中国邮政集团公司数据中心招聘技术、营销、管理序列岗位职责[精选多篇]

第一篇：中国邮政集团公司数据中心招聘技术、营销、管理序列岗位职责

附件二：

中国邮政集团公司数据中心招聘 技术、营销、管理序列岗位职责

一、建设维护部（一)数据架构师：

1.负责制定中心技术架构和数据架构等关键技术路线； 2.负责制定企业级、跨系统的数据总体构架；

3.负责就核心技术问题与主管部门信息技术与建设部数据处和相关部门沟通；

4.参与编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；

5.参与数据质量管理的规范、机制及流程的制定并审核； 6.负责建立数据质量评估与监控体系并组织实施； 7.负责对第三方数据进行最终核查； 8.完成临时交办的其他工作。

（二）数据管理主管

1.负责与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通；

2.负责组织并编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；

3.负责数据质量管理的规范、机制及流程并组织实施；

4.负责组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题；

5.负责对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；

6.负责对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施；

7.完成临时交办的其他工作。

（三）数据管理专员

1.承担与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通工作；

2.承担组织并编制数据管理的相关规范工作（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；

3.承担数据质量管理的规范、机制及流程工作并组织实施；

4.承担组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题的工作； 5.承担对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；

6.承担对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施工作；

7.完成临时交办的其他工作。

（四）数据工程师

1.负责制定数据需求的支撑方案并实施；

2.负责邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；

3.负责采用技术手段进行数据采集相关工作；

4.负责监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质

量问题；

5.负责研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作； 6.完成临时交办的其他工作。

（五）助理数据工程师

1.承担制定数据需求支撑方案并实施的工作；

2.承担邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；

3.承担采用技术手段进行数据采集相关工作；

4.承担监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质量问题的相关工作；

5.承担研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作； 6.完成临时交办的其他工作。

二、数据分析部

（一）数据分析部经理

1.负责制定数据管理相关系统的应用权限管理办法； 2.负责制定数据需求管理办法和申请流程，并组织实施； 3.负责响应数据应用需求，开展数据挖掘分析的管理； 4.负责梳理企业经营管理的相关问题，主动进行数据分析并提供辅助决策；

5.协助数据分析专题的项目管理工作；

6.协助组织数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化工作；

7.协助数据分析相关培训工作的管理； 8.负责数据分析部的日常管理工作； 9.完成临时交办的其他工作。

（二）数据分析部副经理

1.协助制定数据管理相关系统的应用权限管理办法； 2.协助制定数据需求管理办法和申请流程，并组织实施； 3.协助响应数据应用需求，开展数据挖掘分析的管理； 4.负责梳理企业经营管理的相关问题，主动进行数据分析并提供辅助决策；

