面试时如何注意礼仪帮助加分5篇

第一篇：面试时如何注意礼仪帮助加分

面试时如何注意礼仪帮助加分

面试之前

服饰：男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

守时：守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中 肢体语言

眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

谈吐：语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后

致谢：为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

第二篇：大学生在面试时应注意的仪表礼仪

大学生在面试时应注意的仪表礼仪

人类区别与动物的一个显著特征是人的社会性。人类的活动不但受着自然规律的影响和制约，而且还受着社会规律以及社会规律决定的各种社会规范的影响和制约。礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，从一个人对它的适应和掌握的程度，可以看出他的文明与教养的程度。因此，礼仪是人类文明进步的重要标志。

大学生作为社会的一员，在建设社会的过程中发挥着重要的作用，自身的礼仪修养通过日常的点滴接触都得以体现，言谈举止，着装礼仪，形体形态，处处彰显着大学生素质的高低。学习社交礼仪可以说是提高自身修养的一种速成方式之一。通过社交与礼仪这门学科的学习。意识到在公务正式场合中什么样的方式是比较合乎时宜的。现在很多的同学都在为找工作做着积极的准备，以期望早一点找到工作的。在各种招聘过程中，面试占了很大的比例。现将我通过本门课的学习总结出在面试过程中关于礼仪方面的要求进行描述。

首先是仪容修饰。发型的统一标准是：干净整洁。男生不要留长发，发长最好5-7厘米左右，遵循：前不遮眉，侧不盖耳，后不到领的原则。不留过厚过长的鬓角，一般不留胡须。女生的发型可以多变，但不要染彩色发，除非把白的头发染黑。头发不宜过长，在工作岗位上不长于肩部。长于肩部要做技术性处理，盘起来、挽起来、梳起来，不能随意披散开来。要给人精神稳重之感。女生可适当化淡妆，切忌浓妆艳抹。

其次是着装。着装应遵循TPO原则，即TIME：注意年代、季节和时段。PLACE：要适宜场所、地点和环境。OBJECT：要考虑目的及穿衣者的状况。男生可着西装或白衬衣搭配西裤。西装穿着要领：双排扣西装，扣上所有的纽扣。单排扣西装，两粒扣上扣，三粒扣中间；衬衣袖口的扣子一定要扣好；口袋不要装东西；衬衣袖边和领边分别露出1～2cm为宜；衬衣以白色为佳；袜子颜色应近于裤子或略深。可系领带：打领带时衬衣领口扣子必须系好，不系领带时不要扣衬衫的领口。鞋，男士在穿西服、打领带情况下，一般要配以皮鞋，杜绝运动鞋、凉鞋或者布鞋，并保持皮鞋光亮整洁。

女生可着西装或套裙。裙子一定要到膝盖或以下；丝袜的长度要高于裙子的下摆，袜口永远不要外露；不穿细带裙、露背装，不穿过透的服装。

再次是仪态也称体态，指人在行为中的姿势和风度，包括站姿、坐姿、走姿、表情、目光、手势等所有的行为举止。规范的站姿：抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、双腿两脚分开、比肩略窄，双手自然下垂，放于身侧。女士站姿，两脚尖略展开，一脚在前，后跟靠近另一脚内侧前端，两脚成丁字步。重心可放在两只脚上，也可于一只脚上，通过重心的转移减轻疲劳。双手可于腹前交叉，身后相搭或置于两侧。男士站姿，双脚成平行站立，与肩同宽，重心分散于两脚上；双手在腹前交叉或身后相搭。也可脚跟并拢，脚尖展开60-70度，挺胸立腰，双目平视，双手置于两侧。

坐姿，基本坐姿是：双目平视，下颚微收；双肩平放，上身立直，双膝并拢，双脚正放或侧放，双手自然放在椅子扶手或腿上；背部轻靠椅背，坐满椅子的2／3即可。通常男士落座时双腿可微微张开，以示“稳重、豁达”，女士则并拢双膝，以示“庄重、矜持”。

