应聘面试时应注意的礼仪培训(E)（5篇）

第一篇：应聘面试时应注意的礼仪培训(E)

应聘面试时应注意的礼仪培训

没办法集中培训，会少了很多生动的例子和便于大家练习的参与活动，我尽量提供理论性的概念，剩下靠你们自己琢磨体会了。有问题，及时交流。我们这里讲的所谓的面试培训，实质上强调的是面试时应着重的注意事项。它是涵盖于社交礼仪大概念中的一小部分。以下内容只能在体现应聘者的个人教养、素质和礼仪方面起到一定作用，而面试的具体内容和对面试题目的具体应对，还要靠大家到时的临场发挥。

一、面试前的必须的准备工作

准备一：公司情况

尽可能多的了解雇佣单位，如业务方向（到外贸公司找IT工程师的职位肯定希望不大），经济实力（去总共50人的地市级小公司找月薪8000的职位恐怕不大现实），最新发布的业绩消息、以及雇佣单位对人才的需求等。做到心中有数可以提高应聘者的自信心，在应对面试官可能提出有关雇佣单位的问题时，不会慌张。

当然，此类问题的出现不会太频繁也不会太深。通常会以“你为什么要应聘我们公司”、“您对我们公司有什么样的了解”之类的形式出现。这种情况下，对雇佣单位的了解显得至关重要。

此外，建议准备几个有关应聘岗位、雇佣单位结构构架等的问题，这些问题即应该显示出应聘者对面试做过充分的准备，同时表达应聘者对工作的兴趣以及个人的才智与热情。准备二：简历

熟悉自己的简历内容，并准备至少一份个人简历于面试时随身携带（尽量多备几份，面试官有时不止一人），以便面试过程中翻阅所谈论到的内容。准备三：确定面试地点

有的雇佣单位选择在公司办公地点以外的宾馆、写字楼等地点进行面试，所以不要想当然的认为面试一定在某公司的办公地点进行。在充分、准确的了解面试地点的具体地址、方位以及周边交通情况的基础上，确定面试当日前往面试地点的交通工具和出发时间（以能够保证面试者提前五到十分钟到达准。）准备四：服装（准则：应聘员工时的着装要穿的像经理一样，依次类推。）

面试时的应聘者的仪容仪表，关系到面试官对应聘者的第一印象，是面试时的重头戏。

通常，面试指导都要求应聘者在面试时穿深色正装，这是最简单、最保险也最安全的着装方式。除选择深色西装或套装之外，按照面对不同行业不同性质的雇佣单位，应试者还可以选择符合“商务休闲装”标准的半正式服装。正规的风衣、毛衣、衬衣、西裤、半身裙、连衣裙等均可作为面试服装。

但，面试着装时必须注意的是：

1、一定要穿有领（无论立领翻领）有袖（无论长袖短袖）的服装。女生切忌穿吊带、超短裙；无论男生或女生都尽量不穿牛仔裤、运动鞋，不穿戴卡通味道太足的服装配饰。

2、身上服装、配件（皮带、手表）等所有物品加起来的不要超过3种颜色，多于三种会让人产生繁杂的感觉（没有任何一个主考官会录取一个会穿黑色皮鞋、紫色长裤、黄色上衣，系红色丝巾，拎绿色手袋，再抱个粉红色卡通文件夹来面试的应聘者）。

3、身上的饰品以及饰品佩戴的位置不得夸张，鼻环、眉环、不在耳垂上的耳钉耳环等不被传统社会行业接受的饰品在面试时应忍痛割爱。胸部以上的饰品的数量不得超过3样。拿女孩子来说：上半身一副耳环+一条项链或一副耳环+一个胸针就是极限； 而男孩子至多一条项链或一个胸针（徽章）。

