围绕党委中心工作 发挥团组织职能5篇范文

第一篇：围绕党委中心工作 发挥团组织职能

围绕矿山中心工作 发挥团组织职能

团结带领广大团员青年在生产经营建设中建功立业

-----西沟矿团总支工作报告

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家上午好！现在，我代表共青团西沟矿总支委员会做题为“围绕矿山中心工作 发挥团组织职能”的工作报告，报告分为2011年工作简要回顾和今后工作打算两部分。

2011年工作简要回顾

2011年，矿团总支在上级团委和矿党委的正确领导下，紧密围绕矿山实际工作，以服务团员青年为中心，扎实开展文体娱乐、生产实践、团员青年思想教育等活动，组织动员团员青年积极投身我矿生产经营建设当中，为我矿扩能改造的顺利进行起好步、开好局做出了积极的贡献。

一、强化思想引领，巩固团员青年思想基础

矿团总支以庆祝建党90周年为契机，组织团员青年观看《建党伟业》影片、开展了以“学党史、知党情、跟党走”为主题的知识竞赛，坚定了团员青年跟党走、中国特色社会主义道路的信念。矿团总支围绕矿生产经营目标，通过走访、座谈、培训、思想动态调研等形式，组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，坚定了团员青年政治立场，引导团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、务实团建基础，加强团组织自身建设

矿团总支根据职业导航各个发展阶段的特点，及时进行结构调整，同时加强团干队伍的业务能力，完善工作机制，规范工作流程，努力提高团支部的自转能力。

矿团总支严格按照与集团公司团委签订的《共青团“和谐杯”目标管理考核个性化责任书》开展工作，每季度对团支部进行考核，年底对团支部做出综合评价，并推选出“优秀团支部”上报公司团委。2011年，采矿作业区团支部、碎矿运输作业区团支部被评选为公司三星级团支部。矿团总支为了加强团干部的业务能力和综合素质，每季度对团干部进行培训考试，努力打造一支思想积极、业务熟练的团干队伍。为了使团支部对台账有更新的认识，矿团总支设臵基础台账规范模板，使团支部的基础台账记录更加规范化。

三、提升青工技能，积极开展各类实践活动

一是努力提高青工技能。2011年签订师徒合同69对，通过师傅对徒弟的“传、帮、带”及“八个一”的管理模式，使新分职工迅速提高技能水平，快速融入我矿的生产经营当中。一年以来，矿团总支联合团支部对师徒笔记进行月检查、季度评比，通过全年评比考核，评选出公司级样板师徒1对，矿级优秀师徒6对，并予以表彰奖励。组织三名职工参加了公司青工技术比武，并组织我矿电铲司机、电工83人参加了矿级青工技术比武，表彰奖励7人。

二是积极投身西沟矿生产发展。积极开展“创新创效”活动和“青字号”创效工程，充分调动青年创新积极性，以小项目、小成果为切入点，年初立项8项，截止年底全部完成，并上报参加集团公司创新创效成果评比，其中一项获公司级三等奖。同时矿团总支以“青字号”创效工程为载体，组织团员青年回收废钢铁、废旧物资，2011年全年创效20余万元。

三是大力开展青年安全活动。矿团总支以提高青工安全意识和技能为目标，以“青安岗”为主要活动载体，在全矿青年中开展了形式多样的安全教育和实践活动。安全月期间，组织团员青年对安全知识进行大力宣传的基础上，开展以“安全为了谁”为主题的征文活动、安全知识竞赛，累计参加人员120人。

四是深入开展青年文明号争创活动。在全矿范围内开展争创“青年文明号”活动，以原有“青年文明号”带动更多班组创建“青年文明号”，号召全体青工自主管理、告别不文明行为，组织“青年志愿者”、“青年突击队”，主动请战急、难、险、重任务，充分体现了青年先锋队的作用。2011年全年累计开展青年文明号活动13次，评选出公司级三星级青年文明号两个。

四、服务青年，做好青年的贴心人

青年人的一大特点就是思维活跃、能动性强。矿团总支

一年来组织丰富多彩的足球、篮球、排球、羽毛球、乒乓球等体育比赛共计8次，演讲比赛2次，文艺等联欢活动2次。一方面将此活动作为增强青年凝聚力的方式，另一方面也为青年职工在工作之余提供释放青春的舞台，引导他们向良好的兴趣爱好发展。

