第一篇：员工入门指南
新 员 工 入 职 手 册
目录
前言 董事长致辞
公司概况
公司简介 职能组织结构
公司使命及经营目标
员工行为准则
基本行为规范 公司禁止行为
人事管理制度
新员工入职程序
入职引导 新员工试用 离职管理办法 离职手续办理 工资待遇 晋升待遇
作息及假期管理 员工培训管理 借款 报销
主要产品价格
员工关系及沟通 附则
前 言
恭喜你通过层层选拔加入到这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取，与同事协力合作，在公司长期有效地工作。
首先，请仔细阅读这本《新员工入职手册》中的各类规定，不断规范自己的行为，严格遵守公司各项规章制度，为公司的发展壮大做出自己应有的贡献，最大程度的实现个人价值。
如有疑问，可直接咨询你的入职引导人、部门主管，还可以咨询人力资源部各相关人员。
最后，希望你百尺竿头—更进一步。
董事长致辞
亲爱的新同事们：
首先，我代表公司全体同仁对你们的加入表示最热烈的欢迎！不管你来自北京周口，还是来自云南元谋，我们都非常感谢你能选择健有为，作为你目前工作、生活、学习和成长的平台。或许你在加入健有为之前，为了一份工作，背井离乡，无依无靠，失意落寞；又或许干着一份你不太喜欢的工作，缺人帮助，缺人指导，缺人关心；亦或许在一个没有发展潜力的公司沉寂数年，无法一舒你心中抱负。我们实在难以想象你是如何走到现在，你真的很坚强，你真的了不起。从今天开始，你将是世界上最幸福的人，你不再一个人战斗，你将和许多想通过自己努力，来改写人生历史的伙伴们一起，在这里学习，成长，进步，并成为一生的朋友。而我们，将为你的人生谋划精彩的未来。只要你有一颗坚定的心，一份永不服输，跌倒了再爬起来的勇气，一股敢想敢干的拼搏精神，我们就可以让你在这里成长，成才，乃至成功。
只要你有能力，我们就会给你展现才华的舞台，放大你的梦想。希望你们能以这本册子为指南，尽快融入公司，共创美好明天。最后诚挚祝愿大家工作愉快，前程似锦。
健有为医疗器械有限公司
董事长 詹松镇 201
2年2月 1.1公司概况——公司简介
郑州健有为医疗器械有限公司，成立于2005年，经过近七年的发展壮大，目前公司有在职员工近300人，分别分布在七个职能部门。主要产品有健有为光能微电脑治疗仪金盾款、祥云款，健有为超能量纳米活化直饮机，以及健有为高电位等产品。公司总资产逾千万，年销售额达到2000万，本着“以质量求生存，以技术求发展”这一经营理念，并以一流的品质，优惠的产品价格，令人满意的销售服务，赢得广大新老顾客的支持与信赖，成为中原治疗仪行业首选品牌。销售额持续增长的同时，并朝着2015年之前上市的目标奋力前进。
1.2公司概况——职能组织结构
公司最高权力机构为公司管理委员会。委员会人员：董事长詹松镇、陈波（董事长夫人）、常务副总吴攀、业务副总米书东。下设一室六中心：
行政办公室，人力资源中心，售后服务中心，营销事业中心，文化中心，财务中心，物流中心。
1、行政办公室：
负责人：董事长助理赵静
2、人力资源中心：
负责人：人事总监冯振丽 商学院院长耿艳芳
3、售后服务中心
负责人：售后经理徐双双
4、营销事业中心
负责人：第一营销中心总监：吴攀 第二营销中心总监：李东辉
第三营销中心总监：米书东平顶山事业部经理：陈文
洛阳事业部经理：王宏伟 三门峡事业部经理：黄震
焦作事业部经理：郝晓东 巩义事业部经理：刘强
新乡事业部经理：林海 南阳事业部经理：何海磊
5、文化中心
负责人： 文化部经理高娟
6、财务中心
负责人：财务总监王勋娜 首席会计：董灿灿
7、物流货运中心
负责人： 仓管经理 刘西湖
仓管主任 刘阳成
1.3 公司概况——公司使命及经营目标
公司使命：为中华民族健康水平的提升，医疗环境的改善而奋斗。 公司经营目标：医疗器械家电化，家庭理疗普及化。在2015年之前，公司实际创造的业务总收入要达到1亿元，年增长率要达到60％以上。
2.1员工行为准则——基本行为规范
2.2员工行为准则——公司禁止行为
人事管理制度——新员工入职程序 3.1
收到录用的通知后，第一时间赶到人力资源部门报到，并办理以下事宜：
出示我们发放的录用函
出示学生证、身份证，提供彩色2寸照片两张。
工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》 填写相关表格，领取办公用品和资料。 公司统一安排时间进行新员工入职培训。
3.2 新员工办理入职注意事项
当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码等。
公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合作关系。
3.3 入职引导
为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：
人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能
所在部门经理：将向你介绍岗位职责及工作目标，指定人员给你入职引导 入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你进入工作岗位
向你介绍部门同事及其主要职责 向你介绍工作环境及洗手间的位臵 协助你了解公司各项规章制度 积极解答你提出的任何疑问 第一天与你共进晚餐
3.4 新员工试用
新员工从培训结业之日起进入试用期 试用期限为2个月
试用期间，不需理由，新员工及公司均可随时提出终结合作关系 新员工试用期间，无论任何原因离职需按公司规定办理离职手续 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行考核，考核合格者方能上岗工作。
试用期结束后，用人部门负责人填写《新员工试用期考核表》，经员工本人签字后，将交由人力资源部存储管理。
3.5离职管理办法
员工辞职应按规定提前30天向所在部门经理提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。
有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济赔偿： 试用期间，被证明不胜任工作岗位的 严重违反公司规章制度和服务准则的
严重失职、徇私舞弊、对公司造成重大经济损失的 被追究刑事责任或劳动改造的
有下列情形之一的，公司提前10天以书面形式通知员工予以辞退：
工作不踏实，上班期间做与工作无关的事 不能够处理好同事关系或上下级关系 传播消极语言，蛊惑人心， 辱骂同事，不友好对待他人 独行特立，不听劝告，不服调遣 公司因需要进行裁员
3.6 离职手续办理
离职员工按相应的离职流程到相关部门办理有关手续; 正式员工辞职需提前30天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》。
试用期员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接，办理审批手续。
离职者交接工作完毕后，方可结算薪资。3.7 工资待遇
可享受福利待遇
员工可享受医疗、电话、交通等各项补助及福利 员工生日享受70元的生日补助。 五一、十一两次旅游。
中级业务员补助200元/月，高级业务员补助400/月，主管补助500元/月，经理补助800元/月。
工资结构
实习期：底薪1000元+提成+福利 正式员工：底薪1000元+提成+奖金+福利
中、高级业务员：底薪1000元+提成+岗位补助+奖金+福利
薪资提成计算 营业额：
3000元 ≤实习员工＜6000元 按5％提成 实习员工≥6000元 按10％提成 实习员工＜3000元 只拿底薪 正式员工≥8000元 按15％提成 正式员工＜8000元 只拿底薪 中级业务员≥20000元 按20％提成 中级业务员＜20000元 只拿底薪
高级业务员≥26000元 按25％提成20000≤高级业务员＜26000元 按20％提成高级业务员＜20000元 只拿底薪 主管、经理按所带团队总业绩提成
工资支付
公司工资实行保密制度，严禁向他人泄露工资收入
工资按月发放，每月10号发上月工资，如逢节假日或特殊情况调整为提前或者延后发放
不满一个月的工作时间，按实际出勤天数核发工资 试用期员工起薪日期以分到用人部门的时间为准
员工按规定提出辞职申请，并办完离职手续后，可一次性支付出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的员工，不予结算工资
3.8 晋升待遇
实习员工、正式员工一个月营业额超过2.5万或累计两个月营业额达到4万，即可晋升为中级业务员。 中级业务员一个月营业额超过3.5万或累计两个月营业额达到5万，即可晋升为高级业务员。
晋升事业部主管需满足以下条件：（半年选一次）
工龄达到半年 必须是中高级业务员
个人业绩稳定，每月销售业绩不低于3万 在所在团队担任队长一职
带领所在团队有一个月业绩突破6万
企业内刊上至少发表3篇有关销售或管理类的原创文章
3.9 作息及假期管理
工作时间： 上午 8:30-12:00 下午14:00-18:30 假期安排： 一个月调休3天 年假20天
请假： 员工如不能正常上班，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续。
用人单位负责人须安排好请假员工岗位工作。
3.10 员工培训管理
公司为入职员工提供岗前培训，通过一系列与实际相结合的培训来协助员工更好的发展
新员工培训：帮助新员工尽快熟悉环境、开展业务。新员工到公司报到后，由人力资源部统一组织培训。
正式员工培训：为使员工具备完成工作所需知识、技能、态度，公司组织的内部培训。
进修：为全面提高员工的能力，鼓励员工去专业培训单位或大专院校进修与本职工作相关的专业。
员工参加公司培训后，人力资源部应及时建立、维护该员工的《员工培训档案》。用人部门组织的内部培训，人力资源部也应留档一份。
对公司有突出贡献或有工作需要的员工，优先安排其参加培训；员工参加公司的培训，按培训的时间计算，各种待遇正常。
3.11 借款
主要包括：备用金借款和专项借款。
借款按照现有流程进行办理：个人填写借款单(带上必须的附件。例如：出差计划书、服务单等等)，部门审核，总经办主任审批，财务审批，凭批条到出纳岗位借钱。
借款注意：个人对借款负责，在借款没有核销之前，代表债务关系未解除; 借款不能挪作他用，办事完毕有多余款需要立即归还出纳;
3.12 报销
主要包括：快捷报销、日常报销和专项报销
快捷报销：一般指外出公交车费、储运车辆的油费报销，走绿色通道，报销手续齐备后的2-3天内处理完毕; 日常报销：日常部门经营产生的费用进行报销，报销人应拿相关发票及时填写相应的报销单(报销单填写要规范)，再提交到部门助理处。
专项报销：出差及项目等专项报销，应在7日内整理好相关票据及相关材料及时到部门助理处办理报销手续(对于有剩余借款的，在填写好报销单后，应先到出纳处将剩余借款退还，其他部分走核销程序) 报销注意：在限定时限内及时报销;报销额度，按实报销不弄虚作假;
3.13 主要产品价格
健有为光能微电脑治疗仪 金盾款 市场价 3800元 健有为862中频治疗仪 祥云款 市场价 2680元 健有为超能量活化直饮机 市场价5980元 后续产品等价格相关知识，工作部门会详细介绍。
4.1 员工关系及沟通
员工关系：
员工与主管、经理除工作上为上下级关系，私下没有等级之分，不可对员工辱骂、殴打。
员工与员工之间应和睦相处，老同事对新同事要传、帮、带，树立模范榜样作用。 员工沟通： 公司注重员工沟通，提倡用沟通促进管理，融洽关系，营造良好的工作氛围来提升工作效率和激发员工创新。
公司鼓励员工积极公开地沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论
公司鼓励员工向公司提出合理化的建议，对于其中好的建议采纳实施后有所成效，将对提出建议的员工予以物质奖励。
沟通渠道：
员工建议邮箱 419649852@qq.com 电话：*** 董事长助理赵静
4.2 启迪
如何渡过入职头30天
早起的鸟有虫吃，每天提前到达工作岗位 多问工作相关问题，求助时别犹豫； 留意身体语言，保持微笑； 乐于倾听；
抱定学习心态，尽量不说“我以前习惯这么做”； 不要急着去改变； 适应新公司价值观； 乐于分享；
交往、交往、交往； 赢得上司的信任；
只求耕耘，不求收获是入职头30天最重要的心态。 抢着做事，做人低调，做事高调 早睡早起，锻炼身体
把每天的心得体会记录在本子上，积极探索思考 用精神胜利法武装自己
新员工如果想要更好、更快速的融入公司的经营文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：
任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情; 遇到困难不回避，不说少说“不行”、“不会”、“不可能”; 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见，不为表面所迷惑，也是给自己机会; 养成定期做工作总结、计划，以及主动向上级预约汇报工作的习惯; 积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。
在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找总经办或者部门的相关办事岗位咨询。
相信只要你平时肯主动学习，多思考，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在我们健有为这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!加油！你一定会成为最优秀的销售员，相信你的，你一定行！我们期待听到你胜利的捷报。还有，难过、迷茫、失落、不开心的时候，记得打电话给人力资源各位老师哦。附则
本手册经公司最高管理委员会认证并予以实施。 本手册视实施情况，经管理委员会批准后，可以修改。 本手册未提及事宜，按公司章程和政府有关法律执行。 本手册最终解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。
本手册人手一份，阅后请遵照执行，离职时请交给主管负责人，并由主管部门统一交给人力资源部。
第一章
第二篇：玄幻小说创作入门指南
玄幻小说创作入门指南——— 小分队长
创世中文网 编辑于 2015-06-12 14:08
壹
为什么要写玄幻小说?