走姿，以端正的站立姿态为基础，以大关节带动小关节，排除多余的肌肉紧张，要走得轻巧、自如、稳健、大方。

同时在与考官对答过程中要面带微笑，目光礼貌地正视对方，目光停留在前额至嘴之间的面部区域。切忌逼视和漠视。

在面试过程中，仪表的礼仪是十分重要的。是给面试考官留下第一印象的重要指标。大学生学好《社交与礼仪》这门课在对我们找工作乃至今后生活都有重要的作用。

商务学院

人力资源管理（1）班曾玉婷2007400223

第三篇：应聘面试时应注意的礼仪培训(E)

应聘面试时应注意的礼仪培训

没办法集中培训，会少了很多生动的例子和便于大家练习的参与活动，我尽量提供理论性的概念，剩下靠你们自己琢磨体会了。有问题，及时交流。我们这里讲的所谓的面试培训，实质上强调的是面试时应着重的注意事项。它是涵盖于社交礼仪大概念中的一小部分。以下内容只能在体现应聘者的个人教养、素质和礼仪方面起到一定作用，而面试的具体内容和对面试题目的具体应对，还要靠大家到时的临场发挥。

一、面试前的必须的准备工作

准备一：公司情况

尽可能多的了解雇佣单位，如业务方向（到外贸公司找IT工程师的职位肯定希望不大），经济实力（去总共50人的地市级小公司找月薪8000的职位恐怕不大现实），最新发布的业绩消息、以及雇佣单位对人才的需求等。做到心中有数可以提高应聘者的自信心，在应对面试官可能提出有关雇佣单位的问题时，不会慌张。

当然，此类问题的出现不会太频繁也不会太深。通常会以“你为什么要应聘我们公司”、“您对我们公司有什么样的了解”之类的形式出现。这种情况下，对雇佣单位的了解显得至关重要。

此外，建议准备几个有关应聘岗位、雇佣单位结构构架等的问题，这些问题即应该显示出应聘者对面试做过充分的准备，同时表达应聘者对工作的兴趣以及个人的才智与热情。准备二：简历

熟悉自己的简历内容，并准备至少一份个人简历于面试时随身携带（尽量多备几份，面试官有时不止一人），以便面试过程中翻阅所谈论到的内容。准备三：确定面试地点

有的雇佣单位选择在公司办公地点以外的宾馆、写字楼等地点进行面试，所以不要想当然的认为面试一定在某公司的办公地点进行。在充分、准确的了解面试地点的具体地址、方位以及周边交通情况的基础上，确定面试当日前往面试地点的交通工具和出发时间（以能够保证面试者提前五到十分钟到达准。）准备四：服装（准则：应聘员工时的着装要穿的像经理一样，依次类推。）

面试时的应聘者的仪容仪表，关系到面试官对应聘者的第一印象，是面试时的重头戏。

通常，面试指导都要求应聘者在面试时穿深色正装，这是最简单、最保险也最安全的着装方式。除选择深色西装或套装之外，按照面对不同行业不同性质的雇佣单位，应试者还可以选择符合“商务休闲装”标准的半正式服装。正规的风衣、毛衣、衬衣、西裤、半身裙、连衣裙等均可作为面试服装。

但，面试着装时必须注意的是：

1、一定要穿有领（无论立领翻领）有袖（无论长袖短袖）的服装。女生切忌穿吊带、超短裙；无论男生或女生都尽量不穿牛仔裤、运动鞋，不穿戴卡通味道太足的服装配饰。

2、身上服装、配件（皮带、手表）等所有物品加起来的不要超过3种颜色，多于三种会让人产生繁杂的感觉（没有任何一个主考官会录取一个会穿黑色皮鞋、紫色长裤、黄色上衣，系红色丝巾，拎绿色手袋，再抱个粉红色卡通文件夹来面试的应聘者）。

