积极精神文明建设实践（5篇）

第一篇：积极精神文明建设实践

夯实各项基础工作 提升精神文明创建水平为经济

社会发展贡献更大力量

移动通信分公司成立于1999年9月16日，本着“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”的企业精神，以追求客户满意服务为目标，秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，凭借优质网络服务和高效的客户服务，赢得了广大客户的信赖，树立了良好的企业形象。分公司现有员工837，合同制员工225人，劳务派遣制员工612人，大专以上人员503人，平均年龄29岁，是一支年轻化、知识化、专业化、高效化的通信队伍。自2007年获评自治区级文明单位以来，公司非常重视此项文明成果的获得，分公司党委及历届领导班子都非常重视文明单位的创建工作。在移动通信建设与业务发展的各方面均高标准、严要求，全面巩固文明单位建设的各项成果。现将我公司主要工作汇报如下：

一、加强领导，确立目标，为企业精神文明建设营造积极氛围 移动通信分公司现任领导班子具有良好的政治思想素质和丰富的实际工作经验，能够带领分公司广大干部员工积极探索、创新思路，以“与时俱进，转型调整，积极进取，协调发展”的十六字方针为指引，圆满完成上级公司下达的各项经营任务。截止2010年12月分公司的通信客户突破100万户,完成运营收入4亿元。自1999

年至今，累计缴纳税金2.7亿元，连续七年被地方政府评为“纳税先进单位”。保持了电信市场的领先优势，得到广大客户的认可与支持。截止目前，GSM网络是现网的主要组成部分，是营收的最主要来源，GSM网络经过10年建设，在各项网络性能上超越了竞争对手，网络覆盖的广度不断拓展，网络能力大幅增强，实现了全市大部分地区的良好覆盖。基站共有870个；光缆6900皮长公里；境内高速路覆盖达到98.5%；城区覆盖达到100%；农村网络覆盖率提升至89.18%。

二、加强党建，弘扬先进，为精神文明建设工作提供政治保证

（一）分公司采取多种多样形式的党员政治思想教育，将职业道德、党的优良传统和党纪党风、法律法规的学习及正反典型教育传达到每位党员。

1、形式新颖的党课：为了增强了党员的责任感和使命感,分公司多次组织形式多样的党课引导新老党员爱党爱人民爱企业.如组织新党员在革命圣地西柏坡进行入党宣誓仪式。以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《深入学习领会创先争优活动要义，积极参与到创先争优活动中来》为主要内容的中心组学习、在反腐倡廉警示教育基地观看了《廉政中国》电教片等。

2、参加唱红歌活动：为了反映移动人建设家乡、振兴的壮志豪情，在党员干部的带领下我们积极组织参加了由中共市委宣传部、中共市直属机关工委和市文化新闻出版局共同主办的全市首届“群众合唱节”活动，并获得了“银奖”的好成绩。

（二）加强员工基础管理，全面体现关爱文化

1、重视培训，加强学习：分公司非常注重培养人才，近两年，在建立内训师管理制度的同时，从各部门中选拔优秀人才，扩大本行业服务类、业务类、技能类等重点工作的内训师队伍，目前在册内训师共6名，班组建设内训师12名。通过内训师现场培训、课堂培训，更好的提升了营业员的整体服务形象。

2、深入开展职工读书活动和创建文明班组、学习型班组活动。在公司及各营销中心、旗县分公司（营业部）组建了图书室，订购了各种图书、杂志、报刊等学习资料，建设了网球、羽毛球、排球等活动场地，完善了台球室、乒乓球室、棋牌室、健身房的各类设施，为员工的业余文化生活提供了良好的环境。

3、开展员工喜闻乐见的文体活动，活跃职工业余文化生活：分公司于去年先后举办了演讲比赛、辩论赛、台球、羽毛球、扑克比赛及春季郊游等活动，并且先后在2009年、2010年、2011年元旦、春节期间组织员工举办了三场迎新春文艺汇演，移动员工的良好精神风貌和出色的文艺表演得到上级领导、兄弟单位和公司领导的认可。

4、关爱员工：公司成立以来，本着以人为本的经营理念多方位多角度的关爱每员员工，让大家真正的体会到了“企业是家”的温暖。如每年组织全体员工进行的健康检查、为员工开展的结婚送鲜花、生日送礼物、生病住院慰问、困难职工进行慰问、“三.八”节为女职工发放纪念品、“六.一”期间公司对职工的独生子女发放纪

念品、为职工订购各类报刊、组织员工疗养旅游等

（三）组织开展行风建设工作，保障通信生产经营的顺利开展 分公司机关党委积极组织开展行风建设工作，并取得了一些成绩，工作得到了市民主评议政风、行风工作组的认可。在与地方领导的汇报工作中，党群工作部冯志强主任表示，分公司将根据实际情况不断的改进和完善，特别是对检查组一行提出的宝贵意见将在今后的工作中不断落实执行，并对行风建设中存在的不足进行梳理，加强整改，将其作为下一年度行风建设工作中改进的重点和方向，努力通过企业自身的不断完善和持续引导，进一步强化员工提供优质服务的意识，提升企业社会形象，提高客户满意度，为全社会提供优质、高效服务做出应有的贡献。

（四）树立安全生产意识，创建安全生产环境

安全生产工作事关公司发展和稳定的大局。尤其是对我们通信行业来说，为提高保障公共安全和处置突发公共事件的能力，分公司特制定了《移动通信分公司安全防范管理办法》，同时明确了突发事件的上报流程。制定了《车辆管理办法》、《保安、保洁管理办法》等确保车辆及办公场所的安全。另外分公司每年以自查和抽查相结合的方式进行安全生产大检查，对发现的安全隐患及时制定整治方案进行整改，以确保分公司安全生产、安全保卫等各项工作的顺利执行。

