专卖店奖惩制度正稿

第一篇：专卖店奖惩制度正稿

浙江老树根油茶开发股份有限公司

Zhejiang OLD ROOT of camellia oleifera Development CO.,LTD.专卖店奖惩管理制度

浙江老树根油茶开发股份有限公司

Zhejiang OLD ROOT of camellia oleifera Development CO.,LTD.2、因玩忽职守不负责任，而造成公司损失，情节轻微者；

3、消极怠工；制造事端，对同事恶意攻击，造成轻微伤害者；

4、明知意外事件发生而不及时上报，给公司造成损失者；

5、发现违反公司规章制度的行为不举报、制止，并且有意隐瞒、包庇者；

6、不接受团队协作，不听取别人意见而影响部门工作者；

7、虚报工作业绩或伪造表格记录者；

四、记大过：凡有以下行为者，给予记大过处分，并罚款100—200元。

1、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；

2、非经许可携带危险或违禁物品进入工作场所者；

3、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；

4、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

5、疏忽大意、玩忽职守造成他人受伤或导致公司财产损失；

五、降级降薪：凡有以下行为者，给降级降薪处分，并罚款300—500元。

1、言行粗鲁或过失导致顾客投诉，且造成公司形象严重受损者；

2、有意或无意在公开场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

3、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；

4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

5、挑拨离间、搬弄是非、恶意中伤他人，致使影响工作者；

6、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；

7、私自将易燃易爆或其他危险物品带入店铺，威胁店铺安全者；

8、工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；

9、工作期间对同事进行性骚扰者；

10、严重违反各种安全制度，导致重大事故者。

六、解雇或开除：凡有以下行为者，给予解雇或开除处分。

1、虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表，给公司造成损失

2、应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；

3、擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；

4、聚众闹事、破坏正常工作与生产秩序者；

5、一个月内连续旷工3天，或一年内累计旷工15天以上者；

6、盗窃同仁或公司财物者；

7、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

8、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等）；

9、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

10、顶撞上级主管或对主管出以恶言咒骂、威胁者；

11、隐瞒传染病或其他不良行为（包含吸毒、服用摇头丸等），危害到其他员工的健康者；

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人事行政部制

第二篇：瓷砖专卖店 奖惩制度

瓷砖专卖店奖惩制度

为维护公司规章制度，提高店铺及各部门员工的执行力，遵照奖勤罚劣原则，创建公司高效、公平、公正的工作规则，特制定本奖惩条例。

一、奖励条件

* 全勤奖：对应月份中无休假、出全勤的员工奖励100元，公司放假和出差除外。

* 创新精神奖：奖励100元。凡是积极提出合理化建议，为公司发展献计献策，并取得显著经济效益者。

* 客户表扬奖：顾客表扬一次奖励20元，登门表扬一次奖励50元。

* 以上奖项的评选结果在每月1号晨会上公布，由公司领导或店长给予奖励、表扬和总结。

* 优秀团队奖：（1）一季度评选1次，一次性给予团队奖金1000元。由公司根据邛崃、新津、大邑三个店在销售业绩增长、完成学习培训、渠道新建和维持等方面的量化评价，每季度综合评选出1个优秀团队。（2）每个末评选，根据团队全年综合表现，量化评比出优秀团队，奖励团体外出旅游1次。（不限名额）

