第一篇：建立企检共建机制 强化合力监管预防
建立企检共建机制 强化合力监管预防
企检共建活动是大力弘扬和倡导企业廉洁文化，培育廉洁典型，确保工程项目“资金安全、工程优质、干部优秀”目标实现的一种行之有效的途径。***公司通过近几年深入开展企检共建活动，在构建企业惩防体系，加大源头治理，有效推进重点工程项目反腐倡廉建设上，取得了较好的效果。但通过检查分析，发现部分参加共建的项目部还有待改进和加强的地方。下面笔者就从分析目前企检共建活动中的存在问题入手，浅谈一下如何建立企检共建机制，强化合力监管预防。
一、开展企检共建活动中存在的问题及原因
几年来，公司从企业发展大局和干部队伍廉政建设出发，积极深入开展企检共建活动，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是停留在形式上。有的项目部召开了“共建”会议后就没有任何动作，“共建”仅仅停留召开起动会议上。造成这样问题的原因是领导对企检共建的重视程度不够。二是畏难情绪严重。有的项目部把企检共建活动和施工生产对立起来，认为开展企检共建会分散领导班子的精力，会干扰施工生产，因而对企检共建活动的开展有畏难情绪。三是如何深化活动不明确。有的单位召开了企检共建会议，但是没有活动规划，后期工作不知如何开展，对于活动的深化不知从何下手。这是因为对企检共建文件精神学习不够所致。
二、深化企检共建活动的对策 针对以上问题，笔者认为，企业应与检察机关建立企检共建机制，开展扎实有效的企检共建活动。要重点从六个方面入手，以达到强化合力监管预防的目的。
1、建立“共建”机制，深化合力预防。为使企检共建、合力预防取得好的效果，就需要建立企检共建机制。企检双方着力构建企检共建机制要做好两项工作：一是签订企检共建协议。施工单位与***检察院要商量、讨论签订企检共建协议。协议中明确企检共建的指导思想、工作原则、工作目标和企检共建领导小组成员。二是认真执行四项制度：即年度召开1-2次预防工作联席会议制度。及时互通信息，通报预防职务犯罪工作情况；开展专题法制教育警示教育制度。检察院到项目部结合当前的形势和项目部的实际，有针对性地进行法制教育，做到警钟长鸣；设立预防工作联络员制度。企检双方各设一名联络员，加强联系沟通，及时向双方领导汇报，确保企检共建信息畅通；表彰奖励制度。对预防工作取得成效，项目未发生违法犯罪事件的，要给予共建领导小组成员、联络员表彰奖励。
2、策划启动仪式，搞好宣传造势。举行企检共建启动仪式前，施工单位要积极与检察院联系，商定启动仪式时间和人员、策划好仪式议程、制作好共建协议文件和铜牌、审定发言人员的讲话稿、搞好现场宣传，使企检共建启动仪式有条不紊的开展。启动仪式会议中，要策划组织好七项内容：一是检察机关检察长和施工单位领导共同为共建“廉洁示范线”仪式揭牌；二是宣读企检双方签订的共建协议；三是检察院为项目部赠送《***预防职务犯罪手册》、警示教育光碟等学习资料；四是项目部班子成员面对***集团公司司旗庄严宣誓；五是施工单位上级领导就共建活动对项目部提出具体要求；六是项目经理代表班子成员发言，表示要认真学习贯彻《企检共建协议》，履行承诺，兑现承诺；七是检察机关检察长结合工程建设实际，给大家讲工程建设中容易滋生不廉洁行为的地方，提出开展共建预防工作的具体要求。要力争通过企检共建启动仪式使项目部广大干部员工受到一次深刻的教育。几年来，******公司先后精心策划了与***、福州、长沙***检察院在京
九、外绕、福州江阴港、***新港、湖南娄邵等***项目举行的企检共建“廉洁示范线”启动仪式。有位支部书记说：企检共建启动仪式上的宣誓活动，给我心灵很大的震撼。
