蜀通公司创建诚信守法示范企业活动实施方案2016

第一篇：蜀通公司创建诚信守法示范企业活动实施方案2016

四川蜀通运业有限责任公司文件 蜀运司 〔 2016 〕 46 号

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蜀通公司创建诚信守法示范企业

活动实施方案

为全面提升我公司的整体素质和竞争力，引导和促进公司增强信用观念，改善信用状况，提升信用水平，营造信用环境，提高公司经营管理人员的法律素质和依法管理能力，促进公司依法经营、依法管理、依法参与市场竞争、依法维护自身合法权益，为我公司健康发展营造良好的法治环境。现结合公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建“诚信守法示范企业”，促进经济持续发展为目标，以建立企业诚信守法制度为核心，以提高企业诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法示范企业，协调各方资源，完善法治环境，推动部门间的信用信息共享，形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。引导公司严格执行国家法律法规，加强民主法治和信用体系建设，积极履行公司社会责任，切实提高公司综合竞争力，全面提升我公司诚信守法形象，推动我公司全面改革发展做出积极贡献。

二、基本目标

通过开展“诚信守法示范企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；企业经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；企业党组织领导下的民主管理、民主监督等民主制度健全，运行机制顺畅，公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；企业市场经营交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；企业积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。

三、工作原则

1、因地制宜，稳步推进。坚持从实际和公司条件、发展水平出发，积极稳妥地开展“诚信守法示范企业”创建活动。

2、各部门分级制定创建标准，分级组织实施。发挥企业主体作用，充分调动公司的创建积极性。

3、创建活动实行动态管理，加强监督检查，客观反映公司创建活动的真实情况和实际水平，确保创建活动健康有序开展。

4、注重实效，确保质量。注重创建过程和实际效果，积极探索和逐步规范完善“诚信守法示范企业”创建的内容标准、方法形式，探索建立客观、公正、有效的评价激励机制，严格执行各项创建制度，确保创建质量，不断推动和促进公司健康持续发展。

四、创建内容

1、加强公司诚信建设。强化公司诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司经营管理者和职工的诚信观念和信用素质。公司法人代表和领导班子成员遵纪守法、诚实守信；公司诚信经营管理，严格履行合同协议。

2、加强公司法治建设。建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，依法制定并完善公司规章制度；建立企业重大决策法律论证制度和法律顾问制度，形成完善有效的法律服务体系；积极开展法制宣传教育，不断增强公司经营管理者和职工的法制观念和法律素质，提高依法经营管理和依法办事能力。

3、加强公司用法工作。严格遵守劳动保障、就业方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系；严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产；严格遵守工商、税收、财会、金融、等相关法律法规，信用信誉良好；严格遵守合同、价格、招标投标等法律法规，诚信经营。

4、加强企业组织建设。切实加强企业党组织和工会、妇女等组织建设，为企业民主管理提供可靠的政治保证和组织保证；建立健全党组织领导下的企业民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，依法完善职工代表大会制度，保障企业和职工的合法权益。

5、加强公司社会责任建设。公司自觉履行社会责任，热情支持和积极参与社会公益事业，为发展社会事业做出积极贡献。

五、工作要求

1、加强组织领导，完善工作机制。要重视“诚信守法示范企业”创建活动，加强组织领导，列入工作计划，并与普法活动结合起来。“诚信守法示范企业”创建活动的日常工作由办公室承担，做好指导、协调、督促、检查工作。要按照职责和分工要求，认真履行职责，切实承担责任，加强协调，密切配合，形成合力，共同推进创建活动健康有序开展。

2、结合实际，加强指导服务。根据公司的实际情况，积极借鉴和运用依法治企工作的成功经验，结合开展“法律进企业”活动，有针对性地教育引导企业经营管理人员和职工增强创建主体意识；注重发挥企业党组织和工会、妇联等组织的重要作用，有针对性地帮助公司依法完善各项制度，建立重大决策法律论证制度和法律顾问制度，为公司开展人民调解、法律援助等工作提供帮助指导。

3、加强检查考核，确保活动实效。探索建立科学的评价体系和考核办法，统筹安排好检查考核和评比表彰，避免重复检查、多头考核，增加公司负担。加强督促检查，狠抓工作落实，推动创建工作深入开展。

4、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。及时总结“诚信守法示范企业”创建活动的做法经验，注重发挥舆论宣传引导作用，加大对创建活动的宣传力度，扩大创建活动的社会影响，积极营造有利于创建活动广泛深入开展的浓厚氛围。

四川蜀通运业有限责任公司

2016年3月28日

第二篇：创建诚信守法企业材料

XX公司“诚信守法企业”申报材料

XX公司深入贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以促进企业持续发展为目标，以建立公司诚信守法制度为核心，以提高公司诚信守法意识为重点，围绕创建诚信守法企业，协调公司各方资源，完善公司的法治环境，使公司基本建立体系完整、分工明确、运行高效、监督约束有力的诚信守法体系基本框架和运行机制。积极履行企业社会责任，持续提高企业综合竞争力，全面提升公司诚信守法形象，为我市经济社会全面协调可持续发展做出了积极贡献。