二、处罚条件

* 迟到、早退5－30分钟罚款10元/次，30分钟以上按旷工一天处理。

* 代人签到者，违者每次罚款10元。

* 不服从上级领导工作安排2次以上，给予口头警告并罚款20元。

* 上班吃零食、上网聊QQ或干与工作无关的事，发现一次罚款10元。

* 受顾客批出工作号码、姓名投诉者，一次罚款50元。* 严禁与客户吵架，与客户吵架者一律开除。

* 开单进因出现地址、电话、型号错误，因本从疏忽出现问题，一次罚款20元。单据上应收款项错写、漏写，根据情节轻重和给公司造成损失情况，对开单人作相应处罚。

* 严禁不当得利。向索要财物、未经领导批准同意在客户处以公司名义借钱者，接受金钱回扣者，一律开除。

* 不遵守公司规章制度，公开违反企业制度者，根据情节轻重给予处罚金额或作辞退、开除处理。

注：所有罚款均纳入联宜美居爱心基金，作为员工举办团队活动的资金储备或者作为公益事业捐款资金。

第三篇：专卖店开业主持人稿

主：尊敬的各位来宾，亲爱的新老朋友们，大家上午好！温暖的春风，带来了夏日的娇阳！伴着如此佳节的气息，我们欢聚一堂，我是主持人小**。今天是母亲节，首先请允许我代表汉神公司的全体员工在这里祝福全天下所有的母亲，节日快乐，并祝大家健康长寿、青春永驻。同时今天也是我们“中国针灸协会耳穴诊治专业委员会东北分会”成立的日子；除此之外我们还将在今天进行汉神治疗仪健康体验中心会员招募启动仪式。具体的活动细则及会员积分奖励计划我们将在稍后为大家详细讲解。

那么接下来我将向大家介绍出席今天活动的专家和嘉宾，他们是：

以及从事多年耳医学治疗、并有着丰富实践经验的赵丽清女士、齐德涛先生、韩冰女士、卫艳军女士。让我们以热烈掌声感谢各位专家的到来。

那么接下来我们进行今天活动的第一项内容，讲于汉岗博士介绍。掌声有请。

„„

主：感谢于博士的精彩演讲，坐了这么久，我想大家有点辛苦了，那么接下来请于博士教授大家一套简单易学的健康耳穴操，来，让我们动起来！

„„

于博士刚才教授大家的耳穴操，简单易学，希望在今后的生活中也能经常使用，既放松了身体又放松心情，在轻松愉中收获健康！

那么接下来我们将有请赵伯君教授，为我们讲解。掌声有请。

„„

感谢赵伯君教授的精彩演讲。听了两位专家的介绍，相信大家对耳医学有了崭新和更加深入的了解。汉神治疗器自年问市以来，历经了的不断更新与完善，十几年中，汉神治疗器到底能为我们带来什么，又有哪些人通过汉神治疗器从中受益呢！那么接下来我们就有请使用者到台前来谈一谈，他使用汉神治疗器的真实体会。掌声有请：

（主持人：那么叔叔请问您贵姓？——您今年多大年纪了？——那么叔叔您以前是从事什么工作的呢？——您原来的身体状况怎么样？——您是通过什么渠道知道汉神的？——那么叔叔您使用汉神治疗器多久了？——那么您的使用情况跟大家详细介绍一下好吗？„„）

„„

感谢这位朋友的介绍，相信在今后的日子中，能够继续为您提供健康保障。那么接下来我们有请下一位使用者到台前来谈一谈，他使用汉神治疗器的真实体会，掌声有请。

„„

主持人：接下来我要跟大家介绍一位特殊的朋友，他于2000年身患脑血栓，并于年后再次复发，二次病痛的折磨，不但使其下肢行动严重受阻，并且对其语言功能也造成了极大的伤害！他于年月开始使用了汉神治疗器，并一直坚持治疗到现在。他今天也来到了我们的活动现场。那么让我们以最热烈的掌声有请我们这位特殊的朋友。

那么叔叔请问您贵姓？——您今年多大年纪了？——那么叔叔您第一次得病是在什么时间？当时是什么样的状态？——您是什么时候开始使用汉神治疗器的？——给大家简单介绍一下您的使用感受好吗？„„

那么有请我们的于汉岗博士和赵伯君教授接受我们患者送上的敬意。多么感人的一幕啊！，相信汉神人将本着对生命尊重的态度，对科学严谨务实的作风，让汉神产品真正成为人们获取健康、拥有健康的良师益友。

主持人：那么下面我要告诉大家一个好消息，于博士和赵教授来到这次活动现场，将会为大家亲自进行耳医学探病。从而让大家进一步体验神奇的耳医学。好，现在请大家看看自己手中的号牌，按先后顺序到前面来。

