2014汤阴医药产业发展座谈会报道

第一篇：2014汤阴医药产业发展座谈会报道

高端引领特色发展——2014第二届中国（汤阴•扁鹊）生物医药产业发展座谈会召开

2014年4月13～14日，在草长莺飞、拂堤杨柳的美好时节，中国医药科技成果转化中心、中国医药企业发展促进会联合美中医药开发协会（SAPA）再次携手汤阴县人民政府、安阳市食品药品监督管理局，在群经之首《周易》的发祥地、民族英雄岳飞故里、扁鹊医药文化之乡——河南汤阴举办的“2014第二届中国（汤阴·扁鹊）生物医药产业发展座谈会——高端原料药创新与国际化发展”隆重召开。

河南省食品药品监督管理局副局长章锦丽、安阳市人民政府副市长刘建发、安阳市食品药品监督管理局局长郝利民、汤阴县委书记田海涛、县长宋庆林等领导，南开大学孙立群教授、中国医药企业管理协会副会长骆燮龙、美中医药开发协会吴豫生、中国医药科技成果转化中心主任芮国忠、天津药物研究院院长汤立达、美国默克公司、Johnson Matthey公司、美国Core Pharma公司、诺华制药公司、美国现代制药、拜耳、康龙化成、复宏汉霖、药明康德、扬子江药业、海正药业、万生药业、华北制药、睿智化学等中外知名医药企业，以及中国医学科学院药物所、军事医学科学院药物所、辽宁大学药学院、首都医科大学等研发机构，深圳高特佳投资公司等投资机构代表，安阳及汤阴医药企业等近200位嘉宾莅临此次座谈会。

安阳市汤阴县是我国原料药产业重地，近年来，汤阴县十分重视生物医药产业发展，已经涌现出东泰制药、科邦生物、九州药业、恒诺平原、利康生物、利华制药、源首生物等一批优秀原料药企业，并正在建设功能齐全、产业配套、设施完善、环境优美、服务优良的示范性生物医药产业园区和高端原料药产业基地建设。

然而，全球原料药市场，特别是高端原料药市场中80%以上的份额由欧美日等国家占据。因此，如何提升我国原料药和制剂企业的国际市场竞争力，是我国制药产业实现转型和国际化发展的当务之急。本届座谈会以“高端引领，特色发展”为主题，通过对产业聚集区的参观考察、对重点原料药企业的介绍、主题报告、专题报告、高端对话、互动讨论等形式共商我国高端原料药产业发展大计。

13日下午的两场专题活动别开生面，分别是美中医药开发协会吴豫生博士主持的专题报告和汤阴县委常委、常务副县长侯燕民主持的汤阴生物医药产业发展研讨会。在专题报告中，美国默克公司上市药品分析化学部副总监李敏博士、Johnson Matthey公司傅骍博士、美国Core Pharma公司高级科学家蔡斐博士、药明康德公司化学药物部副总裁丁照中博士、新基生物科技制药公司沈小乐博士分别作题为“开发高品质稳定的原料药产品的分析方法策略”、“化学仿制药物的研发和生产：原料药”、“仿制药开发的质量控制”、“一个抗生素新药的GMP生产工艺研究”、“药物成盐和注册申请”的专题报告；汤阴重点原料药企业河南利华制药有限公司、安阳九州药业有限公司、河南科邦生物科技股份有限公司以及无咎医药科技园的代表介绍了企业原料药的发展情况；浙江华海药业副总裁安建国博士、轩竹药业CMC主任谭素初博士、康龙化成副总裁韩英琳博士、美国现代制药董事长陈东立博士、北京海燕药业有限公司常务副总王海盛博士、河南利华制药有限公司张治军总经理、安阳九州药业有限公司赵文武董事长、河南科邦生物科技股份有限公司赵林总经理、无咎（上海）投资有限公司童国建董事长以“高端原料药质量控制、创新工艺及企业技术升级”为主题展开互动讨论。

