张总在公司管理基础年工作推进会上的讲话

第一篇：张总在公司管理基础年工作推进会上的讲话

在公司“管理基础年”推进大会上的讲话

张雪冬 2008年10月15日

同志们：

今天召开公司“管理基础年”推进大会，主要任务是对“管理基础年”活动进行阶段性总结，对“解放思想、谋划发展”主题实践活动的经验做法进行交流，从而统一认识，明确方向，达成共识，推进发展。今天上午，公司组织有关人员参观了几家管理基础工作进步较大的单位，使大家对公司“管理基础年”活动开展以来的变化有了新的感性认识；刚才，又听取了多家单位的典型汇报，我深受启发，感触很深，希望大家认真地学习借鉴这些好的经验和做法，促进各单位管理工作水平的提高。同时，我也应注意到，同样的发展环境和工作起点，有的单位取得了一些成绩，有的单位却收效甚微，这不能不引起我们的重视和深思。

“管理基础年”的工作部署是公司全年工作总的基调，公司上下为此做了大量扎实有效的工作，这在张总的报告中都详细地作了说明，我就不多做总结了。我要说的是，这些成果的取得离不开集团和九厂的大力支持，离不开公司各级领 导班子的精诚团结，更离不开广大干部员工的辛勤工作。在看到成绩的同时，我们也要正视一些管理基础工作中存在的问题，如个别单位管理流程不清晰、规章制度不健全、上传下达不及时、重要岗位管理水平低下等，都严重制约了企业的健康发展。

基础不牢，地动山摇。在油田进行重组整合的关键时期，公司提出夯实管理基础工作水平是有其现实和长远意义的，能否尽快实现和油田上市部分企业的顺利接轨，把我们的企业逐步打造成一个规范、标准、优秀的集体，是考量一个企业整体水平和发展潜力的一个重要标准。适应油田公司的整体协调发展的大局，不断提升企业的管理水平，对于我们来说既是难得的机遇，也是严峻的挑战。下面，结合公司当前和今后一段时期的工作任务，我强调几点要求。

一是做事要讲觉悟。在座的各位都是公司各项建设当之无愧的骨干力量，有些人还受到过组织多年的教育和培养，因此，在具有一定的政治意识、大局意识和责任意识的同时，更要珍惜各自的工作岗位和工作环境。围绕搞好企业经济建设这个中心，什么事情该做，什么事情不该做，什么工作要顾大局讲协作，什么工作要坚决做好，我想我们心中应该有一个准确的把握。说一千道一万，把本职工作干好就是压倒一切的硬道理。从公司目前来看，说到讲觉悟我想大家要注重以下几个方面：一是一切以公司的利益为重。要强化整体 意识，不要把自己局限在某个单位某个部门的一时一地。考虑问题不全面，不注重整体效益，而片面地追求个人利益，这样的想法是极其有害的。为了公司健康发展这个大局，我们要有胸怀、宽眼界、讲协作，个人之间加深理解，单位之间互通有无，要使个人的进步紧跟企业的前进方向，要把公司的发展作为事业的最高追求，追求个人与企业的共同进步、协调发展；二是切实发挥各自的岗位作用。要强化推进意识，要做到身在岗、心有责、敢承当，既要做好专项工作的贯彻落实，也要做好领导的参谋助手，对于自己份内的工作不要避重就轻，推卸责任，而是要不遗余力地把它干好。要循着科学发展观的要求，坚持速度与效益的统一、规模与质量的统一、目前与长远的统一，把加强基础管理贯穿于企业发展的全过程，把岗位的作用真正地发挥出来，要用争创一流的劲头、顽强拼搏的韧劲、矢志不渝的勇气，推动企业的良性发展；三是时刻体现模范带头作用。要强化责任意识，特别是各级领导干部，一定要注重个人修养，在工作和生活中要不断地强能力、重自律、做表率，引导和带领员工为企业发展献计出力，从而形成企业持续发展的强大合力。要带头学习，把终身学习的思想贯穿于工作和生活的始终，通过学习新理念、新知识、新技术，提高自身的管理能力和业务水平，不断增强科学引领企业加快发展的本领；要创造性地开展工作，对于公司安排的工作要不等不靠，做到勤于想事、敢于谋事、严于做事、善于成事。要团结同事，和他们休戚与共，做他们的贴心人和领路人。

二是工作要求实效。在工作中，我们有的领导干部常常扮演“撒手掌柜”的角色，工作安排下去，常常不闻不问，有时即使问了也是浅尝辄止，不够深入，对于干得好的不常表扬，对于干的差的不太批评，这常常导致个别工作推进迟缓，不见效果。对于某个时期的重点工作，有了具体安排，就要定期听反馈、随时查不足、适时抓整改，这样才能真正把公司安排的工作贯彻落实下去，才会使工作有的放矢取得实效，锻造出较强的执行力。今年，油田上下处于重组整合时期，体制的转型期也是思想的波动期，油田公司因此把“解放思想、谋划发展”主题实践活动作为全年的重点任务布置下来，公司为此做了大量工作，目前已是活动的总结交流阶段，可是我们有的单位此项活动的开展情况却不尽人意，有的显然是把这项活动当成了搞形式、走过场。在此次活动中，我们的认识究竟提高了多少，发展思路整理到什么程度，措施规划是否制定和完善，到底能有多少好的经验做法拿出来总结和交流，我想我们大家都心中有数。公司管理基础年活动开展以来，通过大量有效的工作，公司某些工作得到了规范和加强，但同时也暴露出一些问题，比如在集团的专项效能监察工作中，我们在油料管理方面出现的问题较多，归纳来看就是基础工作的不扎实、不规范所致。我希望，公司今后 不要再出现类似的初级的管理问题，我们的工作就是要把上级安排的任务坚决贯彻落实下去，干就要实实在在、认认真真，干就要干好，干就要让组织和群众满意。