（主持人唱单）

第四篇：物业公司奖惩制度(终稿)

物业公司奖惩制度

为规范物业公司在经营、管理、服务过程中的行为，提高经营、管理、服务水平，维护公司管理制度的有效性和一致性，为促进公司员工的积极性和创造性，根据公司相关规章制度及《劳动合同》精神，特制定本奖罚制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

奖罚方式：按分值计算，1分即10元，依此类推。奖罚金一律在工资中体现。奖罚程序：凡符合奖励及违反罚款条列者，由所在部门主要负责人将事迹以书面形式逐级呈报给领导审核，经审批签署后交行政部存档执行。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，1、月度优秀员工奖 ：

（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。

（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。

（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。

（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。（5）有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。

2、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累（遵守劳动时间、出满勤、工作效率高、表现突出者一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人、做好人好事、事迹突出的、见义勇为等）奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

3、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。、4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

5、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

6、优秀团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

二、上述奖励额度范围：（除优秀员工奖外，其它奖励分均以月计算)

1、即时嘉奖（表现优秀奖）：2分—5分，由部门负责人审批、报项目经理、行政部备案

2、通报表扬奖：5分—10分，由项目经理审批

3、晋级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定，由公司总经理审批

4、特殊贡献奖：10分，由公司总经理审批

5、创造性劳动奖：10分—100分、由项目经理、公司总经理审批

6、合理化建议奖：10分—100分，由公司总经理审批

7、月度先进员工奖：5分—20分，由项目经理、分管副总经理审批

8、优秀员工奖： 100分，由公司总经理审批

9、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物（所拾到价值500元—1000元，申请奖金5分—10分元奖励，由所在部门主管、项目经理审批；所拾到价值在1000元以上的可申请20分以上奖励、由公司总经理审批）

备注：

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写《奖励申请单》，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见（包括荣誉奖励及物质奖励），报公司领导批准。

公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人办法获奖证书。

三、惩罚：

惩罚是对错误员工的教育，公司实行有错必究的原则，实行惩罚扣分与惩罚并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（每扣1分10元、以月为起止单位，在当月工资中体现）

1、对下列违纪行为一次扣1-2分及相应罚款：

●上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

●上班时间不遵守公司行为规范要求，吃零食、玩手机、打私话、干私活等 ●随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 ●在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 ●非因工作需要，上班时间会客或聊天或长时间占用公司电话者 ●库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者 ●上班时间穿拖鞋者

●高空作业不带安全带或安全带没有带好者 ●使用空调浪费能源者

2、对违反下列行为之一者一次扣3-5分及相应罚款：

●私藏、私拿公司各种物品占为已有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者（并对损坏物品作出相应赔偿）

●涂改或伪造医生证明书、各类工作记录、发票票据、考勤者 ●在禁烟场所吸烟者

●对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

●对非本职工作有利益但于公司的工作不予协助者 ●不服从主管领导的合理指令或工作分派者 ●上班时间未经允许从事娱乐活动者 ●因服务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣5-10分及相应罚款

●工作时间擅自离岗、睡岗或干私活者

●无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

●对各级违纪违规反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 ●工作态度恶劣、侮辱他人并与客户发生冲突者 ●因过失泄漏公司机密者

●严重玩忽职守，导致公司信誉、利益遭受损失的 ●违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 ●知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

●在工作期间进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）●上班时间酗酒、酒后上岗者

●煽动员工闹事、扰乱正常工作秩序，有意破坏公司形象者 ●私自接受、索取回扣或礼物者

●在工作场所发生任何形式的打架斗殴，造成严重后果者（严禁与客户发生肢体冲突）●对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 ●蓄意破坏公司财物者

●触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 ●出现一次重大事故，给公司造成严重损失者 ●有盗窃、贪污行为或利用职务之便徇私舞弊者 ●工作期间、利用工作之便、坚守自盗者 ●其他严重违犯公司规定者

●员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处

5、员工有下列情况，应赔偿公司损失

●员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿

●员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿 ●其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

