第一篇：浅谈新时期企业工会工作的途径
浅谈新时期企业工会工作的途径
企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是党联系群众的桥梁纽带。随着社会主义市场经济体制不断完善，我国经济关系、劳动关系发生深刻变化。企业工会组织面对新的形势，必须与时俱进，找准开展工作的立足点和切入点。积极渗透到企业生产、经营、管理全过程，积极渗透到提高企业职工素质的需求中，在促进企业和职工“双赢”协调发展上做文章，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力。
一、找准开展工作的立足点和切入点，工会才有生命力
工会组织履行职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准与企业中心工作接轨的立足点和切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展。
1.找准与企业中心工作接轨的立足点和切入点。促进企业发展，是工会一切工作的立足点和切入点。在企业内部，行政和工会的总目标和基本任务是一致的，工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。工会行使民主权利要主动融入企业的生产、经营、管理中。一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求；另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
（1）建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。当前最重要的工作是建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，同时要根据新情况、新问题，对职代会的组织形式、工作内容作相应的调整。我们公司每年召开1～2次职代会，审议企业经营工作报告、工资改革方案等。职代会的重心逐步转向关注企业生产经营、经济效益和改革发展上来，重点落实抓好对企业改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权，保证职工群众在企业管理中行使民主权利。
（2）建立健全厂务公开制度，提供职工知情的平台。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径。是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给职工，企业才能发展，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。
（3）开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。工会组织职工全员参与群众性技术和管理创新工作，其实质是依靠职工群众，发挥工人阶级主力军作用，推动企业技术和管理创新。工会促进经济发展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动，充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用。
2.把握工会的四项职能和两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下.要深入学习实践科学发展观.努力使工会工作适应科学发展观的要求。搞好“两个维护”.正确处理维护企业整体利益与维护员工具体利益的关系。
二、寻求工会工作方法的新载体，工会才有凝聚力
在社会主义市场经济、条件和对象都发生极大变化中的情况下，工会工作必须在实践中大胆地探索新的途径和方法，通过对活动载体的不断创新，使工会工作更适合职工群众的口味，使工会工作化无形为有形，变抽象为具体。在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难职工的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快地发展。
1.工会工作要以情感人
尊重人，关心人，理解人是工会工作的重要原则，也是科学发展观以人为本理念的具体体现。每个人都需要别人的尊重、理解和关爱，没有感情的工会工作，是没有说服力的。因此，工会工作要十分重视感情载体。这就要求我们在职工教育工作中，不仅要做到以理服人，而且要做到以情感人，情真理切，情理结合，真正把握群众的思想脉搏，真诚地帮助群众解决思想问题和遇到的实际困难，把工作做到职工的心坎上。我们公司开展了“三个一”活动，既为群众办―件实事，帮助群众解决一个实际问题，帮扶一个贫困群众。通过开展“三个一”活动，使工会组织在感情上同群众贴近了一步，在思想上和群众沟通了一层。工会组织在此基础上，开展深入细致的说服引导工作，收到了“润物细无声”的良好效果。我们还开展了职工生日祝福活动，温暖了职工的心，调动了职工的积极性，体现了以情感人的效果，增强了工会工作的凝聚力。
2.工会工作要寓于发展生产力之中
发展，是解决我们前进道路上一切矛盾和困难的基础；发展，是全部工作的永恒主题。我们公司坚持把工会工作与经济工作紧密结合起来，围绕经济建设抓工会工作，抓好工会工作促进企业发展。工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，组织开展“学技术、比贡献、争一流、创效益”活动，充分调动广大职工的劳动积极性，为企业排忧解难。在“学技术、比贡献、争一流、创效益”活动中涌现出一批劳动模范、先进集体和先进个人。通过开展征集“金点子”、打造优秀班组、争当“星级职工”等活动，使广大职工增强了责任感，积极为企业发展献计献策，争先恐后地钻研业务、学习技术，积极推动企业改革和发展。