三是要善于抓重点。我们每个人在生活中扮演着各种角色，各自的日常工作也是千头万绪，因此，能否抓住工作中的主要矛盾，就成为了决定工作绩效的关键所在。我们有的干部每天忙忙碌碌，辛辛苦苦，虽然一心扑在工作上，可是工作业绩有时并不突出，工作效果也不是很明显，为什么会有这种反差呢？我想，这就是抓不住工作重点所带来的负面效应。“物有本末，事有始终。知所先后，则近道矣。”在工作中如果经常“东一葫芦西一瓢”的蛮干，势必要降低领导效能，影响工作业绩，我们要在今后的工作中多加注意。当前已接近年终岁尾，我们需要抓的重点工作很多，但一定要有主次之分，年底前我们要重点做好以下工作：首先，要做好“抢产保收生产大会战”的收口工作。还有十多天的时间，会战就要告一段落了，为了全面完成公司下达的会战指标，确保全年经营管理工作任务的完成，各单位要利用有限的时间保质保量地完成好既定的工作量，打一场漂亮的“收官”战，同时要积极做好市场的调研工作，为明年打基础；其次，要做好结算工作。能否完成集团下达的经营指标，保证企业的和谐发展，结算工作尤为关键。各单位、各有关部门要指派专人做好票据的签认和资金的结算工作，采取有效措施，使资金尽快回笼。同时，清欠工作也要抓紧时间进行，清欠人员要积极行动起来，围绕重点债权下功夫，确保完成集团的 规定指标；第三，要做好冬季的安全管理工作。到年底还有不到三个月的时间，各单位要高度重视安全生产工作，保持生产的企业要加强生产过程的安全控制，没有生产任务的企业要管理好人员和设备。公司生产协调和安全管理部门要加强监管和检查力度，对于不符合规定的违规行为，要及时指出，严肃处理，集中全力确保公司安全生产金牌的顺利实现；第四，要做好典型的总结和宣传工作。此次会上的典型材料生动地反映了企业的典型做法或个人的工作情况，有很强的指导和现实意义。各单位要学习和借鉴这些做法，认真总结、宣传优秀的集体和个人典型，结合年底公司的总结表彰活动，在职工队伍中大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，使众多典型成为提升企业信誉、展示企业形象、引领企业发展的时代先锋。

四是要经常作总结。“以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。” 各级班子和领导干部，要致力于在学习中提高、在实践中成长、在市场中历练，善于观察、分析、总结，善于规避各类风险，善于听取别人的意见，只有这样，才能保证各项决策的科学性和正确性，进而推进各项工作的顺利开展。我们现在有的同志工作起来干劲十足，一年四季马不停蹄，可往往却忽视了静静地坐下来回顾和总结自己某一阶段的工作。大家要知道，不总结难以使经营者保持清晰的思路，不总结难以客观地认识企业的现状，不总结难以作出适合企业发展的正确决策。我们一定要正确认识适时总结对企业发展的促进作用和指导意义。企业的经营过程是一个动态的管 理过程，只有随时掌握好企业发展变化的客观规律，熟知影响企业持续发展的内外部环境，才能使企业沿着既定的轨道健康地发展。年底前，各单位、各部门要认真总结全年工作，把好的经验做法、突出成果、典型事例客观、系统、全面地加以归纳，把存在问题和困难实事求是地查摆出来，以此为依据科学地谋划明年的经营和管理工作，使企业不断沿着生产管理正规化、财务管理集约化、经营管理精细化、行政管理扁平化的轨道向既定的目标迈进。

同志们，临近年终岁尾，我希望公司广大干部员工能够一如既往地埋头苦干，扎实进取，团结协作，增产创效，在油田4000万吨持续稳产的进程中发挥更大的作用，为企业的健康、和谐、较快发展作出新贡献，谢谢大家！

第二篇：李总在2012年总结年会上的讲话

在2012年总结年会上的讲话

各位兄弟姐妹：

大家下午好！伴随着2012年新年钟声，这里，我衷心祝福大家新年快乐！身体健康！工作顺利！全家幸福！

2012年对于我们天人来说是不平凡的一年，更是具有战略意义的一年。

一年里，天人的各项事业都取得了进步，保险销售、汽车维修等业绩攀升。经过一年的锤炼，我们的战略更加聚焦，思路更加明晰，基础更加扎实，管理模式更加完善，执行力更加增强。在大家的共同努力下，我们克服了种种压力和困难，不仅圆满地实现了一年的工作目标，而且在团队的素质、专业的精神、管理的层次都有了极大的提升。而所有这些成绩的取得与我们全体员工的共同努力是分不开的。这是每一位天人员工的辛勤付出的功劳！