三、将精神文明建设与企业文化建设相结合，相互促进

（一）围绕中心、服务大局，把精神文明建设工作融入到企业

文化建设中

1、创新文化：营造创新氛围，向全体员工开展“金点子”征集活动，丰富QC和创新课题并组织员工技能比武、互动学习、知识竞赛、业务考试、评比活动等活动提升员工整体素质。

2、服务文化：对外改进服务流程，提升对客户的服务能力和水平，提升用户满意度，提高企业美誉度。对内提升工作效率，建设“高效率、服务型”的机关工作作风。

3、关爱文化：围绕员工的思想、素质和成长，从工作、生活等多个方面系统实施，开展员工贴心关爱活动，特别是对一线服务人员的关爱。

4、执行文化：建立常态化学习提升制度，完善制度和流程，通过例会制，调动了员工的积极性，提高了企业的工作效率和执行力。

5、和谐文化：着力解决员工诉求，做好存续事物管理、安全生产管理和精神文明建设工作，同时，开展班组文化、团队文化创建活动；开展文体娱乐活动，强化员工凝聚力和向心力，承担社会责任。营造内外部和谐氛围。

6、廉洁文化：以反腐倡廉教育为重点，加强理念宣贯，积极营造廉洁环境，大力建设廉洁制度，树风气，打造过硬队伍。

（二）履行企业义务，积极承担社会责任

近年来，分公司机关党委围绕移动通信发展、改革和服务等中心工作，在抓好党建工作的同时，积极组织开展各类公益事业活动，进一步促进企业三个文明建设。分公司始终把关爱社会，奉献社会

作为己任，不定期开展各类公益活动。

1、倡导健康通信，治理垃圾短信。分公司一方面严格治理垃圾短信，另一方面充分发挥移动信息业务特点，积极弘扬健康通信文化，推动社会文明进步。

2、自09年至今，分公司积极响应政府号召，参与了地方文明办组织的“携手2+1”主题活动，对帮扶对象丰镇市浑源夭乡大科庄村进行了慰问活动。连续3年为该乡贫困村捐赠帮扶资金8万元左右，解决了贫困村民的燃眉之急。同时我们积极组织全体员工开展“博爱一日捐”、“5.12”汶川地震的赈灾、为我国旱灾的灾民捐款、爱心包裹捐助等共计226274.7元左右。

3、圆满完成神

六、神七飞船降落、北京奥运会、自治区60大庆等多次大型活动的通信保障任务。

四、明确各项工作目标，让精神文明建设结硕果

几年来，在分公司党组的高度重视和大力领导下，在全体员工的共同努力下，移动通信分公司在三个文明建设中取得了显著的成绩。09年分公司获得了全区的“先进基层党组织”、“企业文化示范点单位”、“自治区治安综合治理长安杯”以及“全市百家诚信企业”、“ 全市精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号；2010年更是喜获了“全国模范职工之家”、“全区群众体育先进单位”、“2010年度全市共青团工作优秀奖”、“ 市首届群众合唱节银奖”、“市乒乓球公开赛优秀组织奖”等荣誉称号；2011年获得了“全国工会优秀职工书屋”、“全区示范化企业工会” 等等

精神文明建设作为一项系统工程，需要常抓不懈。通过十一年的努力，移动公司全体员工团结拼搏、开拓进取、艰苦奋斗，文明行业创建工作取得了一系列成果，建立了一套完整的创建机制，积累了一定的工作经验，我们将在今后的工作中，将继续按照上级主管部门的相关要求，不断学习和借鉴其他单位的先进经验，以管理促规范，靠创新求发展，不断提升创建工作整体水平，使精神文明创建工作向着更高的目标迈进，让“文明之花”在移动开放得更加艳丽。

移动通信分公司开展“文明杯”便捷服务满意100

服务竞赛活动

为了切实加强窗口行业精神文明建设，增强窗口行业为人民服务的宗旨意识，优化服务质量，提升服务水平，为打造自治区文明城市奠定良好的基础，根据自治区文明委有关精神，2010年移动通信分公司开展了“文明杯”便捷服务满意100服务竞赛活动，为搞好这一活动，我公司还成立了领导小组，由王日升总经理担任活动小组组长，李强、冯德强、米育伟副总经理担任小组副组长，指导全体员工在窗口行业掀起“讲文明、树新风”活动热潮，通过“文明杯”竞赛集中解决直接关系群众切身利益，社会反映强烈的突出问题，为维护最广大人民群众的根本利益服务，为全市经济社会又好又快发展，促进和谐社会建设营造良好的社会环境。

“文明杯”便捷服务满意100宣贯会：为提高窗口服务质量，提升客户满意度，2010年3月9日移动通信分公司召开了专题可视会议，以“便捷服务满意100”为主题对“文明杯”竞赛相关内容进行了宣贯。启动会在一线员工的服务宣誓中结束，全体员工宣誓“为提供给客户便捷、贴心的服务而努力工作！”这一誓言表达了每一移动服务人员的心声。宣贯会后各分公司也组织开展活动，将今年“文明杯”便捷服务满意100活动这一主题深入到一线每一位员工。

贴近民生 提升服务——移动通信分公司开展 “产品服务 客户监督”活动：移动通信分公司全年共开展客户互动活动八期，3.15、5.17、10.10、及在各大节日均组织了客户互动体验活动，会员到我公司G3体验厅亲自体验各种新业务及G3业务，通过客户监督委员来对我们司的业务进行了很好的宣传。通过监督委员会准确客观地反映我们的服务质量，使我们服务质量有很大提升。