5.负责数据分析专题的项目管理工作；

6.负责组织数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化工作；

7.负责数据分析相关培训工作的管理； 8.协助管理数据分析部日常工作； 9.完成临时交办的其他工作。

（三）业务分析师

1.负责管理分析项目，与需求方进行业务交流，确定分析专题、制定项目的实施方案，跟踪项目的实施；

2.负责梳理企业经营管理的相关问题，主动确立数据分析专题； 3.负责制定数据管理相关系统的应用权限的管理办法；

4.负责制定需求管理办法和申请流程相关工作；

5.负责数据分析项目的质量管理工作，6.完成临时交办的其他工作。

（四）业务分析员

1.协助业务分析师，与需求方进行业务交流，跟踪项目的实施； 2.协助业务分析师制定数据管理相关系统的应用权限的管理办法；

3.协助业务分析师制定需求管理办法和申请流程相关工作；

4.协助业务分析师进行数据分析项目的质量管；

5.完成临时交办的其他工作。

（五）助理数据分析师

1.承担针对数据应用的需求，开展数据分析挖掘工作；

2.承担进行数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化； 3.承担数据分析的相关培训工作；

4.完成临时交办的其他工作。

三、数据应用部

（一）数据应用部经理

1.负责拟定数据业务规划，组织开展数据应用研究，拓展应用范围与深度；

2.负责邮政数据产品体系的规划和设计；

3.协助研究制订大数据应用解决方案及数据分析结果的落地实施、后评估工作；

4.协助研究提出基于数据分析的客户营销行动计划，推动精准营销和交叉营销；

5.协助提供数据托管、地址认证、信息服务等对内对外服务； 6.负责邮政数据产品商业化运营； 7.协助数据产品的包装及市场推广； 8.负责数据应用部的日常管理工作； 9.完成临时交办的其他工作。

（二）数据应用部副经理

1.协助拟定数据业务规划，组织开展数据应用研究，拓展应用范围与深度；

2.协助负责邮政数据产品体系的规划和设计；

3.负责研究制订大数据应用解决方案，并协助用户实施； 4.负责研究提出基于数据分析的客户营销行动计划，推动精准营销和交叉营销；

5.负责提供数据托管、地址认证、信息服务等对内对外服务； 6.协助负责邮政数据产品商业化运营； 7.负责数据产品的包装及市场推广； 8.协助管理数据应用部的日常工作； 9.完成临时交办的其他工作。

（三）大数据解决方案专员

1.负责大数据产业研究，规划中国邮政大数据的应用解决方案； 2.负责深入理解邮政各专业、各板块的业务发展战略与业务需求，制定符合业务期望并能解决业务实际问题的大数据解决方案；

3.负责与各专业、各板块深入沟通，共同确认大数据的应用点；

4.负责配合相关业务部门推进和实施相关解决方案和应用点； 5.完成临时交办的其他工作。

（四）大数据产品主管

1.跟踪大数据市场动向，市场竞争对手分析，设计和提出产品的创新应用；

2.研究和规划邮政数据产品的功能、服务及所需的业务流程，把握产品定位；

3.跟踪、分析、挖掘邮政数据产品的使用需求，并能结合集团整体的业务规划，进行需求评估；

4.撰写《产品需求文档》，配合研发进行需求分析；

5.跟踪协调产品研发进度，把握产品质量，协调产品的交付； 6.配合业务部门做好产品推广策划；

7.规划产品运营目标与策略，持续改善产品及功能； 8.完成临时交办的其他工作。

（五）数据库营销专员

1.负责研究提出邮政各业务的数据库营销方案，与各专业沟通并确认；

2.负责协助各专业发起数据库营销项目，并组织执行与落实； 3.负责协助相关部门提出项目所需数据需求；

4.负责全国数据库营销系统的运营，并有针对性提出系统功能的改进需求；

5.负责对数据库营销项目的执行情况进行效果评估，并提出改

进措施；

6.完成临时交办的其他工作。

（六）数据库服务专员

1.负责邮政内部外部的日常数据服务工作；

2.负责数据渠道建设；

3.负责与数据服务相关系统的建设和应用工具的研发和维护； 4.负责对省数据服务工作的培训、指导与考核；

5.负责在数据服务工作中发现的问题进行分析研究向数据建设部提供改进意见；

6.完成临时交办的其他工作。

四、名址数据部

（一）名址数据部副经理

1.协助负责邮政基本地址库、组织机构库建设和维护机制的建设、督导、检查和培训；

2.协助拟定邮政基础地址库、组织机构库建设维护考核办法、并协助组织实施；

3.协助负责邮政基础地址库、组织机构库的数据安全、数据质量审核、检查等日常工作；

4.负责提出邮政基础地址库、组织机构库信息化建设的业务需求，并配合实施信息化建设；

5.协助负责邮政基础地址库、组织机构库相关数据的发布； 6.协助管理名址数据部的日常工作；

7.完成临时交办的其他工作。

（二）助理名址数据工程师

1.根据数据采集工作需要，承担开发和维护数据采集工具； 2.承担特殊网页采集任务的分析及采集方案设计;3.承担采集模版配置人员的培训； 4.参与部分数据采集、整理、清洗工作；