激情和汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。我们有足够的理由相信，2013年将是更加激动人心的一年。我们将看到天人汽车的各项事业将迅速推进，一起体验成功的激动时刻。天人董事会也将用智慧和业绩为大家创造更加广阔的发展空间和更多的发展机会。我们每位员工，都将在2013年的发展中得到价值的最大实现。在这里，我代表董事会对各位一年来在各自的岗位上所付出的辛勤劳动、以及在工作中所表现出来的敬业精神表示衷心的感谢！更要向今天所有获奖的突出个人和集体表示真诚的祝贺，让我们行动起来，为事业的发展，为青春和梦想，贡献自己最大的热情和力量！愿大家在新的一年里为天人的腾飞再接再厉，再创奇迹！谢谢大家！

第三篇：辛总在集团公司班组建设工作现场推进会上的讲话

附件

高扬华电旗帜

加强班组建设

——在集团公司班组建设工作推进会上的讲话

集团公司党组成员、副总经理 辛保安

2013年8月14日

同志们：

在集团公司全面启动党的群众路线教育实践活动，全力推进‚双提升、创一流‛工作的重要时期，集团公司首次班组建设工作推进会召开了。这次会议的主要任务是：以党的十八大精神为指引，总结回顾公司系统近年来的班组建设工作，安排部署今后一个时期班组建设重点任务，动员公司系统各单位高扬华电旗帜、加强班组建设，不断提升班组建设工作水平，为建设世界一流能源集团筑牢基础。

下面，我讲两点意见。

一、班组建设工作的基本实践

几年来，集团公司高度重视班组建设，坚持把班组建设作为抓基层、打基础的重要工作，健全机制，完善体系，强化措施，扎实推进，取得了积极成效。

（一）加强领导，完善班组建设机制。2008年，集团公司成立了班组建设工作领导小组，制订并印发了《关于加强班组建

— 3 — 设的决定》和《班组建设管理规定》，建立了班组建设工作责任体系。系统各单位认真贯彻落实集团公司的部署要求，全力推动班组建设工作提水平、上台阶。基层企业普遍建立了行政主要领导负责，生产、工会、企管等部门协同推进的班组建设工作格局，形成了比较完善的管理制度、明确的工作目标和健全的考评体系。山东分公司、华电煤业等单位建立了比较完整的班组建设管理体系和工作制度，福建分公司建立了先进班组考评表彰机制，安徽分公司大力推行‚6T+P‛班组一日管理法，福建闽东公司建立了‚三制五型七化‛班组建设体系，浙江乌溪江电厂中层以上干部班组联系点制度被编入了中宣部《思想政治工作百法百例》。

（二）创新载体，开展‚五型‛班组创建。根据集团公司中心工作和班组特点，在广泛调研基础上，提出了开展‚五型‛班组创建活动。制订了集团公司《‚五型‛班组考评细则》，明确了‚五型‛班组创建标准和考评方式，并与星级企业考评相结合，创新载体、夯实基础，取得了积极成效。各单位紧紧围绕中心工作，把‚五型‛班组创建作为加强班组建设的有力抓手，与‚双提升、创一流‛工作和星级企业创建同步推进，与劳动竞赛、‚工人先锋号‛等岗位创先争优活动有机结合，增强了班组建设的实效性。四川公司、江苏公司将‚五型‛班组创建的要素指标纳入班组劳动竞赛管理体系，内蒙包头公司创新开展班组精益化管理，江苏戚墅堰公司推行‚安全、管理、质量、技能、服务信得过‛班组评级认证，乌江构皮滩电厂强化班组‚5S管理‛，四川 — 4 — 广安公司在‚五型‛班组考评内容中增加了绩效导向、文明管理等要素指标。通过‚五型‛班组创建，班组建设水平得到了普遍提高。

（三）狠抓落实，班组建设成效显著。公司系统各单位认真贯彻落实价值思维理念，动员职工广泛参与、立足岗位创新创效。通过强化班组对企业安全、效益、发展的贡献度，加强班组安全管理和成本控制，从最基层、最基础环节推进企业实现管理、效益‚双提升‛。通过开展班员安全互保、建设班组安全文化、开设安全讲堂等，提升班组安全水平。华电煤业不连沟煤矿推行班组每日一题、每周一案、每月一考‚三个一‛的安全学习制度；福建可门公司通过班组全员安全预控强化班组安全管理；黔源电力推行班组安全生产岗位达标认证。江苏扬州公司、山东青岛公司在班组建设中突出降本增效主题；新疆红雁池电厂通过班组‚五小‛活动增强员工创新创效意识和能力；华电能源哈尔滨热电公司大力推行班组修旧利废。通过广泛开展对标管理、QC攻关、合理化建议、‚五小‛等活动，引导和激励班组把节能降耗、优化指标作为工作重点，促进了企业生产经营任务顺利完成。近两年来，公司系统采纳实施职工合理化建议近2万条，获全国电力职工技术成果奖19项、省级以上QC成果奖534项；班组荣获国家级荣誉97项、省部级荣誉419项、地市级荣誉509项