回顾矿团总支2011年的工作，在肯定成绩的同时，更应该清醒的认识到，目前矿共青团工作与矿党政的要求和团员青年的期望，尤其是与我矿的发展需求还有一定的差距，主要表现在：一是青年思想教育的手段仍显单一，没有形成系统规范的工作模式；二是在青年职工技能培养方面欠缺，没有形成长效机制，导致不能满足我矿生产经营建设的需求；三是青年素质提升工程的运行阶段，未落实长效锻炼载体，使得此项活动落后；四是团员青年的安全意识淡薄，在工作现场不能严格按照操作规程和作业标准作业；五是团的自身建设、团干部队伍思想作风和能力建设还存在不少差距。我们要高度重视这些问题，在今后的工作中努力改进和解决。

今后工作打算

工作思路：坚持“安全第一 育人提技”，认真贯彻落实集团公司2011年工作会议精神和第八次团代会精神，紧紧围绕我矿2012年生产经营计划，以服务矿山与青年共同发

展为主线，主抓团员青年思想教育、组织建设、创新创效、青年素质提升工程、文体娱乐五项重点工作，团结带领广大团员青年认清形势，开拓进取，为全面实现我矿2012年生产经营建设目标而努力奋斗。

五项重点工作：

一、以团员青年思想教育为核心

把传播党团主要思想主张作为首要政治任务，组织贯彻学习集团公司2011年工作会议精神和集团公司团委第八次团代会报告，进一步提高团员青年的政治素养。把团员意识教育作为思想教育工作的重点，利用“三会一课”经常性开展教育工作，进一步提升共青团的组织观念和模范意识。深入开展形式任务教育，通过多种途径引导团员青年的责任感和使命感。定期开展青年思想动态调研，通过调查问卷、走访座谈等多种形式了解青年所思所想，为新形式下进一步做好青年工作提供参考依据。

二、强化团的自身建设，不断推进团的工作取得新的发展

随着我矿的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织机构、工作方式、操作手段也需要随着我矿的发展而发展。我们将不断探索目前我矿共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应我矿发展需求。

1.建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2.加强团干部队伍建设。坚持每季度至少一次团干培训、例考，利用团干例会教育团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3.紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在矿党委的领导下，认真做好各项工作。同时，团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好的促进团内各项工作的开展。

4.加强团员意识教育。引导广大团员青年牢记使命，增强团员青年的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”等主题实践活动，不断提高团员青年的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

三、深化创新创效活动，提升青年奉献意识和贡献率 1.贯彻落实集团公司党委主题教育。按照公司党委“强化对标挖潜 推动技术创新”主题教育的总体安排，以先进指标为导向，以挖潜增效为目的，以评优激励为手段，深入开展青工岗位实践活动。一是指开展挖潜增效活动，年底对成绩优异的集体和个人给予奖励，确保全年青工挖潜增效超过20万元；二是指创新创效活动，充分调动青年职工

立足岗位技术创新、管理创新的积极性和创造性，全年完成小改小革项目不少于6项；三是将小指标竞赛引入日常生产工作，通过竞赛活动促进参赛集体（个人）的交流融合，加强互相学习，提升技术能力，细化操作环节，促进我矿生产经营各项指标的完成。

2.发挥生力军和突击队作用。面对当前我矿快速发展的新形势、新任务、新要求，积极探索共青团服务矿山生产发展的新理念、新思路、新办法。一是充分发挥“青安岗”在现场安全管理的补位作用，在现场安全隐患排查、推进安全作业标准化方面下功夫，在引导青年安全作业行为上做文章，在提升青年安全意识和技能方面出成绩，为我矿实现安全生产35周年做出贡献；二是充分发挥“青年文明号”在青年职业塑造方面的带动作用，扎实开展各类争创和服务活动，真正使青年文明号成为展示青年教育引导工作成果的窗口、青年安全文明生产的典范、青年素质提升的榜样、青年志愿服务的先进集体；三是充分发挥“青年突击队”在抢急、抢修、物资抢运方面的作用，根据突击队员业务能力主动承揽急难险重任务，为我矿安全生产稳定顺行做贡献。

