2016怀化市金牛房地产开发有限公司年会方案

第一篇：2016怀化市金牛房地产开发有限公司年会方案

怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大会暨金牛员工迎春联欢活动

(策划方案)

一、活动目的

总结回顾2016年度各项工作完成，布臵落实2017年度工作计划目标,增进金牛员工的交流和沟通,促进金牛文化建设,表达公司对全体员工的关怀与问侯,决定举办此次年终总结表彰及金牛员工迎春联欢活动。

二、活动主题:

----怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大会暨

“金鸡报晓、金牛迎春”联欢活动 活动分四大主题: 1、2016年度工作总结表彰大会 2、2016年度最佳优秀员工颁奖表彰大会（每部门一人）3、2016新进员工总结发言及2017展望 4、2016年度员工团年宴

5、个人才艺表演比赛及全体抽奖

----2016金鸡报晓、金牛迎春联欢晚会

三、活动时间:2017年1月21日下午15:38分---22:30分

四、活动地点: 怀化市金牛大酒店二楼宴会厅

五、与会人员: 怀化市金牛房地产有限公司

怀化市金牛大酒店有限公司 怀化市金宅物业服务有限公司 怀化市祥军预制构建有限公司 尚乐轩足浴城洪江店全体员工

邀请领导、嘉宾、公司老领导及老员工代表

(名单附后)

六、活动主持人:(待定)

七、活动方案:(一)会场策划布臵

1、活动总策划: 刘志军

2、活动筹划: 朱幼明 潘坡 熊慧 叶莽

3、活动筹备组: 王主任、杨春玲、龙小梅 罗金花 郭伟洪

4、会场布臵:大酒店营销部、行政部 责任人: 熊慧

5、设备准备: 摄像机、照相机、笔记本电脑、音响、麦克风、茶水、水果

6、材料、道具、礼品、奖品采购:大酒店有限公司行政部(二)怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大会(时间:15:38-----17:00)

1、主持人:

2、主席台名单: 廖宗义 刘 辉 范云柏 刘志军 朱幼明 易长华 田本存

3、主持人宣布、宣读会场纪律

尊敬的各位领导、各位同事,在新春佳节即将到来之际,我们在这里欢聚一堂,召开“怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大会”。主要目的是为了总结一年来的工作,分享经验,吸取教训,共商公司发展大计;为保证会议的有序进行,在会议正式开始之前,提几条要求: 1)请大家暂时关闭手机或将手机调至静音或振动状态,不要接打电话。

2)请不要在会场内来回走动,大声喧哗或与人交头接耳。

3)请不要随地吐痰,乱扔垃圾。4)会议结束以后请依次退场。5)有请公司领导

4、主持人宣布“怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大

会暨2017年工作计划、目标布臵大会”正式开始 全体起立，唱: 金牛之歌

领唱: 龙小梅

大会进行第一项: 有请怀化市金牛公司执行经理向勇军先生作《怀化市金牛公司2016年度工作总结及2017年工作计划目标》报告。大家欢迎

大会进行第二项: 有请怀化市金牛大酒店有限公司总经理：潘波先生作《怀化市金牛大酒店有限公司2016年度工作总结暨2017年工作计划目标》工作报告。大家欢迎

大会进行第三项: 有请怀化市金宅物业服务有限公司经理：宋总先生作《怀化市金宅物业服务有限公司2016年度工作总结暨2017年工作计划目标》工作报告。大家欢迎

大会进行第四项:请公司党总支副书记：朱幼明先生宣 读《关于表彰2016年度金牛公司优秀员工的决定》文件，请主席台领导为2016年度优秀员工获得者颁发荣誉证书及资金，并合影纪念。大家欢迎

大会进行第五项: 有请怀化市金牛大酒店有限公司总经理：潘波先生宣读《2016年度全员营销综合完成情况及突出贡献奖人员名单》并颁发奖金。大家欢迎

请公司党总支副书记、财务总监：朱幼明先生宣读《关于2016年度公司职员参与公司经营投资入股年终分红兑现的决定》，并请董事长颁发兑现金。大会进行第六项:由金牛公司工会负责人宣读《2016年度公司困难职员春节慰问名单》，请公司领导发放春节慰问物资和慰问金。