（四）以人为本，加强班组队伍建设。在公司系统深入推进‚创建学习型班组，争做知识型员工‛活动，大力开展学习培训、— 5 — 导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，不断提高员工队伍的操作技能和职业素养；坚持把技能水平、管理能力作为选拔班组长的重要条件，通过强化培训、重视使用、倾斜薪酬等措施，着力建设优秀班组长队伍，班组长在企业生产经营发展中发挥了骨干带头作用。福建分公司通过‚三比三促‛技术大比武平台，对所有专业、工种进行全员培训和竞赛；新疆苇湖梁、安徽六安等企业以员工姓名命名优秀创意和操作法；北京热电将班员岗位培训、技能竞赛与岗位晋升挂钩；湖北黄石热电厂通过班组长理事会加强班组长相互交流和能力提升。通过坚持不懈努力，职工操作技能和职业素养不断提高，公司系统技能人才队伍结构不断优化，目前公司系统有高级技师880名、技师5000名、高级工20676名，与公司成立之初相比，分别增长了208%、101%和56%。以《华电宪章》为统领，积极开展班组文化建设，深入推进班组‚小家‛建设，增强了企业凝聚力，激发了员工爱岗敬业、在岗奉献的工作热情，维护了企业和谐稳定的良好局面。

事实证明，加强班组建设是强基础、增活力、促发展的重要举措，班组建设为集团公司生产经营、改革发展发挥了重要作用。回顾十年发展历程，集团公司已由单一发电集团成长为‚四位一体‛综合性能源集团，从行业追赶者成长为行业超越者，这些成绩来之不易，凝聚着11万华电员工、5000个班组的智慧和汗水。在此，我代表集团公司，向奋战在一线的全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

— 6 — 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到班组建设工作存在的不足和亟待解决的问题：一是有的企业对班组建设重视不够，没有把班组建设放在重要位置思考和研究；二是一些单位班组建设职责不落实，班组建设管理制度和考评体系不完善，管理人员投入的时间和精力不够，部分二级单位对基层企业统筹指导不够；三是‚五型‛班组创建在产业之间、企业之间、企业内部班组之间开展很不平衡，参差不齐；四是班组建设普遍投入不足，有的欠账较多；五是班组长抓管理、带队伍的能力有待提高。这些问题和不足，需要我们高度重视，认真研究，切实解决。

二、班组建设工作重点任务

班组建设是企业重要的基础建设，班组管理是企业重要的基础管理。班组建设水平的高低，在很大程度上决定着企业生产经营管理水平，加强班组建设对强基固本，推进企业持续健康科学发展具有重要意义。各级领导干部，特别是各企业党政‚一把手‛要站在全局和战略高度，深刻认识加强班组建设的必要性、重要性和紧迫性，加强领导，明确目标，狠抓落实，努力开创班组建设工作新局面。

当前和今后一个时期，集团公司班组建设工作的总体要求是：全面落实中央部委和集团公司关于加强班组建设的部署要求，高扬华电旗帜，以创造可持续价值理念为指导，紧紧围绕集团公司发展战略目标，大力推进安全环保型、管理质量型、清洁节约型、学习创新型、人文和谐型‚五型‛班组建设，重建设、— 7 — 抓创建、提绩效，努力使每个班组成为基础管理好、安全质量好、成本控制好、任务完成好、技术攻关好、团队建设好的班组，打造一支政治强、业务精、懂技术、会管理的优秀班组长队伍，把员工培育成为敬业、开拓、务实、创新的劳动者。

班组建设是一个长期过程，需要统筹规划、整体推进，公司系统要认真落实‚重建设、抓创建、提绩效‛的工作思路。‚重建设‛，就是要把‚重在建设‛作为班组建设的理念贯穿始终，围绕提升班组建设规范化、标准化、信息化、科学化水平，完善机制，找准路径，加大投入。‚抓创建‛，就是要把‚‘五型’班组创建‛作为班组建设的有效抓手深入推进，‚五型‛班组是集团公司班组建设的具体要求，也是经过实践证明的有效抓手，我们要在发展中创新，在推进中深化。‚提绩效‛，就是要以保障安全生产、提高设备健康水平、优化经济技术指标、增强全员能力素质为重点，把‚提升绩效‛作为班组建设的核心目标全面落实。

班组建设工作千头万绪、任务繁重，我们要理清思路、抓住重点，着重抓好五个方面工作：

（一）加强领导，建立健全班组建设工作体系

要建立集团公司、二级单位和基层企业三级班组建设责任体系，明确班组建设归口部门，明确职责和目标任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。总部要在定规划、建机制、搭平台、促落实等方面多下功夫，二级单位要切实承担起班组建设的统筹、指导、协调职责，基层企业作为班组建设工作的责任主体、— 8 — 工作主体和实施主体，要切实抓好组织实施和有效落实。要进一步完善班组建设管理制度，集团公司即将出台加强班组建设的意见、‚五型‛班组建设标准和考评办法；各单位要认真梳理班组建设制度体系，建立健全以岗位责任制为核心的基础管理制度，完善考核体系和实施细则，做到考核指标可量化、考核工作可操作、考核结果有实效。

