银行的真实待遇解密.docx-公略教育

第一篇：银行的真实待遇解密.docx-公略教育

银行的真实待遇解密

银行的省级分行，其实就是一个大型的营业部。因为每年总行制定出来的营业额指标、各种产品销售指标、存款新增、利润等等都是需要一层一层以任务的形式下发到省级分行、然后省级分行再往下分配至各个市，然后到各个支行，最后到个人。所以在省级分行，营销永远都是第一位的。当然工资最高的人群中，大部分都是各条业务线上的客户经理。一般来说，银行的工资结构主要是基本工资+绩效工资+专项奖励。基本工资就是你的岗位工资加履职津贴。这一部分的收入是固定的，所谓的岗位工资就是这一部分的收入主要由你的岗位和职级决定，柜员、客户经理、支行行长、部门经理的岗位工资都不一样，但是对于个人而言，除非你的岗位和职级变化了，你的岗位工资才会变化。

举一个例子，比如说一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的，但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别，所以研究生的岗位工资是要比本科生高。履职津贴也很好理解，就是在这个岗位上的工作表现，一般来说，只要你不请假，这部分钱都是不会扣的。在银行里，基本工资是让你解决温饱的，所以这一部分并不是你收入的重要来源。收入的绝大部分是来源于绩效工资，所谓的绩效工资就是用一个综合的评判标准来衡量员工对于银行的贡献值，这个数值越高，那么绩效工资就会越高。绩效工资是怎么算的呢? 在行内培训的时候我专门跟人力资源部的同事问了一下，实际上就是一个多种指标的加权值。这个加权值包括了季度奖金和年终奖，当然某些银行是绩效是一月一发，再加上年终奖。所以一个员工的绩效工资是首先跟总行挂钩，总行今年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据今年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人的任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。所以在前几年银行赚的盆满钵满的时候，无论是国有行还是股份制银行的员工都过得相当滋润。从我所在省份的情况来看，国有行基本工资和绩效工资的比例大概是1:2左右，股份制商业银行大概是1:5左右，城商行绩效比例更高，任务量也是相对来说比较大。也有例外的，就比如说在我所在的省份，农村信用社坐拥4000亿以上的存款，一个农信社的存款也不比工农中建交加起来少多少，而且员工也没有什么任务指标，据说他们一个季度的季度奖金就已经能够和某些银行的年薪相媲美了，哎，我为什么没进农信社呢。

工资的最后一部分是专项奖金，这一部分主要是跟在基层的员工相关，包括销售各种卡、理财、保险、网银等产品的回佣，这一部分就是主要就是看个人了。除了工资性收入，银行还会发一些补贴，什么油补、餐补、通讯费、消暑费、购物卡等，有些银行的补助蛮高的，比如说我行，哈哈。

特别要强调的一点是，由于八项规定，现在什么国庆劳动节银行都不怎么发钱了，过年过节发油米的也少了，不过请放心，这些将会以其他的形式来补偿，至于是什么形式，那等你们进了银行就知道了。银行员工的福利还是不错的，应该在所有行业里来说是属于偏上的。基本福利就是五险一金，住房公积金前几年基数被下调了，但是一年还是有个2W多3W，现在还多了个企业年金，这个挺给力的，就是补充养老保险，意味着退休后的养老金拿到手的会更多，据说银行是按照1:5的比例来缴纳的，就是如果员工缴纳100，那么银行这边会帮缴纳500。

银行的待遇基本上就是这么多，再有的就可能是比如说行长有时会带我们去休闲山庄泡泡温泉，打打高尔夫之类的。如果运气好的话，可能还会得到团购房的指标，跟银行关系好的房地产商会把部分楼盘让利出售，价格会比市场价低不少，但是这都是可遇而不可求的了。

我所了解的银行待遇大概就是这么多，每个省份不一样，但是都大同小异。具体拿多少钱，我就不说那个数字了，因为每个省份不同也很难做参考，但是肯定是要略高于其他行业的，而且做薪资对比的时候，切记要同等岗位和资历的来比，总不能拿一个柜员的收入去跟国企的处长比吧，这个大家都懂的。

第二篇：新余公务员真实待遇

新余公务员真实待遇

新余现在招录公务员全部都到乡镇，2年后可以调到区里市里，或是升为副镇长。一般来说乡镇待遇最好，一年应该有3.5-5W，看乡镇经济水平，良山最好，据说有6W+。区一级的高新区最好，渝水区，分宜县基本就剩2000工资了，渝水区目前每月还有480的加班费（原来有810，据说是市里有人告，减到480了），估计不长久，但从去年加了300工资。不过区里有钱的单位福利还是不错，会发一些钱，还有综治奖，精神文明奖什么的，应该也有3W，只有市直最悲催，只有2000基本工资，阳光的最彻底，只有财政审计少数单位还敢发钱。（所以有渝水区发加班费被告的一幕）不过有个好处就是有集资房，不过像财政，审计，国土，人事等好局已经分过了，再来的新人是怕没机会了。以上收入是说科员级别一般收入，肯定有过低过高的情况，领导工资也不高，但实际收入不清楚。

