研院培养〔2010〕32号

第一篇：研院培养〔2010〕32号

研院培养〔2010〕32号

关于研究生参加2010年度夏季学期及 暑期研究生教育教学活动的通知

各校内有关单位：

以提高研究生创新思维和实践能力为核心的夏季学期及暑期研究生教育教学活动计划的实施，是我校研究生教育工作的一件大事，对我校研究生教育改革和发展具有重要意义和深远影响。请各单位积极组织，高质量实施2010年度各项夏季学期及暑期研究生教育教学活动。

一、中山大学2010年度夏季学期及暑期研究生教育教学活动类型主要有：研究生前沿学术讲座与拓展训练课程、研究生学术论坛、研究生暑期学校、优秀大学生夏令营、推免生暑期科研训练、研究生暑期社会公益实践活动。研究生可跨学科参加上述各类型教学活动，也可申请参加其他高校举办的全国研究生学术论坛、研究生暑期学校，具体项目名称请登陆“中山大学研究生学术交流平台”。

二、根据我校实施三学期制有关文件要求和相关研究生管理条例规定，研究生的暑假时间由导师或导师根据科研工作具体安排。研究生和报名参加推免生科研训练、夏令营等相关活动的本科生应积极选择参加上述各类教育教学活动，利用夏季学期和暑假拓宽学术研究视野，拓展科学研究基础。

三、目前，各项目已经陆续接受报名，请各位同学充分利用三学期和暑期时间，积极申报参加相关项目。本年度开展的各项目均限制人数，名额有限，研究生应尽早按要求申报，以便承办单位安排落实活动计划。

四、申报“研究生前沿学术讲座与拓展训练课程”和“研究生暑期学校”两类项目，并按要求完成相关研习安排者，可按选修课记1-2个学分。对于这两类项目，研究生除向承办单位直接申报外，也可通过登陆研究生校务系统申报，网址：

http://ecampus.sysu.edu.cn/zsuyy/。

五、同时，热情邀请校外的学生根据项目要求申报参加“研究生学术论坛”、“研究生暑期学校”、“优秀大学生夏令营”等项目。具体申报程序请登陆“中山大学研究生学术交流平台”专题网站，点击每个类型的项目查阅。网站地址：http://ch.sysu.edu.cn/Hope/SitesDemo/graduate/EduInno/Index.aspx，也可按如下路径登陆：研究生院主页--公告栏：欢迎报名参加2010年暑期教育教学活动。

研究生院培养处 2010年6月10日

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主题词：学生 夏季学期 暑期 教育教学活动 通知

研究生院培养处

2010年6月10日印发

责任校对：戚兴华

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第二篇：院研会总结

体院学院研究生会09-10学年第一学期工作总结 体育学院研究生会在新的学期中在院系领导、书记、辅导员以及各位老师的关怀和支持下锐意进取，不断创新努力开拓研究生工作的新局面。新学期中院研会作为在体育学院党委领导下的研究生自治组织积极充当研究生和院系领导与老师之间的桥梁，起到上传下达，沟通交流的重要作用。此外院研会较好的完成了院领导，书记和辅导员交代的各项任务和重要事项。

与此同时院研会开拓创新，完善和提升自身职能。在工作中解放思想突破原有的思想束缚，积极开展与校级研究生会和兄弟院系的联系和交流。总体来说这学期以来院研会的工作出现一些新局面和新气象。

一、加强制度建设，明确职能。

自本人在09年上半年担任院研会主席接手院研会工作以来，首先就是加强制度建设。制定了体育学院研究生会章程、例会制度、报销制度等各项规章制度。完善院研会的各个职能部门，补充人员，并将院研会的各种材料和会议记录进行整理和归档。可以说没有明确的规章制度一个组织是不可能正常运行的，因此我们加强院研会的制度建设为下一步的工作打下坚实基础。

与此同时我还明确了各个部门的职能，包括各部门部长、副部长以及干事的具体分工，使他们明确自己应该干什么以及怎么去干。经过这一系列的努力之后院研会的工作逐渐走上正轨。

二、依托校研究生会平台，为同学们提供锻炼机会。

校级研究生会是院研会的上级组织，其具有全校性的影响力并掌握着各种校级资源，加强与校研会的合作和联系是开拓院研会工作的必然选择。在学期初的华中师范大学第二十四届研究生代表大会上，通过院系的推荐和民主选举以及在体育学院研究生会的大力支持下，本院08级研究生王乐同学被选为新一届校研会委员会主席团成员，成为分管宣传部、信息部、体育部的校研会副主席。在王乐同学的大力推荐下有一批同学进入校研会各个部门工作，为同学们提供了各种锻炼机会。我们还积极申请承办校研会主办的各种校级的活动，例如承办华研杯排球赛，扩大体育学院影响的同时也给各位同学提供锻炼自己的机会。

三、加强了兄弟院系之间的联系。

加强与其他院系的联系也是院研会工作的重要部分。以各个兄弟院系研究生会的紧密联系来促进各院系研究生之间的交流。通过与各院系主席的紧密联系举行各种跨院系的活动，使各院系的研究生交流思想和感情。

