浅析同煤人形象与同煤发展的关系[精选]

第一篇：浅析同煤人形象与同煤发展的关系[精选]

浅析同煤人形象与同煤发展的关系

摘要：同煤集团是中国第三大煤矿国有企业，公司在深化改革，转机建制，调整结构，建设现代企业制度的同时，始终把企业形象当做一项重要指标长抓不懈，特别是近几年，集团公司以企业形象所带动的精神文明建设来促进公司的健康稳定科学发展。验证了塑造良好的企业形象是企业提升管理水平，提高核心竞争力的有效方法。

关键词：同煤形象，科学发展，关系。

引言

2l世纪人类经济形态已经进入了以知识、速度、创新、文化理念为根本特征的新经济模式。企业形象已经被越来越多的人所重视。新经济条件下，企业形象成为一种重要的企业能力，是一种现代企业管理的重要途径，是一种为企业生成价值的重要来源。煤炭是我国重要的基础能源和原料，在国民经济中具有重要的战略地位。由于历史和现实的一些因素积淀，煤炭企业发展遇到许多困难与挑战。煤炭企业正经过着历史性转化过程：即从“制度+控制”型转变成为“学习+激励”型。最近几年随着国民经济发展速度加快和国际原油等替代性能源价格上涨等因素的综合作用下，煤炭行业的形势开始出现好转。在这样的历史机遇下，煤炭企业必须牢牢抓住时机、适时掀起企业变革、塑造新型企业形象，推动整个煤炭行业和企业自身的可持续化发展。

一、同煤人形象的深刻内涵与精神实质

塑造良好的形象，是同煤集团落实科学发展观，走以人为本，全面协调可持续发展之路的客观要求。坚持以人为本，全面协调、可持续发展是以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观的这些基本要求具体落实到同煤集团公司，就是要坚持以提高职工的全面素质，实现职工的全面发展为核心，实现政治、文化和生产、安全、效益、资源、环境等各个方面的全面提升，全面协调发展。这也正是煤炭工业企业良好形象的基本内容和要求。可以说，煤炭工业企业提出良好形象塑造工程是落实科学发展观的具体化，是落实科学发展观的重要举措。所以同煤集团落实科学发展观，就要紧密联系集团公司的实际，从塑造良好的企业形象这一关键环节抓起，把科学发展观落实到企业工作的各个方面。

而对同煤集团来说同煤人的形象不仅仅是职工的个人形象，更是同煤集团的整体形象。塑造良好的同煤人形象就是教育广大员工要时刻谨记自己是一名光荣的同煤集团员工，要有大局观，要有整体观念，从而促进集团公司整体的科学发展。

二、塑造良好的同煤人形象有助于提升集团公司的综合实力

塑造良好的形象，是全面提升核心竞争力，推动同煤集团加快发展的迫切需要。企业良好的形象不仅是企业具有鲜明个性的外在表现，更重要的是企业在经济实力、员工素质、科技程度、管理水平、安全状况、产品品牌、售后服务，内外部环境等方面的丰富的综合体现。当前，随着社会主义市场经济体制的日趋完善，市场竞争也愈来愈激烈，这种竞争对企业是生存与发展的严峻挑战与考验。企业要在这种竞争中站稳脚跟并加快发展，必须全面提升核心竞争力。从各个方面强化企业素质包括塑造良好的企业形象，这是企业核心竞争力的基本要求。企业树立了良好形象，就可以使企业在市场竞争中取得优势，就能够创造一种良好的外部环境，就有利于提高企业经济效益，从而推动企业健康协调地不断发展。

塑造良好的形象，是提高职工素质，加强队伍建设的重要举措。坚持以人为本的科学发展观，就是要在尊重和保障人权，维护职工的合法权益的同时，通过各种途径来不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，促进职工的全面发展。而公司塑造良好的形象，一方面为吸引人才，充分发挥 职工的聪明才智创造了良好的环境，为职工的全面发展提供了基础条件，另一方面也要求公司每一个职工加强自我修养，全面提高素质，树立自身良好的形象。在这一过程中，全体职工既是实践者又是创造者。作为实践者，良好的企业形象靠每个职工的实际行动，靠全体职工同心同德，形成合力去打造；作为创造者，经过每个职工丰富多彩的实践，并随着形势的发展而与时俱进不断开拓创新，不断深化企业形象的内涵。当前，随着市场竞争日益加剧和企业改革改制的不断深化，在职工队伍中，新旧观念激烈碰撞，不同的价值观相互交锋，人员流动的自由度增加，职工队伍的构成处在动态性变化之中。面对这种新的形势新的情况，运用企业形象塑造工程这一有效载体，将会调动起每个职工的积极性，增强企业的凝聚力，将队伍建设提高到一个新的层次。

三、同煤人形象与党组织的关系

同煤集团是全国著名的特大型煤炭企业。拥有员工20万人，家属50万人。其中包括党员42450名，二级党委77个，党支部2335个。作为与共和国同龄的国有企业，社会问题相当突出，历史遗留问题也很严重。企业改革的实践使同煤集团党委深刻认识到，作为企业党组织，同煤集团不仅承担着使国有资产保值增殖、促进企业发展的重大经济责任，同时还承担着落实党的方针政策、巩固党的执政基础的政治责任，承担着保持企业稳定、构建和谐矿区的社会责任。为此，公司党委在第一批保持共产党员先进性教育活动中，以增强党员意识、强化服务功能、提高党组织的凝聚力和战斗力为切入点，就如何建立保持共产党员先进性的长效机制展开了积极的探索和实践。各级领导干部是公司的决策者与组织实施者，他们在公司中处于核心地位，发挥着至关重要的作用。作为领导干部，要努力塑造“创新、务实、廉洁、奉献”的良好形象。“创新”：就是要解放思想，更新观念，牢记宗旨，开拓奋进，要紧跟时代发展的步伐，勇于接受新事物，形成新的工作思路，不断开创公司发展的新局面；“务实”：就是作风扎实，说实话办实事，说过的就落实，承诺的就兑现，始终做到言行一致；“廉洁”：就是不贪不占，不以权谋私，作风正派，忠诚老实，办事公道，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，自觉做到“八个坚持，八个反对”，时刻坚持自重、自省、自警、自励，廉洁奉公；“奉献”：时刻牢记为人民服务的宗旨，不计较个人得失，形成良好的干部形象和人格魅力。各级党组织和广大党员要与保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观实践以及创先争优、扶贫帮困活动结合起来；各级领导人员在做强同煤，造福员工中要充分发挥表率作用，把学习实践活动与思想作风建设、党风廉政建设紧密结合起来；共青团组织同创新“岗位立功”、“青年创业”、“拜师学技”活动结合起来；精神文明建设同“创建文明和谐单位、文明和谐示范区、文明和谐社区家庭、争当文明员工”等活动结合起来；科技人员、劳动模范、女工家属、学校师生以及离退休老同志，都要结合各自的实际开展实践活动。全体员工更要把做强同煤，造福员工同本职工作紧密联系起来，特别是在增收节支、安全管理、科技创新、建功立业、维护稳定、共建和谐等方面，形成合力、创新载体，积极投入实践活动之中。要尽快建立起学习实践做强同煤，造福员工的组织领导机制，目标责任机制，考核评价机制，监督保证机制，最终形成群众性实践活动的长效机制。使做强同煤，造福员工转化成广大员工群众的自觉行动，确保做强同煤，造福员工宏伟目标的顺利实现。