如果春秋天佩戴丝巾面试时选择佩戴丝巾，则应该取下项链，避免累赘。手部的首饰（手链、戒指、项链）也要以简洁为主，一双金光闪闪的手并不让人舒服。

4、无论你的手机走时多么精准，面试时一定要佩戴手表。目的是给面试官留下守时的印象，但不得佩戴卡通手表！！

5、身体外露的部分尽可能不配带私人物件，例如本命年时手腕、脚踝或脖子上的红丝线，挂在腰上的钥匙串、指甲刀、挖耳勺等。

6、女孩子切忌穿“破袜子”应聘。丝袜的礼仪非常重要，在奥运前期培训时已经给大家强调过了。如果穿裙子，要随时注意丝袜的情况，无论是袜子跳丝还是被鞋帮磨起球都要在面试前及时更换，如果没有带备份袜子，宁可将丝袜脱掉（这就是要求提前五到十分钟到达的目的）。在这种情况下，鞋子也要进行最保险的搭配，所以面试时必须穿制式皮鞋（前不露趾后不露跟），7、男生的发型，要注意将鬓角的位置保持在耳上廓与耳下廓之间。后面的发角至少在衬衫领口上一寸左右。如果穿短袖衬衣，（商务休闲服装）不得佩戴领带，领带作为公务配饰必须搭配长袖。

原则上，衬衫之内不穿其他衣物，但是近年来越来越多的男士喜欢在衬衣内加穿紧身式背心或内衣一方面掩盖啤酒肚同时以防激凸（也有道理，商务场合不适合耍性感），此时要注意：

 款式以紧身为宜， 数量一件为限；

 颜色不得突兀，浅色衬衣尽量选择白色内衣或接近衬衫颜色，深色衬衣里面反正看不见，保证安全就行（要是谁心血来潮穿白衬衣时里面来件松垮垮的黑色跨栏背心我个人是没有意见的，但是求求你千万别说我教过你）。

 袖口、下摆短于衬衣；

 领口以“U”型或“V”型为佳，忌高领。

关于男生的袜子，奥运时讲过了，穿深色正装裤深色皮鞋时，不许穿浅色袜子（谁穿成驴蹄子千万别让我看见）。

8、面试时无论服装有多少口袋，也要记得带包，这个要求特别针对男生。无论是套装还是衬衣的口袋里都要尽量少装或不装东西。这是留给大家的题目，这个要求的目的何在？

二、面试的过程

让三句话贯穿你的整个面试过程：

1、细节决定成败

奥运的时候讲过的，参看当时的笔记

2、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物

对面试当天每一个你所接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，甚至包括门卫、保安和保洁员。因为你永远不知道你瞬时的言行举止会落在哪个人的眼里，而无论是你直接交流或从旁观察的人，任何人对你的看法和印象都有可能对你的面试结果产生影响。

3、稳重，但不呆板；热情，但不油滑

传统行业、政府机关、新兴行业对人才的需求不同，传统行业倾向于成熟稳重型的人才而新兴行业（IT、广告、媒体等）倾向于有创意有活力的新鲜血液。因此，不同行业企业招聘时面试官对应聘者的设定有所不同。“稳重，但不呆板；热情，但不油滑”的言行标准，可以说是面对任何行业、任何企业的万能准则。

即就是招收社会新人的企业，也不会希望网罗到嘴上无毛做事浮躁漏洞百出每天以油嘴滑舌为己任的员工。如无特别突出的表现，企业通常都会留下一群天真烂漫的社会新鲜人中最活泼有冲劲的和最稳重老成的以便通过试用期做进一步观察。但不要忘记：把稳重表演的过头就会到达另一个层面：呆板。无论任何行业和企业，呆板的员工都会是让团队领导者头疼的“顽固分子”。这就是为什么强调稳重，却要避免给面试官刻板的印象。望引以为戒。

其次，任何企业都希望旗下的员工有足够的协作精神，一个不能给予他人热情的人热情的人是很难得到他人帮助的，这也就是为什么我们说一个冷漠的人是很难与人协作的。但是在展现热情的同时，同样要记住也有一个“度”的问题，过分的热情，事事冲锋在前的掺和，除了显得过于三八之外不见得是加分的表现。“君子有所为，有所不为”与各位共勉。

以下按照时间顺序，排列了面试当天的主要注意事项。

步骤一：提前到达面试地点

虽然我们已经通过之前的功课确定了面试考点的位置和前往应试的路程和交通方式，甚至可能已经预留了因交通堵塞等因素出现的耽误，但是仍不意味着按时到达就不会迟到。

面试考点不是马路边儿摆的摊儿，一眼就能看到的不多。面试的办公室也许会设在写字楼、宾馆等楼层和房间都相对较多的场所，在寻找上可能需要花费时间。此外还必须将可能出现的访客登记、电梯拥挤、面试房间位置不明显等不利因素考虑在内。

