XX学院以党团活动室、班级日志和精品活动为载体助推大学生思想政治建设（共五则）

第一篇：XX学院以党团活动室、班级日志和精品活动为载体助推大学生思想政治建设

XX学院以党团活动室、班级日志和精品活动为载体助推大学生思想政治建设

我校高度重视大学生思想政治教育工作。在新形势下，认真贯彻落实贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（16号文件）精神，以科学发展观为指导，不断拓展大学生思想政治教育工作的有效途径和方式，突出思想政治教育的实效性、针对性和感染力，不断加强和改建大学生思想政治教育工作，取得良好成效。

1.开设党团活动室，丰富大学生活动阵地

按照学校党委的统一要求和部署，全校8个院系分别在学生公寓设立党团活动室，进一步加强学生党团建设，扎实推进思想政治教育进学生公寓、扎实推进增强共青团员意识主题教育的具体方法。学生党团活动室成为学生形势政策教育的‚课堂‛，是学生政治理论学习和思想交流的场所，成为学生党员发挥先锋模范作用、联系同学的窗口，成为增强共青团员意识教育活动的新平台，成为推进学生思想政治教育进公寓的阵地。

在每个公寓内设立2-3个党团活动室，制订了相关的党团活动室管理制度、值班制度，并逐步建立起学生收看阅读新闻、读书读报和理论学习交流制度等，以期形成长期有效的管理机制。并根据学生专业特性、学历水平和思想现状，在学生党团活动室内提供相关的书刊资料借阅服务。目前活动室藏有：政治（党建）理论、经济法律军事、文史哲学、艺术、学校内部资料、综合等六大类书籍（包括各类期刊和

报刊），共有六大类，合计书目100多种，400余册书籍。为学生提供了良好的学习环境和理论学习资料，为提高学生的政治理论水平、和思想觉悟打下了坚实的基础。学校将继续以与时俱进的精神，积极、及时地了解学生学习需要，采购、添置时事政治、人文经管及专业类书籍，尽可能多的为学生提供学习资料和精神食粮。

为做好学生党团活动室的开放工作，各院系认真组织如开座谈会，就学生党团活动室的开设目的、意义及管理办法进行了说明，并对‚如何利用党团活动室及学习资料，开展好班级党团学习及活动‛展开交流、讨论，通过交流，使党团干部认识到开展好班级党团学习及活动的重要性，使党团干部提高了工作责任意识和干好工作的信心与决心。各院系充分利用党团活动室，组织开展党团知识学习活动，进一步提高了同学们的政治理论素养和道德思想水准，从而促进和加强学校学生党建工作。

2.以班级日志为载体，加强学生自我教育和管理 学校在全校300个班级中开展班级阵地建设，实行班级日志写实制，有效强化班集体和班干部在大学生思想政治教育中的作用，充分发挥学生自我管理、自我教育、自我服务的功能，促进了学生综合素质的提高、优良班风的形成，探索出了一条加强和改进大学生思想政治教育工作的新路，并为班级党团建设提供抓手。

学校统一印制《XX学院班级日志》下发给各个班级。班级日志主要包括课堂出勤、教室管理、党团活动、主题班会等内容。班级党团干部负责记录，辅导员并定期查阅、了解

学生在班级日常学习、思想动态等情况，极大地增强了思想政治教育工作的主动性、针对性和实效性。

几年来，学校始终坚持抓党团干部队伍质量建设工程，班级日志是提升党团干部队伍素质能力的有效途径之一。学校定期举办班级日志党团干部记录员培训班、专题工作座谈会等，切实提高党团干部的信息搜集处理水平和技巧。同时，针对不同院系、不同专业的实际特点，有针对性地加强分类指导。辅导员定期参加班级党团活动，为党团干部记录员‚掌舵‛，针对活动及时提出指导性的意见和建议，并通过一些示例范文让记录员们学习讨论，大家在范文中找特点，寻不足，谈体会，互动交流。班级日志记录了班级党团活动和日常生活的点点滴滴，承载了辅导员和党团干部的心血与梦想，展现了班级的风貌，见证了学生们的成长和辅导员的进步。

为构建班级日志系统化的长效机制，发挥班级阵地作用。学校加强了对班级日志的检查力度，各院系每周都要查阅一次班级日志，要求辅导员根据班级日志记录情况与学生广泛开展有针对性的交流谈话,每学期的谈话人数达到班级学生总数的70%以上，谈话主题和内容涉及学生学习、思想、生活的方方面面。辅导员每次与学生谈话都认真做好记录，及时整理和分析，及时调整工作思路和方法，为下一步更好地开展学生工作打下良好基础。学生处每月都要审阅班级日志记录情况，并督促各院系重视做好这项工作，更好地发挥班级日志的工作载体作用。审阅班级日志已经成为辅导员日常工作的重要内容。