四、塑造良好的同煤人形象有助于搞好安全生产

安全是煤矿工作的重中之重，也是影响煤炭企业形象的重点问题。塑造良好的形象首先要抓好安全工作。通过加强管理，加大投入，加强监察，抓好培训等工作，扭转煤矿事故多、损失大的局面，杜绝重大人身与生产事故，不断开创安全工作的新局面。煤矿的主产品是煤炭，也要通过提高质量、优化服务争取创出品牌，形成品牌效应。同煤集团要走出一条具有自己个性特色的管理之路，努力降耗增效，把企业做大做强，为塑造良好形象夯实经济基础。塑造良好的同煤人形象，首先要确保安全生产。没有良好的安全效果，也就谈不上良好的企业形象。集团公司的干部职工都要牢固树立安全第一思想，自觉遵章守纪，狠反“三违”现象，保证工程质量100％达标，安全生产制度100％落实，努力实现安全生产。集团公司把安全建设作为企业形象向纵深发展的突破口，推动企业文化建设实现大步跨越。重点突出了对新一届领导班子提出的“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”、“人人都是安全员，井下员工人人都是通风员”等安全理念的宣传。举办了“井下员工人人都是通风员”的演讲比赛、知识竞赛、论文征集等，使这一理念深入人心。由于煤矿生产的特殊性、复杂性和多变性，煤矿事故时有发生，有的甚至造成重大人员伤亡和巨大经济损失，干扰正常的生产经营。事故高发及难以遏制的趋势，不单源自科技管理水平低下，更在于员工对安全的认识水平不高和企业整体安全文化理念不强。企业安全文化是企业文化的重要组成部分，加强企业安全文化建设，做到“安全第一，预防为先”，实现文明生产，才能保证企业的生产经营活动健康、稳定、高效发展。珍惜、爱护和尊重员工的生命，从安全的意识、思维、观点、行动、态度、方法上使员工形成深层次的安全文化素质，并付诸于完善和维护企业安全文明生产上，认真将安全文化细化到现场生产管理之中。

五、塑造良好的同煤人形象有助于凝聚人心和力量，爱岗敬业，立足本职作贡献

职工是企业的主人，企业的发展与每个职工息息相关，集团公司的每个职工，都要努力塑造好“爱岗、创业、守纪、文明”的形象。“爱岗”：就是敬业，一要忠于职守，二要坚持学习。三要团结协作，四要争创一流；“创业”：就要 立足于本工作岗位，心想全局，着眼于企业的跨越式发展，立大志、创大业，在平凡的岗位上建功立业．创出不凡的业绩；“守纪”：就是增强组织纪律性，严格贯彻执行党和国家的法规、企业的各项规章制度以及各项安全操作规程，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，做遵章守纪的模范；“文明”：就是讲文明话，做文明事，在社会做一个好公民。在单位做个好职工，在家庭做个好成员。讲科学。讲道德，讲情义，讲诚信，每个职工都成为“四有”职工。同煤集团始终从维护员工群众切身利益出发，发展惠民事业，全面提升员工群众的生活品位和幸福指数。坚持“薪随效动”原则，2010年，员工收入同比提高33.38%，提前两年实现了八次党代会提出的人均收入目标；投资97.37亿元，启动了建企历史上规模领先的采煤沉陷区和棚户区“两区”治理改造工程，1275栋新楼竣工，6万多户近20万员工家属喜迁新居；新建资源综合利用电厂实施热电联供，替代了平旺地区原有的80座小锅炉房和240多台燃煤中小锅炉，解决550万m2集中供热；治理废水、废气、废渣，建起9个污水处理厂，矿井水回收复用率达到92.8%，治理了24座矸石山，建成了晋北地区最大的生态公园――平旺公园，开工建设了晋华宫国家地质公园，绿化覆盖率达到29%，矿区空气质量达到国家二级标准；整修了23条公路，改造了6座桥梁，改善了交通环境；建立了全覆盖的社区医疗服务网络，成立了大病救治救助中心，救助4000多名重特大病员工；成立了“煤海阳光”和“煤海希望”两个理事会，资助600余名困难员工子女圆了大学梦，帮扶困难员工23.8万人；多方拓展就业渠道，引导帮助1.6万名青年外出就业创业。

六、塑造良好的同煤人形象与“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的联系

同煤集团61年来，累计生产煤炭近20亿吨，是全国贡献煤炭最多的企业。在科技、装备、管理等方面创造了100多项 “行业第一”，一直是煤炭行业的典型代表。总资产千亿元以上，煤炭总量连续6年突破亿吨。同煤人，正在竭力打造以煤为主，电力、化工、冶金、煤机制造、建筑建材、文化旅游等“多元化”产业格局。让“一煤独大”成为同煤的过去，让转型跨越成为“十二五”发展的主旋律。为此，同煤人又确定了新的发展目标——“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，吹响了同煤集团“转型跨越十二

五、再造一个新同煤”的集结号。站在新的历史高起点上，同煤集团决策层抢抓世界经济开始复苏，国内经济持续快速增长机遇，在山西省转型发展、跨越发展的强劲势头中，寻找和把握在今后更大空间和范围内发展机遇的同时，适时提出了“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的总体发展思路，确立了“十二五”的发展思路、产业布局和奋斗目标。