第三篇：2018银行招聘模拟试题—行政职业能力测试(一)-公略教育

银行招聘模拟试题—行政职业能力测试

（一）考试方式：闭卷

答题说明：

1、请将答案写在答题卷上，在试题上答题答题无效;

2、本试卷题型均为客观题。

单选题

1.大部分人认为，无处不在的汉堡包、可口可乐是经济全球化最鲜明的标志，它们就像一台威力巨大的压路机碾碎了无数传统美食，留给人们的是千篇一律的口味和毫无二致的配方。实际上，人们针对的绝不是麦当劳之类的快餐，而是伴随着经济全球化，经济大国从政治、经济、文化、社会等各个方面对小国的渗透。

这段文字作者想表达的是()。

A.汉堡、可口可乐影响了传统美食的传承

B.各国人们其实是在拒绝大国各方面的渗透

C.各国应该拒绝麦当劳等快餐，支持传统美食

D.麦当劳等快餐是千篇一律没有创新

2.古人把与步行有关的词语用来表情达意。如常见的徘徊、彷徨、踟蹰等，就被演化为举步不定、犹豫不决的意思。“徒跣”一词，原义是脱掉鞋子赤脚走路，后演化为表示发怒、着急、匆忙和痛苦的情感。徒跣又如倒屣，碰到身份特殊的人或情状特殊的事，需急遽迎接或前往以示重视时常用此词。刘邦赦免了萧何，萧何“徒跣入谢”，即是表示急速前往致谢的意思。

这段文字主要支持的观点是()。

A.古人把与步行有关的词语用来表情达意

B.“徒跣”一词的演变

C.“徒跣”的词意

D.关于步行的一些词语

3.信息技术革命席卷全球，使人类对地球空间数据进行处理、分析的技术手段和观念发生了翻天覆地的变化。在这种情况下，近年来人们设想有关地球的大量的多分辨率的、三维的、动态的数据按地理坐标集成起来，形成一个数字地球。借助于这个数字地球，人们无论走到哪里，都可以按地理坐标了解地球上任何一处、任何方面的信息。

对上文的理解正确的是()。

A.人类对地球空间数据的分析推动了信息技术革命

B.数字地球的构建可以更全面的了解地理信息

C.空间数据进行处理使得信息观念发生了巨大的变化

D.现在建立的数字地球给人们带来了巨大的好处

4.近百年来，数学方法不仅在天文、物理学领域获得惊人的发展，而且渗透到生命科学、人文科学领域中来，首先在生物学，然后在经济学和社会学等方面，数学方法取得一次又一次巨大的成功。于是，数学家的目光愈来愈频繁地注视着语言现象。如俄国大数学家马尔柯夫就曾用概率方法统计过普希金的史诗《欧根•奥涅金》中的俄文字母的序列，来说明自己随机过程数学理论。

这段文字直接支持的观点是()。

A.数学家更重视语言现象

B.数学取得了巨大胜利

C.数学方法渗透到生命其他领域里

D.文学和数学不可或缺

5.我国史学在世界素享盛誉。黑格尔曾对中国两千年来从未中辍的史书感到惊讶，并表示赞赏。《史记》中的列传，既是历史，又可以说是早期的传记文学。我以为，对于我国史书中的传记文学更应将其成果引进到我国传记文学的理论中来。

文段中符合作者观点的是()。

A.国史学在世界素享盛誉

B.黑格尔赞赏中国的史书

C.我国的传记文学的理论应该参考史书中的内容

D.《史记》即使历史有是文学

6.1/2，3，5.5，8，10.5，（）。

A.12

B.13

C.14

D.15

7.1，12，45，112，225，（）。

A.396

B.450

C.480

D.565

8.1，4，9，25，64，169，441，（）。

A.96

B.1024

C.1089

D.1156

9.4，5，13，23，49，（）。

A.62

B.84

C.95

D.99

10.6，13，29，63，133，（）。

A.212

B.235

C.269

D.275

答案

1.【答案】B。这是一道意图判断题，“大部分人认为”是引用其他人的观点，来引出话题，“实际上”之后是作者自己的观点，强调的是的人们针对的是大国的渗透，因此对应B项。故本题选择B。

2.【答案】A。这是一道主旨概况题，文段是总分结构，首句提出观点，即古人把与步行有关的词语用来表情达意，后面都是举例子来证明这一观点，因此本题选择A项。B、C是例子部分的内容，非文段重点，排除；D项表述不全面，故本题选择A。

3.【答案】B。根据最后一句可知，B项正确；A项因果倒置，是信息革命影响了数据等的处理；C项偷换逻辑，空间数据进行处理和信息观念是并列关系，而不是因果关系，因此排除；D项偷换时态，根据文段建立数字地球是一个设想，现在还没有建立，因此排除D项。故本题选择B。

4.【答案】A。这是一道主旨概况题，文段开篇是背景铺垫，说明数学方法的重要性，“于是”表示总结，后面得出结论数学家关注语言现象，最后是例子证明这一观点。文段是分总分的结构，故本题选择A。

