扬州市工业产业工会文件讲解（精选五篇）

第一篇：扬州市工业产业工会文件讲解

扬州市工业产业工会文件

扬工委[2007]6号

关于表彰工业工会女职工工作 先进集体、先进个人的决定

各基层工会：

近年来，各级工会女职工委员会以科学发展观、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，坚持与时俱进，开拓创新，组织动员广大女职工为全面实现“十一五规划”和“巾帼建小康、三创展风采”311行动计划，团结带领全系统女职工为扬州工业经济的发展及构建和谐社会做出了积极的贡献，涌现出一批维护女职工合法权益、推动企业发展的先进典型。为表彰先进，决定授予江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会等单位为先进女职工委员会；授予汤露等同志为先进女职工工作者称号；授予夏春明等同志为女职工之友称号；授予江苏通裕集团一棉细纱丙班等单位为“五一”巾帼标兵岗；授予刘春霞等同志为“五一”巾帼标兵称号；授予叶树勤等职工家庭为文明新风家庭称号。

希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，再接再厉，创造新的业绩。希望全系统各级女职工组织和广大女职工以她们为榜样，不断进取，开拓创新，勇争一流，为推动扬州工业经济跨越发展、科学发展、和谐发展做出新的贡献！附：扬州市工业系统女职工先进集体、个人名单

扬州市工业产业工会工作委员会

2007年3月8日

主题词：女职工工作 表彰 决定 抄 报：扬州市总工会

扬州市工业系统先进女职工委员会

江苏扬农化工集团有限公司工会女职工委员会

江苏群发化工有限公司工会女职工委员会 扬州漆器厂工会女职工委员会

扬州市矿务局王庄煤矿工会女职工委员会 扬州五亭桥缸套有限公司工会女职工委员会 江苏通裕纺织集团有限公司工会女职工委员会

扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会女职工委员会 中电科技扬州宝军电子有限公司工会女职工委员会

扬州冶金机械有限公司工会女职工委员会

扬州鑫华印刷有限公司工会女职工委员会 江苏亲亲集团股份有限公司工会女职工委员会 扬州扬光电子实业有限公司工会女职工委员会 亚普汽车配件有限公司工会女职工委员会

扬州金力电动工具有限公司工会女职工委员会 扬州四菱电子有限公司工会女职工委员会 扬州晶耀电光源有限公司工会女职工委员会

扬州华源有限公司工会女职工委员会 扬州通信设备有限公司工会女职工委员会

扬州市工业系统先进女职工工作者

张才玉 江苏群发化工有限公司工会女工委主任 刘文嫔 江苏扬农集团有限公司工会干事 谭红霞 江苏联环药业集团有限公司女工干部 翟丽雅张玉梅周圣云汤 露陈佩霞蒋 宁汪仪兰柏兆梅王 雯葛文芹蒋开华叶俊生孙秀金 刘碧华扬州玉器厂工会干部

扬州市煤炭工业公司副主任科员

江苏通裕纺织集团有限公司工会女工主任 扬州五亭桥缸套有限公司工会女工主任

扬州晶来半导体（集团）有限公司工会女工副主任中电科技扬州宝军电子有限公司工会女工主任 扬州冶金机械有限公司工会主任 扬州鑫华印刷有限公司工会女工副主任 江苏亲亲集团股份有限公司工会女工干部 扬州扬光电子实业有限公司工会女工委员 亚普汽车配件有限公司扬州分行行政管理干部 扬州金力电动工具有限公司工会副主席、女工主任扬州四菱电子有限公司塑封车间女工委员 扬州通信设备有限公司工会女工主任

扬州市工业系统女职工之友

吴小伟 江苏通裕纺织集团有限公司党委书记 兰元康 江苏扬农化工集团有限公司工会副主席 石丽娟 扬州绣品时装总厂工会主席、申家全 扬州市大务局王庄煤矿工会副主席

程新龙夏春明杜陵生赵金发马 剑陈法年高安澜王泰俊刘德明王一玲杨 群 扬州晶来半导体（集团）有限责任公司工会主席扬州力创机床有限公司董事长、总经理 扬州鑫华印刷有限公司工会主席 亚普汽车配件有限公司扬州分厂经理 扬州通顺散热器有限公司总经理

