打造新型高校校友金融圈★

第一篇：打造新型高校校友金融圈

打造新型高校校友金融圈

靠谱鸟”是基于高校校友圈子的新型互联网金融服务平台，致力于为北大、清华等著名高校在校生与毕业校友解决借款理财需求，为他们提供公开、透明、安全的金融信息中介、资金撮合、信用管理、财富管理等服务。

靠谱鸟与美国的SoFi公司很相似，后者的核心特色是“差别化低息+社交金融”。“差别化低息”是指可为那些还款意愿和能力都更高的学生提供成本更低的贷款，“社交金融”即圈子内借贷关系，为同校或不同学校间的在校生与毕业校友搭线，在为两者提供借贷对接服务的同时，还提供交流沟通的渠道。

SoFi公司创立于2011年，总部位于旧金山，以为名校学生提供助学贷款起家，服务于高信用人群。SoFi前不久完成了规模为2亿美元的D轮融资，并计划在今年下半年上市，估值35亿美元。作为“中国版SoFi”的靠谱鸟，其商业模式、服务对象又是如何呢？

“中国版SoFi”怎么玩？

借助互联网金融大潮，P2P网贷经历了数年的爆发式增长。自P2P网贷出现后，P2P圈纷乱缭绕，圈钱、跑路时有发生。除去部分问题平台，这个行业存在的普遍问题是，许多P2P平台上的实际借款成本过高。这些成本主要来自三个方面：理财人收益、平台摊销的坏账率以及平台运营成本。其中，平台运营成本是指债权开发成本、贷前信审成本、中期管理成本以及贷后催收成本。

在金融借贷业务中，要降低借款人的借款成本，关键是降低坏账率和运营成本。要实现这个目标，靠谱鸟CEO暨联合创始人邬财浩想到了江浙一带“圈子金融合作互助会”的模式。受此启发，他决定把圈子金融搬到互联网上做借贷，而其选定的圈子是优质高校校友圈。

在靠谱鸟的团队中，邬财浩、俞向盛、井玉欣、刘英豪等联合创始人均毕业于北京大学，他们的平均年龄在30岁以上，曾经在国内顶尖的外企、金融机构、互联网公司任职，深谙风险管理和金融创新。他们对优质校友圈子和互助金融都深有感触：这个圈子里的人很多是基于校友关系在交往，有一定的信任基础；优质校友群体创造财富的能力，以及对信誉，尤其是自身在校友圈子里的口碑的重视程度也更高。在这样天然形成的金融圈子里，借款人相对优质，违约代价很高，坏账率因而被降低。因此，邬财浩的想法得到了众人认同，加之大家多数具备金融专业和互联网从业背景，对互助金融非常熟悉，于是九位联合创始人共同创立了靠谱鸟。

靠谱鸟创立于2014年，致力于为名校在校生与毕业校友解决借款、理财需求，提供金融信息中介、资金撮合、信用管理、财富管理等服务。它在源头上对借款人做出了限定――必须毕业或就读于一本高校。邬财浩说，优质校友圈内的人，不仅还款能力更强，还款意愿也更强，因为他们珍视自己在圈子里的口碑和形象，这样就可以降低坏账率。

当然，除了软性约束，靠谱鸟也非常重视对用户进行身份审核。同时，平台还把传统银行的风控模式与互联网大数据、第三方认证等风控手段相结合，首创了社交金融风控的新模式：通过严格科学的信用审核及风险控制，为理财人提供一个良好的信用环境；引入校友推荐机制、担保机制、举报机制和共同追偿机制，通过风控模型进行用户资料的交叉验证，并融入教育背景和社交数据进行线上信审。在校友圈子的约束下，实现借款成本低、违约几率小、投资人收益稳定、双方共同增值的良性循环。此外，靠谱鸟风控团队有着丰富的催收经验和完善的催收机制，能有效地做到风险的闭环控制。此外，在靠谱鸟平台上，校友的身份证明、借贷过程都有迹可循。在借贷关系产生之后，平台会对延期、违约等行为自动启动相应的惩罚程序。

简而言之，靠谱鸟通过“靠谱人群+圈子金融”在国内首创了一个社交金融模式。目前，平台以P2P个人信用贷款、校友委托理财为主要产品，以众筹为辅助产品，以社交为粘性链条。

