在天猫商城商家“原道麦尊专卖店”订购的平板电脑，通过当地的韵达

快递于9月9日送达收货时，他当着快递员的面拆开快递包装，发现里面的平板电脑并非全

新商品——平板正面贴膜有多处进灰，背面有多处严重划痕对此，他立即致电天猫商城客服

热线反映情况

“难道在天猫商城的签约商家处购买的商品，发票上的商家名必须是天猫吗？”陈先生对此

很是气愤，认为天猫商城的这一退货规定是有意刁难消费者，遂向红网“消费维权”频道发

帖投诉客服人员对此解释称，验货证明要求加盖快递公司的财务公章确实是天猫商城的规定，主要是为了防止某些不正规的快递公司，不按实际情况出具验货证明，损害商家利益在核实

该网友反映的情况后，红网记者与天猫商城客服热线工作人员取得了联系

但他的这一要求遭到了天猫商城的拒绝，理由是“顾客出示的验货证明上的公章不符合规定”红网长沙10月10日讯（记者 吴庠）“我有快递员及快递公司的书面证明，为什么不予以办

理退货？”青海西宁网友陈先生遇到烦心事，他在天猫商城一商家处购买的平板电脑，收货

时当着快递员拆开包裹，发现平板电脑非全新商品，要求快递公司开具验货书面证明后，向

天猫商城提出退货申请

网友投诉：快递公司出具证明，天猫商城以及原道麦尊专卖店不认可

（原标题：不认可快递公司加盟商公章 天猫商场退货规定遭质疑）

“我按天猫的要求一一照做了，快递公司出具的验货证明还加盖了税务公章陈先生为此咨询

当地的韵达快递公司，对方负责人回复称，“我们是韵达快递加盟商，只能提供税务公章，要

韵达快递的财务公章需要去韵达上海总部”但天猫商城最终的处理结果是“不予以退换货”，理由是“验货证明必须加盖快递公司的财务公章，其他公章无效”

”陈先生称

快递公司出具验货书面证明未被认可

第五篇：创业如何选择珠宝加盟商

创业如何选择珠宝加盟商

一般加盟商加盟之前,有会出现诸如此类问题,如：“珠宝加盟好不好？”、“加盟哪家珠宝品牌好？”等。

关于此类问题，也不能一言定论，珠宝行业的大部分加盟总部严格说来并不成熟，人员配置及相关的操作流程、总部与加盟商之间的合作方式未尽规范，行业内外、总部与加盟商之间信息渠道不流通等一系列问题也渐渐突显。却道是“问题是存在的，但生意是不能不做的”。

作为一个优秀的珠宝品牌加盟总部，它的市场品牌效应、对该行业零售市场的熟悉了解、经营管理零售店的经验、市场零售策划营销经验等是为加盟商所依赖生存之本。也只有加盟具备了以上条件的总部，加盟商才能在未来的加盟道路上走稳，在经营的同时规避风险、赚取利润。但同时，选择了此类总部，由于其已经形成强大的经营管理体系、独特的品牌特色及服务、经营特色。其对加盟商也必然有诸多限制和要求，许多经营模式可能不由得加盟商自由发挥，又如统一的标价、促销活动、加盟商及店员培训、市场督导管理、经营合同违背的资金处罚等等。

(注:在加盟商加盟总部之前，此类细节问题应由总部预先向加盟商提出，使之接受以避免往后产生纠纷。)

评估自身财务状况，了解资金投入需求

投资一家珠宝店需准备一笔不小的资金，依目前特许加盟主在购买特许权时需要的资金各不相同，加盟商可依自身财务状况结合特许

条件要求来进行选择。珠宝店又可分为高档珠宝品牌（贵金属镶嵌高档宝、玉石）、及首饰品牌（银饰品、水晶等），各因经营产品不同而投资多少不同。

开店的投资金额包括了购买设备、装潢、初期人事开销、房屋租押金、初期进料以及加盟金、保证金等等。有些总部会在设备、投资方式、保证金等方面做适度的规划，让加盟商能减轻负担，如此加盟商的负担可降到最低，当然，这全视各总部的策略而定。因此加盟商需多向各总部相关负责人咨询总部在投入资金方面的需要及支持以确定自身财务是否合适。

评估总部品牌知名度、预测未来所占市场份额有了知名度才能在消费者心目中建立良好的形象，获得消费者的信赖，让加盟者一开店就能吸引顾客的目光，使得顾客源源不绝，创造销售上的佳绩。

虽然说调查事宜一般由总部进行，但在于珠宝行业总部总体素质不高，部分总部市场操作人员唯恐加盟商不加盟，根本无视加盟商的利益。因此建议加盟商在评估总部时，应自行调查该珠宝品牌在目标消费者心目中知名度如何，当地市场的面包有多大、预测该品牌进驻当地后是否为当地消费者所接受？寻找能够区分于当地市场的品牌加盟。因为珠宝企业的一些瓶颈，以及过去该品牌的合作者违操作规范经营致使该品牌在当地信誉度不高，或将会受到当地已有品牌的强力压制等等。