3.工会工作要寓教于“乐”
进入二十一世纪，传统的活动载体已经不能满足职工的需求，在这种情况下，不是你宣传什么，群众就接受什么。因此，必须把工会工作寓教于乐。为此，我们以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，举办学习教育活动，开展了讲述职工自己的故事活动，加强职工思想道德和纪律作风建设，有效促进了企业精神文明建设的深入开展。
今年以来，我们工会广泛开展寓教于乐活动，经常性的举办深受职工喜爱的、有益于身心健康、形式多样化文体活动。工会先后举办了“篮排球赛”、“羽毛球赛”、“象棋赛”、“拔河赛”等活动。通过开展文体活动，使广大职工在娱乐中受到了教育，提高了工会工作整体水平，增强了工会工作的渗透力、感染力和凝聚力。激发了基层工会组织的活力，进一步发挥了基层工会组织的作用，促进了企业发展
三、不断提高职工队伍素质，工会才有影响力
企业工会在抓职工素质教育工作中，重点打造三个平台，不断提升职工综合素质，促进企业发展，彰显工会的影响力。
1.构筑学习的平台。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，让再教育成为每位职工的内在需求。通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭，争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动职工学习的积极性。
2.搭建文化平台。企业文化是职工的“精神食粮”。企业文化对企业经营思想、行为规范、价值观念等的建立和完善有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。
3.建立交流展示平台。深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为目标，不断完善形式、内容和机制，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等主题活动。建立以职工技术竞赛为主要载体的职工技能交流展示平台，促进职工技术创新活动深入开展，提高职工的技能水平。
总之，在新的历史时期，企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色，是企业与员工之间有效沟通的桥梁。只有“双向”渗透，才能实现“双赢”，促进企业和员工的协调发展。
第二篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥
会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。
队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力
络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。
续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。维权，切实维护职工合法权益
成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。
须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。
搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。
营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。
形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。
活动，创新工会工作发展的新路子
为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：
入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。
施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。
扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。
立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。
师供销合作公司工会主席)
第三篇：新时期如何做好企业工会工作之我见
新时期如何做好企业工会工作之我见
开滦（集团）有限责任公司
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 企业发展过程中，各级管理人员都非常注重工会组织建设，近年来随着新市场经济的快速发展以及企业体制改革的不断深入，对进一步规范、完善企业工会组织建设提出了更高的要求。为此，本文将对新时期下如何做好企业工会工作谈谈自己的几点看法，以供广大同行参考。
关键词 新时期 企业工会 方法
一、提高企业领导对工会组织建设的重视程度