3、身上的饰品以及饰品佩戴的位置不得夸张，鼻环、眉环、不在耳垂上的耳钉耳环等不被传统社会行业接受的饰品在面试时应忍痛割爱。胸部以上的饰品的数量不得超过3样。拿女孩子来说：上半身一副耳环+一条项链或一副耳环+一个胸针就是极限； 而男孩子至多一条项链或一个胸针（徽章）。

如果春秋天佩戴丝巾面试时选择佩戴丝巾，则应该取下项链，避免累赘。手部的首饰（手链、戒指、项链）也要以简洁为主，一双金光闪闪的手并不让人舒服。

4、无论你的手机走时多么精准，面试时一定要佩戴手表。目的是给面试官留下守时的印象，但不得佩戴卡通手表！！

5、身体外露的部分尽可能不配带私人物件，例如本命年时手腕、脚踝或脖子上的红丝线，挂在腰上的钥匙串、指甲刀、挖耳勺等。

6、女孩子切忌穿“破袜子”应聘。丝袜的礼仪非常重要，在奥运前期培训时已经给大家强调过了。如果穿裙子，要随时注意丝袜的情况，无论是袜子跳丝还是被鞋帮磨起球都要在面试前及时更换，如果没有带备份袜子，宁可将丝袜脱掉（这就是要求提前五到十分钟到达的目的）。在这种情况下，鞋子也要进行最保险的搭配，所以面试时必须穿制式皮鞋（前不露趾后不露跟），7、男生的发型，要注意将鬓角的位置保持在耳上廓与耳下廓之间。后面的发角至少在衬衫领口上一寸左右。如果穿短袖衬衣，（商务休闲服装）不得佩戴领带，领带作为公务配饰必须搭配长袖。

原则上，衬衫之内不穿其他衣物，但是近年来越来越多的男士喜欢在衬衣内加穿紧身式背心或内衣一方面掩盖啤酒肚同时以防激凸（也有道理，商务场合不适合耍性感），此时要注意：

 款式以紧身为宜， 数量一件为限；

 颜色不得突兀，浅色衬衣尽量选择白色内衣或接近衬衫颜色，深色衬衣里面反正看不见，保证安全就行（要是谁心血来潮穿白衬衣时里面来件松垮垮的黑色跨栏背心我个人是没有意见的，但是求求你千万别说我教过你）。

 袖口、下摆短于衬衣；

 领口以“U”型或“V”型为佳，忌高领。

关于男生的袜子，奥运时讲过了，穿深色正装裤深色皮鞋时，不许穿浅色袜子（谁穿成驴蹄子千万别让我看见）。

8、面试时无论服装有多少口袋，也要记得带包，这个要求特别针对男生。无论是套装还是衬衣的口袋里都要尽量少装或不装东西。这是留给大家的题目，这个要求的目的何在？

二、面试的过程

让三句话贯穿你的整个面试过程：

1、细节决定成败

奥运的时候讲过的，参看当时的笔记

2、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物

对面试当天每一个你所接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，甚至包括门卫、保安和保洁员。因为你永远不知道你瞬时的言行举止会落在哪个人的眼里，而无论是你直接交流或从旁观察的人，任何人对你的看法和印象都有可能对你的面试结果产生影响。

3、稳重，但不呆板；热情，但不油滑

传统行业、政府机关、新兴行业对人才的需求不同，传统行业倾向于成熟稳重型的人才而新兴行业（IT、广告、媒体等）倾向于有创意有活力的新鲜血液。因此，不同行业企业招聘时面试官对应聘者的设定有所不同。“稳重，但不呆板；热情，但不油滑”的言行标准，可以说是面对任何行业、任何企业的万能准则。