专题报告

汤阴生物医药产业发展研讨会

在汤阴生物医药产业发展研讨会上，中国医药企业管理协会常务副会长骆燮龙研究员在充分阐述发展中国生物医药产业的国家战略、梳理生物医药产业的政策体系的基础上，给出了对于如何把握历史机遇、加快汤阴地区快速发展的四点建议：优化现有企业、形成核心基础；整合外部资源、形成引领价值；完善配套政策、形成区域优势；加快规模发展、形成产业聚集。首都医科大学附属北京天坛医院王群教授介绍了植物多酚化合物对于缺血性脑卒中的神经保护作用，并希望有药企、保健食品企业加入这一研究领域，促成科技成果转化。

中国医药企业管理协会常务副会长骆燮龙

随后，中国医药企业管理协会常务副会长骆燮龙研究员、中国医药科技成果转化中心芮国忠主任、惠生生物总裁史力博士、浙江丰元医药股份有限公司董事长冯元博士、北京盛诺基医药科技有限公司抗体研发副总裁林庆聪博士、美国惠氏制药公司化学分析部的首席科学家冯海霞博士与汤阴参会企业代表就此话题展开互动讨论。此外还进行汤阴部分企业的相关介绍及交流对接活动。

14日上午的开幕式由汤阴县委常委、常务副县长侯燕民主持，河南省食品药品监督管理局副局长章锦丽、安阳市政府副市长刘建发、汤阴县委书记田海涛先生、美中医药开发协会吴豫生博士分别致辞。河南省食品药品监督管理局副局长章锦丽在致辞中指出，生物医药产业关系国计民生，希望本届座谈会能成为智慧碰撞、共谋发展的平台，与会专家和企业家要广泛交流、加强合作，为生物医药产业发展提供更强的智力支撑和信息资源。安阳市政府副市长刘建发在致辞中指出第二届中国（汤阴·扁鹊）生物医药产业发展座谈会不仅是安阳、汤阴的一件大喜事，也是河南乃至全国的一大盛事，期待借助这个平台，有更多的朋友与安阳结缘，了解和关注安阳，来安阳观光考察、投资兴业、共同发展，携手共创生物医药产业辉煌灿烂的明天。汤阴县县委田海涛书记对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，也希望与会的企业家能在汤阴创业发展。美中医药开发协会吴豫生博士在致辞中指出，医药产业是朝阳产业，在以后的工作中，将不断增强美中医药开发协会功能，为中国医药产业发展做更大的贡献。

汤阴县委常委、常务副县长侯燕民

汤阴县委书记田海涛

美中医药开发协会吴豫生博士

安阳市政府副市长刘建发

河南省食品药品监督管理局副局长章锦丽

简短的开幕式之后，进行了项目签约仪式。汤阴县人民政府分别与安阳市食品药品监督管理局签署了共建食品药品安全保障体系合作协议，与郑州泰基鸿诺药物科技有限公司签订了高端原料药基地项目战略合作协议，与河南省九商联盟投资股份有限公司签订新药制剂项目框架合作协议，与河南信成医药有限公司签订药用辅料项目框架协议。汤阴县人民医院与国药控股河南股份有限公司签订意向合作协议，天津药物研究院与无咎（上海）投资有限公司签订科技孵化平台共建协议。

接下来的主题报告由中国医药科技成果转化中心芮国忠主任主持。在主题报告会上，南开大学历史学院孙立群教授向与会者介绍扁鹊文化精髓所传承的正能量，并寄语参会的医药企业。诺华制药公司药事法规部主任牛淑芳博士从原料药国际市场的现状和走向、中国原料药为何要走向国际市场、原料药走向国际市场的途径、国际市场对原料药生产标准的要求四个方面呈现了中国原料药走向国际市场的途径和挑战，并指出中国原料药走向国际市场有多种渠道和方式，企业应了解原料药国际市场、了解自身企业优势和劣势、寻求行业专家的帮助和辅佐。

中国医药科技成果转化中心芮国忠主任主持主题报告

南开大学历史学院孙立群教授向与会者介绍扁鹊文化

汤阴县人民政府宋庆林县长介绍汤阴情况

汤阴县人民政府宋庆林县长在简要介绍汤阴基本情况之后，着重讲解了汤阴县承接医药产业转移的优势、汤阴县重点推介原料药生产项目，以及汤阴县在发展医药产业方面的优惠政策。