自中国网络小说出现起，玄幻与都市小说一直是两大主流类型，这二类小说大行其道，一方面是因为它们的读者受众群体最大，另一方面也是它们的写作门槛最低。
贰
什么是玄幻小说？
对作者来说，玄幻小说的读者群体最大化，即意味着创作它能带给作者最大的收益可能，有更多的诸如：出版，动漫影视改编，游戏改编等机会。
玄幻小说是一种类型小说，简单来说，就是有中国特色的幻想小说，以中国的东方幻想元素为基础、融合西方魔幻、动漫文化等，从而形成的中式玄幻小说。
叁
玄幻小说的核心
丰富的阅读量是先决条件，队长我漫长的编辑生涯中，遇到过太多的作者，没看过几本玄幻小说，却自信爆棚的说，玄幻小说而已，很简单的，我可以！
结果连玄幻小说的基本架构都没摸清楚，自然大都走向失败一途。首先我们来看一看玄幻小说的核心是什么？？ A.玄幻小说的架构主体是什么？
玄幻小说经过十多年的发展，已经从剧情核心转向了升级核心，玄幻小说的主体就是升级绝对化。
所谓升级绝对化，就是一切都围绕着主角要突破下一个等级或者境界来发展，副本剧情也好，出现的人物也好，各种宝物材料的获取，都牢牢的围绕着“升级”二字来展开。
B.玄幻小说为什么要升级绝对化？
最初的玄幻小说主线，大多是冒险、复仇、探寻身世、赢得美人心，为什么发展到今天，就变成了升级绝对化？
这是小说篇幅决定的，连载更新的玄幻小说，动辄数百万字以上，上面的任何一种主线，都难以支撑起如此长的篇幅。
只有一个等级一个等级的成长，与一个境界又一境界的突破，才能支撑数以年记的连载。同时对等级的追求，对变强的执着，也是读者高度认同的主线。另外上面提到的复仇，探寻身世等主线，仍然可以做为阶段性主轴。C.等级体系
等级体系，已经变成了所有升级小说的基础。
首先我们看看等级体系的名称，一是可以参考一些经典的等级设定，像《飘邈之旅》的等级体系，就成为了几乎所有奇幻修真小说的标准。
比如：炼气——筑基——金丹——元婴——化神
另一个则是自己原创的等级设定，这个同样需要学习与研究经典玄幻小说的设定，并了解等级体系设定发展的逻辑。
这里可以提供一个队长原创的案例供大家参考，灵砂境——灵岩境——灵丘境——灵峰境，境界呈发展状态时，会更清晰有层次，大家可以试着举一反三。
D.等级体系2 那等级体系设置最大的重点是什么？ 差异化!差异化，即意味着一定要体现出不同等级之间的差异优劣，高等级必须要各方面都凌驾于低等级之上。
我们来看看具体的设定体现。
二级武者比一级武者强，不能仅仅因为他等级上数字的变化，二比一多。首先是力量的差异化。
比如，一级武者能一个呼吸间打出三拳，二级武者则能一个呼吸间打出三十拳。又比如，一级武者一拳能有一百斤力量，二级武者一拳能有五百斤力量。明确的差异化，会让读者更渴望主角提升等级与变强。除了力量的差异化，应该还有经济环境与社会地位的差异化。我们用夸张一点的例子：
比如，一级武者一个月收入一百金币，二级武者一个月收入一千金币。
社会地位上，一级武者永远只能是平民，二级武者则有可能成为列土封疆的王侯。所以等级设定上，不同的称谓后面，同时必须做好力量、经济、社会地位的差异化设置。如果对于新作者来说，太过困难，那就至少要做好力量的差异化。层次，大家可以试着举一反三。
E.金手指
金手指其实不算玄幻小说的真正核心，不过前文提到了与其一脉相承的升级体系，就在这里简单说一说，金手指为什么一定要有？
金手指可以理解成游戏的外挂，又或者说作弊修改器一样的存在。为什么要有金手指？
因为玄幻小说中的主角，在成长过程中，必然要超级其它角色，这是玄幻小说的基本法则。
这个时候，金手指极为重要，因为它的存在，是可以说服读者，主角成长比别人快，实力比别人强的根本所在。
金手指可以是一本神秘的功法，也可以是某一种突然觉醒的异能，甚至可以是一个身怀强大实力的无名老者，又或者是附体的大魔王。（金手指的设计，详见——
五、玄幻小说的简易模版与分析）
总之主角得到金手指后，必须如有神助，开始飞速蜕变成长！
提到了金手指，我们可以再简单的说一句奇遇，奇遇在小说开始往往是为了获得金手指而设置的前置情节。
肆
玄幻小说必须掌握的3大重点
一、节奏——节奏听起来是一个很抽向的东西，但它却能决定一本小说的成败，所以我们就来具象化一下它，队长简单的把它总结成四个字，张驰抑扬！
A.张驰
张驰是指情节的紧张与舒缓，张驰讲究一张一驰，有张有驰。
举个玄幻小说的例子，一场紧张激烈的战斗之后，不能马上又展开另一场让读者神经紧绷的战斗，中间得有个轻松的情节缓冲，让读者先放松下来，才能更好的迎接下一场紧张的战斗。
这个张驰的逻辑，队长把它称之为惊悚片理论！
惊悚片中，如果一直是紧张恐怖的情节，观众很快就会麻木掉，惊悚的场景之间，一定要有让观众放松下来场景，下一次紧张情节才能更有效展开。
也许有的作者问，我不会写松驰的情节怎么办？
我们的314同学，给出过一个很好的建议，那就注点水，两个紧张的情节中间，就算注水写一点平淡的无趣情节，也好过让读者疲惫麻木的放弃你的作品。
B.抑扬
抑扬是小说乃至整个商业娱乐内容包括影视动漫中的必杀技。
欲扬先抑，先抑后扬，由于篇幅有限，抑与扬，队长在这里简单粗暴的总结成，压低与抬高。
举例：小A是一个很强的剑客，我们要怎么表现出小A很强，这时我们可以通过抑扬给读者带来的震憾与惊喜。首先我们可以先压低，比如一群NPC强盗各种轻视与看不起小A，觉得外表瘦弱的小A实力普通，要欺负小A与抢走他的武器。
这时有两种可能，1读者本来就通过前面的情节已经知道小A很强，2读者对小A一无所知。
这时我们再抬高，小A对着强盗们出手了，一蓬绚烂的剑光暴出，强盗们纷纷被击倒，一个个目瞪口呆的看着小A反把他们的武器抢走。
这个时候，原本不知道小A实力的读者，会有惊喜；而一开始就已经知道小A实力很强的读者，在小A遭遇危机的最初，就会进入等着小A收拾强盗的‘期待与满足’的模式。（小说中读者的“期待与满足模式”，是推动所有小说发展的内核，这个有机会队长再跟大家仔细分析，我们继续看抑扬。
同样的逻辑下，小A可以是警察，是运动员，NPC们可以是国际犯罪份子，也可以是其他国家的运动员，小A通过情节压低与抬高之后，都能大放异彩。
抑扬的掌握与熟练使用，将带给读者极大的惊喜、期待、满足。
同样抑扬，也可以用于事件，比如我们先抑，作者营造出一件惊天大危机，所有人都觉得没有人能解决，不可能有人解决！这时我们再扬，主角登场了，以众人都意想不到的手段与方式，化解了这场大危机，从而满足了读者的期待。
事件的抑扬，本源上也是对人物的抑扬的放大，只不过大事件的营造，能让小说的情节与格局变得更大，读者期待值也会被拉得更高。
二、人物——人物是玄幻小说的灵魂，在幻想小说世界中，人物的刻画与塑造，更是读者对小说认同的基础。
简单的说，人物分为主角与配角两大类:： A.主角
玄幻主角大致也可以分为两种路线，强者型主角与白纸型主角
强者型主角：重生型与强者灵魂穿越型，共同的特点都是拥有大量的修炼经验与记忆，相当于自带金手指，这样的主角在小说起步时会较为强势
白纸型主角：这样的主角与强者型主角完全相反，大都是没有任何经验的少年，他们往往需要奇遇来获得金手指，也许小说起步不如强者型那样有冲击感，但是却比强者型主角有更多可以开拓的空间
两种类型的主角各有优劣，要怎么选择，还得看作者根据自己的需求最终决定 至于什么样的主角受欢迎，或者说什么样的主角更能让读者有代入感
这里队长想用美国漫画超级英雄两大阵营来举一个例子，DC与漫威，DC的主角相对完美，漫威的主角则大多有这样或者那样的缺点 绿巨人，钢铁侠，金刚狼„„这些有缺陷的主角，明显更接地气。
纨绔，贪财，好色，嚣张，甚至冷酷„„大家可以多从经典小说中找到好的模版。同时大家也要记住一点，缺点只是让主角个性鲜明与增加代入感元素，而不是全部。主角的个性与心性，应该符合大多读者的道德底线，才能被最大化的认同。
这也是为什么一些玄幻大神笔下的主角，个性中永远都有努力、刻苦，认真，这个值得大家借鉴。
B.配角
配角又可以分为两类，女主角与配角
a)女主角的第一原则，就是她塑造出来是让读者喜欢的，不管她个性怎么样，刁蛮也好，傲娇也好，妩媚也罢，请一定要记得这一点，让她的个性中有让读者喜欢的部分，否则这个角色就算不成功。
女主角不仅是让主角喜欢或者暧昧的，同时也是让读者喜欢与认同，一个拥有高人气的女主，往往还能让读者对小说的忠诚度上升很多
关于女主角的类型，队长这里决定用金庸老先生，最经典的小说《鹿鼎记》来举例列出模版。
清纯——沐王府小郡主沐剑屏 痴情——少女刺客曾柔 妩媚——神龙夫人苏荃 傲娇——阿珂 温柔——贴身侍女双儿 刁蛮——建宁公主
请大家注意人物个性与她的身份背景，因为女主角的个性不可能是凭空形成，必然要有不同的身份、职业与成长背景来相铺相成。
如果新人作者继续问队长，虽然有这些经典模版参照，仍然无法把女角色描写生动怎么办？
人物的塑造是需要笔力的积累，如果笔力不到，写不出神髓，队长建议可以先把女主角脸谱化。
至于什么叫脸谱化，简单的说，就是把人物的某个最突出的属性，放大再放大。举个极端的例子：
比如某个女角色是冷酷的，那她就百分之八十的时间都冷着脸，冷冷的说话，连出手的风格也是干净利落与冷峻。这样相对极端的脸谱化操作，至少能让读者对这个女主角的性格印象鲜明。b)配角，有一种说法，主角是为了贯穿剧情的存在，而配角则是用让读者欣赏的，这样的说法可能有些夸张。