学校开展班级日志传阅交流活动，各个班级之间相互学习借鉴班级建设经验，互相评比取得的成绩成果，促进了良好班风、学风、校风的形成。班级日志中记载了每个班级各具特色和活动创意、组织安排及活动效果，如班级举行的党团主题活动、志愿服务活动、各种班级竞赛、学生书画作品展示、读书沙龙、趣味运动会、小小讲坛等活动，通过传阅交流，互相取长补短，启发灵感，有效地促进了班级阵地建设的深入开展，形成了长期化、阵地化、规模化的大学生思想政治教育工作活动平台。同时，班级日志中还记录了在学校各项活动中涌现出的先进集体和个人，如品德之星、学习标兵、优秀大学生党员、三好学生、党员示范寝室、优良学风班等，通过传阅，更多的同学们了解了身边的典型，树立了学习、生活和工作中的榜样，增强了班集体的凝聚力。

3.精心组织精品活动，搭建特色思想政治理论课体系 以主题教育，深化大学生思想政治教育。2011年，学生处紧紧围绕爱国主义教育、理想信念教育、感恩教育等主题开展了‚永远跟党走‛——庆祝中国共产党成立90周年主题教育系列活动、寻找我身边的‘郭明义’、‚感念师恩‛主题征文活动、‚讲述我的寝室故事‛大学生心理剧本创作比赛、‚我最喜爱的一堂思想政治理论课‛主题征文等15项活动，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，使学生在活动中受到了教育、增长了才干，在参与中受到感染、得到提高。

以精品讲座和特色活动，深化教育内涵。将校园文化作为思想政治教育的最佳切入点，发挥文化阵地丰富性、灵活

性的优势，积极开展内容丰富、形式多样、吸引力强的文化活动，营造健康、文明、有深度、高品质的文化氛围。‚大学生讲坛‛等系列活动作为校园文化阵地的重要载体，以其教育性、学术性实现了‚立德树人‛的教育目的。2011年10月，邀请著名学者、百家讲坛主讲人纪连海先生到我校作题为《正视求职之路，开启智慧人生》讲座；2011年11月，邀请中国移动通讯集团辽宁有限公司本溪市分公司总经理张子军作题为《信息化时代的人才战略》的讲座；2011年12月，邀请辽宁省委高校工委副书记、省教育厅副厅长曲建武教授作题为《大学〃大学生〃人生》的讲座。积极鼓励引导各院系开展公寓文化建设，举办了‚内务大赛‛、‚文明标语设计大赛‛、‚二十佳寝室评比‛、‚床位表设计大赛‛、公寓优秀板报评选等5项贴近学生生活实际的特色活动，丰富了学生的课外生活。

构筑校园道德文明阵地，多举措、多种途径，提升学生道德文明素质。开展公寓‚三个文明‛建设即争创文明楼、创建文明宿舍、塑造文明大学生。在原有成绩的基础上，细化了学生内务评比检查标准，强化学生日常行为养成教育，学生寝室内务达到军事化管理的标准；成立公寓区学生自律委员会，在配合公寓区管理干部工作的同时，进一步强化学生自我管理、自我教育、自我服务意识。加强各院系毕业生文明离校引导工作和安全教育工作，维护校园安全稳定。

学校以科学发展观为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，经几年的探索与实践，充分发挥各院系党组织在学生思

想政治工作中的政治优势和组织优势，从党的事业的战略高度来思考和谋划学生党建工作，积极探索在新形式下以党建为核心的学生思想政治工作新思路、新途径和新方法，形成了具有示范效应和辐射效应的特色教育阵地和富有特色的学生党建工作新局面，不断为学生党建工作注入了新的活力。6

第二篇：以企业文化为载体加强思想政治建设工作

以文化建设为载体创新思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革不断深化，结构调整、资产重组以及用人制度变革等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，进而对广大员工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生强烈的震动。这就需要我们大力推进企业文化建设，以企业核心价值观为指导，不断创新思想政治工作方式方法，为改革营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，树立适应新形势的新思想、新观念，确保企业改革顺利进行，并支持企业改革、投身企业改革。

一、企业文化是企业改革发展的源动力

管理专家说过：“小企业做好有一个好产品就行，中型企业做好有一个能人就行，而大企业做好则需要企业文化的持久力。”企业文化属于管理学范畴，是一门新兴的管理科学，是指企业在发展中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化分三个层面：外层是企业物质文化，包括企业标识、产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、意志、情感等，也就是企业精神。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

企业文化的本质特征是以人为本，最大限度地培养企业及员工的创新能力和自觉性。任何成功的大企业、老企业，都把加强企业文化建设作为企业管理的核心内容，把企业的价值观灌输到每个员工的思想中，为他们提供宽松的发展空间，激发主观能动性、对工作的热情和创造力。通过注入优秀的企业文化，打造共同目标，激活工作氛围，鼓舞员工士气，实现共同理想。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充，：（1）企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

二、思想政治工作的现状需要创新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行为活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。是通过晓之以理、动之以情的思想融合来改变人们的思想觉悟。思想政治工作的目的，是通过教育人，启发人，武装人，来提高人们认识世界和改造世界的能力，其中最核心的是帮助人们树立正确的理想信念。因为理想信念的高低体现了人们的精神境界，而精神境界的高低又决定了人们的行为方式。

