第一篇：【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和
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【海归专场招聘会】海归求职要学会心态平和
曾几何时，拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦，学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而，近日发布关于海归求职力的最新调研报告显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企业人事经理(HR)或者管理人士表示不会优先录用海归。其中，42.2%的HR认为海归 “好高骛远”，33.4%觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%感觉海归有些盲目自信。
据了解，随着我国留学 人口数量的激增，海归不再像以前那么 “香饽饽”，甚至还有一些海归挣扎在就业门外，为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环，他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。
海归起薪优势减弱
教育部数据显示，2008年，我国回国的海归人员有5万人左右，2009年回国海归人数突破10万人，2010年回国海归人员达到13.48万人，2011年回国海归人数上升至18.62万。如今，中国已经成为全球最大海归国之一，近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。
根据调查显示，30.38%的海归青睐外资企业，9.31%的回国就业者会选择国企，有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，情愿随遇而安。报告还显示，68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%，期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看，海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出 “妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍以 “小庙请不起大神仙”为由将海归拒之门外。“同样的工作，如果我请一个普通的大学生都能做，我为什么要花高薪来请一个海归呢？”这成为许多企业主的共同心声。海归 “屈尊”，企业却仍“无意”，从 “待价而沽”不得不 “折价出售”。
对于近年来海归 “身价大跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与国内毕业生的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
据记者了解，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。洪向阳分析说： “薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其他并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。” 而锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平直言： “大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”
黄小平进一步说： “应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000元起薪符合目前中国的就业行情。” 资深海归仍然 “吃香”
前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台，自称在海外修了不少学位，结果被那些老总们质疑，晕倒在现场。专家指出，如今国内企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“这警示海归，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外 ‘镀’不上金，回国却只会眼高手低，那出国只能算是拿着父母的钱出门 ‘溜达’了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对此认为。
海归就业之路虽并不如他们想象中顺畅，但仍有不少海归回国后找到了一份自己“心仪”的工作。专家指出，对于企业来说，国际化视野开阔、思维活跃、外语水平高以及适应能力强仍是海归的核心竞争力，但殊为重要的一点是，那些具备海外工作经历、掌握海外技术能力，同时拥有 “国际资源”的海归，才是众人竞相追捧的职场赢家。
记者在采访中发现，在一些专家看来，海归有 “裸海归”和 “资深海归”之分。“裸海归”指的就是那些在海外只有求学经历、就读经历的 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
海归，这些海归的生活圈子只限于校园附近，并没有对国外的人文、职场环境、企业运作模式有过深度理解，这些海归回国后就只能和一般国内名校毕业生的档次相当。而另一种 “资深海归”，则是除了留学经验外，还有在国际企业就职的经历，显然也就更吃香。黄小平说： “在海外有3至5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行业，有3年至5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”
职业规划师洪向阳指出，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才；二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才；三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。据了解，海归求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。
安永大中华区人力资源主管合伙人黄文认为，从国外留学回来的人，他们的语言能力可能会强一些，观察、分析问题的角度可能会与国内的学生不一样，“所以我们招海归是为了让团队多元化一些，能够多些人从不同的角度来解决问题”。求职心态学会平和
2011年，颜艳从澳大利亚一所高校的媒体专业硕士毕业后，回到上海找工作。“国外生活是挺好的，但饮食、文化等很多方面还是不习惯，要融入当地的主流文化也没那么容易。刚出国的那股新鲜劲过了以后，我就 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
决定毕业以后还是回家去。”颜艳告诉记者，她毕业的时候，正是经济危机后影响显现、澳大利亚的工作也不好找的时候，所以她就果断回国了。
回到上海以后，颜艳就想能先就业，再考虑 “择业”，于是很快就在本地的一家杂志社找到了工作。不过，工作了一段时间后，她觉得压力比较大，也没有很大的兴趣，于是萌发 “跳槽”念头。在回国后的一次初中同学聚会中，颜艳遇到一位在高校做老师的老同学，同学向她介绍，他所在的高校正在招聘行政人员，正好需要有关国际交流方面的职位。颜艳心动了，她觉得自己有这方面的优势，而且在高校工作同样有寒暑假的 “福利”，她毫不犹豫地报名参加考试，并成功被录取，成为了该校的一名行政人员。
如今，颜艳已经在这个岗位上工作了10个月，她不仅能用到自己擅长的英语，也可以接触到很多国外的资讯和有趣的人，目前收入在4000元左右，她觉得 “做得很开心。” “像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比，其实并没有太大优势，因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签，认为我们眼光高。”
在求职竞争和舆论的双重压力下，越来越多像颜艳一样的海归开始调整自己的求职心态和职业规划。黄文说，目前的一个现实是，很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，刚回国的海归未必就能达到预期。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土大学毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
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第二篇：【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事
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【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事
本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。
比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。
总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。
先说一下笔试题：
笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。
(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)
这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。
再来就是面试了：
聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。
1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)
2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?