“十二五”期间，同煤集团的发展思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕全省转型发展的总体部署，深入贯彻企业战略发展体系，改造提升传统产业，延伸拓展多元产业，发展壮大新兴产业，以煤为基做好煤炭主业大文章，以煤兴产做好非煤延伸大文章，以煤兴业做好文化旅游服务大文章，形成“黑色煤炭、绿色开采，循环经济、吃干炸尽，高碳产业、低碳技术”发展模式，实现主业做强、非煤做大，转型做快，产业做实，加快建设以“循环、低碳、绿色、和谐”的现代化综合能源大集团，冲进世界500强，为“百年同煤”奠定坚实基础。

同煤集团“十二五”发展目标是：围绕“高起点上再跨越、创造同煤新历史”，打造“双千亿”企业，五大指标实现翻番，再造一个新同煤。具体讲就是：总投资在“十一五”基础上翻两番，其中，非煤总投资占总投资的70%以上；总资产在“十一五”基础上翻一番以上；销售收入在“十一五”基础上翻两番，其中，非煤销售收入占销售总收入的50%以上；利润在“十一五”的基础上翻三番以上；员工收入在“十一五”基础上翻一番。

同煤集团“十二五”的产业布局是：做强煤炭、电力、煤化工、光伏、冶金和机械制造6大产业；以塔山循环经济为典范，建设东周窑、马道头、潘家窑、轩岗、白家沟5个亿吨级循环经济园区；开发4大煤炭主业基地，即壮大晋北基地、培育临汾基地、拓展蒙疆基地、延伸海外基地；实施光伏、煤基甲醇及延伸产品、煤基天然气3个标志性工程；建成东周窑、梵王寺、色连、麻家梁、马道头、潘家窑、白家沟7个千万吨级矿井。

小结

企业形象是企业文化的外在表现，它是指企业在社会公众中的印象和评价。一个企业在社会公众的心目中是否有高度的信任感，关系到这个企业是否具有竞争力。一方面，传统上社会意识中煤炭企业的形象就是“苦、脏、累、险、黑、大、笨、粗”；另一方面由于只注重效益，缺乏环保意识。导致企业环境恶化：煤尘飞扬、地表塌陷、酸雨、温室效应、固体废弃物、光化学烟雾等敏感环境问题既危害了企业，更危害了社会。因此同煤集团要建立新型企业文化，首先就要重新塑造自身企业形象。对内要提高环保意识，提升员工素质。大力实施“绿化、美化、净化、亮化”工程建设，建设成为一个生产生活秩序井然、环境整洁优美的现代新型矿区。对外要通过cI形象设计塑造个性鲜明、全面完整的企业形象。注重企业声誉，积极参与社区建设，帮助企业树立讲文明、负责任的光明形象。

我们有理由相信，在新一届领导班子的带领下，在全体煤海儿女的奋斗下，同煤集团必定能在新世纪，新时代，新形势，新挑战的情况下，圆满完成“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的宏伟蓝图。

第二篇：同煤人同煤情演讲稿

尊敬的各位领导、来宾朋友们：

大家好！我演讲的题目是《新时代的同煤人》

金秋八月，处处洋溢着激情与活力，同煤精神处处彰显着拼搏与奉献。60年的奋斗奉献历程，让我们感动；60年的风雨沧桑巨变，让我们感怀；60年来，大同煤矿为国民经济建设做出了突出贡献，为社会创造了巨大财富，也留下了一部光辉灿烂的企业奋斗史。

同煤精神是一代代大同矿工精神力量的集中体现，是三代企业精神一脉相承、相凝相融的智慧结晶，是企业凝聚力和创造力的源泉，是大同煤矿的优秀品格、卓越能力和宝贵的精神财富。如今的同煤地跨两省八市，同煤人可谓遍布五湖四海，每当党和国家需要的时候，七十万煤海儿女总能倾其所有，无私地奉献着光和热。精煤分公司作为同煤集团子公司，把同煤情和同煤精神作到了很好的传承和弘扬。我们为塑造煤炭品牌、扩大市场占有率、创造更大的经济效益默默地作着贡献。在平凡的工作岗位涌现出许许多多的先进人物。

下面我为大家讲述我身边两位先进人物的感人事迹。张英峰同志自89年入党以来，工作上一直兢兢业业，积极向上，发挥了党员的带头作用，真正做到了工作中率先垂范，思想上积极争取先进。

作为党小组组长，他理想信念讲在前。经常组织大家开展小组活动，带头学习党的政策路线方针，尤其是今年集团公司提出“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的任务目标，积极投身于理论学习与行动实践当中来，影响带动全组成员，思想认识达到高度统一。

作为基层管理干部，他联系群众走在前，经常和群众促膝谈心，为群众排忧解难。前不久我厂赵福祥同志的女儿患病，他不仅自己慷慨解囊，还发动身边的同事伸出援助之手，献爱心，解决了赵福祥同志的燃眉之急。作为煤质化验主管，他生产指标排在前。更是狠抓煤质检测，使煤质分析更具体，细致。在浮沉和化验两个项目之间做到了职责上分，目标上分，工作上同步，考核上同步等，保证工艺系统的正常运行。在工作管理上投入了很大精力，为我厂的生产提供了科学的数据资料，保证了产品质量。厂里为了对煤质有个更为具体、准确的了解，他带领全化验室的员工做了综合煤样，其中包括：原煤、大、中、末精煤和矸石，对各个比重进行浮沉，浮沉下的煤样又做了灰分，进行了比较，做了详细的记录。在采样过程中，由于化验室是青一色的娘子军，只有他是唯一的男同志，因此他就身先士卒，承担起了所有的重活累活。他就是这样一个一心为工作的人，一个忘我劳动的共产党员，充分展现了新时代同煤风貌和爱岗敬业、无私奉献的精神。

在日常工作中也起到榜样的作用，带领大家积极进取，发挥团队力量，增强全队的凝聚力和战斗力，从而实现又快又好发展，为选煤事业实现跨越式的和谐发展作出自己应有贡献。

谦虚谨慎，荣誉面前讲奉献。对于他的突出贡献，选煤厂员工看在眼里，记在心里，也得到了公司领导和厂领导的充分肯定。但他总是不计名不计利，每当评选先进时，他总是百般推脱，他总是说：我做的还很不够，领导给我的荣誉已经够多的了，这都是大家共同努力的结果。