在 “产品服务客户监督”活动，从关注民生，服务广大消费者的需要出发，邀请客户代表进行座谈与互动。客户代表来自社会各界，有报社记者，企、事业领导，及移动之家俱乐部会员。座谈会上客户代表们对移动公司推出的新业务给移动客户带来的便捷给予了肯定，同时对移动的服务工作也提出了很好的建议和更高的要求，与会人员认真倾听客户代表的意见，将其做为下一步工作的目标，为让每一位客户感觉到我们的“便捷贴心”的服务而努力工作。

期间，还组织客服代表体验了手机钱包、G3业务，客户代表们对手机钱包业务非常感兴趣，亲自上公交车使用此业务，通过体验一位客户代表说“再也不用为没有零钱而烦恼，而且不用担心月票丢失”。分公司冯德强副总经理一行还陪同用户来到超市去体验“手机变钱包购物更轻松”，由移动电子商务带给客户更多的便利和更大的实惠，广大客户对这些业务带来的便捷表示出极大的兴趣和认同。同时向客户介绍关于手机上网涉黄信息及垃圾信息的举报方式，因一些不健康的信息造成不良的社会影响，破坏了客户对正常上网、短信业务的良好感知，为此移动公司从多渠道开展了不良信息的举报，来强化客户的维权意识。

倾听客户声音，广泛、深入挖掘客户实际需求。为解决客户实际需求，移动通信分公司开展了“身边的移动 心中的故事”意见征集及征文活动，通过10086900平台广泛征集客户的需求，了解自身服务业务存在的不足，本年度共征集意见1418条，征文共：97篇。每一个反映的问题都有专人负责答复解决。为了使管理层与客户零距离的接触，本年度开展总经理接待日12期，132次，通过总经理接待日解决了边界漫游、营销活动、梦网投诉、等焦点热点问题，“总经理接待日”的持续开展更加坚定了客户选择移动的信心。

本年度从客户的角度出发，积极响应排队等候客户的需求，及时采取措施改善排队等候现象，扎实提升客户满意度。移动通信分公司通过多种方法改善营业厅排队等候问题：（1）营业厅公布忙闲时提醒，便于客户选择闲时来办理业务。（2）积极引导客户使用自助设备。（3）在营业厅公布周边营业厅名称和地址以及到达方式。（4）根据实际情况，制定合理的动态排班表。（5）制作温馨提示，降低客户期望。（6）引导员做好预处理工作。（7）合理设置等候休息区。（8）做好客户关怀。（9）转移客户注意力，让客户在排队的时候有事可做，如在等候区摆放手绘宣传海报，让客户有事可做的同时宣

传了业务。（10）对民建厅、恩和厅、工业厅增设了叫号系统；通过各项有效措施使全盟重点监控营业厅（恩和厅、民建厅、工业厅、新华厅）客户排队等候时长降低。

思想教育深入，创建活动扎实。2010年，移动通信分公司积极开展班组建设工作以此推动各项经营指标的圆满完成。于今年3月启动班组建设以来，专门成立了移动班组建设领导小组围绕建设员工工作、学习、生活“班”、“校”、“家”的核心目标，通过打造“绩效型班组”、“和谐型班组”和“学习型班组”，全力推进班组建设。3月份移动通信分公司根据企业自身经营实际情况制定了班组建设指导意见，并且规划部署了2010年班组建设工作安排和实施方案，为了更好的开展班组建设工作，还专门成立了自己的内训师队伍，并组织精英内训师团队送课下乡。在与上级部门的沟通和配合中，移动通信分公司也能够积极主动的协调各项班组建设工作，并在区公司的调研过程中获得了好评，在区公司举办的全区班组建设培训中我分公司的班组长100%的参与了此次活动，28个营业厅班组有17篇班组建设案例入选区公司案例库，区公司布置的班组建设作业也做到了100%的完成。同时，班组建设的大力开展，大大增强了班组的活力和竞争力，使移动分公司在社会的形象明显提升。6月份，移动通信分公司获得了全区群众体育先进单位荣誉称号；7月份，移动通信分公司被选定参加了全区厂务公开先进单位的评比工作，另外按照市委部署参加了“携手2+1“工程，对全市四个旗县市引进了帮扶工程，还为丰镇市浑源夭乡投资100万建立了基站，解决了农牧

民通话难的问题；8月份，移动通信分公司被选定参加了全国职工书屋先进单位的评比工作；10月份，移动通信分公司更是喜获了“全国模范职工之家”的荣誉称号（市获得此荣誉的只有我们一家企业）。

在“文明杯”的创建活动中，分公司积极组织开展各类公益事业活动，进一步促进企业三个文明建设。分公司始终把关爱社会，奉献社会作为己任，不定期开展各类公益活动。组织全体员工开展“博爱一日捐”活动，今年共捐款23170元；组织为各我国西南大部地区特别是云南、贵州、广西、四川四个省份遭受了百年罕见的旱灾灾民捐款24480元等

服务技能规范，行业风气良好。为了认真贯彻市委“三规范两提高”积极推行包括接待用语、态度举止、仪表仪容、业务能力、服务环境在内的文明规范服务，分公司在2010年初从基础入手，对新员工进行全面培训，培训内容为企业文化、营业人员服务礼仪、基础业务知识，新业务、新旧资费、BOSS系统操作，主动营销和营销技巧等内容，新人员培训参与人数共78人。新业务培训由客服中心统一下发课件，各分公司增值业务管理员或服务主管经过区公司统一培训后，将课程带到各旗县（市）分公司对一线所有人员进行培训，各旗县（市）分公司每周一次集中式培训，每月必须达到四次以上。客服中心对各分公司培训情况进行抽查，共抽查了七个旗县（市）分公司，成绩不太理想，但经过后期的巩固，现有明显的提升。为了能够让各个分公司各级服务管理人员更加清晰的了解今年各项工作重要的内容和要点，顺利开展各项工作，厅经理培训主