3、你认为，为什么要有这份笔试题?
4、为何不从事金融相关的工作?
„„
这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。
因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。
聊一下这些日子的体会： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。
跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。
关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。
故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~
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第三篇：海归求职要首选外企
海归求职要首选外企
——海归20年还清成本话题解析
文/中西文化观察
“找到工作了吗？在哪上班？”当我不顾礼仪企图打探她隐私的时候，身边这位身高
1.75米的海归美女眯起眼睛，喝了口咖啡，表情有点儿小得意：“我会辜负社会期望吗？我想辜负全人类也不允许吧。我进了家世界500强，和我一样高端大气上档次，哈哈哈„„”
有多少幸运儿能像这位海归美女一样得偿所愿呢？前阵子不是还有媒体说“海归不吃不喝要20年才能还清成本”？虽然有点危言耸听，但情况的确不容乐观。2013年正是传说中的“最难就业季”，光国内乌泱泱就生产了将近700万毕业生，27万多名海归一回国立刻尴尬又迷茫——起薪3000块、海归变海待还是新闻吗？
临近年末，海归们为了对得起江东父老、尽快还清留学成本，可能还在继续惶惶然。白天在招聘会穿梭、夜里回家网上海投，随着简历越撒越多，海归也在不断放低要求，不敢再如回国之前那样，傲娇地挺胸脯、直腰杆，脸上统统写着“只要好工作，不好不要来烦我。”
天时、地利、人和？海归们一琢磨，自己似乎一样都没占上。
和几十年、甚至十几年前那拨精英海归不同，随着近些年数量增多、水平参差不齐，加上一些浑水摸鱼的野鸡大学、文凭满天飞，海归们意识到自己越来越不金贵。加上国内企业早已转变思路，招聘更加“务实”，讲究用人唯才，万万不会因为一个海归的身份就盲目录用。甚至有的招聘企业直接张口就问：“你是在国外难立足才回来的吧？”据调查显示，拥有1年以上工作经历的海归最受企业欢迎，可是事实上没有工作经历的海归占一半以上。没有国外企业实习经历、工作经历的海归，想得到用人单位青睐难上加难。
据统计，近六成海归专业为经济管理类，工科类专业不到三成，理科类专业所占比例不足5%。专业过于集中在商科的海归并不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，海归的最大优势仅仅是英语流利，在专业学识上、创业能力上，与国内高校毕业生相比没有太大竞争力。
找工作悲催的海归们有一些共同点：在海外没有工作经历，不能发挥国际化优势，又缺少国内工作经验，上不着天下不着地，哪哪都不靠，专业能力与成绩不高，期望值倒是不低。面对这样的“人才”，企业当然会犹豫。
可也别悲观，海归们可以先收拾一下情绪，听我来分析分析。
对海归来说什么才是好工作？当然好与不好的条件不可一概而论，要综合考虑很多因素，比如待遇、个人成长、晋升机会等等。心中有了这些条件作为衡量标准，那么，选什么样的工作？你可以说“革命只有分工不同，没有高低贵贱之分”，做什么都一样，进外企、国企、民企都一样。
其实对海归来说，最优的选择只有一个，那就是500强外企。
除了能为员工提供较为优厚的薪资和福利，我认为作为第一份工作，海归应该选择外企，为未来发展打好基础。
众所周知，外企历来重视人才的培养，培训体系十分完善，尤其是500强这样的跨国企业，多数都为每个职员都制定了系统的教育计划，包括新员工入职培训、每个普通员工的培训、去外国总部的培训教育，每年还有一定比例的员工可以带全薪到他们所选择的国家去旅行。500强公司的培训投资力度相当大，像西门子公司早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”，现在公司在全球拥有60多个培训场所，都配备了最先进的设备，每年投入巨额培训经费。
不仅对普通员工，外企管理培训生是企业每年作为储备干部和未来的管理者而招收的，将获得更多的培训锻炼机会。外企对人的培养是国企和民企不能比拟的，这种经历也将作为真正的“成长力”跟随员工的一生，是我认为最值得称道的部分。
另外，外企更注重以完善的制度来约束和考核员工，在统一和清晰的制度标准下是比较宽松和自由的工作环境。国内的企业虽然很多都标榜建立了“现代企业制度”，但本质上更倾向于“人治”。实际工作中员工往往会觉得标准繁多、关系复杂，处理人际关系需要花费的精力甚至有时候会超过工作本身。
从未来发展来看，针对海归学习经济管理类的比较多（尤其是英国海归，我身边一问都是学商科的），这些专业课程本身是针对西方文化背景和充分市场化环境设计的。中西文化差异巨大，海归们学成归来，带回一顶有点儿“洋味儿”的帽子想要戴在国内企业头上，这并不容易，甚至导致水土不服。所以只有外企，不仅能发挥海归们的语言优势，而且能用得上留学所学知识，理论联系实际，才能真正把学问落地。
说了这么多，有的海归朋友说了，我也知道外企好，500强外企更好，可是我进不去啊，说这么多不是白说么？
机会总是留给有准备的人，海归只要打定主意进外企，总是有办法的。
尽量多的争取外企实习机会。如果你是有准备的海归，毕业之前已经抱定主意服务世界500强，那努力争取实习的机会是必不可少的，要知道外企十分注重这部分经历，在竞争中非常为求职者加分，甚至可能成为外企聘用你的决定性因素。
以开篇那位高个子海归美女为例，她告诉我，当时参与竞争的一批人里，促使HR最后给出offer 的正是她有一段在英国实习的经历，她告诉我当时在一家英国电视台实习，那段时间“不仅强化了语言，而且增长了见识、扩充了人脉。”当时这家500强企业HR认为，在英国留学期间就能够获得实习机会，除了学到技能，本身也说明了人本身个性是非常积极主动的，和企业文化非常匹配。