岳洪涛同志是四台选煤厂主洗队队长。从参加工作以来一直在洗煤厂工作，“摸、爬、滚、打”一干就是十多年，十多年的风风雨雨、十多年的艰苦前行，铸就了他刚毅的性格和山一般坚定的信念。他，爱岗敬业、工作踏踏实实。2009年，他带领全队成员多次排除了生产当中出现的突发性故障，保证了生产的正常运行，出色地完成了厂部交给的艰巨任务，为四台选煤厂的不断发展壮大做出了积极的贡献。

一年三百六十五天，他几乎没有享受过一个完整的休息日，扎根一线，彰显劳模本色。他很少呆在办公室，在生产现场却处处闪现着他忙碌的身影，选煤厂主厂房他每天都要巡查三四遍，整个厂房60多台设备，他几乎每天都要摸上一遍，对这些设备的性能及运转状况就像自己的孩子那样熟悉。

默默耕耘，情洒洗煤家园。他在选煤厂工作18个年头风里来、雨里去，几乎没休过班，他把自己最美好的青春年华都奉献给了自己衷爱的洗煤事业。他对别人的影响也是潜移默化的，遇上生产紧、任务重的时候他甚至整日整日不回家。洗煤厂人员少，从车间到岗位，每班只有几个人，有时实在忙不过来，他就亲自顶岗，和工人一起操作、一起打扫卫生、一起检修设备。岗位工谈起岳洪涛深有感触地说:“他工作起来没有时间概念，很少按时吃饭、睡觉，遇有检修任务有时要到深夜才能吃上一顿饭。我们几乎每天都能看到他忙碌的身影，只要有他在身边，大家心里踏实，操作起来从不慌乱。”

矢志创新，节能增效站排头。哪里有设备安装或技术改装，哪里就会有他忙碌的身影。他同厂技术骨干一班人共同参与了多项设备的技术选型、配套工程建设及多项设备的技术升级改造工程，其中仅跳汰设备改造一项就提升入洗效果能力。工作中岳洪涛还积极带领职工和技术人员大力实施革新，掀起了创新热潮，去年一年由他主持的技术革新达10余项，创造了良好的效益，多个项目在公司起到良好的作用。

只要奉献，就一定会有收获。他用自己的汗水赢得了领导的赏识和同志们的信任。他先后多次被评精煤分公司劳动模范等荣誉称号；他所在的组也多次被评为“先进班组”等荣誉称号。面对成绩他没有骄傲自满、滞足不前，反而更加

充满了热情和干劲。多年来，他经受住了各种风浪的考验，使他在工作中能够像山沉着冷静的处理问题，正如他所说：人活着就要不断进取，就要不断向着更高的目标前进，一定要实实在在、脚踏实地地去做，这样才能活得真实，活得精彩。他要在这片热土上尽情施展自己的才华，为实现“做强同煤、造福员工”的奋斗目标再作贡献。

同煤精神，精神同煤。风雨60年的为党出力和奋斗奉献，已汇化出内涵极为丰富的“同煤精神”。它既是“高起点上再跨越”的思想保证，也是“创造同煤新历史”的动力支持。立足新起点，同煤人将高举同煤精神旗帜，以更加昂扬向上的精神状态、更加强烈的创新意识谱写集团公司精神文明建设新篇章，为推进“高起点上再跨越，创造同煤新历史”做出新的更大的贡献。

精煤分公司四台选煤厂施振华二零一零年八月日

第三篇：同煤新闻

12月1日，同煤集团董事、副总经理陈旭忠主持召开生产例会。集团公司总工程师于斌，副总经理王存权，副总工程师，各子公司、分公司、生产矿（公司）、厂分管负责人以及公司有关职能部门负责人参加会议。

会议通报了11月份原煤产量、掘进进尺、铁路外运、存煤情况等，并就12月份生产工作作出安排。

会议要求集团公司各有关单位和部门要按照“三个三”（即：三全：全员、全方位、全过程，三同时：新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工，三并重：管理、装备、培训）工作方法，科学协调，务实工作，稳步推进新井和延伸井建设工作，加快资源整合矿井技改进程，确保全年各项指标的圆满完成；要按照“安全第一、务实管理，服务一线、重在落实，科学指挥、赢在细节”的要求，认真做好日常安全生产管理工作，确保今年最后一个月安全生产；要认真落实“人人都是通风员”安全质量标准化现场会精神，不断强化现场管理，全面提升矿井安全质量标准化动态达标水平；要理顺采掘关系，确保矿井安全高效生产；要落实好调度值班、汇报和干部跟班上岗制度；要围绕明年的生产经营计划，早谋划、早部署，为明年各项生产经营计划的完成奠定基础。

12月1日，同煤集团董事、副总经理陈旭忠主持召开生产例会。集团公司总工程师于斌，副总经理王存权，副总工程师，各子公司、分公司、生产矿（公司）、厂分管负责人以及公司有关职能部门负责人参加会议。

会议通报了11月份原煤产量、掘进进尺、铁路外运、存煤情况等，并就12月份生产工作作出安排。

会议要求集团公司各有关单位和部门要按照“三个三”（即：三全：全员、全方位、全过程，三同时：新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工，三并重：管理、装备、培训）工作方法，科学协调，务实工作，稳步推进新井和延伸井建设工作，加快资源整合矿井技改进程，确保全年各项指标的圆满完成；要按照“安全第一、务实管理，服务一线、重在落实，科学指挥、赢在细节”的要求，认真做好日常安全生产管理工作，确保今年最后一个月安全生产；要认真落实“人人都是通风员”安全质量标准化现场会精神，不断强化现场管理，全面提升矿井安全质量标准化动态达标水平；要理顺采掘关系，确保矿井安全高效生产；要落实好调度值班、汇报和干部跟班上岗制度；要围绕明年的生产经营计划，早谋划、早部署，为明年各项生产经营计划的完成奠定基础。