5.配合部门做好名址数据服务于邮政大数据的整合、分析、可视化等相关工作；

6.完成临时交办的其他工作。

（三）名址建维管理

1.负责邮政基础地址库、组织机构库建设和维护机制的建设、督导、检查和培训；

2.负责拟定基础地址库、组织机构库建设维护考核办法，并组织实施；

3.负责制定中心大数据分析项目所需相关名址数据的采集需求及采集方案，并组织实施；

4.配合部门做好名址数据服务于邮政大数据的整合、分析、可视化等相关工作；

5.完成临时交办的其他工作。

（四）名址质量管理

1.负责制定全国邮政基础地址库、组织机构库的质量考核标准； 2.负责制定邮政基础地址库、组织机构库的质量检查规范；

3.负责对邮政基础地址库、组织机构库的日常检查、汇总分析及全国通报；

4.负责制定基础地址库、组织机构库的安全管理办法并组织实施；

5.配合部门做好名址数据服务于邮政大数据的整合、分析、可视化等相关工作；

6.完成临时交办的其他工作。

（五）名址系统运营管理

1.负责提出邮政基础地址库、组织机构库信息化建设的业务需求，并配合实施信息化建设；

2.负责邮政基础地址库、组织机构库相关数据的发布；

3.负责全国邮编名址维护系统的日常运行维护工作； 4.负责名址维护系统邮政编码、局段信息调整相关工作； 5.负责名址维护系统与各业务系统的对接、测试及运行工作； 6.配合部门做好名址数据服务于邮政大数据的整合、分析、可视化等相关工作；

7.完成临时交办的其他工作。

（六）网站运营管理

1.根据中心战略制定CPDC网站运营策略和工作计划并负责实施；

2.负责网站内容的日常运营管理，保证网站内容的高质高效运转；

3.发起并实施网站的改版和各内容产品的改善，提升网站内容粘度；

4.策划实施各类内容推广措施和活动，提升网站流量和影响力； 5.策划开发新的内容产品，配合协助其他部门相关服务和活动的执行；

6.开展网站内容对外合作，开拓维护网站行业资源； 7.完成临时交办的其他工作。

五、综合管理部

（一）综合文秘主管

1.负责中心工作报告及其他行政类会议讲话的起草与准备；

2.数据中心领导参加日常活动讲话稿的起草；

3.数据中心层面会议记录与会议纪要的起草与整理； 4.对内、对外公文的起草；

5.上报的各类公文文字与格式的审核； 6.各项活动或事务的通知与落实；

7.数据中心领导工作日程安排的协调与落实； 8.数据中心领导重要活动与会议的报告与安排； 9.内外相关事务、情况的汇报、传达与协调；

10.数据中心领导相关事务的落实、处理、协调与汇报； 11.各部门工作任务落实情况的统计与汇总； 12.完成临时交办的其他工作。

第二篇：2018年中国邮政集团公司鹰潭市分公司招聘公告

2018年中国邮政集团公司鹰潭市分公司招聘公告

江西华图提醒您：2018年中国邮政集团公司鹰潭市分公司招聘公告已公布，报名截止2018年11月21日。

一、招聘条件

1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录;2.具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神;3.全日制大专及以上学历(学历需通过国家教育部认证)，毕业5年内(即2013年及以后毕业)的大学毕业生;4.身体健康，能够胜任相关岗位工作;5.有相关行业工作经验，或学习相关专业，熟悉金融等国家政策、法规和规章制度的优先录用;具有银行、证券、保险从业资格及本地生源优先;6.特别优秀的可适当放宽条件。

三、有意者请携带本人身份证(原件及复印件)、学历学位证(原件及复印件)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证)到市邮政分公司三楼人力资源部现场填写报名表，报名截止2018年11月21日。地址：鹰潭市火车站西侧邮政大楼三楼人力资源部。