但是个性鲜明，充满魅力是配角们存在的价值之一，不过他们存在更大的价值则是要推动剧情与架构丰富小说的世界。
配角要怎么塑造，方式是多种多样的，限于篇幅有限，要想把重要配角写活，队长这里只提出一个“配角黄金原则”。
那就是配角要有自己的人生目标。
配角不只是推动剧情的元素与，他们要有自己的人生追求。
比如，某篮球小说的男配角，他的理想是要去NBA打球，并为此一直努力，于是他活了！比如，某海贼职业配角，他的理想是要成为天下第一的剑客，并为此永不放弃，于是他活了！
比如，某某配角，他活着是为了复仇，并为此不择一切手段，于是他也活了！重要的配角，不仅是为了推动情节而存在的木偶，而是要有自己人生目标的！要想塑造出一个成功的配角，就给他灵魂与执着。
三、开局
小说的开局，队长先说大忌。
就是绝对不能慢热，这个已经是常识，就不赘述了
能一下就吸引住读者的开局，小说就等于成功了一半，慢热的小说也不是完全没有未来，这需要作者忍受漫长的无人问津与创作的寂寞，并且拥有坚定而强大的内心。
关于开局的形式与模式，也绝对是花样繁多，队长这里简单说一下，最经典的困境模式。困境模式是一种常规开局模式，小说一开始就让主角陷入一个困境或者危机之中，让读者不得不期待主角去解决这个危机，从而走出困境。
这个困境有可能是主角被人退婚了；有可能是被人追债马上要还钱了；也有可能是修炼不到某个境界，会被逐出家门；还有可能是实力不济却立即要跟高手决斗。
困境模式的开启，是为了一开始就牢牢抓住读者的视线！给起始剧情增加张力。另外成功的小说开局，绝对离不开三个字，那就是“期待感”。“期待感”就是让读者无限的期待，小说的展开与延伸。
一本书能让读者期待主角的成长，期待剧情的发展，期待跟随着主角的视线，去探索未知的世界。
那它的开局基本就已经立于不败之地了。
期待感的营造，是在无数细节与情节的基础上实现的，队长很难三言两语，就把这个高技术含量的课题，跟大家一下探讨出来。但是这里可以教给新作者们一个主角身份的设置，来营造期待感的方式。就是给主角一个不能作为的身份，来让读者期待主角有所作为。比如在一个科举的世界，主角是一个永远不能参加科举的赘婿。
比如在一个武者的世界，主角是天生不能修炼的废材，这同时也算解答了，为什么这么多小说的主角，都是废材的疑问。
在一个医生的世界中，主角因为手发生意外，永远无法再登上手术台。
伍
玄幻小说的简易模版与分析
这一篇主是针对从来没有写过玄幻小说，或者想成为玄幻作者的新人，希望你们能通过这个玄幻小说的简-易模版分析，对玄幻小说的创作有所了解。
但是模版替代不了阅读，要进行玄幻小说的创作，大家还是要大量的阅读玄幻小说。本篇队长特别鸣谢五月和皮蛋同学友情协助。A.白纸型主角：
1.废材崛起类型：如《不死武尊》、《九阳帝尊》
这种类型的文，新人和大神都写的比较多，也是应用最广泛的题材。
主角可以是普通地球人穿越到废材身上，这样会增加代入感；也可以是本身就是废材，得到宝贝逆天而起，这两种差别不大，就统一来看模版流程。
a)初始阶段：我们前面节奏中提到过的抑扬，可以将主角能力与身份都设置的比较低。身份的设置就是一个抑的开始，那接下来重点就是扬。
一开始，建议新人作者尽量是在三章以内，让主角得到一个金手指，让他有了向上发展的能力和可能。并让读者产生强烈的期待感。
这里需要注意三点：
i.压制的度：能让读者感受到主角被压制即可，并且要篇幅很少的去写被压制，主角不能获得触及女主等方面的实质性伤害。例如女主被反派抓，就可以激起读者情绪，没必要让女主被玷污，这个就属于过度了
ii.金手指的设定：隐蔽性，唯一性，可升级性。
iii.金手指的利用：金手指可以解决麻烦，同时因为主角的实力增强，也会带来新的麻烦。新的麻烦依旧可以用金手指来解决，依次循环，推动剧情发展。
b)获得金手指之后，等级与境界都会有一定提升，这时新手地图中，主角的初级对手就会前来挑战了。
初级对手的等级比主角高，但最好不要超过两个级别。主角升级速度相较于他人要更快。我们来看一看敌对势力的处理流程。初级对手出现——主角修炼——打倒初级对手——中级对手（一般会是初级对手的兄长与师长）出现——主角再修炼——打倒中级对手——高级对手（他们往往是世家高层与宗门中的强者）出现——主角再再修炼——打倒高级对手。
如此循环，此时这一张新手地图的攻略也就完成了。
c)说到地图，我们来看看地图这个东西，最初的新手地图一般是小城，小镇，离开新手地图的话，下一张地图的城市或者社会规模就要有相对的提升，最高级别的人也要比之前地图的出场人物高。简单的说，每张不同等级的地图是必须要跟主角的修炼等级体系挂钩的，而地图上的最高等级者，是主角目前未达到的，但并不比主角高出太多的级别。
等级体系与地图更新体系的设定要有一个简单的平衡。
d)换地图之后，主角又会遇上这张地图的初级对手，中级对手，高级对手。如此循环一番，再走向新地图。
e)如果你认为这样看起来，似乎玄幻小说应该很容易写，那就大错特错了。太阳底下没有新鲜事，读者要看的不是模版跟公式，模版跟公式只让你了解玄幻小说的一个基本的逻辑。
小说要想好看，把各种元素组合得让读者充满期待才是王道。我们要懂得组合，也要懂分解。
打个比方，光是主角修炼就可以分解成很多部分，修炼前：反派出现，刻画反派的实力，说明主角的不足之处——点明主角能够战胜的方法——主角依照方法，要去获得修炼所需要的素材与资源——主角依照方法下副本、去狩猎、去冒险、去拍卖场、去做任务，去争夺资源。
修炼中：修炼是可以随时随地进行的，既可以在一边获取资源时一边修炼，也可以闭关后全心投入的修炼；同时修炼的方式也是多种多样的，可以淬炼肉体，也可以凝聚真气，还可以打通穴窍，甚至可以修炼灵魂。
修炼后——最重要的一点就是战胜原本无法战胜的对手、怪物，甚至是女主角，拿到原本无法拿到的宝物，修炼原本不能修炼的高级功法，抓到原本不能得到的宠物。
修炼完毕，展开战斗：主角利用之前积累的优势，情理之中意料之外的取得胜利。战斗后：主角的实力和社会地位获得提升，同时因为战斗获得新的提升，并在此埋下下一个高潮的伏笔线索。
2.土著成长类型：可以参考网络玄幻名家“我吃西红柿”的作品。这种类型的文，很多爽点和废材崛起差不多，金手指设计要求也差不多。
主要不同是，废材崛起类型，在前期有一个抑了再扬的过程，而土著成长类型，很可能注重的是成长的过程，甚至有可能会从主角童年开始写。这个类型更需要作者的功力，在剧情设置上，跟废材崛起类的流程大致相同。
B.强者型主角：
3.高手重生少年类型：可以参考网络玄幻名家“风凌天下”的作品。
这种类型的文，主角一般在前世中有很多遗憾与错失，或者是自己的修炼上因为走错一步而无法达到顶峰；或者是自己的家庭因为自己能力不济而无法保护；或者是自己爱的人，因为自己能力达不到，而不敢追求„„
这种文，带有强烈的感情渲染，有极强的感染力，能让人很快的进入到剧情之中。主角一般重生在前世失败的一个节点上，利用上一世的经验或者小成就，在初始阶段就开始扭转乾坤。
一般都带有前世的金手指，或者是知道很多法宝的地址，或者是知道很多前世没法修炼的秘籍功法，或者是在转世的时候直接带着一个宝贝重生。
这个时候，读者就会期待主角再活一次时，来将前世欺压他的人统统踩下去，来将前世的遗憾统统弥补，来将前世错失的女子都贴心呵护。
此类文，在套路上来说，前期走的是重新修炼，一步步将前世的遗憾来扫清的过程，高潮点一般都是上一世与这一世一个个冲突的碰撞；中期的时候，就是前世走的最远的时候所见到的世界，这个时候，全新境界的主角能解决很多前世可望而不可及的事情；后期则是新世界的闯荡。
4.高手夺舍废材类型：如《万古至尊》
这种类型的文，前世主角一定是某一方面或者领域的强势人物，比如说是炼丹高手，或者是制符高手。
如果把全部境界分为十级，主角相当于已经修炼到接近十级的程度，此时他的灵魂再进入一个废材的身体，重新活一次。
此类文，最大的爽点是，主角原本强者的身份与现在废材身份的极大反差，废材的身份天然的带着抑的成份，而他前世高手的身份又是他随时扬的理由，可以极大的方便他直接来扮猪吃虎。
主角用前世的经验，一路横扫，在新的世界，新的身份中，他仍然需要获得资源，来重新修炼一次。
5.高手异世纵横类型：可以参考玄幻名家“写字板”的作品 这种类型的文，主要是用一个信息的不对称来制造爽点。主角在先前世界的知识，放在新世界中，就是一个从来没有过的东西，也让主角显得独一无二。
或者是游戏中的技能带到了异世界，或者是仙侠中的修仙体系带到了魔幻世界，又或者是数学应用于魔法。
通过两个世界知识体系的碰撞，来渲染放大，主角独一无所的知识体系与能力。通常主角的能力与知识体系，要对新世界的体系，产生克制与改造。比如东方的古武压倒魔法，东方的修仙体系压倒西方的魔幻体系。因为读者认同的关系，主角所携带的东方元素，必将继续扫荡新世界。
陆 结语
玄幻小说的创作是一门学问，而且随着商业娱乐小说的不断发展，技术含量将会越来越高，因为篇幅的关系，其实还有一些诸如大纲怎么写，人设怎么做，情节应该怎么展开，与敌人的矛盾冲突驱动，这已经涉及到网络小说甚至所有的小说，这里队长没有过多的提及。
