2012年党委工作会李晋平

第一篇：2012年党委工作会李晋平

全面提升党建科学化水平

为建设具有国际竞争力的能源品牌企业

提供坚强政治保证

——在集团公司2012年党委工作会上的讲话

（2012年3月19日）

李晋平

同志们：

刚才，王书记代表集团党委作了一个非常好的工作报告，报告全面回顾总结了2011年以来的党委工作，深刻分析了目前党建工作面临的形势和任务，对当前及今后一个时期的党委工作进行了全面系统的科学安排部署。这个报告同集团四届一次职代会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。各级党组织、各单位、各部门、全体党员干部和广大员工，要认真学习、宣传、贯彻和落实。

一年来，集团各级党组织、广大党员干部坚持‚围绕中心抓党建，抓好党建促发展‛，在创新党建管理上做文章，在提升企业软实力上出新招，在促进企业全面发展上下功夫，做出了积极贡献，为集团成功跨入‚双千亿‛企业行列，为实现我们在职代会上总结的‚八个新提升‛提供了坚强政治保证，创造了和谐稳定的发展环境。

在此，我代表集团公司，向过去一年来为集团发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员干部和广大职工群众，表示衷心的感谢！

在四届一次职代会上，我们对潞安面临的发展形势进行了科学分析，提出要牢牢把握‚三条主线‛，加快推进‚三大转型‛，着力构建‚三大模式‛，确定了全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业的奋斗目标。

形势催人奋进，重任责无旁贷。面对新的形势、新的挑战、新的任务，迫切需要我们进一步增强责任感、使命感和紧迫感，全面提升集团党建工作科学化水平，努力把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作资源转化为发展资源，把党建工作的‚软实力‛转化为转型跨越发展的‚硬实力‛。

下面，围绕这个主题，我讲三点意见：

一、坚持把价值引领作为党政工作的最佳“合力点”，进一步解放思想，凝聚共识，全面提升转型跨越发展的核心竞争力

最好的引领是价值引领，最高的管理是使命管理。在革命战争年代，无数共产党人为了革命的成功，南征北战、流血牺牲，不为升官发财，没有工资奖金，靠的正是坚定正确的政治信仰，这种政治信念就是一种崇高使命，一种人生价值。

在四届一次职代会上，我们提出要加快推进企业 ‚由战略引领向价值引领转型‛。价值引领是潞安战略实践的‚顶层设计‛和最高行动准则，是党政工作的最佳结合点、合力点。当前，我们正对标国际一流企业，建设既强又大国际化新潞安，更加需要依靠价值引领，激发广大干部员工更多激情、更多创意，把战略变成广大员工的自觉行动。

潞安的战略愿景是‚建设具有国际竞争力的能源品牌企业‛。这是我们建设既强又大国际化新潞安的核心。这个战略愿景既是战略发展的指引，又是企业文化的导航，是‚站在潞安看世界‛和‚站在世界看潞安‛的有机统一，鼓舞人心、催人奋进，是全体潞安人奋斗的最高目标。

新时期潞安的核心理念是‚为人至诚、为业至精‛。这个核心理念诠释了潞安人做人与做事的统一，蕴涵着员工与企业共同成长、共同发展的追求，也昭示着潞安的品质和高度。

潞安的核心价值是‚以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工‛。这是潞安成长的责任使命和发展的终极信念，是潞安的企业‚宪章‛和社会宣言。一个有阳光思维的人才会有阳光未来，一个生活在感恩世界的人才会生活在幸福世界，一个对人、对事真诚的人才会得到丰厚的汇报。人是这样，做企业同样如此。

新时期潞安的企业精神是‚艰苦奋斗，博采众长，追求卓越‛。把‚艰苦奋斗‛作为企业精神，体现的是一种‚直面困难，自强不息‛的传承，一种‚艰难困苦，玉汝于成‛的信念，一种‚条件有限，创意无限‛的奋进；‚博采众长‛既是潞安在现代化矿井建设时期一条宝贵经验，又是企业改制以来，坚持‚与能人携手，和巨人同行‛、实施战略发展的一项重要举措；‚追求卓越‛是一种担当精神、一种经营智慧、一种发展境界。

核心价值体系的构建，传承了石圪节精神激情创业的 3

‚红色‛基因，强化了潞安坚定不移‚以煤为基‛的‚黑色‛底蕴，突出了顺应世界发展大势的‚绿色‛转型，宣示了潞安走向国际化的‚蓝色‛抱负，锤炼了注重价值提升的‚金色‛ 品牌，五种颜色交相辉映，是潞安践行社会主义核心价值体系的生动实践，是潞安转型跨越发展的战略驱动力和核心竞争力，是潞安人共同创造的精神财富和力量源泉，必将激励全体潞安人在转型跨越发展的伟大实践中同呼吸、共命运，形成‚理想共同体‛、‚责任共同体‛和‚价值共同体‛。

集团上下要大力开展宣传、贯彻活动，尤其是广大党建和政工部门的同志要发挥优势，认真组织，掀起贯彻潞安理念的新高潮；新闻媒体要展开全方位、立体化的宣传，争取让潞安理念入脑入心。通过价值引领，在文化浸润和文明传承中彰显潞安厚重的思想底蕴，掀起新一轮解放思想的新高潮，提振转型跨越发展的精气神。

二、坚持把围绕中心抓落实作为党建工作的“着力点”，加大力度，突出速度，体现高度，在抓落实中形成转型跨越发展的强大驱动力

真抓实干是治国兴邦、革故鼎新的根本。一个企业发展的快慢取决于落实的成效，工作的差距很大程度上是落实的差距。从党建工作高度讲，抓落实是党的思想路线和群众路线的根本要求，是各级党组织的责任所在、使命所在，是党员干部的基本功和领导能力的试金石。一个党员干部政治敏感性强不强、政治觉悟高不高，关键在于想不想抓落实、会 4

不会抓落实、能不能抓落实，这是对一个干部的工作能力的最实际检验。

今年的重点工作，我们已经在四届一次职代会上进行了安排部署。当前工作的重点，就是要坚持‚一切为了发展，一切服从于发展，一切服务于发展‛，紧紧围绕我们确定的‚三条主线、三个转型、三个模式‛，明确责任、狠抓落实、全力推进、强力推进。重点要体现在五个方面：

一是要体现在精神状态上。良好精神状态是抓落实的基础。广大党员干部要始终满怀热情、充满激情，把忘我工作、献身事业当成一种思想境界、一种精神追求，勇于担当，乐于奉献，始终保持饱满旺盛的革命斗志和昂扬向上的蓬勃朝气。只有这样，才能真正讲落实，谋落实，抓落实，促落实。

二是要体现在加快发展上。发展是硬道理，是解决前进中所有问题的关键。当前我们的工作任务很重，需要落实的事情很多。必须发扬啃‚硬骨头‛、打‚攻坚战‛的精神，瞄准转型跨越发展的重点、员工群众关注的焦点、实际工作中的薄弱点，锲而不舍抓落实。调研室要尽快将职代会重点工作《目标责任分解表》下发。对《目标责任分解表》安排的工作，各单位、各部门、各级干部要突出一个‚早‛字，早安排，早主动，在工作落实上就是要先人一步、快人一拍，抢占先机；强化一个‚紧‛字，一环扣一环，雷厉风行、只争朝夕；体现一个‚严‛字，要落实好周通报、月考核、季评价制度，严肃指标、严明纪律、严格制度、严细落实，安 5

排的重点工作‚没有任何借口‛，硬考核、硬兑现、真挂钩、真激励。

三是要体现在争创一流上。一流的标准才会有一流的业绩。坚持高标准才能创造出一流的工作成绩。要进一步开阔眼界，树立世界眼光，提升工作标准。今年的一个工作重点就是要全面开展‚对标管理‛，要制定实施《对标创新管理考核办法》，促进集团各个单位、各个层面纵向对比看改进，横向对比看变化，以奋勇争先、不甘人后的气魄，敢于超越标杆、勇于超越自我。