3、积极开展活动，丰富共建内容。启动仪式后，公司和项目部要积极行动，在三个方面丰富企检共建内容：一是征求检察机关意见，制订年度共建廉洁示范线活动规划。比如***公司漯阜***、福州江阴港项目部分别与检察院制订了《年度共建廉洁示范线活动规划》；二是每年邀请地方检察机关为公司中层以上领导人员、“六管”岗位人员进行典型案例教育或预防职务犯罪教育，为公司经营活动进行安全诊断。如***公司邀请了***检察院反贪局局长***在公司工作会上作了“关于建筑施工领域预防犯罪的报告”，该报告深入浅出、鲜活明理，受到了各级领导干部的好评。武铁运输检察分院将自办案件制作了《一个能人的毁灭》案例教育光碟，发给公司50个项目部，震撼着党员干部的心灵。三是请检察院到项目部进行调研。如：福州***检察院到福州江阴港项目部进行了共建调研，察看了工地，为项目部经营活动进行了安全诊断，对工程项目进行动态监管，检察院还向项目部赠送了最高人民检察院印制的《预防工程建设领域职务犯罪、促进社会管理创新》宣传画册和学习书籍，这些活动的开展丰富了共建内容。
4、座谈征求意见，确定预防重点。为深化企检共建合力预防，企检双方还应召开座谈会，相互征求意见，确定下步预防重点。武铁运输检察分院在漯阜项目部、福州运输检察院在福州江阴港项目部、长沙运输检察院在***公司分别召开了座谈会，企检双方共同畅谈了共建体会，相互征求了意见。今年5月，在**项目部座谈会上，湖北省人民检察院武铁运输检察分院检察长肖知选分析排查了项目在工程分包、设计变更、物资采购、资金支付等容易滋生职务犯罪的苗头性的问题，要求大家认清反腐倡廉的新形势，有针对性地提出了下步预防工作的意见和措施。他的讲话，起到了防患于未然的作用。座谈会上，武铁运输检察分院拿出《征求意见表》，请公司和项目部与会的同志填写意见和建议。企检双方通过座谈会，相互征求了意见，明确了预防工作重点，使工程建设处于受控状态，为有效预防违纪违法案件的发生，发挥了重要作用。
5、查找廉政风险点，制定防控措施。要结合项目实际开展查找廉政风险点活动，树立“查不出风险，就是最大的风险”的意识。开展查找廉政风险点活动要采取六项措施：一是加强领导，确立机构。成立由公司党政一把手担任组长、公司副职担任副组长的活动领导小组。二是从岗位职责风险、思想道德风险和制度机制风险三个方面进行查找。在查找领导干部作风建设方面存在的风险和问题的同时，查找重点部门、重点岗位的工作流程中可能存在的过失和执行方面的不廉洁行为；查找党员干部日常工作、生活中在思想道德方面可能约束不够而产生的不廉洁行为；查找由于制度机制缺陷而导致的可能存在的制度机制上的风险。三是针对风险点，制定风险防控措施。根据查找的风险点，确定防控责任人，并作出风险防控承诺。四是聘任公司党风廉政监督员。举行聘任仪式，明确其职责与任务，要求其做好监督工作。五是征求检察院意见。公司和项目部要将查找的风险点和防控措施发至检察机关，征求意见。六是建立廉政风险预警系统。在征求检察院意见的基础上，从监督机制入手，建立廉政风险预警系统，在流程环节上制定好防控措施，从源头起到防治腐败的作用。***公司纪委监察部通过对40多个基层单位上报的情况进行归纳整理，共确定廉政风险点121个，其中岗位职责风险87个，思想道德风险20个，制定机制风险14个，共制定防控措施149条。
6、配合地方办案，建立协作预案。为形成企检相互配合、协作有力的共惩腐败机制，提高公司与***、地方纪检司法机关协作办案的能力，要建立配合地方司法机关协作办案的应急机制。***集团有限公司纪委下发了《配合地方纪检司法机关协作办案工作预案》文件，***公司制定了《预防职务犯罪突出事件应急响应流程》，公司纪委积极加强与检察机关的联系，请反渎职局的领导讲如何查办案件、配合地方纪委和司法机关查办案件的注意事项。当地方纪委、司法机关来公司或项目部调查时，公司纪检部门和项目部认真做好三项工作：一是热情接待，二是弄清外调方需调查的问题，积极协助提供有关调查资料和复印好调查资料，三是有关疑难问题，及时向检察院汇报情况，以便武铁检察分院及时指导公司、项目部做好配合办案工作。去年以来，***公司共配合办案4起，得到了地方纪委、检察机关办案人员的好评。