大会进行第七项: 请获得省安保比武第一名宁佐华同志发言。

大会进行第八项:有请各部门优秀员工上台，由各部门优秀代表邓元花同志发言，发言完毕后由公司各部门总经理为优秀员工颁奖。

大会进行第九项：有请2016年新进员工代表发言（加入金牛后的感言，对2017展望，对金牛的祝福）

大会进行第十项:有请公司常年法律顾问：易长华先生作法律知识总结培训发言。

大会进行第十一项:有请怀化市金牛公司董事长：刘志军先生作重要讲话。主持人会议小结

今天的会议开的很圆满,也很成功,几位领导的总结报告既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结,也提出了公司明年计划的发展思路,描绘了公司美好的未来,让我们每一个人都能感受到公司的前途,我相信在刘总的领导下,有这样一支优秀的团队,怀化市金牛公司的明天会更好。

怀化市金牛公司2016年度年终总结大会圆满结束。请领导，嘉宾，全体参会人员合影留念

(三)2016年度员工集体会餐

(时间:17:30-----19:00)主宾席: 刘志军 王待君 范云柏 朱幼明 易长华 刘 辉

唐如松 何仙文 邓亮根 方平黄通焕 唐 建 主持人:(待定)第一项：有请金牛公司董事长:刘志军先生上台致祝酒词。

有请金牛大酒店有限公司法人代表: 刘辉先生;金牛大酒店有限公司总经理:潘波先生;金牛公司党总支副书记、财务总监:朱幼明先生;金宅物业公司经理:宋总先生；

祥军预制构件有限公司负责人: 何仙文女士上台陪同。第二项: 金牛公司中层以上领导, 集体敬酒。

(四)“金鸡报晓、金牛迎春”

----2017金牛员工联欢活动（金牛春晚）（时间:19:30----22:30）

主持人:(待定)(请准备串联词, 节目单, 伴奏带)筹备组: 大酒店行政部、营销部，地产办公室。音响灯光: 郭伟洪(邀请长庚礼仪赞助灯光，音响)舞台布臵: 大酒店营销部（邀请婚庆公司, 搭T台）现场调度: 田本存 廖宗义

工作人员: 大酒店组织, 地产公司配合 摄 像: 杨春玲 龙小梅 LED屏背景制作: 地产办公室 节目单:(附后)

抽奖活动: 方案(大酒店行政部、营销部出方案)要求: 为了保证晚会质量, 充分展示金牛大家庭的氛围和积极向上的金牛员工风采, 展示金牛文化，请各公司、各部门挑选有文艺方面特长的员工准备小节目。中层以上干部踊跃参与并互动！

怀化市金牛公司2016年度工作总结表彰大会暨

金牛员工迎春联欢活动”筹备组

2017年1月14日

活动形成书面方案, 讨论后报董事长审批(包括:道具、服装、现场布臵材料、菜单、酒水、奖品等费用)。

第二篇：房地产开发有限公司年会主持词

**房地产开发有限公司年会

主持词

尊敬的各位来宾，各位同事：

大家好！

受公司董事会的委托，由我主持今天的会议。很高兴在此与各位欢聚一堂，分享我们收获的喜悦，共同展望我们美好的未来！

今天，我们荣幸的邀请到**政府（领导官职和名字）莅临本次会议。在此，我谨代表**房地产开发公司董事会及全体员工对各位领导和来宾的到来表示热烈的欢迎！向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意！向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意！

下面请公司董事会董事长**先生讲话！****************************************（下面请**政府某某领导致辞！

****************************************）刚才，**董事长和某某领导就我们公司几年来取得的显著成绩给予了充分肯定，并对未来的发展方向和经营理念做出了宏观规划和具体思路。**总给我们规划的发展蓝图，令我们欢欣、鼓舞，同时也提出了对我们的要求，相信大家也都感受到肩头的担子有多重。希望公司各部门要认真传达和