四、推进素质提升工程活动，促进青年成才成长 1.营造良好的学习氛围。一是加强宣传教育，使团员青年正确的认识到新形势下提高青年综合素质的必要性，只有主动学习、积极实践，真正把学习当成促进岗位工作的关键、个人职业生涯良好发展阶段，当成工作、生活的重要组成部分，才能适应当前形势；二是发挥青工技术比武活动的带动作用，将青工技术比武的侧重点放在赛前培训、全面覆盖、总结提高的方面；三是加强宣传，在全体师徒对子中营造徒弟尊重爱戴师傅、师傅关心爱护徒弟的良好氛围。

2.扎实推进青年素质提升活动。一是将“职业生涯导航”、“拜师学技”、“青工带培”三项活动合理分布，确保将所有28岁以下青工纳入活动。二是完善三项活动的相关制度及各部门职责，切实调动各级管理者的工作主动性，确保三项活动的顺利开展；三是通过“推优入党、推优上岗、推优入库”等多种激励措施调动青工学习的积极性，增进带教师傅和青工的沟通交流，通过连带考核、津贴落实、表彰奖励等方式，切实提高师傅带教的积极性；四是定期召开青年素质提升工程座谈会，总结好经验、好方法，改正不足之处。

五、结合矿山实际，开展丰富青年业余文化生活的活动 1.主动参与企业文化建设。切实把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，主动承担在青年文化建设方面的重要使命；将参与企业文化建设，当做是新形势下青年工作的重要舞台，将参与企业文化建设纳入团组织工作范畴，为企业文化建设贡献力量；认真落实2012年公司企业文化建设工作要求，通过广泛开展企业文化宣讲、铁山精神教育、“青年文明号”、“青年志愿者”

等主题活动，将我矿团员青年打造成企业文化建设的推动者、创新者和践行者。

2.丰富青年业余文化生活。结合矿山实际，开展各类富有特色积极向上的青年文化活动，使青年在参与团的组织和活动中，认识得到提高，思想得到升华，精神得到引领；关心、关爱青年职工，积极为青年提供服务和帮助，主动协调解决青年工作、生活中存在的困难，搭建青年文化生活的良好平台，促进青年之间的交流融合。

2012年，我矿面临的任务十分艰巨，矿团总支将紧密围绕矿生产经营任务，紧跟矿山改革发展步伐，锐意创新、开拓进取，团结带领广大团员青年立足岗位、勤奋工作，在实现我矿新的生产经营奋斗目标中做出新的青春贡献。

第二篇：积极围绕工会职能发挥

积极围绕工会职能发挥 为构建和谐邮政献计出力

晋城市邮政局工委委员、机关工会主席

卫青强

几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006全省工会优秀论文评选，被评为“2006全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作 针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动 围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时臵于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动 围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动 积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。

8、以人为本，扎实开展送温暖活动

始终坚持以人为本，在工作和生活中尊重职工、关爱职工，是企业和工会矢志不渝的宗旨。把“送温暖”活动作为一项重要工作，努力改善职工的工作生活条件，使企业发展成果最大限度地惠及到广大职工。一是在元旦、春节期间，对困难职工、劳模先进和离退休职工进行走访慰问，发放慰问物品。二是积极开展“金秋助学”和“爱心助学”活动，帮助困难职工子女上学。

第三篇：发挥纪检监察职能服务企业中心工作

发挥纪检监察职能服务企业中心工作

国电长源南河水力发电厂 张家贵

摘 要：本文论述纪检监察工作与中心工作的关系，纪检监察必须坚持与时俱进，深入学习实践科学发展观，求真务实，勇于创新，进一步找准围绕企业发展开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的最佳结合点，才能事半功倍。

关键词：纪检监察；与时俱进；创新

随着国有企业集团化程度加快、投资主体的多元化和企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务也随之发生变化，在这种情况下，企业纪检监察工作怎样才能跟上时代步伐，与时俱进，求实创新，进一步推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，保证国有资产的保值、增值，很好地促进企业快速发展，就南河电厂而言，我认为，纪检监察工作必须与时俱进，深入学习实践科学发展观，求真务实，勇于创新，进一步找准围绕企业发展开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的最佳结合点，才能事半功倍。