通过开展企检共建廉洁工程活动，笔者有三点体会：一是共建双方便于经常组织相关活动，以典型案例对党员干部进行鲜活生动的法纪教育，可加强重点项目工程党风廉政建设；二是检察机关提供法律服务，可以及早发现和指出不良的违纪违规苗头，把腐败事故控制在萌芽状态，既减少国家和企业的损失，也尽最大可能的挽救、保护了干部，从而保证“工程干好，干部不倒”；三是运用法纪的威严对全体党员干部形成长期的威慑作用，强化了企检双方的合力预防。
第二篇：检企共建心得体会
让“检企共建”内化于心
节前，单位召开了****检企共建首次联席会议。会上，***主席做了”以检企共建为着力点，以制度建设为重点，以深入开展“小金库”和商业贿赂专项治理工作为关键，以廉洁文化建设为抓手，与强化管理岗位廉洁风险防控相结合，不断促进企业内控水平的提高，切实为企业转型发展、跨越发展、和谐发展提供坚强保证”的重要指示。
近年来，企业持续采用各种有效措施，逐步在企业中营造了廉洁从业的良好氛围，目前“检企共建”更是积极响应我党反腐倡廉建设的重要举措之一。
作为一名信息管理人员，如何推动检企共建的有效顺利开展，现将一点心得与大家分享：
一、履行好岗位职责，努力开拓创新
根据****年厂部对信息化建设的要求，始终树立为企业服务的思想，认真履行岗位职责积极发挥参谋助手作用，积极主动做好本职工作，有效发挥企业信息化支撑作用。
强化工作指导，丰富系统功能，完善班组各项工作制度，为企业“精细化”管理提供了有力支持。
充分利用“MIS”信息平台，发挥服务生产与企业发展的作用。积极协调各部门之间、上下级之间的工作关系，持续优化生产管理信息系统，使信息化更高效简洁地为单位生产服务。分阶段、针对性地搞好信息化培训工作，提高员工信息化综合水平，切实为企业办公效率的提高奠定基础。
二、预防职务犯罪是检企共建的主要工作
联谊会上，***检察长结合当前国内反腐倡廉形势和近年来发生的职务犯罪典型案例，针对性地讲解了职务犯罪的概念、特点及常见的职务犯罪种类、立案标准、预防职务犯罪的对策。听后，我深切地感受到作为党员干部应该时刻以党员的身份提醒自己，约束自己；任何时候都不能放松对自己的要求，必须明确：
（一）、手莫伸，伸手必被捉。自己要以此职务犯罪的案例为鉴，牢固树立廉洁自律思想，筑牢反腐防腐防线。在廉洁问题上犯不得一点糊涂，抱不得一点侥幸思想。多少案例都是因一时私心起，想借职务之便打点“擦边球”，捞点好处，结果“偷鸡不成反蚀一把米”，赔了钱财，获了重刑，害了家庭，确确实实发人深省。无论在任何时候，在原则问题上，决不能给自己“开口子”，必须态度鲜明，拒腐蚀永不沾。
（二）、要知足常乐，甘于平淡，乐于奉献。在市场经济大潮中，自己决不可贪图财富，决不可贪图享受，不能一切都向“钱”看，不能搞“攀比”，要“攀比”也只能“比”工作、“比”成绩，“比贡献”，“比”人格，要甘于清贫，甘于平淡，才能不迷失方向，不犯这样那样的错误，在履行岗位职责和权力时，才能真正做到廉洁奉公，才能做到以清风明月般的淡然心境去演绎漫长美好的人生。
（三）、要切实加强学习，提高自身拒腐防变能力，塑造自身“不坏”之身。案例中的人物，无一不是放松了学习，放松了思想改造，逐渐丧失了反腐警惕性，最终走向了腐败犯罪的深渊。作为一名部门负责人，我更应该不断加强对党的方针、政策和党纪、国法知识的学习，更要加强自身的世界观的改造，树立正确的人生观、价值观和理想信念，增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁规定，不断提高反腐倡廉的自觉性和自身免疫力，增强责任感和使命感，坚持原则，管好下属。无论在什么时候，自己都要牢记清清白白做人、踏踏实实做事、平平淡淡是真的道理。在权力的应用上，始终把握住不利用权力谋取私利。