借款人申请高额度的借款时，需要提交更完整的资料。借款人发布借款信息时，可以选择个人信息的公开程度，决定是否要寻找担保人。平台依据其个人资料和信息公开程度，抽取交易额的0%～4%作为风险准备金，此外平台还抽取0.2%作为服务费。

借款人和贷款人可以设置筛选条件，比如，限定对方须来自某高校某专业。未来，靠谱鸟还将加入更多“好玩”的功能，比如，贷款人可以设置偏好，当符合条件的借款人发出借款信息时，推送消息通知贷款人，或是自动完成交易。

靠谱鸟不设立资金池，用户资金通过第三方金融支付和账户托管平台汇付天下流动和托管。

靠谱鸟飞得起来吗？

靠谱鸟早前获得联想之星的近千万人民币天使投资，其移动端App自今年6月底上线以来，获得了10万人次以上的下载量，积累了近3万注册用户和近1000笔交易。邬财浩曾表示，靠谱鸟想做的，是利用圈子金融，降低坏账率和运营成本，进而将整体的借款成本降低到10%～15%，从而远低于传统金融借款成本及其他P2P和分期付款的成本。

但是，这只“靠谱鸟”能不能一飞冲天，还有两点需要思考：

其一，信贷需求。中美高校的收费标准相去甚远，两国的助学贷款需求也极为不同。在美国，申请助学贷款是中产阶级较为普遍的需求，这也是SoFi初期迅速成长的根基。在中国，这可能只是少数边缘人群的需求。目前靠谱鸟平台上的标的显示，学生多是因为旅游、培训以及原因不明的资金周转问题而贷款，贷款数额较小，频次较为不固定。

针对这一点，创始团队在充分讨论的基础上，明确了与SoFi不同的发展方向：以P2P借贷切入在校生和校友市场，着重开发毕业校友的临时资金周转需求和大额消费信贷需求，并与专业从事投资的校友共同开发理财产品，打造理财师平台，为毕业校友提供整套的金融理财需求。

之所以选择这两个突破点，靠谱鸟有着充分的依据。目前，我国的消费信贷在信贷结构中占比仅为20%左右，而在信贷发达的美国市场，消费信贷占比超过60%，远高于中国。以中国的人口基数估算，这是一个数十万亿级的、足够大且尚未被精心开垦的市场，未来将有很大的上升空间。根据艾瑞咨询公布的首份消费金融报告数据显示，预计到2017年，消费金融整体市场规模将突破千亿，三年复合增长率高达94%。

与此同时，国内居民的理财需求同样强烈，市场规模也是数十万亿量级。根据招商银行和贝恩公司联合发布的《2015中国私人财富报告》，2015年中国个人可投资资产在1000万人民币以上的高净值人群规模已超过100万人，全国个人总体持有的可投资资产规模达到112万亿人民币。但据调查，对普通个人的理财产品的开发还远远不能满足市场的需求，现有市场则绝大部分被传统的银行理财、信托、保险、券商资管、公募基金以及基金子公司在内的资管机构所垄断。实际上，互联网金融产品凭借其自身的特色，既可服务于中低端客户，又可为高端客户提供定制的个性化服务。

其二，获客成本。圈子要发挥其约束性和协同性，必须接入足够多的节点。如果某位用户在平台上只有少数几个校友，并且大家互相也没见过面，违约成本就非常低。如今P2P平台的获客成本呈上升趋势，如何真正在平台上形成一个又一个高校校友圈，还有待时间的检验。

目前，一般的P2P平台主要是通过搜索引擎、百度贴吧、线上广告、金融频道、软文、行业活动等品牌曝光渠道来获客，加上促销活动、新用户红包等促销手段，品牌推广的费用非常高。尤其是一些新创立的公司，每获得一个注册用户至少要投入几十元推广费用，要获得一个交易用户，成本还要增加好几倍。

靠谱鸟是为校友圈中的优质校友服务的，获客方式与一般P2P平台的大面撒网方法不同。它主要是通过与各校友会和校友民间组织合作，向各大校友企业作推广，通过口碑传播及品牌活动推广来牢牢抓住校友互助合作的主线，将用户牢牢地聚在平台的周围。

事实上，对于很多中国人来说，经历了近20年的学业生涯之后，人际交往的圈子主要是以校友圈，尤其是大学校友圈，校友间几乎能提供现代人社会生活中需要的一切资源，如商务、就业、创业、旅游，甚至婚姻、理财等等。校友关系是国内商务社交最有效的强关系，通过这层关系，获客成本将大大降低，并可大幅增强平台的粘性。