随后进行的高端对话由骆燮龙副会长主持，天津药物研究院汤立达院长、河南省科学院高新技术研究中心余学军主任、郑州泰宏基诺科技有限公司董事长吴豫生博士、罗德格斯大学洪均言教授、奥来恩医药国际有限公司副总裁颜宁博士、河南利华制药有限公司张治军总经理将在骆燮龙研究员的主持下，围绕“高端原料药创新与国际化发展”主题，分别从技术创新、人才引进、资金保障等方面展开讨论。

高端对话

14日下午的专题报告会由李敏博士主持，北京东方比特科技有限公司（健康网）吴惠芳总经理、上海方楠生物科技有限公司张席妮博士、默克全球临床供应亚太地区负责人Lynn Wang博士、北京罗诺强施医药技术研发中心有限公司总经理魏世峰博士、桑迪亚联友制药有限公司董事长施雄伟博士、广州康瑞泰药业有限公司总经理郎丰睿博士将分别就“中国原料药出口形势与国际化探索之见解”、“原料药开发的机遇和挑战”、“在临床供应链中建立稳固关系的重要性”、“药物制剂产品的开发—从仿制药到创新制剂”、“FPTI抗癌新药的化学合成工艺开发（从一期临床到三期临床）”、“化学工艺案例分析--新型M3拮抗剂”等为题进行了专题报告。

会议期间，与会嘉宾还参观了汤阴县产业集聚区和河南科伦药业、河南创新药业、安阳市恒诺平原药业、无咎大健康产业园、上海安丁生物等企业和扁鹊庙，对汤阴县扁鹊医药文化和生物医药产业的发展有了亲身感受。

第二篇：座谈会报道

发展、创新、协同

公司五周年庆座谈会顺利召开

2013年是申银万国期货有限公司成立五周年，也是公司“打造国内一流期货公司”第二阶段起步之年，更是期货公司融入总公司“打造国内一流、国际知名综合金融服务商”发展战略及自身转型发展的关键之年。值此之际，公司于2013年1月9日在公司总部举办“发展奋进，‘五’动辉煌”公司五周年专题座谈会。

为此，公司董事长蒋元真、副董事长谢金坤及公司各位董事、监事、总公司相关业务总部领导都亲赴公司参加了本次座谈活动。与公司领导班子成员、党政工团代表及员工代表共同回顾五年发展之路，展望公司美好未来。

会上，公司总经理李建中首先代表公司领导班子回顾了公司五年的发展奋进之路，随后公司的党政工团代表也从自己的工作岗位出发，通过不同角度讲述了五年来公司的工作和成长历程。公司五年成长历程通过大家的语言被一一描绘，让大家百感交集。

五年来，公司在各股东单位和董事会的正确领导和大力支持下，得到了总公司相关业务总部的热心指导和真诚帮助。公司全体干部员工团结自强，发展奋进，从最初代理期货交易量排名150位左右的小公司，发展至如今已跻身国内一流期货公司之列。这创业中的艰难，发展中的收获，让我们感触颇深。而公司所取得的进步和对今后美好未来的展望也让大家倍感振奋和鼓舞。

随后，股东单位相关领导和公司各位董、监事也结合证券总公司发展战略，对期货公司的未来发展发表了自己的看法，句句真知灼见让在座的公司干部员工进一步拓宽了思路，深深地受到启发。相信这一句句肺腑之言必将在公司今后的发展中起到关键性作用，令公司今后的发展更顺畅、更踏实。

最后，公司董事长蒋元真对本次座谈会的成功举办表示肯定，同时也代表期货公司感谢公司董、监事和总公司各部门领导的支持。蒋董事长表示，座谈会的主题是发展、创新、协同。发展是期货公司本身的需求，创新是证监会主导下的创新，协同是公司内部的协同，今后期货公司与总公司的的协同包括IB业务、资管业务、产品、机构客户开发等多方面的协同。对今后工作的希望：一是要消化信息，细化协同方案；二是要进一步加强各部门联系和协调；三是要在此基础上，期货公司重新制定更切合实际的发展战略。

