同煤党校信息化工作总结

第一篇：同煤党校信息化工作总结

同煤党校信息化工作总结

同煤党校信息化工作在校党政领导的大力支持和关怀之下取得了比较显着的成绩，积累了比较丰富的经验，出现了令人满意的发展局面，现将具体成绩进行总结如下：

1、为具有教授、副教授职称的骨干教师和教学科室负责人每人配备了较为先进的笔记本电脑，满足他们平时备课的需要，为他们制作多媒体课件和提高课艺水平的奠定了坚实的基础。随着计算机多媒体教学的普及程度越来越高，党校对教师授课时的课件制作提出了更高的要求，广大教师根据这个形势需要，进行多媒体课件的学习和练习，多年来由于硬件条件有限，教师的课艺制作水平一直得不到明显的提高。学校调查了解了这些具体情况后，多方筹措资金购买了一定数量的戴尔笔记本电脑发放给这些骨干教师，这些教师在拿到笔记本电脑后，积极地开展电脑操作和课件制作的互学和自学，很快提高了多媒体课件的制作应用水平，课艺水平得到极大的提高，受到听课学员的称赞，取得了良好的效果。

2、为所有主体班授课教师配备了大容量的移动硬盘和U盘，方便他们的备课活动和登台授课需要。授课教师在平时的备课过程中，需要在图书馆查阅大量的信息，在网上浏览相关内容、图片资料，将其带回家或拷贝到电脑上进行整理，以便为制作多媒体课件准备资料。但过去由于使用小容量U盘，反复复制拷贝给教师带来极大的不便，影响了备课的质量和效率。所以学校为所有主体班授课教师购买了大容量的移动硬盘和U盘，彻底解决了移动存储设备容量不足的问题，受到广大教师的一致好评。

3、为各教研室和重点办公室配置了高速高效、性能稳定、容量超大的新式电脑，并不断根据工作需要进行硬件升级，同时根据需要为各科室配备了高性能激光打印机、针式打印机或四合一打印机，提高了学校各科室的办公自动化水平及信息化水平。在学校平时的办公工作和科研工作中，需要大量的复印、打印、扫描、传真等任务，所以对办公自动化及信息化水平的要求越来越高。学校根据各科室的实际需要，分批多次地进行计算机、打印机、扫描仪等设备的更新换代，并且给大多数科室都连入了局域网和互联网，保证了大量文件信息和网络资源能够在校园内进行充分的共享和使用。到目前为止，学校的绝大多数办公活动和科研任务已基本摆脱了手写和人工操作的状况，为无纸化办公奠定了基础。

4、引入并建设了全国煤炭工业协会现代远程教育网系统，成功实现了全国煤炭工业协会课件资源的接收、播放、录制、刻录等功能，将远在北京、**等地的权威专家、高校名师的讲座、授课通过卫星、互联网等无线、有线网络手段下载到党校并通过培教中心远教科将课件传到集团公司各厂矿单位，使煤矿职工足不出户就可以了解和学习到行业的发展动态和最新知识。大型煤矿企业参与现代化远程教育是解决煤矿主体专业人才断档问题的捷径和趋势。全国煤炭工业协会现代远程教育网于2004落户同煤党校，多年来我校在远程教育网系统使用、学员管理等方面积累了丰富的经验。在不断发展壮大的过程中，学校先后开办了工商管理、煤炭地质、矿山机电、通风安全、采煤工程等多个专业的课程培训班和进修班，培训学员300多人，其中有很多毕业生成为了各自单位生产领域的行家里手，为集团公司煤矿主体专业人才队伍的建设作出了贡献。

5、建设并改造了两个多媒体微机室，可满足120多人的多媒体教学需要，并全部接入局域网和互联网，同时正积极审批计划、筹措资金，准备再新建一个70人的新微机室，全面提升学校的信息化硬件水平和教学水平。近年来，学校不断加强多媒体微机室的建设工作，筹集资金，配备专业技术人员，并积极联系有关单位，举办了多期包括各种层次的领导人员计算机应用能力培训班以及档案系统、医疗系统、财会系统等的专业管理软件培训班，为集团公司各类管理人员计算机应用操作水平的提高做了大量工作。