四是要体现在强化责任上。毛泽东说‚世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。‛凡事认真，就没有落实不了的。要从制度建设入手，对制度进行整合，以制度强化责任，靠制度促进落实，进一步完善任务分解、目标到人、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩等一整套制度，确保工作分解到单位、具体到岗位、落实到人头，不断强化‚制度信誉‛、制度效能，形成以制度管人、以制度管事的长效机制，确保一个问题一个问题解决，一个环节一个环节落实，一个步骤一个步骤推进。

五是要体现在干部素质和作风上。干部队伍的素质和能力是抓好落实的重要基础。要进一步提高干部的学习水平，不断提高干部的能力。要重点落实好领导包保重点项目制度，包督查、包协调、包责任落实，保安全、保进度、保工程质量，确保各项重点工程和重点工作高标准完成；要着力培育各级干部的综合协调能力、独当一面能力、处理复杂问 6

题能力，不断完善各级干部目标责任、业绩考核等管理考核办法，促进各级干部把主要的精力放在抓落实上，形成‚想干事、能干事、会干事、干成事‛的良好氛围。要少说‚不能办‛，多说‚怎么办‛；少说‚不行‛，多说‚怎么行‛。善于把复杂的管理简单化，把简单的管理艺术化。

三、坚持把员工群众满意作为党建工作的“落脚点”，开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育活动，全面提升党建科学化水平

在四届一次职代会上，我们提出今年要着力‚构建具有时代特征的党建科学化管理新模式‛。结合中央、省委和省国资委的要求，今年，要深入开展基层组织建设年和保持党的纯洁性教育‚两项活动‛。刚才，王书记在报告中，对开展这‚两项活动‛作了进一步安排部署，并提出了新的要求。

发展是硬道理，成绩是硬道理，指标是硬道理。要把开展‚两项活动‛真正体现在真抓实干、加快战略实施步伐上，体现在为员工群众办实事、办好事上。检验‚两项活动‛的成效，员工群众最有发言权。员工群众满意是党建工作的落脚点，也是提升党建工作科学化水平的重要标尺。

一是以创先争优为动力，在开展基层党组织建设年活动上取得新成效。各基层党组织要紧紧围绕贯彻落实集团四届一次职代会和党委工作会精神，增强凝聚力、强化执行力、提升创新力，充分发挥好基层党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；要加强典型示范引领，打造亮点、选树精品、培育特色。各单位要在相互交流中学习推广 7

典型经验，实现优势集成、优势放大。从今年开始，我们要突出对各单位重点指标、重点工程、重点工作、创新工作、创新业绩和对标管理‚六项考核‛。试行将干部年薪的50%同‚六项考核‛挂钩。加强基层党组织建设也要同这‚六项考核‛挂钩，如果这‚六项考核‛不合格，同样也说明基层党组织的战斗堡垒作用没有发挥好。

二是以真抓实干为关键，在开展保持党的纯洁性教育活动上取得新成效。‚天下大事必作于细，古今事业皆成于实‛。对潞安来说，保持党的纯洁性，关键是要求各级干部以正确的世界观立身，以正确的权力观用权，以正确的事业观做事。

在3月7日的动员会上，我向大家提出‚五问自己‛这个新课题。要求大家在开展党的纯洁性教育活动中，始终带着这个课题，认真思考，扎实工作，在进行活动总结时，每个人都要围绕这个五个课题做出回答。各级党员干部要做好‚六个带头‛，带头讲学习、提素质；带头抓落实、见实效；带头讲团结、增合力；带头搞创新、求突破；带头攻难关、解难题；带头创水平、做贡献，要始终保持一股干劲、闯劲、韧劲和钻劲，以事业为生命的寄托，以工作为无上的使命，崇尚实干、不畏艰险、充满激情、锲而不舍，努力在干事创业中实现我们每一个人的人生价值。

要把保持党的纯洁性教育同廉洁经营、廉洁自律相结合。廉洁自律是一个人的品质、领导干部的官德和干事创业的前提。一个人的成功，一方面在于你能够‚做什么，做成了什么‛，另一方面，也在于你能够‚不做什么‛。各级党 8

员干部一定要深刻理解，做到谨慎用权、廉洁从业、照章办事，这里，我向大家推荐一篇好文章。在最新出版的《求是》杂志上，习近平副主席撰写的《领导要带头保持纯洁性》，建议大家好好学习一下这篇文章，提高自己对党的纯洁性的认识水平，并以此来指导自己的工作实践。

三是以加强干部‚德‛的考核为重点，在建设德才兼备、以德为先的干部队伍上取得新成效。最近中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》，明确提出，要突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。

对潞安来说，我们强调各级干部要当‚好人+能人‛，‚好人‛首先就是要有好的品德。一个人品德高尚，做官才有正气，做人才有底气，做事才能硬气，才能赢得员工群众的信赖与尊重。今年，我们要把对干部‚德‛的考核评价贯穿到培养、选用和管理的全过程，增加干部考核中‚德‛的分量，对道德品质好的干部，在同等条件下优先使用、优选选拔。

袁纯清书记在全省干部大会上提出‚各级干部对人民要有感恩之心，对组织要有敬畏之心，对事业要有责任之心，对职位要有平常之心，对纪律要有警戒之心，对干部要有关爱之心。为官一任，要造福一方，首先要‚厚德一方‛，涵养一方，以崇高的品德、高尚的情操和良好的修养赢得人民的尊敬。做官要先做人，不断加强党性修养，提高自己的境界胸怀，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官，在转型跨越发展中实现自己的人生价值。

同志们：

潞安的转型跨越发展到了一个非常关键的时期。让我们牢记职责、不负众望、不辱使命，以更加昂扬的精神状态，更加豪迈的创新勇气，更加务实的工作作风，努力把党的政治优势、组织优势转变为转型跨越发展优势、竞争优势，为集团全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌企业提供坚强政治保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

谢谢大家！

第二篇：党委工作会讲话

以十七大精神为指导

充分发挥党委政治核心作用

为推进富美和谐新**建设提供坚强保证

--党委书记###在2008年党委工作会议上的讲话

（2008年4月21日）

同志们：

今天我们召开**公司2008年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。

一、2007年公司党委工作简要回顾

2007年是**公司历史上发展成效十分显著的一年，各项工作改革创新力度明显加快，企业形象、环境面貌全面提升，给职工群众办实事、好事的效果得到了广大职工的认可，实现了各项工作的全面跨越，掀开了**公司发展的崭新一页。

2007年我们在集团公司党委的正确领导下，煤炭主业再创新水平，毛煤产量突破312万吨；企业总收入达14.7亿元，利润完成2.55亿元；非煤产业经济运行质量明显提高，产值完成1.92亿元；安全高效矿井建设又迈上了新的台阶，质量标准化建设实现了‚AAAAA‛级矿井；技术创新呈现出群众性‚运动‛，节能减排循环经济达到了良性循环；企业文化建设突出了‚和谐 文化‛建设的特点，持续推进了和谐稳定的矿区建设；矿容矿貌又有了新的改观，员工生活工作环境持续改善，职工人均收入同比增长7832元；安全稳定形势持续发展，企业凝聚力、向心力不断增强，**公司呈现出产销旺、效益好、安全优、环境美、人心稳，职工群众安居乐业，企业发展欣欣向荣的新气象。

回顾总结2007年的党委工作，主要抓了以下几个方面：

（一）以创建本质安全型矿井为目标，完善了安全教育管理的网络机制。

2007年以来，我们按照集团公司的总体部署，以创建本质安全型矿井为目标，立足安全发展，培育特色安全教育文化，构建长效安全教育机制，初步实现了人、物、环境的和谐统一。顺利实现了安全生产六周年和第六个安全年。