5.【答案】C。这是一道态度观点题，文段中出现了观点引导词“我以为”之后的内容就是作者的观点，作者认为“我国史书中的传记文学更应将其成果引进到我国传记文学的理论中来。”同意替换C项。故本题选择C。

6.【答案】B。分数数列。原数列整理为1/2，6/2，11/2，16/2，21/2，分母都是2，分子构成公差为5的等差数列，所以下一项是26/2=13。因此，本题答案为B。

7.【答案】A。因式分解。1×1=1，3×4=12，5×9=45，7×16=112，9×25=225，11×36=（396）。因此，本题答案为A。

8.【答案】D。幂次数列。原数列开平方是：1，2，3，5，8，13，21（）前两个数之和是后一个数，如1+2=3，13+21=34。因此，本题答案为D。

9.【答案】C。本题考核倍数递推数列。递推形式为a2=2a1±3，分析题干可知：4×2－3=5，5×2＋3=13，13×2－3=23，23×2＋3=49，故而括号中是49×2－3=95。因此答案选择C选项。

10【答案】D。本题考核倍数递推数列。递推形式为a2=2a1＋（2n－1），分析题干可知：6×2+1=13，13×2＋3=29，29×2＋5=63，63×2＋7=133，故而括号中是133×2＋9=275。因此答案选择D选项。

第四篇：解密男人变心的真实心理

解密男人变心的真实心理某个电影。故事说的是，一个男人，在婚礼的前夜，与前女友的偶然际遇。曾经，是这个贪心的男人，放弃了这个肯为他默默承受痛苦的女人，进而爱上了如今这个高贵如公主的新娘。但，就在婚礼的前夜，他才发现：竟然前女友是自己新娘的婚纱设计师。

这个如静莲般的女子，如今却要为这个曾经抛弃过她的男人，装扮出一个最美的新娘。可也就是在这一刻，这个男人的心不自主又生摇曳，因为，在婚纱设计室中，设计师助理，这个涉世未深的年轻女孩，在工作状态中散发出的淡定气质，让他体会到了一种前所未有的性感。

……

很有些哀伤的一段情愁，却是很寻常见的一些情事。

一个男人，会因为对一个女人的熟悉而说分手。这个为他付出了全部、牺牲了所有的女人，在他眼里，无一点性感魅力可言。

当时过境迁，身边，那个被他甩掉的女人，忽而以一种自信能干的形象再次出现在他面前时，这个男人会悔断了肠子：怎么会？！我竟丢掉了最可珍贵的金镶玉？！所以我说，能力，是女人最极致的性感！

中国女人大都希望有张漂亮的脸蛋，靠着这张脸蛋去获取异性的垂青和宠溺。不论何时，女人的心目中，总是渴望一个男人来为自己遮风挡雨。只是，那份娇弱楚楚，即便有几丝诱人，也终是树荫下的小草！

性感是种很厚重的底蕴，是种很张力的特质，没有能力的女人，就没有那种自信来驾驭性感！而一个没有能力去驾驭性感的女人，终究，不过是美在一时。

懂了吗？

独立自信不是女人向男人宣战，仅仅是一种尊重自我。一个天天把自己拴住男人身上乞求恋爱的女人永远不会是魅力场上的赢家！

故事的最终，男人在分手多年后，再次惊艳于前女友的性感，也行，这也是他有史以来，第一次细细品出了她的味道。只是，他遗憾于“太晚”，当然，一个有魅力让前男友“恨晚”的女人，终究，会有一段更好的明天。

化妆师说：“三流的化妆是脸上的化妆；二流的化妆是精神的化妆；一流的化妆是生命的化妆。”

永远永远，女人的性感，也是一种能力，是对自己、对他人的把控能力。亲爱的女性朋友，爱自己给自己多些自信的能力吧......

第五篇：中国农业银行招聘面试真题-公略教育

中国农业银行招聘面试真题_面试形式

中国农业银行面向2018届毕业生招聘公告已出，整个招聘程序包括：网上报名、简历审查与筛选、笔试、面试、体检及签约。其他的环节大家可以百度问度娘，但是面试经验较少的应届毕业生如何应对面试？成为很多考生的疑惑，关于农行的面试你需要做以下了解，及早做准备。

在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD）就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

半结构化面试（Semi-structured Interview，简称SSI），是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。

往年农行面试形式：无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官（考官为第三方的面试公司，非农行工作人员）回字形桌子，考生坐两边。无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。

往年农行面试真题：

无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间？互联网金融能否彻底代替传统银行？银行卡盗刷主要责任在谁？大学生网贷消费利弊分析。

半结构化问题：1分钟自我介绍（不能说姓名），结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款？为什么报考农行？给自己打分（结合自己的在无领导小组的表现）？银行业如何营销？ 如果你要准备面试需要做到：

第一，了解无领导小组讨论，并熟悉演练。

第二，对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考。第三，做好精彩的自我介绍，不落俗套。

第四，了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划。第五，梳理个人经历。

第六，初步了解金融相关知识，具备银行人的思维。面对中国农行的这次招聘，希望你有备而来！