6、为充分发挥我校信息化设备的作用，我校建成山西广播电视大学同煤学习中心，为学校开办网络学历教育这一新教学模式提供技术支持和信息服务，现已招收各专业电大学员300多人。广播电视大学是运用现代互联网技术和计算机技术进行的一种开放教育模式，是国家开放大学建设工作的重要组成部分。在这一新的教学模式中，网上视频会议、教学管理、作业辅导、考试考核、毕业建档等一系列工作都要在网上完成。学校为适应这一工作的需要，责成电教中心和函授站紧密配合，在人员配备、操作指导等方面加强协作，使各种网上工作顺利进行，使同煤的学历教育再上新台阶。

7、在校园的办公楼和教学楼建设了信息展示电子屏，利用文字、AV图像多媒体手段发布学校的重要信息和公告。现在，学校每逢开班、开会、庆典、重要接待等活动开展之前，都会在各LED电子屏上打上相关内容的公告和通知，使参与活动的各类人员清楚、及时地了解活动的时间、地点和内容，提升了学校的信息化工作效率和效果。

8、建设开发并维护了校园网网站。学校在办公楼二层建设了全校网络控制中心，配备了高速、稳定、先进的校园网中央控制服务器、磁盘阵列服务器等设备，同时安排专人编写制作了同煤党校校园网网站主页，设置相关功能区，学校的办公人员和教学人员可通过联网电脑访问该网站，下载常用软件和工具软件，并且查看相关重要文件和信息发布。校园网网站的建设为学校无纸化办公积累了宝贵的经验，摸索出了一条成功的信息化建设道路。

9、建立了全校计算机、打印机等设备的档案库，并对维修或更新的机器进行登记，同时对计算机上网的Ip号和域名进行逐一记录。学校电教中心非常重视对所有IT设备的记录工作，遇到更换、维修、报批的情况随时记录在相关表格之中，为学校的信息化扩容和改造工作提供第一手真实、可靠的材料，同时制定了严格的上网规章制度，认真规范各科室人员的上网行为，为学校的信息化安全工作提供了坚强而有力的保障。

十、成立“干部远程培训同煤学习中心”。今年，山西省委组织部批准了两家大型国有企业成立“干部远程培训学习中心”，同煤集团党校是其中一家。我校正进行“学习中心”软、硬件安装工作，“干部远程培训同煤学习中心”建成后，会为同煤集团各级领导人员提升管理素质、加强个人修养提供便捷的学习渠道和途径。

同煤党校的信息化建设虽然取得了一些成绩，但和先进兄弟单位相比，还存在许多差距和不足，我们在校党政的正确领导下，同煤党校的信息化工作一定会日新月异、不断发展，在建设新同煤打造新生活的过程中，为同煤集团的发展壮大做出更大的贡献！

第二篇：同煤党校科区级管理人员轮训学习心得

同煤党校科区级管理人员轮训学习心得

今年9月份，我被我矿选派到同煤党校进行为期一个月的轮训学习，在党校，我学习了国际、国内形势综述，山西省省情、同煤概述，胡锦涛主席的“七一”讲话以及同煤“十二五”规划，“人人都是通风员”煤矿安全新论等。通过同煤教授的精辟论述和细致入微的讲述，既让我开阔了眼界又增长了安全管理知识。并在业余时间认真阅读了人人都是通风员高级研修班的论文集，尤其我矿张矿长分析如何进一步在企业中推进深化“人人都是通风员”的论述，让我受益匪浅。

通过学习，我明白当今世界正处于大发展、大调整、大变革时期，和平发展仍然是时代的主题，经济更加全球化，信息化发展加快，传统产业受到挑战。作为年轻一代的我们，要放眼全球，运用知识，加快科技革新，把科学技术应用到实践工作中去。我国通过改革开放30年，发生了翻天覆地的变化，GDP总量排世界第三位，经济发展迅速，企业效益大幅度提高，人民生活稳步提高，就业形势有所缓解，但贫富悬殊、买房贵、上学贵、看病贵、道德退化、环境污染严重、资源消耗过度、腐败严重等不容忽视的问题也是我国当前面临的不容忽视的问题和困难，我国的建设还任重道远，但我国有英明的党的领导，有优越的社会主义制度，有一套符合国情的建设道路和方法，只要坚持党的基本路线，坚持改革开放、坚持一切从实际出发，我们一定能够战胜一切困难，一定能够建设成一个具有高度物质文明和精神文明、兴旺发达的社会主义现代化国家。通过党校一个月的学习，我了解了我省的省情特点和固有的矛盾，我省面临的发展困难，和国家批准我省为国家资源型经济转型综合配套改革实验区（综改区）的原因和重大意义。对同煤的历史发展和同煤的“十二五”规划、面临的发展机遇和挑战，以及同煤的转型跨越发展面临的新问题有了全面的认识，同煤作为共和国的长子，经过60多年的发展，如今的同煤处在了历史的高起点上，要想跨越，创造历史，我们同煤必须进行跨越转型发展，准确把握国际、国内、同行业及我省大势，传统发展模式面临重大转型，绿色经济、节能环保、低碳技术、新能源新材料等成为必然趋势，同煤必须走循环经济和可持续发展道路，鼓励煤电联营和资源综合利用，积极向煤化工和新型产业延伸，做好文化旅游服务大文章，全面实施以煤为基，多元并举战略，融入更多领域，参与更高层次的竞争。形成“黑色煤炭、绿色开采；循环经济、吃干榨尽；高碳技术、低碳技术”发展模式，加快建设“循环、低碳、绿色、和谐”的现代化综合能源大集团。深刻理解同煤跨越发展抓好“科技兴企、人才强企”的重要意义，以及同煤“十一五”科技人才工作发展成果和“十二五”科技人才规划、总体规划，让我们看到了同煤美好的未来，极大的鼓舞了我们为建设新同煤而奋斗的信心和决心。