安全工作健康发展的核心要素是一种融入到思想、行为、责任等多层面的安全文化力量。我们结合公司实际打造了具有自身特色的安全文化，注重文化在安全生产中的渗透性和约束力，在公司开展了安全理念征集活动，基层区队、班组和4000余名职工都结合实际提出了自己的安全理念和格言，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了‚违章就是事故‛，‚细节决定安全‛，‚素质不高，安全难保‛等一大批具有自身特色的安全文化理念。并通过考试、座谈、研讨等形式，让职工在参与中深化认识，使安全理念成为全体职工共同遵循的价值观，并转化为安全生产的自觉行动。通过正面灌输和视角宣传，延伸安全理念宣传教育活动，用‚青蛙现象‛、‚斜坡理论‛、‚木桶理论‛等启发职工对安全理念 的理解。在安全文化的培育过程中，重视宣传氛围营造，在广播、电视、网站论坛上开辟安全专栏，传播安全知识。带有安全文化理念的横幅、标语、灯箱、牌板，摆放在工业广场、浴室、井下主要大巷及各采掘头面的显著位置，形成了强烈的视角冲击波。尤其是通过对安全先进人物的宣传和表彰，大力营造并形成了安全光荣、安全幸福、安全和谐的浓厚氛围。

人是煤矿安全生产的实践主体，也是本质安全四大要素中起决定性作用的因素。一年来我们突出了安全意识、标准意识和安全技能教育，促进了职工想安全、会安全、能安全意识和技能的提高。通过坚持每周一、三、五职工安全活动日、班前班后会等一系列互动式安全教育，引导职工对典型事故案例深入剖析、主动思考，汲取事故教训。开展‚送安全嘱托信‛、‚签定安全公约‛、女工安全联保文艺演出等活动，增强了教育的感染力。通过推行‚六个一‛培训机制，创新了安全教育培训模式，全面实施素质登高工程，全年共举办各类型培训班36期，培训员工2万余人次，组织外出培训26批，培训人员894人，做到了培训‚时间、人员、内容、责任‛四落实，职工接受培训率、合格率、持证上岗率达到了‚三个100%‛。开展岗位练兵活动，举行技术大比武活动，完成了22个专业、82个项目的比赛，共有1039名选手参加了技术比武，126人夺取比武‚状元‛。极大的提高了职工的技术业务素质和自主保安能力，公司上下形成了‚学业务、比技术‛的良好风尚。

提高职工素质是作好煤矿安全生产工作的根本。人是生产力 中最活跃的因素，职工素质的高低直接关系到安全生产工作的好坏。为努力探索新形势下煤矿职工教育新路子，进一步加强职工队伍素质建设，促进企业可持续发展，开展了以‚一练一学一论坛‛活动为主要内容的全员素质提升‚强基‛工程。下发了‚全员教育培训‘强基’工程实施意见‛，制定了详细的培训规划，通过互动体验，情境模拟，角色扮演，案例研讨，实践演练，自我分析，成功激励等多元整合的方法，努力改变着员工心智模式，培养执行与服从意识，真正达到了全面提升职工整体素质和业务能力的目的，具有**特色的教育品牌已基本形成。‚强基‛工程截止目前已培训管理人员262名，普通员工3581人，第二轮的培训已全面展开。从目前的培训效果来看，作用是明显的，上级是肯定的，广大员工也是满意的，达到了预期的目的。

（二）以‚管理创新带来了什么‛和‚学促献‛活动为契机，进一步加强了党建和思想政治工作。

深入开展‚管理创新带来了什么‛大讨论活动和‚学、教、献、促‛教育与实践活动是集团公司推进跨越式发展的重要举措，是大集团战略实施的思想基础和行动保证。在活动中，充分发挥广播、电视、橱窗、板报等宣传阵地的作用，在广播及内部网站上开辟了‚大讨论‛活动专栏。从党委中心组、党员干部及普通员工三个层面开展深入学习宣传，重点学习集团公司领导在动员大会上的讲话，学习《细节决定成败》。主办了‚管理创新带来了什么‛——‚聚焦**看今朝‛专题图片展览、‚管理创新带来了什么‛演讲比赛，发动职工写观后感。党群部门编写了《如何 抓好管理创新》、《管理创新带来的变化》等七个专题近5万字的宣讲材料，组织在全公司各二级单位进行巡回演讲。通过学习交流、辅导报告等多种形式，提高了广大党员的学习能力、工作能力和思想道德修养水平，把学习的成果转化成了推动工作的强大动力。各单位通过立足岗位作贡献、难题攻关、义务奉献、建言献策等具体实施途径，发挥了党建思想政治工作的作用。

一年来，公司党委通过完善和创新党建工作责任制，规范了党费收缴使用管理标准和‚三会一课‛制度。举办了支部书记培训班和入党积极分子培训班，举行了‚庆七一‛表彰大会和新党员入党宣誓仪式。坚持党管干部原则，加强了干部队伍特别是领导班子建设，通过开展‚五好‛班子竞赛和争做‚五好‛党员活动，以及考核，进一步加强了党的组织建设、制度建设，推进党建工作规范化进程。开展了民主评议党员活动，有685名党员参加民主评议活动，评定出合格党员652人，占在职党员总数的89.6%，基本合格31人，占4.3％，基本不合格2人，占0.3％，这次民主评议党员活动进一步巩固了党员先进性教育的成果，全年新发展党员23名。

我们以迎接党的十七大召开为契机，开展了以‚争创一流工作业绩、迎接十七大胜利召开‛为主题的系列活动。十七大闭幕后，各级党组织坚持以学习宣传贯彻十七大精神为主抓手，成立学习十七大精神宣讲团。根据十七大报告的内容，定出宣讲题目，由宣讲团成员分别撰文，到基层单位进行宣讲。继续坚持了一岗双责、齐抓共管的党建领导体制和工作机制，强化党员的日常教 育、监督和管理。

按照从严治党、从严治政要求和教育、制度、监督并重的原则，认真抓好了党风廉政建设。一是深入推进廉洁文化建设。坚持以‚媒‛宣廉，以‚艺‛颂廉，以‚文‛论廉，以‚物‛载廉，突出开展了以党章教育、征集格言警句、‚唱响廉洁正气歌‛歌咏比赛、文艺专题演出为主要内容的廉洁文化建设。利用公司内部网络，开办了廉洁网页、廉洁论坛，使‚以廉为荣，以贪为耻‛的理念深入人心，‚学廉、倡廉、崇廉、守廉‛的风气更加浓厚。二是规范了制度建设。先后制定下发了《关于进一步健全完善党风廉政建设责任制的意见》、《**公司责任追究暂行办法》等一系列文件，层层签订党风廉政建设责任书，建立了重点岗位、人员任前廉洁谈话、管理人员节前廉洁谈话和述职述廉报告制度，使党风和反腐倡廉制度得到了有效加强。三是加强了执纪办案和效能监察。坚持每月召开会议，研究排查案件线索，确定排查重点。先后对工资奖金分配、矿用物资的招投标、采购、废旧物资处理等方面进行了立项监察，针对发现的问题，提出监察建议20余条，并对有关问题进行督促整改，从而消除了违规违纪现象的发生，保障了矿井的经济利益。

（三）以创建‚和谐文化‛为引擎，带动了‚三个亮点‛建设的新突破。

党的十七大报告指出：‚和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。‛ 因此，打造和谐企业文化，构建和谐企业，对于煤矿企业安全生产具有重要的现实意义。2007年是‚三个亮点‛ 建设稳固提升的一年，我们紧紧抓住企业和谐建设这项核心内容，积极构建和创新以‚三基‛建设、‚三化‛管理、‚三个亮点‛创建为内容的科学管理模式，使公司的管理素质及核心竞争力不断提高，较好地实现了依靠文化力带动发展力的目的。质量标准化建设上实行井上下联动，突出精细化、洁净化、文明化创建，选塑精品，打造亮点。在深化井下质量标准化建设，创建精品工程的同时，地面整治标准不断提升，环境面貌得到进一步改观。亮丽温馨的‚富美膳园‛建成，职工综合文化楼的启用，企业大学的开办，‚美食颐站‛、‚温馨茶社‛及太阳能电瓶车的运行，不仅减轻了广大员工上下班体力消耗，改善了职工的生活和工作条件，而且进一步增加了全公司的文化氛围。大力开展‚五小‛创建活动，形成了‚周通报、月评比、季表彰‛运作体系，鼓励广大员工创新，收到了明显效果。