因此，对于面试而言，按时到达本身就是迟到。应比面试通知中所规定的时间提前十到十五分钟到达面试地点，利用这一段时间平静心态、调整呼吸。也可对自己的发型、化妆、服装（领子、纽扣、拉链、女生尤其注意丝袜）、鞋子做最后的整理，此项活动建议在洗手间进行。

正规公司的面试通常会有面试秘书，在确认自己准备停当之后，于规定面试时间前五分钟通知面试秘书或电话通知面试联系人自己已经到达。之后在门外或指定的等候室内耐心等候。

步骤二：敲门而入

敲门的声音不要过大（应聘不是讨债），三下为宜。敲门后注意聆听门内的反应（以免听不到面试官的指令），得到许可后开门而入。进入房间时不要只顾低头看自己的鞋，应面带微笑，用目光接触面试官的目光，同时轻轻点头，口称：“您好”。之后，收回目光，关注手中的门把（此举的目的在于保证关门时不会产生巨响），关门时身体半侧，（谁一进门就用屁股对着面试官就别说是我教出来的）。

步骤三：握手

注意保持手部干燥，手汗会让对方感觉不适，也代表应聘者的紧张，可能会给面试官留下不自信或不顾及他人感受的印象，如果有手汗，应在进门之前加以擦拭（擦纸上还是擦身上还是擦墙上自己看着办，如选择后两种擦法注意不要被人看见。）注意：不一定每个面试官都会跟应聘者握手，大伙儿看面试官的动作而定。

这里我们轻松一下，专门讲一讲握手礼仪。

握手同样是社交的一部分。在社交场合，非常强调人和人之间的安全距离（安全距离不仅仅指身体概念，同样有语言的安全距离和表情的安全距离等，于今天话题无关，以后有机会的话再专门讲解）。在强调肢体安全距离的社交场合中，握手作为为数不多的身体接触之一，规矩多而复杂。

一、握手时讲究先后顺序，根据性别、身份、地位的不同，伸手有不同的顺序，基本原则：由尊到卑。

 男性与女性之间握手时，一般由女性先伸手；  晚辈和长辈之间，一般由长辈先伸手；

（请考虑女士为晚辈男士为长辈时应由哪方先伸手） 上级和下级之间，一般由上级先伸手；  老师和学生之间，一般由老师先伸手；

 主人和客人之间，一般抵达时由主人先伸手，告别时由客人先伸手。

当你需要和一群人握手时，同样有顺序，在公务场合的握手顺序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合则主要取决于性别（女士为尊）、年龄、婚否（已婚为尊）等。

二、握手的禁忌：

第一忌：握手时带手套、墨镜。女士在社交场合的薄纱手套除外； 第二忌：伸左手。都是学外语的，应该不用多说了；

第三忌：握手时心不在焉。眼神旁落或者握手的同时与他人打招呼； 第四忌：交叉握手。这一条在书面就比较不好解释了„„大概就是牌桌上的对家握手那种交叉。

三、握手的方式

 不死鱼：所谓死鱼，是指一种将指尖递给别人且不握、不摇、不用力的握手方式；

指尖式的一握即去是非常不礼貌的，在对方没有握你一晚上的意图或者对方的手没有通电的情况下，死鱼式的一握即去显得极为不信任对方。

 不过轻：通常的礼仪指导会强调所谓的“握力一公斤半至两公斤”这其实是一个抽象的概念，在真正使用握手礼的时候没谁会用握力器量你的力量，只须记住我住对方手掌稍微用力即可。过轻显得心不在焉，过重不用说了：对方会痛；

 不太短：握手时间不能过短，但也不能过长，社交握手一般以三秒至五秒为宜，轻摇两至三下；

关于一握即去的握手方式为什么不可取已经说过不再重复。 相握的手不得有其他动作（挠手心、摸手背不是面试，是调戏）；  另一只手禁止拍打、接触对方身体。

 握手时目光要接触对方目光，余光注意对方的手，以免出现两手交错的情况。握不到对方的手是非常尴尬的。

目光一定要接触对方的目光，与任何人握手时都要注视对方，这是一种尊重（不要一边握手一边打量房间有多大，秘书有多漂亮！）同时要有适当的寒暄。这种寒暄是必不可少的，初次见面说“久仰”“请多关照”或者简单的说“你好”都可以。