除了借贷业务，靠谱鸟今后可能会往横向拓展，除了做理财服务等等，还会围绕校友圈子提供更多元的服务，包括校友企业实习信息、招聘信息、创业指导、创业服务等。它的愿景不仅仅是做“中国的SoFi”，更要做“中国的金融版Facebook”。

第二篇：打造新型快餐企业

创办新型快餐企业

一、创办思想

创办新型快餐企业的主导思想是，以小博大，以菜品特色为对比，以白领阶层为对象，以服务质量为核心，以客户回访为手段，以人文感化为忠旨，创造有鲜明的企业文化，有精致的快餐产品，有快速准确的配送物流，有上乘服务水准的新型快餐企业。

二、创办前提

创办新型快餐企业的前提是，根据鞍山餐饮业的市场情况调研显示：餐饮业中发展最快的是快餐业；而快餐业发展最快的是特色快餐；特色快餐发展前景最好的是洋快餐。而创办洋快餐则需要一定的经济实力，而且有很大的投资风险，因此对于经济基础较弱者可望而不可及。而普通的大众快餐，市场上比比皆是，则无前途可言。因此本人创办新型快餐企业的思想是：

1、打出吉之岛（暂用名）日式快餐品牌，借壳上市（借日式快餐大型连锁公司的品牌上市）。以此来填补洋快餐市场配送的空白点，以白领阶层消费群体为客户。（暂不以店铺形式来经营，待快餐品牌、操作经验、市场运作、客户建立都成熟后再开店经营）。

2、创办日式快餐配餐中心。以人力资源投资为主，以货币投资为辅助，资金投入少，风险系数低，成功概率大。具体创办说明如下：

（1）以人力资源投资为主。就是快餐配送中心采取股份制合作方式，股东由3人组成。先期的工作大家一起来做，不作详细分工，待运营正常后再招聘人员并进行工作分工。）股东不计薪水，以分红为主。

（2）以货币投资为辅。每人投资8000元作为创业基金（可分期投入），创业基金的三分之一（8000元）用于房屋租金（小型民宅即可），电话安装和基础设施如冰柜、案板、厨房用具、包装用品等的投资（暂时不含办理手续费用），初起运营的宣传费和广告费，其余作为经营流动资金。

（3）低风险、大机遇。由于是以人力资源投资为主，减少了人员工资的风险，运营初期人员工资风险为零。而且由于项目的投资很小，故而投资的风险也相应很小，反而由于产出比例和市场运作空间大，给经营快餐配送带来了巨大商机。以香肉套饭为例：销售价为12元，每份盒饭的利润空间在7—8元之间，而成本在5—6元之间，这样就给经营带来了较大的利润空间。同样也给

经营带来了较大的发展机遇。

（4）经营效益分析。以每天销售50盒香肉套饭为例进行分析：日销售额为50盒*12元=600元，每盒饭成本4元*50盒=200元，（房屋租金每月300元，每天10元含在盒饭成本中，忽略不计。）包装费成本1。2元*50盒=60元，（电动自行车送餐暂不计算费用），初期市场宣传费及基础投入资金暂不计算费用。每天毛利：600元-200元-60元=340元（占销售额的57%），毛利每月按30天计算，340元*30天=10200元。初起运作时每天的销售量有可能达不到，但经过一段时间的运作后，随着宣传的不断深入和加大，客户量的不断增加，销售量也会不断地增长。

三、经营思路

1、创造新型快餐配送的品牌（富吉岛、吉之岛或千吉岛、千百合）。

2、创造新型快餐配送模式（定时配送，上门服务，电话订餐）。

3、创造新型快餐包装形式（采用高档、精致、具有日本民俗风格的专用配餐食盒，内装方便盒做盛器，方便盒要符合日式快餐的特点。方便盒留给顾客，为顾客摆完餐后将食盒式收回。）

4、创造新型快餐服务模式（客户回执单登记并签字、信息反馈、生日祝贺、送餐时轻声敲门三声，听到“请进”后方可进屋。进屋后先鞠躬，然后向顾客做自我介绍，我是XX配餐中心XX号的服务员，“很高兴为您服务！”为顾客介绍订餐品名，这是您定的XX套餐，然后为顾客摆餐，摆餐结束后，鞠躬后说“祝您用餐愉快！”将门带好后，方可离开。）