座谈会在热烈的气氛中圆满结束，我们相信，在今后的岁月里，与会的各位领导、嘉宾的还会一如既往地为申万期货的发展壮大提供大力帮助和支持。期货公司全体干部员工的一定会加倍努力，坚持“依法、合规、规范”的经营方针，发扬“解放思想、真抓实干、追求卓越”的企业精神，早日实现公司“打造一流金融服务提供商”的战略目标。

第三篇：座谈会报道

互动沟通创发展，爱岗敬业享明天

──物资部组织召开新员工交流会

为贯彻公司“创〃享”管理理念，增进员工间的交流，倾听员工心声，增强部门凝聚力，物资系统于2012年4月21日，在北京香山组织开展了新员工交流活动。

上午9:00，物资系统42名新员工齐聚北京香山。细雨蒙蒙，依然难掩员工们内心的喜悦。交流会首先在登山活动中拉开了序幕。勇攀高峰，突破自我，此次登山活动既是内心的交流，又是意志的磨练。攀登结束，员工们兴奋劲儿依然不减，争先恐后地加入乒乓球竞赛，歌唱比赛中。欢声笑语萦绕于美丽的香山，汗水与烟雨交织成激情与活力的画面。

下午2:00，以“畅所欲言，吐露心声”为主题的新员工座谈会在北京香山假日宾馆召开。人事部副经理张咏玲，人事部孙泽君出席了此次座谈会，会议由物资部何加兵经理主持。

会议伊始，何加兵经理首先肯定了新员工在部门的重要地位及突出贡献，并鼓励大家大胆说出工作及生活中遇到的各种问题。员工们畅所欲言，发表心声，有的分析工作中的难点，如员工培训计划、补充用工发展平台等，有的提出生活中的疑惑，如婚假、医保等。人事部副经理张咏玲、物资部经理何加兵细心倾听并认真记录了员工们的汇报，同时对每个问题均做出了细致解答。人事部副经理张咏玲表示员工的出色造就了系统的出色、公司的出色，对于优秀的补充用工员工，公司每年会按一定比例将其转为自有员工，同时指出异地医保使用程序虽然繁琐，但能切实给员工带来福利，公司也在尽力争取各种政策上的优惠，以真正解决员工的后顾之忧。

会议尾声，物资部何加兵经理作总结发言，他首先对座谈会效果表示肯定，强调员工应有信心——对自己有信心，对系统有信心，对公司有信心，并指出物资部是一个注重人才培养以及团队合作的部门，同时期待新员工在这样的一个集体中能充分发挥自己的才干，加强学习，努力提高自身的业务能力以及管理能力，以实现自身突破，争取更大进步，为系统和公司作出更多贡献。

第四篇：座谈会报道

我与医生零距离，畅谈就业前景

----辽医附属第三医院康复治疗中心主任与基础医学院2013级20班学生举行座谈会 5月15号下午13：30，基础医学院2013级20班全体成员乘坐校车至附属第三医院，康复科室周主任就本专业的职业认知和就业前景举行了座谈会，于15：30结束。在PT的训练室里，周主任与其他几位康复技师同学们答疑解惑，认真详细地介绍了关于专业课学习、就业、考研等让同学们困惑的诸多问题，并列举了身边的成功实例为同学们提供就业指导。当同学们看到PT技师为患者进行康复训练时，他们娴熟的按摩手法以及充满耐心、爱心的询问让在场的每一位同学都感受和谐的医患关系。随后同学们分成两组，分别在两名PT技师的带领下参观了PT、OT训练室，评定室，理疗室，并为同学们详细介绍了多种现代高科技的医疗器械，简述了它们的适用范围和疗效。最后PT技师高医生为同学们讲解了在学习上的侧重点，并希望同学们在学习中要务实细心，为今后的实践打好基础。这次的附属的第三医院之行让同学们对自己将来从事的行业有了一个全新的了解，对今后的就业有了重新的定位，并对学习生活有了更高、更好的要求。扫清了眼前对未来的迷茫，深刻检讨，向着更高的目标扬帆起航。