三、利用信息化手段深入推进检企共建工作开展 作为企业的一员，我觉得把握好自己廉洁方向的前提下，推进检企共建的工作也是义不容辞的责任。****年可以通过以下信息化途径对检企共建工作做出有效的宣传，让检企工作内化于心。
利用手机网络覆盖面广的优势，通过群发短信宣传职务犯罪预防工作的必要性。在元旦、春节等节假日前，通过短信平台向员工手机发送职务犯罪预防信息，起到警醒的作用。
运用信息技术，做好基础工作的监管职能。单位目前对重要岗位增加了监视系统平台，信息中心完善监控系统巡检和日常维护制度，切实保障系统正常运行。利用MIS网，联合检察院宣传职务犯罪预防工作。去年，充分利用MIS网开设专栏方式，对党风廉政建设进行了有效地宣传。今年检企共建，我们会持续运用现代信息技术手段，在MIS网新开辟“检企共建廉政文化”专栏，可以分阶段与检察院联系，将开设的讲座课件等内容，通过MIS网专栏的检察官寄语、案例速递、政策解答等形式宣传法律知识，或者设立“检察官信箱”，随时为企业和职工答疑解惑，逐步营造浓厚的廉政文化氛围。
利用广场、大厅电子显示屏，滚动播出廉政格言，把检企共建工作融入到企业的正常工作中，让职工“看得见，听得着”。
总之，****年希望可以通过信息化手段，让廉政意识传播到每一个人的心中，让检企共建内化于心，真正让它“成为警钟长鸣的重要起点，成为保护干部的重要措施”，有效预防干部职工的职务犯罪，促进了企业的党风廉政建设，为企业发展创造了良好的外部环境。
第三篇：建立“四项机制” 强化检委会规范化建设
建立“四项机制” 强化检委会规范化建设
今年以来，河南省方城县检察院以开展“检委会工作规范化建设年”活动为载体，以“四项机制”为抓手，强化检委会规范化建设，使检委会委员的议事议案水平明显提高。
一是建立涉检信访风险评估机制。该院针对近年来方城县域信访案件高发的形势，对提请上会的近20起拟在检察机关改变强制措施或终结诉讼的案件，要求案件承办人在提请检委会报告中对是否有涉检信访风险进行分析预测，并界定风险的等级。
二是建立检委会委员跟庭考评机制。该院建立了检委会委员跟庭考评机制，通过庭后组织座谈会，帮助公诉人总结庭审中的得失，进一步开拓公诉人的视野，有利于提高公诉队伍的整体素质。通过庭后总结，扬长补短，查找不足，可以有效提高检察机关的案件质量。
三是建立检委会评查案件机制。该院检委办每季度对全院所有业务科室办结的案件按一定比例抽取评查，随同案卷一起发给检委会委员。每位委员结合评查表，从实体、程序、引用法律条文、法律文书制作、卷宗装订质量等方面进行评定。评查结束后，召开案件点评会，每名检委会委员将自己审查的案卷进行点评。
四是建立检委会工作信息化机制。该院制定了《方城县人民检察院利用多媒体召开检委会会议的若干规定》，要求凡提交检委会讨论决定的案、事件，原则上都要采用多媒体形式进行汇报。通过直观、形象、有条理的多媒体演示，使检委会委员最大限度地了解案件全貌，提高检委会的议事质量和效率。
第四篇：合力监管 共建高效口岸 (改)
合力监管 共建高效口岸
---广东海事局与广东出入境检验检疫局签署合作备忘录
8月10日下午，广东海事局与广东出入境检验检疫局在广州签署了“关于加强出入境监管提高执法效率”的合作备忘录。广东省政府刘志庚副省长、林英副秘书长，广东海事局梁建伟局长、广东出入境检验检疫局李延辉局长出席了签字仪式。刘志庚副省长在签字仪式上做了重要讲话，并希望双方进一步加强出入境人员、船舶、货物监管等方面的合作，共同提高口岸工作效率，有效打击海运危险货物瞒报谎报、漏报漏检等违法行为，保障生命财产和经济安全，创造良好的市场经济环境、维护正常的市场秩序，为广东进出境船舶、人员、货物提供支持，共建高效口岸，促进广东对外贸易和现代物流业科学发展、安全发展。