通过开展“诚信守法企业”创建活动，使公司自觉严格执行国家法律法规，依法生产、依法经营、依法管理，做到法人治理结构健全，内部管理制度和法律风险防范机制较为完善，法治化管理水平不断提升；公司各级经营管理人员和职工的法制观念、法律素养显著增强，依法决策、依法管理、依法办事、依法维权能力显著提高；公司党组织领导下的民主管理、民主监督、厂务公开等民主制度健全，运行机制顺畅，出资人、公司和职工的合法权益得到有效保障，劳动关系和谐；公司市场营销交易行为遵纪守法，诚实守信，自觉维护市场经济公平有序的竞争秩序；公司积极承担社会责任，树立守法、诚信、负责的社会形象。

一、加强组织领导，认真开展宣传教育工作。结合“五五”普法要求，通过各种宣传日、宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、闭路电视和简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，干部职工学法时间累积每年不少于40个小时，受教育面达到了95%以上；公司每年进行至少一次的法律知识学习测试，测试合格率达到了95%以上。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

二、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。公司党务、厂务、财务公开真实全面规范。

三、遵守法律法规，提高依法决策管理能力。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门（单位）职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类 1 分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核。严格遵守劳动保障、就业等方面的法律法规，依法规范用工行为，保障和维护职工合法权益，依法调处劳动争议，构建和谐劳动关系。严格遵守安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制度，加强监督管理，确保安全生产。严格遵守产品质量安全相关法律法规，加强质量管理，确保产品质量安全。严格遵守工商、税收、财会、金融、海关等相关法律法规，信用信誉良好。严格遵守合同、价格、反倾销、反不正当竞争、招标投标、禁止商业贿赂等法律法规，诚信经营。严格遵守知识产权法律法规，进一步增强了自主创新的能力。严格遵守了环境保护、节能减排、资源利用等法律法规，认真抓好了节能降耗减排工作，保护资源环境。

建立健全党组织领导下的公司民主管理运行机制，加强民主管理、民主监督力度，不断完善职工代表大会制度，健全党务公开、厂务公开制度，保障出资人、企业和职工的合法权益；不断完善公司法律顾问制度，形成了完善有效的法律服务体系。建立公司民主评议、合理化建议、监督举报制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作议程；公司普法领导小组负责依法治理和普法教育工作，各部室和各厂、车间有一名领导分管依法治理普法教育工作，各单位兼职宣传员、辅导员占厂、车间和部室人员的3%；公司的法制教育按制定工作计划和落实措施，有活动的文字记载；公司领导班子成员带头学法用法，普法考试成绩均在90分以上，每年累计普法学习时间不于60个小时；每干部职工对 2 本单位各项工作表示满意的占70%以上。

四、改善内部环境，努力构建和谐文明企业。积极开展公司内部的争议调解、法律援助、综合治理等工作，建立完善公司内部矛盾纠纷调处机制，每年违法违纪事件不超过千分之十，民事纠纷发生率不超过5%；企业产品质量、服务质量、生产效益逐年提高；公司干部职工物质、文化生活水平逐年改善；内部风气正、干群团结；厂容厂貌方面（1）是重建公司大门，新修会堂，铺设路面美化了环境；（2）是解决了大集体企业职工养老统筹问题，开展了送温暖活动。同时，公司热情支持和积极参与社会公益事业，为发展社会事业做出了贡献；思想政治教育、法制教育做到了经常化；安全生产、安全保卫、卫生创建、节能减排、环境保护措施得到落实，并取得较大的成效；全面完成每的生产经营利润指标，依法签订并履行合同，合同履约率在95%以上；依法按时足额交纳各种税金和其他合法性管理费用；职工无违反计划生育事件，无重大越级上访案件，无严重治安案件和较大的刑事案件；未发生重伤、死亡或万元以上经济损失的责任事故。

第三篇：诚信守法示范企业申报材料

“诚信守法示范企业”申报材料

迁西县吉开成房地产开发有限公司成立于2007年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全开发建设为基础，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远发展。2012年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得河北省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。

公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：

一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本”的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、规范、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。

公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后服务工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。

在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。

为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。

公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。

为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：

1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原则，依法保护广大职工的合法权益。

2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点。采用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。

3、加强企业职工各种保险制度。足额缴纳基本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。

4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“12.4”普法工作规划，成立了“12.4”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。通过宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

三、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制

公司成立了由党支部书记负责，党支部、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。

为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相衔接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。

四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。

“人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质服务、高效精干、效益至上”的营销宗旨。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚实守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正因为如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，公司依然会秉承“诚信守法经营”的理念，把依法管理、恪守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在激烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信发展公司，靠守法诚信为社会做出更多贡献。