改革开放以来，我国引进了发达国家的一些先进技术和管理经验,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虚而入，一些不利于企业发展的价值观也在滋生，同时伴随着企业的结构重组、资源优化以及用人制度的变革等一系列改革措施的逐渐深入，带来了企业各层次利益的巨大变化。这些都给员工思想观念、行为心理和价值观念产生强烈震动，这就需要我们及时地用正确的思想价值观引导员工，切实消除员工思想上的疑虑、心理上的迷惑，使员工树立正确的思想价值观，调动广大员工的工作积极性，以饱满的热情投入到企业发展中去，这一切都需要切实加强思想政治工作。

然而近年来，在逐步建立的现代企业制度面前，思想政治工作显得有些力不从心。运行机制、内容形式、方式方法都显得陈旧，不合时宜，逐渐走入了可有可无的尴尬局面。思想政治工作在方式方法上确实存在问题，但目前的形势又迫切需要，思想政治工作不仅绝非可有可无，而且是非常重要的。他是提高企业管理者和企业职工素质的保证，是提高管理者和职工的事业心和责任感的保证，是调动员工积极性的保证，是提高企业经济效益的保证。放弃了思想政治工作，那就是放弃了我们的传家宝，放弃了我们的优势。历史的使命与现实的要求使得思想政治工作亟待创新。

三、企业文化为思想政治工作创新提供了载体

思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法形式比较单一，载体少，造成思想政治工作停留在理论灌输和口头说服上。而企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作找到了切入点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。

企业文化建设为思想政治工作微观不足、脱离实际情况的问题提供了新的思路和载体。思想政治工作长期以来不擅长从企业的微观角度考虑问题，不能与企业的生产经营、实际情况相结合，从而形成了“两张皮”的现象，成了无源之水，无米之炊。而企业文化提供了一整套包括物质、制度、精神三个层面的适应企业发展、反映企业基本价值取向和目标追求的文化标准体系，这些精神、理念、目标、核心价值观等都是根据企业的发展而建立的，更接近与企业的现实经营生产，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。这些具体而现实的企业目标使思想整治工作与经营生产相结合，彻底解决了思想政治工作脱离实际，针对性、时效性不强的难题。

企业文化拓展了思想政治工作的内涵和外延，为思想政治工作提供了更广阔的领域和空间。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

企业文化为思想政治工作明确了方向。企业思想整治工作的根本目的就是增强企业广大员工的凝聚力和战斗力，提高企业的核心竞争能力。企业文化的灵魂是企业核心价值观，企业核心价值是企业在长期历程中积累、提炼、升华、培养的共同价值取向，是全体员工以及企业整体必须遵循的价值取向，是企业生存发展的根本。通过核心价值观的辐射和渗透作用，能更好地、更自然地把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里；用共同的价值取向、理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。通过以企业核心价值观指导思想政治工作，使企业能够拥有可以共同遵循的思想道德规则，既而形成一个团结和谐统一的稳定局面，从而不断提高自身核心竞争的能力。

四、紧紧抓住企业文化这个载体，积极创新思想政治工作 企业文化为思想整治工作提供了载体，如何有效利用企业文化建设这个载体，努力实现思想政治工作从内容、方法到形式上的转变，是新时期思想政治工作者必须面对的一项重要工作。

1、观念创新

树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、思路创新

思路决定出路，思路指明方向，思路是决定工作成效的关键。只有以企业文化为载体，切实转换思想政治工作思路，才能使新时期思想政治工作真正适应时代发展的要求，适应企业改革的需要，使传家宝真正得到继承和发扬。

一方面，确立思想政治工作与企业生产经营工作相结合的思路。企业思想政治工作只有与企业生产经营工作紧密结合，同布臵、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革发展稳定提供强大的智力支持与政治保证，才能真正得到行政领导的支持和广大员工拥护，为思想政治工作注入生机与活力。

另一方面，确立思想政治工作与解决职工的实际问题相结合的思路。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。因此，思想政治工作必须关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。同时思想政治工作必须具体问题具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑；形势任务教育不能空泛议论，而要贴近企业改革发展实际和职工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次，从具体事情抓起。紧密结合实际，增强针对性和提高实效性，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

3、机制创新

创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

以企业文化为载体加强思想政治工作是思想政治工作的时代要求。只有这样紧紧抓住企业文化这个载体，才能培养广大员工形成符合时代潮流和社会要求的思想境界、精神文明和优秀职业道德，才能真正推动思想政治工作与时俱进，适应现代企业又好又快发展的迫切需要。

四要理念创新。树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

努力创建学习型组织。创造良好的学习氛围，有效发挥员工学习的主观能动性，积极培养员工新的学习理念和学习机制，充分把握好开展学习的层面，使以国家利益至上的行业共同价值观为核心内容的先进文化自觉融入到员工的思想乃至实际行动中。树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、机制创新

进一步提高思想政治工作的针对性、有效性。要做到在党组织统一领导的基础上，党工团妇、各级部门一齐抓好思想政治工作，形成齐抓共管的良好局面。创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化的同时，对其进行量化管理和评估监督；要建立健全对先进文化的宣传教育机制，注重利用网络信息传播的渠道，营造学习先进文化的浓厚氛围，扩大宣传教育的影响力；要建立相关的激励机制，贯彻“物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主”的原则，通过多种活动评先进，树榜样，引导员工在实际工作中始终实践先进文化的成果与方法；要及时总结思想政治工作的经验教训，为今后工作更好的开展提供借鉴。同时，更要注重开展对基层的思想政治情况调查研究，时刻关注员工因工作、生产而产生的一系列思想变化，做到及时掌握员工思想动态，采取针对性的有效措施，通过双方的互动，化解矛盾，凝聚人心，创造行业、企业稳定发展的良好环境。

