首都教职工爱心基金管理使用办法5篇

第一篇：首都教职工爱心基金管理使用办法

首都教职工爱心基金管理使用办法

（试行）

第一章 总 则

第一条

为规范“首都教职工爱心基金”的资金筹集和管理使用，本着捐助公开、受助公平、使用公正的原则，制定本管理使用办法。

第二条

“首都教职工爱心基金”由北京市教育工会和各爱心单位共同发起，基金主要用于首都教职工罹患重大疾病等事件的救助或资助。

第三条

本管理使用办法适用于“首都教职工爱心基金”的筹集、管理与使用。

第二章

基金来源

第四条

本专项基金可接受社会公募，基金来源于： 1．北京市教育工会及各级组织的资助；

2．首都教育系统教职工和高等院校所属的企事业单位的捐赠；

3．其他自然人、法人或组织的自愿捐赠； 4．专项募集活动所得资金定向捐赠； 5．其他合法收入。

专项基金账号设在北京市温暖基金会，募集资金全部进入北京市温暖基金会账户，按照北京市温暖基金会相关管理制度和专项基金管理使用办法管理。

基金会账号 户

名：北京市温暖基金会

开户行：招商银行北京长安街支行

账

号：0581199710001

第三章

基金使用

第五条

救助（资助）对象

本基金救助（资助）对象为北京市教育系统在职教职工。第六条

救助（资助）内容和标准

（一）医疗救助

教职工本人患重大疾病，享受政府医疗救助和医疗保险后，依据其自付医药费用金额经审核后给予相应救助。救助标准：自付部分超过10万元的，一次性补助金标准为6000元。

因特殊困难超出上述救助额度的，须经专项基金管理委员会按照相关评审程序研究决定。

（二）突发事件和意外灾害救助

教职工本人因突发疾病、因意外事故造成死亡，依法享受有关部门经济补偿后，家庭仍有较大损失和特殊困难的，其家人（配偶或子女）可申请救助，给予一次性补助金5000元。

（三）其他资助

其他资助是指经专项基金管理委员会按照相关程序认定需要资助的其他事项或开展的其他项目，资助内容和标准经专项基金管理委员会研究决定。

第七条

基金的申请与审批

（一）凡符合本基金救助条件的教职工，可向所在单位工会提出救助申请。申请人须填写《首都教职工爱心基金救助（资助）申请审批表》，一式两份，同时提交以下证明材料： 1．申请人居民身份证、本人及家庭成员户口本复印件； 2．申请享受大病救助的，需提交本市二级以上医院出具的病历证明、药费单据及医疗收费凭证的复印件；

3．申请突发事件和意外灾害救助的，需提交相关部门出具的证明材料。

4．申请其他资助的，按照专项基金管理委员会决定的程序提交必要的证明。

（二）所在单位工会对申请材料进行初审，并提出审核意见，加盖单位工会公章后，连同相关证明材料一并报送至专项基金管理委员会办公室。

（三）专项基金管理委员会办公室对申请材料进行评审，对复核无误、符合条件的申请人，根据其困难情况确定救助标准和救助金额，并在基金会网站、北京市教育工会网站上公示评审结果。申请人可在提交申请材料之日起15个工作日后，拨打电话（010-65243843）或登陆基金会网站（www.xiexiebang.com）、北京市教育工会网站（www.xiexiebang.com）查询受助情况。

（四）教职工因触犯法律、法规，造成死、伤、残的，不予补助。

第八条

救助（资助）金的发放与领取

（一）受助人领取救助（资助）金时，须填写《“首都教职工爱心基金”救助（资助）金发放凭证》，并在凭证“领款人”处签名；发放凭证的“受助原因”栏应根据受助人实际情况填写“重大疾病”、“因突发疾病死亡”、“因意外灾害死亡”等原因；受助人无法签名的，可由家人、亲属或委托他人代签。由单位（工会）代发的，工作人员应在“经办人”处签名。发放凭证由基金会收回保管，作为专项基金的入账凭证。