扬州四菱电子有限公司党总支书记、工会主席 扬州华源有限公司织造分厂厂长、党支部书记 扬州林洋线路器材公司党总支副书记、工会主席扬州飞力锻压机床有限公司工会主席 扬州柳工建设机械有限公司副总经理 扬州晶耀电光源有限公司董事长 5

扬州市工业系统“五一”巾帼标兵岗

国药控股江苏有限公司中西药分公司公司营业室 江苏扬农化工股份有限公司财务科 江苏群发化工有限公司化纺（1）牵伸机组 江苏联环药业集团有限公司压体班

扬州玉器厂佩饰部 扬州漆器厂商场部

扬州市矿务局蓝天大厦玉玲珑餐厅

江苏通裕纺织集团有限公司二棉厂前纺甲班梳棉小组 江苏通裕纺织集团有限公司一棉细纱丙班 扬州五亭桥缸套有限公司铸造分厂浇注小线甲班 扬州晶来（集团）有限公司晶来电子制管车间压焊组 亚普汽车配件有限公司财务部

江苏扬州合力橡胶制品有限公司制品分厂气囊成型班 扬州金力电动工具有限公司销售公司外销部 扬州晶耀电光源有限公司财务部 扬州华源有限公司质量技术监督组 扬州中华玩具公司试制组 扬州沪扬玩具有限公司车缝班

扬州英谛（瑞）车材有限公司手工装芯段

扬州市工业系统“五一”巾帼标兵

刘春霞 中电科技扬州宝军电子公司铣加工中心操作工 孙梅丽 江苏扬农化工股份有限公司副主任工程师 刘桂玲 国药控股江苏有限公司部门总监

朱志琴 国药控股江苏有限公司二车间化工操作工 薛 群董春梅巩素霞张双琴张 梅陆翠红余国香刘玉梅周素霞黄 云李 萍张 琪扬州玉器厂研究所玉雕制作 扬州漆器厂二车间工人

扬州市矿务局王庄煤矿机电科职工

江苏通裕纺织集团有限公司一棉厂乙班粗纱工序挡车工江苏通裕纺织集团有限公司织造挡车工 扬州五亭桥缸套有限公司浇注小线工人 扬州三叶散热器有限公司 扬州晶耀电光源有限公司

扬州华源有限公司织二车间主任助理 扬州中华玩具公司缝纫工

扬州沪扬玩具有限公司董事长、总经理 扬州英谛（瑞）车材有限公司财务经理

扬州市工业系统文明新风家庭

叶树勤（家庭）扬州晶来半导体（集团）有限责任公司综合事务处处长 汪爱玲（家庭）江苏联环药业集团公司三车间支部书记 唐艳红（家庭）江苏扬农化工股份有限公司核算员 尹赵娟（家庭）江苏扬农化工集团有限公司工人 刁春华（家庭）宋刘萍（家庭）韩谷雨（家庭）何 燕（家庭）袁婉淳（家庭）苏 洁（家庭）管凤兰（家庭）李云霞（家庭）蒋玲莉（家庭）邹克俭（家庭）沈 扬（家庭）樊 瑛（家庭）居燕华（家庭）吴明轩（家庭）陈顺娣（家庭）江苏扬农化工集团有限公司话务员 扬州时装总厂副厂长

扬州市矿务局振兴煤矿矿长、党总支书记 中电科技扬州宝军电子公司车间副主任 扬州冶金机械有限公司热处理分厂副厂长 扬州力创机床有限公司劳资主管 扬州鑫华印刷有限公司折页机机长 江苏亲亲集团股份有限公司管理部干部 扬州扬光电子实业有限公司

扬州通顺散热器有限公司档案管理员 扬州四菱电子有限公司前道车间负责人 扬州林洋线路器材有限公司职工 扬州通信设备有限公司 扬州柳工建设机械有限公司

扬州飞力锻压机床有限公司仓库保管员

第二篇：扬州市人民政府文件

扬州市人民政府文件

扬政发[1999] 271号

关于印发《扬州市有

突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》的通知

各县（市）区人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位： 现将《扬州市有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》印发给你们，希认真遵照执行。

