北京建筑工程学院在职教职工福利费管理和使用办法

第一篇：北京建筑工程学院在职教职工福利费管理和使用办法

北京建筑工程学院

在职教职工福利费管理和使用办法

（2010年修订版）

遵照国务院及北京市有关文件精神，现对我校在职教职工福利费管理和使用办法规定如下：

一、福利费的计拨办法

根据京财行„1994‟2635号通知精神，由学校财务处根据全校在编在岗教职工（以下简称教职工）总数，按每人每月17.50元的标准计拨在职教职工福利费。其中，按全校在职教职工总数，以每人每月12.50元的标准计拨的福利费由学校工会、人事处共同管理；按各分工会教职工人数，以每人每月5元的标准计拨的福利费由各分工会负责管理。

二、福利费的管理和使用办法

（一）福利费的管理

由学校工会会同人事处于每年年初制定当年的福利费使用计划并经学校工会委员会讨论通过后执行，年终向教代会（工代会）报告当年福利费计划执行情况。

（二）学校工会、人事处共管福利费的使用办法

1、教职工集体福利事项

（1）教师节或其它重大节日慰问教职工。由学校工会按当年福利费使 用计划执行。

（2）为即将退休的教职工购买纪念品。由人事处审批，教职工所在分 工会负责办理，标准为每人200元。

（3）教职工及其父母、配偶、子女去世补助。由人事处审批，教职工 所在分工会负责办理，标准分别为教职工去世补助600元，教职工的父母、配偶、子女去世补助300元。

（4）学校领导或组织部、人事处、工会慰问患病教职工。由人事处审批，标准为每人每次200元，一般一年不超过二次。

（5）其它有关教职工集体福利事项，由所在分工会或学校工会生活福利部提出报告，经学校工会委员会讨论决定并执行。

2、子女医疗统筹经费

由学校工会和人事处根据北京市有关规定确定此项费用的总金额，由人事处负责管理。

3、教职工特殊困难补助

属于以下情况之一者可作为特殊困难，由学校工会和人事处共同管理的福利费中予以补助（此前分工会应从本单位福利费中给予200元以上困难补助）：

（1）范围及标准

因教职工本人或其父母、配偶、子女长期患病、家庭收入较低等原因造成生活困难的，可在元旦、春节期间给予一次性困难补助，标准为500—2000元。

教职工本人或其不能享受公费医疗待遇的父母、配偶、子女患有绝症，或患有严重疾病长期卧床，个人支出医疗费较多，给家庭生活造成极大困难的，补助标准为500—2000元。

教职工家庭遭受火灾、盗窃等意外事故，使家庭遭受严重经济损失，又不能从社会保险得以补偿，给家庭生活造成极大困难的，补助标准为500—2000元。

教职工遇有因公致伤、致残或严重影响生活的意外事件，补助标准为每人500元。

（2）申请步骤

由教职工本人提出申请，经分工会审核后，填写“在职教职工送温暖补助申请表”并报学校工会，经福利工作小组讨论批准后进行公示，公示无异议由学校工会执行。

（3）其他情况

对生活确有特殊困难而本人又未提出补助申请的教职工，可经所在分工会委员会讨论后，由分工会向学校工会提出申请。

因特殊情况需补助2000元以上的，由学校工会生活福利部审核后，报学校工会委员会审批。

教职工因其它特殊困难，需申请学校福利费补助，但本办法又未做具体规定的，由学校教代会常设主席团讨论决定。

（三）分工会管理的福利费的使用办法

分工会管理的福利费由各分工会在遵循以下原则基础上按有关程序制

定管理办法。

人数在40人以下的分工会，当年福利费使用额度不超过下拨总额的70％；人数超过40人的分工会，当年福利费使用额度不超过下拨总额的80％；各分工会当年使用历年节余福利费额度不超过年初节余总额的50％。此部分福利费原则上应用于所在分工会教职工生活困难补助、慰问事宜及集体福利。

三、本办法适用于在编在岗教职工。

四、本办法经学校教代会（工代会）审议通过后，由学校颁布施行，其解释权在学校工会。

第二篇：湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定

湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定

为促进和谐校园建设，做好在职教职工福利工作，规范在职教职工福利费的使用和管理，结合我校实际，特修订本规定：

一、福利费使用范围

福利费是指学校依据国家相关法规，按照在职教职工工资总额的一定比例提取的经费。其享受对象为在学校财务按月领取工资并缴纳工会会费的在职在籍教职工（含校聘人事代理制教职工）。具体用于以下几方面的开支：

（一）根据学校教职工重大病伤医疗互助基金的收支需求，为教职工重大病伤医疗互助基金补充资金。

（二）每年分三次（元旦、春节，“五一”、端午节，教师、国庆、中秋节）为在职教职工发放节庆福利。

（三）为在职教职工进行两年一次的身体健康检查。

（四）为在职女教职工进行妇科防癌普查和按购买妇科防癌保险。

（五）对在职教职工子女考上大学进行奖励。对附属中、小学和幼儿园子弟进行“六一”儿童节慰问。

（六）教职工慰问与困难补助。包括：春节慰问、在职教职工生病住院看望、生日慰问、结婚、生子祝贺、临时困难补助、在职教职工去世、在职教职工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利费使用标准