第五篇：赴汤阴一中考察学习座谈会纪要

赴汤阴一中考察学习座谈会纪要

为了进一步探讨汤阴一中经验对我区高中教育的启示，研究如何将汤阴一中做法转化为我区的教育管理实践，区教育局陆建军局长于2006年10月22日（周日）上午，在黄陂七中召集了“赴汤阴一中学习考察座谈会”。来自全区八所普通高中学校、教研室、区教育学会、基教科等方面的有关代表共十六人出席了会议。会议交流了赴汤阴一中考察学习的感受和收获，反思了我区高中学校近年来的管理工作，介绍了各高中学校学习汤阴一中经验的思路与做法，研究了提高我区高中教育管理水平的对策与措施。陆局长主持了会议，并作了务实深刻的会议总结。

现将座谈会有关内容纪要如下：

一、会议高度评价了汤阴一中在德育、教学、教师队伍建设及其管理工作上的基本经验，普遍认为这些经验给同属于“县中”的我区高中学校以深刻启示。

汤阴一中的基本经验是：切实践行“严、勤、细、实、活”管理路线，在德育工作上，通过正面教育、每周“两级”训话（周一年级训话、周四班级训话）、双差生进“德育学习班”、班级“量化管理”、学生“三级自治”管理等一系列半军事化的教育和管理措施，将内含三分之一双差生、生源质量不优的全体学生，在进校一月后塑造成为合乎《中学生行为规范》的“汤阴一中的标准生”，为教育教学质量提升打下坚实的学生品行基础。

在教学管理中，宏观上，学校不折不扣地贯彻国家教育方针、实实在在地按照部颁计划“开齐课程，开足课时”。微观上，教师的课堂教学在教态上注重“精、气、神”，在教法上追求“细、透、诱”，教学质量稳步攀升。

在教师队伍建设和管理上，按照“青年教师过关考核方案”扎实培养青年教师，实施“千分考核”和班主任、任课教师“职级制”考评全体教师，从而将业务水平不高的教师群体，逐步打造成为一支师德高尚、教艺精湛的教师团队，为教育教学质量的提升提供了优良的师资保障。

会议认为，汤阴一中的上述做法，准确抓住了县办高中教育教学质量提升的关键，其成功之处，正是我区高中教育的不足之处，汤阴一中经验能给同属于“县中”的我区高中学校以深刻启示。

二、会议以为，汤阴一中将一所原本学生生源不优、教师业务水平不高的县级高中建设成为全国知名高中，是多种因素共同作用的结果。

汤阴一中的成功源于多种因素共同作用：河南安阳高中学校强烈的生存竞争意识；优越的政策环境；学校领导单纯实在，干部作风严谨、精细、务实，作用发挥充分；校园文化建设卓有成效；制度实，有操作性；教学工作有力有效的宏观调控；教师力求上进，工作责任感强，令人感佩的敬业奉献精神，等等。

三、与会代表回忆了汤阴一中醉人的国家级绿色校园环境，回顾了无处不渗透着学校良苦用心、有着浓郁教育元素的校园文化氛围，重温了汤阴一中领导和教师敬业爱岗、无私奉献的感人事迹，盛赞了汤阴一中领导和教师的敬业奉献精神。与会代表还从不同角度解读了“汤阴一中现象”，并联系实际介绍了学习借鉴汤阴一中经验的思路与做法。

张品正校长总结汤阴一中成功之处在于管理中以人为本，任务驱动，制度约束，奖惩分明。他认为，学习汤阴一中，关键是借鉴，结合实际拿出自己的办法，并介绍了黄陂一中在干部和教师聘任制、加大教学管理力度和对教师考评等方面的举措。姚利兹校长结合我区实际，提出补习学校要“三学”：学校要学汤阴一中的制度，领导要学汤阴一中的领导作风，教师要学汤阴一中教师的奉献精神。江中华校长介绍了黄陂六中在课堂教学、集体备课、年级区域管理等方面的新做法。万来佳主任指出，汤阴一中老师的扎实、奉献的作风，老师要走进学生心灵等理念和做法，值得深思和学习。