一、企业纪检监察工作要与时俱进，思想观念、思想方法要创新

纪检监察工作要想跟上形势，适应形势，有所作为，有所建树，就必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，以改革创新的思路谋全局，以改革创新的工作出成果。一是必须增强改革意识。要切实摆脱那些束缚我们工作不相时宜的思想观念和工作方法，针对形势的发展和变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验。通过创新推动企业纪检工作的开展，推动各项制度的落实。做到在落实中求创新，在创新中求发展。二是必须增强大局意识和发展意识。必须善于从企业的大局和发展要求中认识和把握党风廉政建设，从企业大局和发展的变化中深化和推动反腐倡廉工作。要结合企业实际，围绕企业的中心工作，服从和服务于生产经营，保证企业各项改革措施的顺利进行。纪检工作与企业工作不能脱节，不能形成两张皮，不能认为纪检监察工作就是要抓腐败分子，与生产经营无关，为反腐败而反腐败，更重要的是参与企业管理、企业决策，把纪检工作渗透到企业的生产经营管理之中，营造一个干事创业的良好工作氛围。三是要正确区分是非界限。在实际工作中，要把创造性地贯彻执行党的方针政策与有意背离有关政策区分开来；把大胆改革、勇于开拓与官僚主义失职、渎职区分开来。坚决做到支持改革者、鼓励创业者、教育失误者、追究诬告者、惩治腐败者，切实把广大党员干部的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。切实做到服务生产经营工作全心全意，惩治腐败坚定不移，为企业发展创

造良好的内部环境。

二、企业纪检监察工作要与时俱进，纪检监察的工作方式、工作方法要创新

纪检监察工作方式方法创新，就是要以生产经营为中心，主动深入生产、深入一线，贴近实际，贴近生产,改变以往为反腐败而反腐败的工作方法，积极主动地为企业生产经营服务。积极参与企业改革进程，在参与中了解，在参与中熟悉，在参与中监督，加强与有关部门的沟通、协调和配合，积极建言献策，切实把党风廉政建设的要求结合、渗透到企业生产经营管理中去，渗透到生产经营的每个环节，与企业管理融为一体。把事后检查变为事前、事中监督，发现不符合政策规定及时纠正，及时纠偏。深入基层调查研究，分析和了解企业的廉政建设情况，针对企业在廉政建设方面存在的薄弱环节，制定措施，抓防范，才能堵塞各种漏洞。

创新企业纪检监察的工作方式、工作方法，还必须抓好以下几方面工作：

抓好制度创新。党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐败斗争需要制度建设来深化，纪检监察工作需要制度建设来规范。制度建设不是一劳永逸的事情，应是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程。因此，要按照科学发展观的要求，对在旧体制下形成的行为标准和道德规范进行一次清理，正确的要坚持，不适应的要修订，已经过时的要坚决取消，需要建立的要抓紧建立，要用新的观念和方法，认识新

事物，制定新规则，适应新形势。

抓好监督制约。要用创新精神改革现行监督办法，积极探索权力监督新机制，防止随意性，防止权力的滥用。要抓住制度建设这个根本，健全完善对党员干部全方位、全过程的监督。加大企业民主管理，着力抓好厂务公开工作，将企业资产运行、经营活动、项目投资及费用开支、干部选拔任用、领导干部廉政、企业重大改革措施和涉及群众切身利益的事项等情况向职工公开，自觉接受监督。实施“阳光工程”，增加职工群众参与权和职工群众的知情权。

抓好源头治理。源洁才能流清，反腐败需要正本清源。据分析，腐败的产生有两大前提条件：一是动机，二是机会。加强教育，加大惩处，可以使人不想腐败、不敢腐败，消除腐败动机；压缩权力、规范权力、公开权力，减少权力运行中的“随意度”、“自由度”，则可以消除腐败机会，使人不能腐败。源头治理必须围绕这两个方面来进行。必须在强化廉政教育、加大惩处力度的同时，深化改革，创新机制，对资金管理、人事安排等各种权力进行压缩和分解，形成结构合理、程序严密、相互制衡的权力运行机制，消除权力过分集中现象，防止少数人说了算，避免“一言堂”和个人专断现象。

抓好责任落实。党风廉政建设责任制，是形成各负其责、齐抓共管局面，全体职工参与反腐败的一项重要制度。贯彻落实党风廉政建设责任制，关键在于严格执行责任追究，要

把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行。在这一系统工程中，纪检监察部门要认真履行组织协调责任，不断创新组织协调方式，在责任制的各个环节都要发挥重要作用。