一九九九年十二月二十四日

扬州市人民政府

扬州市有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法

第一章 总 则

第一条

为做好我市有突出贡献的中青年科学，技术、管理专家（以下简称有突出贡献专家）选拔和管理工作，加强我市专家队伍建设，推进科教兴市战略的实施，按照国家和省有关文件精神，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 选拔市有突出贡献专家，以对社会实际贡献、专业技术水平和政治表现为依据，坚持公开，公正、竞争、择优的原则，严格按本办法规定的条件和程序进行；

第二章 选拔范围和对象

第三条 选拔市有突出贡献专家的范围是：

（一）本市国有及非国有企业、事业单位中的专业技术人员和管理人员；

（二）部、省属在我市的企、事业单位中，为本市经济和社会发展作出贡献的专业技术人员和管理人员。

第四条 选拔对象为在科学研究、教育、医疗卫生、工农业生产、科技管理及其它专业技术领域作出突出贡献的专业技术人员和管理人员。选拔重点是在企、事业单位第一线直接从事专业技术工作的中青年专业技术人员，企、事业单位的行政负责人由主管部门作为管理类对象推荐，但应严格控制，不超过选拔数的10％。

第五条 被选拔人一般应具有高级专业技术职称。年龄在50周岁以下。

第三章 选拔条件 第六条 市有突出贡献专家的基本条件是：热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放；坚持为人民服务，奉献社会的宗旨，遵纪守法，有良好的职业道德；专业基础扎实，自主创新能力强，为社会主义现代化建设努力工作。

第七条 符合基本条件：，并符合下列条件之一者，可列为选拔对象。

（一）在自然科学研究方面，取得具有一定科学价值的成果，获得国家自然科学奖，或省（部）科技进步奖三等奖市（省厅局）科技进步奖二等奖及其以上奖励的科研成果主要完成者；

（二）在社会科学研究方面，研究成果有独到见解，有创见性、开拓性，在省内学术界有重大影响，得到同行专家公认，或获得省（部）哲学社会科学奖三等奖、市哲学社会科学奖二等奖及其以上奖励的科研成果主要完成者；

（三）在应用技术方面有重要发明创造或技术革新，获得国家发明奖，国家科技进步奖，或省（部）科技进步奖三等奖、市（省厅局）科技进步奖二等奖及其以上奖励的科研成果主要完成者；

（四）在政府未明确科研成果奖项的其他专业工作中，做出优异成绩，获得省行业规范性奖项二等奖（含最高奖）及其以上奖励的科研成果主要完成者；

（五）科研成果获奖等级低于上述

（一）至

（四）项奖项等级，每降低一个等级，其获同等级奖项次数应增加一次；

（六）在国家、省（部），市重点工程建设，重大科技攻关、大中型企业技术改造和消化引进高科技产品、技术项目中，解决关键性技术难题，或担任研究、设计，施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献，取得了显著的经济效益或社会效益者；

（七）组织实施科研成果的转化应用和中试生产，推动高新技术产业化和产学研紧密结合，促进中小企业技术进步等方面业绩突出、并取得了显著的经济效益或社会效益者；

（八）在大中 型企业中，长期（不少于5年）从事管理工作，能结合实际运用现代化管理科学的理论，提出整套切实可行的科学管理方法或做出正确决策，并在其方法或决策指导下取得了显著的经济效益或社会效益，其管理水平连续五年在省内同行处于领先地位，管理经验在省内或市内推广交流者；

（九）长期在农业 生产或农业科技推广第一线工作，在成果转化，技术改进和推广服务等方面作出优异成绩，为推动农业科技进步和农村经济发展作出突出贡献，在市内外、产生重大影响，并取得显著的经济效益和社会效益者；

（十）长期工作在教育、教学工作第一线，对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，教学经验丰富，所创建的教育理论或教学方法，实施后成效显著，为同行所公认，在市内外有较高声誉的优秀教师；

（十一）长期工作在医疗卫生工作第一线，有解决关键性技术问题的能力，医德高尚，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围内多次有效地预防，控制、消除疾病，社会影响较大，其学术水平和业绩为市内外同行专家所公认。