进一步健全完善了大信访工作格局，层层签订稳定目标责任书，严格执行稳定风险抵押金制度，狠抓责任制的考核兑现，积极排查各类矛盾纠纷和不稳定因素，及时把各类矛盾纠纷解决在了萌芽状态，确保了‚两节一会‛等重要节日期间的稳定。加大治安防范力度，重点突出对经济要害部位和宿舍区的夜间巡逻、各门卫岗点的文明执勤检查以及严打整治三件大事，全面落实打、防、控、管措施，有效地防止和杜绝了各类重大案件的发生。大力实施送温暖、济贫解困活动，认真做好职工的保障工作。全年共走访特困职工和工病亡遗属546人，救助贫困学生96人，发放救助金、慰问金、助学款22.6万元。一年来，我们以和谐矿井建设为主抓手，把企业文化理念渗透作为精神文化建设的重要着力点，强化了精神文化内容的普及宣传，坚持每周一举行升旗仪式，使广大员工处处感受到企业文化的氛围，时时接受企业文化理念的熏陶，促进了共同价值观的形成。按照‚把矿山打造成军营，把员工塑造成军人‛的要求，从着装穿戴、言行举止、列队敬礼、坐姿走势等各方面全面规范员工日常行为，提高了文明素养。

同志们，在总结经验、看到成绩的同时，我们也应该清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是在企业文化建设上与先进企业相比还没有自己突出的特点；二是基层支部工作发展不平衡，个别支部工作相对薄弱，工作无思路，作用发挥不好；三是一些党群干部在适应新形势、新要求方面，工作的创造性、主动性和紧迫感还不够强烈，与企业大发展、大跨越的要求还存在一些不适应。对这些问题和不足，我们务必要引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决和克服。

二、2008年工作意见

同志们，2008年，是全面贯彻党的十七大精神的第一年，是改革开放30周年，是奥运年。从集团公司来讲，今年，是以十七大精神为指导，实现由典范企业向卓越企业跨越，全面建设和发展‚强而精、好而优‛的富美和谐新##的关键一年，也是我 公司庆祝建成投产十周年的喜庆之年，实施‚两年三步走‛战略的攻坚之年。

我们要紧紧围绕集团公司工作部署和**公司二届三次职代会确立的目标任务，继续深化改革，推动创新，把思想认识统一到转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量上来；继续完善和提高‚三三三‛管理模式的运行水平，把工作思路统一到‚软管理与硬实力‛，企业形象与队伍形象同步提高上来；继续强化富美和谐新**建设，加强和改进党建思想政治工作，为企业改革发展创新创造更好的思想条件和组织保证，使2008年成为**公司下一轮十年卓越发展的强势开局之年，各项工作全面创新稳固提升年。

今年，要确保‚三大目标‛，强化‚四项建设‛，推进‚五项创新‛，促进和保证**公司全面、协调和可持续发展。

（一）确保三大目标，为企业发展奠定新基础

一要确保安全生产形势的持续提升。安全责任重于泰山。从目前**公司生产经营形势来看，完成今年的产量目标、经营目标，压力不大，最让人担心、最没有把握的就是安全。没有安全，就没有一切，一切都无从谈起。解决这一问题，最关键的就是要牢牢把握安全质量标准化这一主线，不断夯实安全管理基础，实现安全生产长治久安。我们必须始终坚持以人为本的科学发展观，切实按照实现人、物、系统、制度的安全可靠性要求，加快推进本质安全型矿井建设。要以规范职工岗位操作行为，提高全员安全意识和安全技能为重点，不断丰富和创新安全教育形式，坚定 不移地推进‚三违‛治理工作，全面提高职工安全素质。要不断加大安全投入，改善作业环境，提高装备水平，确保实现安全生产七周年和第七个安全年，使安全形势得到持续提升。

二要确保经济发展目标的实现。从今年一季度的情况看，我们各方面经济指标完成得还是不错的。完成这些指标是建设本质安全型矿井的重要条件，完成了这些指标才能保证2008年职工的收入实现一定幅度的增长。我们还应该看到，要想全面完成这些指标需要在座的各位以及公司全体干部职工心往一处想，劲往一处使。树立全公司一盘棋的思想，全面动员、全力以赴，形成合力，辅助、地面等单位要树立为基层服务的观念，积极主动地提供优质服务，为一线创造良好的生产环境。全年原煤产量要确保完成306万吨；非煤总收入确保1.9亿元、利润2000万元；全面完成集团公司下达的利润指标和吨煤成本，实现经济运行质量、效益双提升。

三要确保改革和管理创新任务的完成。从集团公司当前的发展形势看，今年我公司的改革和创新任务仍然很繁重，在今后相当长的一个时期，将面临难得的发展机遇，也将承受着巨大的压力和挑战。要继续深化三项制度改革。按照现代企业制度的要求，结合我公司实际，建立健全领导干部、管理人员和技术人员的选拔聘用、激励约束机制。组干部门要抓好后备干部的教育培养工作，完善干部考评考核制度，增强广大干部的工作积极性、自觉性。要规范用工制度，整顿劳动纪律，积极推行竞争上岗、能进能出的用工机制，优化劳动力资源配置，提高全员素质。继续坚 持工资分配向关键岗位、技术岗位和采掘一线职工倾斜，在企业效益提高的基础上，适当提高职工工资，充分调动广大职工的工作积极性。管理创新上要重点围绕如何管好人、理好事、管好物、理好财来开展管理创新，建立决策科学、运转高效、随机制宜、快速反应、开拓进取、不断超越自我的动态管理创新机制。

（二）强化四项建设，为企业发展优化新环境

1、强化党的自身建设。党的建设是关系到社会主义事业兴衰成败的大事，‚规矩非从严不足以正源流，力度非加大不足以护权威‛。集团公司党委以党的十七大精神为指导，制定下发了《党建思想政治规范（试行）》，作为党委工作的创新工程和重点工作，我们要全面贯彻实施，为**公司的快速持续发展提供强有力的组织保证。

第一，深化学习宣传贯彻党的十七大精神。学习宣传贯彻党的十七大精神，对于建设‚强而精、好而优‛富美和谐新##具有重大的现实意义。各级党组织、共产党员、各级管理人员必须以高度的政治责任感和使命感，认清形势、明确任务、审时度势，以认识上的坚定性、行动上的自觉性和实践上的创造性，把学习贯彻十七大精神当作当前和今后一个时期的大事，列入议程，抓紧抓好，抓出成效。各级党组织和广大党员干部要潜下心来，反复学习，深刻领会，采取系统学习、专题辅导、理论研讨等多种形式，不断掀起学习贯彻十七大精神的热潮。

第二，进一步巩固和发展保持共产党员先进性长效管理机制。建立健全长效机制需要随着形势任务的变化和经验的积累不 断加以补充，改进和完善。抓好长效机制的巩固发展，关键是使长效机制能够真正管住党员，管好党员，真正能够长期发挥作用。要按照公司党委关于开展好以‚五个好‛为主要内容的创先争优竞赛活动要求，严格落实党员教育、管理、监督和评价机制，突出‚为党旗添光彩‛这个主题，为党员实践先进性提供平台和载体，把党员的先锋模范作用体现在为构建和谐**做贡献上来。要坚持理论中心组学习和‚三会一课‛制度；采取多种形式，组织党员学习政治理论、科学文化、专业技术知识，进行党的纪律教育，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。坚持民主生活会制度，加强党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。