从总部的产品类型、产品诉求，服务特色、整体形象、企业文化等等来分析该品牌的各方面是否能为当地消费者所认可和接受、是

否能与当地品牌有所市场区分、形成一定的竞争性。

有些企业其加工、生产之经验及行业内信誉度的确无可挑剔，但在并未进行前期品牌投入，也未在消费者市场建立一定的品牌知名度。往往只进行前期的部分策划比如形象设计等方面，其在考虑快速回收成本的情况下，往往在建立一两家形象店之后就开放特许加盟，本身知名度非常贫乏的时候，新加入的加盟店就如同开一间全新品牌店的情况之下艰苦作战。在加盟商的经营状况达不到加盟商期望值时，也容易产生纠纷。

因此，在挑选总部时，应先评估该品牌知名度的状况，不能茫目听信一面之辞。有些珠宝企业做加盟自己心里根本没底，单纯跟风，根本无心真正顾及加盟商的利益。因此加盟商必须自己把好关，从总部整体素质及信誉度等各方面来对总部进行评估。

总部特许连锁的经验、相关人员能力素质如何连锁经营是在将成功的经验快速复制，因此总部就必须有足够的开店、设店及门店营运成功的经验，才能足以让加盟主分享。加盟主在审查总部相关说明时，必须有总部提供的足够的数据支持，比如总部的加盟流程规范、对合作者的经营要求、与其它加盟商合作的一些数据等。

有条件的加盟商可多考察对方，并了解各珠宝企业总部加盟部操作情况、负责人相关情况。可向总部要一些合作者的联系方式，与具体合作者取得了解，从第三方了解对方合作情况、经营合作方式及利润状况等。特别要注意了解的是总部给予加盟商的支持与相关限制，结合加盟商自身的情况来分析合作前景。

总部的功能在于提供各单店及加盟主强有力的后盾。无论在商品、营销、现场操作，都能发挥强大的力量。因此，总部是否有足够的人力及能力，就成为合作是否成功的重要依据。加盟总部须在经营软件、辅导人员的素质、总部人员任职的长短、及企划活动力是否周详等方面来评估未来总部所扮演的角色及对各加盟主的影响及控制能力。

因此加盟商考察总部时，总部加盟一块的具体负责、操作人员的多少、总体素质、加盟负责人等都应列入考察范围；在和负责加盟人员交流时，多提问题、多了解总部及相关事宜以便掌握更详细的资料，使考察工作进行得更彻底。对现阶段各珠宝公司的统计来说，大致一个可衡量的范围：一个珠宝总部在负责为加盟商服务、品牌策划方面的人员应有十名左右。若是该品牌有加盟店100家左右，则应有3名以上的开店指导人员（此类人员是常年在外负责开店指导、现场督导、店主、店员的培训工作等的）；5名以上的策划人员，一方面负责总体的品牌策划，另一方面根据各加盟店经营需求策划当地营销等活动；另有业务拓展部，专门负责加盟店业务的拓展工作。其外配套相关人员还应有市场调研、信息调查、物流配送等。

作为总部就是要让加盟商在经营的同时少操心，定期地对加盟店进行技术、经营、操作等指导，并对整个市场动态信息掌握透彻，以便及时作出市场应对。主要是目前的珠宝企业自身并没有将加盟的定位放在为加盟商服务上，根本没有此类意识。若加盟商去到一家总部，加盟负责方面人员只有一二位，可想而知，在加盟此总部之后的加盟

商要面对的，并不是所期望的经营道路了。

总部制度规范是否有书面详细说明

加盟连锁之所以能成功在于加盟店的连人、连心、连店、连制度。总部应该有一套让整个连锁系统上下都遵循，能依照此制度自行运作的操作办法，以法治代替人治，才是连锁是否成功的关键。总部加盟方面应具备基本作业标准。加盟商签写合约之前必须先行了解以下办法：

1、营业管理系统及执法办法；

2、加盟店的支持系统，包括人力、财力、物力的支持；

3、钱财收银的管理办法；

4、顾客组织及管理办法；

5、订单流程管理系统；

6、持续且分阶段的教育训练。加盟系统完善的总部是应该具有以上办法的。

从加盟商和总部签了意向协议书后，加盟商应该在什么时间做什么样的工作，总部都应该有一个非常详细的解释和说明，而且一切都必须书面化。这样能够帮助加盟商在进入一个陌生的领域里去开拓事业的时候，解决很多前期运作中的困难。

其外还有珠宝品牌的可发展性及总部长期经营的稳定性，甚至于该总部的内部管理模式、管理者性格诸如此类因素都是加盟商可纳入考虑的。

当然也不排除有珠宝经营经验的珠宝零售商只想加盟一个品牌而不需要总部过多干涉的情况。如何选择总部，全看各加盟商自身的需要了。加盟商在加盟之前就必须了解到加盟的得与失。加盟的目的是使你创业及经营之路走得更顺利，但怎么走还是看自己，若只想加盟便一切靠盟主，自己不下功夫，那是很难做好的.