学习**总的讲话内容，根据会议精神进一步安排好本职工作，突出重点、把握关键，细化措施，明确责任，结合本部门实际，开好各自的工作落实会议，要做到统筹兼顾、突出重点、措施得力、责任到位，确保**广场建设项目高质量、如期完成。

（征求其他领导意见）散会！

第三篇：房地产开发有限公司自查报告

****房地产开发有限公司

自 查 报 告

****房地产开发有限公司于2007年8月24日成立以来，公司将立足房地产业，迅速构筑一个规范化企业框架，使公司走上可持续发展的道路。用*到*年的时间形成多元化、集团化经营，为股东获取最大的经济及社会效益。

公司按照建设工程基本建设程序进行开发，开发项目有“***”、“***”两个项目。于*年*月*日取得建设用地规划许可证（***）；于***年*月*日取得建设用地规划许可证（***）。于**年*月**日取得国有土地使用证（****）；于**年*月*日取得建设工程规划许可证（********）；于**年*月**日取得建筑工程施工许可证（*****）；于**年*月*日、*日取得工程施工图审查报告；于**年*月*日取得建设工程消防设计审核批复。并于**年*月*日取得******“的商品房预售许可证，于**年*月**日取得“***”沿街商业用房的商品房预售许可证，于***年**月**日取得****”的商品房屋预售许可证。并真实填报《房地产开发项目手册》的相关内容，且于**年**月***日通过了省建设厅的验核。本公司不存在未取得商品房预售许可证擅自销售情况。取得预售许可证后按照建设部门规定公开销售，并在销售现场公示的了有关信息，销售人员按规定持证上岗。因本公司“***”、“***”尚未竣工验收，所以无竣工验收相关手续。

本公司将继续按照建设工程基本建设程序，自觉按照建设部门的要求进行开发，为**的建设作出贡献。公司将秉承“****, ****”的企业精神，以人为本, 构建人性化团队,以达成企业目标。

****房地产开发有限公司

****年**月**日

第四篇：房地产开发公司老总年会致辞

尊敬的各位来宾，各位同事、各位朋友，女士们，先生们：

大家晚上好！

很高兴在此与各位欢聚一堂，分享我们过去一年的收获和喜悦，共同展望我们正在开创的xxxx！

我们很荣幸的邀请到政府相关部门领导、xxx等合作伙伴，特力屋、空间大师等供应商代表及xxx的员工家属代表、亲朋好友。在此，我代表xxx全体员工并以我个人的名义对各位的到来表示热烈的欢迎！向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意！向获奖的优秀员工和供应商表示衷心的祝贺！向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意！

我们一起走过的xxxx年，留下了太多的记忆和感慨。

xxxx年是xxx在创业历程中初具雏形、羽翼渐丰前惊心动魄、浓墨重彩、全力以赴的一年。

去年的同一场合，我们为xxxx年提出了“顺势飞奔，大干、实干、巧干，构建更高、更坚实的创业舞台”的目标和方针。

现在来看，在xxxx年我们基本实现了覆盖深圳核心商圈、辐射东莞、布点重庆的网店拓展目标，达到了营业规模、团队力量、盈利能力翻番的预期效果。在9月份以前，公司整体保持了良好、快速的增长势头，连续多月刷新月度总营收及单店营收的记录，并打出了连开十店的拓展高潮。同时我们对内部管理及组织机构也进行了有效的优化、创新和疏理，加强了后台职能管控和服务支持力度，提升了前台区域、门店的整体运营作战水平。

全年我们不但加大了新店的投入，上线了epr系统，改造了部分高端门店，成型了新一代门店的品牌形象。同时，我们还积极参加玉树公益赈灾等社会公益活动。

通过全面的规划，公司在xxxx年变更升级了公司名称，从“深圳市xxx商贸有限公司”蜕变提升为一个初具雏形、初具规模的“深圳市xxx商业连锁有限公司”。相信，这是我们正式迈出商业连锁行业的关键一步，也是我们开创生活家居行业坚实的一步。