据了解，协议内容包括信息共享、资源共享、设施建设、执法联动机制、检疫锚地管理协作、危险货物管理与防止海洋污染合作机制、疫病疫情防控等七个方面。根据协议，双方将共享口岸危险货物安全监管信息资源，建立危险货物监管动态、包装检验要求、辐射污染、船舶疫情等重要信息的通报机制，共同打击逃避执法监管、瞒报匿报集装箱危险货物的行为，促进进出口航运企业诚实守信、依法经营，实现危险品船舶靠泊作业、货物装卸和储存、出入境全过程的安
全监管，从而建立起公平、公正的市场秩序。另外，通过建立数据交换平台，简化通关手续，缩短船舶和货物在港停留时间，进一步提高通关效率，提升服务能力；通过建立突发事件处置联动协作机制，及时沟通突发事件的处置方案和进展情况，从而提高对口岸突发事件的处置能力。
刘志庚副省长在签字仪式上表示，广东省政府一直高度重视水上运输安全和口岸管理工作，广东海事局与广东出入境检验检疫局同是口岸安全生产监管的重要部门，双方签署合作备忘录，加强口岸执法合作，共同打击违法行为，提高执法效率，提升监管水平，营造良好的市场经济环境，维护正常的市场秩序，是落实“打非治违”、“三打两建”行动的重要举措，也是畅通口岸、服务广东省安全生产、支持广东省进出口贸易经济转型发展的一项重要内容。
广东海事局梁建伟局长和广东出入境检验检疫局李延辉局长均表示：将以此次合作为契机，认真贯彻落实合作备忘录精神，充分发挥职能优势，共同拓展双方执法监管的广度和深度，不断提高口岸查验效率和工作水平，从而共同提升口岸监管合力、提高通关效率、提升服务水平。全力保障广东省的安全生产，提升广东对外开放口岸的国际竞争力和影响力,支持促进广东经济转型发展,服务广东海洋经济强省建设，为广东经济社会科学发展、安全发展保驾护航。
广东是海洋大省、经济大省、外贸大省，近年来，尽管
受到金融危机、欧债危机、西亚北非动荡等各种因素影响，但广东航运、外贸仍保持高位运行，从海事管理统计数据看，今年上半年，广东海事局辖区共办理船舶进出港签证和查验手续95.72万艘次，进出港货物吞吐量5.69亿吨，与去年同期相比增长2.34%，危险货物1.31亿吨，同比增长27.6%，今年5月份，危险货物运量首次单月突破2300万吨，创历史新高。上半年，广东出口增速仍居第一，进出口贸易总值为4572.2亿美元，同比（下同）增长5%，占同期全国进出口总值的24.9%。其中，出口2676.3亿美元，增长6.8%；进口1895.9亿美元，增长2.7%。
自今年2月1日进出口危险化学品法定检验以来，广东检验检疫局共检验进出口危险化学品1.35万批、货值35.6亿美元。同时积极发挥下属国家级化学品分类鉴别与评估重点实验室的检验检测技术优势，今年1-7月共出具危险化学品检验证书3267份，同比增长15.7倍,检出不合格670批，不合格率为20.5%；其中7月份585批，检出不合格211批，不合格率为36.1%，切实把住了关口，维护了生命及环境安全。
链接材料
为服务航运经济发展和提高口岸高效通关建设，广东海
事局在年初利用电子口岸、网上审批等技术平台，着力营造高效、便捷的水上物流通关环境。开通了24小时全年无休的服务窗口，确保船舶进出口岸查验“零待时”，大大降低货物滞港时间，提高货物清关效率。同时协助各级政府优化水路口岸资源配置，大力支持口岸对外开放。简化临时开放口岸审核手续，有效解决外籍船舶进入非对外开放水域或码头问题，提高口岸物流效能。
协议出台背景：
一是贯彻落实国家危险化学品安全管理法规制度的需要。为有效加强对危险化学品的安全管理，2003年、2008年国务院进行了两次机构改革，有关部门在危险化学品安全管理方面的职责分工发生了变化；2011年12月1日，国务院第591号令新修订的《危险化学品安全管理条例》正式实施，启动了中国危险化学品的全面管理，对检验检疫机构与海事管理机构等有关口岸、运输监管部门提出了新的要求。二是加强辖区危险化学品安全管理风险防范的需要。近几年广东辖区水上运输安全形势严峻，海运危险货物瞒报谎报漏检等违法行为时有发生，低闪点燃油、“混合芳烃”货物、易流态化散装固体货物等一些新的安全监管难题也相继出现。
