房地产开发有限公司系列文件

第一篇：房地产开发有限公司系列文件

在***房地产开发有限公司

年会上的闭会致辞

首先，我提议大家再一次用热烈的掌声祝贺几位同仁，并预祝他们在新的岗位取得更好的成绩，为咱们公司创造更高的利润和价值！

看到他们取得的成功，你们羡慕吗？你们想过有一天也会像他们一样担任公司的高管吗？我觉得你们应该想，不仅要像他们一样，还可以像我一样！大家都知道，我就是一个农村孩子出身，可是我从小就有一个梦想：我要成功，我要赚很多很多的钱，我要创造很多很多的社会价值！这么多年，一直靠这个梦想，支撑着我一步一步走到今天。所以，今天我就要跟大家分享我的成功秘诀：梦想！

梦想，是你把飘渺的梦坚持作为自己理想的勇气和执著，是一份对自己未来与生命的责任，而实现理想的过程，叫做拼搏。在座各位，都是咱们公司的精英，相信你们也都有自己的梦想。当我们去追逐自己梦想的时候，我们发现实现自己梦想的路是那么的艰难，那么的遥远，可是我们都在坚持，都在拼搏，因为我们拥有着梦想，梦想赐予我们不屈的意志、坚定的信念，我们绝不轻言放弃。

**广场这个项目，是我从事房地产行业以来，投资最大的项目，也是我心中梦想的重要组成部分，通过这个项目，我将实现自己最大的人生价值，将来还会有更大更重要的项

目等着我们去拼搏！也许前方将有更多的沟壑与荆棘在等待着我们，但是我觉得也一定有更大的收获在等着我们。员工们、兄弟姐妹们，请你们帮助我，一起放飞我们的梦想，让我们用坚定的信心、满腹的豪情和永不退缩的信念，去迎接未知的挑战，让我们心中大大小小的梦，在生命中绽放芬芳。

第二篇：长治市腾达房地产开发有限公司文件

长治市腾达房地产开发有限公司文件

关于沁源县泰安住宅小区环保设施竣工验收的申请

沁源县环境保护局：

沁源县泰安住宅小区新建项目于2010年9月经发改委立项，2011年3月项目环评由沁源县环保部门批复，批复文号为QHP-B-2011-19号，沁源县泰安住宅小区新建项目总投资1288万元，建筑面积为8346.93㎡。

本工程按照《建设项目环境影响登记表》要求，我公司在项目建设过程中，严格落实环境保护“三同时”即建设项目中环境保护设施必须与主体工程同步设计、同时施工、同时投产使用，建设楼化粪池、降低设备的隔音消声设施，绿化面积达到了35%。

同时强化环境管理，在制度上监理楼设计、施工、投产使用制度，采取楼在施工期间加强对施工现场的管理严格要求限制施工范围、合理规划减少对植被的破坏、减少水土流失、减少尘量、完工后及时平整并按设计要求硬化和绿化的管理措施。小区也建立楼各项环境管理制度，基本具备楼环保竣工验收条件。

目前工程全部竣工，根据建设项目环保管理条例，我公司特向贵局申请环保设施竣工验收。

二0一二年九月五日

主题词：住宅小区环保设施竣工验收申请长治市腾达房地长开发有限公司2012年9月5日印发共印4份

第三篇：房地产开发有限公司报备申请文件(价格变动)

XXX房地产开发有限公司文件

〔2015〕 XX号

XXX房地产开发有限公司 关于XXX小区商品房价格调价备案的请示

XXX发展和改革局：

根据〘云南省物价局关于发布〖云南省商品房销售明码标价实施细则（试行）〗的通知〙（云价检查〔2011〕号38号）文件精神，为了规范商品房销售价格行为，建立和维护公开、公正、透明的市场价格秩序，保护消费者和经营者合法权益，我公司于 年 月向贵局上报了 xxx小区的商品房销售价格备案，备案回复编号 [201x]XX号。由于备案时间较长，建筑成本价格提高等（填写价格变动理由），我公司需要调整剩余 xx套（个）住宅（商铺、车位、车库）房源销售价格，平均调整幅度为 住房xx%，商铺xx%，车位xx%，车库xx%。现将调整后的商品房价格报备如下（详见附表）。