通过同煤党校一个月的学习，我对“人人都是通风员”煤矿安全新论有了更深刻更高层次的全新认识。作为煤矿的安全理论体系，“人人都是通风员”在安全生产工作中占有极其重要的地位和作用。是“做强同煤、造福员工”的必然要求。是全员抓安全和当前安全形势的具体结合，实现了由全面抓安全向重点抓安全的转变，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措。我们作为基层管理干部，必须对安全新论有全新的认识，思想上要重视，发挥好理念先导和宣传教育作用，进行规范管理，落实上要“严”字当头。在区队范围内形成安全工作齐抓共管的良好局面，促进我矿安全工作的稳步发展。

通过学习胡主席的“七一”讲话，明白了我们党带领人民完成了惊天地、泣鬼神的三件大事。在新时期所面临的“四大危险”。国家对人才的重视，对知识的重视，把人才作为国家的战略资源，抓好任人唯贤、以德为先、德才兼备的举措，以及我党本世纪上半叶的两个宏伟目标，使我们有理由相信在我们在党的领导下一定能创造出自己的幸福生活和美好未来。

我在党校，还利用业余时间阅读了《“人人都是通风员煤矿安全新论”高级研修班》的论文集，详细的学习了我矿张矿长写的“以新论促创新，以创新强管理，强力推进人人都是通风员，构建煤矿安全生产新局面”的文章，为我在今后的工作中，如何落实，怎样落实“人人都是通风员”工作，以及落实的意义指明了方向。

总的来说，特别感谢矿领导给我这样的一个学习机会，让我增长了很多知识，对我今后的工作一定会有很大的帮助，我一定不辜负矿领导对我的期望，全身心的投入工作中去，为我矿的安全生产发展，为自己的家庭幸福加倍的努力工作！

2012．01．01

同煤党校科区级管理人员轮训

学习

心

得

机掘一队：袁 亮

2012-1-1

第三篇：同煤新闻

12月1日，同煤集团董事、副总经理陈旭忠主持召开生产例会。集团公司总工程师于斌，副总经理王存权，副总工程师，各子公司、分公司、生产矿（公司）、厂分管负责人以及公司有关职能部门负责人参加会议。

会议通报了11月份原煤产量、掘进进尺、铁路外运、存煤情况等，并就12月份生产工作作出安排。

会议要求集团公司各有关单位和部门要按照“三个三”（即：三全：全员、全方位、全过程，三同时：新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工，三并重：管理、装备、培训）工作方法，科学协调，务实工作，稳步推进新井和延伸井建设工作，加快资源整合矿井技改进程，确保全年各项指标的圆满完成；要按照“安全第一、务实管理，服务一线、重在落实，科学指挥、赢在细节”的要求，认真做好日常安全生产管理工作，确保今年最后一个月安全生产；要认真落实“人人都是通风员”安全质量标准化现场会精神，不断强化现场管理，全面提升矿井安全质量标准化动态达标水平；要理顺采掘关系，确保矿井安全高效生产；要落实好调度值班、汇报和干部跟班上岗制度；要围绕明年的生产经营计划，早谋划、早部署，为明年各项生产经营计划的完成奠定基础。