第三篇：中国邮政集团公司四川省中江县分公司人才招聘公告

中国邮政集团公司四川省中江县分公司

人才招聘公告

中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮政专营业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营，在2014年美国《财富》杂志世界企业500强排名168位。中江邮政分公司现因业务发展需要，面向社会公开招聘，诚邀有志之士加入，相关事项如下：

一、招聘岗位及人数

1.招聘岗位：邮政储蓄营业员。

2.招聘人数：待定

二、用工性质及工作地点

1.用工性质：合同用工，与邮政企业签订劳动合同。

2.工作地点：中江县各乡镇邮政金融网点。

三、应聘条件

1.遵纪守法、诚实守信，认同邮政企业文化，热爱邮政事业，具有较强的事业心和责任感；

2.全日制普通高等院校大学专科及以上学历；

3.会计、金融、经济管理、工商管理和计算机等相关专业；

4.年龄30周岁以下（1985年7月1日以后出生）;

5.性格开朗，善与人交流沟通，具备良好的服务意识；

6.具有商业银行、金融机构相关从业经验以及持有从事相应岗位工作的职（执）业资格证书者优先；

7.与其他单位无任何劳动关系；

8.无经济及刑事违法犯罪记录，个人信用记录良好；

9.身体健康。

四、应聘流程

1.应聘流程：报名→简历筛选→笔试→面试→体检→录用。

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2.报名时间：2015年7月8日至7月14日。

3.笔试试题由综合素质测评和专业知识测评两部分组成，综合素质测评主要考察应聘者逻辑推理能力、资料分析能力、公文写作能力等；专业知识测评主要考察应聘者对《银行业法律法规与综合能力》基础知识的掌握程度。

笔试、面试时间将通过短信和邮件另行通知。

五、报名事项

请按要求填写个人基本情况，将报名表交中江邮政分公司综合办公室陈老师处，或上传至QQ邮箱394657717。

六、薪酬福利

按国家规定缴纳五险一金，并提供有竞争力的薪酬福利待遇。

七、注意事项

1.应聘人员须真实填写个人基本信息，保证提供应聘材料真实有效，如因提供虚假信息或虚假资料而造成任何影响或后果，一律由本人承担。

2.请应聘人员提前准备个人身份证复印件、学历证书复印件、无犯罪记录证明、个人征信报告、相关职（执）业资格证书复印件等，收到面试通知后带上以上资证材料到指定地点，通过资证审核方可参加面试。

八、联系方式

田老师：7216008

陈老师：7216008（***）

详细事宜也可到中江邮政分公司综合办公室咨询。

中国邮政集团公司四川省中江县分公司

二〇一五年七月八日

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第四篇：中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校园招聘报名时间？

重庆中公金融人

中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校

园招聘报名时间？

重庆国企招聘信息，重庆中公金融人为广大考生整理发布国企校园招聘信息，第一时间获取最新招聘信息，可及时关注【近期重庆国企招聘信息汇总】

中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校园招聘78人公告

一、招聘对象：2016届全日制本科及以上学历的大学生

二、招聘计划：78人（具体岗位及要求见附件或点击《中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校园招聘计划》查看）

三、招聘安排

（一）宣讲会

宣讲会主要对中国邮政集团公司、重庆市分公司组织架构、经营发展、人力资源管理等方面进行全面介绍，并将在现场进行答疑。

宣讲会行程点击查看《中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校园招聘宣讲会日程》

（二）报名方式

本次校园招聘通过网络进行简历提交。

请应聘者进入重庆邮政官网选择“重邮招聘”模块，用手机号码进行注册、登录，并提交应聘申请表。

简历提交时间：11月26日-12月9日下午17:00

（三）招聘测试

本次校园招聘主要有笔试、面试等环节。笔试、第一轮面试分别定于12月12日、12月13日在重庆大学（沙坪坝校区）组织实施，具体时间、地点另行通知。

四、注意事项

1.每位应聘者仅可申报一个岗位，请根据个人意向和条件选择申报。

更多重庆市银行考试信息请访问http://cq.jinrongren.net/

重庆中公金融人

2.请应聘者务必保证个人信息的真实性，若有虚假，公司有权取消其应聘资格。3.所有岗位均为储备岗位，新入职大学生员工须在基层单位锻炼1年后考核定岗。

【联系方式】

公司地址：重庆市渝中区上清寺嘉陵桥西村83号 附件：

更多招考资讯请关注>>>重庆国企招聘信息网 中国邮政集团公司重庆市分公司2016年校园招聘计划.xls

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第五篇：中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法