5、配送人员必须统一着装，而且服装要有特点，别具一格，给人以新鲜、明快的感觉，过目不忘（当条件成熟后，配备带有公司标识的送餐车，雇用司机和专业的送餐人员）。

6、定期进行客户回访，增进与客户间的友谊，建立良好的客户关系。保证客源和回头率。（生日卡、节日卡、短信息祝福发送、联谊会等各种形式）。

7、接待员、服务员必须专业，具有良好的职业道德和素质。并及时做好售后服务和处理好顾客的投诉，以顾客满意为原则，时刻保持良好的公司形象。

8、我们给顾客留下的不仅是满意的产品，而且还要给顾客留下难忘的服务。只有这样才能形成稳定的客户群体，而且随着消费者口碑的传媒，使我们的客户群不断地扩大，从而使我们的销售量不断增长。

四、公司运作

1、公司股东。公司股东由3名自然人组成，每个股东出资8000元人民币，全体股东选举一名股东为企业负责人管理企业，其他股东只有建议权，没有决策权。企业重大决策和重大事项由股东大会讨论通过后再实施。

2、经营场地。企业经营场地由公司股东共同选址后租赁。租赁地点要离市中心较近，交通便利，方便送餐。租赁价格要相对较低，降低资金投入成本。

3、菜系定位。菜系从日式和韩国菜品中选拔20几个精品菜，作为公司的主打品牌。而且价格定位要合理，即要符合消费者需求和市场趋势，又要留有一定的利润空间。菜品要色、香、味具全，好看又好吃，能诱发出人的食欲。

4、餐具包装。餐具采用保温食盒和方便盒双重包装。食盒盒采用木材加保温材料制作后喷漆，并采用日本民俗的、企业标识和名称图案。方便盒按照米饭、菜、汤、沙拉、小菜、水果等配餐分别打包。

5、交通通讯。送餐暂时采用自行车，通讯需安装固电话机一部。便于联系和订餐。并在产品宣传单和广告片上注明订餐电话。

6、工装样式。工装样式采用日本和服和日式餐饮服装加以改良，后厨采用深色和服加以改良。（可参照千禾拉面、割烹清水、富士亭或上网查询）

7、公司标识。由各位股东提方案讨论确定后再设计。

8、市场宣传。先期的市场宣传由人工来进行宣传，可先印刷10000张宣传单由人工进行发放。发放地点：各写字楼、各大公司、公共企事业单位、个体公司、个体门点、大专院校、高档住宅区、亲朋好友等，时间为一个月。在公司开业前10天，上15天的电视广告。

9、人员聘用。在公司开业一个月前开始招聘，厨师二名。其它工作由公司人员合作配合完成。

10、开业准备。在公司开业（试营业）前20天购买和制作加工用具，定制包装物品。进行厨房设施完善。工装加工、人员培训、菜单的印刷、送餐流程、订餐手续的完善、菜品的采购等。（包括通知亲朋好友捧场）开业不举办任何形式的活动。但开业前3天订餐8.5折优惠。并赠送8折优惠卡三日内有效。

第三篇：京津石打造“一小时交通圈”

京津石打造“一小时交通圈”

高金浩指出，8通是指承京保石邢邯、沿海、京廊沧、京衡四条纵向综合交通运输通道和张京唐秦、涿廊津、保津、石衡沧四条横向综合交通运输通道。4联是指承唐、津石、邢临、邯济四个综合交通运输通道。8港是指天津港、秦皇岛港、唐山港、黄骅港四个海港和首都机场、北京新机场、天津机场、石家庄机场四个空港。8枢纽是指北京、天津、石家庄、唐山、邯郸、张家口、承德、保定八个全国性综合交通运输枢纽城市。

据介绍，以“28488”为骨架的综合交通运输网络建成后，将实现快速铁路“市市通”，高速公路“县县通”，京、津、石三个中心城市之间均有3条高速公路相连，环京津县(市、区)至少有1条一级公路对接，形成京、津、石之间以及相邻城市之间“一小时交通圈”、主要城市与周边卫星城市间“半小时生活圈”。

第四篇：高校创新型人才培养

高校创新型人才培养

摘要：高校是培养创新人才的主要力量，必须高度重视和充分认识创新人才培养的重要性。本文从高校创新型人才培养的现状入手，进一步分析了高校创新型人才培养存在的问题，提出促进高校创新型人才培养的对策建议。