第三，大力推进党风廉政建设。十七大报告指出：‚坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务‛。我们一定要按照这个要求，深刻认识反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚决的态度、更加有力的措施，把反腐倡廉建设摆到更加突出的位置，促进**公司实现又好又快发展。在巩固廉洁文化‚六进‛创建成果的基础上，以‚六进‛示范活动为重点，不断开阔视野，拓展渠道，创新形式，形成特色。要抓好党的政治纪律教育、权力观教育、廉政勤政教育，‚三个教育‛活动。鼓励广大党员和各级管理人员读廉洁书籍、唱廉洁歌曲、写廉洁文章，使‚以廉为荣、以贪为耻‛的理念扎根于广大党员干部的头脑之中。同时，要以案例警示教育为主要形式，不断增强教育的说服力、吸引力和感染力，筑牢思想道德防线，努力形成‚人人思廉、人人保廉、人人促廉‛的文化氛围。要强化‚一岗双责‛职能，完善反腐倡廉建设体系。要着力构建逐级问责制，努力形成‚主要领导管总、分管领导抓线、职能部门包项、牵头部门抓块、纪检监察协调‛的责任网络。要加大案件查处力度，依法依纪严厉惩治腐败。纪检监察部门要在加大案件查处上下功夫，认真排查案件线索，着力提高制度的执行力。要严肃查处各类违纪违法案件，查处涉及职工切身利益的违纪问题，坚决纠正损害矿井利益、职工利益的不正之风，使不廉洁行为成为过街之鼠、无处藏身，为矿井发展创造良好的廉洁环境。

2、强化‚三个亮点‛建设。从去年下半年开始，我们在新的起点上，进一步推进和完善了‚三三三‛软科学在**公司的实践与创新，持续不断地为企业新一轮的发展积累了完美的无形资产和精神财富。今年要在巩固的基础上不断‚夯实、放大、提升‛，立足高起点，瞄准新目标，力创‚三个亮点‛建设新业绩。

立足‚夯实‛，完善‚三个亮点‛长效管理机制。重点强化‚三个机制‛：一是强化目标责任机制，全面实施公司企业文化建设三年规划，在明确长远发展目标的基础上，细化‚三个亮点‛、‚三化‛管理考核标准，层层明确责任主体，落实一把手负责制。二是强化组织领导机制，完善工作制度和工作责任，形成上下联动的组织领导网络，努力改变‚三个亮点‛创建主要靠公司督促落实的状况，真正形成广大员工的一种自觉行动。三是强化工作考评机制，修改考评方法，完善奖惩激励机制，分系统开展工作 竞赛，年终评选出一批品牌单位、先进个人进行表彰。

着眼‚提升‛，重点推进四项工程建设。一是大力推进以理念渗透为主要内容的铸魂工程，熔铸企业科学发展之魂。利用灵活多样的形式，不断加强精神文化宣传教育，搞好思想灌输，强化理念渗透，组织员工学习掌握企业理念和企业文化知道，采取学习考试、演讲比赛、深度会谈等方式，启迪认识，加深记忆，不断提高广大员工对**文化的认同感、亲和力。二是大力推进以安全文化和学习型组织创建为主要内容的固本工程，全力筑牢企业发展之本。围绕建设本质安全型矿井目标，深入开展‚反三违‛活动，积极实施职工安全素质提升工程。坚持人本管理，以‚三基‛建设为依托，以安全教育‚13法‛为抓手，推进安全文化建设，突出环境育人，完善‚六个一‛安全文化宣传阵地网；把素质教育作为战略管理规划纳入其中，实施好全员安全教育培训；推进安全整顿、科技兴安、管理优化和技术创新；深入开展工广、社区、万家三位一体的安全文化建设活动，继续延伸和创新党员责任区、群监会、青安岗、女工家属协管会工作，牢固安全生产立体防线。同时，全面深化学习型组织创建活动，把全员教育培训的效果深入地贯彻到底，建立并推行‚首席技师‛和‚金蓝领‛评选制度，设立技师奖励基金、试行优秀人才奖励制度、职工安全考试奖励制度等，拓展全员培训的效果，建立有利于员工自学成才的学习激励机制。要着眼于员工队伍的全面进步，通过**公司企业大学采用联合办学、团队学习，举办论坛、岗位练兵、技术比武、以师带徒等多种形式，广开学习成才的途径，依 靠学习力提升创造力。三是大力推进以精细化管理和准军事化管理为主要内容的夯基工程，夯实企业管理基石。在精细化管理方面，突出抓规范，把各项管理全面纳入精细化管理范畴。今年重点要在构建和实施安全质量管理九大体系，人力资源管理和后备人才队伍管理考评体系中达到精细化管理的要求。从而达到以4卡闭环考核和4E标准体系为支撑，以‚三工‛并存、三板（栏）使用为载体，以干部‚走动式‛管理为手段的长效管理机制。全面推行班前后礼仪活动，定期进行精细化管理研讨和交流，加大先进典型培育和先进经验推广，不断推进内部管理的精细化、制度化、标准化、科学化。在准军事化管理方面，继续严格执行《准军事化管理细则》，充分发挥督察队的作用，强化日常巡回督察，进一步推行工作复命制，着力于提高内部执行力。组建好能代表我们**公司准军事化管理水平的女子方队和军乐队。四是大力推进以品牌文化和环境文化为内容的塑形工程，努力塑造企业的崭新形象。积极实施企业品牌战略，打造品牌文化。提高质量标准化建设的水平，抓好精品工程会战，全面提高产品、工程、工作和服务质量，严把生产关、工艺关、流程关、检验关、销售关、服务关，持续维护精煤品牌信誉，向工作零缺陷、质量零次品、用户零投诉目标迈进，创建一大批精品示范工程、样板区队、典型班组和品牌员工，提升企业的美誉度、知名度。要按照‚十化三十无‛的要求，推进物业后勤工作整体上台阶，上水平，使老亮点更明亮，变暗点、弱点为新亮点，创造优美、舒适、安全一流的生活环境和工作环境。力求‚放大‛，扩展‚三个亮点‛建设的覆盖面和影响力。集团公司创立的‚三三三‛管理模式在全国行业内外独树一帜，极大地提升了##集团的品牌形象，推动了经济发展。实践证明，企业经营业绩长盛不衰的主要动力来源于企业文化；优秀的企业文化是决定企业生死存亡的基本条件。我们必须进一步认识加强企业文化建设、创建‚三个亮点‛工作的重要性、必要性，在‚夯实、提升‛的基础上，全面并且更加强有力地推进‚三个亮点‛创建向方方面面伸展，做到企业发展到哪里，‚三个亮点‛就延伸到哪里，特别要注重把先进经验运用到非煤企业的建设实践中去，坚持实施新企业建设与‚三个亮点‛建设同步推进，力争使新非煤企业建设成为**公司新亮点。

3、强化和谐稳定矿区建设。全面推进和谐矿区建设，是构建和谐社会的要求，是企业改革发展的需要，是职工群众的愿望，必须高度重视，切实抓紧抓好。目前，集团公司已将加快和谐矿区建设摆在了重要位置，我们公司作为##集团的骨干矿井，要义不容辞地承担起和谐矿区建设的重任。

保持稳定是构建和谐**的重要内容。必须牢固树立稳定压倒一切、维护稳定也是政绩的观念，用高度的责任感抓好今后的稳定工作。特别是今年集团公司推行能绩薪酬管理，实行‚两维度‛考核，这是工资分配结构的一次改革改进，难免会出现不理解的现象，对此我们要有清醒的认识，并切实做好宣传工作，切实使职工认识能绩薪酬管理的意义目的，引导贯彻执行，鼓励全体员工追求业绩、崇尚创新。要落实好稳定工作责任制，坚持分级负 责、归口办理信访工作程序和领导接访、主动下访走访等工作制度，前移防范关口，下移管理重心，尽力化解各类矛盾，妥善解决和处理各种信访问题。

坚持亲民为要，是创建和谐**的一项具体要求。在新形势下，要切实保证职工当家作主的民主权利，维护好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益，严格坚持职代会、厂务公开制度，坚决反对和查处各类‚侵权‛问题。要强化群众观念，关心职工生活，以‚困难职工帮扶中心‛为主体，构建正规化的弱势群体帮扶机制，把日常帮扶和特殊救助结合起来，使弱势群体和困难职工共享企业发展成果。