要针对“文明杯”便捷服务满意100活动竞赛的宣贯、“营业厅服务质量提升”实施细则、“短信感知度修复不满客户”的解析、满意度指标考核细则解析、满意度竞赛内容宣贯、投诉现状、考核及投诉处理技巧等内容进行了详细的讲解和讨论。下半年的培训主要以“送课下乡”的形式开展，客服中心每月对培训拟定培训计划，下发到各旗县（市）分公司，月终对培训效果进行跟踪，考核。通过一系列的培训，移动窗口服务水平明显提高，服务效率和服务质量得到了群众的满意。

为规范服务技能，树立良好行业风气，移动通信分公司开展了一线服务人员服务业务知识竞赛。知识竞赛通过各旗县（市）分公司预赛选取12个代表队，最终参加分公司的决赛，最终后旗代表队，获得了团队第一名，城区营销中心获得团队第二名，化德分公司代表队获得了团体第三名。通过竞赛推动一线人员学习的主动性和积极性，树立了服务业务能手，为窗口行业树立了优秀标兵，推动了窗口行业规范化发展。

第二篇：勇于探索 积极实践

勇于探索 积极实践

为做好统战信息工作创造条件

今天很荣幸参加市委召开全市统战信息工作经验交流会，就这次会议的机会，将我县是如何做好统战信息工作的向在座的各位领导、各兄弟单位作个汇报。2011年我县信息工作在市委统战部的精心指导下，在各级领导的高度重视下，取得了一定的成绩，全年共报送信息条，被省委统战部采用条，超额完成分，完成率达到。

一、领导重视，全员参与，措施强硬有力是做好信息工作的先决条件。

信息工作是办公室的首要工作任务，也是列入全市统战工作考核范畴的重要内容之一，得到了我部领导和同志们的高度重视。认真研究，仔细琢磨，采写信息、发送信息成为信息员每天的必备功课。为切实对信息工作领导，圆满完成市委统战部分配的信息任务，我部主要采取了以下措施：一是建立了信息工作目标责任制。下发了《关于进一步加强信息工作的通知》，要求信息员每月报送信息在条以上，全年被市委统战部采用信息在条以上；信息员以外的其它干部每月至少报送条信息，全年被采用信息在条以上，同时鼓励县工商联、乡镇统战委员积极撰写信息。责任到人，增强了全体干部职工的责任感和紧迫感，形成了人人关心，个个动手的局面。二是实行信息工作汇报制。定

期的检查考核是做好信息工作的重要一环。每周星期二由办公室人员将一周来本部报送信息的数量，被采用信息的数量，排名情况进行通报，及时总结经验，激励先进，鞭策后进。三是加强信息员队伍建设。为提高写作水平，我部对信息员进行系统的统战理论知识培训学习，使他们很快进入了角色，信息采写水平得到迅速提高。

二、放宽视野，广辟渠道，丰富信息源是做好信息工作的重要前提。

县区统战工作总给人一种范围窄，活动少，值得写的东西不多的感觉。在拓宽信息源方面，我们的主要做法是：一关注有关文件精神。民营经济已成为县域经济的重要组成部分，近年县委召开的经济工作会议，对于发展民营经济都提出了一些很好的政策措施。我们选择其中的关于设立民营经济发展专项基金、成立民营企业贷款担保公司、建立民营经济人士评价行政执法部门等内容作信息发，等均被县委、县政府采用。二关注报刊杂志。在机关里，所接触的东西毕竟有限，经常浏览报刊杂志，可以让我们了解到更多有价值的信息。培养敏感性，做生活的有心人，往往能看到别人看不到的东西，挖掘到许多有价值的东西。

三、对统战信息工作的几点认识和体会

虽然我县在统战信息工作方面取得了一些成绩，但与其他兄弟区县相比，还是有一定的差距，我们将加倍努力，在以下三个方面做好工作：

一、抓住重点，依靠日常工作出信息。做好信息

工作必须要抓住重点，时时处处关心统战信息工作，从上级文件、日常工作中发现和甄别信息，才能抓的快、摸得准、挖的深，编写出高质量的信息。通过与乡镇、宗教、工商联等统战系统单位沟通，扩大视野，广辟信息来源，捕捉信息点，同时转变工作作风，深入基层，掌握第一手材料，撰写高质量的信息。

二、百花齐放，依靠特色出信息。规定信息就要怎么写，有时侯只代表某个人工作思路，不利于发挥主观能动性。在我们走过多年的信息之路，积累了一定的经验，大家对统战信息要写些什么怎么写都有一定概括了解的情况下，继续把一种固定的模式灌输给别人，可能会导致大家都写同一种类型的信息，这对信息多样化发展非常不利。所以，希望大家思想是不要有框框，要充分发挥主观能动性，百花齐放，形成特色效应，那我们的信息工作就一定会做得更好。三是整合资源，依靠调研出信息。目前，我们的信息部分还停留在闭门造车的层面。为做好某条信息进行调研的不多，深入调研的就更少。这也是我们的信息难以突破的原因。2012年，我们也准备拟一些题目，请各县（市、区）区、党派的信息同仁搞些联合调研。比如，对宗教方面搞些问卷调查；再比如对中共党员在党派机关发挥作用进行调研等，同时也希望大家积极推荐线索。同时，做信息一定要考虑其真实性，做问题类信息要慎重对待其负面性，保证信息的质量和效果。