关键词：高校；创新型人才；培养创新是当今时代的主题和趋势。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。知识经济时代是创新的时代，要求人们不断地培育和开发出高创造力以适应当今时代的发展。大学生是国家后备的高级人才，他们肩负着时代的重托，其知识和能力能否跟上时代迅猛发展的步伐，能否以优良的素质来应对当前全新的挑战，已成为我国高校新时期教育工作一个现实而又紧迫的课题。高校是培养创新人才的主要力量，必须高度重视和充分认识创新人才培养的重要性，将创新意识和创新能力的培养融入到学校教育的方方面面。是时代和社会发展的需要，同时也是高等教育自身发展的一个需要。

一、创新型人才的内涵根据创新的含义，“创新”的核心是创造性。创造性体现在人才身上，表现为人的一种特质和与众不同之处。创新人才就是指在科学、技术创新和创造性应用方面，做出比较大贡献的人才，当然也包括在管理、文化创新等方面做出比较大贡献的人才。

对于创新型人才应该具备什么样的素质和品格，胡锦涛总书记在中科院第十三次院士大会和中国工程院第八次院士大会上的讲话做了全面深刻的阐述，创新型人才应该六个方面具备的素质和品格。第一，要具有高尚的人生理想，热爱祖国，热爱人民，热爱科技事业，德才兼备。第二，要有追求真理的志向和勇气，能够解放思想，实事求是，与时俱进。第三，要有严谨的科学思维的能力，掌握辩证唯物主义的思维方法，善于运用科学方法和科学手段进行研究。第四，具有扎实的专业的基础，广阔的国际视野，能够准确地把握科技发展的创新方向。第五，强烈的团结协作的精神。第六，具有踏实认真的工作作风，淡泊名利，志向高远，不谓艰难，勇攀高峰。这六点要求明确了我们培养创新型人才的目标和方向，明确了高等教育改革的重要方向。

二、高等院校创新型人才培养的现状现今以胡锦涛为首的党中央做出了建设创新型国家的重大决策，党的十六届六中全会指出，到2020年要使全社会的创造活力显著增强，创新型国家基本建成。党的十七大报告中明确把“提高自主创新能力，建设创新型国家作为我国今后发展战略的核心和提高综合国力的关键。报告在论述建设创新型国家教育期刊/jyqk/时指出：“努力造就世界一流的科学家和科技领军人才，注意培养一线的创新人才。党的十七大对创新人才培养的强调，为我国高等教育发展提出了时代新课题。高等院校承担着培养创新型人才的历史重任。虽然高等院校在创新型人才的培养和造就方面进行了许多有益的探索和尝试，效果和成绩已开始初步显现。尤其是一批名牌大学在培养创新型人才方面已走在高等院校的前列，充分发挥了其示范带头作用，但是大多数高等院校对于创新型人才的培养观念上还没有完全到位，创新教育体系还没有完整形成，创新型教师团队也没有完全形成，充足的资金投入还有很大的差距，围绕创新型人才培养教育方面还存在不少的问题，使培养教育仍未能达到比较理想的状态。

三、高等院校创新型人才培养存在的主要问题分析综观高等学校近年的发展，在培养创新型人才方面的认识还不到位，总体发展水平不够高，进展得较为缓慢，真正在实施创新型人才的培养方面取得显著成绩的学校较少，其原因是多方面的：

1.高校创新型人才培养的整体体制创新不足改革开放以来，我国高等教育在教育管理和办学体制创新，招生考试制度创新和教学科研体制的创新等方面都有一定的进展，但是传统观念和一些旧有的模式还制约着高等教育体制创新取得突破性的进展，在加强学生实践能力和创新精神等方面的培养没有取得实质性进展，以致高等教育仍然部分延袭已有的的招生模式，教育教学管理模式等，培养创新型人才的推动也只是停留在感性认识的基础上，没有对创新的教育体制给予足够的保证和推动。