四、院研会工作已趋于常规化。

通过制度建设和明确职能，院研会各部门的工作已趋于常规化，不再像过去

要推一下才能动一下。各部门都已经明确自己应该干什么要干什么，开学时自觉组织院研会干部迎新，宣传部已经能够达到定期发稿，院系的重大事件无遗漏，体育部也开始按照学期初的计划安排各项体育赛事，学术部也开展多次具有影响的学术报告会。当然院研会各项工作的开展离不开各部部长的工作积极性和工作热情，正是有了他们的辛勤工作才换来了这些工作成绩。

五、指导和支持各年级的班团活动。

院研会在加强和校研会合作的同时更加注重本院各年级的班团活动，毕竟院研究生会的主要工作还是要为本院的学生服务。在院研会的指导和支持下09级研究生举办了新老生篮球赛，“寝室杯”篮球赛，去森林公园秋游。

六、协助院系组织各种学术活动。

作为研究生当然应该把学术研究作为自己的主要任务，院研会在这方面在依托院系资源的基础上也做了很多工作，协助院系开展了几次具有很大影响力的学术报告会，例如美国加利福尼亚州立大学王建宇副教授来体育学院讲学，美国爱荷华大学钱铭佳教授来体育学院讲学以及体育学院第四届学术论坛的召开。

七、组织各类丰富多彩的文体活动。

这学期院研究生会组织和承办了多次文体活动，首先承办了华研杯排球赛，承办首届华研杯篮球赛，组织了新老生篮球赛，“寝室杯”篮球赛，其次组队参加南湖杯篮球赛和足球赛、校运动会和华研杯排球赛并获得第一名，而且还组织去森林公园秋游。文艺活动方面与化学学院、数统学院、美术学院一起主办了四院联合元旦晚会。

八、校优秀院研会评选成绩进步显著

在去年底的优秀院研究生会的评选中，在院领导、书记、辅导员的支持下，在院研会每一位学生干部的努力下，特别是通过孙清柳和傅川同学收集和组织评选材料，我院在院研究生会的评选中获得最佳进步奖。

虽然我们在这一学期取得了可惜的成绩，但是我们任然存在着不少不足，随着学校的跨越式发展我们还会遇到更多的问题。

一、院研究生会“为同学服务”的宗旨在日常工作中体现不明显

“研究生会-年级双向互动体制”尚不成熟，学生维权工作开展仍不够到位。“以学生为本”的思想还没有深入干部的头脑，一定程度上缺乏工作自主性。为此，我们要时刻关注同学的动态，倾听同学的呼声，积极深入到学生群体中去，了解学生的愿望与要求，切实维护学生权益，维护学院的长远利益，并为学院学生工作决策提供可靠依据。

二、研究生干部的理论水平有待进一步提高，自主创新意识不足

在时代和社会的发展要求下，研究生干部的综合素质尤其是政治理论素养、人文素质尚需要进一步提高和完善，工作思路、工作方法需要进一步引导。许多学生干部应用文章的写作水平不够高。无法在活动前深入调查，获取同学心声。

三、学生会工作的宣传力度不够，外联无起色

网络宣传的途径在短时间内没有引起广大同学注意，海报的编排跟不上流行潮流。外联活动成效不大，且办公室与外联部工作中存在脱节。

总体而言本学期院研究生会所取得的成绩是离不开院系领导、书记和辅导员的大力支持和帮助的，同时也得到了大部分同学的支持和认同，可以说本届院研究生会在学校中的影响力有了极大地提升，这与研究生干部的辛勤劳动是分不开的。

体育学院研究生会主席：魏铭鼎

2009年12月2日

第三篇：青年干部培养锻炼研

基层国税系统青年干部培养锻炼问题研究

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”国税系统青年干部是人才的重要来源，是人才的主要储备库，是税收事业可持续发展的有力保证。如何培养锻炼青年干部，挖掘青年干部潜能，提升青年干部行政能力，如何创造良好成长环境，使青年干部逐步成长为中流砥柱和国税事业的接班人，是我们面临的一个重要课题。本文结合xx市国税局近年来在青年干部培养锻炼方面的一些具体做法，对基层国税部门如何加强青年干部培养锻炼进行了较为系统的思考与探讨。

一、国税青年干部队伍基本现状及其面临的主要问题

（一）人员结构现状

目前xx市国税系统35岁以下青年干部共有172人（其中公务员167人，事业干部2人，机关工人3人），占全市国税系统在职总人数的28.34%（2018年新录用公务员56还未报到）。按年龄结构划分：30岁以下的有146人，占24.05%，30—35岁以上的有26人，占4.28%。按政治成分划分：党员有80人，团员有54人。按学历层次划分：研究生学历有14人，大学本科学历有158人。按来源方式划分，172名青年干部均通过公务员招录进入。按岗位分布划分，行政岗位58人，业务岗位114人。按职务层次划分，副科级领导职务5人，副科级非领导职务8人。

（二）现实表现

全市国税青年干部均为80后、90后，他们正在迅速走向成熟但又未完全成熟，渴望独挡一面又往往会顾此失彼；他们理论功底扎实但缺乏实践经验；他们活力焕发，激情四射，但遇到挫折又容易消沉颓废。