第三篇：努力学习，积极实践

尊敬的党组织：

作为一名预备党员，通过一年的学习、和实践，使我明确了入党动机。懂得为什么要入党，入党为了啥。当代青年、有很多要求入党，往往有着很多不同的目的和想法，有些只是随大流，根本从未意识到自己的这种想法是极为荒谬的。有些则是为了满足一些个人的物质欲望，想到入党、能有好工作，有丰厚的收入。有的是为了能当官，受人景仰，最后还是为了能以权谋私等等。而真正明确了、正确的入党动机，才能全心全意为人民服务，才能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现共产党*而奋斗终生。对于优秀青年来说，摆在我们面前的是如何为了实现社会主义现代化事业而出谋划策，努力奋斗。

我知道，在新的历史条件下，深入学习和自觉学习党史，党章和三个代表"的重要思想，对于巩固我们党的执政地位，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进具有十分重要的现实和长远意义。

通过学习，我更加深刻认识到一名新时期共产党员，所应具备的历史责任，坚定了我“全心全意为人民服务”的信念，更加端正了我的入党动机，以实际行动向党组织靠拢。以一个正式党员的标准要求自己，我也明确了自己在今后必须努力的方向：

第一、努力学习党的有关理论知识，以一名共产党员的标准来严格要求自己，用党的理论知识作为武器来武装自己的大脑。重视对自己的世界观、人生观、价值观的学习和创造，为人民多做实事，多做好事。

第二、必将坚定共产党*信念，不断增强克服困难的信心和能力，端正自己的入党动机。保持正确的入党行为，才能经受住党组织的长期考验。才能正确解决生活中遇到的一些具体问题。

第三、我将坚持学习，做到持之以恒，谨记组织上入党 是一生一次，思想上入党是一生一世，先使自己思想上做到入党，对照党员的标准找出自己的差距，以高度的自觉性，正确的认识自己，严于剖析自己，坚定信心，执着追求，使自己更加进步。

我深知，要想成为一名共产党员很难，要做一名合格的共产党员更难。前面的道路并非一帆风顺，但是我决不气馁，无论什么样的挑战我都会接受，因为我心中充满了希望和信念，我必能勇往直前，努力学习，积极实践，争取早日成为一名正式共产党员。

汇报人：xiexiebang

第四篇：积极实践 大胆探索

积极实践

大胆探索

努力把构建警示训诫防线向基层延伸

中共我市纪委

我市监察局

自警示训诫工作开展以来，我们我市按照省市统一部署，积极推进构建警示训诫防线工作，积极实践，大胆探索，努力把警示训诫防线向基层延伸，形成以纪检监察机关为主体，以三项制度为内容，横向到边、纵向到底的警示训诫防线网络。累计实施警示训诫

218人，其中警示提醒115人、诫勉督导65人、责令纠错38人，有力促进了我市惩治和预防腐败体系建设的不断深入，为把韩城建设成关中东北部经济中心提供了良好的政治保障。

一、大胆探索，创新机制，着力把构建警示训诫防线工作向基层延伸

从警示训诫工作的实践中，我们深切感到，把警示训诫防线延伸到基层十分必要。在基层单位，特别是农村基层，对村干部的监管比较薄弱，存在着党员干部素质不高、执行政策差异较大；工作方法简单粗暴，干群矛盾突出；管理不规范，经济手续不清；作风不够民主，决策失误较多等苗头性问题。警示训诫防线无疑是加强对基层党员干部的监督管理，提高基层干部素质，规范基层管理，解决矛盾，维护稳定的良好途径。基 于这样的认识，我们在总结机关、部门工作的基础上，果敢决策，把警示训诫工作积极向基层延伸，收到良好效果。

1、建立机制，保证延伸

建立教育培训机制。为了统一思想，提高认识，我们充分利用广播、电视、板报、标语等有效形式进行大张旗鼓地宣传，市纪委、基层党委利用各种会议、讲座，针对不同的层次和对象，分别进行教育和培训，重点对警示训诫防线三项制度进行讲解，做到基层党员干部人人知晓，个个明白，入脑入心。市纪委先后印发资料2300余份，举办各种培训会60多场，受训人员2000多人次，有效地提高了认识，增强了工作的积极性和主动性。建立领导保障机制。我们成立了以市委副书记、纪委书记为组长，纪检、监察、组织、人事、财政、审计、政法、信访等部门主要领导为成员的领导小组，全面负责警示训诫工作的开展。全市16个乡镇（办）和33个部门党委都成立了专门机构，落实工作人员，形成了有效的组织保障机制。建立工作运行机制。我们认真分析了基层干部思想作风情况，依据省委下发的《实施方案》，结合我市实际，细化了实施细则，制作了工作流程图。明确了市、乡领导联系点，落实了联席会议制度,建立了分工明确，相互配合，衔接紧密，运转协调的工作机制。建立责任追究机制。我们把构建警示训诫工作纳入各乡镇（办）、各部门党风廉政建设责任制和贯彻落实《实施纲要》的 2 主要内容，同部署，同落实，同考核，同奖惩，强化了各级党员领导干部抓好警示训诫防线工作的责任意识。

2、严格程序，规范延伸

在构建警示训诫防线工作实践中，我们注意准确界定警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度的界线，着力推动警示训诫工作在基层的深入开展。严格按照警示训诫各项要求，把握好对象确定、训诫谈话、监督整改三个关键环节。真正体现“教育+强制”的作用，达到教育、保护和挽救干部的目的。先后对74名基层党员干部实施了诫勉督导和责令纠错。使他们切实改正了错误，增强了工作责任心。