2.高等教育内容和教学方法的创新性进展较为迟缓当前高等教育在教学内容方面改革创新的力度不足，不能深刻反映科学发展的规律和趋势，科学研究方法和求实创新精神方面均没有形成体系，成为制约创新人才培养的主要问题之一。在教学方法和教育手段方面也同样受到传统的教学方法和教学手段的制约，以教师、教室、教材和考试为中心的传统教学模式还仍在高校的教育教学中占统治的地位，传授知识与培养学生的实践创新能力不能较好地结合。3.高校教师队伍创新能力薄弱在实际教学过程中，教师作为教育过程的重要主体因素，自始至终贯穿于学校的一切教育活动之中。要引导、培养学生的创新意识和创新能力，必须努力提高教师队伍的整体素质，促使教师探索新的教学方法，按有利于培养学生创新思维的要求开展教学。现阶段，我国高校教师的素质虽然在不断地增强，但新进的高学历者大多缺乏教育经验，使得对创新型人才培养的优势始终没有得到充分的发挥。

4.高校的资金投入严重不足实施创新教育、全面培养创新型人才对于高校来说是一项艰巨而又系统的工程，创新教育必须坚持“探索实践第一”的基本原则，因此在更新旧有的教学及实验设备、师资创新能力的培养和提升，以及对大学生进行全方位培养的升级等方面，都需要投入大量的经费去实施完成。当前，政府对高校办学经费的投入和科技创新专项资金的划拨严重不足，大多数高校自身这的投入也远远不够已成为制约高校全面培养创新型人才的发展瓶颈。

四、促进高校创新型人才培养的建议时代的发展要求高校必须加快创新型人才培养速度，因此，建立健全高校创新型人才培养体系，必须采取有力的措施为创新型人才培养打下坚实的基础。转变创新型人才培养的思想观念创新型人才的培养是大学教育体制、教学体制和人才培养模式的创新。培养创新型人才的前提条件是进一步转换教育观念，树立正确的，符合时代精神的创新教育理念，把全面实施素质教育，以“学生为本，精心育人”作为创新型人才培养的指导方针。对落后于时代要求的体制与机制问题进行革新，切实把培养学生的创新精神和个性化发展融入到高校的各项工作中去。树立适应时代创新精神的创新教育理念，在高校的整个教育领域进行弃旧立新的创造性革命，对于一些落后于时代发展的传统教育模式和方法进行改革；同时，把重塑大学的创新型教育理念，更新教育观念作为当前高等院校培养创新型人才目标实现的头等的重要事情来做，一旦观念转变了，创新型人才的培养自然就会被放到高校办学的重要位置。

2.加快高校的体制创新和制度创新高校创新型人才的培养在转变了教育观念后，关键的问题就是要推动切实可行的教育体制的创新。要加快高校的体制创新，去健全和完善原有的体制，为创新人才的培养提供组织保证。完善高校的体制创新，首先是教育管理体制的创新，建立和完善学校的自我发展，自我约束的运行机制，推进学校的可持续发展，为创新型人才的培养创造软硬实力；其次是办学体制的创新，在办学格局上积极引进国内外优秀教育资源上，在多种办学层面的融合等问题上加大创新的力度；第三是创新人才培养的模式，高校应组织一定的人力和物力逐步的全面推行素质教育，坚持书本与实践相结合，增强创造性的能力，培养出许多高素质的创新型人才。

此外，创新型人才的培养是一项系统的创新工程，需要健全和完善相关制度，比如现有的招生考试制度，教师的教学和科研管理制度、各类考核奖惩制度；对在校大学生的各项管理规定等，都应该围绕创新型人才的培养加快创新，改革和完善，为人才的培养创造科学的良好的氛围。

3.采取措施建设高水平的创新型教师队伍教师教育优先发展，着力提高教师队伍的整体素质是培养创新型人才的关键，要着力建设“德艺双馨”的师资队伍，积极引导教师更新教育理念，努力提高自身素质，具有高度的责任感和事业心。高校要培养教师终身学习的能力，不断提高其知识和科研水平。为了带动教师队伍水平的整体提升，目前一些高校在加强对青年教师队伍的培养时，发挥老教师的传帮带作用，对青年教师们在教学和科研方面给予具体的指导，不断提高其教学科研能力和自主创新能力。

加大高校教师队伍中具有参加过企业新发表论文产品研发和科研院所研究经历的比例，采取两条腿走路的方式，一是有计划、有步骤地从企业和科研院所引进人才，适当适量地改变现有教师队伍的成分；二是有计划地安排或引导现有的高校教师深入到企业、科研院所去进行产品研发和科研实践活动，可采取阶段性实践，甚至挂职的方式去参与。另外，欢迎或鼓励以兼职的形式使企业和科研院所创新意识和创新能力较强的人员到高校从事教学和实践活动。