同煤集团三届三次职工代表大会暨工作会议，在与会代表紧张有序的工作中圆满完成了各项

会议议程，于1月10日下午胜利闭幕。

集团公司领导张有喜、刘敬、吴跃平、王宏、卢国梁、张忠义、靳华、刘文彦、陈旭

忠、武望国、吴兴利、高峰、张良海、于斌、蒋煜、张存建、王存权、李云江，总法律顾问

曹贤庆，董事长助理，总经理助理，副三总师及主席团其他成员在主席台就座。

集团公司党委常委、董事、工会主席王宏主持闭幕大会。

会议应到职工代表905人，实到职工代表828人，符合会议规定人数。

会议采用电子投票的方式通过了集团公司副董事长、总经理郭金刚向大会作的工作报

告；通过了《集团公司2012年工资分配办法》、《集团公司集体合同履约及部分条款修改

情况的报告》、《集团公司三届二次职代会提案落实及三届三次职代会提案征集情况的报告》、《集团公司2011年财务决算预计情况和2012年财务预算报告》等10个报告并形成了4

个决议。

会上，集团公司董事长、党委书记张有喜与党委常委、董事、工会主席王宏签订了2012

《大同煤矿集团公司集体合同》和《工资集体合同》。

张有喜在会上作了重要讲话。张有喜指出，这次会议，是在集团公司上下全面贯彻落

实党的十七届六中全会、省第十次党代会和全省经济工作会议精神，凝心聚力建设新同煤，众志成城打造新生活中召开的一次十分重要的会议。这次大会有三个特点：

一、回顾成就振奋人心，谋划未来催人奋进；

二、员工群众广泛参与，民心民智充分体现；

三、思想统一形

成共识，目标明确信心坚定。

张有喜在会上讲了三方面的意见：

一、全面落实“两新”战略愿景，找准发展定位。

（一）“建设新同煤，打造新生活”战略愿景的提出，有着深厚的时代背景、科学发展的现实基础和员工群众的强烈愿望。这一战略愿景对于集团公司“十二五”乃至更长时期的转型跨越发展，有着长远的指导作用和深远的历史意义。集团公司上下要充分认识到：

1、“两新”战略愿景是全面进步的必然要求；

2、“两新”战略愿景是转型发展的迫切需要；

3、“两新”战略

愿景是广大员工的意愿体现；

4、“两新”战略愿景是新班子的神圣使命。

（二）“两新”战略愿景有着极其丰富的内涵。新同煤，就是企业经营形态由传统型向国际化跨越，建设多元发展、开放创新、安全高效、实力强盛的国际化新同煤。多元发展是建设国际化新同煤的必由之路。就是要以做强煤炭主业为基础，形成“煤炭、电力、煤化工、冶金、机械制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游”八大产业多元发展的格局。开放创新是建设国际化新同煤的重要手段。要依靠创新激发活力、提供动力，驱动同煤的各项事业向前推进。安全高效是建设国际化新同煤的根本保障。要把安全生产放在高于一切、先于一切、优于一切的首要位置，要全面推进机械化、自动化、信息化建设，提高劳动效率，提升经济效益。实力强盛是建设国际化新同煤的最终目标。要不断做强煤炭主业，扩大在国内市场的占有率；同时，要积极做大电力产业，倾力打造全国最大的煤电一体化国际能源集

团。

新生活，就是员工生活在现有的基础上向现代化跨越，打造环境优美、民主和谐、文明快乐、殷实富足的现代化新生活。环境优美是现代化新生活的主要构成和外在形象。要进一步加强环境的绿化、美化、亮化工作，不断提升道路交通网、下水网、供水网、供电网、暖气网、煤气网、光纤网络等“七网”的能力。民主和谐是现代化新生活的先决条件和内在品质。要始终坚持“全心全意依靠工人阶级”办企业的根本宗旨，充分依靠各级组织、各级干部和广大员工的力量，抓好企业经营管理各项工作。文明快乐是现代化新生活的主要方式和重要体现。要营造积极向上、宽厚包容的环境氛围，不断提升快乐指数。殷实富足是现代化新生活的基本要求和现实愿望。建设实力强盛的新同煤，就是为了打造殷实富足的新生活。具体地讲，就是收入增长、福利提高、住房宽敞、社保完善、就业增加、后勤满意、身体强健，生活更加幸福。

（三）“建设新同煤，打造新生活”的内涵定位已经清楚了，关键是怎么建设新同煤、如何打造新生活。

1、落实“两新”战略愿景，需要“五个一”战略要求来保证；

2、落实“两新”战略愿景，需要“三个三”战略思路来推进；

3、落实“两新”战略愿景，需要走好“十条”战略路径、实现“十大”指标。“五个一”战略要求是“两新”战略愿景的重要保证，“三个三”战略思路是“两新”战略愿景的重要举措，“十条”战略路径和“十大”指标是“两新”战略愿景的重要手段，他们紧密关联，构成了一个结构严谨、科学合理的发展战略体系。集团公司上下一定要准确把握其深刻内涵，扎实抓好落实。具体要做到：一是广泛宣传、凝聚共识；二是深入研

讨、领会实质；三是统筹兼顾，狠抓落实。

二、准确把握国际国内大势，谋划好同煤产业布局。今年，是深入实施“十二五”规划，巩固集团公司强劲发展势头，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开之年；是深入贯彻落实省第十次党代会精神，瞄准“两新”战略愿景，全面实践发展战略体系的关键一年。集团公司要

准确把握国际国内大势，进一步谋划完善好产业布局。集团公司的产业布局是：

打造五条产业链。就是煤—电—建、煤—电—化（气）、煤—冶—机、煤—电—铝、煤—电—硅五条产业链。

五大循环经济园区。就是以塔山园区为典范，建设东马潘（东周窑—马道头—潘家窑）、轩岗、朔南、白家沟5个产值超百亿的循环经济园区。

形成八大产业。就是形成煤炭、电力、煤化工、冶金、机械制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游八大产业。

突出四大抓手。就是突出抓好煤炭做强、电力做大、资本做活、贸易做实。

建设十一个千万吨级矿井。就是在已建成塔山、同忻的基础上，一共建成十一座千万

吨级矿井。

这一产业布局符合国家的产业政策导向，符合省委、省政府、省国资委对集团公司的发展要求，符合企业的发展实际。集团公司上下只要按照既定的产业结构布局，顽强拼搏、全速攻坚，“两新”战略愿景就一定能够实现。

三、紧紧围绕发展战略体系，扎实抓好全年工作。

（一）要努力做到科学决策。要民主决策，做到多谋明断；要正确决策，做到深谋善断；要敢于决策，做到细谋敢断；要快速决策，做到远谋快断，切实提高决策的前瞻性、准确性、及时性、适应性、果断性和可操作性。