与会代表一致认为，此次赴汤阴一中考察学习，虽然时间短，但感触深、启示多、收获大。

四、会议比照汤阴一中的成功实践，认真反思了近年来我区高中教育存在的问题和困惑，经过认真讨论，与会代表就学校制度建设与实施、教师队伍建设与管理等方面达成广泛的共识。

在学校制度建设上，目前的我区高中学校规章制度不全面、不细致、尤其缺乏可操作性，因而实效性低下。当前亟待加强学校规章制度的可操作性，将规章制度切实转化为全校上下持之以恒、务实高效的教育教学及其管理行动。

在学校制度的实施条件上，目前的制度体系缺乏明确而强有力的上级政策的后续支持。祝新安同志深有感触地说到，在黄陂七中实施教师聘任制中，由于缺乏上级政策的后续支持，对少数落聘待岗教师带给工作的较大干扰，学校竟然无计可施，使教师聘任制难以为继。

在教师队伍建设与管理上，迫切需要加快建设一支思想素质和业务素质过硬，数量充足、结构合理的教师队伍。针对部分教师出现的职业倦怠现象，潘晓伦同志指出，必须重视青年教师培养，构建一个教师队伍建设的长效机制，使青年教师工作上有追求、事业上有理想，尽快成为教学骨干；学校要研制一套合理的教师评价机制，以激发教

师工作活力和热情；必须进一步加强师德建设、树立师德形象，促进教风、校风建设。

五、会议认为，学习汤阴一中经验，推进我区高中教育，必须着力处理好三大关系。

德育与教学的关系。总结汤阴一中经验，吸取我区各校教训，反思“学洋思”活动，与会代表们认为，学校德育工作对校风、班风的转变有重大作用，而德育实效性低下是制约高中学校高位运行的一个重要因素。黄志勇同志结合学校工作实际指出，学校必须树立和落实“人人都是德育工作者”的理念，克服德育“忙的是班主任、政教处”的“片面育德”现象。因此，必须树立“德育首位”意识，切实加强对德育工作的领导，努力探索构建具有校本特色的、科学高效的德育模式，使德育工作助益教学工作。

教师思想道德素质与业务素质的关系。在《汤阴一中教职工职业道德规范》的三十五条中，只有四条直接言及教学，却用三十一条的大篇幅规范教师思想道德修为。鉴于此，我区各校必须树立师的素质是教师“首要”素质的思想，以优良的师德素质促进教师业务素质的提高，实现对学生情感、态度、价值观的显性教育和隐性熏染以及学生智能提升。

政府、行政主管部门和学校三者之间各自的教育职能的关系。政府和行政主管部门正确而充分发挥各自的教育职能是学校教育发展、改革与创新的前提条件。周锦泰、陆建军同志先后就此举例说明时指出，新洲三中2003年开始实行“行政班与分层教学班相结合”的成功做法、桥口区学校实行“教师职级制”的有益尝试、新洲全区教育质量快速发展的生动事实，都无一例外地证实了这一点。

六、陆建军局长就深入扎实学习汤阴一中经验作了务实深刻的总结发言。

在深刻反思近年来地方党委、政府对教育工作的领导、教育局以及自己分管工作的同时，陆局长指出了目前高中领导班子在学习借鉴汤阴一中经验中存在的三个问题：一是畏难情绪，以为外地经验不符合本地实际；二是工作不够细致，号召多，实干少；三是理论修养和理论水平欠缺。

就学习借鉴汤阴一中经验，陆局长提出了具体的指导意见：领导方面，凡是要求老师做到的，领导必先做到。德育管理方面，创造条件，积极尝试学生德育微机化管理的做法。教师评价方面，在及时充分发挥教师考评机制的惩戒功能的同时，更要注重发挥评价机制引导教师、教育教师的功能，引导和教育教师全身心地投入教育教学工作，使学校教育教学质量的提升建立在依靠全体教师全身心投入的基础之上。

中午十二点一刻，座谈会在务实、友好的气氛中结束。会后，向中华局长在督导室胡昌奎主任的陪同下，看望了利用星期天参加会议的全体与会代表。

（2006-11-02 22:31:42执笔：余继成）