以上所讲的有关握手的知识，并不是专门为大家的面试所设定的，而是适用于整个社交场合、商务场合的握手礼仪。具体到面试时，是否需要握手、握手的时间长短、要根据面试官的动作而定。（如果一进门面试官已经示意你坐下你还要冲过去握手；如果面试官和你握手一秒钟要松手，那咱也就撒手，不要死拉着不放非要挨到五秒钟才罢休。）

步骤四：落座

面试过程中通常采取坐姿，在对方示意后坐在指定的位置，入座时无论是凳子、椅子还是沙发，坐在二分之一至三分之二处，不得跷二郎腿，身体保持正直不得靠向椅背，身体向前微倾做倾听状。

少数面试会出现不准备座位，要求应聘者站立受考的情况，怎么站奥运前期培训时已经教过了，不再重复。唯一需要再次强调的是站立时两手的交握，应注意右手在上，左手在下。

步骤五：面试过程

注意倾听，听清楚对方的提问和要求，不得嘲笑面试官的口音或口头语（再好笑也得给我憋住，必要时用牙齿咬舌尖，以产生疼痛感但不出血为准）； 回答提问和进行表述时注意口齿清晰，回答精准。忌喧宾夺主，忌滔滔不绝，不追求知无不言（因为言多必失）。应尽量使用标准的社交语言，社交语言的语言技巧是十分有价值的，是受过良好教育有竞争力的标志。在语言表述的过程中尽量地展现自己的性格优势、专业能力和适应能力，以体现自己可能对公司的价值。

整个面试过程中表情轻松，不谄媚、不调皮、上提笑肌、露齿6到8颗（参考李阳同学、费洋同学、甘丹同学和郭飞同学出去办事时的微笑）。还要提到一个概念——减压。减压同样是非常重要的面试技巧，状态越松弛，面试者的表现越自然，也会显得更加自如与自信。很多公众人物都有自己舒张压力的方法，这些方法同样可以为我们所用。如面试开始前做几次腹式呼吸，回答问题时放慢语速等。

步骤六：面试完毕

面试完毕时，面试官会示意应聘者离开，离开时根据面试官是否起立是否有意伸手与你握别来决定自己的动作。当面试官只是起立微笑时，应聘者应微笑点头或30度鞠躬同时表示感谢。如面试官伸手等待和应聘者握别，参照前面所讲述的握手礼仪进行（不伸手的是傻子）。不要立刻追问面试结果、下次面试情况等结果性的问题，如果面试官在面试当时就能做出聘用与否的决定，一定会在面试结束前告知你相关的内容。

步骤七：离开

根据面试房间的大小，面向面试官背向门口后退两至三步后再转身出门。切忌立刻调转身子（那种人我通常觉得他赶着滚蛋）。

三、面试之后

总结面试的整体情况，包括自己的穿着是否得当有没有纰漏、言谈是否得当是否说了透露了不该透露的信息（如果有，怎样在下次面试时挽回或避开话题）、面试官的反应是否如你所愿（如果没有，原因何在）等等，以备下次复试之用。

第二篇：大学生在面试时应注意的仪表礼仪

大学生在面试时应注意的仪表礼仪

人类区别与动物的一个显著特征是人的社会性。人类的活动不但受着自然规律的影响和制约，而且还受着社会规律以及社会规律决定的各种社会规范的影响和制约。礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，从一个人对它的适应和掌握的程度，可以看出他的文明与教养的程度。因此，礼仪是人类文明进步的重要标志。

大学生作为社会的一员，在建设社会的过程中发挥着重要的作用，自身的礼仪修养通过日常的点滴接触都得以体现，言谈举止，着装礼仪，形体形态，处处彰显着大学生素质的高低。学习社交礼仪可以说是提高自身修养的一种速成方式之一。通过社交与礼仪这门学科的学习。意识到在公务正式场合中什么样的方式是比较合乎时宜的。现在很多的同学都在为找工作做着积极的准备，以期望早一点找到工作的。在各种招聘过程中，面试占了很大的比例。现将我通过本门课的学习总结出在面试过程中关于礼仪方面的要求进行描述。

首先是仪容修饰。发型的统一标准是：干净整洁。男生不要留长发，发长最好5-7厘米左右，遵循：前不遮眉，侧不盖耳，后不到领的原则。不留过厚过长的鬓角，一般不留胡须。女生的发型可以多变，但不要染彩色发，除非把白的头发染黑。头发不宜过长，在工作岗位上不长于肩部。长于肩部要做技术性处理，盘起来、挽起来、梳起来，不能随意披散开来。要给人精神稳重之感。女生可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹。