（二）突出重点，深化“五型”班组创建

要始终把提升班组安全、质量、成本控制等关键绩效和员工能力素质作为深化‚五型‛班组创建的重点，根据企业特点和班组性质区别对待、分类推进，增强创建的针对性和实效性。要把‚五型‛班组创建与‚双提升、创一流‛以及星级企业创建有机结合，要与劳动竞赛、工人先锋号、青年文明号等有机结合，凝聚创建合力，增强创建效果。要广泛开展创新创效活动，通过建立攻关团队、创新小组、专业技术协会等形式，深入开展技术革新、发明创造、QC攻关、合理化建议等活动，激发班组员工技术创新、降本增效的潜能。要加大激励力度，集团公司每年将开展‚五型‛班组创建考评，命名表彰100个‚五型‛标杆班组；二级单位要扎实抓好‚五型‛优秀班组检查考评、命名表彰工作；基层企业要抓好‚五型‛达标班组检查考评、命名表彰，并与月度绩效、目标任务完成等要素挂钩，加强创建工作日常考评，加大奖惩力度，调动员工参与班组建设的积极性。

（三）注重培养，建设优秀班组长队伍

— 9 — 公司系统要把班组长队伍建设作为推进班组建设工作的重中之重，着力培养一批优秀班组长。要把好班组长‚入口关‛，明确班组长的任职条件和选拔标准，坚持公开、竞争、择优的原则，把责任心强、业务过硬、敢抓善管、作风扎实的优秀员工选拔到班组长岗位上来。要建立健全班组长履行职责、行使职权的有效机制，发挥班组长在班组管理中的重要作用。要拓宽班组长发展通道，把班组长工作经历作为选拔专业技术和管理人员的重要条件，把班组长作为企业后备人才、后备干部的重要培养对象。要坚持薪酬分配向一线班组长倾斜，调动班组长的工作积极性。要加大班组长培训力度，每五年对所属企业班组长进行一次轮训，切实抓好班组长的日常培训和实践锻炼，不断提高班组长组织执行、沟通协调、学习创新和带队伍的能力，真正把班组长培养成为政治强、业务精，懂技术、会管理的优秀人才。集团公司每年将开展优秀班组长评选表彰活动，并大力宣传优秀班组长先进事迹，努力形成学先进、赶先进的浓厚氛围。

（四）提升素质，大力加强班组职工队伍建设

要充分发挥员工在班组建设中的主体作用，群策群力搞好班组建设，推进班组管理从行为管理、制度管理向文化管理升级，逐步形成班组管理的制度体系、行为准则。要搭建员工参与管理、表达诉求、行使民主权力的平台，做到班组事务共同管理、班组大事共同商量、班组荣誉共同维护。要畅通技能操作人员职业发展通道，完善培养、评价、激励机制，搭建班员与企业共同发展 — 10 — 的平台，让员工立足岗位成才。要强化社会主义核心价值体系教育，突出思想引领，注重文化培育，强化价值塑造，提升道德水准，着力培养敬业、开拓、务实、创新的新一代劳动者。要以《华电宪章》为统领，加强班组文化建设，形成一主多元的班组建设文化天地。要注重人文关怀，加强心理疏导，深入细致做好职工思想政治工作，充分尊重一线员工的劳动价值，以和谐氛围促进和谐文化，打造具有凝聚力、归属感的员工小家，让员工在班组切实感受到家的温暖。

（五）典型引路，不断提升班组创建水平

要学习借鉴、大力推广包头公司、可门公司‚7S管理‛经验，将整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约7S工作法导入班组基础管理，通过开展班组内务定置化管理、资料规范化管理、工器具形迹化管理和设备目视化管理，不断改善班组作业环境，提高工作效率，提升员工素养。要广泛开展班组对标，在同类班组中选树标杆，建立科学有效的对标体系和规范有序的对标机制。要打造班组建设品牌，集团公司每年将选树一批‚五型‛标杆班组，并从中遴选一批特色明显、亮点突出的班组作为班组建设品牌，在公司系统推广学习。要加强交流、营造氛围，集团公司将利用班组建设推进会、专题网页、工作期刊等载体，对‚五型‛标杆班组、优秀班组长的好经验、好做法进行总结推广，实现班组建设管理成果共享，以点带面推动班组建设工作；各单位要通过示范创建、现场学习交流等方式，深入挖掘、积极推广班

— 11 — 组建设的先进典型和优秀成果，营造班组建设工作的良好氛围。

同志们，加强班组建设，事关公司‚双提升、创一流‛和可持续发展全局。希望大家提高认识、转变观念、集思广益、强化责任、创新实践，切实抓好班组建设工作，以班组建设的新成果，为打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电提供坚强有力的基础保障，为员工成长成才搭建更广阔的舞台，为推动集团公司可持续发展、早日建成具有国际竞争力的世界一流能源集团作出新的更大贡献。

第四篇：张局长在推进会上的讲话

张涛涛局长

在加强学习型党组织建设推进会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全局加强学习型党组织建设推进会，主要任务是深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，对全系统学习型党组织建设工作进行安排部署，在各学校级党组织和党员教师中全面掀起学习热潮，为全县教育的改革发展提供强大的思想保证和组织保障。下面，就加强全系统学习型党组织建设，我讲三点意见。

