目前中国高校与企业合作存在的问题（最终版）

第一篇：目前中国高校与企业合作存在的问题（最终版）

目前中国高校与企业合作存在的问题，形象和前景

自《中国教育改革与发展纲要》实施以来，党中央、国务院相继实施“科教兴国”和“人才强国”战略，不断落实教育优先发展，采取了一系列重大举措，促进了高等教育的改革与发展，取得了历史性的成就。在当今世界激烈竞争的环境中，高校和企业建立长期、稳定的合作关系，既是建设创新型国家的客观需要，也是企业自主创新、不断提高核心竞争力的客观需要，同时，也是高校不断提高人才培养质量、深入开展科学研究的客观需要。众多合作实践表明，高校与企业的合作可以实现优势互补、共同发展、双赢互惠、多方受益。初步统计，高等学校几乎与国内所有大型企业和一批跨国企业都存在各种各样的合作关系，涌现了许多非常好的成果和案例。

本次论坛旨在进一步推动我国高等学校与大型企业开展科技与人才培养合作，全面提升产学研结合的范围、力度和层次，全面总结我国高等学校与大型企业在创新人才培养、联合研究开发、技术转移等方面的合作成果，交流推广成功的合作模式和经验，研讨合作过程中出现的热点问题，从而进一步推进高等学校参与企业自主创新和创新人才培养的深度和广度，充分发挥高等学校在国家技术创新体系中的重要作用，为国家经济和社会发展做出更大贡献，并推动高等学校向高水平研究型大学和世界一流大学迈进的步伐。

开幕式及高峰论坛由教育部副部长赵沁平主持，出席开幕式并致辞的有：教育部党组副书记、副部长袁贵仁，国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁，科技部党组成员吴忠泽，中国企业联合会执行副会长陈光复等。在随后举行的高峰论坛上，国家知识产权局局长田力普就“高校与企业合作过程中的知识产权保护问题”发表了主题演讲。中国石油化工集团公司总工程师曹湘洪院士、西安交通大学党委书记王建华、金川集团董事长李永军、美国德州仪器公司副总裁林坤山、宝山钢铁股份公司副总经理崔健、西门子（中国）自动化与驱动组织发展部总经理张利、浙江大学副校长朱军、兖矿集团总经理王信、中国传媒大学副校长任金州和中央电视台体育中心副主任杨斌还分别从国内大型企业、跨国企业、高等学校等不同角度阐述了高校与企业发挥人才优势、科技优势、产业优势从而提升各自综合竞争力的实例。

据悉，在高峰论坛之后，6月14日还将在清华大学举行科技创新主题论坛和创新人才培养主题论坛，6月15日将在北京大学举行跨国企业合作主题论坛。学校和企业的代表们将从公共政策与服务、科技创新、创新人才培养、高新技术研发与技术转移、跨国企业合作以及知识产权、法律保护等方面进行充分地交流和研讨。论坛期间还在会场外设置了展览，展示高校与企业在科技创新、人才培养等方面的合作成果。

为配合论坛的召开，组委会还出版了《中国高校与大型企业合作典型案例集》，并在高峰论坛上揭晓了中国高校与大型企业合作“科技创新十大案例”和“人才培养十大案例”。据介绍，《案例集》由论坛组委会组织编写，从近千个高校与企业申报的材料中精心筛选出的百余个典型案例，旨在展示我国高校与企业开展多方位合作的实践经验。《案例集》也总结了高校与企业合作的经验、模式，介绍了运做方式、操作程序，内容详实，有据可证，可供高校与企业开展合作时加以借鉴和参考。同时，论坛组委会通过专家评审，从中推选出了“科技创新十大案例”和“人才培养十大案例”，内容涉及高校与大型企业在工程硕士、本科教学、高职人才培养、继续教育、联合研究机构、科技攻关、技术转移等方面的合作成果。其中科技创新十大案例是：北京大学与贵航集团共同研制无人机航空遥感系统案例、清华大学与同方威视公司集装箱检查系统产业化案例、北京交通大学与青藏铁路公司合作研发GSM-S系统案例、北京化工大学与燕山石化合作研发洁净高效石化成套技术案例、东北大学与宝钢集团年会制合作案例、上海交通大学与美国通用汽车卫星实验室合作案例、华东理工大学与兖矿集团联合开发新型水煤浆气化技术案例、浙江大学与银轮股份共建联合研发平台合作案例、西安交通大学与宝光集团共建技术中心案例、兰州大学与金川集团共建联合实验室案例；人才培养十大案例是：北京大学与微软亚洲研究院共建精品课程案例、清华大学与新兴铸管集团合作培训企业高管案例、中国传媒大学与中央电视台合作培养奥运会电视体育转播人才案例、上海交通大学与上汽集团一体化工程教育案例、华东理工大学与西门子公司产学研合作案例、重庆大学与长安汽车集团合作培养工程硕士案例、电子科技大学与德州仪器公司开展DSP技术研究与教学案例、上海工程技术大学与上海航空股份公司合作办学案例、宁波职业技术学院与海天集团多元化人才培养案例、IBM与中国高校合作培养高素质IT人才案例。