（十二）在其他专业技术工作或管理工作中，成绩特别优异，在本市“两个文明”建设中有重大贡献，取得显著的经济效益或社会效益，在国内同行中享有一定声誉者。

第八条 获得市有突出贡献专家后，做出优异成绩，并符合规定的选拔条件，可再次被选拔推荐。

第九条 推荐国家、省有突出贡献专家，原则上在具有市有突出贡献专家称号的人员中选拔，个别成绩特别突出并符合推荐条件的，可越级选拔。第四章 选拔程序

第十条 市人事行政部门负责市有突出贡献专家选拔工作，每两年进行一次，由市人事行政部门向各县（市、区）和市有关部门下达选拔推荐的控制指标参考数，人选、一般由所在单位推荐，也可由同行专家，学术团体推荐，亦可自荐，但不论何种形式，均须征得所在单位和主管部门的同意。

第十一条 选拔采取逐级推荐上报的方法，市各业冬主管部门负责市直系统的选拔推荐工，诈：各县（市、区）人事行政部门会同当地有关部门负责本县（市、区）选拔推荐工作；非国有企、事业单位的人选，可通过当地人事关系代理部门或工商联合会、商会推荐；部省属驻扬企事业单位的人选，由人选所在单位负责推荐，市人事行政部门会同市有关部门对各地、各部门、各有关单位推荐的人选，在专家评议组评议的基础上，进行综合平衡；在征询监察部门和群众意见后，将拟定的名单报市政府审批。

第五章奖励和待遇

第十二条 经批准命名的有突出贡献专家，由市政府统一颁发《＊＊＊＊扬州市有突出贡献中青年专家》荣誉证书。并由财政分级管理渠道拨款发给一次性奖金，每人2000元，奖金免征个人所得税。

第十三条 获得市有突出贡献专家称号者，退休时，享受同级劳动模范的待遇。

第十四条 在政治上给予关心，每两年组织一期有突出贡献专家政治理论学习班，引导他们走健康成长的道路）对积极要求入党的有突出贡献专家，符合入党条件的，要及时吸收入党。各地，各有关部门可采取多种形式让有突出贡献专家参政、议政。第十五条 努力为有突出贡献专家创造良好的工作和学习条件。

（一）根据有突出贡献专家的特长安排工作，尽量保持他们业务工作的相对稳定，对使用不当不能充分发挥作用的，可根据工作需要，进行适当调整。安排其社会兼职要适度，并充分尊重有突出贡献专家本人意见；

（二）对有突出贡献专家急需的科研经费、仪器设备、图书资料等，所在单位和有关部门要优先给予安排落实。根据工作及本人需要，配备政治素质好、科研能力较强、具有大专以上水平的助手；

（三）鼓励有突出贡献专家进行知识更新。有突出贡献专家所在单位应保证他们每年不少于半个月的脱产学习、进修时同，经单位同意的学习、进修费用给予报销，有突出贡献专家学习、进修期间，享受与在职工作人员同样的福利待遇。同时，各地、各有关部门及有突出贡献专家所在单位要积极拓宽渠道，采取专家拜师制、举办高级研修班、选派到国内外高等院校（或科研院所）短期进修等形式，为有突出贡献专家提供学习、进修、深造的机会；

（四）有突出贡献专家需晋升高一级专业技术职务的，可优先破格申报。

第十六条 尽可能改善有突出贡献专家的生活待遇。

（一）享受所在地高级知识分子医疗保健待遇，可享受门诊优诊、住院安排住市级（或当地）医院干部病房、两年进行一次健康检查等待遇。专家管理部门组织的两年一次健康检查费用由专家所在单位给予报销；

（二）尽力改善他们的居住条件，各单位根据本单位的实际情况，为其提供相对优越的佐房条件；

（三）有突出贡献专家农村家属户口，按规定优先给予办理迁移城镇手续，本人属农村户口的，给予解决农村户口迁移城镇；

（四）所在单位和有关部门要积极创造条件，定期组织他们作短期休养；

（五）因公因病需使用汽车的，所在单位要提供方便。

第六章 管 理

第十七条 市人事行政部门会同其他选拔部门根据省主管部门的要求，协管省以上有突出贡献专家，同时根据本办法管理市有突出贡献专家，日常管理工作委托所在地人事行政部门，市直主管部门和有突出贡献专家所在单位负责。