1.思想活跃，善于思考，但理想信念未更好树立。青年干部都是出生于改革开放年代，经济社会快速发展，信息技术日新月异，各种文化相互交融，因此，他们思想活跃，善于思考，拥有独立个性和独特见解，乐于接受新鲜事物。致使部分青年干部不主动学习党的路线方针政策，不愿意参加政治活动，认为建设党的路线纲领是务虚的，甚至有少部分青年干部对什么是正确信念，以及实现理想信念的正确途径还不明确。

2.综合素质高，可塑性强，但抗压抗打击能力较差。他们从小接受良好的素质教育，学历层次较高，综合能力较强，绝大多数都是通过国考进入国税系统，在近年来举办的各类考试、竞赛和大比武中，取得优异名次的70%以上为青年干部，举办的各类文化和体育活动中，青年干部的比例更是达到90%。但他们大多数都是在父母的呵护中长大，没有经历艰苦生活的磨练，心里承受能力较差，遇到挫折容易感到焦虑和迷惘。

3.有危机意识，但缺乏克服“知识恐慌”的毅力。现阶段，社会高速发展，对高能力、高素质、高学历的人需求增大，而对于专业性较高的税收工作来说，更需要在工作岗位上继续学习、持续充电，刚步入税务工作岗位的青年干部相

比其他政府部门的同龄人更容易产生“知识恐慌”，对学习业务知识有迫切的需求和渴望。但以此同时，部分青年干部一般制定学习业务、自我提高的计划，一般克服不了享乐主义思想，对自主学习很难坚持到底，存在“三天打鱼、两天晒网”的现象。

（三）面临的主要问题

1.成长速度较慢。国税部门作为人、财、物实行垂直管理的单位，相比其他地方政府机关存在领导职位少，交流渠道窄，干部晋升慢、流动性不足等客观现实，系统内青年干部横向交流轮岗受到较大的制约，纵向提拔遴选机会更加有限，部分青年干部长期处于一个单位、一个部门、一个岗位，逐渐意志消沉，不求上进。同时，国税系统干部职工老龄化日趋严重，绝大多数繁琐的日常工作转移到青年干部身上。加之行政单位选拔任用制度固化，在一定程度上存在论资排辈现象，青年干部上升通道狭窄，“天花板”现象突出，很大程度上影响青年干部的自我价值认同和减慢他们的成长速度。

2.专业知识及工作经验不足。从近几年公务员招考人员知识结构上看，绝大多数人员为非税收相关专业毕业，因此一定程度上存在业务能力欠缺，专业知识薄弱的现象。从工作实践上看，大部分新录用公务员为应届毕业生，没有基层工作经验，对基层工作情况了解不多，特别是缺乏复杂局面和艰苦环境的磨练，应对复杂问题、棘手问题、突发问题的能力较差。

3.青年干部培养使用和教育培训机制不够系统全面。部分基层单位青年干部成长缺乏持续和科学的引导，重使用、轻培养，缺乏长期的青年干部跟踪培养计划，专业性人才培养较多，复合型人才培养较少。缺乏对青年干部培训需求的调研和科学分析，存在着重“共性”轻“个性”的现象。没有深入基层青年干部队伍了解他们的培训意愿、想法和需求。

二、xx国税近年来加强青年干部培养锻炼的实践探索

（一）党性教育“补好钙”，理论修养得升华。

结合青年干部思想工作实际，按照量身定制、计划到人的原则，通过开设青年党性教育专题培训班，采取理论讲授与实际参观，现场体验与座谈讨论，专题教学与全景展示相结合等方式，积极打造参观红色教育基地，在烈士墓前庄严宣誓，邀请老红军述说故事，重走革命道路等青年干部乐于接收、愿意参与的红色课堂，使大家在体验、思考与互动中加深理解，切实增强培训针对性和实效性。引导青年干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

（二）建立机制“铺好路”，精彩人生起好步。

先后出台了《关于加强中青年干部培养锻炼工作实施意见》、《加强青年干部选拔配备工作实施办法》、《青年干部思想政治工作办法》等一整套培养机制，从青年干部的培训深造、轮岗交流和组织关怀等方面做了细致可行的规划，明确了各单位的责任和未来实现的具体量化目标。吸收借鉴党建“条主动、块为主、两结合、互为补”的做法，成立了全市国税系统青年工作委员会，每年召开一次青年干部会议，通报青年培养意见实施情况，研究解决青年培养机制问题。

（三）实践锻炼“墩好苗”，立足岗位促成才。

在落实公务员初任培训“3+2”模式的基础上，为每位新录用公务员指定一位业务骨干作为“导师”，指导和督促新进人员按照培养计划尽快熟悉税收业务。大力培养各级地精人才，全市国税系统有1名青年干部入选总局人才库，而在全国税务系统岗位大练兵中，1名青年干部入选总局专业骨干，5名青年干部获总局岗位能手，6名青年干部获省局岗位能手，其中张瑶同志更获全省行政类别第一名的好成绩。在骨干引领下，有20余人入选省局人才库，有6人进入“三师”队伍，5名干部走上了副科级领导岗位，而因工作能力较强被省局抽调参与各类项目工作集中办公40余名（次）。同时选派部分年轻干部进行上挂下派锻炼，通过集中办公方式抽调青年干部参与全局性重点工作项目，培养激励青年干部不断学习新知识、转变新思想，作出新成绩，全市国税系统先后有50余名青年干部到省局、市局及地方政府部分交流锻炼，通过锻炼积累更多更好的工作方法和工作经验，更好更快地成长发展。