12月1日，同煤集团董事、副总经理陈旭忠主持召开生产例会。集团公司总工程师于斌，副总经理王存权，副总工程师，各子公司、分公司、生产矿（公司）、厂分管负责人以及公司有关职能部门负责人参加会议。

会议通报了11月份原煤产量、掘进进尺、铁路外运、存煤情况等，并就12月份生产工作作出安排。

会议要求集团公司各有关单位和部门要按照“三个三”（即：三全：全员、全方位、全过程，三同时：新建、改建、扩建工程项目安全生产设施与项目建设同时设计、同时建设、同时竣工，三并重：管理、装备、培训）工作方法，科学协调，务实工作，稳步推进新井和延伸井建设工作，加快资源整合矿井技改进程，确保全年各项指标的圆满完成；要按照“安全第一、务实管理，服务一线、重在落实，科学指挥、赢在细节”的要求，认真做好日常安全生产管理工作，确保今年最后一个月安全生产；要认真落实“人人都是通风员”安全质量标准化现场会精神，不断强化现场管理，全面提升矿井安全质量标准化动态达标水平；要理顺采掘关系，确保矿井安全高效生产；要落实好调度值班、汇报和干部跟班上岗制度；要围绕明年的生产经营计划，早谋划、早部署，为明年各项生产经营计划的完成奠定基础。

同煤集团三届三次职工代表大会暨工作会议，在与会代表紧张有序的工作中圆满完成了各项

会议议程，于1月10日下午胜利闭幕。

集团公司领导张有喜、刘敬、吴跃平、王宏、卢国梁、张忠义、靳华、刘文彦、陈旭

忠、武望国、吴兴利、高峰、张良海、于斌、蒋煜、张存建、王存权、李云江，总法律顾问

曹贤庆，董事长助理，总经理助理，副三总师及主席团其他成员在主席台就座。

集团公司党委常委、董事、工会主席王宏主持闭幕大会。

会议应到职工代表905人，实到职工代表828人，符合会议规定人数。

会议采用电子投票的方式通过了集团公司副董事长、总经理郭金刚向大会作的工作报

告；通过了《集团公司2012年工资分配办法》、《集团公司集体合同履约及部分条款修改

情况的报告》、《集团公司三届二次职代会提案落实及三届三次职代会提案征集情况的报告》、《集团公司2011年财务决算预计情况和2012年财务预算报告》等10个报告并形成了4

个决议。

会上，集团公司董事长、党委书记张有喜与党委常委、董事、工会主席王宏签订了2012

《大同煤矿集团公司集体合同》和《工资集体合同》。

张有喜在会上作了重要讲话。张有喜指出，这次会议，是在集团公司上下全面贯彻落

实党的十七届六中全会、省第十次党代会和全省经济工作会议精神，凝心聚力建设新同煤，众志成城打造新生活中召开的一次十分重要的会议。这次大会有三个特点：

一、回顾成就振奋人心，谋划未来催人奋进；

二、员工群众广泛参与，民心民智充分体现；

三、思想统一形

成共识，目标明确信心坚定。

张有喜在会上讲了三方面的意见：

一、全面落实“两新”战略愿景，找准发展定位。

（一）“建设新同煤，打造新生活”战略愿景的提出，有着深厚的时代背景、科学发展的现实基础和员工群众的强烈愿望。这一战略愿景对于集团公司“十二五”乃至更长时期的转型跨越发展，有着长远的指导作用和深远的历史意义。集团公司上下要充分认识到：

1、“两新”战略愿景是全面进步的必然要求；

2、“两新”战略愿景是转型发展的迫切需要；

3、“两新”战略

愿景是广大员工的意愿体现；

4、“两新”战略愿景是新班子的神圣使命。

（二）“两新”战略愿景有着极其丰富的内涵。新同煤，就是企业经营形态由传统型向国际化跨越，建设多元发展、开放创新、安全高效、实力强盛的国际化新同煤。多元发展是建设国际化新同煤的必由之路。就是要以做强煤炭主业为基础，形成“煤炭、电力、煤化工、冶金、机械制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游”八大产业多元发展的格局。开放创新是建设国际化新同煤的重要手段。要依靠创新激发活力、提供动力，驱动同煤的各项事业向前推进。安全高效是建设国际化新同煤的根本保障。要把安全生产放在高于一切、先于一切、优于一切的首要位置，要全面推进机械化、自动化、信息化建设，提高劳动效率，提升经济效益。实力强盛是建设国际化新同煤的最终目标。要不断做强煤炭主业，扩大在国内市场的占有率；同时，要积极做大电力产业，倾力打造全国最大的煤电一体化国际能源集