三、企业纪检监察工作要与时俱进，纪检监察工作人员工作作风要创新

新的历史条件下，纪检监察工作给纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质提出了更高的要求。纪检监察工作人员一定要深入学习实践科学发展观，全面贯彻十七大精神，带头加强和改进作风建设，进一步解放思想、实事求是，以开拓创新的精神，求真务实、真抓实干的工作作风，创造性的开展纪检监察工作。要培养朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、积极进取的良好精神状态。要带头深入基层，深入生产一线调查研究，倾听群众呼声，给他们办实事，解难事。要按照“内强素质，外树形象”的要求，加强学习，强化培训，努力提高自身综合素质。纪检监察人员要严守纪律，包括政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律特别是办案纪律。要耐得寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，抗得住干扰，要时时处处以党和人民的利益为重、以企业的利益为重，无私无畏，不徇私情。要坚决破除“等、靠、要”的思想，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。要着眼于企业的发展，增强监督工作的预见性，坚持高标准、严要求，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行。积极创新工作新思路，推陈出新而不按部就班，认认真真而不敷衍应付，知任图进、知责思为，以与时俱进的精神、扎实有效的工作，为企业的发展作出自己应有的贡献。

第四篇：围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。

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二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引领力强

（二）强化规范管理 改革创新力强

（三）保证维护质量 推动发展力强

（四）发挥表率作用 凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。

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贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单 3

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回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4

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生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育 创建学习型企业

党支部坚持每年初制定学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高

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员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们

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提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：

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2、部分获奖、荣誉展示：

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五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。

党支部下一步的工作思路是：

• 继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。

• 制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

• 加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。

• 加快学习型企业建设步伐。深化学习型企业认识。要从企业战略的高度、世界的眼光来认识学习型企业；克服“疲惫”思想，真正将创建学习型企业变为企业发展的自我需求和员工的自觉行为。

第五篇：围绕中心工作、突出工作重点、发挥核心作党委换届改选大会报告

加强自身建设

发挥先进作用 为能源公司持续科学发展努力奋斗

——在中共南京梅山能源有限公司 “两委”换届选举党员大会上的工作报告

韩乃华 二00八年六月

同志们：

在全党掀起学习实践科学发展观热潮的良好氛围中，我们迎来了能源公司第二届党委、纪委换届选举党员大会。过去的三年中，我们全体党员传承优良传统，艰苦奋斗、团结共进，在企业的生产建设中积极发挥“双带”作用，充分展现了新时期党员奋发有为的风采。现在，我代表能源公司党委向大会作工作报告，请全体党员审议。

第一部分 三年来的工作回顾

过去的三年，是梅钢公司深化改革、实施新一轮发展、做大做强的关键时期；也是能源公司二期扩建工程投产后，实现规模经济，稳定发展的三年；在梅钢公司党委的正确领导下，能源公司党委认真学习十七大精神，落实科学发展观，进一步转变观念、开拓思路，围绕生产建设中心任务，进一步加强自身建设，把党建工作渗透、融合和落实到企业的经济建设中，团结、带领全体党员和职工立足岗位，与时俱进，克服电网竞争日益加剧，煤价持续上涨和生产扩建两线作战等诸多困难，为各项生产经营任务-1

二、党建工作基础扎实，创新成果明显

以先进性教育长效机制和“双培双带”机制为抓手，党员队伍的整体素质得到提升；党内主题活动、党员登高和组织生活设计等各项工作与安全、降本增效等重点工作紧密结合，取得实效；通过落实目标考核机制、严格过程管理机制、实施激励创新机制，党支部建设向闭环、系统管理深度发展；党委关注职工需求，深化民主管理，企业凝聚力得到加强；党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，党建工作真正实现进管理、起作用和促发展。三年中能源公司党委两次获得基层优胜党委荣誉称号。

三、融入宝钢文化，精神文明建设效果明显

采取形式多样的宣传教育，积极培育职工对宝钢文化的认同感，树立共同的诚信价值观。企业的诚信建设、党风廉政建设、环境建设、跨部门团队建设及支部共建等各项工作取得巩固和发展，能源公司连续三年被授予用户满意文明单位称号。职工素质工程建设取得明显进步，职工技能等级和素质得到进一步的提升。

