5倍速策划团队5篇

第一篇：5倍速策划团队

领军人

中国营销双栖专家

中国金牌招商经理

中国实战营销策划师 ｛5倍速策划团队职业生涯｝

服务过的客户

皇明太阳能

万利达电子

金天奇工贸

爱特

正大福瑞达

修正药业集团

等多家客户 A.理论提升，系统梳理，终端市场难题解决

B.获得打造区域市场完成营销体系，构建区域市场全面竞争力的现金理念和实操技能

C.提升区域市场销量，降低区域市场运作成本，让您所辖区域成本标杆和样板的榜样市场。

D.一对一沟通，帮助您解决当前所面临的市场难题

E.开阔思路，结交市场先进的经验，站在市场前沿，让您的市场销售一路飙升。

为什么95%的市场没有开发成功？

为什么95%的经销商选错产品？

5倍速策划团队以独特的智慧和卓绝的实战精神，创造了众多令人拍案叫绝的成功营销案例，真刀真枪真功夫搏击市场，与5倍速齐手并进，与双栖营销专家对悟，你便可以聆听血雨腥风的剑鸣，感悟市场的实战心惊，分享独树一帜的克敌宗法。

做市场更有暴风骤雨，天女散花和春雨滋润，5倍速倡导靠锐利的战术和扎实的市场运作功夫，实现低成本的丰收，润物细无声，星星之火也可以嘹亮。

5倍速策划团队为“化血片”量身打造…..诱惑软文系列，终端视觉系统…新新女性，一对一营销手册

“时尚终端拦截方案”谢列攻心广告片，等经典市场营销工具，并为经销商提供针对个性化的样板市场经验。

---------开市一炮走红锦囊妙计

---------中盘一路飚红锦囊妙计

----------长线服务制胜锦囊妙计 共欲善其事，必先利其器，器乃兵之胆也！

软文提示：为什么贫血只好了，面色依旧苍白

为什么月经调顺了痛经 妇科炎症依然挥之不去

解放新女性的三座大山

早衰

妇科炎症，性冷淡

全面逆转补血论，快速提升性冷淡

女性妇科病治疗专家

一年有四季

女人有四期

母仪天下多辛苦

壮血爱心来滋补

为什么95%的女性都要服用化血片

为什么95%的女性都用错了药。把严肃变成幽默

把复杂变成简单

只有一定要的人才有可能成功，一个大成功者，在他的背后一定是大磨难者，人和人没有多大能力差别，他们的差别在于他们的思考方式不同。

三种方式连一线，决不可以

（1）能不能挣大钱

（2）难不难

（3）快不快

成功者在不成功这的眼里就是疯子，成功者都永不言败，永不放弃，绝不后退，所以那些不成功者要想改变自己，首先改变自己的观念，改善自己的态度和性格，要学习每一个成功者的成功信条，要有一种积极向上的心态。

分

享

尝识营销战斗力

专业行销策划

精细市场革

沟通与合作共赢 5 倍 速 提 升

女性问题完全解决方案《自由拼盘》 你们成长

我们才成长

从无知到无畏，到有得者有失，从不断销售看好的药品市场到逐渐理性的消费者这期间可谓苦乐文融，药品的市场运做，企业是灵魂，品牌是支柱，消费之是品牌的缔造者，所以站在品牌与消费者之间的人----利益与事业的推动者经销商如何把市场做大，或炒作概念“制服终端”或友情销售，如何推动自己的产品，如何从中间获得更大的利润空间。

1.药品刚上市，功能诉求一定明确，集中明晰设想，小心的设计

2.胜标，算市场

算效益，又一视的忽视点什么，难得糊涂，所先私所得的逻辑，对市场的消费规律要十分理解。3.理念

差异的理论

ITX论营销理论

4.概念：让新东西体现在营销上，让老的方法体现在市场下，让明的东西摆在桌面上，信也信，不信也信。2004.X+1招商模式 1个核心，企业核心优势

X种组合，优势资源的挖掘和整合 三.从招商看中国特设营销

四个营销经典中从未出现过的词汇…..1.中国特色：终端VS定位 2.中国特色：概念VS定位 3.中国特色：口碑VS品牌

做口碑不做品牌吗？ 影响力阶层

新产品上市速度决定一切，不能快人一步，就无法洞察市场的先机，不能快人一步，就无法建立自己的竞争防火墙，不能快人一步，就不能获得最丰厚的利润，不能快人一步，就不能占据市场主导地位，如果专盲目

地样实力，拼资源，拼消耗，搞“阵地战”“防御战”是最大的忌讳，因为新产品需要现金流，需要较高利润才能养活自己，在竞争中，速度就是一切，所以真正的实力家从来不敢松懈，深知“快速之道”的实干家正式通过对市场流行趋势的及时分析，市场竞争态势的准确判断和对消费者心里的精确把握，从而作出精确的市场细分，进而完成对新产品营销体系的全新定位，才能保证从招商上市 旺销三大营销使命。