团。

新生活，就是员工生活在现有的基础上向现代化跨越，打造环境优美、民主和谐、文明快乐、殷实富足的现代化新生活。环境优美是现代化新生活的主要构成和外在形象。要进一步加强环境的绿化、美化、亮化工作，不断提升道路交通网、下水网、供水网、供电网、暖气网、煤气网、光纤网络等“七网”的能力。民主和谐是现代化新生活的先决条件和内在品质。要始终坚持“全心全意依靠工人阶级”办企业的根本宗旨，充分依靠各级组织、各级干部和广大员工的力量，抓好企业经营管理各项工作。文明快乐是现代化新生活的主要方式和重要体现。要营造积极向上、宽厚包容的环境氛围，不断提升快乐指数。殷实富足是现代化新生活的基本要求和现实愿望。建设实力强盛的新同煤，就是为了打造殷实富足的新生活。具体地讲，就是收入增长、福利提高、住房宽敞、社保完善、就业增加、后勤满意、身体强健，生活更加幸福。

（三）“建设新同煤，打造新生活”的内涵定位已经清楚了，关键是怎么建设新同煤、如何打造新生活。

1、落实“两新”战略愿景，需要“五个一”战略要求来保证；

2、落实“两新”战略愿景，需要“三个三”战略思路来推进；

3、落实“两新”战略愿景，需要走好“十条”战略路径、实现“十大”指标。“五个一”战略要求是“两新”战略愿景的重要保证，“三个三”战略思路是“两新”战略愿景的重要举措，“十条”战略路径和“十大”指标是“两新”战略愿景的重要手段，他们紧密关联，构成了一个结构严谨、科学合理的发展战略体系。集团公司上下一定要准确把握其深刻内涵，扎实抓好落实。具体要做到：一是广泛宣传、凝聚共识；二是深入研

讨、领会实质；三是统筹兼顾，狠抓落实。

二、准确把握国际国内大势，谋划好同煤产业布局。今年，是深入实施“十二五”规划，巩固集团公司强劲发展势头，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开之年；是深入贯彻落实省第十次党代会精神，瞄准“两新”战略愿景，全面实践发展战略体系的关键一年。集团公司要

准确把握国际国内大势，进一步谋划完善好产业布局。集团公司的产业布局是：

打造五条产业链。就是煤—电—建、煤—电—化（气）、煤—冶—机、煤—电—铝、煤—电—硅五条产业链。

五大循环经济园区。就是以塔山园区为典范，建设东马潘（东周窑—马道头—潘家窑）、轩岗、朔南、白家沟5个产值超百亿的循环经济园区。

形成八大产业。就是形成煤炭、电力、煤化工、冶金、机械制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游八大产业。

突出四大抓手。就是突出抓好煤炭做强、电力做大、资本做活、贸易做实。

建设十一个千万吨级矿井。就是在已建成塔山、同忻的基础上，一共建成十一座千万

吨级矿井。

这一产业布局符合国家的产业政策导向，符合省委、省政府、省国资委对集团公司的发展要求，符合企业的发展实际。集团公司上下只要按照既定的产业结构布局，顽强拼搏、全速攻坚，“两新”战略愿景就一定能够实现。

三、紧紧围绕发展战略体系，扎实抓好全年工作。

（一）要努力做到科学决策。要民主决策，做到多谋明断；要正确决策，做到深谋善断；要敢于决策，做到细谋敢断；要快速决策，做到远谋快断，切实提高决策的前瞻性、准确性、及时性、适应性、果断性和可操作性。

（二）加快推进转型步伐。要以调整优化产业结构为主线、以山西综改试验区建设为契机，以重点项目建设为突破，加快推进转型步伐，实现新的更大的跨越。要加快调整优化产业结构；积极试点综改试验区建设；加快重点项目建设。

（三）加大改革创新力度。一是完善母子公司管控体系；二是借助新平台提升资本运作水平；三是探索区域化管理新路径；四是健全科技集成创新体系；五是拓展信息化应用水平；六是实施人才强企战略。

（四）全面加强党的建设。要加强思想建设，提高转型发展能力；加强班子建设，提高班子整体效能；加强基层组织建设，提高基层党建水平；加强干部队伍建设，提高干部的综合素质；加强党员队伍建设，提高创先争优能力；加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力；加强精神文明创建，提高同煤核心价值理念；加强文化建设，提高同煤软实力。