四、深化凝聚力工程建设，职工队伍稳定

开展管理者诚信示范，深化民主管理，畅通信息渠道，定期开展职工需求信息分析，广泛听取职工心声，加强形势任务教育。针对梅钢公司薪资切换、通勤制度和考勤制度等各项改革措施的相继出台，及时抓好宣传、解释和思想政治工作。把握好规范操作、履行民主程序的原则，保护职工正当权益。制订并落实稳定-3点和整改措施。在开展“两项活动”中注意“三个结合”抓好“四个环节”，一是与员工队伍诚信建设相结合；二是与综合管理体系要求的安全环保控制措施落实相结合；三是与改善与提高现场管理水平相结合；具体实践中认真抓好排查分析、对照检查、整改规范和“回头看”四个主要环节，以党小组、团支部、班组为单位深入开展“保护环境，节约资源行为养成”和“两个感动”感动点排查分析活动。共排查出身边的感动点48个、良好行为112条。

3、加强管理人员作风建设。一是着重抓管理人员作风建设的公开承诺内容、承诺方式、过程管理和承诺结果评价。年初明确党政领导班子成员和科室、车间党政负责人作风承诺的五项具体内容，组织签约承诺后在公司内部网络上公开，接受员工监督，年中组织管理人员自查评价，年底接受职工代表评议。二是强化科室中层以上干部联系班组制度的执行。进一步完善领导人员定点联系车间、作业区制度，明确具体任务和要求。三是开展管理人员绩效评价和职业谈话制度。在实施管理人员绩效评价工作的基础上，党政领导班子成员按照分管线条分别与管理人员进行职业谈话，加强思想沟通和明确工作要求，推动管理人员进一步改进作风和提升工作绩效。

4、重视后备人选培育。根据梅钢公司有关后备人选培养管理办法要求，开展后备人选及人才队伍情况分析。召开党政联席会议专题研究后备人选。重点明确科室、车间，以及作业区相应层级后备人选和人才培养考察计划，逐步形成了厂、车间、作业区-5各党支部比学赶超，争创一流。五是定期开展党支部书记研修活动，促进党支部之间取长补短，相互提高。三年来各党支部共获得股份先进荣誉1个，梅钢公司以上荣誉8个。

2、深化党员“双培”机制。三年来，党委本着将人才培养成党员、把党员培养成人才的党员队伍建设思路。坚持严把党员入口关，有倾向性地将各专业的骨干吸收到党组织中来，始终保证党员队伍的源头活力。在将专业骨干培养成党员的过程中，方法上做到“三个主动”，一是主动分析生产技术骨干队伍状况，内部建立吸收入党倾向目标人员梯队；二是主动与生产技术骨干进行交流沟通，提高他们的思想觉悟，增强他们的组织意识；三是主动邀请非党员生产技术骨干参加党组织生活设计、党员发展、党员技术攻关小组等党内各项活动，让他们感受组织氛围。在过程管理上做到“三个定期”，一是组织生产技术骨干每季度定期进行党章学习，提高他们的政治理论水平；二是要求生产技术骨干中的入党积极分子每季度一次定期向党支部汇报思想；三是党支部、党小组对生产技术骨干的思想状况和工作业绩每季度定期展开分析、反馈，促进提高。在组织行为上做到“三个优先”，一是对生产技术骨干的入党积极分子优先立表考察；二是对生产技术骨干的入党立表考察对象优先安排党的基本知识培训；三是对已通过党的基本知识培训的生产技术骨干优先予以发展。能源公司三年来共发展的17名党员中，作业长2人、值长和班长6人，车间工会主席2人，另外具有中级职称的4人，高级工8人，全部为生-7业务和操作岗位党员分别与群众结对85对。党员带教促进了岗位职工的共同进步，有效地增强了党支部凝聚力和战斗力。二是强化党员责任区建设。由各党支部根据党员所在岗位的分布情况，按工序、作业区、班组或者工作管辖区域，以覆盖非党职工达到100%的原则划分责任区，做到每个责任区域至少有一名党员。党支部围绕党员履行责任区安全生产、技术技能、思想政治工作、帮困解难和遵纪守法五个方面的责任，开展定期检查分析、督促和评价考核工作，形成党员责任区建设长效管理机制。

三、整合工作载体，提升党务工作实效

1、深入开展“三项”教育。围绕降本增效、安全生产和推进现代化管理等重点工作，广泛开展形势任务教育、宝钢文化教育和使命感教育。引导职工树立使命感和紧迫感，正确面对企业的改革改制和利益调整，立足岗位做好工作。充分发挥党、工、团的组织优势，大力弘扬宝钢文化，引导职工树立诚信协同的价值观，发扬团队精神，献计献策，为企业实现各项生产经营目标贡献力量。