第三篇：以创先争优活动为载体加强党的先进性建设

以创先争优活动为载体加强党的先进性建设

时间:2010年08月18日 09时45分

来源:人民日报

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深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。当前，广大基层党组织和党员正在深入开展创先争优活动，出现了学先进、赶先进、当先进的良好风气。

确保创先争优活动取得实效

深入开展创先争优活动，在广大基层党组织和党员中营造学先进、赶先进、当先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，对于夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面具有重大意义。确保创先争优活动取得实效，需要我们提高思想认识、把握基本要求、掌握科学方法。

提高思想认识。深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，其意义是多方面的。首先，有利于做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基础不牢，地动山摇。如果把我们党比作一棵参天大树，党的基层组织和广大党员就是这棵参天大树的庞大根系，只有根系健康茁壮、蓬勃旺盛，大树才能枝繁叶茂、巍然挺立。可以说，我们党89年来团结带领全国各族人民所取得的一切成就，都是同广大基层党组织和党员的不懈奋斗紧密联系在一起的。因此，在任何时候、任何情况下都要高度重视并切实做好抓基层打基础工作。深入开展创先争优活动，正是抓基层打基础、强基固本的重要内容。其次，有利于加强党的基层组织建设，永葆党的先进性。我们党作为一个马克思主义政党，先进性是生命所系、力量所在。党能不能兴旺发达、永远立于不败之地，最根本的就在于能不能永葆先进性，而党的先进性最终要靠广大基层党组织和党员来体现。深入开展创先争优活动正是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，是始终保持党的先进性、使党永远立于不败之地的有力保障。再次，有利于发挥党的政治优势，不断密切党同人民群众的血肉联系。我们党来自人民、根基在人民，党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。人民群众评价我们党，主要是从他们身边的党组织和党员的具体形象出发的。因此，每一个基层党组织、每一位党员的表现如何，直接影响党的整体形象、关乎人心向背。深入开展创先争优活动正是促进基层党组织和党员服务人民群众、不断密切党同人民群众血肉联系的有效途径。

把握基本要求。深入开展创先争优活动，对先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”；对优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。广大基层党组织和党员要达到这些基本要求，需要在加强理论学习、加强党性修养、增强宗旨意识上下功夫。首先，加强理论学习，坚定理想信念。党的十七届四中全会在分析党内存在的不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题时，指出的首要一点就是一些党员干部忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。因此，应引导广大基层党组织和党员充分认识学习的重大意义，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，努力做到“学习型党组织建设成效明显”、带头学习提高。其次，加强党性修养，不断改进作风。广大党员能不能创先争优，党性修养起着至关重要的作

用。如果广大党员党性修养不强、作风不正，基层党组织就不可能做到“五个好”，党员就不可能做到“五带头”。因此，在开展创先争优活动中，应引导党员干部切实加强党性修养，堂堂正正做人，兢兢业业干事，清清白白为官。再次，增强宗旨意识，为群众办实事、做好事。深入开展创先争优活动，目的就是要推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。其中，服务人民群众是一个重要方面。这就要求广大基层党组织和党员加强宗旨意识，真正做到全心全意为人民服务，千方百计为群众办实事、做好事，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

掌握科学方法。掌握科学方法，就是要努力使创先争优活动体现时代特点、切合党员实际、贴近群众需求。首先，精心设计活动载体。鼓励广大基层党组织和党员紧密结合工作实际、业务范围、岗位职能，开阔思路、积极探索，精心设计特色鲜明、群众喜闻乐见的活动载体，使创先争优活动更加生动活泼、更加易于为广大党员所接受。深入挖掘“先进”、“优秀”的科学内涵，把重点放在“创”和“争”上，使创先争优活动真正收到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的明显成效。其次，切实加强组织领导。创先争优活动是全党的大事，各级党组织都要高度重视、加强领导，精心谋划、认真组织，按照中央的要求和部署扎实推动活动的开展。领导干部尤其要率先垂范，以实际行动影响和带动广大基层党组织和党员投身到活动中来。最后，充分发挥榜样作用。榜样的力量是无穷的。应注意培养先进典型、发现先进典型，充分发挥先进典型的示范作用，推动形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。特别应注重用身边事教育身边人，让广大党员学有榜样、赶有目标，积极主动地投身到活动中来。

(国务院扶贫办外资中心主任 范增玉)

结合实际扎实推进创先争优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党中央为加强和改进新形势下党的建设、全面推进党的建设新的伟大工程采取的重要举措、作出的重要部署。中国人民银行拥有6000多个基层党组织、10万多名党员，必须按照中央的要求和部署，结合自身实际，扎实推进创先争优活动，不断开创基层党建工作新局面，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。