3、注重实效，推动延伸

在实施警示提醒制度中，我们针对按程序实施，会使干部产生心理障碍，造成负面效应的实际，创造了集体提醒与个别提醒相结合、书面提醒与专题提醒相结合、会议提醒与会后提醒相结合的灵活形式。各单位还把警示提醒与党政干部任前廉政谈话相结合，提醒干部任职期间注意做好廉洁自律。有的单位还通过发放“明白卡”的形式进行警示提醒，也对党员干部起到了事前预警防范的作用。在警示提醒中，我们针对不同情况，简化了一些不必要的程序。目前，已对需要进行警示提醒的76名党员干部发放提醒书、询问卡，实施警示提醒，不作笔录，不建档案，使被提醒干部放下包袱，解除疑虑，更好地开展工 3 作。

4、落实措施，全面延伸

在具体实施中，我们着力抓好“三个延伸”。

（1）从领导干部向一般党员干部延伸。工作开展之初，我们把新城办、公安局作为全市警示训诫延伸工作的示范点，先行示范，市纪委派出专人，指导工作，总结经验，促进领导干部向一般党员干部的延伸工作。市公安局在试点过程中，结合公安系统“四项制度”，推动警示训诫防线各项制度的落实，先后对基层派出机构的107名干警实施了警示训诫，有效地端正了警风警纪，增强了干警廉洁自律意识，预防了苗头性问题的演化，挽救了一批干警，转变了工作作风。市公安局一跃成为全国优秀公安局。2005年6月28日，省公安厅在我市召开全省公安系统构建警示训诫防线工作现场会，我市也及时总结推广了公安局的工作经验，促进此项工作很快在我市广泛延伸，全面推广。不到一年时间，警示训诫工作已在我市33个党委（党组）、35个市级部门所属的基层单位全面展开。

（2）从市级部门向基层站所延伸。我们在抓好市级部门、单位警示训诫工作规范开展的同时，还把此项工作向下属事业单位、基层站所（办）延伸作为难点和重点，以求得有效突破。交通局不仅抓好机关内部的警示训诫工作，还注重把此项工作延伸到基层单位。教育局针对教育系统工作特点，积极把警示 4 训诫向各中小学延伸。今年暑期开学时，他们对３３２名中小学校长实施了专题警示提醒教育，要求在开学时严格执行国家收费政策，坚决杜绝各种乱收费行为，这些校长一一向局党委作出承诺，有效地保证了全市无一类教育乱收费行为出现。现在全市各单位、各部门已把警示训诫工作延伸到205个基层站、所、办，基本达到无盲点。已对102人实施了警示提醒，对35人实施了诫勉督导，对18人实施了责令纠错，有效促进了各项工作的顺利开展。

（3）由乡镇机关向村组延伸。

乡镇（办）党委、纪委从机关开展警示训诫工作中明确意识到，构建警示训诫防线找到了解决农村干部突出问题，化解农村突出矛盾的有效途径。针对如何在村级发挥警示训诫防线的作用，进行了积极探索和大胆实践。首先，结合农村实际，界定警示训诫对象。明确把村一级党员干部、普通党员和依法取得公共权力的非党干部作为实施警示训诫的主要对象。由乡镇办党委、纪委组织实施。通过群众信访举报、经济责任审计、包村干部调查走访三个渠道，搜集信息，梳理问题，确定对象。其次，把握政策界限，严格工作原则。在对村级干部实施警示训诫三项制度过程中，坚持“党委领导实施，纪委具体组织；立足事前教育，保护挽救干部；化解群众矛盾，维护农村稳定；规范村级管理，促进经济发展”四条原则，按警示训诫工作程 5 序，严格规范操作。第三，针对具体问题，灵活运用三项制度。我们紧扣农村中心工作，结合农村干部实际，把下列六类问题作为实施警示训诫工作的重点：一是村干部执行政策有偏差，不依法依规办事问题，如有违纪违规苗头、有经济类问题反映、有加重农民负担可能等。二是两委班子不协调问题，如摆位不正、职责不清、方法不当、闹矛盾、不团结等。三是村级换届突出问题，如非正当竞选、换届后手续不清、不正当移交等。四是干部、党员履行职责不到位问题，如工作不负责、矛盾纠纷不调处、党员不按规定履行义务、干部不认真工作等。五是经济发展方面的问题，如工作无规划、无思路，推诿扯皮，效能低下等。六是村级管理不规范问题。如制度不健全、决策不民主、村务不公开等。针对这些问题，我们按照警示训诫三项制度要求，区别不同情况，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错，充分发挥好警示训诫作用。西庄镇柳枝村一名非党村委会主任候选人，计划在换届选举大会上，如果落选，就带头闹事，破坏选举工作正常开展，党委掌握情况后，立即对其进行了提醒谈话，动之以情，晓之以法，使他消除了破坏选举的念头，并向党委做出承诺，保证了选举工作的正常进行。新城街道办事处在阎禹高速公路征地款兑付过程中，对涉及有兑付任务的8个村的主要干部实施了集体警示提醒，严明纪律要求，严格兑付程序，实施兑付公开，有效地保证了3400万元征地款顺利兑 6 付群众手中，受到群众的一致好评。此外，各乡镇（办）还普遍对新当选的百余名村干部进行了任前警示提醒，教育他们依法行政、为民造福，取得良好效果。截止目前，警示训诫防线工作已在我市16个乡镇（办）村一级普遍实行。乡村干部反映说：“构建警示训诫防线，为我们找到了化解农村矛盾，维护农村稳定，促进农村发展的良医妙药”。这项工作使村干部感到理直了，气顺了，干工作更卖力了。乡镇干部感到农村工作更好开展了。