强化安全保卫工作，是创建和谐**的迫切需要。要加强对职工的法纪教育，使职工自觉地学法懂法，遵纪守法，讲法护法，进一步提高广大干部职工法律素质。要坚持打击、防范、管理并举，严厉打击各种违法犯罪分子，加强对重点要害部位、重点路段、爆炸危险物品的管理，预防火灾事故、盗窃案件和破坏事故的发生。要强化保卫干警自身建设，提高队伍的文明素养和战斗力，增强应对和处理突发性事件的能力，真正做到召之即来，来之能战，战之能胜。

4、强化领导班子和干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设，是落实‚三个代表‛重要思想的关键，也是把党建设好的关键。胡锦涛同志曾强调：‚按照‘三个代表’的要求，建设好一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，是在新世纪里把我们党和国家建设得更好的关键所在。‛我们要把‚三 个代表‛的重要思想贯彻到领导班子和干部队伍建设中去，努力提高领导班子和干部队伍的整体素质和水平，为推动**公司各项事业的发展提供坚强的组织保证。一是进一步深化‚五好班子‛创建活动。着重从班子的思想建设、作风建设、制度建设入手，着力提高班子成员的政治素质和综合能力。坚持交流谈心制度，沟通思想，增进团结，增强班子的凝聚力、战斗力。严格落实民主生活会制度，善于集中班子每个成员的智慧，发挥集体领导的作用，做执行民主集中制的表率，做维护班子团结的模范。大力弘扬求真务实之风，坚持实事求是，求实情、说实话、办实事、出实绩，经常深入基层，开展调查研究，努力为员工办实事。坚持开展‚两节‛送温暖工程和‚下基层、察民情、送温暖、献爱心‛活动，做好扶贫帮困工作。二是进一步加强干部队伍建设。完善干部考察考核机制，严格程序，把好‚入口关‛，大力推进干部人才制度改革，扩大干部公开选拔、竞争上岗范围，努力创造人才成长环境，拓宽人才成长通道，创造人才脱颖而出的机制、体制和环境，让更多优秀人才走上领导岗位。进一步规范后备干部队伍建设，强化培养教育和监督管理，严格设置管理人员职数，为干部的梯次成长创造条件。完善干部监督考评体系，坚持定期考核与跟踪考核相结合、以跟踪考核为主的原则，实现干部考核工作由静态考核向动态考核的转变、定期考核向跟踪考核的转变，树立‚无功就是过‛的理念，真正实现能者上、平者让、庸者下、劣者撤。三是深入扎实地推进人才强企战略。要大力提倡员工学技术、钻业务、提素质、强技能的风尚，推动员工队伍由 操作型向知识型、技能型、学习型转变。积极推进无形资产有形化，发动职工参与‚五小‛技术革新、提合理化建议，挖掘员工发明创造的才智。进一步健全鼓励职工学技术、提素质的激励政策和激励机制，形成学技术吃香、有技术多收入的浓厚氛围。进一步完善人才激励机制，重奖有突出贡献人才，做到靠事业吸引人、靠待遇留住人、靠机制激励人、靠情感温暖人，从而激发人才队伍和人才工作活力，促进人才强企战略的顺利实施。

（三）推进五项创新，为企业发展争创新优势

1、推进观念创新。思想是行动的先导，解放思想是加快发展的源头活水。观念转变是创新的基础。要冲破一切妨碍发展的思想观念，必须推进思想创新，用新观念、新思维研究新情况，用新举措、新办法解决新问题，使创新成为**公司上下的自觉行动和永恒主题，不断激发全公司的创新活力，把广大干部职工的思想统一到抢抓机遇、干事创业、科学发展、率先发展的行动上来。

敢不敢于、善不善于创造性地开展工作，更是衡量领导干部能力水平的重要标志。每个领导干部要带头创新观念，用新观念、新思维研究新情况，用新举措、新办法解决新问题。要重视发展意识、发展战略和发展模式的推陈出新，坚持自主创新与吸收引进兼容并举，把创新的思想贯穿于安全生产工作的各个环节，为安全发展注入新的活力。要加强管理创新知识学习，学习如何关注细节，将小事做成精品，将细节做成微妙，将服务做成超值，将重复做出新彩。要引导和带领广大干部职工解放思想，创新思 维，更新观念，紧跟时代步伐，把握时代的脉搏，突破传统思维定式，用开放思维、人本思维、和谐思维、精细化思维谋划党务管理、推进党务管理、创新党务管理。

2、推进机制创新。企业的发展，仅仅依靠制度的创新是不会走太远的。两手抓，两手都要硬，这句话对企业同样适用。只有创新才能发展，只有发展才是硬道理。要以科技进步为重点，激发企业内在活力。我们必须着眼于企业的长远发展，重视科技创新，加强对企业科技的开发利用，运用科学技术改进技术工艺，以科技求发展；利用科学技术手段，促进企业科技管理信息化，提高工作效率；加快非煤新产品开发，发展高新技术产品，促进企业智能化，节约运营成本，提高经济效益。要以人才储备为基础，打造企业用人环境。要打造一个能够吸引人才、留住人才、合理使用人才的良好环境，形成一套能够充分发挥每一个员工潜能的科学机制，保护和调动他们的积极性，发挥他们的聪明才智。要以转变作风为主题，推进企业全面发展。要进一步解放思想，开阔视野，与时俱进，实现管理理念、经营方式、经营手段的创新。要克服形式主义、求真务实。对企业生产经营中存在的具体问题，制定切实可行的办法，真正做到重实际、说实话、办实事、求实效。

3、推进管理创新。一要创新技术管理。大力实施群众性‚小改小革创新工程‛，最大限度地挖掘职工的聪明才智，让一切创造财富的源泉充分涌流，努力形成全体员工各尽其能、尽职尽责、各得其所而又和谐相处的局面。促进科学技术向现实生产力的转 化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。二要创新分配机制。按照‚技能决定岗位、贡献决定收入‛的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。三要创新内部运行机制。不断建立和完善内部机制市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。四要创新经营核算机制。对公司下达的经营指标层层分解，进班组，到人头，做到 ‚指标硬、手段全、管理细、考核严‛。从科区长到班组长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

4、推进思想政治工作创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作也必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。思想政治工作能否落到实处、转化为效益，关键在于能否充分动员和吸引职工积极参与。这就要求教育的内容要新，要有吸引力，要同满足职工的精神生活需求、渴求知识的欲望结合起来，调动干部职工自觉接受教育的积极性。在方法上，要采取职工能接受的形式，比如可采用对话、答辩会等形式，使政策在一问一答中明晰，问题在一言一语中化解，干群感情在相互尊重中加深。这样既有利于企业方针政策的顺利实施，又有利于消除职工的抵触情绪。进一步加强企业党务工作者队伍的建设，形成思想政治工作层层抓、人人管、纵到底、横到边的大政 工格局。同时要充分调动党务工作者的积极性，关心他们的生活和学习，发挥他们的工作主动性和创造性。坚持‚两手抓‛。一是处理好企业党与政的关系，使做思想政治工作的，从生产经营着眼；做生产经营的，从思想政治工作入手，从而形成党政共管。二是处理好生产经营与思想政治教育的关系。现在企业随着内部劳动、人事、工资等制度的改革，每个职工大都有定量的工作任务，党务干部在组织活动特别是组织一些集体项目时，会遇到一定的困难。在这种情况下，企业思想政治工作者就要积极探索新形势下思想政治教育工作的新途径、新办法，建立起适应企业特点和企业实际的思想政治教育方式，积极采取个体教育与集体教育相结合的办法，解决好工学矛盾，使思想政治教育与生产经营两不误。

5、推进群众工作创新。创新群众工作方式，完善群众工作机制，是新形势下各级党组织面临的一项重要工作，也是当前构建和谐矿区的迫切需要。实现全年的各项生产经营目标，保证我公司高势头发展，必须全心全意依靠职工群众。在公司党委的直接领导下，各级群众组织要着眼于创新思路、主动工作，切实发挥特有的功能和优势，团结带领广大职工为企业发展建功立业。一是把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。在宣传政策、讲清道理的同时，全力解决职工群众的实际困难，用服务职工、解决问题的实际行动赢得职工的信任和支持。二是把宣传发动与示范引导结合起来。既要通过充分的宣传发动，提高职工群众的认识水平和判断能力，又要通过发挥党员的先锋模范作用，调动 广大职工群众，致力创新发展的积极性。三是把群众工作与开展活动结合起来。通过开展丰富多彩的群众文体活动，丰富群众文体生活，使广大群众在健康文明的活动中陶冶情操。