中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）要求，规范集团公司高技能人才聘任管理，建立健全邮政高技能人才使用、考核、激励相结合的机制，培养一支技能精湛、善做能成的高技能人才队伍，有效支撑邮政转型发展，特制定本办法。第二条 高技能人才聘任管理与资格考评分开，在规定的聘任职级和比例内，按照择优聘任、有效激励、动态管理的原则施行。

第三条 本办法适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作，具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工，以及具备邮政特有职业高级工资格符合破格聘任条件的员工。

第四条 职责权限

（一）集团公司党组组织部是邮政企业高技能人才聘任工作的主管部门，负责制定高技能人才聘任、考核、激励等相关政策，负责评定聘任首席技师，并对各单位高技能人才管理工作进行指导和监督。

（二）各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（以下简称省级企业）组织人事部门是本单位高技能人才管理的 主管部门，负责细化并落实相关规定，负责评定聘任技师、聘任高级技师，监督和检查下属单位对高技能人才聘期考核及待遇等落实情况，并提供相应的支持保障。

（三）地市级企业负责本单位高技能人才的日常管理，负责组织报名申请、聘任推荐以及聘期考核等，并落实相关待遇。

（四）集团公司、省级企业分别组建高技能人才聘任管理委员会，负责对聘任资格评审和聘任数量、聘任人选的确定。委员会主任由组织人事部门主要领导担任，成员由业务部门、工会等相关人员组成，日常工作由组织人事部门承办。

第二章 聘任职级设置与聘任

第五条 高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、聘任高级技师及聘任首席技师。

（一）聘任技师

1.设有技师资格的职业可同级聘任，原则上每个县级企业至少有1名聘任技师；

2.设有高级工资格但未设有技师资格的职业可破格聘任，且只可高一个职级破格聘任，破格聘任人数应不超过该职业高级工总量的5%；

3.在生产经营主管、业务检查等一线岗位上工作，且符合聘任条件的技师，应全部聘任。

（二）聘任高级技师 1.设有高级技师资格的职业可同级聘任，原则上每个地市级企业至少有1名聘任高级技师；

2.设有技师资格但未设有高级技师资格的职业可破格聘任，且只可高一个职级破格聘任，破格聘任人数应不超过该职业聘任技师总量的10%;3.在生产经营主管、业务检查等一线岗位上工作，且符合聘任条件的高级技师，应全部聘任。

（三）聘任首席技师

设有高级技师资格的职业可破格聘任，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的10%，原则上每个省级企业至少有1名聘任首席技师。

第六条 聘任条件

（一）热爱邮政，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有良好的职业道德和高超的技能水平，能够胜任本岗位工作，在解决生产难题、创新工作方法、传授技术技艺等方面表现突出。

（二）同级聘任还需符合下述条件：

1.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格； 2.持证时间超过3年的，申请聘任需基础知识复考合格； 3.续聘的须上一个聘期终期考核合格。

（三）破格聘任还需符合下述条件：

1.取得所在岗位对应职业相应等级职业资格,且表现优秀； 2.具有高级工资格的，破格聘任原则上需连续2次基础知识复考合格；具有技师、高级技师资格的，破格聘任原则上需连续2次同级聘任；

