第一篇：2017广发银行西安分行招聘公告
陕西中公教育网 sa.offcn.com 2017广发银行西安分行招聘公告
西安分行2015年8月28日开业，现因业务发展需要，诚邀勇于接受挑战、立志于创业发展的金融英才加入我们的团队，我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。期待您的加盟，共创精彩未来!
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康，无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件(一)支行筹建负责人(3人)
1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;2、5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上团队管理经验，综合素质优秀，工作富有激情;
3、熟悉银行产品，熟知有关经济、金融的法律、法规;
4、有较强的文字表达能力、团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;
5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和良好的风险管理意识;
6、其他条件特别优秀的，招聘条件可适度放宽。(二)支行副行长(公司金融)(3人)
1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;
2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验，综合素质优秀;
3、具备职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;
4、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(三)支行副行长(个金及运营)(3人)
1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业学历;
2、具有5年以上商业银行市场拓展经验，2年以上个金业务相关管理工作经验，综合素质优秀;
3、熟悉银行个金产品，熟知金融、经济法律法规;
4、有较强的团队领导和沟通协调能力，较强的执行推动能力;
5、具有较好的社会关系和客户资源，较强的市场拓展能力和风险管理意识。(四)公司业务营销部门总经理(5人)
1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业学历;
2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验;
3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;更多相关信息关注陕西中公教育网sa.offcn.com 陕西中公教育网 sa.offcn.com
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。(五)公司业务客户经理(若干)
1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;
2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行业营销服务经验不少于2年;
3、熟悉公司银行业务，有较强的沟通协调能力、市场拓展及项目策划能力，具备风险防范意识;
4、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;
5、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(六)个人客户经理(若干)
1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;
2、具有2年以上金融机构营销服务工作经验,熟悉银行个人业务;
3、具备较强的沟通协调能力和抗压能力，具备良好的团队合作意识;
4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务，拥有客户资源者优先考虑。(七)社区支行负责人(5人)
1、全日制本科及以上学历，金融、经济或相关专业;
2、具有3年以上金融机构营销服务工作经验及职位所需的业务知识;
3、具备较强的沟通协调能力和敬业精神，具备一定的团队管理能力;
4、具有较强的市场拓展能力，能够达成该岗位绩效要求，拥有客户资源者优先考虑。(八)信用卡商拓专员(分期业务)(1人)
1、全日制本科及以上学历;
2、负责分行信用卡小额分期业务指标的达成;
3、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有一定的抗压能力;
4、能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务。(九)合规经理(内控合规)(5人)
1、全日制本科及以上学历，法律相关专业优先考虑;
2、具有3年以上银行合规、风控、稽核等相关岗位工作经验及职位所需的业务知识;
3、熟悉国家及陕西地方的法律法规和监管政策，能够落实当地监管机构的工作要求;
4、具备较强的沟通协调能力，以及归纳总结、分析、公文写作能力。
三、应聘程序
1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》(附件)并将电子版简历发送至xafhzhaopin@cgbchina.com.cn 邮箱，请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。
2、经初审合格者，我行将以电话或邮件形式通知，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
3、报名截止时间：2017年3月31日
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第二篇：2017广发银行南宁分行招聘公告
2017广发银行南宁分行招聘公告
广发银行成立于1988年，是国内首批组建的股份制商业银行之一。截至2016年末，本行资产近2万亿，在全国20多个省市设立了40多家一级分行。2016年，在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行排名中，本行按一级资本排名列第86位，进入全球银行前一百名。
广发银行南宁分行于2016年12月正式开业，开业以来，各项业务已在八桂大地迅速开展起来。现为满足业务发展的需要，诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!