四、惩罚的实施

●员工可以直接向公司领导或行政部报告违纪行为；

●部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

●行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡部门主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

五、违纪罚单的执行：

●对于员工违纪的处罚，部门主管应督促员工按照处罚额度开出罚单，在罚单下达后

3日内，将罚单上交行政部；

●，逾期未交将加倍处罚；

●对违纪事实清楚、证据确凿，又拒不复从处罚人员将予以追加处罚，至止开除。

六、处罚标准：

公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚分如下：

1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分-3分

2、通报批评：5分—10分；

3、警告：10分—20分；

4、记过：20分—50分；

5、降级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定；

6、述职：在述职期间，只发放基本工资，同时给予相应处罚；

7、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工（含聘用工）绩效考评多次（内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下，需提前一个月通知员工或一个月工资作补偿后即可劝退或解雇员工（劳动合同特殊约定的除外）；

8、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。备注： 员工受处罚，直接上级负连带责任，给予相应处罚。

七、公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分：

1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；

2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；

3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级（薪、职）处分；一年累计记过3次给予除名。

八、员工投诉

员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向公司领导投诉，但必须遵守下列条款：

1.不得提供伪证

2.不得公开或私底下散布不满情绪

3.不得在事情未得到调查解决之前，拒绝执行工作 4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁

九、员工申诉

●认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起

3个工作日内准备相应的申诉材料向公司领导提起申诉，在接受申诉期间，员工必须履行处罚；在申诉成功后，将取消处罚。

本公司奖罚制度，自公布之日起执行。

附：

1、《奖励申请单》

2、《违纪处罚通知单》

成都永贞物业服务有限公司

二〇一四年九月一日

第五篇：员工奖惩制度(征求意见稿)

陕西延长石油（集团）有限责任公司

员工奖惩制度（试行）

（征求意见稿）

目 录

第一章 总则 第二章 奖励 第三章 处分 第四章 附则

第一章 总则

第一条 为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）正常生产、经营、管理秩序，保障企业健康持续发展，根据国家相关法律、行政法规和政策规章，结合实际，制定本制度。

第二条 员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团公司利益和形象，团结协作，完成各项工作任务。第三条 本制度适用于集团公司及纳入集团公司人力资源管理范围的分公司、全资子公司、控股子公司、直属单位和参股公司（以下简称“企业”）及各类人员（以下简称“员工”）。

第四条 集团公司实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则：

（一）实事求是，合法合规；

（二）奖优罚劣，奖勤罚懒；

（三）教育为主，惩罚为辅；

（四）合理有据，奖惩相适。

第二章 奖励

第五条 有下列情形之一的，给予员工适当奖励：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的。

（二）在生产、科学研究、工艺改造与设计、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面，有发明、创新、改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

（三）在促进企业经营、管理、营销等提高企业经济效益或者降低企业成本方面，做出显著成绩或者贡献较大的。

（四）保护公共财产，防止或者挽救事故贡献较大，使企业、员工和社会利益免受重大损失的。

（五）与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持企业稳定，有显著功绩的。

（六）维护各类纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护集体利益、企业荣誉和形象，事迹突出的。

（八）在安全生产方面，排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安全运行作出重大贡献的。

（九）在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的。

（十）具有其他成绩或者贡献，应当给予奖励的。第六条 根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以下种类：

（一）表扬、嘉奖；

（二）记功、记大功；

（三）晋级、晋职；

（四）授予先进工作者、劳动模范、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号；

（五）企业其他规章制度中规定的奖励。在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的，从其规定；无规定的，最高不超过1万元。

奖励发放形式为货币的，按集团公司财务管理规定列支。第七条 奖励的授予、评选比例等，由企业按业务条线归口原则，在权限范围内自行确定。

第八条 员工获得奖励前，应在本单位内采用多种方式予以公示（每级公示不少于7天）。奖励证明材料，应按人事档案管理规定及时归入本人档案。

第三章 处分

第九条 有下列情形之一的，视为员工违纪违规：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守、旷工、消极怠工等；不参加企业安排的培训，或参加培训无故旷课的。