3.企业首次启动聘任工作时，破格聘任可不受上述第2条限制，但取得相应等级职业资格时间不得少于6年，且基础知识复考合格；

4.续聘的须上一个聘期终期考核合格。

（四）获得地市级及以上政府，或省级及以上邮政企业表彰奖励的，同等条件下可优先聘任。第七条 聘任流程

（一）个人申报。由单位组织符合条件的员工提出聘任申请，填写《邮政企业高技能人才聘任申报审批表》（附件1），提供职业资格等聘任条件中要求的证明材料。

（二）单位推荐。用人单位按照聘任条件组织初审，在聘任申报审批表填写推荐意见，统一汇总后报组织人事部门审查。

（三）组织人事部门审查。按照聘任权限，省级企业或集团公司组织人事部门对申报材料进行审查。

（四）委员会评定。按照聘任权限，高技能人才聘任管理委员会根据申报材料对聘任资格进行评审，确定聘任数量和聘任人选。

（五）公示。对聘任人选在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为5个工作日。

（六）发文公布。公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单，由省级企业发文公布聘任高级技师、聘任技师名单。

（七）签订聘约。授权地市级企业组织人事部门依据聘任发文，与受聘的高技能人才签订聘约书（见附件2），规定聘任期限、聘任职责、聘期考核等事项，并在人力资源管理系统进行聘任操作。

（八）聘约存档。地市级企业组织人事部门将聘约书归入受聘人人事档案。

第八条 聘任期限一般为3年。聘任期满，用人单位可根据聘期考核结果和工作需要进行续聘。

第九条 高技能人才原则上不得同时聘任两个职业。第十条 聘任期间除履行本岗位职责外，还须承担以下聘任职责。其中聘任技师主要承担地市级企业的任务，聘任高级技师主要承担省级企业的任务，聘任首席技师主要承担集团公司的任务。

（一）对生产过程进行技术革新、流程优化等，或总结、创新工作法。

（二）对生产中的难题提出有效的合理化建议。

（三）传授技术和技艺，承担培训授课或教材编写、课件开发等。

（四）担任岗位练兵、技能竞赛教练，或参加职业技能鉴定评判。

（五）在刊物上发表经验交流或问题探讨等内容的文章。

第三章 聘任考核

第十一条 对聘任的高技能人才实行聘期考核制度，考核分为聘期考核和聘期终期考核，考核结果是高技能人才续聘、解聘的重要依据。

第十二条 聘期考核包括绩效考核、复训考核和培训任务考核，全部合格方为聘期考核合格。聘期考核可与年终绩效考核同步进行。

（一）绩效考核。主要考核当年工作任务、工作目标完成情况，引用现行各级企业年终绩效考核结果。

（二）复训考核。参加中邮网院（含省分院）专项培训、自主学习或职鉴培训课件等相关课程学习，每年累计达40课时为合格。

（三）培训任务考核。主要考核承担不同层级企业培训授课、教材或课件开发等任务的完成情况，依据《邮政企业高技能人才聘任职责考核指标分解表》（附件3）中该项指标标准评定合格。

第十三条 聘期终期考核包括基础知识复考和聘任履职考核，全部合格方为聘期终期考核合格。聘期内聘期考核3次均合格方可参加聘期终期考核。聘期终期考核一般在聘任期满后进行。

（一）基础知识复考。参加由省级企业统一组织、集团公司统一题库的本职业资格同等级基础知识复考。考试内容以本职业技能鉴定教材为基础，同时增加本职业新业务、新技术、新规章等相关知识，采取在线考试的方式，60分为合格。

（二）聘任履职考核。主要对聘期内完成培训任务以外的聘任职责情况的考核。依据《邮政企业高技能人才聘任职责考核指标分解表》（附件3）中考核标准评定，在教练传艺、工作法创新、合理化建议、发表文章四项指标中，聘任技师至少完成一项为合格，聘任高级技师、聘任首席技师至少完成两项为合格。