住宅：

套

平方米，车位：

个，车库：

个，商铺:

个

平方米。

xxx房地产开发有限责任公司

201x年x月x日

主题词：商品房 价格备案 调价 请示

联系人：

联系电话：

第四篇：房地产开发有限公司自查报告

****房地产开发有限公司

自 查 报 告

****房地产开发有限公司于2007年8月24日成立以来，公司将立足房地产业，迅速构筑一个规范化企业框架，使公司走上可持续发展的道路。用*到*年的时间形成多元化、集团化经营，为股东获取最大的经济及社会效益。

公司按照建设工程基本建设程序进行开发，开发项目有“***”、“***”两个项目。于*年*月*日取得建设用地规划许可证（***）；于***年*月*日取得建设用地规划许可证（***）。于**年*月**日取得国有土地使用证（****）；于**年*月*日取得建设工程规划许可证（********）；于**年*月**日取得建筑工程施工许可证（*****）；于**年*月*日、*日取得工程施工图审查报告；于**年*月*日取得建设工程消防设计审核批复。并于**年*月*日取得******“的商品房预售许可证，于**年*月**日取得“***”沿街商业用房的商品房预售许可证，于***年**月**日取得****”的商品房屋预售许可证。并真实填报《房地产开发项目手册》的相关内容，且于**年**月***日通过了省建设厅的验核。本公司不存在未取得商品房预售许可证擅自销售情况。取得预售许可证后按照建设部门规定公开销售，并在销售现场公示的了有关信息，销售人员按规定持证上岗。因本公司“***”、“***”尚未竣工验收，所以无竣工验收相关手续。

本公司将继续按照建设工程基本建设程序，自觉按照建设部门的要求进行开发，为**的建设作出贡献。公司将秉承“****, ****”的企业精神，以人为本, 构建人性化团队,以达成企业目标。

****房地产开发有限公司

****年**月**日

第五篇：房地产开发有限公司解聘制度

房地产开发有限公司员工辞职、解聘管理规定

第一章 总则

第一条为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条 辞职程序：

（一）员工因个人原因辞职时，应首先向行政助理索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填写好后交给主管部门经理签署意见，然后交行政助理；

（二）行政助理呈总经理审批；

（三）行政助理根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）行政助理凭《辞职申请书》和考勤记录予辞职者计算工资

呈总经理审批;

（五）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

第六条员工辞职需依据以下时间规定

（一）试用期人员提前三日告知公司；

（二）正式员工提前三十日告知公司；

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条对辞职人员的工作移交要指定交接人为行政助理，在规定交接时间内处理完毕，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

第九条辞职人员自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职人员须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职人员违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司因此所造成的损失。

第十条对无视公司规定，不办理任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签订的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别严重恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。

第三章辞退

第十一条 公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训或培训成绩不合格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形。

第十二条 劳动者有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天及以上者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害者；

（十二）其它违法违纪行为。

第十三条当辞退、解除劳动合同的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十四条本公司按第十二条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期员工提前五日告知；

（二）正式员工提前三十日告知。

第十五条辞退程序

（一）员工所在部门经理向行政助理索要《辞退申请表》，填妥后交行政助理审核；

（二）行政助理审核后交总经理审批；

（三）行政助理依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》，办理工作移交手续；

（五）行政助理依《员工辞退通知书》、《辞退申请表》及考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批;

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 第十六条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后给予一定一次性经济补偿；

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动工作订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

公司辞退员工赔偿标准参照劳动合同法规定处理。（经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿,最高补偿不超过十二个月）；

本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第四章附则

第十七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十八条本规定的修改、解释权归公司行政部所有。

第十九条本规定自颁布之日起施行。