一、应聘基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康，无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定;
6、全日制大学本科(含)以上学历。
二、招聘岗位及应聘条件(一)同城综合支行(筹)行长(若干)
1、具有10年以上商业银行相关工作经历，有丰富的团队管理经验，熟悉公司业务及个人业务的运作，熟悉相关监管规定和要求;
2、对广西市场状况有比较全面深入的了解，具有较好的社会关系和客户资源，市场开拓能力强;
3、有较强的操作风险识别能力和组织协调能力，有丰富业务资源者优先考虑。
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(二)社区支行(筹)行长(若干)
1、具有5年以上商业银行相关工作经历，具有社区支行同等岗位工作经验者优先;
2、具有较好的客户资源，熟悉社区营销策略，市场开拓能力强;
3、具有敏锐的市场洞察力、较强的风险识别和决策能力。(三)对公客户经理(若干)(工作地点：南宁市、柳州市)
1、具有3年以上银行业工作经历，遵纪守法，诚信记录良好;
2、熟悉公司银行业务，具备商业银行销售知识及较强的分析和协调能力，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对公司客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;
3、工作地点为南宁市或柳州市，具有当地较好的社会关系和客户资源优先考虑。
(四)办公室业务经理(1人)(网点建设和品牌管理)
1、具有2年(含)以上相关工作经验;
2、严谨细致，反应灵活，有耐心，能够牵头负责分行新设网点的选址、规划、建设等相关工作;
3、工作有较强的责任感，能承担一定的工作压力，能够牵头完成分行品牌规划并组织实施。
三、应聘程序
1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，以电子邮件方式发送至电子邮箱：cgbnnfhzp@163.com，邮件及简历标题注明为“姓名+应聘岗位”，应聘对公客户经理者，请注明工作地点。
2、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回。
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3、报名截止时间2017年5月30日。期待您的参与!原标题：广发银行南宁分行招聘公告 点击下载>>>
附件：广发银行应聘人员申请表.doc
广发银行南宁分行 2017年5月10日
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第三篇：2018年广发银行分行管理部招聘公告
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2018年广发银行分行管理部招聘公告
支付业务专家
所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科及以上 工作年限：5年 工作内容/职位描述：
（1）统筹管理线下及线上支付（收单）业务规划，制定支付（收单）业务发展策略，指引全辖分行支付业务的开展。
（2）负责线下及线上支付受理环境的搭建，包含但不限于渠道、技术、产品、运营等支持维护；
（3）根据移动支付趋势的变化，推动卡中心支付产品的规划、设计与实施，负责API/SDK等功能性服务商的支付业务拓展，创新支付功能的接入及推广应用；（4）与银联、网联等监管机构的沟通协作。任职资格：
（1）全日制本科以上学历；
（2）具有5年以上银行以及第三方支付体系工作经验。
（3）熟悉线下与线上支付产品，具备一定的创新意识以及商业敏锐度；
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（4）良好的统筹管理以及组织协调能力；（5）良好的分析能力和解决问题的能力；
区域绩效管理经理 所属公司：分行管理 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
（1）协助分解商拓团队业务发展指标，制定业务策略以及行动计划并追踪业绩达成进度；（2）协助优化团队各类管理制度，包含但不限于考核方案、职业通道及各类激励制度等；（3）协助定期对商户业务、商拓团队业绩数据进行分析，并根据分析结果调整策略及工作计划；
（4）参与部门产品研发，对产品设计、流程策略等提出团队合理建议；
（5）定期组织市场调研，掌握市场及同业竞争动态，有针对性地调整业务策略以及行动计划。任职资格：
（1）全日制本科以上学历；
（2）3年或以上相关管理经验，具有一线商户拓展以及管理经验者优先；
（3）具有较强的商户服务意识，较强的人际沟通能力、市场开拓能力、商务谈判能力；（4）具有良好的分析能力和解决问题的能力；
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（5）有良好的团队协作意识。
区域商户管理经理 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：8 学历：本科 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