第二篇：团队秀策划

营销商务素质拓展第一晚策划书

一、活动时间：

2014年3月29日18:30-21:00

二、活动地点：

易县燕赵山庄食堂

三、主办单位：

资源与环境系素质拓展教练团

四、参加人员：

资源与环境系参加素质拓展成员

五、活动安排：

1.吃完晚饭后由当天值班队伍帮助教练员布置好场地

2.18:30-19:30为营销商务学长向同学们做就业指导讲座

3.19:30-21:00为团队展示时间

4.所有队伍按照队伍编号依次上台表演（所需物品自备）

5.当一个队伍上台表演时，下一个队伍应在场地两侧准备

6.每隔两个队伍，宣读前两个队伍的得分

7.所有队伍表演结束后主持人公布最后得分排名

8.取得规定名次的队伍将获得队伍基础分加分

七、评分规则：

1.评分采取十分制

2.所有评委由教练团成员担任

3.去掉一个最高分和一个最低分，然后所取的平均分为该队伍最后分数

4.表演契合度5分,内容积极向上,体现团队5分

5.评委评分为上述两项评分的和值

资源与环境系素质拓展教练团2014/3/17

第三篇：团队心理活动策划

心理图片展策划书

新闻传播学院心理协会

2011-11-

5前言

新闻传播学院心理协会成立于2012年，其前身为新闻传播学院心理健康部，在作为心理健康部的岁月里曾经主办过多次心理健康教育活动，为我院学子进行心理交流，释放心中压力提供了一个很好的平台。在院团分委的领导以及关怀下，心理健康部升格为心理协会，成为我校继校心理协会、信科院心理协会等之后的比较早的成立心理协会的院系，这也为我院学子带来福音。

在这个冬天来临之际，刚刚诞生不久的心理协会准备用图片的形式展示有关心理学以及心理活动的图片文字，为我院师生乃至全校师生提供丰富充足的心理健康教育方面的信息，同时也作为宣传我会的一个良好机会。

一，活动背景及目的正如前言当中所说，为了进一步扩大我会的影响力并直接造福于我院师生，增加同学们对心理教育方面知识的了解，我们将搜集到的相关图片配以文字，用这种直观易懂的方式将相关信息展示给受众。

二，活动流程环节和人员安排

1，协会提出有关建议和想法，经全体同意后由策

划部做出策划书，交至团委老师审核、提出意见（11月6日；7日定稿）

2，根据策划书安排，活动部全体成员搜集活动图

片，进行筛选，打印，并贴好展板。（11月11日前）

3，11月12日，外宣部悬挂横幅；并到一号教学楼

至学校食堂之间选择合适地点将展板图片固定起来，展示给路过的同学。安排外宣，活动，秘书，策划部同学在中午、下午就餐时到图片展示地点进行解说。协会全体成员在中午期间全员出动。

4，展示时间为11月12日至11月18日。当出现

大风和阴雨天气时，活动部及时安排本部成员及时将展板收回，待天气好转后重新展示。展

示期结束后由活动部将相关资料收回并储存。三，活动后期总结

本次图片展示活动结束后，协会召开会议，就活动期间存在的问题进行总结，对活动效果进行评估。具体时间、日期根据具体情况而定。

王永战 心理协会策划部

2011-11-5

第四篇：团队策划方案

（班级兴趣小组）团队策划方案

一、成立背景

伴随着大家进入大学，大家的思想也发生了巨大的变化。每个人都能认识到要想在竞争激烈的社会上生存就必须拥有过人的能力。所以大家参加社团，进行社会实践，增长自己的才干。同时，许多大学里存在着很多大学生混日子的现象。有些背离了大学教育的初衷，也是我们所不想看到的。随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。

二、团队简介

团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。我们的团队以服务大家、对人生负责为宗旨；以共同勉励、共同进步为核心；以“大家携手，互相帮助”为工作作风；诣在培养大家的综合能力。

三、团队成立的目的

1.端正学习态度，从而重拾以往的奋斗激情。

2.经过团队的实践，从中学到团队协作的技巧，并善于利用团队的力量。

3.培养责任感，努力做有用的人。

4.根据大学生普遍眼高手低，以一些模拟的社会实践丰富工作经验，提高学生的社会实践能力。

5.提升学生对人生的意义的思考，使他们重新认识自己的人生价值。

6.为同学们做一个初步的职业规划，为毕业就业做向导。

四、团队的架构

展开此次活动以本专业为1级单位，以本专业2个大班为2级单位。每个大班之下又分成不同的工作小组，此为3级单位。提倡尽量是具有相似的兴趣、爱好、理想、未来职业的发展方向的人组建组建3级单位。五、工作内容