2、积极推进现代化管理。发挥党员示范效应，推动各项管理深化。在深化安全管理工作中，党委将所有管理科室和生产班组全部纳入党员安全责任区域。并将区域安全负责制和党员安全责任区紧密结合，通过设立59个党员区域安全负责制示范区，为推进区域安全负责制工作普及理念、营造氛围和积累经验。在推进现代化管理工作中党委紧抓标准化作业为突破口，设立了8个“党-9司的生产经营创建了廉洁和谐的发展环境。一是强化教育防线。坚持集体学习和个别教育制度，把反腐倡廉教育的重点集中在领导人员和有业务处置权人员上。开展形式多样的宣传教育活动，以正反两方面的典型事例教育党员、干部。二是建立制度防线。党政领导班子认真贯彻执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和《关于对干部在国内交往中收受的礼品实行登记制度的办法》等制度。通过纪检委员和党风信息员月度例会，及时沟通信息，推进基层党风廉政建设，坚持车间、科室领导人员“三岗”教育。三是完善监督防线。成立效能监察小组，纪委主动参与专修项目审定，实行重点把关。严格执行“三级签证”。在费用控制方面，会同公司设备部和采购部按比价采购，财务室协助纪委联合实行监督。

五、深化凝聚力工程建设，构建和谐企业

1、不断深化民主管理。以推进基层民主管理为核心，不断完善能源公司民主管理制度，以职代会、平等协商、厂务公开和工会全过程参与为主要途径，严格落实职工民主参与企业管理的权利。先后制定了《推进民主管理厂务公开工作实施细则》、《民主管理厂务公开工作检查评估办法》等民主管理制度。党委充分发挥自身组织优势和工、团组织的桥梁纽带作用，关注职工的热点问题和需求。规范执行职工思想动态信息分析反馈制度。对特殊困难职工实行重点帮扶。三年来共探望慰问新婚职工29名；慰问救助困难职工9名，金额11800元；慰问大病退休职工2名，慰-11

六、融入宝钢文化，持续推进精神文明建设

1、推进跨部门团队建设。围绕企业生产经营、技术创新等重点工作先后建立了11个跨部门协作团队。其中跨厂级4个，公司内部7个。通过团队之间互动交流和技术支持，有效改善了业务流程和管理效率，促进了技术创新和降本增效等工作。尤其与南京供电公司电力调度中心共建《发电生产安全稳定运行》协作团队后，在发电计划、费用结算、表计结算、发电质量等方面加强沟通，得到了南京供电公司电力调度中心的大力支持。同时在夏季电网负荷紧张的情况下,能源公司尽己所能满发超发,为缓解供电紧张作出了积极的贡献，得到了电力主管部门的好评，屡次被南京市有序用电领导小组授予“电力迎峰度夏先进集体”称号，树立了市场品牌。

2、深化员工队伍诚信建设。一是营造氛围强化员工诚信意识。结合生产管理实际，在职工中开展诚信案例征集和学习活动。近年来共征集诚信案例55个，并编辑成电子书上传至公司内网供员工学习。二是建立诚信档案和评价工作机制。在总结各个党支部试行的员工诚信档案基础上，逐步形成了以遵章守纪、争做文明职工为核心内容的员工诚信档案管理模式，为进一步探索诚信建设长效机制奠定了基础。

同志们：

三年来，我们在党建工作方面做了许多有效的探索，积累了一定的经验，也取得了显著的成效，主要表现在：

一、通过不断-13力的能源公司而努力奋斗。

二、工作目标：

1、牢固树立科学发展观，党组织政治核心作用和党员“双带”作用进一步加强，公司制造能力和价值管理能力进一步提升，圆满完成安全稳定供风、发电和供热各项生产任务，扩建项目有序推进；