1、按照卡中心制定的商拓业务目标，落实过程管理以及日常业绩督导，确保区域内各项商户指标的有效达成；
2、负责按照卡中心的要求，指导区域内的优惠商户开拓以及维护，做好各类市场活动的落地执行；
3、负责区域内团队的人员培养，通过帮扶带教提升员工业务技能；
4、组织实施区域内的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；
5、监督所辖区域内商拓团队小组人员营销行为，规避业务风险，合规作业。任职资格：
1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，熟悉信用卡业务、熟悉商户业务经营管理知识；
3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。
4、该岗将根据业务需要在所属管理辖区内定点。
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区域消费信贷经理 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：8 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
1、按照卡中心制定的分期业务目标，落实过程管理以及日常业绩督导，确保区域内各项分期指标的有效达成；
2、负责按照卡中心制定的风险政策和操作流程，指导区域内的分期商户开发、维护，以及风险管控工作；
3、负责区域内团队的人员培养，通过帮扶带教提升员工业务技能；
4、组织实施区域内的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；
5、监督所辖区域内消费信贷团队小组人员营销行为，规避业务风险，合规作业 任职资格：
1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，熟悉信用卡业务、熟悉消费信贷业务经营管理知识；
3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。
4、该岗将根据业务需要在所属管理辖区内定点。
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场景策略专家
所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科及以上 工作年限：5年 工作内容/职位描述：
（1）规划制定全辖区域餐饮（商超、商圈、娱乐丽人）场景经营解决方案以及经营策略，并推动渠道团队落地执行；
（2）根据公司战略规划需求，制定场景经营解决方案，为所辖场景的获客、发卡、活跃率、市场份额等指标负责。
（3）负责所辖场景的经营市场费用管理，包含但不限于费用分配、使用进度以及使用效益最大化；
（4）掌握市场及同业竞争动态，有针对性地调整业务策略。任职资格：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）具备商业敏锐度，熟悉餐饮（商超、商圈、娱乐丽人）等场景，了解商户经营痛点及需求；
（3）具备扎实的商户经营经验（5年以上），熟悉掌握并能输出产品运营、商户运营的实操流程；
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（4）有良好的团队协作意识。
APP商户活动运营专家 所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
（1）负责发现精彩APP商户模块的流量运营和内容运营，为商户模块的流量负责。
（2）负责合作商户、场景经营线上线下推广以及终端曝光，促使场景策略更好触达及传播；（3）负责线上商户产品功能规划及推进；
（4）全辖及区域场景权益促销推广规划落地及积分权益打通；（5）负责处内数据挖掘、整合与分析，为场景经营提供数据支持。任职资格：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）良好的宣传策划能力，掌握各类宣传工具及技能，具备创新意识；（3）有良好的客户服务意识；（4）有良好的团队协作意识。
消费信贷高级经理
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所属公司：分行管理部 工作地点：广州市 招聘人数：若干 学历：本科 工作年限：5年 工作内容/职位描述：
（1）根据场景分期业务的发展策略，规划大小额场景分期业务的发展方向，制定经营策略、规划场景分期产品及营销推广方案；
（2）监控市场动态，定期回顾及优化场景大小额分期产品（包含但不限于产品定价、风险政策、系统建设等），以保持产品竞争力；
（3）负责总部型连锁分期商户的拓展与经营维护，提高分期渗透率和确保分期收入指标；（4）负责优化营销管理体系、指导分行业务的落地执行；
（5）进行前端销售团队管理，提高团队工作效能以达成收入目标。任职资格：
（1）全日制本科及以上学历；
（2）5年以上银行同业或消费金融行业经验，3年以上管理经验；
（3）熟悉大小额分期业务、信用卡分期业务等产品，具备产品创新意识以及商业敏感性；（4）优秀的商务谈判以及团队管理能力；
（5）业绩导向型，目标方向感强，分析解决问题能力佳。
营销管理主任