（四）加强学习“打好铁”，阶梯培训提素质。

该局按照“基础培训—系列提升培训—拓展培训”的培训思路，对干部开展递进式、阶梯式的培训。其中基础培训以会计基础知识未突破口，以取得会计从业资格证为目标，着重强化青年干部税收业务基础知识和岗位基本技能；系列提升培训以开展业务实践操作为突破口，以培养税收业务人才为目标，不断提升青年干部岗位适应力和实践操作力；拓展培训以会计硕士研究生培养为突破口，以培养综合型、专业型、领军

型税务人才为目标，着力打造“提笔能写、开口能讲、问策能应、遇事能办”的复合型青年干部。通过阶梯式的培训，可以使青年干部迅速成长为爱岗敬业、善于学习、勤于工作、敢于创新的优秀人才。

（五）才能展示

“搭好台”，树立形象强能力。以道德讲堂为舞台，青年干部自导自演，通过拍摄视频、诗歌朗诵等方式，深入挖掘身边人身边事，弘扬道德力量。通过“我是主讲人”，青年干部走上舞台，分享个人的心得体会、启示启发和内心感悟，展示出不一样的自己，自信心得到增强。聚焦财税改革、依法行政等热点问题，邀请专家为青年干部开展专题讲座，通过深入浅出的讲解，拓宽，精神生活进一步丰富。截至目前，共举办“道德讲堂”8期，“我是主讲人”4期，“专家学者讲座”3期，累计有900余人次观看了活动，共有100余名青年从中得到锻炼和展示。对培养青年干部学习能力、思考能力、组织能力和演讲口才起到了很好的推进作用。

（六）打造队伍“聚好力”，整合资源助攻坚。

针对业务性强，需要集中资源开展的工作，跨县区整合资源，对全市从事该项工作的人进行分组，采取团队集中办公的方式，轮流推进，既保证了工作的顺利推进，又为基层培养了人才。选取国地税20名青年干部组成业务智库团队，平时通过定期组织培训、业务交流的方式储备能力，在遇到重点税收项目，如营改增、重大税务案件查办等事项的时候，则集中工作、集体攻坚，极大提高了青年干部的业务素质和复杂问题的处理能力。

三、进一步加强全市国税系统青年干部培养锻炼的思考

（一）强化组织机构和规划建设

1.明确青年干部培养锻炼的组织机制。建立青年干部培养机构，明确具体责任部门，划分责任分工，进一步规范培养工作目标、工作职责和工作内容，赋予青年干部培养工作必要的人财物保障，并将青年干部培养工作纳入绩效考核内容。

2.科学制定青年干部培养的长远规划。要结合当前青年干部队伍的学历、年龄及职务成绩结构，明确培养锻炼的长远构想和近期目标，对青年干部的素质进行细致的分析划类，按照不同的目标人群，不同的人才种类、不同的特长需求进行针对性培养，努力形成青年干部逐级培养、梯次使用的格局。要合理规划每一类型、每一层次，甚至每一位青年干部的培养计划，确保青年干部成长经历环环相扣，拾级而上。

3.加快建立青年干部成长的科学培训机制。要注重培养锻炼的前瞻性和针对性，根据青年干部的不同类型，科学设置不同层次的培训体系、培训措施和培训方式，积极探索和建立适应市场经济发展和国税事业需求的青年干部培养锻炼的新思路、新方法和新举措。

（二）加强青年干部培训和岗位实践

1.注重青年干部培养锻炼的系统性和针对性。要清醒的认识到青年干部培养是一个系统的、长期的、复杂的工程，不可以一蹴而就，一日而成，需要我们做到统筹推行、协调发展，从德能勤绩廉进行全方面的培养锻炼。同时，基层国税系统是一个兼具业务性和综合性的部门，需要各种各样的人才各司其职、各尽其责，因此对青年干部的培养要注意投其所需，投其所好，不能一概而论。

2.建立分梯次的青年干部培养目标。针对青年干部的不同受众和培养意愿，有意向、有计划的将培训区分为三个梯次的培养目标：首先是胜任本职工作，能按照组织要求履职尽责；其次是在工作岗位上能创新，有想法，能够出色的完成工作任务；最后是培养特殊专长，在某个岗位或领域中有出色的业绩或发挥不可替代作用。

3.增加岗位实践锻炼机会。针对目前培训教育重知识灌输、轻能力培养的现象，推行一对一“以师带徒”机制，着力提升青年干部的实际操作能力，着力培养实用性人才。针对青年干部长时间待在同一岗位，知识局限化、思维模式化现象，开展定期岗位轮换，有序流动、多岗历练，着力培养复合型人才。

（三）健全完善干部培养激励机制

1.合理改革现有的青年干部选拔任用机制。根据实际情况，科学合理设定干部选拔任用机制，干部选拔更加侧重于选拔人员的职业能力和素质，注重岗位专业领域的对口性和岗位的适应性，破除以工作年限、年龄，多部门多岗位工作经历等为标准的限制，给予青年干部更多的任用机会，提升青年干部工作积极性和主动性。