第五篇：村企共建，发挥思想政治工作的合力
村企共建，发挥思想政治工作的合力
我国农村现正处于经济转轨、社会转型、矛盾多发的特殊历史阶段。随着工业化的推进，许多农村成了民营企业的大本营，大量的外来务工人员聚集到企业，散居在农村，对企业和村庄的政治、经济、文化带来了巨大的影响。如何加强思想政治工作，促进企业、职工、村庄、村民的和谐共处、和谐共建，已成为值得研究的课题。
一、现状分析：
***村现有村属小企业20余家，散落于村庄内村民居住区；有街道所属工业企业22家，集中在紧邻村庄的兴园路工业区。由于空间等因素限制，大多数企业存在着规模小、产品技术含量低、设备设施落后、管理不规范、职工流动性大的问题，使得企业在劳动关系、生产条件、职工教育、环境保护、企业经营者公众形象等方面存在诸多不足。
村庄居民生活区面积约为28.6万平方米，居住有2700名本地村民和3900余名外来务工者。本地村民与外来务工者由于文化和生活习俗的差异，形成了明显的二元结构，相互之间的冲突时有发生。
在思想和心理上，由于急剧的社会变革影响，新老村民的核心价值、社会心态日趋多元和复杂，法纪观念、道德观念日益淡薄，思想意识、价值体系日渐混乱，“逆反心理”、“仇富心理”、“不公平感”、“被剥夺感”却明显增强。
村企两级组织，在对新老村民、企业职工开展政治思想工作和心理疏导方面，力量单薄、成效低微。企业没有足够的能力独自担当起教育职工的义务和承担相应的社会责任，村级组织对外来务工人员的管理也仅仅局限于暂住证的办理和计生服务上，形不成的系统科学的教育管理机制。
二、对策建议：
我们认为，要解决现有矛盾，必须充分发挥村级党组织的领导核心作用，通过整合村、企资源，搭建平台、建立机制，采用建设村企文化、开展心理健康教育和实施生活关爱帮扶等举措，形成工作合力，构建起社会主义核心价值体系，提高新老村民的心理健康水平，促进和谐企业、和谐村庄建设。
1、和谐共建，搭建广阔的工作平台
建立由村主导、村企共建的“和谐促进会”思想教育服务平台，开展学习型、服务型村庄、企业建设。“和谐促进会”是以人际和谐为目的，以村、企为单位组建的民间团体；是新老村民、企业员工进行自我组织、自我教育、自我服务、自我管理，谋求社会和谐发展的群众组织，和谐促进员是其骨干和中坚。要发挥和谐促进会作用，首先要建立起优秀的和谐促进员队伍。在外来务工人员、企业主、村民代表、房东、村干部、责任区民警、社区保安中聘请好和谐促进员。其次，要实施完善的网络式管理。通过划片分组，设立学习、服务联系点，实行联点包户责任制，使教育与服务达到“横向到边、纵向到底、直接到户（班组）、覆盖全员”的目标。
充分发挥村、企党、团组织的主导作用。村党总支以在未建立党、团组织的企业里工作的流动党员、团员为基础，建立外来务工人员党支部和团支部，形成外来务工人员的政治领导核心。同时按照组织原则，有计划地吸收外来务工人员中的先进分子加入党团组织，选拔优秀外来务工人员党、团员进入村党、团领导班子。通过村企联创，活动联办，推动村、企党团组织向村庄暂住人员覆盖，党团活动向外来务工人员延伸。
2、文化引领，营造共同的精神家园
以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进村庄文化和企业文化建设。有针对性地开展职工、村民的思想政治工作，培育和谐、包容的村庄、企业文化。努力通过文化的认同，来打破地域、人际隔阂，营造新老村民共同的精神家园。开展村庄乡土文化教育，挖掘本土丰富的乡土文献资料和乡土人文景观，通过宣传窗、企业刊物等媒介进行介绍宣传，让外来务工人员了解村庄的历史文化、民情风俗、生活方式，帮助他们减少与本地村民在交往中的误解与冲突，顺利融入本土社会。开设新老村民“文化讲坛”，鼓励新老村民宣讲各自所居地域的民风习俗，增进相互了解，促进文化互认和理念包容。