总体来讲，在xxxx年，我们基本上坚持了“全力以赴的大干、脚踏实地的实干、精心筹划的巧干，更不乏日以继夜的苦干！”达到了“锻炼队伍、提升管理、成熟商业模式、促进营销创新”的目的，实现了公司经营格局和品牌影响力整体提升的目标。

当然，xxxx年仍然有很多的不足和遗憾。

在下半年，不期而至的cpi上涨带来的消费市场委缩，房地产市场的宏观调控，工业原材料上涨、采购成本上升、毛利空间缩水、员工薪水预期提升、人员规模扩充困难，客观地影响了我们下半年发展的速度和业绩水平，预期的“十一”高潮和秋冬旺季没有如期而至，为我们的库存积压和资金周转带来一定的困难。

在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。xxxx年我们更加深刻的理解“诚信、互利、开创、共赢”的合作理念，让我们收获了越来越多的支持和信任。

众所周知，xxxx年的春节就像所有的春天一样，万物复苏，春暖花开，这也是我们xxxxxxx新财年全新的开始。

在xxxx年1月份，我们又一次刷新了新纪录，再次站上了新台阶，开始我们新一年的征程，我们把这一年确定为“质量、效益、管理”主题年。

第五篇：房地产开发有限公司解聘制度

房地产开发有限公司员工辞职、解聘管理规定

第一章 总则

第一条为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

第二条本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工提出提前与公司解除劳动关系的行为。

第三条本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司提出提前与员工解除劳动关系的行为。

第四条本规定所称“开除”是指员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章 辞职

第五条 辞职程序：

（一）员工因个人原因辞职时，应首先向行政助理索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填写好后交给主管部门经理签署意见，然后交行政助理；

（二）行政助理呈总经理审批；

（三）行政助理根据总经理的批准意见，通知申请人；

（四）行政助理凭《辞职申请书》和考勤记录予辞职者计算工资

呈总经理审批;

（五）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

第六条员工辞职需依据以下时间规定

（一）试用期人员提前三日告知公司；

（二）正式员工提前三十日告知公司；

第七条辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。

第八条对辞职人员的工作移交要指定交接人为行政助理，在规定交接时间内处理完毕，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

第九条辞职人员自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职人员须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职人员违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司因此所造成的损失。

第十条对无视公司规定，不办理任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签订的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别严重恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权利。

第三章辞退

第十一条 公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（一）一年内记大过三次者；

（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（三）年终考核不合格，经考察试用仍不合格者；

（四）在试用期内发现不符录用条件者；

（五）工作能力及效率无明显提高者；

（六）不接受培训或培训成绩不合格者；

（七）工作责任心不强者；

（八）在公司以外从事兼职者；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形。

第十二条 劳动者有下列情形之一者，公司有权解除劳动合同：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天及以上者；

（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害者；

（十二）其它违法违纪行为。

第十三条当辞退、解除劳动合同的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十四条本公司按第十二条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：

（一）试用期员工提前五日告知；

（二）正式员工提前三十日告知。

第十五条辞退程序

（一）员工所在部门经理向行政助理索要《辞退申请表》，填妥后交行政助理审核；

（二）行政助理审核后交总经理审批；

（三）行政助理依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；

（四）员工持《员工辞退通知书》，办理工作移交手续；

（五）行政助理依《员工辞退通知书》、《辞退申请表》及考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批;

（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 第十六条系下列原因由公司主动提出解除劳动合同的，在办理了正常工作交接手续后给予一定一次性经济补偿；

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动工作订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

公司辞退员工赔偿标准参照劳动合同法规定处理。（经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿,最高补偿不超过十二个月）；

本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第四章附则

第十七条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十八条本规定的修改、解释权归公司行政部所有。

第十九条本规定自颁布之日起施行。