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所属公司：分行管理部所属部门：工作地点：广州市招聘人数：2学历：本科及以上工作类型：全职发布时间：2018-02-01工作年限：2年 工作内容/职位描述：
1、协助营销管理经理，策划及组织分行渠道的营销工作，促进引导分行渠道的卡量增长和客户开发。制定有效的激励措施，扶持业绩有落差分行。
2、深入一线了解工作，掌握前线的营销情况，对存在的相关问题进行调研，提出建议并具体实施。
3、负责分行渠道发卡工作的建设和管理；分行自建营销中心/卡管团队、人均产能、客群质量等业务跟进、辅导、汇报。
4、密切关注各分行业务数据和运营情况，积极沟通，定期举行业务点评会，引导业务发展方向，寻找问题及提出解决方案。
5、协助营销管理经理落实营销策略及管理制度的实施，跟进各分行项目进展情况，分析效果并提出合理化建议。任职资格：
1、专业不限，管理类、金融类、市场营销类专业； 2、2年以上营销管理，市场渠道管理经验；
3、数据敏感，熟练运用excel等数据处理工具；
4、具备良好的抗压能力及职业操守。卡管经理
所属公司：分行管理部 工作地点：广州市
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招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
1、负责完成所在分行网点卡管员团队全年发卡任务及各项KPI考核指标达成；
2、负责日常业绩督导、各项管理和监督工作，监督卡管员的日常工作，提升团队整体业绩；
3、落实卡中心相关政策、促销活动有效传达到各支行，并确保有效执行；
4、组织实施卡管员团队的业务培训，提升人员素质和综合业务能力；
5、监督卡管员营销行为，加强风险意识，规避发卡风险，合规经营。任职资格：
1、全日制本科以上学历； 2、3年以上工作经验，2年以上营销管理经验；
3、熟悉信用卡业务；
4、沟通协调能力较好；
5、过往两年有效积分在120分（含）以上；或参照《广发银行信用卡中心营销序列绩效考核指引》相关标准执行。
商户业务运营支持主任 所属公司：分行管理部 工作地点：天河区 招聘人数：2
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学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
1、统筹优化内部运营效率，提升团队作业时效和管理及时触达，提升团队效能；
2、根据团队运营及业务发展需求，制定及完善数据报表体系，对业绩数据进行深入分析，为业务提供决策依据；
3、搭建业绩管理系统，通过系统需求优化，高效支持营销管理端的数据查询需求，包含但不限于合作放数据、经营数据、业绩数据查询等；
4、统筹管理团队数据核算、专项奖励统计、固定资产及财务管理等运营支持类事项。任职资格：
1、专业不限，市场营销类专业优先； 2、3年或以上相关管理经验，具有一线商户拓展以及管理经验者优先；
3、良好的抗压能力、服务意识和职业操守。
培训主任
所属公司：渠道策略部 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
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1、根据渠道目标规划及各业务的需求，协助制定培训计划及培训预算。
2、协助进行培训实施、组织、管理，协助统筹整合渠道区域培训资源，参与安排并督导培训计划的有效实施。
3、协助并推动实施专讲、内训师团队人才培育发展及体系管理，制定内训师的准入、培养、发展、评估等管理体系。
4、协助制定和维护各渠道培训制度与流程，推动制度流程的有效实施并反馈成效，针对性提升培训效能。任职资格：
1、本科及其以上学历；
2、三年相关业务或培训工作经验；
3、良好的抗压、执行推动能力。
培训主任（国寿协同）所属公司：渠道策略部 工作地点：广州市 招聘人数：1 学历：本科及以上 工作年限：3年 工作内容/职位描述：
1.协助制定国寿项目团队培训制度的制定与维护，推动制度实施及实施成效反馈； 2.协助搭建国寿项目培训课程体系、评估等机制，并推动持续完善；
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3.根据国寿协同部业务发展规划，协助制定区域经理级驻点专员的培训计划及预算； 4.落实执行培训计划，确保国寿业务协同部员工业务及能力与岗位要求的匹配，收集整理培训数据，定期分析培训实施情况，提交优化改善方案；
5.搭建与国寿项目匹配的学习的平台，推动培训形式创新，提升培训效果与效率。任职资格：
1.本科毕业，具备至少3年以上寿险公司专职培训工作经验； 2.有培训管理经验，有总部/区域培训统筹、培训项目规划经验者。
报名入口：http://
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第四篇：2016年广发银行昆明分行社会招聘公告
弘新教育
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2016年广发银行昆明分行社会招聘公告
为满足业务快速发展的需要，我行现诚邀社会各界精英加入我们的团队。我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间!期待您的加入，广发银行愿与您共同发展!