一、统一思想，充分认识建设学习型党组织的重大意义 进入三月份以来，全市上下掀起了“加强学习型党组织建设”的热潮，县委下发了《关于加强学习型党组织建设的通知》（洪办发„2012‟27号）文件。教育局党委积极响应上级号召，出台了《泗洪县教育局加强学习型党组织建设实施方案》（洪教委„2012‟6号），积极开展了学习型党组织建设活动，努力提高广大党员干部理论素养、思维水平和执政能力。4月份，县委确定了教育局为全市先进学习型党组织建设创建单位。为此，我们要进一步提高思想认识，以更加有力的举措，更加务实的行动，全力推进教育系统学习型党组织建设。

一是必须深刻认识到，建设学习型党组织是保持党的先进性的根本要求。当前，世界正处在大变革大调整时期，国际局势风云变幻，知识创造、知识更新速度大大加快。党中央提出建设学习型政党的战略任务，是把握历史机遇、应对时代挑战的重要举措，是推动党和国家事业蓬勃发展、从胜利走向胜利的重要保证。加强学习越来越成为我们党始终走在时代前列、引领发展进步的决定性因素，越来越成为提高党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要基础。作为教育工作者，我们必须树立强烈的学习意识，在新的实践中勤奋学习，更好地保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政使命。

二是必须深刻认识到，建设学习型党组织是提高党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力的有效手段。党员素质的高低，直接关系到党组织功能作用的发挥、党的形象和威信。县委徐书记在第十一次党代会上的讲话中明确指出，加强党的组织建设，是加强干部素质、能力和作风建设，提高执政能力的重要举措，是根除“五症”，倡导“五风”的内在要求，对进一步弘扬“树正气、讲团结、求发展”发展主旋律，巩固和发展当前我县教育改革建设的大好形势有着重要意义。

三是必须深刻认识到，建设学习型党组织是深入推进教育科学发展持续发展的现实需要。当前，全县教育事业已进入了一个新的发展阶段。在新的发展进程中，各种新情况、新问题、新矛盾不断涌现，需要克服和解决的困难还很多。要在更高层次、更高水平上推动全县教育事业又好又快发展，关键在于广大党员和各级党组织能否充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。要通过建设学习型党组织活动，引导广大党员干部进一步更新发展理念，创新发展思路，提升发展境界。以良好的精神状态、一流的工作业绩，加快推进全县教育科学发展、和谐发展、率先发展。

二、创新思路，牢固树立正确的学习理念

建设学习型党组织，必须紧跟发展形势，紧密结合实际，首要的任务是要牢固树立正确的学习观，以学习武装自己，提升境界，推动发展。

一要树立“终身学习”的理念。学习是全体党员干部从政的基本功，有知识、有水平、有能力则是领导干部在职责履行过程中综合素质的展现。“知识改变命运，学习成就未来”，不仅是我们教育工作者教育孩子的口号，我们更应该是行动的楷模。社

会不断发展，学习永无止境。坚持活到老、学到老、树立生命不息、学习不止的观念，是时代对每一个教育工作者的要求。

二要树立“学用结合”的理念。理论联系实际是党的优良传统与作风，也是我们学习的最终目的。读书的目的应当是把书本知识化为自觉行动，把理论知识化为社会实践，把科学知识化为自身本领，把伦理观念化为道德修养。当前，结合我们局的工作实际，结合机关干部的思想实际。要把学习到的思想理论、法律法规、历史和文化等知识，按照“三个代表”和提高执政能力的要求，运用我们的教学管理、运用到具体的实践指导中去。

三要树立“科学学习”的理念。提高学习水平，不仅要有良好的学风，而且要掌握科学的学习方法。学习既要博览，又要有重点，更要真管用。知识海洋浩瀚无边，新知识，新理论层出不穷。每位党员干部力争都要系统掌握一个或几个方面的知识，成为教育教学及其管理的行家里手。

三、多措并举，不断提升建设学习型党组织的实效

如何建设学习型党组织，局党委的“方案”中已经做了详细的安排，明确了指导思想、目标任务、保障措施，请各单位要认真抓好落实，突出做好以下几个方面：

一是领导干部要做学习的模范。局领导班子成员和各科室负责人要率先垂范，从我做起，带头学习，刻苦学习，力争成为学习型领导、专家型干部。学习过程中，要主动接受同志们的监督。全体党员干部要积极投身学习，争做学习的模范和标兵。各科室负责人要及时督促大家学习，着力形成比学赶超的浓厚氛围，以进一步提升我们与时俱进、开拓创新的素质和本领。

二是要形成良好的学习机制。建设学习型党组织是一项长期的任务，必须构建良好的学习机制。要着力于建立相对完备的制度保障机制，保证经费投入，共享学习资源，发挥各科室各单位的学习优势，加强信息交流，推进成果转化成效。要加强督促检查，对各科室学习型党组织建设情况，主要负责部门要加强督促

检查，跟踪和反馈落实情况，及时发现存在的问题。同时，对学习中涌现出的先进典型和成功经验，积极予以总结推广，不断推进学习型党组织建设向纵深发展。局党委将把每位党员干部学习情况作为考核、评先评优、奖励晋升的重要依据。