新时期下，我国企业一定要将妇联、工会等组织的作用充分发挥出来，有效保障广大人民群众的切身利益。企业的党政组织对于进一步巩固和提高党的执政地位，促进社会的和谐、健康发展都具有极其重要的作用，为此现代企业一定要明确意识到企业工会组织建设的重要意义。企业领导者应该意识到加强工会组织建设有利于推动我国企业内部改革，可以更好的处理企业内部改革以及员工缩减、分流等比较敏感的问题，从而更好的适应企业改革、创新的要求，促进企业生产经营活动的顺利开展。比如，企业工会组织可以组织经济技术技能创新比赛、劳动竞赛等活动来搜集各层次职员对企业改革的建议及对策，也可以定期开展一些民主管理活动进一步完善企业内部管理，这样可以更好的提高企业综合竞争力。
二、积极转变企业工??的工作方式
传统的企业工会存在着对企业实际情况了解不充分的现象，随着企业的改革，这样的工作方式是要摒弃的。在企业改革的环境下，工会要对企业以及职工的具体情况都有相应的了解，针对不同的情况采用不同的管理方式。企业工会可以采用以下工作方式协调企业与员工的关系：（1）提升工会工作能力。企业发展壮大，员工数量也相应增加，工会的工作规模也就需要相应的扩大。（2）工会工作方式要更专业。企业工会要建立起专业的工会干部队伍，更积极主动的为企业员工提供工会服务。（3）企业工会工作上要围绕着相关法律进行，工会的工作人员要树立起法制观念。工会工作人员的工作要以法律作为工作基础，通过对法律知识的运用保障企业员工的权益不受侵害。工会工作也要避免因为个人感情而出现违法的情况发生，给工会以及企业造成损害。
三、打造一支高素质的工会干部队伍
企业建设的主要目标是追求企业经济效益最大化，对于这一建设目标的实现，企业工会具有极其重要的辅助作用，为此非常有必要建立一支高素质的企业工会干部队伍。企业工会组织可以制定相关的鼓励性政策激励工会干部积极参与到管理技术、技能技术等相关知识学习以及培训中，普及这些管理技术、技能技术知识有利于提高企业工会干部人员的管理能力、组织协调能力，也有利于提高工会干部人员的相关决策能力。同时，企业工会组织也可以单独建立一支高素质的干部队伍，能够全面、深入分析当前企业以及企业工会组织的实际情况，为企业以及工会组织发展提供科学、合理的建议。而且也可以不断提高企业工会组织的服务水平，进一步拓展工会组织的服务内容，进而为企业的健康、可持续发展提供更丰富、更专业的服务。其次，企业工会组织应该结合市场经济实际需求打造一支具有创新性的人才队伍，结合当前新时期发展需求创新以往传统的工作模式、思维方式。还可以通过技能培训、交流观察以及知识讲座等多种方式不断提高企业工会干部人员的责任心，端正企业工会干部人员的工作理念及工作态度，使工会干部人员能够始终带来饱满的热情以及激昂的积极性投入到实际工作中。
四、加强工会组织的维权职能
在新时期下，企业的组织结构以及员工队伍都发生了巨大的变化。并且企业员工的知识结构与水平也更高，其对自身的利益与企业发展也有了一个自主的看法，其维权意识更为强烈。所以在面对这些变化时，企业工会工作人员应当要积极丰富自身工作理论知识以及经验，有针对性的提高自己在维护员工权益方面的能力与技巧。不仅如此，企业工会应当要加强与企业员工间的交流，并积极听取员工对于工作环境以及薪资待遇等多方面的意见，并定期举办职工代表大会，就员工切实利益以及需求问题进行谈论。特别需要关注的就是运用工会有效调节员工与企业之间、员工与员工之间的利益冲突，充分维护员工的利益。为了提高工会工作的效率和质量，在具体的工作过程中还要积极进行创新思维，不断开拓工会工作的新方法和新手段，在充分保证企业员工利益的基础上有效维护企业的全面发展，不断提升企业的发展水平和利润收入，为企业的员工双方谋求丰厚的利润，不断满足员工的个人需求，同时保证企业的健康、稳定发展。
五、结语
总而言之，在新时期发展下，做好企业工会工作对提高企业员工的积极性与创造性，增加企业向心力与凝聚力有着重要的作用。所以必须要采取有效的措施来做好企业工会工作，为企业的健康发展提供有力的保障。
参考文献：
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第四篇：浅析如何做好新时期工会工作
浅析如何做好新时期工会工作
刘继新
工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础
随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要提高员工队伍的整体素质。工会要组织和教育广大员工适应市场体制,解放思想,更新观念,发挥主人翁作用,树立竞争意识,增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班
组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不断提高工会干部的素质。工会干部要想适应新形势,真正履行好自己的职责,就必须提高工作能力和水平。一方面要与时俱进,更新观念,开拓创新,强化学习,把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来,不断提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面要钻研业务,认真学习工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规,依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
二、增强创新意识是做好工会工作的动力
1、要在观念上创新。随着改革开放和市场经济的不断推进,工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进,不断研究工会工作面临的新情况新办法,创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识,把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识,摒弃随意性,把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。