（一）传统节日为在职教职工发放节庆福利，每次不低于200元。

（二）春节慰问。春节期间，慰问劳动模范、特困户和五保户，慰问金500-1000元/人；慰问80岁以上离退休教职工、住院教职工，慰问金200元/人；慰问其他重大疾病教职工，慰问金400元/人。

（三）慰问生病住院的在职教职工，每人每次慰问金或慰问品价值200元。

（四）福利费按每个部门工会基数1000元/年，在职教职工70元/人〃年的标准下拨到各部门工会，用于教职工平时生病住院慰问，生日、结婚、生子祝贺等。

（五）在职教职工子女考上大学奖励，标准为本科2000元/人，专科1500元/人。

（六）发放在职教职工去世，在职教职工父母及配偶父母去世祭奠金。在职教职工去世，发放祭奠金400元；在职教职工父母及配偶父母去世，发放祭奠金200元。

（七）在职教职工遭遇意外天灾人祸造成临时困难，或因长期患病等造成特别困难的，由校工会酌情给予困难补助。

三、福利费的管理

（一）计划财务处按法定要求按月计提教职工福利费，在会计核算中心设立专门帐户进行收支核算。

（二）各部门工会负责组织实施对本单位在职教职工生日、结婚、生子的祝贺和平时生病住院的慰问，其经费支出由部门工会主席审批签字后到校工会盖章，再到计划财务处报销。

（三）福利费2000元以内的开支（下拨到各部门工会的福利费除外）须经校工会主席审批，2000元（含）以上的开支，须经校工会主席和计财处处长或主管副处长共同审批签字，由工会财务人员到计划财务处报销。

（四）福利费的开支情况，每年由校工会在学校教职工代表大会上进行报告。

四、本规定自公布之日起执行，由校工会负责解释。原《湖南大学在职教职工福利费使用和管理规定（暂行）》同时废止。

第三篇：广东广播电视大学教职工福利费使用规定

粤电大组人[2002]4号

关于印发《广东广播电视大学教职工福利费使用规定》、《广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定》的通知

学校各部门：

现将《广东广播电视大学教职工福利费使用规定》、《广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定》印发给你们，请遵照执行。在执行过程中有什么问题，请及时向组织人事处反映。

广东广播电视大学

二００二年三月六日

广东广播电视大学办公室2002年3月12日印发

（共印40份）

广东广播电视大学教职工福利费使用规定

根据省直国家机关和事业单位工作人员有关福利标准的规定，结合学校特点，制定本规定。

一、福利费使用范围

1、本校教职工、离退休人员及其供养的直系亲属，因病等原因造成经济困难，影响家庭正常生活的补助。

2、教职工父母及直系亲属去世的慰问金。

3、教职工因其他意外事故造成特殊困难的补助。

4、购买慰问品慰问患病住院教职工。

5、适当安排一部分用于购买教职工福利用品。

6、每年组织一次教职工体检。

二、开支标准

1、教职工因重病住院，手术治疗或住院时间比较长，造成经济负担过重，可给予营养费补助100—500元。少数病情较重或情况特殊，造成生活困难的，将视情况适当增加补助标准。

2、由教职工供养的亲属因病或意外事故造成经济困难，影响教职工家庭正常生活的，视困难情况给予300-500元补助。

3、教职工父母、配偶或18岁以下子女去世，一般发给300元的慰问金。个别因长期患病又无享受公费医疗和丧葬抚恤金的，可发200—500元的慰问金。

4、教职工因病住院，学校有关部门部门代表学校前往探视，可在福利费中开支100元左右的慰问费（购买实物）。

三、办理办法

凡要求困难补助的教职工，需由本人申请，所在部门领导签署意见，然后报组织人事处。补助金额在500元以内的，由组织人事处审批；超过500元的，报主管校领导审批。

四、本规定自发文之日起执行。以前有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。本规定由组织人事处负责解释。