2.构建学习培训评价激励机制。为激发青年干部学习的内生动力，营造积极进取，力争上游的良好学习氛围，必须构建科学合理的学习激励机制，首先建立学习培训奖励制度，对工作业绩突出、业务能力优秀的干部优先推荐学习培训，把获得学习培训机会视为对青年干部的奖励方式。其次建立学习成果奖励制度，对在各类考试、竞赛和大比武中成绩优秀，或获得各类专业证书及学历证书的青年干部分情况、分类型给予奖励。最后建立学习、考核、奖励、使用等一系列干部培养激励和竞争机制，引导青年干部勇于竞争、善于竞争，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动青年干部开发自我潜能的创造性和积极性。对发展快速的青年干部，及时发展为业务骨干，提拔到基层中层干部行列中，激励青年干部奋发有为、快速成长。

课题组组长：陈俐

课题组成员：王玲、黄小勇、陈爱琳

执笔：陈爱琳

参考文献：

[1]齐美荣.税务培训：税务干部职业生涯规划的路径［J］.辽宁税务高等专科学校,2008（1）

[2]杨瑞梅.公务员个人职业生涯规划的可行性步骤［J］.内蒙古农业大学,2005（5）

[3]袁祺.浅谈如何挖掘税务机关人力资源的潜能［J］.法制与经济（下旬刊），2010（2）

[4]孟军.激发潜能：税务部门人力资源管理的核心［J］.2017，(5)

[5]刘伟.加强税务机关人力资源管理路径探讨［N］.2010年10月12日

第四篇：核研院分工会2008年工作总结

核研院分工会2008年工作总结

2008年，核研院工会在校工会及核研院党委的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻胡总书记十七大讲话精神，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、群众意识、团结意识，求实创新，开拓进取，团结广大教职工，努力做好工会工作。一年来，我们紧密围绕校工会提出的工作部属和要求，充分发扬工会的桥梁纽带和凝聚人心作用，在认真完成校工会布置的各项工作情况下，根据自身特点和实际，与时俱进、求真务实的开展了大量细致有效的工作，赢得了院领导和全院广大教职工的赞扬和肯定。

一、加强工会组织建设，积极参与和推进民主管理，构建和谐校园

我院工会工作一直得到了院党政领导的高度重视和支持，院工会主席赵刚同志作为院党委委员和副院长定期向院务会汇报工会各项工作，有力地促进了院工会各项工作的开展。院党政领导对工会所做工作的肯定和重视，也是我院民主管理、民主监督工作机制的一大进步。

1）加强教代会工作，不断增强院教代会代表的参与意识和责任意识。院工会通过各种形式，及时向教代会代表传达学校的各项重大政策、教职工基本权益及学校发展建设等方面的情况，多次组织召开全院教代会代表会和讨论会，广泛征集各方面意见，为学校建设世界一流大学及构建和谐校园出谋划策，献计献力。特别是今年，我院教代会代表组经过充分征询全院教职工意见、反复酝酿讨论，共提出议案五项，立案四项，涉及人事队伍建设与改革、住房、交通、环境治理等各方面，立案数占全校总数的22%，在全校各教代会代表组中名列前茅。由于我院教代会代表组在此次提案工作中的出色表现，得到大会执行委员会的表扬，为推进民主管理、构建和谐校园做出了贡献。

2）保障全院教职工的知情权，充分发挥教职工民主管理和民主监督的权力。2008年3月，工会配合院里相关部门组织召开全院大会，听取院长汇报上一年全院各项工作基本情况；2009年1月，组织教代会代表听取院机关各科科长述职并对其过去一年的工作做出书面评价；配合学校组织部召开教代会全体代表及各科研室主任、支部书记会，听取院级党政领导干部述职并打分，做好 上通下达工作。鼓励教职工积极支持、配合学校和院里落实各项措施，进一步畅通教职工和领导的交流渠道，做好协调工作。

3）提升离退休人员的主人翁意识，调动他们民主管理和民主监督的积极性。现在，我院现有近390名离退休人员，他们虽然离开了工作岗位，但是同样关心着学校及院里的发展情况。根据我院离退休人员多、居住分散、年龄偏大的情况，2008年10月，工会离退休工作小组把离退休人员分成10个小组，组织活动，进行交流，介绍学校及院里目前的发展形势和面临的机遇与挑战，使广大离退休同志充分了解学校及院里的发展情况，取得了良好的效果，达到了增强部门凝聚力的目的。

二、努力完善工会自身建设，提高工会工作人员整体水平

为了更好地开展各项工作，2008年，核研院工会通过一系列细致有效的工作，努力加强和完善自身的基本建设，提高院工会工作人员的理论水平和工作水平。

1）2008年底，核研院完成了工会换届工作，通过全院群众投票，选拔出11名积极服务大众，热情投身工会工作的委员，进一步提高了工会工作的能力。

2）定期召开工会全体委员会议，交流工作，沟通心得，制定规划并研讨发展部署；对全院工会小组长进行《工会法》及工会工作相关知识、注意事项的培训；召开工会小组长会，及时通报工会各项工作进展；请工作成绩比较突出的工会小组长和协会负责人介绍经验，帮助大家共同进步和提高。