三是要创新学习形式。要以建设“学习型科室”、“学习型干部”等载体为依托，广泛采用学习论坛、学习沙龙、课题性研究小组、举办读书会、专题研讨会、学习交流会等形式，有组织地进行学习交流，变以往零散化、个体化学习为团队学习。要充分发挥教育网站、局域网等资源优势，积极构建学习的平台。要创新学习形式，定期举办系列讲座、报告会和各种类型的讲习班，组织优秀文章评选、知识竞赛活动等鲜活的学习方式，多形式、多层次、多渠道开辟学习教育培训新路径。

四是要确保学习实效。学习型党组织建设是否取得了效果，最终要体现在机关干部的素质、能力是否得到增强，工作效率、工作水平是否得到提高，机关作风、教育服务质量是否得到改进。要持之以恒地推进学习型党组织建设，努力把全局党员干部学到的理论转化为推动工作的动力和良策，把学到的知识和经验转化为做好工作的智慧和能力，把党对领导干部的党性要求转化为率先垂范的优良品德和作风，把所有学习的成果转化为改革创新的能力和动力，在推动思想解放和工作创新上取得新成效。

四、落实责任，确保建设学习型党组织工作顺利推进

建设学习型党组织是一项全局性、基础性的工作，涉及面广、时间跨度长、任务重，必须加强领导，明确责任，精心组织，促进和保障学习型党组织建设扎实开展。

一是要加强组织领导。为加强教育系统学习型党组织建设，局党委成立的领导小组和工作机构，领导小组下设办公室，办公室设在人事科。由人事科和办公室牵头具体负责平时的学习安排工作，局领导和科室负责同志负责检查督促工作。人事科和办公室要超前谋划，精心安排好学习型党组织建设的各项工作。全体

党员干部要认真按照《实施方案》的要求，不折不扣地完成学习任务，准时参加集体学习，做好学习记录，及时撰写、上交学习心得，努力把学到的知识运用到工作实践中，对懒于学习，不能完成学习任务的同志要严肃批评，及时补课，这次活动要有真正的实效，不摆花架子，决不走过场。

二是要强化示范带动。抓典型示范是建设学习型党组织的重要方法。我们局机关各科室要根据各自不同分工，紧密结合工作实际，认真分析本部门建设工作的重点，明确工作方向，着力抓好典型示范，做到有项目、有品牌、有亮点、有实效，形成学习型组织百花齐放、百舸争流的创建局面。

三是要注重宣传引领。要对活动的进展情况、经验做法和涌现出的先进典型，及时运用报刊、广播、电视、教育网站、党务宣传栏等形式，搞好宣传报道。特别要注意做好对外、对上宣传工作，着力扩大教育系统学习型党组织建设的宣传面和影响力，为推进教育事业持续发展提供巨大的精神动力。

同志们，学习是人类永恒的课题，是促进教育事业科学发展、和谐发展的必然要求。全局上下要把加强学习型党组织建设和“四学”活动紧密结合起来，以高度的使命感和责任感，以求真务实的工作作风和扎实有效的工作措施，不断把创建学习型党组织活动引向深入，为推动教育工作再上新台阶、更好地促进全县经济社会又好又快发展作出我们应有的贡献！

谢谢大家！

2012-5-14

第五篇：盘点习总在政法工作会上的讲话

盘点：习近平四次政法工作会议都说了什么？

原标题：政法机关要增强人民群众安全感

据新华社 中央政法工作会议22日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日就政法工作作出重要指示强调，全国政法机关要增强忧患意识、责任意识，防控风险、服务发展，破解难题、补齐短板，提高维护国家安全和社会稳定的能力水平，履行好维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。

习近平指出，2015年，政法战线贯彻落实党中央决策部署，各项工作特别是司法体制改革、立体化社会治安防控体系建设取得新成效。

习近平强调，2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。全国政法机关要把防控风险、服务发展摆在更加突出位置，为经济社会发展提供有力保障。要下大气力破解难题、补齐短板，提高维护国家安全和社会稳定的能力水平，增强人民群众安全感。要全面深化司法体制改革，提高司法公信力。要加强政法队伍建设，营造风清气正、干事创业的良好生态。

习近平强调，各级党委要深入分析社会稳定形势新变化新特点，担负起维护一方稳定的政治责任，加强和改善对政法工作的领导，选好配强政法机关领导班子。要支持政法机关依法履行职责，积极研究解决制约政法工作的体制性机制性问题，为全面做好政法工作创造条件。

盘点

习近平四次政法工作会议都说了什么？

新京报记者梳理发现，2012年新一届中央政法委领导班子上任后，到目前为止共举行过4次政法工作会议，全部在1月份召开。

其中，习近平出席了2014年的会议，2013年、2015年和2016年对会议进行了批示。2014年，全国政法工作会议首次以“中央”名义召开，从此政法工作会议均称为中央政法工作会议。

2014年初，坊间传言***被查。在当年的中央政法工作会议上，习近平指出，政法队伍要敢于担当，面对歪风邪气必须敢于亮剑、坚决斗争，绝不能听之任之。要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马。

在习近平的一次出席讲话和三次批示中，曾三次强调司法公正和反对司法腐败。

2013年，习近平在批示中指出，“全国政法机关要顺应人民群众对公共安全、司法公正、权益保障的新期待”，“坚决反对执法不公、司法腐败，进一步提高执法能力，进一步增强人民群众安全感和满意度，进一步提高政法工作亲和力和公信力”。