深刻领会深入开展创先争优活动的重大意义。首先，深入开展创先争优活动是推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展的重要举措。学习实践科学发展观是一项长期任务，必须坚持不懈地抓紧抓好。深入开展创先争优活动，有助于引导广大基层党组织和党员不断深化对科学发展观的认识，巩固和拓展学习实践活动的成果。其次，深入开展创先争优活动是进一步提升履职水平的重要途径。当前，经济、金融发展面临的形势极为复杂，保持经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变迫切要求调控货币信贷总量、优化信贷结构、防范金融风险。对于中国人民银行来说，要有效履行职责、更好服务经济社会发展，就必须动员组织广大基层党组织和党员创先争优，正确把握新形势下金融宏观调控的特点和规律，积极探索金融支持经济社会发展的科学模式。第三，深入开展创先争优活动是做好抓基层打基础工作的重要内容。深入开展创先争优活动作为加强基层党组织建设的一项经常性工作，为广大基层党组织和党员发挥作用提供了平台和载体，在某种意义上说就是做好抓基层打基础工作，有利于夯实党执政的组织基础。

准确把握深入开展创先争优活动的总体要求。深入开展创先争优活动的目标是“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”。这个目标实际上就是深入开展创先争优活动的总体要求。中国人民银行的各级党组织贯彻落实这一总体要求，关键是在推动科学发展上取得新进展，深入研究金融支持经济发展的切入点、着眼点和落脚点，进一步增强货币政策执行的有效性和针对性，加大金融支持经济发展方式转变和经济结构调整的力度；在促进社会和谐上取得新成效，深入推进和谐央行建设，引导广大基层党组织和党员积极践行社会主义核心价值体系，在重大突发事件面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益；在服务人民群众上取得新进步，进一步强化服务理念和社会责任感，加大金融服务民生工作力度，为社会提供更为方便、快捷、安全的金融服务；在加强基层组织上取得新突破，进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面，优化组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织和学习型领导班子建设。

积极探索开展创先争优活动的方式方法。不同领域的基层党组织职责任务各不相同、党员情况千差万别，只有立足实际，正确处理一般与特殊、共性与个性的关系，紧密结合基层党组织和党员的具体情况，才能保证整个活动有序开展、扎实推进。中国人民银行的各级党组织应切实根据中央的要求和部署，按照行党委提出的以“深入学习实践科学发展观、促进经济金融平稳较快发展”为主题、以“科学履职促发展、优化服务比贡献”为载体的思路，本着有利于党组织开展活动、有利于党员广泛参与、有利于活动取得实效的原则，精心设计体现时代特征、符合个性需求的活动载体，注重运用评选表彰、典型引路、舆论引导、营造氛围等多种形式，大力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使广大基层党组织和党员创有目标、争有方向。

确保创先争优活动取得明显成效。深入开展创先争优活动，重在解决问题、取得实效。为此，中国人民银行的各级党组织要努力做到以下四点。一是在围绕中心、服务大局上下功夫。坚持把创先争优活动放在党和国家大局中来谋划和推动，把围绕中心、推动发展的实际成效作为衡量活动成效的重要尺度和标准。二是在服务人民群众、解决实际问题上下功夫。深入推进基层党组织结对共建、党员与群众结对帮扶等活动，继续在金融管理与服务一线设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等，促使广大基层党组织积极为群众办实事、做好事，引导广大党员主动承担各种急难险重任务。三是在确保活动常抓常新上下功夫。有效整合资源，把深入开展创先争优活动与建设学习型党组织、推进文明创建、“创新金融服务、支持地方经济发展”业务竞赛等结合起来，使之相互促进、相得益彰。四是在建立长效机制上下功夫。积极探索建立党员发挥业务中坚作用的长效机制，基层组织建设运行、管理、保障、监督的长效机制，党内民主管理的长效机制，不断提高基层党建工作科学化水平，提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

(中国人民银行党委组织部部长 葛华勇)

创先争优是党的建设的一项经常性工作

胡锦涛同志强调：“深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作”。在我们党的历史上，曾经广泛开展过各种形式的创先争优活动，对加强和改进党的建设、推动党的事业发展发挥了巨大作用，开展创先争优活动也成为党的建设一项重要的经常性工作。

创先争优活动的历史渊源。我们党在领导革命、建设和改革的历程中，形成了一个优良传统——高度重视思想政治工作。思想政治工作的一个突出特征就是抓典型、树典型，宣传典型、学习典型。从成立的那一天起，我们党就始终把思想政治工作作为党的全部工作的生命线，把树立典型作为加强党的建设的基本工作方法之一。在各个历史时期，我们党都涌现出许许多多具有鲜明时代特色的典型人物，成为广大党员学习的榜样。在这个过程中，我们党也逐步形成了创先争优的环境氛围，积累了开展创先争优活动的成功经验。比如，我们党一直把立功、授奖、表彰等作为思想政治工作的一项重要制度。在革命战争年代，对于在战斗中表现突出的战士要进行表彰、奖励，命名战斗英雄；新中国成立以后，在社会主义建设的高潮中，我们党多次召开群英大会，表彰劳动模范；进入改革开放新时期，我们党多次表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。可以说，开展创先争优活动是我们党的一个优良传统，是我们党政治优势的体现。