（一）前期准备

1.首先在各班做一次初步了解各位同学的兴趣爱好（此爱好是指与以后就业方向相关爱好）和特长。（在1天之内完成由学习委员负责完成）

2.其次在各同学现在的个人就业规划做统计()

3.以对2、3项的总结对全班学习小组进行初步分组。（由班长负责1天内完成）

4.经过和本人商讨后，最终确定分组情况。（由班内团支部负责）

5.每个组制定实现目标方案和策划。（一周内完成并交一份在班委会备案）

（二）中期阶段

6.各就各位、开始工作、实现目标、完成业绩。

7.每小组必须有文化进步，思想意识提高，阅览名著

（三）后期阶段

8.总结小组业绩（班委和小组代表）

9.实行奖惩

六、团队工作形式和制度

（一）工作形式

1.每个工作小组选出负责人和监督人确保工作小组的正常运转。并向2级单位负责。

2.2级单位主要由班委负责，做好3级单位和2级单位的衔接以及工作小组之间的联系，做到竞争与合作并存。

（二）工作制度

1.人人参与。人人都要参与其中，相互之间全面了解，互相帮助，围绕团队提出的目标，为团队目标的实现尽职尽责。

2.团队职位轮流制。每个团队成员应该积极主动的尝试团队中的 各种角色，在工作中取长补短，团结合作，严格要求自己，若有充分的自信和出色的表现，可申请团长一职。

3.人力资源流动制。每个成员不一定时时刻刻都在职，如果在一定特殊时间里不能接受任务的，可以有商量的余地。但必须得到本团队的同意。

4.开会形式。打破常规，不一定必须是在确切的时间，确切的地点（除非有特殊的要求）可以采用高效、便捷，大家喜欢的方式。5.奖罚制度。经商量决定，暂定处罚拿不出业绩的团队编排一个节目或组织大家参与一个活动，要能从中学到团队精神或其他知识，增进团队活跃氛围，娱乐成员；用班费奖励业绩好的团队，同时关系到个人的评优。

6.自由制。如有队员觉得自己不适合团队相关事宜，或对团队不感兴趣，不愿担任任何职位，接受任何任务可以申请转队，坚决反对挂名不干事。当然，若对本团队有浓厚的兴趣，志愿于爱心工作，可申请加入。

七、团队工作展望

1.我们希望每一个人都可以得到锻炼，每一个人都以激情和热情贯穿始终，途中一定会遇到不少困难，但希望大家能记住成立团队的初衷，时时刻刻铭记自己肩上的责任，跨过了那道槛，就定能成功！

2.在本学期工作计划中，首先正式成立（班级兴趣小组）这个团队。针对团队内部应尽快让队员熟悉并掌握团队的工作性质及模式，培养出一群具有激情且可以全面发展的团队。

3.立足长远。我们的团队旨在为大家提供在团队中实践的经验，为以后走向社会打下基础。每一个参与者都是团队的一部分，希望大家积极献计献策，将团队工作推向顶峰。

八、注意事项

一戒：“团队利益高于一切”

团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。

二戒：“团队本身的内斗”

团队精神在很大程度上是为了适应竞争的需要而出现并不断强化的。在团队内部引入竞争机制，有利于打破一种形式的大锅饭。如果一个团队内部没有竞争，在开始的时候，团队成员也许会凭着一股激情努力工作，但时间一长，他发现无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享受同等的待遇，那么他的热情就会减退，在失望、消沉后最终也会选择“做一天和尚撞一天钟”的方式来混日子。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似平等实为压制的利益格局，团队成员的主动性、创造性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。在团队内部引入竞争机制，有利

于团队结构的进一步优化。

三戒：“牺牲‘小我’，才能换取‘大我’”

很多团队认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义在作祟。诚然，团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。

09级财务管理本科

第五篇：策划团队招聘

文案策划及执行

职位描述：

负责对产品及活动策划案进行文案分析、提炼和细化。

负责对公司创意和卖点进行挖掘和提炼，撰写广告文案，产品介绍等资料。

负责线上软文撰写及专题活动的文案策划，定期对线上产品信息进行编辑，更新和维护。负责独立撰写公司各类稿件（新闻稿、策划方案、报告等）。

总监临时交办的其他工作。

任职要求：

创意思维活跃，逻辑思维敏捷，思路清晰，文笔流畅，洞察力强。

出色的沟通和语言表达能力，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作精神。

有积极进取的精神及接受挑战的信心，创新及开拓能力强。

能独立完成策划方案。

优秀者无学历限制。

如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展。如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规。如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来，因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠。如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力。如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人。如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里强调每个人都认识到自己的与众不同。

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