（二）除自然灾害、意外事件等不可抗力因素外，因个人主观原因没有完成生产任务或工作任务的。

（三）不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，寻衅滋事，打架斗殴，影响企业生产、工作秩序和社会秩序的。

（四）玩忽职守，违规操作、违章指挥，不按规定穿佩戴个体防护用品，擅自拆除、毁坏、挪用安全设备设施，瞒报、迟报、谎报安全生产事故，以及事故应急救援抢险组织不力等违反安全生产管理制度和安全事故管理制度的。

（五）滥用职权，在生产、营销、工程、招标、财务、金融、物资、人事等工作中违反政策和集团公司规章制度；违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润；超范围或超标准发放工资、奖金、福利待遇等，增加企业成本的。

（六）贪污受贿，偷盗企业财物，以权谋私的；铺张浪费、损公肥私，使企业在经济上遭受损失的。

（七）违反集团公司保密工作管理规定，泄露企业商业秘密、技术秘密的。

（八）通过网络、短信或其他媒介，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实恶意投诉举报的；围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱企业正常秩序的。

（九）吸食、注射毒品的；利用爆炸、纵火、破坏、挟持人质等恶性暴力手段，给他人生命财产和企业利益造成危害的；组织、参与非法组织和非法活动，参加邪教、恐怖或者反动组织，危害党和国家、企业安全的。

（十）违反社会公序良俗，给企业造成不良影响或后果的。

（十一）被依法追究刑事责任的。

（十二）有其他违反法律、行政法规、政策规章等和企业规章制度的。

第十条 根据员工违纪违规情节和严重程度，给予其必要处分。处分分为纪律处分、经济处罚二种方式，可单独运用，也可组合运用。

（一）纪律处分：分为警告、记过、记大过、解除劳动关系等。

1．警告，处分期间6个月； 2．记过，处分期间12个月； 3．记大过，处分期间18个月。

受处分期间受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。

（二）经济处罚：经济处罚的具体标准，集团公司相关制度有规定的，从其规定。无规定的，由企业自行决定，原则上最高不超过员工本人上年收入的20%。经济处罚由员工本人一次性向企业支付，也可从本人工资中扣除。

给予员工本条处分的，同一或多个事件、行为中，按较重处分结果执行。

第十一条 劳动者有本制度第九条

（一）至

（三）所列情形之一的给予警告、记过处分，同时予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位等；有本制度第九条

（四）至

（八）、及

（十一）所列情形之一的，给予警告、记过、记大过处分，同时予以降级、降职或者撤职处理；违纪情节严重的给予解除劳动合同处分。

情节轻重的判定，企业可依据本制度第十二条，结合实际自行确定。

因情节严重解除劳动关系时，符合承担经济赔偿责任情形的，还应履行赔偿义务。

第十二条 违纪违规情节轻重一般按员工危害行为的性质，造成企业经济损失大小，造成恶劣社会影响等危害后果所持的心理态度等判定：

（一）情节较轻，是指经济损失在5000元及以下，行为危害性较低，造成的危害后果与影响轻微等。

（二）情节较重，是指经济损失在5000元以上、50000元以下，行为虽未造成后果但本身危害性较大可能造成人身或财产一定损害，影响企业正常生产经营秩序，使企业形象受到一定损害，造成企业与社会不良影响，人员伤残等；

（三）情节严重，是指经济损失在50000元及以上，行为虽未造成严重后果但本身危害性极大可能造成人身或财产重大损害，造成企业生产经营秩序混乱或管理停滞、企业形象严重受损、企业与社会影响极其恶劣，人员伤残严重或死亡等。第十三条 员工有下列情形之一的，视为符合《劳动合同法》第三十九条