二、结合实际，有的放矢，初显警示训诫向基层延伸的实际成效

警示训诫防线向基层延伸，在我市已初步显现出了旺盛的生命力和明显的影响力，形成全市上下理解支持，干部自觉接受，一心一意谋发展的良好格局。

（1）强化了对基层干部监督管理工作的力度。通过构建警示训诫工作，真正强化了纪检监察机关的监督职能，前移了监督关口，达到了保护干部的目的。今年，金城办段堡村一名非党村民小组组长，工作中不能尽职尽责，致使一户群众垒墙强占巷道，形成交通堵塞，群众取水不便，党委查清事实后，对其进行了诫勉谈话，责令其认真履行职责，并在韩城电视台“直通百姓”栏目报道，促使他积极履行组长职责，很快协调处理问题，使强占巷道的人拆除了违章建筑，方便了群众生活。

7（2）增强了对基层干部教育的职能。警示训诫改变了传统的教育模式，通过“教育+强制”的批评教育方式，为思想教育输入了新的生机和活力，为干部改正错误，放下包袱更好地工作，提供了有益的制度保障。从而大大提升了教育的效果和质量。板桥乡绿峰村在选举村民代表时，由于村干部把关不严，将一名在外工作人员选为村民代表，乡党委掌握后，对该村主要干部实施了责令纠错，帮助他认真学习《村民委员会组织法》，使他充分识到工作中的错误，及时召开村民会议，向群众讲清政策，改选了这名代表，促进了换届选举工作有序、依法开展。（3）增强了领导干部廉政责任意识。警示训诫防线向基层延伸，强化了基层干部的责任意识，使党风廉政建设中负主要责任的领导干部能够更好地履行职责，全面落实党风廉政建设责任制，主要负责人的“一岗双责”意识较以前大大增强。我市卫东乡林业员吴某，在植树造林活动中，把收缴群众的植树保证金挪作他用，在当地造成了不良影响。我们查实后，对当事人进行了纪律处分，并对该乡党委书记、乡长实施了诫勉督导，追回了违纪资金，确保群众利益不受损害。

（4）挽救保护了基层干部。建立警示训诫防线，给改革创新失误者和一些轻微违纪的党员干部改正错误的机会，保护了广大党员干部的积极性和创造性，从而激发了他们干事创业的魄力和热情。桑树坪交管站私设小金库问题被发现后，交通局 8 党委对主要领导和财会人员进行了训诫谈话，制止了这一错误，在回访时，他们感动地说“幸亏你们发现问题早，帮助我们及时改正了错误，否则很可能会酿成大错。感谢组织对我们的批评、教育和保护，我们一定努力工作，决不辜负组织对我们的期望”。卫生局下属一名女职工，超计划外怀孕，长期请假，准备超生，卫生局纪委查清事实后，对其实施了责令纠错，使他正确认识了错误，向组织做出承诺，按期实施了引产手术，避免了“双开”的严重后果，有效挽救了干部。

（5）解决了基层疑难问题，维护了基层稳定。近年来，随着广大干部群众法制意识、法律意识和参与反腐败意识的逐步增强，一些基层组织、党员干部，尤其是村级干部违规违纪和损害群众利益的问题，已成为维护基层稳定，促进农村经济发展的重大障碍。运用警示训诫这一有效措施，使矛盾得到化解，促进了管理的规范，维护了基层稳定。盘龙乡楼枝村财务管理混乱，长达7年不向群众公开，引发部分村民多次上访，导致村内工作不能正常开展，乡党委组织经管、司法进驻该村，查出违纪资金2万余元，对当事人给予了纪律处分，追回了违纪资金，对负有责任的两名非党村干部实施了责令纠错，维护了村民切身利益，使该村的各项工作步入了正轨。

三、实践中的认识和体会

在警示训防线向基层延伸的实践中，我们的认识和体会有 9 四点：

（1）认识到位是前提。推动警示训诫防线向基层延伸，这是一项长期的、具有探索性的工作，需要我们付出大量艰苦细致的努力。因此，首先要解决认识问题，真正要站在推动惩治和预防腐败体系建设的高度，维护群众利益，构建和谐韩城的深度，推动经济社会全面健康发展的广度，充分认识此项工作的重要意义和目的，把基层群众的满意度作为这一工作的最高标准，增强工作的使命感和责任意识。只有思想认识统一了，此项工作就会被广大基层干部所接受。

（2）规范运作是关键。做好警示训诫向基层延伸工作，关键是要规范运作，以保证警示训诫工作的严肃性和有效性。必须严把“选准对象、训诫谈话、承认错误、作出承诺、监督整改”五个关口。对训诫对象的问题，先认真核实初查材料，再与党政纪条规和警示训诫三项制度相对照，然后确定专人，实施训诫谈话。要加大谈话的力度，进行严肃而又善意的面对面批评教育，真正起到刻骨铭心、治病救人之药效，达到放下包袱，感谢组织，振奋精神，努力工作之实效。

（3）加强指导是保障。要把警示训诫工作延伸到基层，在基层发挥更大的作用，必须牢牢把握正确方向，加强对基层警示训诫工作的指导、引导和示范，保证规范运作，防止出现偏差。采取确定试点，总结经验，逐步延伸的工作思路，确保警示训 10 诫工作在基层稳步延伸，逐步推广，提高效率。