2、党群组织在促进安全管理、现代化管理和降本增效方面的积极作用进一步发挥；

3、加强作风建设，“四好”班子达标；

4、党支部创优率90%以上；

5、党风廉政达标率100%；

6、党员登高进一步取得实效，干部队伍、党员队伍和员工队伍素质进一步提高；劳动关系和谐，职工队伍稳定。

三、主要措施：

围绕今后三年工作目标的实现，新一届党委应着重抓好以下六个方面的工作：

一、深入学习实践科学发展观，持续推进现代化管理

1、建立并完善学习实践科学发展观长效机制。坚持中心组课题制集中学习与个人自学相结合，提升各级管理人员的责任感、使命感。在生产和新一轮扩建发展过程中，进一步增强党组织的政治核心作用，强化符合科学发展观的现代化管理、员工队伍建设管理机制。在员工队伍中深入开展科学发展观意识培育，发动全体员工持续开展 “保护环境，节约资源行为养成”活动。各级管理人员和广大党员带头查找日常工作和生活中浪费资源、污染环境的各种因素，关注细节，自觉改正，为科学、圆满完成生产、-15“三个不得”规定，进一步加强敏感岗位管理。加强效能建设，针对综合管理体系持续改进等现代化管理项目推进开展效能建设立项，实施扩建、大修重点项目效能监察活动。围绕扩建工程开展创“双优”活动，抓好具体措施落实，明确责任，加强监督，以干部优秀确保工程优质。

三、创新党建工作载体，促进党组织进管理起作用

1、持续深化党内主题活动。继续以促进降本增效和安全生产为重点深化党内主题活动，抓好主题活动立项的可行性评估和过程管理。通过党内主题活动的持续推进，进一步改善企业的生产经营管理各项工作。

2、拓展党管安全工作载体。继续以深化区域安全负责制为核心，推进综合管理体系运行和安全文化建设，将“严格苛求，永不停顿找差，持续改进”的安全文化理念贯穿于党管安全各项工作载体当中，进一步深化和完善党管安全工作责任体系，通过强化党员安全责任意识，拓展党组织管理安全的有效载体。同时充分发挥工会劳动保护网络、员工健康安全代表和青安岗、青年安全协管员的积极作用，明确具体工作指标和工作要求，加强工作效果的检查评估，促进企业的安全稳定持续发展。

四、以创特色党支部为目标，深抓基层党支部建设

1、开展党支部创优争先活动。进一步规范党委委员定点联系党支部工作制度，强化对党支部工作的指导。不断完善党支部工作绩效目标考核和评优机制，明确党支部工作应在夯实基础-174、强化党内民主管理。进一步增强党员权利义务观念，引导党员树立对党委和党支部工作监督的意识。广泛听取广大党员意见，尊重党员的意愿，党委和党支部工作计划实施前以及实施过程中，通过座谈、交流等各种形式征求党员的建议。党委及各党支部工作中应当自觉接受党员和党外群众监督，不断改进工作。坚持党内民主生活会制度，认真开展党内批评与自我批评，营造党内民主氛围。要增强主动关心党员的意识，关注党员的需求，持续提高组织的凝聚力。

六、巩固精神文明建设成果，构建和谐劳动关系

1、进一步加强工会、共青团领导。注意引导工会、共青团紧紧围绕企业中心工作开拓思路发挥作用，提高工会、共青团组织为广大会员和青年服务的意识，进一步增强工会、共青团组织的活力和凝聚力。支持工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，为工会、共青团组织开展活动提高平台，创造条件。

2、继续深化民主管理。进一步提升员工法制意识，维护职工合法权益。认真落实职代会制度，加强职工代表培训，增强代表意识，提升参政议政能力。不断完善员工表达机制，巩固职工代表旁听制度，定期实施厂情发布，加强对班组民主管理工作的指导，为员工参与企业管理提供条件。

3、持续推进宝钢文化建设。持续推进以遵章守纪为主要内容的员工诚信文化建设。发挥员工诚信档案和诚信评价机制作用，定期进行员工诚信评价和分析活动，及时开展员工诚信事迹宣传，-19同志们：

随着电力市场改革的进一步深入以及电煤等各类生产资料的价格持续上涨，今后一段时间，能源公司必将面临严峻的成本压力和市场压力；另外随着扩建工作的全面展开，生产、扩建两线交叉作业对人员精力和管理都是考验；同时进一步完善现代化管理，确保安全生产等各项任务也十分繁重。我们全体党员面临着新的任务和新的挑战。梅钢新一轮发展的蓝图已经展开，能源公司党委将团结带领全体职工，进一步解放思想，不断加强组织自身建设，积极探索进管理起作用的新载体、新途径，持续提高各级管理人员、技术业务人员和全体党员职工的能力素质，充分发挥党组织政治核心作用、党员的先锋模范作用，为能源公司的继续发展和梅钢的辉煌明天而不懈努力奋斗！