（五）全力抓好“三风”改进。要深入开展以“对照十多十少，你我做到了没有”为主题的大讨论；要做好三个方面的表率：一是做勤奋学习的典范；二是做服务基层、服务群众的典范；三是做真抓实干的典范。

（六）着力抓好惠民工程。首先，要搞好“基本民生”，切实抓好道路交通、供水供电、文化生活、医疗服务等惠及最广大员工的公共设施建设；其次，要保障“底线民生”，继续发挥好“两个理事会”和各方力量，切实安排好困难员工家属的工作生活；第三，要关注“热点民生”，妥善解决好涉及员工切身利益的热点、难点、焦点问题，以企业和谐发展促进社会和谐进步，共建、共享美好家园。

张有喜就集团公司岁末年初的工作提出要求：一要千方百计确保安全稳定。要全力以赴抓好安全生产，严格落实节日期间值班和领导干部带班上岗制度，坚决做到不安全、不生产；要做好人员密集区域的安全保卫工作，确保员工家属度过一个欢乐祥和的春节。二要始终把员工家属的安危冷暖放在心头。要做好与群众生活密切相关的供水、供电、供气、供暖“四供”工作，确保广大员工家属温暖舒适过年；要持续深入地开展好送温暖、献爱心等活动，保障困难群体快乐过年。三要活跃节日期间的文艺活动。要合理安排好春节期间的文艺活动，把更多的文艺活动安排在“两区”、安排到“井口”，安排在迫切需要文化活动的地方，营造更加欢乐、祥和、喜庆的节日氛围。

张有喜强调，新同煤的发展蓝图已经描绘，新生活的美好愿景更加灿烂，让我们上下团结一致，万众一心，开拓创新，真抓实干，为建设实力强盛的新同煤，打造殷实富足的新

生活而努力奋斗，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

王宏在总结讲话中就贯彻落实好三届三次职代会精神提出要求：一是要认真宣传贯彻大会精神，凝心聚力、振奋精神，全面开创各项工作新局面。要迅速掀起学习贯彻“三届三次职代会暨工作会议”精神的热潮，把大会精神不折不扣落实在具体的工作中，为实现大会提出的各项工作任务做出新的更大的贡献。二是全面提高职工代表参政议政的能力和水平，倾心尽力，开拓创新，共谋企业发展大计。广大职工代表要以高度的责任感、使命感，一如既往的关心企业改革发展，切实维护企业和谐稳定，积极建言献策，充分行使民主参与、民主管理、民主监督的各项权利，发挥好主人翁的作用。同时，还要不断提高自身素质和参政议政的能力和水平，为集团公司早日建成煤电一体化国际能源大集团，再创佳绩，再立新功。

第四篇：同煤简介

同煤

发表于：2011-02-04 09:51 | 分类：个人日记 阅读：(3)评论：(0)

一、子公司

1.[大同煤业股份有限公司]

煤峪口矿同家梁矿四老沟矿忻州窑矿大唐塔山煤矿有限公司准格尔旗召富煤炭有限责任公司

2.[轩岗煤电有限责任公司]

梨园河矿刘家梁矿焦家寨矿六亩地矿化工厂水泥厂机修厂热电厂实业公司恒业公司

汽运公司建安公司阳方口矿业有限责任公司石门煤矿

3.[朔州煤电有限责任公司]

铁峰煤业有限责任公司王坪煤电有限责任公司小峪煤矿王坪矿务局

4.[大同煤矿集团地方煤炭有限责任公司]

姜家湾煤矿青磁窑煤矿东周窑煤矿马口煤矿东周窑煤炭集运站运销公司资产管理公司

杏儿沟煤业有限责任公司焦煤矿有限责任公司新高山煤炭集运有限责任公司

5.[机电装备制造有限公司]

6.[永定庄煤业有限责任公司]

7.[白洞煤业有限责任公司]

8.[雁崖煤业有限责任公司]

9.[挖金湾煤业有限责任公司]

10.[大斗沟煤业有限责任公司]

11.[王村煤业有限责任公司]

12.[同煤国电同忻煤矿有限公司]

13.[同发东周窑煤业有限公司]

14.[同煤大唐热电有限公司]

15.[同煤大唐塔山发电有限责任公司]

16.[山西同华电力有限公司]

17.[同煤国电王坪发电有限责任公司]

18.[宏远工程建设有限责任公司]

19.[宏泰矿山工程建设有限责任公司]

20.[力泰有限责任公司]