第三篇：员工行为指南
员工行为指南
考勤 总则
1)远方科技中国业务实行每周5天40小时的定时工作制。工作时间是每日的上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。2)如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，经公司有关领导批准后执行。3)休息日为星期
六、星期日及国家法定节假日（元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节）。4)员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到签退)，以提供准确的考勤数据。迟到与早退
员工每月迟到、早退累计超过30分钟（不含）以上，扣除本人半日工资；累计超过60分钟(不含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情处理。病假
员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。事假
员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。年假
员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请1天，年假不能隔年使用，年内修完（当年年假截止时间为次年3月底），过期作废。年假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和公司有关领导批准后方可执行。请假规定
1)员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前填写《请假申请单》，经获准并提交人力资源部备案后，请假才告成立。未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。2)如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说明情况，上班后应及时填写《请假申请单》。否则，按旷工处理。3)请假批准权限：因私事请假2天以下（含2天）必须报请直属上司、部门主管批准后方可休假，请假2天以上必须经直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请假者必须及时向HR部门提交《请假申请单》。4)在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经查属实的，将视情节轻重，给予警告（口头或书面）、降级、撤职、罚款甚至辞退的处分。外出
1)员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。
2)在工作时间内职员因公事外出必须向前台人员提交经直属上司签字确认的《公事外出申请单》，并进行刷卡。3)因私事外出应填写《请假申请单》，注明请假种类（病假、事假或年假），经直属上司签字批准后方可离开工作岗位。4)经确认擅自离岗的，2小时以内按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。旷工
无故未上班，并且未事先通知公司，事后也未补办请假手续者，视为旷工。每月旷工累计1天，则扣除本人三日工资，并通报批评；累计旷工30天或连续旷工15天，则被予以辞退。考勤统计
为保证当月薪水的准时发放，自2008年1月份起，每月26日HR部门将进行当月考勤统计，考勤起止时间为上月26日至本月25日（新到职员工为到职日至25日，离职员工考勤截止时间为30日或31日）。薪资政策 总则
1)远方科技中国业务给予员工的薪水以公平地反映员工个人的工作表现为基础。公司的原则是确保在报酬总额（工资与福利）方面在同行业中具有竞争力，以确保本公司能吸引、保留并激励称职的员工去达到业务目标。2)员工的薪水均为税前薪水，公司将为职员代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。3)员工之间不得互相谈论薪水。试用薪水
所有新录用的员工都要经过三个月的试用期。在试用期间，员工按试用薪水（税前）领取工资。在试用期间表现不合格的员工，将被予以辞退。转正薪水
员工在试用合格后即可转为正式聘用，并按转正薪水（税前）领取工资。员工转正薪水遵循按劳分配原则，实行职务薪水制。公司将根据每一位转正职员的工作表现、工作能力以及所处的工作岗位，确定其转正薪水。发薪日 公司每月发工资一次。通常在每月五日由中国建设银行代发，薪水以人民币支付，由银行转账记入个人银行账户。对于一个月中途开始工作的员工或月末前终止雇佣关系的员工，用其工作天数除以一个月总工作天数，按比例支付工资。每月的实际工作日按２１.５天计算。
绩效考评与奖酬激励
1)绩效考评是公司按照工作要求对员工个人工作表现的正式估价。它是员工个人记录的一部分，并和其他因素一起作为奖金发放和调薪的依据。2)远方科技中国业务对员工的绩效考评每季度和每半进行一次，考评将通过e-abc绩效考评系统进行。公司将根据考评结果，并结合企业经营业绩，发放季度奖金和半奖金，以示公司对员工为公司的经营与繁荣所做贡献的认可与激励。3)考勤和工作日志提交情况是绩效考评的两个单独考核项目。公司要求全体员工都保持准时、正常的考勤，按时提交工作日志。经常迟到、请假或不按时提交工作日志会严重影响个人的绩效考评结果。4)若员工在奖金发放期间提出离职申请，则不再享有奖金待遇。调薪
公司将根据经营情况、员工个人工作表现和绩效考评结果，于每财政的最后一个月（六月）确定职员下一财政的加薪幅度。薪水保密规定
公司实行员工薪水保密制，职员之间不得相互谈论薪水，一经发现将按公司有关管理规定进行处罚。员工行为规范 新员工到职培训
为了使初到远方公司试用的新员工尽早了解公司的历史和文化，树立远方人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中去，新员工在试用期内（一般为３个月）将接受到职培训。新员工到职培训的主要内容有：
1)远方科技及远方科技中国业务的发展历史和业绩； 2)远方科技中国业务组织结构及各部门职能； 3)远方科技中国业务的主要规章制度及日常管理办法； 4)参观公司环境，并请各部门主管介绍各自部门的情况； 5)远方的企业文化、管理思想和行为准则；
以上培训主要由人力资源部及职员所属部门组织进行。新职员到职后必须认真参加有关培训，培训期间不准请假、迟到、早退。员工行为守则 1)热爱本职工作，尊重公司形象，重视公司信誉，维护公司利益，保守公司机密。2)崇尚协作精神，讲求团队合作；遇事多进行交流与沟通，不专行，讲合作，服从领导。3)讲究文明礼貌，相互尊重，互相理解。不说粗话、脏话，不侮辱他人，不背后议论他人，不干涉他人隐私；对待同事多一分谅解与理解，少一些抱怨。4)爱护公共财产，节约使用办公易耗品和各种能源；爱惜自己使用的电脑、办公用品和其他办公设备，并对其损坏、丢失承担相应责任。5)工作时间内禁止在办公区及咖啡厅内大声喧哗；咖啡厅有重要客人时公司员工应主动回避。6)珍惜时间，按时完成工作。遵守公司制度，不迟到、不早退、不随意旷工。工作努力，工作时间不做私事。坚守自己的工作岗位，不随意串岗、聊天，不大声喧哗，不影响他人工作。7)保持个人与公共办公环境的卫生与整洁；办公桌上用具摆放整齐,不随地乱扔垃圾，工作场所禁止吸烟。8)个人仪表端庄大方，着装整洁、朴实，不穿奇装异服。
9)咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品不得带入办公区饮用或食用； 10)办公环境内禁止接待私人朋友；接打私人电话简洁明了，不长时间占用线路。11)公司薪水实行保密制，职员之间不相互谈论薪水。
12)公司职员之间谈恋爱，人事部门有权指定一方或双方无条件离开公司或接受人事方面的调整。13)公司根据经营管理的需要，视职员的工作表现和能力，综合考虑安排、调整职员职务时职员可以申明合理建议，但应首先服从公司安排，并在规定期间内保质、保量地完成公司指派的任务。14)职员于聘用合约存续期间，非经公司书面同意，不得有以下行为：以自己或他人名义投资或参与投资与公司业务相同或类似的事业；在其他公司兼职。
第四篇：极点五笔输入法软件入门指南
极点五笔输入法软件入门指南
◆常用快捷键
常用操作 极点的系统设置 中/英文标点 快捷键
Ctrl+．
功能描述
在极点的状态栏单击鼠标右键→输入法设置→图形设置模式
这个决定了你输出的标点如。！等是中文标点(。！)还是英文标点(,.!)。这个决定在大写英文状态下你输出的字符是全角（如ＡＢＣ）还是半角（如ABC）。这个快捷键由windows控制的，不ゟ定始终是这个。
如果你的极点状态栏上显示的汉字是“五笔字型”，则遇不会拆分的单字或词组时可以按此键，极点会转到拼音状态，输完后自动转回五笔状态。