2、要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”,即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变,由靠经验做工会工作,转变为靠把握工作规律来做工会工作,增强工会工作的主动性；在工作方式上,用先进的理论指导创新工会工作,增强工会工作的科学性；在工作内容上,由普遍型向重点型转变,工会工作虽然涉及方方面面,但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作,不能盲目地眉毛胡子一把抓,要注意增强工会工作的实效性。
3、要在载体上创新。工作创新是工会工作的生命,要以科学发展观为统领,从大局着眼,从实处做起,要善于在繁杂的工作中找出相似与共性,要善于在共性中寻找个性,要善于针对企业中心工作,探讨工作途径。要选准载体、选好载体,而载体的选择要结合企业的实际,围绕企业的中心工作,把握重点,贴近群众,把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。
三、强化工作作风是做好工会工作的关键
1、要有多做实事,少讲空话求真务实的作风。工会工作是群众工作,工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风,心中装着员工,想着员工,急员工之所急,切实帮助员工解决具体问题,实际困难,赢得员工的信任、理解和支持,才是做好群众工作的重要先决条件。
2、要有查实情、听实话、办实事的扎实作风。工会工作者要能俯下身子,密切联系群众,经常深入到群众和实际工作中去,作艰苦细致的调查研究,把群众当主人、当亲人,真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声,反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题,做好困难群众生产生活工作。
3、要有维护职工的合法权益,树立群众利益至上的服务作风。工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。因此,工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则,既不能孤立地追求员工利益,也不能只强调企业的总体利益而不顾员工的利益。工会组织要在员工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下,努力维护员工的合法权益。
在改革开放三十周年，各级工会组织、工会干部和广大职工群众要进一步认真学习、深刻领会、贯彻落实新时期党中央关于工人阶级和工会工作重要指示，发扬理论联系实际的马克思主义学风，全面领会基本观点，准确掌握精神实质，清醒认识世界历史发展的趋势，清醒认识社会主义初级阶段的基本国情，清醒认识工人阶级和工会工作的现实状况，通过深入扎实的学习带来思想的大解放，素质的大提高，作风的大转变，努力在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，开辟新境界，实现新跨越，展现新风貌，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把建设中国特色社会主义工会的宏伟事业不断推向前进，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗！
第五篇：关于做好新时期企业工会工作的几点思考
关于做好新时期企业工会工作的几点思考
按照公司工会的统一安排，我于2007年上半年参加了在北京市工会干部学院的集中培训，通过学习，增长了做好工会工作的新本领，也促使我对如何做好新时期下企业工会进行了深入的思考。下面，我根据学到的知识，结合实际工作，谈一下粗浅认识。
一、新时期企业工会面临的机遇及存在的问题
油田重组改制后，公司按照《公司法》和《大庆油田有限责任公司章程》依法经营、规范运作，劳动关系的契约化和企业目标的效益化，使工会工作环境、工作任务都发生了深刻变化。这种变化给企业工会工作带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的问题和挑战。
从机遇方面来说，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事会、监事会，构建了法人治理结构，企业管理体制、经营方式等内外部环境等都发生了深刻的变化，这无疑给工会工作提供了一个广阔的舞台。现阶段，企业工会所拥有的条件更是得天独厚：政府“十一五”规划关于突出以人为本、统筹协调这一主线，着力推进经济建设、构建和谐社会、加强政治文明建设的大政纲要，油田公司创建百年油田宏伟目标的实施，都为工会工作提供了政治保证，创造了良好条件，营造了更广阔的舞台。同时，企业职工的民主意识不断增强，队伍非常稳定，素质显著提升，生产积极性日渐高涨等等，也为企业工会的蓬勃发展拓展更大的空间。
从工会当前面临的问题来说，主要表现在：一是职工的主人翁地位在企业中还有待于进一步加强，侵害职工群众合法权益的情况还依然存在；二是少数工会干部的创新意识不强，工作因循守旧；三是履行“维护”职能不到位，维权职能的发挥有待进一步加强。因此，工会工作创新势在必行。