申请成为外企管培生会令你受益匪浅。“外企招聘比较讲究工作经验，他们不愿意付高新聘请没有经验的毕业生。这也是为什么我们鼓励中国留学生拼命利用他们在英国读书的时
间申请国际公司毕业生招聘培训项目。”MandarinConsultant的专家carrie李群介绍说，“我们认为一个聪明的中国留学生如能在国外好公司工作几年，等拿到一些中国公司或者中国市场非常需要的国外工作几管理经验，他们便可被高薪聘请回国。”她补充说，这样“便永远在市场上有竞争能力”。
不同外企招聘时都有各自的偏好，和企业所处行业有关，也和企业所在国家的文化风格有关。比如，美国企业偏好的是积极、主动、有活力的人，英国企业招聘时偏好规矩严谨和专业化的人才，互联网类的科技公司更偏好富有创造力的人，能源化工类企业更注重扎实的理科背景和所学的专业性。当你树立目标时，除了专业对口，可能要反思一下，看看自己的个性是哪种，这也是必须要做的功课。以此为根据，应该选定几家适合自己的企业，去反复比较研究，分析企业招聘时的偏好十分必要。有些准备可以提早做，毕竟留学花费不菲，如果不能进化为竞争优势就太可惜了。
另外，求助于职业辅导机构也是不错的选择。有的海归就业辅导是一些海外留学机构开展的边缘业务，有的则是某个大学就业指导办公室提供的服务，我认为必须具备专业资质的机构。建议大家选专门为海归开办的求职辅导机构，会更有针对性和权威性。这些机构有自己系统化的实施方案，往往可以通过专业测评来了解海归自身状况，根据个人特点，有针对性的提出系统性的辅导意见，有语言表达上的，有求职礼仪上的，有简历风格上的，也有面试技巧上的。
专家会帮你了解很多面试中的“陷阱”。海归们可以研究一下外企面试中的常见问题，专家会告诉你，每个问题显示的都不仅仅是表面的意思，每个答案所显示的也不仅仅是答案本身，而是你的态度、个性、职业规划、团队精神等等。最终可以实现个人整体的素质提升，符合外企招聘要求。我的意见是为了最终实现走进外企这样的目标，再多付出一些努力还是很值得的。
最后，好心态是一切成功的关键。海归从原来人见人爱、花见花开变成求职困难群体，心理上有落差是正常的，甚至求职的过程中急躁、悲观都是正常的，这时候需要有颗平常心，得亦坦然，失亦泰然。必须知道每次失败都只是在积蓄力量，我们所要做的只是坚定的相信自己，找对方法，并且永远不放弃努力。进入外企只是奋斗的开始，而不是结束，你知道，好运气最终会为你转椅子的。
第四篇：【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用语
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【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用
语
在外企工作的小伙伴儿们，你们是不是经常发送英文邮件呢？下面就和 找工作 小编一起看看 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 吧。
关键词： 外企邮件常用英语 , 商务英语邮件常用语 邮件中常见短语表达
1、heads up: 提前打声招呼，比如提前和市场部的人打声招呼，下个月有一个大活动，需要留出活动预算。
2、top-down: 自上而下。这个决定是管理层直接拍板做的。
3、bottom-up: 自下而上。公司自下而上收集大家的建议。（bottoms up 是干杯的意思，但是总觉得不够文雅，最好还是cheers吧）
4、we’re aiming to: 我们的计划/目标是，比直接的we want to看上去文雅了不止一点半点。
5、we’re targeting: 同上，比如我们计划下周发布新的软件版本，就是we’re targeting next Monday to launch the new version.6、be doing: 用将来进行时，看起来比较漂亮的表达方式。比如发个邮件给对方，说接下来你会收到系统发送的邮件，就是: you should be receiving a system email on… 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
7、refer to: 提及，指。比如问对方邮件中的某个数据是不是代表某种含义，are you referring to…? 你是指…吗？
8、would say: 委婉地表达自己的观点，比如对方说了一个不太对的观点，就可以说 I would say that…
9、in the coming days: 接下来一些天。
10、be communicated via email: 通过邮件方式传达/沟通。
11、you’re encouraged to join: 希望大家踊跃报名参加。
12、there’ll be delays in: 将会有延迟。
13、well received: 收到对方邮件/发送的附件时可以回复一句表示收到了。
14、action urgently required: 需要对紧急情况做出处理。
15、in light of: 鉴于什么样的情况，等于be based on.看过以上的 外企邮件常用英语 以及 商务英语邮件常用语 内容后，大家就知道怎么写英文邮件了。
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第五篇：【海归专场招聘会】关于用好校招宣讲会最好最全的建议
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【海归专场招聘会】关于用好校招宣讲会最好最全的建议
如何选择校园宣讲会？
（一）区分“做秀”与宣讲
对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。
因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。
从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：
1.宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。这当然是不可错过的机会。