已经输入了编码时也可以按这个键，这时极点会在临时生僻字与正常输入状态之间切换 复制内容到剪切板，按此组合键后按照提示操作即可。（你可以把ゟ小段文章造成词组）如下面这段文字： 全/半角字符 Shift+空格
*临时拼音/生僻字 `(通常在Esc下方)*多行文字造词 Ctrl+= 注：如果词组内容过长，你可以为其加上说明。如上面这个多行词组，你可以输成这样的格式： [名片]正常的词组内容
这样当你录入时，候选窗上显示的是“ [名片]”，而输出的是“ 正常的词组内容”。
*在线造词 Ctrl+=
按此键后极点会用你刚刚录入的内容（可以是刚刚录入的任何内容）进行造词（如果要自定义编码，在造词界的编码输入框中直接填写即可）遇有重码时，先按Del键，之后再按要删除项的序号
如果重码的排列顺序不符合你的需要，可以按此键进行调整。
选择输出的是简体字还是繁体字，如编码“kwwl”输出为“中華人民共和國”。是否输出BIG5内码汉字，这个玩台湾网游时有用。此外，这个快捷键相当于“简入繁出快捷”+Shift。
当你需录入大段英文时按此键，相当于普通输入法的Ctrl+空格键。
当你需要录入小段英文时（如邮箱或邮址）按此键，之后录入英文按回车输出并返回中文(此在线删词 在线调频 *输出繁体字 Del+ 序号 Ctrl+ 序号 Ctrl+ j
*输出大五码 Ctrl+Shift+j
*中英文切换 右shift
*临时英文 ； 键可以到系统设置中换为其他键，同时临时英文键也是极点许多高级功能的引导键，详细内容参见下面 货币、时间、数字 部分)。
*快捷输入 *切换输入模式 ’编码 Ctrl+
输入’（单引号）后再输入ゟ个字母，可输入自定义的ゟ个短语。
按此键可以在“五笔”与“五笔拼音”模式之间切换（也可点击状态栏“五笔字型字样）①查询你刚刚录入的内容
②查询剪切板中的内容。将“要查的内容”复制到剪切板，之后再按此键查询。显示或隐藏状态栏（通常在游戏中使用）*查询编码、拼音 Ctrl+/
*显/隐状态栏 Ctrl+← *显/隐候选窗 *切换字符集 Ctrl+→ Ctrl+M Ctrl+'(单引号)Shift+Esc 或
显示或隐藏当前输入窗口的候选窗
此键用在切换检索的字符集范围，即：全部字集或常用字集
*切换词库 如果你的极点同时挂接了多套词库，可以用此键进行切换
* 调出、切换软键盘 双击中英文切换键
* 取消软键盘 输入；或‘ Esc
①按ゟ次调出软键键盘，再按时在不同软键盘间切换
②输入编码zzkk 和 zzkl 后再选择相应的软键盘（详情参见用户码表）
软键盘使用完毕后按Esc或点击软键盘上的Esc键即可退出软键盘 遇要输入；或‘时连击此键两次即可
注：本列表中以*标注的快捷键都可以禁用或设为其他键。
◆标点、符号表
符号名称 编码 标点内容
ぁ あ ぃ い ぅ う ぇえぉ お か が き ぎぱ く ぐ け げ こご さ ざ し じ すず せ ぜ そ ぞ ただ平假名 zzpj ち ぢ っ つ づて で と ど な にぬ ね の は ば ひび ぴ ふ ぶ ぷ へべ ぺ ほぼ ぽ まみ む め も ゃ やゅ ゆ ょ よ ら りる れ ろ ゎ わ ゐゑ を ん ゛ ゜ゝゞ
ゔ ゕ ゖ ゙ ゚゛゜ ゝ ゞ ゟ ゠ ァア ィ イ ゥ ウ ェエ ォ オ カ ガ キギ ク グ ケ ゲ コゴ片假名 zzjp サ ザ シ ジ スズ セ ゼ ソ ゾ タダ チ ヂ ?? パ ヒビ ピ フ ブ プ ヘベ ペ ホボ ポ マミ ム メ モ ャ ヤュ ユ ョ ヨ ラ リル レ ロ ヮ ワ ヰヱ ヲ ン ヴ ヵヶー ゝゞ
ヷ ヸ ヹ ヺ ・ ー ヽヾヿ ㄅ ㄆ ㄇ ㄈ ㄉ ㄊㄋ ㄙ ㄚ ㄛ ㄌ ㄍㄎ ㄏ ㄐ ㄑ ㄒ ㄓㄔㄕ ㄖ ㄗㄘ
＋ － ＜ ＝ ＞ ± × ÷ ↔ ↕ ↖ ↚ ↗ ↘↙ ↛ ↚ ↜ ↛ ↜↝ ↞ ↟ ↠ ↡ ↢↣ ↤ ↥ ↦ ↧ ↨↝ ↩ ↪ ↫ ↬ ↞↟ ↭ ↮ ⊕ ↯ ↰↠
㎎ ㎏ ㎐ ㎑ ㎒ ㎓ nm μm μg ㎔ ㎕ ㎖ ㎗ ㎘ → ↑ ← ↓ ↖ ↗ ↘ ↙ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩
⑪ ⑫ ⑬ ⑭ ⑮ ⑯ ⑰ ⑱ ⑲ ⑳ ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ ⑹ ⑺ ⑻ ⑼ ⑽ ⑾ ⑿⒀ ⒁ ⒂ ⒃ ⒄ ⒅⒆ ⒇ ⒈ ⒉ ⒊ ⒋⒌ ⒍ ⒎ ⒏ ⒐⒑ ㄜ ㄝ ㄞ ㄟ ㄠ ㄡ ㄢㄣ ㄤ ㄥ ＄ ￠ ￡ ￥ ¤
` ~ # ￥ % *
0
= +
、/、注音符号 zzzy
数学符号 zzsx zzdw zzjt zzys zzfs zzds zzzs zzhb 单位符号 箭角符 圆圈数字 方括号数 点数字 中括号数 货币符号
键盘标点
标点符号
输出标点
！· „„ —（）—— 注：上面的标点符号可以根据自己的需要在系统设置里进行更改
◆其他说明
系统功能 说明
极点Unicode版（以下简称极U）中，引入了ゟ个非常重要的概念：常用字词和非常用字词。下面我们以ゟ个具体例子来说明这ゟ概念。
我们在汉字录入时常遇到“1.增加 2.啬”这样的重码字词，其中的“啬”字大多数人几乎用不到，但又不能删--万ゟ用时怎么办？这样就形成了ゟ个“死重码”。为了解决这类问题极U中引入了“常用字词”与“非常用字词”这ゟ概念。
常用与非常用字词
常用与非常用概念的标准很简单：你在工作中经常用的就是常用，少用的就是非常用。那么在极U中如何应用这ゟ概念呢？如上例中的“1.增加 2.啬”，当其出现在汉字候选窗中时，我们按下“Ctrl+Shift+2”（Ctrl+Shift是固定按键，2是“啬”的序号）便可将“啬”字设为非常用字，这样在正常录入时它便不会出现了，而“增加”这个常用词就可以直接上屏了，从而达到减少重码，提高录入效率的目的。
上面我们说了将字或词改为非常用的方法，那么当需要录入这些字时，我们怎么办呢？很简单，按ゟ下“`”（Esc下排的键，这个键也可以输入编码之后再按）之后输入五笔编码就可以了。如上面的“啬”，输入“`fulk”即可录入。
有人说了，系统内置的某个非常用字我经常用到，怎么办？这个也很简单，首先让辅助输入 这个字出现在汉字候选窗里，之后按“Ctrl+Shift+此字的序号”就可以了。也就是说这个“Ctrl+Shift+序号”是开关键，可将字词在常用与非常用之间进行转换。
辅助输入功能除了录入非常用字外，还有ゟ个更重要的功能：拼音输入。当你遇到不会拆分的字、词时，可以按“`”键，之后即可拼音方式来录入字或词。字词的编码规则如下：单、双字用全拼输入，三字以的词以各字的首字母来输入。如“斤斤计较”，你输入“`jjjj”便可以输入此词。
为了避免极点快捷键与应用程序快捷键冲突（如极点的查询快捷键Ctrl+?与word的软键盘命令冲突，造成极点查询功能失效），极点内置了ゟ批快捷命令。当你按“；”进入临时英文状态后，输入如下内容会执行对应功能：
dos.进入极点目录
aa.在线加词
dd.在线删词
ss.切换词组的常用与非常
快捷命令
jj.开关简入繁出
ff.查询最后录入或复制的内容
hh.显/隐状态栏
cc.显/隐候选窗，仅对当前窗口起作用
kk.打开软键盘
mm.切换字符集
oo.进入高级设置
uu.编辑用户码表
qq.编辑快捷码表
tt.切换重码上屏校对模式
注意：上面的命令都是由2个字母加ゟ个英文句号“.”组成的。
下面两项均在极点安装目录conffreeime.ini中
SafeSetting =0 用于控制极点是否显示某些涉及系统安全的菜单项，对网特殊控制 吧等对安全要求高的场合适用。
SysControl=0 用于设定极点的全半角、中英文状态是否受系统程序控制（如VS2005等某些环境下会强制将上述状态置为全角状态，这个用于避免）
◆货币、时间、数字
极点的变量
名称
变量 $Y 年
$y $M 月
日期变量
$m $0m $D 日
$d $0d $W 星期
$w $h 时
$0h $mi 时间变量 分
$0mi $s 秒
$0s 回车换
字符变量
空格
任意日期输入 金额、数字
$20
代表ゟ个空格
n
带前导0的当前秒数字 代表ゟ个回车换行符 带前导0的当前分钟数字 当前秒数字
带前导0的小时数字 当前分钟数字
英文星期，如：Tuesday 当前小时数字
小写汉字年份，如今年输是2008，明年是2009 大写月份，如：八 小写月份，如：8 小写带0月份，如08 大写日期，如：八 小写日期，如：8 小写带0日期，如：08 中文星期，如：星期二 变量含义
大写汉字年份，如今年输是二〇〇八，明年是二〇〇九
按；(分号)后输入XXXX.XX.XX.，如：;2005.8.26 按；(分号)后输入数字，如：；2008.88 注：①“中文数字”、“大写金额”和“任意日期”功能中，如果临时英文键换成其他键，则“；”也要换为相应键
②上面三个功能都是：空格选第ゟ项，分号选第二项，单引号选第三项 示例：
假设你要造ゟ个能输入当前日期及时间的词组，编码是noww，那么你可以根据自己的格式要求使用上面的变量来造出此词组。比如，我们造了ゟ个“$y年$m年$d日$20$h时$mi分$0s秒”的词组，当你输入编码noww后，输出的内容会是类似下面这样的： 2008年6月24日 20时45分06秒n