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康，无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
(一)网络金融团队主管(1人)
1、负责电子银行业务的各项工作，主要包括自助渠道建设、自助业务管理、网银/手机银行业务管理等工作;弘新教育
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2、自助渠道建设：负责离行式自助服务网点的建设规划、选址 ,相关业务的拓展与推广;协调并监督自助服务网点建设;
3、自助业务管理：制定和实施相关的自助业务发展方案，持续提升自助设备使用率，确保完成总分行下达的自助业务相关任务指标;负责全行自助业务服务支持;
4、网银/手机银行业务管理：负责组织全行网上银行/手机银行业务拓展、管理工作，积极协调各支行相关工作，并对开展情况与进度进行跟踪落实;负责网上银行/手机银行业务数据分类统计汇总及报表整理、报送工作;负责分行网银各类数字证书管理、风险控制监督，应急计划和突发事件预案管理，综合信息发布系统管理和监督工作;
5、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;
6、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的系统规划、营销推动、营销策划、数据分析、沟通表达等能力，具备较强的风险防范意识;
7、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先。
8、工作地点：昆明
(二)财富管理产品经理(1人)弘新教育
农村信用社招考培训专家
1、根据分行战略发展规划，制定并实施个人财富管理类业务推广、发展相关的工作计划;负责个人财富类产品的开发、培训、传达、答疑、推动、宣传等工作;
2、负责向相关监管机构报备我行产品报表、做好相关业务外联及市场调查等工作、做好相关合作机构的沟通/维护等工作;
3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;
4、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的营销推动、营销策划、沟通表达、组织协调等能力，具备较强的风险防范意识;
5、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先;
6、工作地点：昆明
(三)个人资产业务产品经理(1人)
1、负责个贷中心全面管理工作，建立专业化、集中化、系统化营销管理模式，建立健全总分支行联动机制;制定分行资产业务经营计划和发展目标，制定营销策略和指引，组织实施营销计划和营销重点;
2、组织个人资产业务产品的研发、推广、产品贡献度分析以及产品组合设计;组织全行个贷客户经理团队建设、技能培训、制定和实施个贷客户经理业绩 弘新教育
农村信用社招考培训专家
考核和激励制度;组织开展资产业务的规则制度，建立和完善内控体系;进行同业调研，经营动态分析;
3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作3年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;
4、熟悉银行个人业务，了解银行主要个人业务产品，具有较好的市场营销策划、营销推动/管理、数据分析、组织协调等工作经验，具备较强的风险防范意识;
5、具有较强的创新意识和市场意识，具有AFP、CFP等资格证书者优先。
6、工作地点：昆明
(四)个人信贷业务客户经理(若干)
1、制定并实施与个人信贷业务发展相关的工作计划，做好个人信贷产品的推动、宣传、同业间的市场调查、市场活动、渠道拓展等工作;
2、负责向相关监管机构及时报送产品报表，做好相关合作机构的沟通、维护等工作;
3、年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济、管理等相关专业毕业;从事金融工作1年(含)以上，具备金融企业同岗位工作经验者优先;
4、具有全面的金融经济知识，熟悉商业银行个人信贷业务品种、市场状况，能较好地执行个人银行业务营销策略，具备较强的市场营销、组织协调能力;弘新教育
农村信用社招考培训专家
5、具备较强的敬业精神，具备风险防范意识，有一定客户资源者优先考虑;
6、工作地点：昆明、曲靖、玉溪、红河(个人可自选)。
三、应聘程序
1、有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》，并将电子版简历(附一张生活照)发送至zouchao@cgbchina.com.cn邮箱,请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。(应聘个人信贷业务客户经理请注明期望工作地点);
2、报名时效：2016年4月25日-2016年6月3日;
3、初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排，请保持通讯工具通畅。
本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
我们真诚期待您的加入，广发银行与您一路同行!
第五篇：2015年广发银行成都分行招聘
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银行系统考试培训专家
广发银行成都分行2015年招聘公告
成都分行2013年4月18日开业，为进一步夯实业务基础，更好地为企业和个人客户提供优质金融服务，现面向社会诚聘优秀人才。本着“尊重人才，发展人才”的价值理念，我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的专业培训和广阔的职业发展空间！
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、身体健康，无不良嗜好；
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
5、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位及应聘条件
（一）支行行长（5人）
1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；
2、具有6年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（二）支行副行长（公司金融）（5人）
1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有5年以上银行从业经验，2年以上公司业务相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（三）支行副行长（个金及运营）（5人）
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
弘新教育
银行系统考试培训专家
1、大学本科及以上学历，经济、金融、管理及相关专业；
2、具有5年以上银行从业经验，2年以上个金或运营相关管理工作经验；
3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。
（四）公司银行部营销团队负责人（5人）
1、大学本科及以上学历毕业，金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽至大专学历；
2、具有5年以上商业银行相关工作经历，3年以上商业银行经营管理经验；
3、熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力；