第四篇：诚信守法示范企业申报材料

“诚信守法示范企业”申报材料

XXXX公司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，隶属于XX公司，是一家从事XX的企业。

公司（简介……）公司于2012年通过了ISO9000质量、职业健康安全、环保管理体系认证，产品受到浙江、沈阳、四川等地客户的好评。

为了顺应市场形势，公司及时调整企业战略转型，（企业发展规划、愿景……）

XX公司能够取得今天的成绩，与始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、依法诚信经营是分不开的。湘贵公司主要从以下几方面着手：

一、组织领导方面：

公司党组织健全，制度完善，能够坚持在宪法和法律范围内活动，并认真遵守党章和党内法规。同时，党组织能够积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定计划并落实。确保创建工作台账资料的真实性、完整性和规范性。

二、诚信建设工作：

公司纳税信用良好，能够依法按时申报并足额缴纳，无偷税漏税现象。工商信用良好，能够确保公司电解锰产品质量。银行信用良好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠款等现象。能够认真履行各类经济、劳动合同，无违法违规欺诈行为。此外，公司重视产品售后服务，积极维护消费者的合法

权益，无因消费投诉产横不良社会影响。

三、依法治企表现：

公司建立职工代表大会制度，依法选举产生职工代表大会代表，保证职工代表大会健全。公司内部民主决策的内容和程序均合法规范，重大事项及时公开。公司已建立岗位责任制度、财务管理制度、党务、财务公开制度等，公司能依法按时申报依法签订各类经济、劳动合同，签订率达100%，合同内容、签订程序合法。按规定参加各项社会保险。

四、普法教育情况：

公司通过各种宣传日、宣传周、宣传月、重要会议和宣传栏等渠道，坚持开展普法宣传，且法制宣传教育已列入工作计划、年终有工作总结、有经费保障。同时，公司不断召开专题会议、培训班等对全体干部职工进行法制宣传教育，制定并落实公司领导班子和中层干部学法计划，集中学习每年不少于6次，参学率达90%以上，同时利用教育网络、宣传栏、会议室等平台积极为全厂职工进行普法教育培训，学法有记录。

五、依法保障情况

已任命公司法律顾问，并建立厂务决策和职工法律服务制度，为企业和职工提供法律服务帮助。指定专人受理职工纠纷，调解成效显著。厂区内部环境整洁，公共卫生良好，能够有效预防各类传染性疾病的发生。

总之，XX公司始终坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”，在近几年的生产经营活动中能够坚持诚信不欺、言而有信、以诚待人、兑现承诺的市场准则，营造了良好的信誉，赢得了社会各界的支持，拥有了长期的合作伙伴。在今后的道路上，XX公司依然会秉承诚信守法经营的理念，立足于激烈的市场竞争，不断发展公司，为社会做出更多贡献。

第五篇：国投公司创建诚信守法企业工作计划

苍溪县国有资产投资经营有限公司

开展创建“诚信守法企业”活动工作计划

为进一步提高公司干部员工的法律素质和依法管理能力,促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争，依法维护自身合法权益，全面提升企业的整体素质和竞争力。根据县国资局《关于“诚信守法企业”活动实施方案的通知》经公司研究，决定在公司及各子公司范围内全面开展“诚信守法企业”创建活动。现结合本公司实际，制定工作计划如下：

一、健全管理制度，积极推进诚信守法建设。公司不断强化各级管理人员和职工的诚信观念，培育公司诚信文化，塑造公司诚信形象，增强公司各级经营管理人员和职工的诚信观念和信用素质；公司领导班子成员遵纪守法、诚实守信。公司能依法按时申报和足额纳税；能按期归还贷款和借款，认真履行各类经济、劳动等合同、协议，保证产品质量安全，杜绝生产假冒伪劣产品、不公平竞争、商业欺诈等不良行为。公司党务、财务公开真实,全面规范。

二、加强企业法治建设，认真开展宣传教育工作。公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、安全生产、经营管理、安全保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责.公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个归口部门，并按照归口管理进行考核.公司结合“六五”普法要求，通过各种宣传周、宣传月和公司重要会议及宣传橱窗、简讯等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开了专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育，为创建“诚信守法企业”打好了坚实的基础。

三、加强企业依法管理，构建和谐稳定的劳动关系

公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。国投公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规。一是建立健全了劳动合同制度。所有公司聘用人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。二是完善了集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“六五”普法工作规划，成立了“六五”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开企务，有效促进了普法依法治企工作。

四、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作

工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将工作总结、本工作计划和职工培训计划等列入审议范围。

此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

五、加强公司内部环境建设，建立预警机制

公司成立了由工会主席负责，工会委员、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。

为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了基础，提供了保证。做好劳动争议的预测、预警、预报和调解工作，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。

六、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对 自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保了工作服务有效到位。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。