◆极点高级功能
高级功能 详细内容
功能：通过编码调用windows的ゟ些命令
命令：
$X[x][命令说明]命令^参数#路径
X=执行命令的窗口获取焦点，当前输入窗失去焦点
x=执行命令的窗口不获取焦点，当前输入窗仍拥有焦点
命令说明：输入编码时，候选窗上显示的内容
命令=要执行的命令，可以是可执行文件名，也可以是各种文件或网址、邮件等
路径=执行此命令时，哪个目录作为当前目录。如果路径中含有“空格”，请用$20替代
示例：如在用户码表中有如下词条：
命令直通车 需“命令直通车”插件
command $X[打开Word]winword.exe
输入编码“command”时会打开word程序并进入word程序中；
如果上面的命令写成（注意x的大小写）
command $x[打开Word]winword
输入编码“command”时，word被在后台打开，你可继续在当前窗口工作。
特例：用编码最小化桌面窗口、打开CD、开关扬声器、极点目录
tray $x[最小化桌面窗口]tray
opencd $x[弹出CD]opencd
mute $x[静音开关]mute
dirr $X[极点目录]%freewb%
如果你在工作中需要频繁打开软键盘，那么你可以为你常用的软键盘编码，之后可以随时用编码打开相应的软键盘。如你在工作中经常要用到：数学符号 和 单位符号两个软键盘，那么你可以在用户码表中添加如下两个词组：
zzks $k[数学符号]（注意软键盘的名字要用方括号括起来）
之后你输入编码zzks就会打开“数字符号软键盘”，输入编码zzkd就会打开“单位符号软键盘”。键盘的名称可以通过状态栏右键的“软键盘菜单”来查看。用编码打开软键盘
第五篇：戏剧欣赏入门指南
戏剧欣赏入门指南
剧场有三坏：手机、小孩、塑料袋经过一代剧场工作者的不懈努力，当年的最大干扰手机铃声，已经在剧场内逐渐消失。然而新的问题又出现了--触屏手机。在剧场中打开的触屏手机，是一个非常明显的光源。尤其在灯光收暗或是收光换场之时，一个个亮得刺眼的手机会给其他观众极大的困扰。另外，演出过程中的摄影摄像，也是极为不礼貌、甚至侵犯版权的行为，切勿行之。为了不让剧场变成演唱会，请各位观众还是请慎用手机，避免影响他人。小孩子问题，在老舍先生的《话剧观众须知二十则》中就早已调侃过：“入场务须至少携带幼童五个，且务使同时哭闹，以壮声势，最好能开一个临时的幼稚园。”对于大部分并非专门为儿童设计的剧目来说，要让小孩子在剧场内集中注意力两小时，实在困难。为了不影响他人或是揠苗助长，各位家长请尽量避免带6岁以下的小童进入剧场。在相对安静的剧场空间中，塑料袋在不知不觉间已经成为剧场第一噪声源。而塑料袋的出现，又常常伴随着带入剧场的食品和饮料。它的声响不算刺耳，然聒噪绵延不绝，穿透力极强，往往让专注于吃喝主人难以自知。与喝可乐吃爆米花的电影院不同，剧场内的饮食虽不禁止，亦不提倡。为了不让您和他人尴尬，一切形式的塑料袋，在开场之后，请勿摆弄。做出正确反应作为曾经在舞台上的演员，如今常坐在剧场里的观众，最为能够理解的一件事在于--使戏剧人最高兴的事情，永远建立在观众的正确反应之上。在剧场中，演员对于观众并不只是一个单向“输出”的过程。被一些观众所知的“第四堵墙”理论，也绝非隔离观众和演员的壁垒。即便连体验派泰斗、俄国戏剧大师斯坦尼斯拉夫斯基，也在一贯强调在演出过程中演员与观众的“沟通”。台下观众的正确情感表达，能够使得台上与台下建立起良好的精神沟通。在演出过程中，请千万不要吝惜自己的情感表达。抖包袱时候的笑声，长段独白后的掌声，大段沉默时的均匀呼吸，以及每一幕落下时的鼓掌和欢呼。这些都是能够激发演员在舞台上发挥超乎想象能量的因素。剧场是个能量聚合体，观众的能量，将很有可能将演员的表现推上巅峰。演出结束后当主要剧情结束后，演员们会重新登台，向观众们谢幕。每部戏的谢幕，都是导演和演员对于整部戏的回顾以及对于观众的感谢。在谢幕之时，演员仍旧带着角色，以一小段表演的形式向大家致意。对于观众来说，尤为值得注意的一点是，一定一定要等待演员完成谢幕开始下台后，才开始离场。这是对于演员们最起码的尊重。在谢幕过程中，哪怕戏没有达到预期，也请以连续的掌声，给演员们一点鼓励。当大幕拉上，演员退入后台之时，一部戏才真正地结束。出了剧场，则要遵守一个最基本的规则--尽量不要剧透。不管是剧情信息，还是演出当中的照片，于情于理，都不该公开发布。为每一位没看过戏的观众，保留一份欣赏乐趣。看戏前必知：如何挑到好戏外出看戏的夜晚总是让人期待，一出好戏会让这样的夜晚变得更加迷人，而一出“坏戏”则往往会让人倒了胃口。在面对着琳琅满目的演出信息时，观众时常会感到无从下手，如何在众多演出中成功地避开各式雷区，挑选出一出“好戏”成了千古难题，即便经常进剧场的观众在选择时恐怕也难免失手。接连看了几次烂戏，再出手买票的时候就会犹豫再三，这种情况下，“预判”就显得十分重要了。为了能科学有效及有理有据地进行“预判”，需要事先做些功课：首先要了解的，就是国内剧场中上演的各个种类的戏剧，它们大致的演出风格是怎样的，以及可能会带来怎样的观剧体验。带着这样的认识，当我们再看到一场戏的演出信息时，就可以有意识地通过辨别这场戏的所属种类，对它的演出风格，和自己是否会喜欢这种风格进行初步的判断了。风格指南篇：1.国产经典提到话剧，许多中国观众最先想到的是《雷雨》和《茶馆》，这两部作品，和它们所代表的这类由杰出的剧作家写作、由大型院团来进行舞台呈现的作品（曹禺、老舍、夏衍、田汉等人的其他作品和《茶馆》之外的其他京味话剧），我们不妨称之为“国产经典”。《茶馆》剧照
这些作品作为各大院团的经典和保留剧目，多年来久演不衰，演出方式也往往保留了过去的风貌，想要看经典话剧，这个类型是最好的选择。关于这类戏剧的风格——北京观众可能有过这种体验，带着观赏经典的心态走入首都剧场，这个苏联风格的建筑还散发着上世纪五十年代的庄严气息，演出开场之前质感厚重的钟声也仿佛将我们带回半个世纪以前，大幕徐徐拉开，演员开口说话那一刹那几乎能坐实我们在对艺术懵懂的时期对话剧的一切想象：写实的布景，演员拿腔拿调的台词，加上多少感到有些熟悉的剧情，观众感觉自己似乎郑重地参加了一场怀旧的仪式。这类作品中，无论剧作、导演调度、舞美设计还是演员表演都是属于上世纪中叶的，21世纪的剧团成员都认真地追随着他们心中“经典现实主义”的背影。对于观众来说，这种观剧体验独特而有趣，敬慕之余多少带些怅惘。2.外国经典既然有国产经典，就有“外国经典”，这一类指的是中国导演对于外国经典作品的舞台呈现。如果你想要了解外国剧作本身的风格，那么这类作品恐怕难以满足你的需求，因为它们往往体现的是导演浓烈的个人风格，无论是王晓鹰《哥本哈根》中“灵魂拷问”式的力量感，还是林兆华从《哈姆雷特》到《寇流兰》塑造不尽的悲剧英雄，当然，也包括田沁鑫对于《罗密欧与朱丽叶》，黄盈对于《麦克白》背景所做的本土化和现代化诠释。可以说，选择这个类型的戏其实是在选择导演。如果你对某个导演的艺术风格有偏好，或者感到好奇，那么这种“外国经典”将是不错的选择。《哥本哈根》剧照3.实验戏剧实验戏剧或者小剧场戏剧的名头，总是比较容易吸引年轻观众的视线，但是由于挂着这个幌子的戏实在太多，使得这个类型的剧良莠不齐，非常难以甄别。但同时，这个种类的戏剧无疑也是最有可能提供风格多样化的。《一出梦的戏剧》剧照这一类别中，除了像孟京辉这样已经成为品牌的，大多数戏之前并没有上演过，主创团队中也多为新人。要做这种有风险的个性化的选择就要充分调用个性化因素了：比如你对某个实验话剧宣传中所提出的观念感兴趣，或者对它运用的前所未见的新形式感兴趣，又或者是对它的题材感兴趣（比如改编自你所喜爱的小说家的短篇小说，或民间故事），那么冒个险很可能是值得的。这类演出的风格无法预测，带来的观剧体验可能是惊喜也可能是惊吓——当然，也可能不痛不痒。4.商业戏剧目前的商业娱乐戏剧很多，它也是消费时代剧场中的一种主流样式。但是，目前国内舞台上的商业娱乐戏剧，风格是比较有限的。白领话剧力图贴合城市中戏剧观众的身份和心理，描述都市白领的生活、工作和情感，风格清新，一直笼络着一部分观众。爆笑喜剧风靡十年，开心麻花的戏在票房排行榜上的地位居高不下，票价不菲却场场爆满，可见这种带有小品风格的舞台剧也对观众有着强烈的吸引力。上海话剧艺术中心《意外来客》海报