4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力；
5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。
（五）公司业务客户经理（20人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销等相关专业；
2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验，熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品；
3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，具有较多的客户资源。
（六）小企业中心团队长（5人）
1、大学本科及以上学历，金融、营销、管理等相关专业，条件特别优秀者可放宽至大专学历；
2、5年以上金融机构营销服务工作经验，其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年；
3、较强的市场拓展能力、沟通及协调能力；
4、具有客户资源的优先考虑。
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
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（七）小企业业务客户经理（15人）
1、大学本科及以上学历，金融、财会、国贸、经济、管理类相关专业；
2、3年（含）以上商业银行或其他非银行金融机构（证券、投行、信托等）小企业业务市场营销工作经验；
3、具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识，熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的优先。
（八）个贷产品经理（2人）
1、本科以上学历，经济、金融、财务等相关专业；
2、从事金融工作4年（含）以上，其中具有2年相关岗位工作经验；
3、具有丰富的金融专业知识，熟悉个人贷款业务，熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置；
4、善于协调各相关部门之间的关系，具备良好的沟通表达能力，形成良好的人际关系和沟通效果。
（九）个贷客户经理团队主管（2人）
1、本科以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2、3年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行个贷营销经验不少于2年, 管理团队经验不少于1年；
3、对个贷业务流程熟悉，有较强开发渠道能力；
4、具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神。
（十）理财经理团队主管（1人）
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业；
2、3年以上金融相关机构营销服务经验，其中银行业营销服务经验不少于2年；
3、熟悉银行的理财产品、基金、保险等个人业务产品，具有AFP/CFP等相关资格证书的优先考虑；
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4、具有良好的人际沟通能力和市场开拓能力，富有团队领导力。
（十一）财富管理顾问（1人）
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业；
2、3年以上金融/基金/券商业务等相关工作经验，有AFP/CFP等资格证书的优先考虑；
3、具有基金、保险、证券、信托、私募、理财产品、贵金属、外汇等相关金融领域的专业知识、市场研究以及营销经验；
4、具有高品质的客户服务意识，良好的沟通表达能力以及积极进取的工作态度。
（十二）个贷客户经理（15人）
1、本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2、2年以上金融营销相关工作经历，熟悉个人贷款业务；
3、具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识。
（十三）理财经理（10人）
1、本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；
2、2年以上金融营销相关工作经历，熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式，具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验；
3、具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力，具有丰富的金融专业知识；
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业务及各类金融产品与服务，具备独立分析、判断及设计理财方案的能力；
5、取得AFP、CFP、证券从业资格等相关专业证书者优先。拥有客户资源者优先。
（十四）风险经理（贷后管理）（2人）
1、本科及以上学历，经济或金融、管理等相关专业；
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2、具有3年（含）以上商业银行风险管理、合规工作经历；
3、熟悉金融法律法规及银行业监管规定，具有较强的综合分析、文字表达能力；
4、具备良好的沟通表达能力，形成良好的人际关系和沟通效果。
（十五）大堂经理（5人）
1、具有2年以上银行工作经历，熟悉银行业务产品及操作流程；
2、形象气质佳，亲和力强，服务意识强；
3、有较强的沟通能力和现场管理能力。
（十六）网点营业室主任（5人）
1、具有3年商业银行会计主管从业经验；
2、熟悉运营条线相关金融法律法规，业务处理能力强。
（十七）综合柜员（20人）
1、具有2年以上商业银行前台柜员工作经验；
2、掌握银行基本服务礼仪和服务规范，业务技能较好。
三、应聘程序
（一）报名方式（请选择以下任一方式报名）：
1、网上注册报名
登录广发银行官网，进入首页“人才招聘”栏目，在线注册并选择职位报名（请填写“社会招聘人才简历”）。
2、邮寄应聘资料
下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》（见附件），附身份证、学历、学位及相关任职证明、资格证书复印件及近期全身生活照一张，邮寄至广发银行成都分行人力资源部（邮寄地址：成都市高新区天泰路112号四川投资大厦北楼19楼，邮编：610041），并请注明“应聘**岗位”字样。
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3、发送应聘材料至招聘邮箱
下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》（见附件），将应聘材料通过电子邮件以附件形式发送至：cgbchengdu@163.com，邮件题目请注明“姓名+应聘**岗位”。
联系电话：028-80587905。
建议优先选择网上报名和邮箱报名方式，无需再重复邮寄应聘资料。
（二）简历投递截止时间：2015年8月31日。
经初审合格者，我行将另行电话或短信通知面试时间。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案库，我行将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还。
期待您的参与！
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