（二）加快推进转型步伐。要以调整优化产业结构为主线、以山西综改试验区建设为契机，以重点项目建设为突破，加快推进转型步伐，实现新的更大的跨越。要加快调整优化产业结构；积极试点综改试验区建设；加快重点项目建设。

（三）加大改革创新力度。一是完善母子公司管控体系；二是借助新平台提升资本运作水平；三是探索区域化管理新路径；四是健全科技集成创新体系；五是拓展信息化应用水平；六是实施人才强企战略。

（四）全面加强党的建设。要加强思想建设，提高转型发展能力；加强班子建设，提高班子整体效能；加强基层组织建设，提高基层党建水平；加强干部队伍建设，提高干部的综合素质；加强党员队伍建设，提高创先争优能力；加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力；加强精神文明创建，提高同煤核心价值理念；加强文化建设，提高同煤软实力。

（五）全力抓好“三风”改进。要深入开展以“对照十多十少，你我做到了没有”为主题的大讨论；要做好三个方面的表率：一是做勤奋学习的典范；二是做服务基层、服务群众的典范；三是做真抓实干的典范。

（六）着力抓好惠民工程。首先，要搞好“基本民生”，切实抓好道路交通、供水供电、文化生活、医疗服务等惠及最广大员工的公共设施建设；其次，要保障“底线民生”，继续发挥好“两个理事会”和各方力量，切实安排好困难员工家属的工作生活；第三，要关注“热点民生”，妥善解决好涉及员工切身利益的热点、难点、焦点问题，以企业和谐发展促进社会和谐进步，共建、共享美好家园。

张有喜就集团公司岁末年初的工作提出要求：一要千方百计确保安全稳定。要全力以赴抓好安全生产，严格落实节日期间值班和领导干部带班上岗制度，坚决做到不安全、不生产；要做好人员密集区域的安全保卫工作，确保员工家属度过一个欢乐祥和的春节。二要始终把员工家属的安危冷暖放在心头。要做好与群众生活密切相关的供水、供电、供气、供暖“四供”工作，确保广大员工家属温暖舒适过年；要持续深入地开展好送温暖、献爱心等活动，保障困难群体快乐过年。三要活跃节日期间的文艺活动。要合理安排好春节期间的文艺活动，把更多的文艺活动安排在“两区”、安排到“井口”，安排在迫切需要文化活动的地方，营造更加欢乐、祥和、喜庆的节日氛围。

张有喜强调，新同煤的发展蓝图已经描绘，新生活的美好愿景更加灿烂，让我们上下团结一致，万众一心，开拓创新，真抓实干，为建设实力强盛的新同煤，打造殷实富足的新

生活而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

王宏在总结讲话中就贯彻落实好三届三次职代会精神提出要求：一是要认真宣传贯彻大会精神，凝心聚力、振奋精神，全面开创各项工作新局面。要迅速掀起学习贯彻“三届三次职代会暨工作会议”精神的热潮，把大会精神不折不扣落实在具体的工作中，为实现大会提出的各项工作任务做出新的更大的贡献。二是全面提高职工代表参政议政的能力和水平，倾心尽力，开拓创新，共谋企业发展大计。广大职工代表要以高度的责任感、使命感，一如既往的关心企业改革发展，切实维护企业和谐稳定，积极建言献策，充分行使民主参与、民主管理、民主监督的各项权利，发挥好主人翁的作用。同时，还要不断提高自身素质和参政议政的能力和水平，为集团公司早日建成煤电一体化国际能源大集团，再创佳绩，再立新功。

第四篇：同煤简介

同煤

发表于：2011-02-04 09:51 | 分类：个人日记 阅读：(3)评论：(0)

一、子公司

1.[大同煤业股份有限公司]

煤峪口矿同家梁矿四老沟矿忻州窑矿大唐塔山煤矿有限公司准格尔旗召富煤炭有限责任公司

2.[轩岗煤电有限责任公司]

梨园河矿刘家梁矿焦家寨矿六亩地矿化工厂水泥厂机修厂热电厂实业公司恒业公司

汽运公司建安公司阳方口矿业有限责任公司石门煤矿

3.[朔州煤电有限责任公司]

铁峰煤业有限责任公司王坪煤电有限责任公司小峪煤矿王坪矿务局

4.[大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司]

姜家湾煤矿青磁窑煤矿东周窑煤矿马口煤矿东周窑煤炭集运站运销公司资产管理公司

杏儿沟煤业有限责任公司焦煤矿有限责任公司新高山煤炭集运有限责任公司

5.[机电装备制造有限公司]

6.[永定庄煤业有限责任公司]

7.[白洞煤业有限责任公司]

8.[雁崖煤业有限责任公司]

9.[挖金湾煤业有限责任公司]

10.[大斗沟煤业有限责任公司]

11.[王村煤业有限责任公司]

12.[同煤国电同忻煤矿有限公司]

13.[同发东周窑煤业有限公司]

14.[同煤大唐热电有限公司]

15.[同煤大唐塔山发电有限责任公司]

16.[山西同华电力有限公司]

17.[同煤国电王坪发电有限责任公司]

18.[宏远工程建设有限责任公司]

19.[宏泰矿山工程建设有限责任公司]

20.[力泰有限责任公司]

21.[电业有限责任公司]

22.[通信有限责任公司]

23.[设计研究有限责任公司]

24.[大同煤矿实业总公司]

25.[大同煤炭建设监理有限责任公司]

26.[北京阳坊同和文化交流有限责任公司]

27.[外经贸有限责任公司（国际投资管理部）]

28.[大同煤矿集团云冈制气焦化有限公司]

29.[大同煤矿集团钢铁有限公司]

30.[铁丰铁路运输有限责任公司]

31.[山西同德铝业有限公司]

32.[同煤广发化学工业有限公司（煤炭液化研究组）]

33.[大地选煤工程有限责任公司]

34.[晋华国际旅行社有限责任公司]

35.[鹏程物业管理有限责任公司]

36.[同煤临汾宏大矿业有限公司]

37.[同煤华盛矿业有限公司]

38.[同煤浙能麻家梁矿井有限公司]

39.[宏瑞劳务有限责任公司]

二、分公司

1.[煤炭运销总公司]

大同有限公司朔州有限公司忻州有限公司公司晋华公司

2.[煤矿生产管理分公司]