来自100余所高校的校领导、有关部门负责人，60余家大型企业和跨国企业有关方面负责人共计400余人出席了论坛的有关活动。论坛由《中国高校科技与产业化》杂志社等单位具体承办。

据悉，举办如此规模和层次的高校与企业合作论坛在国内尚属首次。此次论坛的成功举办将进一步推动我国高等学校与大型企业开展科技与人才培养合作，提升产学研结合的范围、力度和层次，促进高等学校在国家技术创新体系发挥更重要的作用。

第二篇：目前企业微博营销存在哪些问题？

高济禾，作为营销外行妄图影响内行

最大的问题：企业战略目标——运营目标——市场目标——传播目标之间存在脱节。该问题产生的原因：缺乏将新媒体营销、传播纳入传统管理框架的有效方法（效果评估）。上述原因的原因：竞争不激烈，随便忽悠忽悠就能赚钱。

宇文飞

跟风，始终没搞清楚微博营销是什么？为了什么？结果粉丝极少，转发和点评几乎没有，营销没搞好，反而成了给企业抹黑的东西。对于创新舞台来讲，微博有“宣传”和“客服”的两种功能，但大多数企业只意识到微博的“宣传”功能 语言生硬，微博成了官网（其实这也是过于看重“宣传”造成的）除了语言生硬，内容太官方，缺少品牌、品类、行业的延展内容（这一点要看品类，有的好做，有的难做，比如杜蕾斯就可以延伸到性相关的一切话题。）有奖转发活动已经被做烂了，参与这种活动的人基本上是“转发专业户”，真正有价值的人群没有参与 粉丝没有质量，看着数量很高，其实可能是通过有奖活动、甚至买粉丝造成的虚假繁荣 粉丝为什么关注你？太多企业微博回答不上来这个问题。牛天锐，电子商务

微博是让人社交的，企业不是人，人就不会与他社交。所以应该先把企业变成人，再变成有贡献的人，有意见的人，有帮助的人，最后成为有影响的人。

营销就是影响人的心智。

徐慧琳，广告，市场推广

最根本的问题是，基本上7成以上的官博都不知道自己是来干什么的/可以干什么。基本上都知道微博有用。一哄而上。上了就乱。乱的不知道干嘛。微博账号甚至可能是扔给几个小姑娘维护，一会火星语，一会网络萌，突然今天值班管微博的换成一蜀黍了，就莫名其妙冒出老夫子哲学语录！

——这让读者相当的神经分裂

林海，互联网就是未来

企业还生存在原先的按部就班的世界里，而微博意味着一个实时性的世界来临，对于企业的扁平化组织提出了很高的要求。说到底是从封闭的世界走向开放的世界，企业才能真正做好微博营销，否则都是战术性的改善沟通方式。

第三篇：成本核算目前存在的问题

成本核算目前存在的问题

1.期初在制量，财务部要求必须和金属平衡表报给财务部的在制量完全一致，作为初始化的数据。但现在的金属平衡表的在制量和成本核算的在制量存在偏差。建议九月份开始统一算法。但由于MES系统中存在太多垃圾数据，也就是不准确的数据或多余的数据，影响了成本核算的在制量计算的准确性，九月初，进行人工筛选，去除一些垃圾数据，以此结果作为初始化数据，这样可以去除历史垃圾数据造成的影响。