3）及时肯定成绩，树立典型，发挥榜样的力量。根据校工会的部署和要求，院工会通过自下而上的推荐评选，对各工会小组和个人全年工作情况进行量化综合考评，2008共推荐评选出校级工会先进小组3个和积极分子10人、院级工会先进小组4个和积极分子20人，还申报校级先进分工会，并准备通过院内信息网，表彰成绩，宣传和推广先进事迹，同时吸收其中的优秀分子加入到工会工作人员队伍，以提高工会工作人员的整体水平。

三、紧密围绕学校中心工作，推进青年教师队伍建设

高校的主要职能是培养人才，而教师是人才培养的根本，加强教师队伍建设，尤其是青年教师队伍的建设一直是学校的中心工作的重中之重。围绕这一目标，2008年，我院工会积极开展各项活动，努力推进青年教师队伍建设。

1）组织青年教工座谈会，邀请全体院领导参加，就青年教工关心的焦点、遇到的困难，发展的方向等敏感问题与院领导交换意见，帮助院领导了解广大青年教职工的呼声和需求。

2）注意选拔青年教师中的优秀分子参与各类奖项的评选，使其工作成绩得到及时的肯定，进一步调动其工作积极性。

四、关注教职工身体健康，营造关爱教职工的和谐环境

关爱教职工的身体健康是一直都是我院工会的重要工作之一。

1）2008年6月，我院组织全院教师及离退休人员到专业医院进行体检今年共组织近600人参加全面体检。医务室将体检中发现的问题及时汇总分析，并组织部分人员复查。目前，由于紧张的工作压力和繁忙的工作任务，导致教师人群的亚健康比率明显高于普通人群。针对我院教职工的健康状况，工会提出强健体魄、增强体质的计划，通过多方位的开展各类文体活动，倡导大家“健康工作，快乐生活”。

2）坚持组织全院运动会、长走、长跑、登山等各种群众性的体育活动以及保龄球、羽毛球、乒乓球等比赛活动，积极组织大家每天抽时间做广播体操，组织有兴趣的同志每天练习太极拳、太极扇，忙中偷闲，增强体魄锻炼。

3）工会尤其注意加强对特殊群体身体的关爱，三八节组织女同胞到北京天龙源温泉举行庆祝活动，活动旨在“快乐交流、释放身心”，并办理了女工安康保险21人。在十月份组织159名女工进行体检，并且为31位女性已婚合同制人员进行孕检，为离退休人员办理就近就医手续等等，提醒并帮助这些相对弱势的群体关爱自己的身体情况。

通过以上一系列关爱教职工身体健康的工作，使职工们注重自身健康，了解自己的身体状况，了解保健知识，维护好身体健康，以更加饱满的精力投入工作。

五、充分利用网络平台，创造工会宣传工作的新局面

为加强工会宣传和交流工作，工会在院内信息网上专门开辟了工会专区，除了搭建对全院发布各类消息的信息平台外，还设立了工会工作人员相互交流的内部信息平台和网球协会、登山协会、舞美协会、虎峪清风等10个协会内部交流平台，开创了工会宣传工作的新局面。

六、关心职工生活，主动为群众办实事

院工会坚持“群众利益无小事”的原则，积极开展“送温暖”活动。1）坚持组织对离退休老领导、老教师、困难职工及住院生病教职工的“送温暖献爱心”的走访慰问活动，将“家”的温暖送到他们心中。会同院办举办春节团拜聚餐活动，增进全院教职工的感情，拉近了党群、干群关系。各个工会组织对于教职工结婚、生小孩、生病住院都要前去看望，充分体现了工会对于教职工的关心。

2）深入职工、了解职工、关心职工疾苦，切实把履行维护职能落到实处。为家庭困难、健康状况不佳的18位教职工向学校申请发放困难补助28500元。院党委书记、工会主席多次前往医院探望生病住院的同志。同时，耐心细致做好我院特有的对大病职工的医疗补助工作，减轻患重病教职工的后顾之忧。

3）针对我院新进院的青年教职工住房困难的问题，院里派专人对班车沿线的重点楼盘进行了深入的调查和对比，并将详实的资料在网上公布，供大家参考，节省了大家调研楼盘的时间，为大家购房、租房提供了重要参考，得到院内青年教师的一致肯定和好评。

七、积极开展各类文体活动，丰富教职工业余生活

丰富多彩的文体活动是增强工会活力，提高工会凝聚力的载体，2008年，我院工会一如既往的重视各类文体活动的开展，极大地丰富了广大教职工的业余生活，拓展了工会工作的空间。