除了建立健全高校教师队伍建设与发展的机制，还要制定高校教师创新素质的基本标准，制定围绕创新教学环节，把科研和实践引入到教学的考核措施，考核措施都必须落到实处，才能使教师的创新素质得到逐步的提高；加强教师队伍建设，培养造就出一批知识渊博、人格魅力突出、能让

学生终身铭记的学术大师和教学名师。

第五篇：打造创新型团支部(大学团支部)

展现支部风采 争创魅力支部

************学院

二、创新型团支部应该具备的条件

首先，一个创新型团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习，创新从何而来，所以要引导全体团员青年首先树立五种先进的学习理念：

一、学习是发展的基础，即“学习为本”的理念；

二、时时处处学习，终身接受教育，即“终身学习”的理念；

三、学习与工作一体化，即“工作学习化，学习工作化”的理念；

四、相互学习交流，即“团队学习”的理念；

五、学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念，真正从源动力上激发起全体团员青年的主动性、积极性和创造性。只有团支部拥有良好的学习氛围，团支部成员善于学习，才能为下一步的创新提供坚实的基础。

其次，一个创新型团支部必须是一个思维活跃，敢于探索的团支部。思想是行动的先导，这就对团干提出了更高的要求，需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然，创新不仅需要语言的巨人，更需要行动的巨人。我们不需要蛮干，而要讲究一定的方法。老办法用来解决新问题是创新，新办法解决老问题或者新办法解决新问题都是创新的应有之意。有时创新是一个漫长的过程，可能不会一蹴而就，这就需要一种果敢的勇气和持久的耐性与永不知疲倦的追求精神，而浅尝辄止或者半途而废甚至行百里至九十就放弃最后的努力，最终也必然难以享受创新带来的胜利果实。

最后，一个创新型团支部应是一个有制度、重团结的团支部。没有合理的制度作为保证，一个团支部很难凝聚在一起。只有以制度为导向，适当约束团员，才不至于使团支部行为涣散。一个人的创新是有限的，一个集体的创新则是不可估量的。团结有了创新的剑则可攻无不克，勇往直前；创新有了团结的盾则可坚韧顽强，永立不败。二者紧密结合，才能让创新型团支部有不竭的凝聚力与战斗力。

三、怎样在团支部中创新

团支部的创新体现在创新活动载体、创新工作思路、创新组织体系、创新制度领域、创新服务领域等方面。而要在任何一种创新中取得成就，非付出莫大的艰辛不可，而我们并不感到孤单，因为创新本身就是一种无尽的享受。A

多元活动促亲情——创新活动载体

人与人之间的邂逅是多么的难得，值得我们去珍惜身边每一个人。我们来自

全国的兄弟姐妹能够相聚在郑大，并分在同一个班级里，又是何等的不同寻常。在缘分的天空下我们相识相知，我们将要一起在这里度过4年美妙的大学时光，如今我们不仅是一个整体，我们更是相亲相爱的一家人。为了增进我们之间的友情与亲情，在共同学习之余，我们需要更好的互相了解。而除了常规的各种交流会，创新型的活动是必不可少的，于此，在过去的时间里，我们班级曾一同去领略新郑始祖山的自然风光，在班级内部与专业之间举办篮球友谊赛，在学校美丽的夕阳广场开展户外草坪交流会。

一个人登山是一件痛苦的事情，但是一帮人登山却是一件很有意思的事情，因为那可以使人快乐而且很有成就感。在登山的过程中，同学们互相帮助，班级的凝聚力在这里也再次体现出来了。山中的美景甚多，同学们看得眼花缭乱，当然也少不了“喀嚓喀嚓”的声音，将那一刻刻变成永恒。富有激情的篮球友谊赛给热爱篮球的同学一个很好的展示自我风采的舞台，在那一刻，青年大学生的活力与激情骤然迸发出来。在风景优美的夕阳广场，时间早已记下了我们欢笑的点点滴滴，同学们热情洋溢的讲话更是提升了自己的口才能力。这些创新型的活动达到了意想不到的效果，我们需要不断开拓创新，寻找更好的创新型活动。B