第十八条 加强有突出贡献专家管理和服务工作。

（一）对市有突出贡献专家实行动态管理，管理期为四年。在管理期末，市人事行政部门对在职有突出贡献专家进行考核，主要考核其在管理期内的工作实绩和业务能力，根据考核，会同市有关部门，共同确定被考核对象是否列入下一轮管理期。未被列入下一轮管理期的以及已办理了退休手续的有突出贡献专家，不影响享受第十三条、第十四条、第十五条、第十六条中规定的有关待遇；

（二）建立市突出贡献专家信息库，及时记录专家考核及其他综合情况，有突出贡献专家跨地区跨部门工作调动、职务变动等其他重大情况，有关部门应及时报市人事行政部门备案；

（三）建立同有突出贡献专家的联系制度。通过座谈会，专题调查，慰问走访等多种形式，了解他们的情况，听取他们的建议和意见，帮助他们排忧解难；

（四）组织有突出贡献专家积极为科教兴市献计献策，参加市有关重大决策的咨询，科技项目的论证和攻关；

（五）利用多种形式宣传和介绍有突出贡献专家先进事迹，扩大专家的社会影响。

第十九条 有突出贡献专家有以下情况之一的，经市人民政府批准，取消其市有突出贡献专家称号及有关待遇，收回荣誉证书：

（一）丧失基本政治条件的；

（二）弄虚作假、谎报成果的；

（三）在考核中被确定为不合格的；

（四）未经所在单位批准，擅自离职或公派出国（境）未经批准逾期不归的；

（五）受党内严重警告处分或行政记大过以上处分，或构成犯罪，彼依法追究刑事责任的。

第七章 附 则

第二十条 组织有突出贡献专家活动及评审有突出贡献专家工作所需经费主要由市财政解决，专款专用。

第二十一条 本办法由扬州市人事行政部门负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起施行。

主题词：人事 专家 管理 办法 通知

抄 送：市委各部委，市人大常委会办公室，市政协办公室，市法院，市检查院）军分区，预备役师，驻扬各单位

第三篇：扬州市高邮工商行政管理局文件

扬州市高邮工商行政管理局文件

邮工商合„2011‟1号

关于做好重合同守信用企业2010

信用复查工作的通知

各级重合同守信用企业：

根据《江苏省重合同守信用企业管理办法》（苏工商合[2007]403号）的规定，现就做好全市各级重合同守信用企业2010信用复查工作通知如下：

一、重守企业2010信用复查工作

全市各级重守企业2010信用复查工作必须在今年4月20日前完成，在复查时要对企业2009、2010的失信违法行为进行实质性核查，企业填写的《复评信息表》及相关材料、重守证书1套送扬州市局测评。市局将在4月底前出具全部复评报告。具体部署如下：

1、江苏省级重守企业复查工作，今年由省局、省协会委托我局和协会组织进行，代收会员费、代收重守企业2010信用工作总结和《省级重合同守信用企业复查表》。复查合格的，由省局在重守证书上加盖复查合格印章。

2、扬州市（AAA）、（AA）、（A）级重守企业复查工作，由扬州市局和市协会委托我局和协会组织复查。复查合格的，由扬州市局在重守证书上加盖复查合格印章。

3、对2年不参加复查的重守企业，撤销荣誉称号，收回证书牌匾，在相关媒体上发布撤销公告，且二年内不得再次申报重守企业。将重守撤销记录载入企业信用数据库，对企业退出申请、注吊销记录、双挂号信通知等相关文字材料存档。对复查不合格的重守企业，视整改情况区别对待，暂时保留、降级或撤销。

二、参加会议人员

企业从事企业信用管理工作的业务骨干1名。

三、参会人员需携带的材料

1、《江苏省企业信用（合同）复评信息表》现场发，现场填，要求填写规范工整，由企业法定代表人或负责人签章，并加盖企业公章。应提交的相关附件是：(1)2009和2010的资产负债表、利润表（资产负债表中除应交税金、其他应交款科目外的其他各往来科目，不应出现负数，若出现负数，请企业按会计准则将会计报表作相应调整；应交税金出现负数的另需提供税金明细科目汇总情况。(2)复评有效的社会荣誉证书复印件（2009-2010年取得的荣誉）；(3)各级重守证书副本原件。