2014年的表述为“政法机关要完成党和人民赋予的光荣使命，必须严格执法、公正司法”，“要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马。”

2015年的批示称“全国政法机关要继续深化司法体制改革，为严格执法、文明执法、公正司法和提高执法司法公信力提供有力制度保障”，“坚持从严治警，严守党的政治纪律和组织纪律，坚决反对公器私用、司法腐败，着力维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业”。

此外，习近平还在批示中多次强调司法体制改革工作。

打击暴恐

加大暴恐音视频查封力度

孟建柱称，近年来，我国开展严打暴恐专项行动，基本掌握了反恐斗争主动权。同时，受国际恐怖主义进入新一轮活跃期影响，我国面临的恐怖袭击风险上升。

孟建柱表示，各级政法部门要加大对暴恐音视频传播渠道的发现、查封、反制力度，加大对二手手机市场、音像制品市场排查整治，切断暴恐音视频流动链。同时，各级政法部门要强化边境和口岸管控，严密出入境查控措施。对深受宗教极端思想影响的特殊人群，要综合采取心理干预等多种方式，提高转化效果。

去年，全国严重暴力犯罪案件下降12.5%。在涉枪涉爆犯罪领域，去年全国发生涉枪犯罪案件106起、涉爆犯罪案件84起，分别下降43%和9.9%。各级政法机关要深化缉枪治爆专项行动，继续打击网络贩枪和网上传授制爆技术等犯罪。

冤假错案

落实证人出庭作证制度

孟建柱称，各级政法部门要落实证人出庭作证制度，提高律师辩护率，防止庭审走过场。

党的十八届四中全会提出认罪认罚制度，充分体现了现代司法宽容精神，是我国宽严相济刑事政策的制度化，也是对刑事诉讼程序的创新。孟建柱要求，中央有关部门要抓紧研究提出认罪认罚从宽制度试点方案，经全国人大常委会授权后，选择有条件的地方开展试点。

执法规范

防止滥用自由裁量权

孟建柱表示，公安机关执法活动量大面广，事关人民群众切身利益，事关社会公平正义。各级政法部门要以解决执法不规范、不公正 问题为重点，健全执法制度，完善执法权力运行机制，做到严格公正文明规范执法。

公安机关要落实受案立案制度改革的意见，细化行政裁量标准，防止随意执法、滥用自由裁量权。落实在看守所讯问全程同步录音录像规定，加强和改进看守所安全管理和教育改造工作，防止发生意外事故。

孟建柱谈政法工作

昨日，在中央政法工作会议上，中央政法委书记孟建柱表示，受国际恐怖主义进入新一轮活跃期影响，我国面临的恐怖袭击风险上升。政法部门将全力打好主动仗、攻坚仗、持久仗，坚决遏制新疆暴恐活动频发态势，坚决防止新疆暴恐活动向内地蔓延，坚决防止在大中城市发生暴恐事件。

针对银川公交车纵火案，孟建柱说，对犯罪分子必须依法严惩，对渎职失职的有关单位和人员要严肃追责问责。近年来，类似极端事件已多次发生，可悲的是一些同志不能从同类事件中吸取教训，仍在不断地付出惨重代价。对规则缺乏敬畏，必致灾祸。各级政法部门一定要痛定思痛，深刻反思，下决心改进工作。

互联网金融犯罪

推动对民间融资借贷的规范监管

孟建柱表示，近年来，一些网络借贷平台存在较大风险，有的不法分子利用网络借贷、网上理财等名义，以高息回报为诱饵，大肆进行非法集资等违法犯罪活动，涉及人数多、金额大。

孟建柱要求，各级政法部门要配合有关部门开展互联网金融领域专项整治，推动对民间融资借贷活动的规范和监管，最大限度减少对社会稳定的影响。

在维护网络安全方面，孟建柱要求各级政法部门要及时发现、打击编造和恶意传播谣言的违法犯罪活动。督促互联网企业落实主体责任，第一时间发现、处理有害信息。

司法改革

推进法院检察院内设机构改革试点

孟建柱称，中央已经批准在全国普遍开展司法体制改革试点。目前，一些地方法院、检察院内设机构过多，既不利于司法责任制的落实，也影响办案质量和效率的提高。吉林、湖北、贵州等地配套推进内设机构改革，保障了法官、检察官办案权，还让一批业务骨干回归一线办案，缓解了案多人少的矛盾。最高法、最高检已制定省以下法院、检察院内设机构改革试点方案，今年重点推进设区市和县级法院、检察院内设机构改革试点，整合基层司法资源，提高办案质量和效率。

队伍建设

***周本顺丢掉了共产党人的理想信仰

孟建柱在谈及政法队伍建设时称，***、周本顺、李东生、奚晓明、马建等人，走到党和人民的对立面，最根本的就是放弃了主观世界改造，丢掉了共产党人的理想信仰。各级政法部门要深入开展党的政治纪律和政治规矩教育，确保始终忠诚于党、始终对组织坦诚，始终正确对待权力，始终牢记政治责任，做政治上的明白人。