上海话剧中心演出的外国戏跟上述的外国经典差异很大，他们赋予外国戏一种海派独有的轻盈婉转的风格，充满情趣，祛除了严肃感和厚重感，成了上海观众最买账的一个种类。比如，07年成立的捕鼠器工作室以阿加莎克里斯蒂的悬疑推理剧起家，吸引了一批推理小说爱好者，逻辑严密的剧情，演员身上恰如其分的英伦范，结合灯光音效等对于惊悚气氛有力的营造，都使它具备了一种现在商业戏剧中罕见的精良风格。5.国际引进外来引进的剧目，也给中国剧场带来了一种差异化风格的可能性。从香港、台湾到西欧各国、北美、南美、中东的制作团队所带来的剧目，极大地充实了中国戏剧观众的视野，成为了其中许多人的新选择。外来剧团的风格同样无法预判，根据海报上的宣传和剧情简介进行的猜测也常常出现偏差。其实，观众去看引进剧目，常常是带着“不管好不好看去长长见识”的心态——而这种心态也总是能得到相应的满足。《喀布尔安魂曲》剧照6.校园戏剧校园戏剧始终是中国话剧传统中重要的一支，学生剧社由于是出于兴趣组织的，没有商业性，所以自由度最高，思路也最活跃。南京大学排演的原创剧目《蒋公的面子》在编排方面虽然并不算出色，但是凭借独特的台词风格和幽默的讽刺力量，在前几年狠狠火了一把。《蒋公的面子》剧照所以，不妨把去你所在城市的高校学生剧社的演出作为一种新的选择：学生们没有精湛的演技，没有成熟的导演技巧，用极少的经费来做服装和舞美，却时常会因为条件的限制，反而表现出惊人的想象力和创造力。观看这种演出的好处是不仅免费，还可能额外收获对青春时期的回忆等附加感受。
在明确了自己喜爱的风格，初步选出了一些感兴趣的戏剧作品之后，我们就要进行下一步判断了——质量预判。以下所提供的技术仅仅作为参考，旨在帮助观众避雷--出错的可能性自然还是有的，毕竟没有看就谈不上评判。质量预判篇：1.初阶——浏览评论现在我们所能看到的戏剧评论，一般出于媒体人或网友之手。媒体人可能碍于情面不便大肆批评，而网友则很难做到客观，评论里多半写的是主观感受。所以，在看评论时要注意保持怀疑，从媒体人模棱两可、尽量平正的态度中找出作者真正的态度，也从网友丰富的主观感受中摘出对这场演出真正的描述。近几年也出现了一种新选择，那就是新兴的评论媒介：手机App或者微信公众号，他们的独立性决定了其评价和推荐是相对可信的，而这也能有效地省略掉提炼信息的过程。2.中阶——收集资料假如这场戏还没有演出过或仅仅演了几场，关于它的评论文章少之又少又不甚可信，就需要进行下面这个步骤了--那就是搜资料：演出信息中提到的制作公司、他们做过哪些戏、这些戏的风格和质量是怎样的。虽然无法据此判断这出戏的质量，但无疑是具备一定的参考价值的。同样，这出戏的编剧、导演是谁，之前做过什么？他们之前所出作品的风格是否是你喜欢的？质量如何？评价怎样？这些问题的答案其实并不能直接给出关于这出戏是否精彩的结论，却可以作为预判的依据，甚至帮助你决定是否买票。3.高阶——看海报和剧照这种技术主观性太强，但是由于直观，所以也很实用。很多时候，我们对于一出戏的第一印象是来自海报的。海报的构图，配色，字体明确又直观地给了我们一个关于这出戏的印象：这种印象很复杂，既是关乎风格，也关乎质量。海报的设计很大程度上体现了主创团队的用意和用心，海报配合剧名的准确性，和海报超出剧名的延伸意义，都有可能是主创想要传达给观众的——因此，抓住这部分信息实际上就形成了对于这出戏的感性认识，而且这也是很可贵的第一手资料。剧照就更为直观了，剧照上可以看出舞台上的配色，可以看到演员，也可以看到一部分舞美和导演的调度，从而直接对这出戏的风貌进行判断。其实对于每个戏剧观众而言，选择自己喜欢的才是最重要的。因此说了以上这么多知识和技巧，最终引导选择的可能反而是兴趣和直觉，而这些非经验的东西在追求精神娱乐的道路上无疑是最可贵的。中国名剧团及其代表作盘点戏剧作为一种表演艺术形式，有着它不可复制、不可留存的现场性。正因如此，走进剧院看戏才得以成为生活中独一无二的体验。据不完全统计，2013年北京共有超过4000场话剧上演，而上海同样有超过3000场话剧上演。这也意味着，在两座城市的每个晚上，平均有超过10部话剧同时上演。相对于进入电影院几乎不需要挑选的情况，如此丰富的选择也成为了戏剧观众的一项甜蜜的负担。不可否认的是，在所有剧目当中确实鱼龙混杂，优劣不一。在目前的话剧票价之下，花钱看到一些差戏，确实非常令人添堵。这时，了解一些中国当代主要剧团的风格和代表作便尤为重要。这些著名剧团都有着自己的不同风格以及代表作，选好适合自己的口味，走进剧场看戏吧！中国国家话剧院中国国家话剧院是由两个久负盛名的原国家剧院（中国青年艺术剧院和中央实验话剧院）于2001年合并，简称“国话”。剧院公演的剧目涉及古今中外，各种风格、流派、体裁、形式争奇斗艳，在艺术风格上有着鲜明的实验特色。国话的经典作品更为体现国际性：《死无葬身之地》、《这里的黎明静悄悄》、《纪念碑》、《青春禁忌游戏》、《萨勒姆的女巫》等国外经典剧目，都是国话近十几年来广受赞誉的优秀作品。另外，如《生死场》、《四世同堂》等贴近中国现实作品也体现了国话的非凡实力。《死无葬身之地》剧照国话的著名导演王晓鹰和查明哲均是当今中国最为优秀的导演之一，现实主义功力深厚。著名导演孟京辉以及田沁鑫，也是中国国家话剧院的在编导演，其强大实力可见一斑。北京人民艺术剧院北京人民艺术剧院，简称北京人艺，成立于1952年6月12日，是中国话剧团体，国家级话剧院。戏剧大师曹禺是首任院长。与国话相比，北京人艺的风格更倾向于从中国戏曲传统中吸取营养，坚持现实主义风格。北京人艺的经典作品更多地从中国文学和中国社会中取材：《雷雨》、《茶馆》、《天下第一楼》、《狗儿爷涅槃》、《窝头会馆》等作品从题材和戏剧理念上，都更有着民族特色和中国风貌。北京人艺还有着诸多在影视界扬名，却依然坚持在舞台上的优秀演员。著名演员濮存昕、杨立新、宋丹丹、何冰都是北京人艺大戏上的常客。著名导演林兆华在1984年至1998年也曾任北京人艺副院长。被大家称呼为“大导”的林兆华导演，在戏剧界有着极高的号召力。上海话剧艺术中心上海话剧艺术中心建于1995年1月23日，是由原上海人民艺术剧院和上海青年话剧团这两个著名的话剧表演团体合并而成，是上海唯一一家国家级专业话剧团体。身处上海，上海话剧艺术中心的经典剧目更为多元化以及国际化，既有着《商鞅》、《秀才与刽子手》这样的历史题材大戏，也有着《天堂隔壁是疯人院》、《人模狗样》这样有着实验性和探索性的小剧场作品，还有着《怀疑》、《奥利安娜》等欧美现当代著名剧作。《乱套了》剧照
同时，上海话剧艺术中心在商业性上的探索也走在全国前列。英国悬疑剧如《无人生还》、《原告证人》，经典闹剧如《糊涂戏班》、《乱套了》，都市题材戏剧如《跟我的前妻谈恋爱》、《偷心》等连演多年，票房和口碑都属上乘。孟京辉戏剧工作室孟京辉戏剧工作室由著名导演孟京辉于1997年成立。孟京辉是目前亚洲最具影响力的实验戏剧导演之一，他的“先锋戏剧”已经成为中国一个值得瞩目的文化现象。孟京辉导演有着强烈的个人风格，以及极受年轻人欢迎的创作荷尔蒙。《思凡》、《我爱XXX》开启了关于“先锋戏剧”的新热潮；《恋爱的犀牛》在中国文艺青年中口口相传；《两只狗的生活意见》、《希特勒的肚子》巡演过千场，观众载誉一片；《一个无政府主义者的意外死亡》、《一个陌生女人的来信》体现出孟京辉对经典文本的出众诠释。《恋爱的犀牛》剧照与孟京辉导演合作过的演员在走入影视圈后，多取得优异成绩。廖凡、郭涛、郝蕾、段奕宏、袁泉这些从孟京辉舞台上走向镜头的著名演员，都被誉为“实力派”。田沁鑫戏剧工作室田沁鑫是中国国家话剧院继孟京辉之后又一位声名在外的导演。1999年，她导演的萧红名作《生死场》轰动了戏剧圈。田沁鑫的艺术风格强调肢体表达和诗化语言的融合，题材上更为关注中国传统文化以及世界经典文本，与当代艺术结合紧密。2013年，她以超过5000万的票房成为中国话剧导演票房第一人。《青蛇》剧照田沁鑫导演的近期作品多走大作路线，《青蛇》、《红玫瑰与白玫瑰》、《山楂树之恋》、《罗密欧与朱丽叶》、《四世同堂》等作品均改编自经典文本，都有其独到的见解和舞台呈现。林兆华戏剧艺术中心林兆华导演，人称“大导”，曾任北京人艺副院长。上世纪80年代，林兆华在北京人艺导演的《绝对信号》首开中国小剧场话剧的先河，掀起了对实验话剧的探索热潮。林兆华戏剧工作室成立于1989年，推出了《北京人》、《哈姆雷特》、《罗慕洛斯大帝》、《理查三世》、《樱桃园》、《建筑大师》等经典作品。这些作品在剧场形式上打破了传统戏剧和现代戏剧，以及不同类型艺术间的界限，极具舞台美感；同时在表演上融合现实主义、中国戏曲和现代舞意念，形成一种非幻觉式的新现实主义表演风格。《大将军寇流兰》自2010年起，“林兆华戏剧邀请展”首次举办。几年来，该展邀请的《情人的衣服》、《在大门外》、《假面·玛丽莲》等国外优秀作品成为了也成为中国观众了解世界戏剧的最重要窗口之一。表演工作坊表演工作坊是台湾最为著名的舞台剧剧团，由赖声川和丁乃竺于1984年11月成立。金士杰、林青霞、李立群、丁乃筝、冯翊刚、萧艾、赵自强等台湾著名演员都曾长期在表演工作坊上演剧目。以原创剧作反映当代社会现况与全球关心的议题，是表演工作坊始终不变的焦点方向。《暗恋桃花源》、《宝岛一村》、《如梦之梦》、《那一夜，我们说相声》、《我和我和他和他》都是他们的经典名作。《暗恋桃花源》剧照表演工作坊最为经典的《暗恋桃花源》，被田本相誉为与老舍《茶馆》、曹禺《雷雨》并列为百年华文戏剧经典作品。美国新闻周刊将表演工作坊誉为“全亚洲最大胆的中国艺术”。当代传奇剧场台湾当代传奇剧场，于1986年成立，由吴兴国领军，一直致力于传统戏曲传承并以创新剧场表演艺术为标的。以融合东西方剧场艺术、开辟传统戏曲新道路为精神与特色。在电影《青蛇》中饰演许仙的吴兴国是当代传奇剧场的灵魂人物，他曾加入云门舞集，开启对当代表演艺术的初步探索；后拜台湾四大老生之一周正荣先生为师，改唱文、武老生。《李尔在此》剧照