上述附件请企业提前准备好，在开会时带到会场，与填好的复评信息表一同上报。

2、各级重守证书(副本)。如证书遗失，提供补证申请，补发证书；如企业名称已经变更，提供变更后的营业执照副本复印件和相关资料，换发新证；提供的材料请加盖企业公章。

五、会议时间和地点

各级重守企业（送桥分局辖区的各级重守企业不参加此次复评）于4月1日上午9：00报到，会期半天。地点：高邮市工商局2楼会议室（屏淮路35），联系电话：84068050。

附件：

1、退会申请书。

（此页无正文）

二0一一年三月十六日

主题词：重守企业 复查 发展 通知

——————————————————————————— 抄送：江苏省扬州工商行政管理局，高邮市企业信用管理协会 ——————————————————————————— 扬州市高邮工商行政管理局办公室2011年3月16日制发 ——————————————————————————— 校对：任建中校核：沈德清 ———————————————————————————

退 会 申 请 书

扬州市（高邮市）企业信用管理协会：

本企业（单位）因原因，现申请退出企业信用管理协会，请求命名机关撤销我企业重合同守信用企业的称号。

自申请退会之日起，本企业（单位）将不再对外使用“重合同守信用企业” 的称号，并退还重合同守信用企业荣誉证书和铜牌，企业在今后的宣传或经营活动出现使用“重合同守信用企业”称号的行为，将接受相关规定的查处。

退会企业盖章：

年月日

第四篇：扬州市地方税务局文件

扬州市地方税务局文件

扬地税发„2007‟170号

关于印发《扬州市地方税务局 12366纳税服务中心管理制度》的通知

各县（市、区）地方税务局，本局各单位：

现将《扬州市地方税务局12366纳税服务中心管理制度》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年八月七日

扬州市地方税务局办公室 2007年8月7日印发

打字：王晖 校对：税务一分局 徐俊

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（五）收到相关单位或部门反馈的《转办事项处理单》后，应在1个工作日内将处理结果回复给咨询人。

（六）疑难问题需要向上级反映的，应向咨询人反馈信息，说明原因。

第八条 投诉、举报的处理

（一）座席人员接听投诉、举报电话的，必须直接转到有关单位或部门，不得接听或监听。

（二）如有特殊情况，必须由座席人员接听的投诉、举报电话的，座席人员应做好笔录，交班长报“中心”所在单位分管负责人按规定程序处理。

（三）座席人员在遇到投诉、举报时，必须严格做好保密工作。并及时将投诉、举报记录交给“中心”所在单位分管负责人阅处。

第九条 问题库的维护

（一）“中心”应定期组织相关业务人员对12366系统的问题库内容进行集中审核，并根据审核意见及时删除调整过时的信息，补充完善新的信息。

（二）“中心”工作人员发现12366系统中问题库解答的内容，与现行政策不一致的，集中由班长处理。需相关处室核实确认的，由班长与相关处室业务负责人联系，在取得相关处室的书面确认后，及时组织人员修改。

第十条

“中心”的技术维护

78附 件：

《转办事项处理单》

办件序号： 服务对象：

反馈方式： 反馈日期： 年 月 日

移交人： 接收人： 移交日期： 年 月 日 管理人： 是否维护： 确认日期： 年 月 日 维护人： 维护日期： 年 月 日

办理人： 办理期限： 年 月 日 审核人： 回复日期： 年 月 日 事项：

回复：

注：一式两份，一份责任部门留存，一份服务组留存。

0-

第五篇：扬州市人民政府办公室文件

扬州市人民政府办公室文件

扬府办发[2009]63号

转发市人事局等七部门《<关于进一步 加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）>的实施细则》的通知

各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：

市人事局等七部门《<关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）>的实施细则》已经市政府研究同意，现转发你们，请认真贯彻实施。

二○○九年四月十四日

万元人民币以上投资，且预期能产生较好经济效益；“带项目”是指引进人才能为引进企业带来科研、生产项目，并经有关部门评估预测可产生较好经济效益；“带技术”是指引进人才拥有专利或专有技术等自主知识产权并能进行产业化运作，或在某一方面或领域能提升扬州地方经济和社会发展水平。