同志们，今年是**公司建矿投产十周年，十年的成果来之不易，要按照‚回顾发展历程，总结发展经验，展示发展成果，展望美好未来‛的思路，围绕‚百年##，十年**‛的主题，进一步激励和凝聚全体**人全力打造富美和谐新**的信心和决心。

同志们，辉煌凝众志，重任催奋进。新的一年，公司改革发展的目标任务艰巨而繁重，我们肩负的使命光荣而崇高。公司党委号召公司各级党组织和广大共产党员，认真按照这次会议的安排部署，求真务实，真抓实干，奋力拼搏，甘于奉献，以实际行动为促进全公司各项目标任务的顺利实现、为建设‚强而精、好而优‛富美和谐新##做出更加积极的贡献。

谢谢大家。

第三篇：党委工作会纪委工作报告

标本兼治 整体推进

为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证

——在斜沟煤矿2012年党委工作会上的纪委工作报告

王振宇

（2011年1月10日）

同志们：

在庆贺2011年收获颇丰，喜迎2012年新春到来之际，我们聚集一堂，召开党委工作会议，总结过去一年来党建工作，共谋今年发展大计，心潮澎湃，信心倍增。

下面，我受矿党委的委托，向大会作纪委工作报告，报告的题目是《标本兼治 整体推进 为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证》。

第一部分 2011年纪检监察工作回顾

2011年是我矿顺利实现一期工程达产之年。一年来，我矿党风廉政建设工作在上级纪委和矿党政的正确领导下，按照科学发展观要求，以两级集团公司和晋兴公司党代会精神为指导，严格落实年初职代会提出的“1116”工作目标和党委工作会安排，严格落实各级党风廉政建设责任制，进一步完善党风廉政

工作与安全生产经营工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。

二、大力营造党风廉政建设浓厚氛围

我们借深入开展“争树增提”竞赛活动和党务公开工作之机，在搞好矿党委中心组学习教育的同时，还通过党支部书记培训、全矿干部执行力专题讲座、廉政文化长廊、廉政文化桥、办公楼电子屏等形式，营造出了浓厚的党风廉政建设文化氛围。

我们组织党员干部职工认真学习中纪委十七届六中全会和胡总书记重要讲话精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展了不同形式的警示教育活动。在基层单位进行巡回放映警示教育光碟，干部职工根据自己的工作实际，写出了感情真挚的观后感。组织党员干部阅读了《迟到的忏悔》、《卿本佳人，奈何做贼》两本书并写出了读后感。为了检验廉政教育成果，我们还以建党90周年和焦煤成立10周年为契机，组织广大党员参加了“学党史、识党纪、明企情”知识答题竞赛。

我们深入开展焦煤集团第六个党风廉政宣传教育月活动，集中举办了主题为“推进党务公开、促进廉洁从业”的系列宣传教育活动，印发廉政知识宣传单1000余份，展出廉政作品100余幅，编辑专题简报11期。向干部职工宣传党务公开工作的基本知识，倾听广大党员和职工群众对我矿党务公开工作的意见和建议；

五、融入中心工作开展效能监察

2011年，根据西山晋兴能源公司和我矿生产建设的实际，我们将矿井安全质量标准化建设和干部作风建设作为效能监察立项，制定出台了本矿《安全质量标准化效能监察实施方案》，成立专门领导组，组织相关专业人员每月对矿井采煤、掘进、机电等八大专业质量标准化达标情况以及矿井“5511”精品工程建设情况开展定期督查，重点监察各项任务落实情况和工程进展情况，对检查出的问题进行分析核实，责成相关单位整改落实，安全质量标准化效能监察工作实施一年来收到了良好成效。到年底，已经成功建成了11采区辅运上山1号、2号和8号煤主变电所三个精品硐室；18102、18105、11采区辅运上山三条精品辅助运输线路；18105、18102两个精品综采工作面；18110皮带巷、18110材料巷、+700水平南翼辅运大巷、18201材料巷、21采区辅运上山、23103材料巷六个精品综掘工作面；11采区一个精品采区，受到上级领导的一致好评。全矿工程质量优良品率达95%以上，采煤工作面优良品率为95%。

在对矿井质量标准化建设工作进行重点、全过程监督的同时，我们还对干部作风建设、工资奖金分配、物资采购、设备外委修理等进行了监督检查，重点监察干部带班下井情况、出勤签到情况、以及煤场治理等，真正发挥了纪检监察工作直接服务于矿井安全生产和发展建设的中心。

有通报。在12月份开展的“纪律作风集中教育整顿月”活动中，根据上级精神，我矿及时召开推进会、成立领导组、下发安排意见，营造起浓厚的教育整顿氛围。为进一步强化干部纪律，转变干部作风，确保企业安全发展，以教育整顿月活动为契机，我们重点组织各级领导干部学习了“二十条”规定，促进干部作风有了进一步转变。在去年12月份，由矿领导带队对各科队进行了现场不定期、不定时突击检查，取得了良好效果。

这些成绩的取得，离不开各级干部的率先垂范。他们带头参加廉政警示教育，带头签订廉洁承诺书，带头述职述廉、带头深入一线，深入基层，深入群众，求真务实、真抓实干，以良好的工作作风促党风、带民风，在党风廉政建设中起了良好的示范作用。

这些成绩的取得，离不开广大职工群众的热情参与。他们积极建言献策，热情参与到廉政文化建设活动当中，勇于监督、有力针砭我们工作中的问题，自觉抵制社会不良风气，有力促进了党员干部的廉洁自律意识的提高，唱响了廉洁发展的时代主旋律。

在此，我代表矿纪委向关心支持我矿纪检监察工作的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

2012年，是我矿纪委工作迈入正式运行轨道、夯实各项基础工作的关键一年。我们要深刻地认识到，最近以来党和国家连续出台了党风廉政建设的规定和政策，重拳出击惩治腐败，

一、加强廉政文化建设，形成良好风尚

加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。将富有时代气息的社会主义核心价值观和道德规范融入廉政文化之中，开展丰富多彩的廉政文化活动，寓教于乐，有助于提高全矿各级干部的从政道德素养，形成廉政勤政的良好风尚。

牢固树立廉政文化理念。在牢固树立“安全为天”、“生命高于一切”、“安全就是幸福”等安全理念的同时，积极借鉴同行企业廉政文化建设的先进经验，努力提炼出一种具有本矿特色的廉政文化理念，并将这种理念贯穿党风廉政教育始终。通过针对性、经常性、有效性的教育，引导党员干部不断改造主观世界，把握警戒线，追求高境界，保证企业廉洁发展。

不断丰富廉政文化形式。在坚持以学习上级文件、开展“三会一课”、举办培训班、报告会等形式对党员干部进行理想信念教育、宗旨教育、权力观教育和廉洁从业教育的同时，还要运用好开展警示教育和廉政谈话等形式，扩大廉政文化阵地，举办反腐倡廉文化展览，加大宣传力度。同时要大胆创新，积极探索贴近实际、贴近生活、形式新颖的教育方式，吸引党员干部和职工群众广泛参与，使廉政理念真正入脑入心。

大力营造廉政文化氛围。要积极推进廉政文化“五进”工作，大力营造良好的舆论环境，广开渠道，及时宣传反腐倡廉动态、党章党纪、勤政廉政先进典型和腐败堕落反面案例，增

对各项制度执行的监督力度。

二是努力提升制度建设水平。根据我矿快速发展的要求，结合党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，除坚决贯彻执行现有的行之有效的制度外，我们要进一步修订完善有明显缺陷的制度，建立新的监督制度。保证各项工作向制度化、规范化、法制化的良性轨道迈进，实现依法管理、程序运作，将预防腐败寓于各项政策和措施之中，形成与现代企业制度相统一、相配套的内控制度体系。