创先争优活动的重要意义。作为一个马克思主义政党，我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，先进性是党的本质特征。这一本质特征从整体上规定着无论在任何时期、任何地方，基层党组织都要发挥战斗堡垒作用，党员都要发挥先锋模范作用。不过，在不同历史条件和现实情况下，不同的基层党组织和党员难免存在各种差异，党组织的战斗力和党员个人的素质也难免参差不齐。要永葆党的先进性，就必须随着形势和任务的变化、随着时代和实践的发展开展创先争优活动，最大限度地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。概括地说，创先争优活动的意义主要体现在两个方面。第一，创先争优活动是党的形象的体现。党的形象靠什么来体现？最直接的就是靠先进基层党组织和优秀共产党员。这是因为，人民群众总是从基层党组织和党员的具体表现来认识整个党的形象的，创先争优活动展现的就是先进基层党组织和优秀党员的形象，最终体现的是我们党在人民群众中的形象。第二，创先争优活动是党的力量的体现。我们党之所以有力量，不仅因为我们党有坚定的理想信念、有优良的传统和作风，而且因为我们党有许许多多先进的基层党组织和优秀党员。通过开展创先争优活动，不断培养造就先进基层党组织和优秀共产党员，能够极大地增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

创先争优活动的巨大作用。作为党的建设一项重要的经常性工作，创先争优活动的作用概括起来就是实现“三激”，即激励广大基层党组织和党员为共产主义事业、为中国特色社会主义事业而奋斗；激发广大基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性；激活整个党的活力，使我们党永葆先进性、永远充满生机和活力。当前，只要我们按照中央的要求和部署，深入开展创先争优活动，在全党形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，必定能够实现“三激”，进而推动党的事业不断发展。

(邯郸学院党委副书记、研究员 董海林)

把创先争优活动贯穿到实际工作中

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。创先争优活动要真正取得实效，必须围绕党和国家工作大局来谋划、结合本地区本部门本单位中心工作来展开。按照中央的要求和部署，湖南省新宁县坚持把深入开展创先争优活动贯穿到富民强县、为民服务和党员干部管理等各项实际工作中，取得了较好成效。

把深入开展创先争优活动贯穿到富民强县中，着力推动经济社会科学发展。深入开展创先争优活动的一个重要目的是推动科学发展。为此，新宁县要求全县基层党组织和党员把开展创先争优活动与促进县域经济科学发展、实现富民强县目标结合起来，做到创先争优活动与重大项目建设、重点工作落实等统筹安排、同步推进。比如，由于气候、土壤等自然条件较好，新宁县脐橙种植面积达30万亩，年产量约20万吨，产值约6.2亿元，被誉为“脐橙的海洋、农民的银行”。为了进一步抓好这项工作，促进农民增收致富，新宁县要求全县基层党组织和党员把推动农村产业升级、转变经济发展方式作为创先争优活动的重要内容，并继续在农村基层党组织中开展“党建带团建”、“培养青年星火带头人”等活动，积极推动形成“一乡一品”和“多乡一品”的产业格局，全力打造“中国脐橙之乡”的产业品牌和旅游品牌。

把深入开展创先争优活动贯穿到为民服务中，不断密切党群干群关系。深入开展创先争优活动的一个重要要求是服务人民群众。基层党组织和党员贯彻落实这一要求，就要充分尊重群众、紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，千方百计为群众办实事、做好事。新宁县强调，全县基层党组织和党员要在深入开展创先争优活动中不断健全便民服务网络，积极推行信息公开、政务公开，广泛开展党员志愿服务、结对帮扶、走访慰问、服务“三农”等活动，解决一批群众迫切需要解决的现实问题。比如，今年入夏以来，新宁县出现强降雨天气，对人民群众生命财产安全和生产生活带来严重威胁和重大影响。针对这种情况，县委、县政府及时制订应急预案，动员组织广大基层党组织和党员奋力做好防汛抢险工作，确保不垮一塘一库，确保不出现人员伤亡事件，确保将灾害损失降到最低。在这场重大斗争中，广大基层党组织和党员以实际行动创先争优，展现了服务人民群众的良好形象，受到广大人民群众的充分肯定。

把深入开展创先争优活动贯穿到党员干部管理中，切实加强基层组织建设。深入开展创先争优活动的一个重要任务是加强基层组织。在开展创先争优活动的过程中，新宁县始终注重把这个重要任务摆在突出位置。一方面，在坚持以往一些行之有效的做法基础上，结合新的实际创新党员管理办法。比如，在流动党员管理方面，以村为单位建立流动党员联系人制度，让流动党员远在千里有“线”牵；在流动党员集中流入地设置党支部和党小组，采取网络、电话、定期汇报、交纳党费等方式加强联系，让流动党员远在千里有“家”归。另一方面，坚持在创先争优活动中发现、培养、使用和管理干部。把干部推到重大项目建设的第一线、重大工作的最前沿和任务艰巨、条件艰苦、矛盾突出的地方锤炼党性、改进作风、提高能力，通过创先争优活动考察、提拔干部，真正起到提拔一个、带动一批的效果。