发挥企业文化潜移默化的教育功能。弘扬企业精神，宣传企业愿景，推广企业核心价值观，引导职工自觉把个人命运与企业发展融为一体。结合“诚信与敬业”主题教育，把职工“赚钱养家”、“工作致富”的热情转化为敬业爱岗、踏实工作、争做贡献的实际行动。通过加强社会公德、职业道德教育，在企业中形成遵纪守法、诚实守信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。
村企联动，建好“村民之家”、“职工之家”。组织好运动会、文艺汇演、读书会等活动，活跃村庄、企业文化，促进劳动关系、社会关系的全面和谐。同时借助互联网，微博、QQ群、手机短信平台等新兴传媒和工具，虚实相生，拓展政治思想工作渠道，建设共有、和美的精神家园。
3、心理疏导，培育积极健康的心理
十七大报告指出，要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。
切实加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导。普及心理健康知识，提高新老村民、企业员工的心理自我调适能力。把普及心理健康知识纳入村、企教育培训体系，针对不同组织层次、不同类型的人员安排不同内容与形式的培训。开设和谐班组建设、压力情绪管理、和谐家庭建设、不良嗜好戒除等专题心理辅导，帮助新老村民掌握提高心理素质的基本方法，提高心理健康水平。同时村企合作，对心理卫生工作进行必要投入，逐步建立心理咨询网络，把心理疏导贯穿、渗透、体现到思想政治工作、企业发展、村庄建设的各个领域，激励新老村民以自尊自信、理性平和、健康向上的积极心境对待工作和生活。
建立村企合作的心理危机应急机制，主动做好高压力人员的心理疏导，预防不和谐事件的发生。村企共同出资，聘请专业人员采用“个案访谈”和“团体辅导”等方式，主动关怀高压力人员，了解他们的感受、想法，引导他们正确对待自身涉及的利益问题，冷静理性、合法有序地表达诉求，预防心理失衡。经常性关爱弱势群体，消除他们的逆反心理、失落心理等不良情绪和心理，维护安定团结的政治局面。
4、人文关怀，创建和美的生活乐园
进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，关心职工的生产生活，使广大职工有体面地劳动，有尊严地生活。村企联手，实施对外来务工人员的助困、助学、职业介绍、租房介绍等公益帮扶活动和送温暖工程，让外来务工人员能时刻感受到村庄、企业大家庭的温暖。加强对村、企和谐促进员的管理与培训，指导他们密切联系辖区内的新老村民和企业员工，经常上门走访了解情况。做到有婚丧嫁娶必访，有生活困难必访，有思想情绪必访，有生病住院必访，有矛盾纠纷必访，有租房调整必访。做到在思想上细致引导、在心理上科学疏导、在工作上细心指导、在生活上无私相帮。通过村企共建，把企业建设成为工作的乐园，把村庄建设成为温暖和美的大家庭。
主要参考文献：
1、慈溪市社会治安综合治理委员会，《关于印发（慈溪市创建示范基层和谐促进工程试点的实施方案）的通知》慈综治〔2009〕10号，2009年8月4日。
2、王辉，《新宁波人的社区参与》，宁波市外来务工人员管理服务网，2010年4月20日。
3、中华全国总工会，《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，2010年5月29日
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