三是切实提高制度执行能力。要认真执行我矿现有的党风廉政建设规定，切实提高党员干部的制度执行力。今年，矿要抽调专人组成督察组，进行经常性的督查工作，对各单位 落实“党风廉政建设目标责任”、党风廉政建设考核细则的情况、各级干部作风表现、带班下井情况、工资奖金分配、煤炭拉运、设备外委修理等进行督查，督查结果要及时向矿党政领导汇报，并提出解决问题的意见和建议，对存在问题的单位和部门要通报批评，情节严重的要依据干部问责制进行责任追究，并责令整改落实。

三、发挥监督监管职能，强化权力制约机制

2012年，要继续延伸“纪律作风集中教育整顿月”各种活动，坚决落实《关于进一步加强纪律作风教育整顿的“二十条”规定》，特别要定期开展干部作风督查工作，保持教育整顿成果。要采取多种形式，深入开展党的优良传统和作风教育，传承和

工作的扎实开展。要认真贯彻党内监督条例，着重加强对各级班子党政“一把手”的监督，强化权力制约机制。

加大对“三重一大”决策程序的监督。按照集团“三重一大”决策制度实施办法的规定，责任部门要加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题的监督检查，防范决策风险。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。加强对人财物管理使用关键环节、关键岗位的监督，发现问题，及时查处。加强对上级安全生产各项法律、政策、规定贯彻执行情况的监督检查，坚决保证集团公司和矿安全生产一号文件落到实处。要严格落实领导干部下井双带班制度，强化包矿、包区、包（科）队、包面、包人的“五包”联防责任制，由纪委、安监处牵头，每季对干部下井、值班情况进行一次检查，并在全矿通报。要加大安全责任事故的追究力度，对安全管理中不负责任的干部，发现一个，查处一个，决不手软。要强化对重大工程建设项目、领导干部职务消费、工资奖金发放、外委修理、地销煤等事项的监督，充分发挥内部审计、舆论监督、群众监督和专项检查的作用，加强内部管理，堵塞管理漏洞。

狠抓纠风和专项治理工作。对工资奖金分配、招聘和辞退农民轮换工等涉及职工群众利益矛盾大、意见多、易上访的突出问题，要重点关注，主动参与，全过程监督解决。要继续开展“小金库”专项治理，对已经查过的单位和项目不断组织回

大效能监察范畴，重视管理全过程监督，加强效能监察机构实力，实现效益、效率、效果并重的监察目标。

延伸监察范围，提升效能监察效益。坚持监察项目与专项治理工作同步的原则，着眼大局、与时俱进，在下大功夫狠抓矿井安全质量标准化建设效能监察的同时，针对矿区工作中出现的延伸效能监察范围，丰富监察内容，提高经济效益，使得效能监察综合效力水涨船高。

细化过程监督，提升效能监察效果。加强对效能监察各工作环节的研究，尽量根据安全生产、财务管理、物资采购、工程建设、工资奖金分配、“三型机关”建设等项目的独特性，参与各类项目从立项到实施的所有工作环节的监督，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，提升效能监察效果。

增强机构实力，提升效能监察效率。要进一步加强效能监察队伍建设，增添专职人员、提高专业素养、培养优良作风、创新工作方法，并要求领导班子牵头、各职能部门协同、党员群众配合，全面主动做好效能监察工作，切实提升效能监察效率。

五、严肃查处违纪案件，确保企业健康发展

严肃查处违纪案件，是加强党风廉政建设的重要手段，我们要畅通举报渠道，严格执行大信访制度，在责任事故调查、工作检查、作风督查和效能监察工作中要注意发现违纪线索，5

第四篇：李平心得体会

学习十八大心得体会

李平关口镇人大主席

期盼之情，期待之心在11月8日因党的十八大的胜利召开而释然，11月8日8点镇党委组织全部党员干部齐聚会议室，认真细致地聆听了胡总书记所作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。在报告中胡总书记从历史和时代的高度出发，科学地总结了我们党过去5年的工作和经验。报告精辟概括了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，是中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。

胡总书记的报告通过回顾改革开放的伟大工程，对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论进行了新的概括；对十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想进行了系统阐述，特别是全面阐述了科学发展观的重大意义、基本内涵和基本要求。报告着眼于当代中国社会的阶段性特征，致力于研究解决当代中国重大现实问题，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、国防军队建设和党的建设等方面做出了重大战略部署。

十八大召开必将进一步动员全党全国各族人民继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建成小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。作为基层工作者，我们一定要认真学习，深刻领会报告的精神实质，切实把报告提出的战略部署和各项任务全面贯彻落实到各项工作中去。

移民工作力度，为建设美丽旬阳做出积极贡献。

一是抓住经济发展不放松，因地制宜发展产业。过去几年关口镇的经济主要依赖于矿产业，由于矿产资源的枯竭，深层开采技术的不完善，矿产业已逐渐萎缩，加之多年的矿产开采使关口镇的环境遭到严重破坏，已成为危及群众最大的安全隐患，因此因地制宜的发展烟草、旅游、黄姜、畜牧、水产已成为惠及群众的主导产业。镇党委已在多次会议上做了安排部署，要下大力气，毫不动摇做大做强。二是抢抓移民建设机遇，加快推进“小区”建设。随着十八大的胜利召开，党中央的强农、惠农、富农政策相继出台，加快推进“小区”建设适逢良机，目前已初步建成316国道沿线的泥沟、张岭、张家河、江北等小区，应继续加大建设力度，力争每个村至少有一个环境优美、功能齐全、风格迥异、适宜居住的民居小区。三是提升群众文化生活，推动旅游业发展。胡总书记在十八大报告中明确提出要“扎实推进社会主义文化强国建设”的目标，并指出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园，坚持面向基层，服务群众，加快推进重点文化惠民工程”。由此可见，党中央要重点加强推进文化建设，各项惠及群众的文化工程将会相继出台。关口镇虽是96年新建镇，但有较深厚的文化底蕴，群众参与文化娱乐活动积极踊跃，为我们提升群众文化生活打下了群众基础。开发关口镇八卦山旅游资源已摆上议事日程，文化产业是旅游业的支撑，旅游业发达的地方，文化生活必然丰富多彩。我们要集中精力大兴文化之风，大兴旅游之业，使旅游业成为关口经济发展的支柱产业。四是建立长效机制，确保社会和谐稳定。关口镇目前的主要矛盾是企地矛盾，且有的矛盾

第五篇：李平案情

原告:李平

被告:北京公安局昌平分局

某年5月28日下午3时许，原告李平之子李小平(未成年人)在工商银行昌平储蓄所内玩纸飞机时，与储蓄所工作人员发生争吵.之后，李将储蓄所一块30厘米长，40厘米宽的玻璃打碎.被告下属巡警接报后赶到现场，将李带到附近值勤岗，进行处理，未果.同日下午4:30时左右，巡警郭玉，袁华等人来到原告家中，通知李小平及其监护人李平即原告到值勤岗解决问题.原告不肯去，巡警在未出示传唤证，未经批准的情况下，将李强行带走.当原告闻知其子被巡警带到派出所后，便揪住巡警郭玉的衣领，将郭的衣服拉坏，造成群众围观，交通堵塞.巡警袁华上前劝阻，原告将袁的手臂，郭的前胸抓伤。之后，巡警将原告强行带到派出所，并将原告及其子滞留在派出所达8小时。被告认为原告的行为阻碍了执行公务，根据《治安管理处罚法》第50条第2项规定，给予原告治安拘留10天的处罚，并于同年6月5日向原告宣布，书面处罚裁决书同月10日送达原告。原告不服，于同月12日向市公安局提出申诉，市公安局经复议，于同月26日作出维持原裁决的申诉裁决，并于同月书面送达原告。原告仍不服，向法院提起诉讼。以李平的身份写一份起诉状，要求严格按相关格式写。在本月25日前交卷。