（二）申请医疗救助的，对医院无欠费的受助人，基金会将救助金发放给受助人；对医院尚欠费的受助人，须提供医院账户，基金会将救助金打入其指定的医院账户。

（三）通过“京卡·职工互助服务卡”发放救助（资助）金的，须提供受助人本人的京卡卡号，基金会核实后，通过北京银行发放救助金。

第九条

基金使用严格按照本办法确定的救助对象、救助程序执行，由专项基金管理委员会按计划组织实施。

第四章

组织机构

第十条

成立专项基金管理委员会（以下简称管委会）。管委会由发起人和大额捐赠人共同派人员组成。管委会设主任、副主任和委员；

管委会主任：

张青山

管委会副主任： 刘

欢 管委会委 员：

赵建军

孙

丽 陈先豹 李淑红 张彦军

第十一条

管委会下设办公室，办公室设在北京市教育工会，具体负责基金的日常工作。

办公室主任：

郭

峰 办公室副主任：

岳喜桥 联 系 人 ：

肖树生（联系电话：65243843）

第五章

基金管理与监督

第十二条

“首都教职工爱心基金”的资金管理按照基金会财务管理制度落实执行。

第十三条

基金的使用情况接受捐赠人的监督。每年度结束前，专项基金管理委员会办公室应将基金使用情况以书面形式呈报专项基金管理委员会审查。

第六章

附 则

第十四条

本管理使用办法自颁布之日起实施，不溯及既往。

第十五条

本管理使用办法最终解释权属基金会。

附件1：《重大疾病的救助种类》

附件2：《首都教职工爱心基金申请审批表》

第二篇：物业维修基金管理和使用办法

1.0目的保证维修基金的安全和业主的利益

2.0适用范围

物业公司代管维修基金的收缴、使用

3.0管理和使用办法

3.1银河大厦共用部位、共用设施、设备维修基金，在房屋出售时，根据政府有关部门的文件精神，一次性征收到位，专户专存，利息净收益转作维修基金滚存。

3.2经

业主委员会讨论决定，由物业公司代管维修基金，并签订《代管协议》。专户存入南通市商业银行，专款专用。接受银河大厦业主委员会、市物业管理处的监督检查。

3.3业主转让房屋所有权时，结余维修基金不予退还，随房屋所有权同时过户。

3.4为保证维修基金的安全，维修基金闲置时，除可用于购买国债或用于法律、法规规定的其他范围外，严禁挪作他用；挪用维修基金并造成损失的，必须接受处罚，情节特别严重的，应追究直接责任人员和领导人员的责任。

3.5南通银河物业管理有限公司根据企业管理需要，提出维修基金使用计划，经业主委员会审定后方可实施。

3.6维修基金专项用于共用部位、共用设施设备保修期满后的大修、更新、改造，在实施过程中，本着公开招标、公平竞争的原则，在保证项目质量的前提下，努力减少维修基金支出。

定期公示维修基金的使用情况，自觉接受业主委员会的监督。

第三篇：湖北省老干部特困基金管理使用办法

湖北省老干部特困基金管理使用办法(试行)

2011-07-25 【大 中 小】

第一章 总则

第一条 建立湖北省老干部特困基金，旨在深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，建立健全特困老干部帮扶工作长效机制，切实帮助老干部解决生活实际困难。

第二条 为进一步规范我省老干部特困基金的管理和使用，根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动保障厅关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见〉的通知》精神，制定本办法。

第二章 特困基金建立与管理

第三条 建立湖北省老干部特困基金,列入省级财政部门预算，专款专用。

第四条 省委老干部局负责老干部特困基金的筹集、管理和使用。

第三章 帮扶范围与对象

第五条 湖北省老干部特困基金帮扶范围及具体对象为：

（一）省直单位离休干部和副厅级以上退休干部及遗属。

老干部长期身患重病、患危重病症抢救或生活完全不能自理，造成生活困难的； 老干部配偶身患重病、医药费全部由个人负担，造成生活困难的； 老干部常年抚养痴呆、智障或严重身残子女，造成生活困难的；

老干部家庭因遭受严重自然灾害、突发事件等原因造成财产毁损、人员伤亡，造

成生活困难的；

老干部遗属无工作且身患重病，造成生活困难的；

其他原因造成老干部生活困难的。

（二）市州离休干部因遭受严重自然灾害如地震、火灾、洪灾、雪灾、泥石流等，经济损失严重，造成生活困难的;其他原因造成离休干部生活特别困难的。

（三）易地安置在外省（市）离休干部生活特别困难的。

第四章 申报与审批

第六条 老干部特困补助金原则上在每年年末集中申报审批。对个别因突发事件等原因造成老干部生活有特殊困难的，可适时申报审批。

第七条 省直各部委办厅局负责其管理单位困难老干部及遗属的帮扶申报工作。填写《老干部困难申报表》、《老干部遗属困难申报表》报省委老干部局。各市州委老干部局负责所辖县（市）困难老干部的帮扶申报工作。填写《老干部困难申报表》报省委老干部局。