其次是着装。着装应遵循TPO原则，即TIME：注意年代、季节和时段。PLACE：要适宜场所、地点和环境。OBJECT：要考虑目的及穿衣者的状况。男生可着西装或白衬衣搭配西裤。西装穿着要领：双排扣西装，扣上所有的纽扣。单排扣西装，两粒扣上扣，三粒扣中间；衬衣袖口的扣子一定要扣好；口袋不要装东西；衬衣袖边和领边分别露出1～2cm为宜；衬衣以白色为佳；袜子颜色应近于裤子或略深。可系领带：打领带时衬衣领口扣子必须系好，不系领带时不要扣衬衫的领口。鞋，男士在穿西服、打领带情况下，一般要配以皮鞋，杜绝运动鞋、凉鞋或者布鞋，并保持皮鞋光亮整洁。

女生可着西装或套裙。裙子一定要到膝盖或以下；丝袜的长度要高于裙子的下摆，袜口永远不要外露；不穿细带裙、露背装，不穿过透的服装。

再次是仪态也称体态，指人在行为中的姿势和风度，包括站姿、坐姿、走姿、表情、目光、手势等所有的行为举止。规范的站姿：抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、双腿两脚分开、比肩略窄，双手自然下垂，放于身侧。女士站姿，两脚尖略展开，一脚在前，后跟靠近另一脚内侧前端，两脚成丁字步。重心可放在两只脚上，也可于一只脚上，通过重心的转移减轻疲劳。双手可于腹前交叉，身后相搭或置于两侧。男士站姿，双脚成平行站立，与肩同宽，重心分散于两脚上；双手在腹前交叉或身后相搭。也可脚跟并拢，脚尖展开60-70度，挺胸立腰，双目平视，双手置于两侧。

坐姿，基本坐姿是：双目平视，下颚微收；双肩平放，上身立直，双膝并拢，双脚正放或侧放，双手自然放在椅子扶手或腿上；背部轻靠椅背，坐满椅子的2／3即可。通常男士落座时双腿可微微张开，以示“稳重、豁达”，女士则并拢双膝，以示“庄重、矜持”。

走姿，以端正的站立姿态为基础，以大关节带动小关节，排除多余的肌肉紧张，要走得轻巧、自如、稳健、大方。

同时在与考官对答过程中要面带微笑，目光礼貌地正视对方，目光停留在前额至嘴之间的面部区域。切忌逼视和漠视。

在面试过程中，仪表的礼仪是十分重要的。是给面试考官留下第一印象的重要指标。大学生学好《社交与礼仪》这门课在对我们找工作乃至今后生活都有重要的作用。

商务学院

人力资源管理（1）班曾玉婷2007400223

第三篇：应届生面试时应注意的细节

面试时要做“偶像派” 面试宝典 面试时要做“偶像派”
面试的时候言谈举止要得体，第一眼给主考官的印象是很重要的。男生穿西装在颜色选择方面，最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给 人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织 物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线 型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。女生面试着装套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪 青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选 择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色 面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以 窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。此外，女生着套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部； 二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、跷起一条腿或抖动脚尖； 四忌不穿衬裙。

面试注意事项
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的表现，现根据本网站 服务中心的体会，总结出以下几个方面，请广大求职者面试时注意：

1、带好自已的各种证件，包括身份证、毕业证书、技能证书或培训证书及其复印件，笔和照片。另外多带几份简历(简历要实在，不要用从网上下载的优美词语来包装）。

2、穿衣、打扮要得体，男同志不要留长发、染发。求职者要根据自已所应聘的工种选 择相应的服装、打扮。

3、提前到达面试地点，一般要提前 10 分钟以上，这样做既说明守时，又有时间熟悉一 下周围的环境。

4、认真填写用人单位的求职表（履历表），不能填错，不能乱涂乱画。另外在填写工 作经历中的离职原因时，请慎重，如果填写“工资低、工作苦、工作时间长、我和单位有意 见”等引起用人单位有顾虑的离职原因，以及用人单位可能提出一些考验你“是否服从工 作安排”方面的问题，你如果犹豫、回避，则你的面试可能是失败的。

5、面试时，

有的应聘工种用人单位在事前不通知的情况下要进行专业技能测试，这就 需要平时知识的积累和临场发挥。有的应聘者在现场就放弃了，而成功的是意志坚强者(因 为每个人所掌握的知识都有一定的局限性）。