2.宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。
3.企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。
（二）知己知彼，有的放矢
面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。
1.自我认识。可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特色。
2.对企业的认识。对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。
宣讲会上如何获取有效信息?
一小时的宣讲会，10分钟放宣传片，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同学提问——这是一个宣 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
讲会的典型“流程”，但这其中真正有用的信息还不到10分钟。如何利用宣讲会尽可能获取更多信息？
（一）显性信息可直接获得
显性信息包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，等等。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。
•如何在自由提问环节提出有质量的问题？
1.避免提“垃圾”问题。如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的，能不能进你们公司”。
这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况。问出这些没有涵养的问题，会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，且宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。
2.转变提问方式，以获取更多的信息量。如“贵公司的面试过程如何？”“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“参加交流的某校友或员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”，或者“作为师兄及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类。
既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘者的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。
3.宣讲会前做准备。在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。
如希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。
（二）宣讲会上的隐性信息 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
企业老总及HR都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。
可以从以下角度获取隐性信息：
1.宣讲会的组织水平。一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不止场地，宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。
2.员工形象。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。
3.潜台词需用心领会。如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
宣讲会中不得不知的“潜规则”
（一）参会前多做功课，了解职位设置，更了解自己适合的位置
这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。
（二）早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方
不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象（当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方），而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。
（三）不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息
比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。
（四）最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片
这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去高度重视这个。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施的记录，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是什么？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？
相信读了以上文章，你已经知道如何把握校园宣讲会这个重要的机会了吧。稳住阵脚的关键在于“准备”二字。一份好的简历也是宣讲会准备中不可或缺的一部分！（有些公司甚至只接受宣讲会现场投递的简历哦。）
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