第八条 申报单位和地区应本着实事求是、公正公平的原则，对申报情况进行认真审核，确保有特殊困难的老同志得到补助。

第九条 省委老干部局建立有特殊困难的老干部及遗属档案，实行动态管理，确保补助审批工作的准确性。

第五章 补助标准与发放

第十条 省直补助对象补助标准为每人每年1000—3000元。由省委老干部局将补助金拨给省直各部委办厅局，由各单位负责发放给老干部及遗属。

第十一条 市州补助对象补助标准为每人每年1000—3000元。由省委老干部局将补助金拨给市州委老干部局，由各市州负责发放给离休干部。

第十二条 老同志困难情况特别突出的，补助标准最高为每人每年5000元，避

免重复补助。

第六章 监督与检查

第十三条 老干部特困基金不得截留、挤占、挪用及更改用途，对未专款专用的单位，将通报批评，严重的追究责任并查处。

第十四条 省委老干部局负责对老干部特困补助金的发放情况进行检查，确保特困基金专款专用。

第七章 附则

第十五条 本办法由省委老干部局负责解释和修订。

第十六条 本办法自发布之日起试行。

第四篇：蓝天基金募集、管理、使用办法专题

蓝天关爱基金募集、管理、使用办法 为切实做好“蓝天关爱基金”的募集、管理，使用好蓝天关爱基金，特制定此办法。

一、蓝天关爱基金是中国民航大学根据学生的需要和要求建立的。

二、蓝天关爱基金设管理委员会（由中国民航大学兼任），管理委员会下设专家鉴定审核小组。蓝天关爱基金管理委员会负责基金的管理、审批、检查、总结。每年通过中国民航大学向女职工报告基金的管理使用情况。

三、蓝天关爱基金设若干管理小组（由中国民航大学兼任），负责宣传、动员、募集、调查、申报等具体工作。

四、凡已毕业的中国民航大学学生均可参加本基金。

五、1、员工关爱基金由财务部出纳管理。

2、员工关爱基金每年至少清算一次。

3、员工关爱基金捐赠人有权查询、监督关爱基金的财务收支情况、捐款使用情况和相关原始记录。有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报；有权对员工关爱基金实施细则提出修订建议。

4、关爱基金筹款汇总后的一周内由委员会将筹款名单和金额予以公布，并对捐赠人及员工关爱基金做出重要贡献的人员给予宣传报道和授予荣誉。

五、本办法由民航工会保障女工部负责解释。

第五篇：灵宝市特困党员救助基金管理使用办法

灵组〔2010〕27号

灵宝市特困党员救助基金管理使用办法

各乡镇党委，市委各部委办，市直机关各党组（党委）、总支、支部，市管各企业党委（总支、支部），各人民团体党组：

为切实加强特困党员救助基金的管理使用，及时救助困难党员，根据《中共灵宝市委关于设立特困党员救助基金的意见》，特制定本办法。

一、救助对象

正式党组织关系在我市且按期交纳党费的党员。

二、救助原则

1、救助基金坚持以收定支、量入为出、定额救助的原则，每年按照基金余额情况拟定本使用方案。

2、救助基金主要用于党员因不可抗力造成的大病、重灾或突发性事故，对于投资、创业、过错等其他原因致困致贫，不予救助。

3、救助基金每半年受理一次。各乡镇党委，市直工委，市属各企业党委可于每年的6月10日和12月10日分别向市委组织部上报一次申请救助党员的全部情况（汇总表和审批表附后）。

4、如遇特殊情况经研究同意，可及时启动救助活动，随时进行救助。

三、救助标准

（一）生活特困党员

每救助300元。

（二）大病（主要是指以恶性肿瘤、急性心肌梗塞、重大器官移植或造血干细胞移植、冠状动脉搭桥、严重脑损伤等为代表的一组疾病）

一次性救助1000元。

（三）重灾或突发性事故

一次性救助1000元。

为进一步激发广大共产党员充分发挥先锋模范作用，对于曾荣获三门峡市级以上荣誉称号的党员的救助，由部长办公会研究决定。

四、救助程序

1、困难党员填写《灵宝市特困党员救助基金审批表》，提交书面申请。

2、困难党员所在党支部接到申请后，及时召开全体党员大会进行审议，与会人数不少于应到会人数的2/3，并做好记录，以备核查。

3、基层党支部将审批表、党员大会会议记录报所在党（工）委。

4、基层党（工）委对党员大会审议同意的党员名单在党员所在单位公示，时间不少于6天，接受群众监督。

5、对公示无异议的，基层党（工）委安排分管领导或专职组工干部入户调查核实。对不符合救助条件的，及时取消救助资格。

6、基层党（工）委将调查核实的特困党员审批表及有关资料上报市委组织部。同时，要将核准的特困党员名单进行整理，建立本级台账。

7、基层党（工）委把需救助特困难党员的有关资料每半年向市委组织部上报一次。

8、市委组织部每半年汇总一次，研究确定救助人选。

附：

1、灵宝市特困党员救助基金汇总表

2、灵宝市特困党员救助基金审批表

中共灵宝市委组织部

2010年6月9日