3.[矿山铁路公司]

4.[物资采购分公司]

5.[仓储供应分公司]

6.[精煤分公司]

7.[平旺物业管理公司]

8.[平泉物业管理公司]

9.[天津商贸分公司]

10.[塔山铁路分公司]

11.[塔山工业园区物业管理分公司]

12.[生活污水处理分公司]

13.[供水分公司（水资源办公室）]

14.[采煤沉陷综合治理建设公司]

三、生产矿厂

1.[晋华宫矿]

2.[马脊梁矿]

3.[云岗矿]

4.[燕子山矿]

5.[四台矿]

6.[中央机厂（大同同力采掘机械制造有限责任公司）]

7.[化工厂]

8.[水泥厂]

9.[煤气厂（大优化工有限公司）]

四、职能部门

1.[党委办公室]

2.[党委组织部]

3.[党委宣传部]

4.[纪委（监察处）]朔州矿业有限

5.[工会]

第五篇：同煤集团实习报告

第1章 前言

1.1实习目的煤矿地区实习

工程实践的目的与任务是让学生在认识实习和理论学习的基础上，对于具体的露天矿山和地下矿山的矿床赋存条件、矿床开拓系统、采场布置、生产工艺、生产过程、以及矿山企业经营管理等环节进行熟悉和掌握，巩固所学理论知识，将理论知识和具体实践相结合起来。通过向矿山工程技术人员和工人学习，对矿山有更深入全面的认识和了解。提高学生解决实际问题的能力，并使学生得到工程实践训练，全面提高学生的实际应用能力和综合素质。在“人身安全第一，实习质量第一”的原则下，安排学生在矿山企业（露天及地下）进行生产实习。实习的基本目的有如下几点：

①、了解矿山企业的组织形式、经营管理现状，掌握矿山安全管理现状；

②、系统掌握矿山地质、矿床赋存条件、以及矿床开采技术条件；

③、系统掌握矿山开拓系统，如井巷布置、运输系统、通风系统等；

④、掌握采矿方法、采场构成要素、以及矿山生产工艺；

⑤、煤矿安全监测六大系统；

⑥、了解矿山供配电系统、压风系统、机修系统等。

生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节；是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。在生产实习过程中，我们会学到许多课本上没有的知识。学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。

通过这次生产实习，促使我们在生产实际中能学习到有关机电设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。同时，在向工人学习时，能培养我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中也 能体会到严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而进一步的提高我们的组织观念。

通过参观有关工厂，广泛接触工人和听工人技术人员的专题报告，学习他们的好经验，技术革新和科研成果，学习他们在四化建设中的贡献精神。

通过生产实习，掌握一台机器从毛坯到产品的整个生产过程，组织管理，设备选择和车间布置等方面的知识，扩大知识面。对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。

还有坚持写实习日记，写实习报告，锻炼与培养我们的观察、分析问题以及搜集和整理技术资料等方面的能力。

通过在同煤的实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。

第2章 实习概况

2.1实习企业概况 大同煤矿集团公司，简称同煤集团，是中华人民共和国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团及中煤能源集团。公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市。煤矿跨越大同、朔州、忻州三市，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨。同煤的前身是大同矿务局，成立于1949年。2000年，公司改制成大同煤矿集团有限责任公司。2003年，山西省煤炭企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年实施股改后，公司改为由七家股东共同出资经营。

大同煤矿集团公司的前身大同矿务局成立于1949年8月30日，2000年7月改制为大同煤矿集团有限责任公司。2003年12月，山西省委、省政府按照现代企业制度要求，将山西省北部的煤炭生产和运销企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年12月实施债转股后，成为七家股东共同出资的大同煤矿集团有限责任公司，初步形成了地跨大同、朔州、忻州三市、39个县、区，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨，总资产750亿元，47对矿井，80万职工家属。2009年煤炭产销量1.13亿吨，连续五年突破亿吨。现已形成煤炭为主，电力、化工、冶金、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团。正在建设的晋北煤炭基地是国家规划的13个大型煤炭基地之一。

前进中的大同煤矿集团公司，全面贯彻落实科学发展观，加快产业结构调整，围绕“做强同煤，造福员工”的总目标，实现绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤、和谐同煤五个同煤，坚定不移地走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化的发展道路，建成商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，努力建设具有国际竞争力的新型综合能源大集团。

大同煤矿集团有限责任公司位于山西高原北部，地处塞上历史文化名城大同市郊，南临雁门关，北依外长城，东距首都北京392公里，西去内蒙古呼和浩特市285公里。

在几百万年前的史前，大同地区是一片浩瀚无际的湖泊，史称“大同湖”。这里气候温暖，雨量充沛，森林茂密。经过地壳运动，广袤的原始森林变成了丰富的地下宝藏——煤炭。

大同地区煤炭开发利用始于何时，文献无载。但根据大同煤田的煤层露头较多，且又长期自燃的史实，联系在新石器时代，与大同毗连的怀仁县鹅毛口遗址的先民们，已经用火并能从河谷山坡开采裸露的三叠纪凝灰岩、煌斑岩夹层制作石器，推断可能在新石器时期发现煤炭的可燃性并从煤层露头处拾取、利用煤炭。

北魏时期郦道元所著的《水经注》，是最早用文字记载有关大同地区煤层的自燃和煤炭的开发利用。至宋代，冶金、陶瓷等行业广泛用煤作燃料，煤炭在社会经济中的地位日趋重要，大同地区煤炭已被广泛烧用。辽、金、元时，大同地区的采煤业已很发达，冶铁业亦历久不衰，促进了采煤业的发展。明、清时代，煤炭已被广泛应用于冶铁、铸钱、炼硫磺、烧石灰、烧砖、烧陶瓷、酿酒、制药、炼黑矾等。

2.2 实习具体单位概况

晋华宫矿是大同煤矿集团公司下属的一个国有煤矿，矿井位于大同市西12.5公里处，与世界文化遗产云冈石窟仅隔一河，地理位置优越，交通十分便利。矿井于1956年投产，原年。在企业文化建设上，晋华宫矿获得了集团公司先进单位称号；“井下探秘游”科普教育基地被评为山西省优秀科技传播平台；通过了省级精神文明建设先进单位的验收等，再次续写了晋华宫矿发展史上新的篇章。