21.[电业有限责任公司]

22.[通信有限责任公司]

23.[设计研究有限责任公司]

24.[大同煤矿实业总公司]

25.[大同煤炭建设监理有限责任公司]

26.[北京阳坊同和文化交流有限责任公司]

27.[外经贸有限责任公司（国际投资管理部）]

28.[大同煤矿集团云冈制气焦化有限公司]

29.[大同煤矿集团钢铁有限公司]

30.[铁丰铁路运输有限责任公司]

31.[山西同德铝业有限公司]

32.[同煤广发化学工业有限公司（煤炭液化研究组）]

33.[大地选煤工程有限责任公司]

34.[晋华国际旅行社有限责任公司]

35.[鹏程物业管理有限责任公司]

36.[同煤临汾宏大矿业有限公司]

37.[同煤华盛矿业有限公司]

38.[同煤浙能麻家梁矿井有限公司]

39.[宏瑞劳务有限责任公司]

二、分公司

1.[煤炭运销总公司]

大同有限公司朔州有限公司忻州有限公司公司晋华公司

2.[煤矿生产管理分公司]

3.[矿山铁路公司]

4.[物资采购分公司]

5.[仓储供应分公司]

6.[精煤分公司]

7.[平旺物业管理公司]

8.[平泉物业管理公司]

9.[天津商贸分公司]

10.[塔山铁路分公司]

11.[塔山工业园区物业管理分公司]

12.[生活污水处理分公司]

13.[供水分公司（水资源办公室）]

14.[采煤沉陷综合治理建设公司]

三、生产矿厂

1.[晋华宫矿]

2.[马脊梁矿]

3.[云岗矿]

4.[燕子山矿]

5.[四台矿]

6.[中央机厂（大同同力采掘机械制造有限责任公司）]

7.[化工厂]

8.[水泥厂]

9.[煤气厂（大优化工有限公司）]

四、职能部门

1.[党委办公室]

2.[党委组织部]

3.[党委宣传部]

4.[纪委（监察处）]朔州矿业有限

5.[工会]

第五篇：同煤人同煤情演讲稿

尊敬的各位领导、来宾朋友们：

大家好！我演讲的题目是《新时代的同煤人》

金秋八月，处处洋溢着激情与活力，同煤精神处处彰显着拼搏与奉献。60年的奋斗奉献历程，让我们感动；60年的风雨沧桑巨变，让我们感怀；60年来，大同煤矿为国民经济建设做出了突出贡献，为社会创造了巨大财富，也留下了一部光辉灿烂的企业奋斗史。

同煤精神是一代代大同矿工精神力量的集中体现，是三代企业精神一脉相承、相凝相融的智慧结晶，是企业凝聚力和创造力的源泉，是大同煤矿的优秀品格、卓越能力和宝贵的精神财富。如今的同煤地跨两省八市，同煤人可谓遍布五湖四海，每当党和国家需要的时候，七十万煤海儿女总能倾其所有，无私地奉献着光和热。精煤分公司作为同煤集团子公司，把同煤情和同煤精神作到了很好的传承和弘扬。我们为塑造煤炭品牌、扩大市场占有率、创造更大的经济效益默默地作着贡献。在平凡的工作岗位涌现出许许多多的先进人物。

下面我为大家讲述我身边两位先进人物的感人事迹。张英峰同志自89年入党以来，工作上一直兢兢业业，积极向上，发挥了党员的带头作用，真正做到了工作中率先垂范，思想上积极争取先进。

作为党小组组长，他理想信念讲在前。经常组织大家开展小组活动，带头学习党的政策路线方针，尤其是今年集团公司提出“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的任务目标，积极投身于理论学习与行动实践当中来，影响带动全组成员，思想认识达到高度统一。

作为基层管理干部，他联系群众走在前，经常和群众促膝谈心，为群众排忧解难。前不久我厂赵福祥同志的女儿患病，他不仅自己慷慨解囊，还发动身边的同事伸出援助之手，献爱心，解决了赵福祥同志的燃眉之急。作为煤质化验主管，他生产指标排在前。更是狠抓煤质检测，使煤质分析更具体，细致。在浮沉和化验两个项目之间做到了职责上分，目标上分，工作上同步，考核上同步等，保证工艺系统的正常运行。在工作管理上投入了很大精力，为我厂的生产提供了科学的数据资料，保证了产品质量。厂里为了对煤质有个更为具体、准确的了解，他带领全化验室的员工做了综合煤样，其中包括：原煤、大、中、末精煤和矸石，对各个比重进行浮沉，浮沉下的煤样又做了灰分，进行了比较，做了详细的记录。在采样过程中，由于化验室是青一色的娘子军，只有他是唯一的男同志，因此他就身先士卒，承担起了所有的重活累活。他就是这样一个一心为工作的人，一个忘我劳动的共产党员，充分展现了新时代同煤风貌和爱岗敬业、无私奉献的精神。