6、留心你自己的身体语言，尽量显得有活力，学会用眼神交流，对主考人要全神贯注。

7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定 了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

8、面试时，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

9、面试时，要让人产生好感，富于热情。用人单位都喜欢聘请容易相处且为公司自豪

1/1

的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

10、充分利用自己所掌握的知识，介绍自己的学历、经验、受过的培训和薪酬，围绕用 人单位感兴趣的话题谈些你过去的工作经历中做得十分出色的事情；

11、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，用人单位都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆 优。

12、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说 明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有 针对性；

13、不要害怕承认错误，用人单位希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害 怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

14、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一 个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有 你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些 让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地 整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及用人单位需要的用语。如果你对自己和 工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

18、在和用人单位沟通时，注意自已

第四篇：毕业生应聘时应注意哪些礼仪

毕业生应聘时应注意哪些礼仪

应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。

应聘时要“打扮”得体

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满，有青年人朝气的特点。男学生应如何包装自己 理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。

女同学应如何包装自己 穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失应重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜；头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。

以上所述只是一般原则，由于季节的不同，应聘职业性质的不同，在着装上应有所区别。

如果你是应聘一家要求严谨的单位，当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。

如果你要去应聘一些非常有创意的工作，你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。在你的着装上就显示出你的创意来，当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。

到达应聘地点的时机选择及调适

毕业生参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做好这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

应聘前的那5-10分钟也是对毕业生综合素质的一个预试。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发抖，有的不由自主地干咳„„当你看到别人紧张成这副样子时，紧张的情绪在不知不觉中减轻了，结果自己反而能泰然处之。

大多数应聘同时会有数位毕业生候试，再由接待人员按应聘情况一一唱名引见，在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼，你的失礼，也许稍后就会传到招聘者的耳中。

进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。关门动作宜轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落座。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

应聘过程中应保持的体态

坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下，两膝并拢，将手放在膝上。两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答，切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感。眼睛是心灵的窗户。应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。应聘时如何回答对方的问题

在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6：4，切忌把面谈当作是你或他唱独角戏的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。应聘时要处理的一些细节问题

毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有

时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。

应聘结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后欠身行礼，说声“再见”，轻轻把门关上退出。特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。

最后，别忘了应聘归来之后写一封感谢信，招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与其它想得到这个工作的人不一样。

第五篇：应聘发言稿写作应注意

1．结构井然有序，态度要坦率真诚

通常，求职讲话稿的结构分为以下4个部分，应聘发言稿写作应注意。

第一部分：求职讲话稿的开头部分，在称谓后对求职者的基本情况作简单介绍，诸如姓名、年龄、政治面貌、毕业学校、所学专业（学历、职称）以及求职目标等。

第二部分：要紧承讲话稿的开头部分，主要是解说求职者应聘该职位的缘由。

第三部分：述说受聘理由，在这一部分中主要述说求职者认为自己能够胜任这一职位的理由，如经验、成就、爱好等。

第四部分：表达任职后的打算或决心。这一部分为求职讲话稿的结尾部分，可简要地表达一下受聘任职后的工作决心，自我介绍《应聘发言稿写作应注意》。

就职讲话稿实际上是新任领导者对其下属的一种表态和承诺，其目的是要取得下属的信任和支持。因此，在撰写演讲稿时，态度一定要坦率真诚。

2．内容预置有方，实事求是

所谓“内容预置”，是指求职讲话稿的内容应根据“需要”预先设置好。同时，讲话者还要实事求是地、明确地提出自己任职期间的工作目标。因为当你明确地提出自己任职期间的工作目标之后，听众就会在心中给你记下一笔账，并时时拿出来核对一番。

3．用语要简洁，考究有“忌”

一般来说，求职讲话稿的语言不但要做到简洁，同时还要注意以下几点：

①忌面面俱到，冗长多余；

②忌辞采华丽，哗众取宠；

③忌谦虚过度，自我贬抑；

④忌过分自信，自视太高；

⑤忌倾诉悲苦、企求同情；

⑥忌行业不熟，班门弄斧；

4．风格要朴实庄重

就职讲话是就职者极为严肃庄重的事情。因此，就职讲话在风格上一定要朴实庄重，多使用叙述的表达方式，并辅之以说明和议论的表达方式，而不用描写和抒情的表达方法。