1）继续搞好我院传统的大型体育活动，包括历时一个月左右的全院运动会。2008年的运动会共设置了8个组别、96个单项、6个团体项目的比赛，我院会员3000余人次参加，仅参加广播操表演的教职工就达到了近400人；此外我们还启用了运动会成绩管理系统，极大提高了运动会的组织和成绩发布效率；组织了第六届全院11公里长走活动，共有会员及家属140余人参加。另外，传统的春季登香山团体赛和秋季登山个人赛、冬季长跑等活动一如既往地开展的有声有色。第十四届“全民健身杯”、“纪念马约翰体育锻炼日”清华大学教职工冬季长跑，我院两地有500多名教职工参加。每个周三晚上2个小时的体育活动也在原有的基础上不断改善和提高，对羽毛球场地进行了改造，除了原有的羽毛球、篮球、网球、乒乓球等活动外，还增加了棋类的交流比赛，4 参加活动的人数和年龄分布与去年相比，也不断增加和提高。

2）在继续支持现有各协会做好工作工作的同时，根据教职工的兴趣爱好，成立了“虎峪清风”文学社，受到广大文学爱好者欢迎，短短半年时间，已经自行印刷了一本作品集。其他各个协会也纷纷取得优异成绩，先后获得清华大学教职工羽毛球团体赛冠军、第十四届迎奥运“全民健身杯“登山比赛第三名、第九届保龄比赛团体总分第五名、、中国象棋团体赛第三名，个人第四名、清华大学“技师协会”保龄球比赛亚军等。这些成绩的取得与院工会体育委员的积极组织、与各个协会认真做好常规活动密不可分。

3）参加了我校举行的主题为《纪念改革开放三十周年》摄影展。我院以一组黑白老照片与彩色新照片的对比，以鲜明的主题、新旧的对比、黑白与彩色的反差，即展现了核研院改革开放三十年的发展与巨变，也造成了强烈的视觉冲击，给人以无限的遐想，荣获摄影展一等奖。

4）组队参加了我校为纪念改革开放三十年的文艺汇演活动。此次我院组成了以青年教师为主的表演队伍，她们充满了青春活力，克服了许多困难（200#与能科楼两地）表演了舞蹈《魅力新疆》，那充满异域风情的舞蹈、婀娜的舞姿、优美的旋律，令人留恋往返。

5）举行丰富多彩的院内比赛活动，增进交流，提高技艺，为学校比赛选拔人才。先后举办迎新春羽毛球赛，有11个工会小组38人参加，举办了首届双升比赛，有15个队70人参加。举办了乒乓球男子团体及男、女个人赛，有13个工会小组35人参加。举办了全院网球赛，有13个工会小组16人参加。举办了中国象棋和围棋赛，有11人工会小组31人参加。极大的丰富了教职工的业余生活，得到全院教职工的欢迎和认可。

6）继续开展和兄弟单位的联谊活动，我院后勤中心车队与驻院武警北京总队第八支队八中队的官兵们举行了一场台球友谊赛。院羽毛球协会先后与中核能源公司及校体育部进行了羽毛球友谊赛。

八、工会经费使用报告

2008年校拨活动经费98305.12元，主要用于院运会，春节团拜，院表彰先进奖品，工会组长会、“三八”节活动费等，以及用于活动场租费、车费、协会活动补贴等。（详见财务报告）

回顾我院工会2008年的总体工作，可以用一个中心，两个坚持来概况。即以围绕学校和院里中心工作和发展目标为中心；以坚持维护职工权益，坚持开展各类特色活动为载体，讲实际、重创新，积极主动的做好工会各项工作。

展望未来，在今后的工作中，我们要进一步解放思想，求真务实，开动脑筋，开拓思路，发挥优势，体现特色，拓展工会工作空间，创造性地开展工作。落实以实际行动来维护权益，以开展活动来凝聚人心,以不断创新来提高水平的工作准则，向优秀分工会的目标不断迈进，为学校和院里的发展做出更大贡献。

第五篇：土木院研会文体部总结

文体部工作总结与计划

时间过得很快，眨眼间这学期已经临近期末，此时是我们总结过去、展望未来的最佳时刻。这一学期以来，我们文体部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。我们回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为新学期的工作奠定更好的基础。这一学期文体部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从校学生迎新晚会参加人员的数目以及同学的积极性来看，我们文体部的所有人，上到部长，下到成员都认真积极地参与了各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从学生会的安排。这一学期来，文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。

一． 本学期文体部工作小结

文艺方面：

1.校迎新晚会人员的选取

为了配合校学生会选拔节目，很好完成任务，我们部积极配合。首先我们以群发信息的办法鼓励大家参加。其次，我们主动和同学沟通，了解同学的特长，鼓舞大家把自己的特长充分发挥出来。在我们的努力下以及同学们积极的配合下，我们很好的完成了任务，我们院上了五个节目，这是多么自豪的一件事。当然这也要感谢其他部门的支持，我们才得以完成。

2.校元旦晚会人员的选取

在得到校学生会的通知之后，我们的部长马上就下达了任务，我们部员立即召开了部内会议，商议我们应该怎么样完美完成任务，在我们的努力下，功夫不负有心人，我们顺利完成了。体育方面：

1.迎新篮球赛

为了丰富研究生的课余生活，加强对研究生各年级之间的了解，激发研一同学对研究生生活的兴趣和对美好生活的憧憬，2012年9月中旬，土木工程学院研究生会主办了迎新杯篮球赛，最终研二同学以出色的表现获得了冠军。虽然我们研一的同学未取得好的名次，但是通过比赛，无论是场上队员还是场下啦啦队员，大家都对彼此有了一定的了解，为以后的工作和学习开了一个好头。