在日常工作中也起到榜样的作用，带领大家积极进取，发挥团队力量，增强全队的凝聚力和战斗力，从而实现又快又好发展，为选煤事业实现跨越式的和谐发展作出自己应有贡献。

谦虚谨慎，荣誉面前讲奉献。对于他的突出贡献，选煤厂员工看在眼里，记在心里，也得到了公司领导和厂领导的充分肯定。但他总是不计名不计利，每当评选先进时，他总是百般推脱，他总是说：我做的还很不够，领导给我的荣誉已经够多的了，这都是大家共同努力的结果。

岳洪涛同志是四台选煤厂主洗队队长。从参加工作以来一直在洗煤厂工作，“摸、爬、滚、打”一干就是十多年，十多年的风风雨雨、十多年的艰苦前行，铸就了他刚毅的性格和山一般坚定的信念。他，爱岗敬业、工作踏踏实实。2009年，他带领全队成员多次排除了生产当中出现的突发性故障，保证了生产的正常运行，出色地完成了厂部交给的艰巨任务，为四台选煤厂的不断发展壮大做出了积极的贡献。

一年三百六十五天，他几乎没有享受过一个完整的休息日，扎根一线，彰显劳模本色。他很少呆在办公室，在生产现场却处处闪现着他忙碌的身影，选煤厂主厂房他每天都要巡查三四遍，整个厂房60多台设备，他几乎每天都要摸上一遍，对这些设备的性能及运转状况就像自己的孩子那样熟悉。

默默耕耘，情洒洗煤家园。他在选煤厂工作18个年头风里来、雨里去，几乎没休过班，他把自己最美好的青春年华都奉献给了自己衷爱的洗煤事业。他对别人的影响也是潜移默化的，遇上生产紧、任务重的时候他甚至整日整日不回家。洗煤厂人员少，从车间到岗位，每班只有几个人，有时实在忙不过来，他就亲自顶岗，和工人一起操作、一起打扫卫生、一起检修设备。岗位工谈起岳洪涛深有感触地说:“他工作起来没有时间概念，很少按时吃饭、睡觉，遇有检修任务有时要到深夜才能吃上一顿饭。我们几乎每天都能看到他忙碌的身影，只要有他在身边，大家心里踏实，操作起来从不慌乱。”

矢志创新，节能增效站排头。哪里有设备安装或技术改装，哪里就会有他忙碌的身影。他同厂技术骨干一班人共同参与了多项设备的技术选型、配套工程建设及多项设备的技术升级改造工程，其中仅跳汰设备改造一项就提升入洗效果能力。工作中岳洪涛还积极带领职工和技术人员大力实施革新，掀起了创新热潮，去年一年由他主持的技术革新达10余项，创造了良好的效益，多个项目在公司起到良好的作用。

只要奉献，就一定会有收获。他用自己的汗水赢得了领导的赏识和同志们的信任。他先后多次被评精煤分公司劳动模范等荣誉称号；他所在的组也多次被评为“先进班组”等荣誉称号。面对成绩他没有骄傲自满、滞足不前，反而更加

充满了热情和干劲。多年来，他经受住了各种风浪的考验，使他在工作中能够像山沉着冷静的处理问题，正如他所说：人活着就要不断进取，就要不断向着更高的目标前进，一定要实实在在、脚踏实地地去做，这样才能活得真实，活得精彩。他要在这片热土上尽情施展自己的才华，为实现“做强同煤、造福员工”的奋斗目标再作贡献。

同煤精神，精神同煤。风雨60年的为党出力和奋斗奉献，已汇化出内涵极为丰富的“同煤精神”。它既是“高起点上再跨越”的思想保证，也是“创造同煤新历史”的动力支持。立足新起点，同煤人将高举同煤精神旗帜，以更加昂扬向上的精神状态、更加强烈的创新意识谱写集团公司精神文明建设新篇章，为推进“高起点上再跨越，创造同煤新历史”做出新的更大的贡献。

精煤分公司四台选煤厂施振华二零一零年八月日