（二）款规定的“严重违反企业的规章制度”，应按规定程序解除劳动关系：

（一）违反集团公司请休假管理办法规定，连续旷工超过15天，或者一个内累计旷工超过30天的；

（二）同时与两个或两个以上企业（含集团公司系统外单位）建立劳动关系的；

（三）向企业提供假学历、假学位、假证件、假学习（工作）经历或其他虚假证书、证件、证明等资料信息，获取非法利益的；

（四）依据本制度第十二条规定判定为情节严重的；

（五）被人民检察院认定构成犯罪但免予起诉的；

（六）一年内累计受到二次处分，五年内累计受到四次处分的；

（七）在记大过期间有本制度第九条情形之一的；

（八）因违反国家治安管理规定，受到10日及以上行政拘留处罚的；

（九）有本制度第九条

（九）款情形的；

（十）偷盗原油、成品油及其他原材料、产成品的；

（十一）法律、行政法规、规章和企业制度规定的其他情形。

第十四条 处分期间，不得晋职、晋级，不得参加专业技术资格和职业技能资格评聘，不得评先评优，不得参与集团公司系统内公开选聘，不得参与岗位性薪资晋升。

同时，还应依据处分情况调整劳动报酬。

（一）受降级处理的，劳动报酬调整为降级后标准，企业工资和奖金分配制度另有规定的，从其规定；与岗位相关的津贴、补贴、福利待遇等应予以调整。

（二）受降职、撤职处理的，应相应的低聘或解聘其专业技术职务或职业技能职务，按处分后的岗位重新确定岗位工资和其他待遇。

（三）受降级、降职、撤职处理的，处分期间届满后不恢复原级别、职务（不包括组织重新任命）。受处分员工在处分期间未再违纪违规的，处分期间届满后，在评先评优、晋升职务、提高级别和劳动报酬方面不再受原处分影响。劳动报酬需晋档的，从处分期间届满次月起执行。

（四）记大过期间，可调整工作岗位或离岗培训，按所在岗位支付各种工资、津补贴及奖金。

第十五条 处分期间自处分决定作出之日起开始计算，至处分期间届满当日自然终止；记大过期满的，经员工本人申请，企业可依据考评结果重新安排工作岗位。

第十六条 员工有第九条情形且给企业造成经济损失的，根据《工资支付暂行规定》（劳部发„1994‟489号）第十六条规定，应赔偿企业经济损失。经济赔偿遵循下列规则：

（一）赔偿数额应与实际经济损失相当，最高不超过实际经济损失，具体由企业自行确定；

（二）经济赔偿可由员工本人一次性向企业支付，也可从员工本人工资中一次性或分月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月货币性总收入的20%。若扣除后的剩余收入低于工作所在当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

第十七条 企业对员工进行惩处应遵循以下一般程序：

（一）员工所在企业职能部门根据职责分工，依据本制度向本企业纪检监察部门提出处分建议。

（二）纪检监察部门应与本企业人力资源部门沟通，并就处分建议征求工会意见后，根据实际需要，提交部门分管领导审定或相关会议决定，需与上级企业事先沟通或书面报告的，按程序办理。

（三）人力资源部门依据最终处分决定，依法履行书面送达程序、出具相关证明，并将处理结果、相关材料及劳动报酬调整、岗位调整等事项告知或抄送相关部门。

（四）员工受到纪律处分的证明材料，应按人事档案管理规定及时归入本人档案。

第十八条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除依据本制度给予处分外，还可由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》规定予以党内处理。

第十九条 员工对处分决定有异议的，可在接到处分通知后30天内，向本企业劳动争议调解委员会书面申诉。调解委员会应在10个工作日内做出受理或不受理申诉的决定。

对不受理的应向申请人说明理由，未按期作出决定的，视为受理。对申诉处理结果有异议的，员工还可向本企业上级劳动争议调解委员会继续申诉。

在未做出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。第二十条 员工如对解除劳动关系有异议的，可在收到决定书之日起一年内，向本企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第四章 附则

第二十一条 企业制定的与员工相关的奖励和处分方面的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见后，按本企业决策程序决定。第二十二条 各企业可依据本制度，结合自身实际，研究制定本企业相关办法或实施细则，报集团公司备案。

第二十三条 本制度与企业其他各项规章制度规定不一致的，结合实际另行研究、合理确定。

第二十四条 本制度由集团公司负责解释。第二十五条 本制度自发布之日起施行。