广东广播电视大学劳保用品发放暂行规定

根据省劳动厅有关劳保用品发放规定，结合我校工作的特点，特制定本暂行规定。

一、在下列岗位工作的职工可享受劳动保护用品，并按规定年限领取使用。（数字表示使用月数）

1、专职司机

布工作服

36、防护眼镜72、胶雨衣（备）、毛巾

12、纱手套62、机要通讯员

雨衣60、防护眼镜72、防水鞋72、纱手套63、水电工

布工作服

36、绝缘鞋（备）、胶雨衣（备）、防水鞋72、纱手套

6、绝缘手套（备）、安全帽（备）、安全带（备）

4、打字员（兼油印）

布围裙

36、布袖套

36、肥皂35、基建施工员

布工作服

36、安全帽（备）、一般工作鞋

24、防水鞋72、胶雨衣（备）

6、招待所服务员

白上衣

24、白布工作帽

24、防水鞋72、胶手套（备）、口罩67、清洁工

防水鞋72、口罩

6、布工作帽

36、布袖套368、炊事员

布工作服

24、毛巾

6、布工作帽

24、防水鞋72、胶围裙（备）

9、专职采购搬运人员

布工作服

36、胶雨衣（备）、纱手套610、值班保安员

保安服

24、防水鞋72、胶雨衣（备）

11、专职电教、网络、计算机人员

白大衣

48、拖鞋1212、摄像员

布工作上衣4813、教材发行员

布围裙

24、布袖套2414、其他从事办公室坐班的职工

布袖套36

二、劳动保护用品的发放由组织人事处统一审批，各部门需购置用品要提交申请报告，经部门领导同意后报组织人事处批准，然后由总务处统一采购，再按批准名单签领。

三、采购劳保用品以符合安全要求为主，其用料质量应符合劳保条例的规定。

四、凡享受使用劳动保护用品的同志，必须爱护劳动保护用品，节约使用。对由于保管不善造成遗失或人为损坏的，不得补领；造成不良后果的，还要追究个人责任。

五、聘用的临工，根据工作岗位、工种需要劳动保护用品的，一般作为借用，由其所在部门的秘书向总务处办理借用手续，解聘时，若劳保用品未到期，则由聘用部门负责办好归还手续，并将劳保用品退回仓库。

六、对备用的劳动防护用品，各部门应确定专人负责签领保管，个人不得占为专用，并视使用破损情况作不定期更换。

本规定由组织人事处负责解释。

第四篇：北京建筑工程学院仪器设备验收报告

验收项目

验收时间

年月日时

验收内容(合同金额元)

:

仪器设备使用单位

验收人员签字

项目负责人签字

仪器设备管理部门

验收人员签字

部门负责人签字

仪器设备供货方

验收人员签字

填写说明:

验收仪器设备时必须填写此表.的填写,必须含括以下内容:

外部包装的情况及设备外观异常现象(如损伤,锈蚀,受潮);开箱后数量的清点验收情况;按照采购合同和出厂指标逐项验收功能指标的情况;试运行调试情况等.3.此表一式三份,使用单位,资产与后勤管理处与供货方各一份.资产与后勤管理处资产管理科制

第五篇：北京建筑工程学院研究生复试

2012年研究生复试内容及参考书

一、复试程序

资格审查、专业课笔试、专业英语笔试、午休参观实验室、AutoCAD绘图及计算机编程、古建文献抄写、综合面试

二、复试环节介绍

8：30-9：30资格审查（交复试费100元）（教1-426）身份证、学生证原件及复印件，考研成绩单复印件、学历证书原件及复印件、本科成绩单原件及复印件（面试时出示给面试老师）、各类奖励证书复印件（面试时出示给面试老师）

9：40-10：40专业课笔试

（岩土：教1-423；结构、防灾、材料：教1-426；桥隧：教1-425；交、道：教1-202）

1.岩土工程：土力学、地基基础

参考教材：土力学（第二版），东南大学等主编，中国建筑工业出版社；基础工程（第二版），华南理工大学等主编，中国建筑工业出版社

2.结构工程、防灾减灾工程、桥梁与隧道工程：混凝土结构设计

参考教材：混凝土结构(上册)(第四版)混凝土结构设计原理(普通高等教育“十一五”国家级规划教材)，东南大学同济大学天津大学合编，中国建筑工业出版社；混凝土结构(中册)(第四版)混凝土结构混凝土结构与砌体结构设计(普通高等教育“十一五”国家级规划教材)，第十章，第十一章，东南大学同济大学天津大学合编，中国建筑工业出版社

3.无机非金属材料：土木工程材料

参考教材：土木工程材料，宋少民主编，武汉理工大学出版社

4.桥梁与隧道工程：桥梁工程

参考教材：桥梁工程，姚玲森，人民交通出版社（第二版）

5.交通运输规划与管理：道路设计、交通工程

参考教材：《道路勘测设计》、《交通工程概论》、《交通工程专业英语》出版社、版次不限

6.道路与铁道工程：路基路面、道路工程材料

参考教材：路基路面工程，邓学均，人民交通出版社；道路工程材料，李立寒，人民交通出版社

 10：50-11：30专业英语笔试（地点同专业课笔试地点）英译汉短文



 12：15-12：45午休参观实验室13：30-15：00AutoCAD绘图及计算机编程、古建文献抄写（计算中心，入口在食堂门口）

AutoCAD绘图、用计算机语言计算试题（语言种类不限）、古建文献抄写

 15：10综合面试（分组安排见教1楼大厅学院信息栏）英语口语、专业能力（面试时出示本科成绩单、各类奖励证书复印件）

 综合面试后到教1-115（党支部书记办公室）进行综合素质面

试

面试时出示古建文献抄写