2.本期领料量，对于计算本期材料成本至关重要，目前K3领料量和实际领料量间存在差异。主要原因如下：

（1）前期可以先生产，再领料，造成产品已经入库，但还没有生成生产领料单

（2）没有及时汇报，包括半成品入库汇报、领料汇报及K3单据审核

（3）规格、合金、重量更改造成无法领料，自制半成品入库时汇报的规格、合金、重量和领料时的不一致，以后禁止汇报人员修改，由统一的人员修改，修改时必须保持一致

3.产品入库中存在原来已经报废或退货物料改制的卷，这些卷没有期初在制量，本期也没有领料，因此这些卷在计算成本时没有材料成本。

第四篇：目前教师作风存在问题

目前教师作风存在问题

数学组：极少数教师师表意识淡薄，对学生缺乏爱心，还存在体罚和变相体罚学生现象。

语文组：有些教师大局意识淡薄，自私自利，工作软弱涣散，关注个人利益多，考虑集体利益少，遇事没有原则的现象。

英语组：教师工作作风欠端正，没有职业使命感；存在酒后上岗，迟到早退，旷工旷课现象。

政史组：部分教师敬业精神不强，缺乏献身教育的事业现象。

理化组：教师存在开会、上课时间接听手机或用手机上网聊天现象。

体育组：教师不珍惜自己的职业，不严格要求自己，存在赌博现象。

第五篇：目前招聘存在的问题

目前招聘存在的问题：

1、高管类职位：

※简历投递的质量不高，年龄、同行业工作经验等都存在问题；

※后台搜索到的比较合适的人员，一般都在岗，相对比较稳定，不太愿意变动工作环境；※通过后台搜索到的简历，如果对方有意向跳槽，最先咨询也是薪资待遇方面，若没有较明确的答复，一般不太能邀约成功。

2、高技术类职位：

※简历投递的质量不高，工作资历根本达不到公司要求；

※后台搜索到的求职者多数在职，稍有求职意向的会直接询问公司的薪资待遇，若答复比较委婉，求职者一般都会委婉拒绝。

3、招聘渠道：

※目前正在使用的招聘网站有“前程无忧”（2013年7月份到期）和“中华英才网”（2013年2月份到期），两家网站基本以后台搜索为主，前台页面广告目前只有“前程无忧”还有1周的A区按钮和2周的C区按钮。若要用网站来进行招聘高端职位，页面广告会比文字链接等方式更能引起求职者的兴趣；

※目前公司长期合作的招聘网站为“前程无忧”，此合作将于2013年7月到期，其它两家（“中华英才”、“智联招聘”）也已经相继到期，若年后的招聘数量增大的话，招聘渠道的扩充有待考量。

前程无忧、中华英才、智联招聘利弊？

前程无忧、智联招聘的优势：

目前沈阳两大支柱型招聘媒体，被大众所熟悉，一般求职者找工作都会选择这两家网站； 前程无忧的报纸做得比较好，进入沈阳比较早，后台简历的质量较好；

智联招聘的网站做得比较好，近几年的宣传力度也很大，无论是简历投递的数理，还是 后台的简历储存的数量都比较大；

智联招聘可同时多人在线操作后台。

前程无忧、智联招聘的劣势：

两个网站都不是专业性的网站，求职者自主投递简历的质量有待考量；

前程无忧只能单人在线操作后台；

自主投递简历的数量（2012年10月到2013年1月）不高，质量不好。

建筑英才网优势：

有专业性，施工方向及基础设计方向的简历质量比较好；

建筑英才网劣势：

后台的简历量，简历投递的数量都不多；

简历多以南方城市的求职居多，如有急需岗位不能马上到岗；

英才网联公司内部有变动，整体运营状态不稳定，因此不想再与其合作。

建议：

根据招聘需求：质量、数量、层级，来权衡招聘的渠道及方式。