（4）注重实效是目的。为了使警示训诫防线的延伸工作收到实实在在的效果，对训诫对象跟踪回访至关重要。真正做到教育挽救干部与营造干事创业的宽松环境相结合。对于那些积极改正错误，并做出突出成绩的受训对象，要建议组织委以重任，对于那些精神不振，工作成绩平平者，要指出问题，并限期达标。对于那些在训诫期间不思改正错误，不能按期兑现承诺，并有新问题出现者，组织将依纪查处。这样既可以调动他们的积极性，彻底改正自己所犯错误，又可以防止以警示训诫代替党政纪处分、弱化办案的错误倾向，真正体现出警示训诫的真实效应。

通过把构建警示训诫工作向基层不断深入，提高了纪检监察工作的能力和水平，增强了纪检监察机关的亲和力，保护了基层党员干部改革创新、干事创业的积极性，在全市上下形成了全心全意搞建设、一心一意谋发展的良好格局，有力地促进了我市社会全面进步，经济快速发展。我市连续三年经济总量每年以20%的速度增长，国内生产总值突破50亿，区域经济达到8亿元，地方财政收入接近2亿元。形成了冶金、能源、化工、旅游、花椒五大支柱产业，建成了一批投资千万元以上的龙头企业，基本竞争力跃居全省第二位，跻身全国西部百强县市之列。

把构建警示训诫防线工作向基层延伸，是一项长期的具有探索性的工作，虽然我们做了一定的工作，取得了一定的成效，但距上级要求还有一定差距。在今后工作中，我们将从内容、程序、方法、措施等方面，积极探索创新，不断丰富完善，努力把我市构建警示训诫防线工作不断推向深入。

2005年12月

第五篇：社会积极实践分子

尊敬的老师：

你好！一年一度的“五四“评优是一次重要的活动。我在这申请“社会实践积极分子”是一种自我激励的方式，因为我更想在今后的学习生活中更上一层楼，下面是我的个人事迹材料。

2010——2012年是一段不平凡的日子，近两年的时光，我在学院学到了很多，锻炼了很多，感动了很多。自从2010年进入这所学校学习至今，我一直担任老年一班的宣传委员，在系老师、辅导员的带领下一步步成长。作为一名民政青年，我严格遵守学校的各项规章制度，并带头积极参加校内外的各种活动并取得了成绩。

站在这里，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现！但我已深深地感觉到新一年的学习、工作重担已向我们无情地压来，为能保质保量地完成学习、工作任务，我必须在过去的基础上对相关知识、能力进行进一步学习，加深认识。上学期的期末，我学习成绩排在专业第二，综合成绩专业第一，考试课最低分83其他都90以上，大英达到96，考查课最低分86，总成绩平均分92，我一定会继续努力的。

2009年12月我参加社会福利系（原社会服务系）的“懂专业、知专业、爱专业”主题征文获“一等奖”，得到了系团总支、学习部的认可和表扬，这是我进入大学校园的第一次获奖，它给了我极大的鼓励，也是今后我学习、生活的榜样。在2010年4月系举办的第二次“飞翔杯”主题征文中我再获第一名的殊荣，这是我努力地结果，也是学校给我创造的一个展现自我的平台，也是老师的一种期望。这一年我还加入了系实践部和院青协，利用周末多次走出学校，走进社区参加志愿服务。

2010注定不平凡，因为在这一年的时间里我通过自己的努力在学校这个大舞台上获得了一席之地，在班级工作中得到了认可，我得到了许多锻炼自我和展示自我的机会。在2010年三月的学风建设月中，我以当好班委，起好带头作用的宗旨以身作则，做到了学校规定的“三无”，和全班一起努力，功夫不负有心人因为班级的良好表现而获得“学风建设优秀班级”的称号，我也荣获“学风建设积极分子”荣誉称号。紧接着，在学校“学习贯彻民政部直属机关第七次团代会会议精神”主题征文中荣获第三名，这是我又一次努力的成果，我更加有自信了。

在接下来的“五四”评优中，我以一名团员、班干部的身份再次获得学校“优秀团员”的称号，自2005年入团以来，我一直按时交纳团费，按照团的宗旨进行自我的实践，在大学校园中我只是一个不起眼的学生，我相信在以后的团活动中我会更加的努力，带头实践团的宗旨的，并不断前进。

比起之前的活动，2010年的暑假更让我记忆犹新，热血沸腾。温暖的春天早已过去，北方炎热的夏天已经到来，7月是一个永远值得记忆的日子，因为在这个月，我作为领队完成了一个实践活动。

2010年七月在团委“根在基层，实践成才”主题实践活动的号召下，我带领本班七名同报名参加了这次活动，并最终通过考核获得参加的机会。在辅导员肖玉玲和系主任孟令君老师的指导下，我们一行八人组成的“八人行动”组经过前期准备，在团委的动员、誓师大会上宣读了自己的决心。

为期一个多星期的实践活动很快就结束了，在九月“根在基层，实践成才”的表彰大会上，“八人行动组”受到了各级领导的表扬，并获得实践活动先进集体“二等奖”的称号，我也因此获得了实践活动“先进个人”的荣誉称号。这是一次真正意义上的实践，它不仅让我进步，更重要的是它是一次走进社会、了解社会的一次实践，加深了我们对所学专业的理解和认知。这是学校考验我们能力的时候，“实践出真知”，这是不变的名言，至此我还得感谢老师和我的组员对我的支持！

2011年初，我再次获得“优秀班干部”的称号，在学习上通过自己的努力获得了“国家励志奖学金”这一我梦寐以求的奖项。在今后的工作、生活和学习中，我会再接再厉，为再上新的台阶而不断努力，而对我来说，每一次学校活动都是一堂实践课，我会把实践当做一种学习融入到个人生活中的。