二、新时期下企业工会工作的几点思考
面对形势发展变化所带来的机遇和问题，面对服务员工群众、服务百年油田的责任，企业工会工作如何适应企业创建百年油田的新形势，有效激发员工为百年油田建功立业，促进企业科学发展、和谐发展，通过培训学习，我认为主要把握以下三个方面：
1、准确定位，进一步明确工会的维权主体
劳动关系的企业化已经使职工由原来的国家职工变为企业职工，国家、企业、职工成为相对独立的利益主体。工人阶级内部也因此形成管理者和被管理者，企业经营者和企业劳动者两个阶层。在这种劳动关系中，从工会的性质上讲，它应该代表和维护的只能是企业劳动者这个阶层的合法权益。因为，相对于国家和企业来说，企业劳动者的被管理者身份，使他们处于一个弱势地位，他们只有组织和团结在工会之下，才可能有效地维护自己的合法权益。从某种意义上讲，这也是体现他们主人翁地位的一种方式。榆树林公司目前共有700多名职工，除去中层以上管理干部100多人，普通职工是600多人，而这600多人构成了我们单位工会的维权主体，也是工会维权的重点。因为，相对于管理干部，无论从经济收入上，还是政治地位上，他们都处于相对弱势地位。虽然中层管理干部也是矿上的职工，但他们在一定程度上对普通职工、对国有资产有管理和支配权，决定了他们的强势地位。这也不是说工会就不维护他们的合法权益了，当中层管理干部的合法权益受到侵害时，公司工会同样也要积极维护。因此，中层管理干部作为企业的职工，处于工会维权的次主体地位。
2、加强自身建设，进一步提高工会整体工作水平
作为工会干部，要正确判断和处理层出不穷的新情况和新问题，必须有扎实的理论功底和丰富的知识素养。这就要求工会干部要不断地给自己补充营养，汲取新知识，不断提高“五种能力”，即服从服务于党和国家工作大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的能力，表达和维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。通过这“五种能力”的提高，最终把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家。同时，还要重视对职工素质的培育，建设一支适应现代企业发展需要的高素质的职工队伍。高新技术在现代企业中的广泛应用对职工素质的新挑战，大量新兴力量加入工人阶级队伍的新变化，发展工人阶级先进性的新要求以及目前油田公司“加强基层建设，强化基本功训练”活动的蓬勃开展，说明建设一支高素质的职工队伍已迫在眉睫。工会在培训教育职工，全面提升职工队伍的整体素质方面要有所作为，也大有可为。
目前榆树林公司职工队伍呈年轻化状态，又加上客观因素，我们的职工流动性较大，造成新工人较多。新工人不仅对油田业务的熟悉程度有限，对我们公司这样一个现代化公司所采用的新设备、新工艺就更加陌生了。因此，培养高素质的职工队伍对维护职工的生命权益、经济权益以及企业的快速健康发展成了我们工会工作的一个新的重要课题。结合这一实际情况，我公司工会在培训部门加强对职工进行业务知识培训的同时，多层次、多渠道、全方位积极扎实开展形式多样的群众性经济技术创新工程。如劳动竞赛、技术比武、科技创新、岗位大练兵等等，不断提高广大职工的综合素质，满足企业发展和职工自身发展的需要。
3、转换职能，进一步做好“两个维护”
工会组织的基本职责是代表和维护职工群众的合法权益，这也是市场经济发展对工会的科学定位，是劳动关系发展对工会的呼唤，也是工会组织自身发展的必然选择。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代言者和维护者，一方面要旗帜鲜明地坚持党对工会的领导，另一方面要敢于理直气壮地履行“维护”的基本职能，要通过民主协商，参与协调劳动关系，有效维护广大职工的利益，充分调动和保护职工的积极性和创造性，促进安全生产；要通过发挥工会的基本职能，巩固和加强工人阶级同党组织的血肉联系，既维护党的领导地位，又促进企业的改革、发展和职工队伍的稳定。在实际工作中重点突出以下三个方面：
一是维护好职工当家作主的政治权利，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，强化工会的维护职能；
二是依法贯彻落实劳资双方平等协商签订集体合同的有效机制，维护职工的合法权益；三是深入实施送温暖工程，稳定职工队伍，努力为职工特别是困难职工办实事，帮助他们解决实际问题。近几年，榆树林公司工会十分注重加强党同职工的血肉联系，把依靠职工办企业同关系职工的切身利益结合起来。通过充分发挥职代会作用，切实维护职工的政治权；通过集体合同制度，切实维护职工的劳动权；通过建立工资平等协商制度，切实维护职工的经济权；通过积极开展职工素质工程，切实维护职工的发展权；通过创新劳动保护监督检查职能，切实维护职工的生命权；通过开展群众性的体育健身活动和为职工免费体检，切实维护职工的健康权；通过营造良好的企业文化氛围，切实维护职工的精神文化权；通过推进工会与党政召开联席会议制度，定期不定期开展双向交流，真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。在今后的工作中，企业工会干部要遵循“从群众中来，到群众中去”、“实践、认识、再实践、再认识”的过程，勤于思考，善于总结，提升理念，沉下身子，到职工群众中去，到生动的工会工作实践中去，汲取职工群众创造的新鲜经验，从而摸清新情况，找准新问题，研究新对策，实现理论创新。要不辱使命，不负重托，不畏艰辛地推动工会工作的提高和发展，为创建百年油田做出积极贡献。
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