2.乒乓球赛

2012年11月，由研究生学院党委研究生工作部组织的第七届“博学杯”乒乓球赛在乒乓球馆如火如荼的举行。在土木工程学院研究生会的认真组织下，我院派出了最强阵容，最终，马文强和于兆藩男双组合取得了男双第三名的好成绩。团体比赛中，经过大家的努力我院获得第四名，研究生院为我院颁发了优秀组织奖。本次乒乓球赛丰富了我校研究生的课余生活，为各年级同学之间相互帮助，互相团结提供了良好的平台。

3.羽毛球赛

为了丰富研一新生的课余生活，加快新生同学对研究生生活的适应，培养同学们的团结精神。研究生学院党委研究生部于2012年10月底在综合楼羽毛球场举行了2012级研究生羽毛球赛。经过激烈的角逐之后，今年我院取得了有史以来我院的最佳成绩：邓莹同学获得了女子单打冠军，宋翔去得了男单第二名，于光明和陈美合获得了混双第三名，我院团体赛获得冠军。

4.足球赛

2012年10月，由研究生学院党委研究生工作部主办的的“生命杯”足球赛在我校的田径绿茵场上拉开了帷幕，经过两个星期的训练和比赛，最终材料院更胜一筹，取得了第一名，我院也不甘示弱，取得了第三名的好成绩。当11名队员在场上挥洒汗水的时候，大家看到了我院研究生拼搏的一面和团结的一面。本次足球比赛不仅为研究生在烦躁的学习和工作之余提供了锻炼身体的机会，更是增强了同学之间的相互了解，激发了研一新生队研究生生活的美好憧憬。

二． 下学期文体部工作计划

新的学年开始，研究生会的工作也将一步步步入正轨，对于文体部在接下来一段时期以及下学期工作的开展，我们部制定以下几点计划。

对于文体部的组建，我们的目标是建立一个快乐的具有凝聚力的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断实践新想法，积极的开展批评和自我批评，并且与其他部门和睦相处加强研会内部的凝聚，这样才能帮助大家不断的进步，进而更好地服务于同学。

关于今年部门的招新，特长生很多。委员的优势在于是活泼、大胆、热爱文体活动、富有激情，最重要的是他们各有特长。很多人的文艺经验相当丰富、参加过各种晚会演出，有些人的体育竞技水平优异，参加过校级、省级比赛，但是大多数委员是文艺特长与体育特长以及组织才能兼备。基于他们的这些特点，我们希望今年的文艺部能成为研究生会中最活跃的部门之一，并成为学院的一道最亮丽的风景线。

对于部门的管理，我们觉得最大的问题是部员之间相互融合以及与其他部门之间的融合问题。这对于我们的工作来说，确实是一个挑战。我们计划在条件允许的情况下经常办一些文体部内部或者与其他部门之间的集体活动，让大家增进了解，加强沟通。

新学期文体部的主要任务计划如下：

1.文体部和组织部联谊搞活动

之前我们的活动都是针对院里所有人的，没有单独针对研会成员的，为了更好的团结研会的成员，拉近我们之间的近距离，我们打算办一场只针对研会成员的活动。我们的人数不是特别多，我们可以找一间教室，买些水果、瓜子等小吃，我们可以轻松交流，同时我们可以找些小游戏来玩，输者必须出节目。这样，我们既交流了感情也丰富了生活。

2.欢送2013届土木工程学院研究生晚会

为了欢送师兄师姐，我要隆重举行欢送晚会，首先我们可以邀请其他同学准备各种各样的节目，同时我们应该邀请师兄师姐为我们传授一下经验，我们把晚会和讲座的形式结合起来。在节目的结尾，我们应该为师兄师姐办法代表我们心意的纪念品。3.“名扬杯”篮球赛

为了丰富我校同学课余生活，缓解学业压力，同时加强同学们体育锻炼意识，增进全校各级同学之间的了解与交流，在兰州理工大学校内营造一个积极、团结、向上的环境。在此活动期间，我部将认真配合校研会举办活动，与此同时为我院运动员提供后勤服务，送水、加油，争取做到运动员场上挥汗如雨，文体部场下竭力支援！

4.欢送研究生毕业生的各类体育活动

每年的欢送毕业生活动也是我们文体部的压轴戏，其中重点内容除了文艺表演还有就是各种体育活动，包括篮球、羽毛球、乒乓球、足球等体育活动。届时，对于每项体育活动取前三名给与物质及精神奖励，此外再取适当未获奖毕业生运动员给予精神奖励。我部计划通过以上活动，使得毕业生能在毕业季里留下一个美丽的回忆，也可以借此机会提高我们学院的形象。

以上是我们部目前的构想，具体实施办法下学期再定。

三． 工作中不足的方面

1.在组织活动时各个配合不够密切，各项工作准备不充分，事前没有及时与各个部门沟通好。

2.与干事之间交流也不够，导致有时干事不知道做什么，也没有了解干事在想什么，导致有些干事也对学生会的工作不怎么积极。

以上就是我们文体部的总结，争取把各项工作做到最好，将文体部更好地完善。