第四篇：以“四好”领导班子创建活动为载体全面加强领导班子思想政治建设

以“四好”领导班子创建活动为载体全面加强领导班

子思想政治建设

新疆八一钢铁集团有限责任公司党委

2006年10月

新疆八一钢铁集团有限责任公司（以下简称“八钢集团”）始建于1951年，是老一辈无产阶级革命家王震将军率领驻疆解放军指战员和新疆各族群众艰苦奋斗、节衣缩食创建起来的，现有在职职工3.9万人，总资产164.82亿元，具有年产钢350万吨的生产能力，是自治区国有大型骨干企业和利税大户，为自治区经济建设和社会发展做出了重大贡献。在自治区党委的领导下，八钢集团公司党委紧密结合企业实际，通过扎实开展“四好”领导班子创建活动，狠抓各级领导班子的思想政治建设，着力提高领导班子的综合素质和执政能力，有力地促进了生产经营和内部管理，为完成各项任务提供了坚强有力的思想政治保证。

一、坚持理论学习制度，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚定搞好国有企业的信心

八钢集团公司党委一贯重视两级领导班子中心组的政治理论学习。“四好”领导班子创建活动伊始，集团公司党委专门下发了《关于进一步加强中心组学习的通知》，进一步完善了学习制度，对学习课时、考勤及有关要求重新作了规定，分别按月度、季度制定了学习计划，对学习时间进行了合理安排。为扩大学习层面，把子（分）公司党委书记纳入了公司中心组学习范围，同时，在内容安排上坚持系统全面、突出重点，紧紧把握中心任务和时代主题，采取专家授课、主题研讨和座谈交流等多种形式，强化学习效果，确保了理论学习的系统性和时效性，在各级领导班子中营造了浓厚的学习氛围。

在理论学习中，集团公司党委始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想与贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神以及学习《江泽民文选》有机结合起来，强化形势任务教育，围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，把学习不断引向深入。集团公司党委坚持用科学发展观武装两级领导班子的头脑，统一思想，提高认识，增强班子成员贯彻落实党的路线方针政策的自觉性，提升分析判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力，增强两级班子成员的政治意识、责任感和大局意识，坚定了搞好国有企业的信心。

二、认真贯彻民主集中制原则，不断增强领导班子的整体功能

在“四好”领导班子创建活动中，八钢集团公司党委以增强各级领导班子团结为重点，不断提高贯彻民主集中制的水平，增强各级领导班子的凝聚力和战斗力，使企业团结稳定、加快发展的局面不断得到巩固。一是积极探索企业党组织参与重大问题决策的工作机制。集团公司党委在重大问题的决策中，始终坚持按制度办事，认真贯彻执行《集团公司党委常委会议事规则》和《集团公司关于贯彻民主集中制的若干规定》，对于企业经营战略、发展规划、技术改造、财务管理、资本运作以及涉及职工切身利益的重大问题，均召开党委常委会或党委扩大会议集体讨论，充分听取班子每个成员和职工群众的意见。在建立现代企业制度过程中，集团公司党委按照《党章》和公司法的有关规定，正确处理“新

三会”与“老三会”的关系，按照党委常委和董事“双向进入、交叉任职”的方式，保证企业党组织参与重大问题的决策。二是进一步完善了决策程序和方法。“四好”领导班子创建活动开展以来，集团公司党委对重大事项决策程序做了修订和完善，并认真贯彻执行。目前，集团公司党委在重大事项决策中坚持做到“三先三后”。即：“坚持先调研后决策”。领导班子成员就重大问题交换意见、统一思想后，必须组织相关职能部门进行可行性调研，班子成员也须亲自参与。“坚持先论证后决策”。对于重大问题，必须广泛听取意见。对专业技术性较强的事项，要组织专家咨询论证；对涉及群众利益的事项，注重听取职工群众意见，扩大职工群众的知情权、选择权和参与权。“坚持先依法后决策”。在重大问题决策前，就政策法规和法律事务坚持征求企业法律顾问的意见，做到在宪法和法律的范围内开展企业决策活动，自觉摒弃以权代法、随意决策的做法。

三、全心全意依靠职工群众办企兴企，凝聚和激励职工群众共同推进企业改革和发展

八钢集团公司党委把切实改进企业领导班子作风作为“四好”领导班子创建的重要内容，认真做好新形势下的群众工作，始终同职工群众同呼吸、共命运、心连心，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为各项工作的着力点，努力在职工群众中树立各级领导班子为民、务实、清廉的良好形象。

一是全面推行厂务公开，加强群众监督。2005年，集团公司党委对《集团公司厂务公开专项工作实施规定》作了进一步的完善，努力促进厂务

公开向制度化、规范化发展。近两年来，集团公司相继建成了OA办公自动化、财务管理、人力资源管理、物资采购等一系列计算机信息化管理系统，对职工群众关心的领导人员薪酬分配、人事制度改革、干部民主评议等情况通过信息化平台展现在大家面前，并设立了留言板和员工论坛，使广大职工群众积极参与到企业生产经营和管理决策中来，强化了职工群众对企业的认同感和归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。二是实行职工民主评议制度。“四好”领导班子创建活动启动后，集团公司党委决定由职工代表对集团公司领导班子和成员进行评议，评议结果通过内部报刊、企业网站等形式公开。同时，在基层单位组织职工每年两次对作业长、党支部书记进行评议，并对民主测评满意率不到50%的基层管理人员做出了相应的组织处理，对转变基层工作作风起到了积极的促进作用。三是妥善处理各种内部矛盾。集团公司党委进一步完善了信访接待制度，制定了《集团公司领导接待日制度》等文件和突发事件应急预案。每周确定一天由一名公司领导接待职工群众来访，每周经理办公会听取信访情况汇报，每月召开信访工作例会，关心和解决职工群众生产生活中的问题，维护企业稳定和谐的局面。四是建立扶贫帮困的长效机制，为职工群众办实事、办好事。集团公司领导班子成员与困难职工结对帮贫，坚持节假日走访慰问困难职工。建立了困难职工补助制度，对困难职工长期进行补助。在各级领导班子的带动和感召下，在2006年开展的“万名党员帮助困难职工”活动中，全公司党员两次共计捐款287.3万元。