《规定》第三条第一款第六项、第七项“创新创业业绩”是指以往有过成功创业经验，所创办（领办）的企业取得很好的经济效益和社会效益或作为主要完成人获得过国家级技术创新项目、国家中小企业创新基金项目、国家级新产品、省级技术创新项目、省级新产品、国家和省科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖及与之相当的其他奖项。

《规定》第三条第一款第八项“优秀技术、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、机械和船舶制造、汽车及零部件、电子信息、太阳能光伏、半导体照明、新材料、纺织服装、工艺品及玩具、食品加工、现代物流、科技、金融、商务等规模以上企业（包括国有或国有控股工业企业和年产值500万元人民币及以上的非国有工业企业）工作，应具备本科学历，毕业院校应为“985工程”或“211工程”高校或所学专业被教育部列为国家级重点学科。此外，根据我市经济社会发展需要，市人事局定期编制、调整、发布急缺人才专业目录，明确重点领域和重点引进的优秀人才。

《规定》第四条中“取得显著成效”是指所创办企业的年纳税额超过50万元人民币。

3、申请购置汽车补助需提供年薪及个人所得税相关证明、车辆购置附加税发票及其他相关材料。

4、硕士研究生以上优秀人才申办子女入学、配偶工作需提供子女原上学情况证明、配偶原工作情况证明。

5、申请重建养老保险需提供原工作年限情况证明。

6、纯属流动原因而不能正常接转人事关系的，申请新建档案需提供本人户口簿、毕业院校盖章确认的学籍卡或有效学历证明、聘任证书和职业（从业）资格证书、本人自传或干部履历表（内容包括本人基本情况，学习、工作简历，学术专长及工作业绩简述，奖惩情况等）、有关业绩和获奖材料、其他相关重要材料。

7、申请创业资金资助需提供个人业绩相关证明材料、创业计划书、企业工商注册登记证明和注册资本证明材料。

8、完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的博士后申请奖励和资助需提供用人单位的申请报告、博士后研究人员工作期满登记表和审批表、博士后出站综合考评报告等相关材料。

9、优秀人才所承担的留学回国人员、博士后、“六大人才高峰”、“333高层次人才培养工程”科研项目获得国家、省资助后，申请奖励和资助需提供获国家人力资源和社会保障部、省委组织部、省人事厅经费资助的批文及其他相关的证明。

10、引才聚才科研载体申请奖励和资助需提供国家、省相关部门批准认定的文件及单位设立载体的情况说明。

11、组团赴国（境）外培训高层次优秀人才经费奖励和资助

位专用帐户，确保专款专用。

（六）其他奖励项目的兑现和实施，凭市优秀人才办批准意见，由相关职能部门具体办理。

第六条 用人单位应积极创造条件，确保《规定》中明确由单位承担的50%津补贴和购房补贴足额发放到位。其中，财政支付的经费补贴须在用人单位承担部分到位后方能拨付。

第七条 同级财政的认定以企业缴纳税收的隶属关系为准。属于除市直以外财政补贴的，各级人事部门应积极配合当地组织、财政等部门，制定申请引进优秀人才津补贴和购房补贴的实施细则。

第八条 申请津补贴和购房补贴实行计划备案制度，用人单位应在每年11月底前将下的优秀人才引进计划上报，由市、区分别汇总，经审核通过后作为市、区人才工作经费预算的基本依据。未申报计划的，原则上不纳入发放范围。

第九条 用人单位应参照《规定》和本实施细则做好对现有优秀人才的激励工作，以调动他们创新创优的积极性。

第十条 用人单位须与引进人才签订协议，明确服务期限和违约责任等，服务期限不得低于5年。其间在市内变更企业单位的，一个月内凭与原单位的解聘合同和新单位签定的聘用合同，到市人事部门办理核准注册手续；如变更到到市外的单位工作，其本人和原所在单位应及时告知市优秀人才办，同时购房补贴按实际服务年限每年20%的比例递减后，余额退还给原支出单位。

第十一条 申请津补贴和购房补贴的优秀人才及用人单位应

主题词：人才

政策

实施细则

通知

扬州市人民政府办公室

2009年4月21日印发