总之，由于宣宏斌同志管理科学，治矿有方，不仅改变了矿山的面貌，保护了生态环境，而且使晋华宫矿保持了稳步发展的良好势头，全矿呈现出政通人和，人心思上，和谐发展的大好局面。

第3章 实习内容

一、较全面、综合地了解企业的生产过程和生产技术；较深入、详细地了解企业生产的设备、工艺、产品等相关知识；了解企业的组织管理、企业文化、产品开发与销售等方面的知识和运作过程。

二、在专业比较对口的实习岗位上，努力将所学的理论知识与实际工作密切结合，并能灵活应用，使自己的专业知识、专业技能及工程实践能力均得到一次全面的提升。

三、积累一定的工作经验和社会经验，在职业道德、职业素质、劳动观念、工作能力等

2方面都有明显的提高，逐步掌握从学生到员工的角色转换，为毕业后的就业打下良好的基础，提高就业竞争力。

四、安全教育在实习开始时，公司组织由专业人士对我们进行安全教育，讲解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等。

五、车间实习我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习，通过观察、分析计算以及向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。

六、理论与实际的结合为了能够更加深入的进行车间实习，在实习过程中，我们结合了所学的书本知识与实习的要求，将理论与实际进行了完美的结合，也更加的促使我们不断地进行学习与研究。

七、实习日记在实习中，我们将每天的工作、观察研究的结果、收集的资料和图表、所听报告内容等均记入到了实习日记中。随时接受老师们的检查与批改。

第4章 实习心得

生产实习是我们学院为培养高素质机电技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。

没有开始实习之前，我们只能通过学校的工厂实训或者是在课本上了解到相关的数控知识，了解到机电技术是指机和电的统一来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。脱离实际工作中的知识并不深刻，因为理论应当要有实践的运用和验证才能促进理论和实践的双方面的提高和发展，但是实习当中可以让我们既可以将在学校的学到的理论知识应用到实践当中达到学以致用的效果，同时让理论得到实践的验证，也可以在实践中加深了对理论的巩固之时还让自己在实践当中发现理论的不足之处并加以有方向地有针对性地学习和提高。通过生产实习，使我们了解和掌握了车间管理、生产技术和工艺过程；使用的主要工装设备；产品生产用技术资料；生产组织管理等内容，加深对机电器件的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和掌握了工厂车间的工作和管理等方面的知识。为进一步学好专业课，从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。

在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了解，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。

总的来说，我对这门课是热情高涨的。第一，我从小就对这种小制作很感兴趣，那时不懂焊接，却喜欢把东西给拆来装去，但这样一来，这东西就给废了。现在工厂电子实习课正是学习如何把东西“装回去”。每次完成一个步骤，我都像孩子那样高兴，并且很有“成就感”。第二，机电方面的实习，是以学生自己动手，掌握一定操作技能并亲手设计、制作、组装与调试为特色的。它将基本技能训练，基本工艺知识和创新启蒙有机结合，培养我们的实践能力和创新精神。作为信息时代的大学生，作为国家重点培育的高技能人才，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。

时光总是匆匆而逝，很快几个月就这样过去了。大三了，我们就要在不久的六月真正以正式的毕业生的身份步入社会，面临要作为正式员工的就业了，因此我们也应当要在实习当中不断积累经验、总结教训的同时，完全接纳和容入工作生活的点点滴滴，只有这样才能适应未来的工作和生活。

其实我们在实习当中也可以说是工作了，因为我们平时所做的也就是和正式员工一样工作内容，同时也深深明白到就业单位不会像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，毕竟这里是工厂，并没有过多的时间像在学校里面有老师来细心、耐心地教导我们，更多的是需要我们自己去观察、学习、总结。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才

3能有所突破，有所创新。除了前面看守机床多月，后面的几月调试机床的实习当中带给我的，不仅仅是我所接触到的那些操作技能，也不是通过几项工种所要求我们锻炼的几种能力，更多的则需要自己在实习结束后根据自身的情况去思考、感悟，回顾反思，还有自我鼓励和不断学习。当然也需要注意身体和休息，为了以后更好地工作和生活，毕竟身体还是本钱，这也是因为出来实习对比之后，我深深感觉到在学校时候轻松的学习和生活所得之感触。在生活上综合全方面的因素来衡量、思考、实践和吸取经验教训，无论是工作上，还是生活上都要持之以恒、坚持不懈地学习，只要是自己应该做或者是必须做的，无论是大小事情都要认真细心地全力以赴、要求自己做到最好！这样才能够有所收获，使这次实习达到了自己、学校和企业三方面共同的真正要求和目的。

除此之外：

通过几个月的学习，我觉得自己在以下几个方面与有收获：

一、机电工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了测试普通元件与电路元件的技巧、机和电的设计制作与工艺流程及工作原理与组成元件的作用等。这些知识不仅在课堂上有效，对以后的机电工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。

二、自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。

第5章 实习建议

一、学校应该增加多些与本专业有关的实操课程和增加有关实践课程的课时，因为我出来发现我们在学校的实践机会和经验很少，如果理论缺少了与实践的一定程度上的搭配，就会达不到预期的效果，最好可以将理论课程和实训课程交叉进行，如果理论和实践同时进行，这样避免了理论和实践的脱节，既可以在实践中发现理论的不足之处，又可以巩固自己对理论的认识，这样才能更好的学到扎实的专业知识与专业技能，才可以在出来社会之后较快地胜任与本专业相关的工作；

二、学校可以多些组织学生到工厂实习，让学生不拘泥于在学校里的所见所识，因为学生在学校学习毕竟也是为了毕业出来工作的，如果可以有多些机会出来见识和实践的话，会有利于学生在学校更有方向、有更目的地采取针对性学习，达到一种根据工厂的实际需要来指导学习理论知识的轻重程度的目的；

三、此外，对于学校的课程结构与安排，我觉得总体上还是比较合理的，在学校所学的在工作中的确是用到。但是对于学的一些专业知识，在学校里的要求并不高，而出来工作时，我发现工厂的求要却是比学校里的要求要高，因此，我认为在学校的课程中，压缩一些与专业无关的课程，将压缩的时间用于专业知识的课程上，学生就可以在专业课程上得到更详细、更深入地讲解。同时，老师可以到外面工厂参观和学习，将外面工厂的实际工作实例带到学校让学生实际演练，这样就既有利于学生学习的专业化，又有利于老师教学上的专业化，促进老师与学生的共同提高！