绝知此事要躬行——创新工作思路

毋庸置疑，大学是人才的摇篮，而班委、团委、学生会、各种社团则是大学里培养综合型人才的重要基地。在新生开学之初，不少同学过五关、斩六将，顺利通过了各种面试，加入了班委、学生会的队伍。经过了时间的历练后，如今他们的各项水平有了明显的提升，但我们也必须面对这样一个事实：不少同学虽然努力，但并未通过各项面试，也有部分同学并不想参加活动，那么他们的综合能力就很难提升了。在这样一个事实情况下，我们要使每位同学都积极参与到活动中来，并让他们也参与到活动的策划与组织中来，亲身体验班委团委工作的重要性和艰辛性，这一方面锻炼了各位同学的工作能力，另一方面也自然而然消除了同学与班干部之间的隔阂，增进了大家的亲密性，可谓是一举两得！C

我的地盘我做主——创新组织体系

要展现出团支部的独一无二性，首先就要贴近实际，为班级量身打造一套属于自己的班级管理系统，如为每个班级确定自己的班训，班歌，班级目标，班级制度等，这不仅完善了班级管理制度，更能让全班同学凝聚在一起，富有激情。

在这学期的一次班会中，我们班委与团委把《少年中国说》中的一段文字改成了我们班的班级誓词：

少年中国者，则中国少年之责任也。故今日道桥二班之责任，不在他人，而全在我们自己。少年强则国强，我强则班强，少年进步则国进步，我进步则班进步。红日初升，其道大光；河出伏流，一泻汪洋；潜龙腾渊，鳞爪飞扬；乳虎啸谷，百兽震惶；鹰隼试翼，风尘吸张；奇花初胎，矞矞皇皇；干将发硎，有作其芒；天戴其苍，地履其黄；纵有千古，横有八荒；前途似海，来日方长。美哉，我道桥二班，风雨同舟；壮哉，我道桥二班，团结如钢！

当全班同学起立大声朗诵这气势磅礴的誓词时，每一个同学都激动万分，那时我们的心都紧紧连在一起，我们都在心中暗暗发誓：我要为我们班的建设贡献自己的一份力量，为自己的生命绘色添彩。那次成功的班会之后，毋庸置疑，我们班级的凝聚力明显提高。

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有规矩方可成方圆——创新制度领域

无规矩不成方圆。制度不是故意用来约束人的，而是我们成长路上的良师益友。于是，我们制定了“09级道桥二班百分制实施细则”。每人起初100分，在以后的学习生活过程中根据个人为本班争得的荣誉或个人在各种竞赛中取得的成绩

为本人加分，凡在上课、早操以及其它集体活动中缺到、迟到的以及做事有损班级形象的视情况做相应的减分。

本制度的实施不仅得到了团委张老师的大力支持，更是得到了全班同学的热情拥护。从那一刻起，迟到早退的同学不存在了，作业也积极上交了，而且同学们再次找到了前进的动力，积极参加各种活动和竞赛，期望让自己的分数越来越高。一时的放荡不羁并不可怕，可怕的是你已经习惯了涣散的生活，而适时的约束正是打破这种习惯的最佳方式。E

新兴科技巧利用——创新服务领域

现在，越来越多的同学拥有电脑，网络已经成为人们获取信息的重要途径。我们应该积极探索校园文化建设的新方法、新载体，尝试建立“团支部博客”，将团支部的“家”安在博客上，做到新兴网络媒介与校园文化建设的有效结合。博客可设有情感绿洲、娱乐天地、生活杂谈、书籍阅读、知识学习、体育相关、实事快评、论坛相关、博客相册等板块，同学们可以在博客上热评时政大事，记录主

题团日活动，表达爱国热情，共享学习资料，调侃班级趣事，交流时尚动态，品味抒情美文等互通有无、增进情感。

这样，团支部博客就成为一个没有传统藩篱、崇尚自我和可以标新立异的“良地”，使得团支部内部成员之间突破交流的心理障碍，实现交流零距离，方便大家表达思想和吐露情感。

俱怀壮志，欲上青天揽明月

创新是一条漫长而又坎坷的道路，在这条路上，我们曾不只一次的跌倒，但总会再一次站起来，因为希望一直在我们心中，梦想一直在前方为我们导航。我们也曾有过辉煌，但曾经的辉煌是背后的灯光，照亮现在，却照不见远处的未来。现在，我们怀揣梦想，许下诺言，为之奋斗；将来，我们会实现愿望，锐意创新，迈向辉煌，打造一个属于我们自己的创新型团支部！