第十四条 聘期考核流程

（一）各单位组织聘任的高技能人才填报《邮政企业高技能人才聘期考核审批表》（见附件4）、《邮政企业高技能人才聘期终期考核审批表》（见附件5），并提交相关证明材料。

（二）组织人事部门按照聘任权限，组织基础知识复考、统计复训课时，授权用人单位进行绩效考核、培训任务考核、聘任履职考核，审查考核结果，对聘期考核合格的记录备案；对聘期终期考核合格拟续聘的向高技能人才聘任管理委员会报备。

（三）组织人事部门按照聘任权限进行审批，发文公布聘期终期考核结果及续聘名单。

（四）地市级企业组织人事部门依据续聘发文，与续聘的高技能人才重新签订聘约书，将聘约书归入受聘人人事档案，并在人力资源管理系统进行聘任操作。

第十五条 聘期终期考核合格的一般应续聘；聘期或终期考核不合格的，可转聘为低一职级或解聘；转聘低一职级的，按照低一职级的考核规定执行。

第四章 聘任激励

第十六条 聘任的高技能人才享受职业资格等级津贴，并给予薪级工资加分，自聘任的次月起执行。

（一）职业资格等级津贴标准

聘任技师每月享受技师等级津贴220元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴280元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴360元。

（二）薪级工资加分标准

在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加15分，聘任高级技师加30分，聘任首席技师加60分。

第十七条 聘任的高技能人才为劳务派遣人员的，可优先招用为合同用工B类。

第十八条 聘任的高技能人才参与解决实际生产难题，优化作业流程，提高工作效率、降低运营成本的小技改、小发明等，应用后取得明显经济效益和社会效益的，优先推荐参加集团公司组织的全员创新成果评选，按照《全国邮政企 业科技创新成果评审办法》给予奖励。

第十九条 聘任的高技能人才获得省级及以上职业技能竞赛奖项的，优先推荐参加地方或全国五一劳动奖章、技术能手等评选。

第二十条

聘任的高技能人才申请参加国家开放大学邮政学院在职学历教育，同等条件下可优先录取；学习期间，相关课程可进行学分认证。

第二十一条 聘任的高技能人才优先享有带薪培训等职业发展机会。

第二十二条 鼓励建立高技能人才带头人制度或成立技能工作室，开展典型任务培训、技术攻关、课题研修等，并给予必要的经费和人员等支持。

第五章 日常管理

第二十三条 聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的，地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任：

（一）不能履行聘约的。

（二）失职、渎职给企业造成严重损失的。

（三）违反国家法律法规给企业造成不良影响或严重违反邮政企业相关规章制度的。

（四）工作岗位发生变化，且职业资格与所在岗位不一致超过一年的。

（五）患病或非因公负伤等原因，医疗期满后不能坚持正常工作的。

第二十四条 聘任的高技能人才有调离邮政企业，或按有关政策规定退休、解除劳动合同等情形的，聘任自动解除。

第二十五条 聘任的高技能人才在聘期内解聘或期满不再续聘的，从解聘的次月起不再享受相关待遇；转聘低一职级的，按照低一职级的相关待遇执行。

第二十六条 聘任的高技能人才在聘期内考取高一等级职业资格或转岗后取得新岗位职业资格的，须在当年聘期考核合格或聘期终期考核（仅聘任期满需要）合格后，方可转聘高一职级或新的职业。

第二十七条 用人单位要为聘任的高技能人才履行聘任职责、达到考核要求提供必要的支持和保证。

第二十八条 各级企业应建立高技能人才聘任管理监督检查机制，对于弄虚作假等违规行为给予严肃处理。

第六章 附 则

第二十九条

各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位要结合实际情况制定本单位实施细则。

第三十条 本办法自印发之日起施行。原有规定与本办法不一致的以本办法为准。

第三十一条

本办法由集团公司党组组织部负责解释。附件：1.邮政企业高技能人才聘任申报审批表 2.邮政企业高技能人才聘约书

3.邮政企业高技能人才聘任职责考核指标分解 表

4.邮政企业高技能人才聘期考核审批表 5.邮政企业高技能人才聘期终期考核审批表