四、加强组织领导，丰富活动内容，不断深化和拓展“四好”领导班子

创建活动

在“四好”班子创建活动中，八钢集团公司始终注重发挥企业党委的政治核心作用，推动了创建活动的深入开展。集团公司党委以《基层党组织建设实施办法》和《基层党支部工作条例》为指导，在抓好本级班子创建活动的同时，做好对子(分)公司党委、基层党支部领导班子开展创建活动的指导，在丰富活动内容、创新活动方式、强化活动效果上狠下功夫，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实，做到责任到位，措施到位，工作到位，并不定期派出检查组分赴各基层单位对创建活动进行检查指导，保证了全公司创建活动的有序开展，形成了上下联动、共同推进的创建活动格局。各子(分)公司结合实际，积极探索，以各种有效形式推动创建活动的开展，如：炼铁分公司以党员“三评”（职工评党员、党员评支部，支部评党委）为载体、运输公司以“六个有形化”（班子建设有形化；制度建设有形化；思想教育有形化；活动开展有形化；岗位作用有形化；队伍建设有形化）为内容，等等，均收到了良好的效果。在庆祝建党85周年活动期间，集团公司党委召开了“四好”领导班子创建活动经验交流会，扩大了创建活动的影响，推动了创建活动的进一步深化。

各基层党组织在“四好”领导班子创建中，坚持开展党员主题实践活动，不断探索加强党组织自身建设的新途径，增强党组织的凝聚力和向心力。如：股份公司开展的“三先一优”（党员干部思想觉悟领先、业务技能领先、工作业绩领先，培育一支优秀的党员队伍）活动、运输公司设立了“党员红旗车”和 “党员示范岗”、供应分公司组织了党支部

和党员绩效管理及考评等活动，都赋予“四好”领导班子更新更丰富的内涵。

一年多来，八钢集团公司党委以开展“四好”领导班子创建活动为契机，大力加强各级领导班子思想政治建设，增强领导班子凝聚力和战斗力，有力地促进了企业的改革发展稳定，推动了各项事业的全面发展。2005年，八钢集团经营业绩考核等级为A级(优秀)，在自治区国资委直接监管企业中排名第一，被评为2005自治区国有企业经营业绩考核先进单位。集团公司被评为“自治区国有企业党建目标管理考核优秀党组织”。八钢股份公司被评为“全国精神文明建设先进单位”，炼铁分公司高炉分厂3＃高炉党支部被评为“2006自治区先进基层党组织”。

第五篇：以大学生辩论赛为契机,促进学院学风建设

以大学生辩论赛为契机，促进学院学风建设

为加强学风建设，激发学生探索真理、追求知识的积极性，活跃校园文化氛围，激励学生学习热情，拓展学生综合素质，由教务处主办、政法系承办的河西学院学科技能大赛第一届大学生辩论赛复赛于4月23日晚7：30在学术一厅拉开帷幕。

启动仪式中由政法系副书记、副主任杨芳教授主持，首先介绍了莅临本赛的领导，有党委常委副院长张有明、继续教育学院蔺海鲲院长、教务处岳国仁处长、学生处王德处长、政法系周世兴教授等。其次，由政法系周世兴主任致开幕词，他提出，举办该辩论赛旨在提高同学们的各项能力、培养团队协作意识、拓展知识面。尔后，张有明院长发表讲话，主要对同学们提出了几点希望，即关心社会、关心学校、关心身边的人和事；注重自身能力的提升，培养正确的价值观和人生观；养成积极向上、乐观开朗的性格。

4月23日是世界读书日，当晚进行的是河西学院学科技能大赛第一届大学生辩论赛复赛第一轮第一、二场，由继续教育学院蔺海鲲院长以及政法系部分老师组成评委团。第一场为经管系代表队与计算机系代表队对决，他们就大学生成才的关键是自身能力还是外部机遇展开激烈的辩论，双方你来我往、精彩不断。最终评出获胜对为正方——经管系代表队。在第二场中，传播系代表队与化学系代表队就大学生学习重在能力培养还是知识积累进行精彩论辩，双方据理力争、唇枪舌战。最终获胜方为正方——传播系代表队。

辩论是一个演绎精彩的过程，而评委的点评则是一个提取精华的过程。两场比赛分别由蔺海鲲院长、政法系任立刚老师和张涛老师做了精道点评。自始至终，台上精彩不断，台下座无缺席；辩手巧取智夺，观众掌声热烈；赛场秩序井然，达到预期效果。

政法系

2009年4月24日