当代传奇剧场融合了戏剧和当台舞台剧形式的经典作品有：《欲望城国》（根据《麦克白》改编）、《李尔在此》（根据《李尔王》改编）、《水浒108》、《霸王别姬》林奕华香港导演林奕华，是香港前卫剧团近念·二十面体的创团成员，后自组“非常林奕华”舞蹈剧场。林奕华的创作角度涉及舞蹈、电影、剧场、文化等多个领域，是一个十分优秀的跨界创作者。二十年来，林奕华参与创作超过五十部舞台剧作品。他曾将中国古典四大名著《西游记》《水浒传》《三国》《红楼梦》分别解构后搬上舞台，创作了《东宫西宫》这类探讨香港政治体制发展的作品和《包法利夫人们》关于新世代女性、浪漫、消费、情欲的作品。《三国》剧照林奕华习惯从经典文本探索在现代社会中的涵义，都市人的精神世界是他持续的创作动力源泉。戏剧鉴赏入门：如何看懂戏对于现代观众来说，进入剧场，就意味着在接下来的一段时间（演出时长）里，自己的生活即将处于停滞状态，要做好准备参与他人的生活或静观他人对生活的模仿。演出过程中，观众席上的灯光是关闭的，所有人的视线和注意力都集中在舞台上，众多陌生人集中在同一场合，度过内容相同的、独特的、无法复制的一段时光。当场灯再次亮起，观众的生活状态又流动起来，他们收获的可能是在生活中分散、在剧场中集中的情感体验，也可能是对自己生活的重新认识——当然，还伴随着戏剧艺术带来的审美感受，而每个个体的体验也都不尽相同。这就是现代戏剧的魅力，将剧场外过着不同生活的人变成“观众”，当“观众”再回归生活中的个体的时候，这段经验会给他带来显性的或隐性的影响——戏，是无所谓看得懂或看不懂的。三大“观剧小工具”许多戏剧观众感到自己“看不懂”，或是在观剧方面资历尚浅，其实指的是“看不出门道”。自己的认知模棱两可，感受又说不出个所以然来，戏是看了，判断却是动摇和缺乏根据的，走出剧场后理不清头绪的观后感带着热闹过后的一点遗憾，这场演出的印象很快就在记忆中消退了。这样的观众——不妨说是戏剧初步爱好者，想将自己的观赏或欣赏提升到鉴赏的层面，看出一些门道来，也给自己的判断或感受找到依据，其实是戏剧最可贵、也是将来最稳定的一部分观众。但既然想看门道，就需要一些相应的背景知识，以下试提供一些，聊且称作“观剧小工具”吧。“写实”的“斯坦尼”西方戏剧在二十世纪各种芜杂的现代流派出现之前，走的都是无限趋近写实的道路。直白地说，就是要“尽可能地还原人物和真实场景”。亚里士多德提出的“摹仿”说就为戏剧划定了一个讨论范围：艺术和真实的关系。这种真实在各个时期有不同的定义：有时指艺术真实，有时指生活真实，有时竭力逼近真实，有时候则提倡提炼真实。在戏剧表演中，这种追求真实的巅峰就是斯坦尼斯拉夫斯基。斯坦尼斯拉夫斯基
斯坦尼是前苏联的戏剧家，莫斯科艺术剧院的创建者。他的著作十分有名，便是大家都知道的《演员的自我修养》。这个剧团起初以搬演剧作家契科夫的戏剧见长，在长期实践中，斯坦尼斯拉夫斯基形成了自己的表演学派--即一般所认为的“体验派”，强调演员对生活的观察和体验。他对整个20世纪的戏剧、甚至电影的表演都产生了深远的影响。“斯坦尼”是对这位伟大的戏剧家的简称，带有亲切和熟稔的意味。但是接下来在中国，“斯坦尼”一词的词义随着时代和形式的变革几经流变，已经远远超过了对这位伟大的戏剧家的指代。中国戏剧界在上世纪50年代掀起了学习斯坦尼和莫斯科艺术剧院的热潮。“最高任务”、“贯穿行动”、“情绪记忆”等等被写进了教科书乃至戏剧人的观念当中，斯氏体系的精神从表演延伸至导演，也影响着话剧其他部门的创作。慢慢地，“斯坦尼”成了中国话剧“现实主义传统”的代名词。由此，在许多国有院团的演出中，都还呈现出浓浓的“斯坦尼”风格。斯坦尼成名剧目《万尼亚舅舅》
现在人们说到“斯坦尼”，指的不光是生活在舞台上的体验式表演风格，也是讲述人物（通常是小人物）真实生活的故事和力图再现生活真实的写实化布景——总之，是指代一种自上世纪50年代以来形成的演剧风格，也涵盖了对那一时期意识形态的判断。从上世纪80年代开始，舞台上的表演风格日趋多样化，到了今天，“斯坦尼”又有了一层新的意思：真正自然的，松弛的，体验式而不话剧腔式僵化的表演风格。“间离”的“布莱希特”在现在的舞台上，我们经常见到这样的演出方式，演员演着演着，突然与观众互动了起来，他们有可能走下舞台，走到观众席上，舞台上的生活突然中断了，与剧场中的生活混同，观众和舞台之间无形的界线（即“第四堵墙”，舞台边缘隔离了观众的透明的墙）被人为地打破了。看到这样的戏，在你走出剧场发朋友圈的时候就可以理直气壮地写上一个专业词汇“间离”。布莱希特
“间离”一词来源于德国戏剧家布莱希特的理论。布莱希特是20世纪另一位影响极大的戏剧家，他所提倡的“史诗剧”一反亚里士多德以来的西方戏剧传统，为新世纪的舞台提供了全新的样式。“间离”的概念非常实用，具有高度的概括能力和准确性，用来形容如今舞台上的很多表现手段都恰如其分。在中国，它甚至有时被用来提点现实主义之外的其他演剧风格。这些理论并非针对表演的，布氏也并未提出完整的演员训练方法，也就谈不上表演体系。所谓“间离”，其实是一种新的戏剧观念——让观众与演出处于一种疏远的状态中。但是不要认为“间离”就是简单的“出戏”或“跳戏”，这是一种将其简单化的误解。间离，是让观众时刻意识到自己在看戏，在情感上不参与舞台上人物的活动，从而保持对他们行为的判断，以特殊的角度看到生活的反常和观念的反常，继而重新认识和判断自己习以为常的生活和根深蒂固的观念。孟京辉作品《两只狗的生活意见》，大量利用间离效果。
间离其实并不回避情感，只是避免“带入”和同情。布莱希特希望做到的，是让观众在剧场中进行思考，而他本人的戏剧实践也力图实现这一目标。现在的中国观众谈到“间离”，有时候是指某些让人突然跳戏的手法，有时候是指一种无法入戏的状态，多少都带有一些惊讶和批评的态度。这些含义虽偏离了布莱希特所言间离的原意，却对当下中国舞台上的许多现象具有高度的概括性：很多形式感强，表意却无法明确的戏都具有这种“很跳”的特点。所以，在我们尚未看到情感充沛、态度明确、具有明确的观念指导性并间离效果强烈的戏之前，这个词是可以在辨明本义的基础上适度滥用的。最简单直接的“文本背景”看戏之前所掌握的相关背景，有时会直接影响你的关注重点和观剧体验。这里所说的背景知识不局限于先读剧本，或者了解剧作家的个人信息，而是类似于百科词条会提供的那类介绍性信息。比如有一出戏，叫做《伪善者的奴隶》，剧名听起来非常严肃，而且除了一定的讽刺意味，完全看不出是说什么的，作者是一个名字有五个字的不认识的人。这时候如果拿出手机，在网上搜一下剧名，马上会获得非常具有指导意义的信息：这个叫布尔加科夫的是个苏联人，这个戏说的是法国剧作家莫里哀和国王路易十四的关系，布尔加科夫说这个故事是为了影射他本人和领袖斯大林的关系。《伪善者的奴隶》剧照到这里就足够了，带着这些信息去看戏，那么看到的就不仅仅是舞台上莫里哀的故事（劈腿、偷情、背叛和被戴绿帽）了：这个故事的影射含义、剧情牵扯出的模糊不清的社会背景、剧作家在讲述过程中所带出的强烈的情绪，就有了着落，指向清晰。比起身边其他有所感知但是不明就里的观众，有着背景知识的观众对这部戏就会有更深刻也更准确的理解。回家之后，出于好奇和尚未平复的情感，可能会去看看布尔加科夫的其他作品，剧本或者小说，再由他的小说对于其时的苏联有了新的认识，那么这次看戏的收获就大得无可估量了。看戏看什么？带着以上工具进入剧场，会觉得多少有了一些底气，随之而来的就是怎么看和看什么的问题了。戏剧是一门综合的艺术，它的各个环节，剧本、导演、舞台美术、表演都可以作为我们看戏时的关注点。比如从剧本上来说，这是否是个完整有趣、逻辑严密、让人喜爱的故事，对话是不是自然、有没有让人觉得突兀的地方，情节是不是在哪里突然狗血了起来，哪一种人物关系的处理又细腻温情让人会心等等。从导演上来说，对这个戏的呈现是否恰当：如果是悬疑风格的戏，那么氛围营造得怎么样，紧张感和自己的心理节奏怎么样，同一个手法是不是出现了多次，有没有几个场面让你看到了惊人的想象力，而这种想象力是否跳出这个戏的整体风格，抢了其他部分的风头。舞美也是很有意思的部分：布景，服装，道具，这些东西是否和谐，配色合不合适，又多大程度上配合了整场演出。出色的舞美是增强表意功能的，拙劣的则可能严重地影响表达，这与是否华丽、看上去花了多少钱关系不大。有的小型客厅喜剧，做了三层的大布景，生活在其中的人怎么抱怨日子拮据观众都觉得他们是在哭穷。对于表演的欣赏很多时候是因人而异的，时常带有强烈的个人偏好，比如某个演员演得很有特色，很出众，给人留下深刻的印象，有些观众会很喜欢他，但是很有可能他在这个戏中是显得格格不入的，破坏了戏的整体风格。看戏的时候，尽量把上述每个环节的各个元素都放在戏的整体呈现中去看，这样对于每个部门的评判都依据一个共同的且固定的参照系，那就是你所观看的演出的全貌，也是这出戏作为艺术作品本身。有了工具，也知道看什么，剩下的就是最重要的事情——感受了。这是不需要任何准备的，进入剧场的时候，你所携带的是你之前的全部生活经验和情感体验，以此为基础，怎么会有你看不懂的戏呢？荐
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