即就是招收社会新人的企业，也不会希望网罗到嘴上无毛做事浮躁漏洞百出每天以油嘴滑舌为己任的员工。如无特别突出的表现，企业通常都会留下一群天真烂漫的社会新鲜人中最活泼有冲劲的和最稳重老成的以便通过试用期做进一步观察。但不要忘记：把稳重表演的过头就会到达另一个层面：呆板。无论任何行业和企业，呆板的员工都会是让团队领导者头疼的“顽固分子”。这就是为什么强调稳重，却要避免给面试官刻板的印象。望引以为戒。

其次，任何企业都希望旗下的员工有足够的协作精神，一个不能给予他人热情的人热情的人是很难得到他人帮助的，这也就是为什么我们说一个冷漠的人是很难与人协作的。但是在展现热情的同时，同样要记住也有一个“度”的问题，过分的热情，事事冲锋在前的掺和，除了显得过于三八之外不见得是加分的表现。“君子有所为，有所不为”与各位共勉。

以下按照时间顺序，排列了面试当天的主要注意事项。

步骤一：提前到达面试地点

虽然我们已经通过之前的功课确定了面试考点的位置和前往应试的路程和交通方式，甚至可能已经预留了因交通堵塞等因素出现的耽误，但是仍不意味着按时到达就不会迟到。

面试考点不是马路边儿摆的摊儿，一眼就能看到的不多。面试的办公室也许会设在写字楼、宾馆等楼层和房间都相对较多的场所，在寻找上可能需要花费时间。此外还必须将可能出现的访客登记、电梯拥挤、面试房间位置不明显等不利因素考虑在内。

因此，对于面试而言，按时到达本身就是迟到。应比面试通知中所规定的时间提前十到十五分钟到达面试地点，利用这一段时间平静心态、调整呼吸。也可对自己的发型、化妆、服装（领子、纽扣、拉链、女生尤其注意丝袜）、鞋子做最后的整理，此项活动建议在洗手间进行。

正规公司的面试通常会有面试秘书，在确认自己准备停当之后，于规定面试时间前五分钟通知面试秘书或电话通知面试联系人自己已经到达。之后在门外或指定的等候室内耐心等候。

步骤二：敲门而入

敲门的声音不要过大（应聘不是讨债），三下为宜。敲门后注意聆听门内的反应（以免听不到面试官的指令），得到许可后开门而入。进入房间时不要只顾低头看自己的鞋，应面带微笑，用目光接触面试官的目光，同时轻轻点头，口称：“您好”。之后，收回目光，关注手中的门把（此举的目的在于保证关门时不会产生巨响），关门时身体半侧，（谁一进门就用屁股对着面试官就别说是我教出来的）。

步骤三：握手

注意保持手部干燥，手汗会让对方感觉不适，也代表应聘者的紧张，可能会给面试官留下不自信或不顾及他人感受的印象，如果有手汗，应在进门之前加以擦拭（擦纸上还是擦身上还是擦墙上自己看着办，如选择后两种擦法注意不要被人看见。）注意：不一定每个面试官都会跟应聘者握手，大伙儿看面试官的动作而定。

这里我们轻松一下，专门讲一讲握手礼仪。

握手同样是社交的一部分。在社交场合，非常强调人和人之间的安全距离（安全距离不仅仅指身体概念，同样有语言的安全距离和表情的安全距离等，于今天话题无关，以后有机会的话再专门讲解）。在强调肢体安全距离的社交场合中，握手作为为数不多的身体接触之一，规矩多而复杂。

一、握手时讲究先后顺序，根据性别、身份、地位的不同，伸手有不同的顺序，基本原则：由尊到卑。

 男性与女性之间握手时，一般由女性先伸手；  晚辈和长辈之间，一般由长辈先伸手；

（请考虑女士为晚辈男士为长辈时应由哪方先伸手） 上级和下级之间，一般由上级先伸手；  老师和学生之间，一般由老师先伸手；

 主人和客人之间，一般抵达时由主人先伸手，告别时由客人先伸手。

当你需要和一群人握手时，同样有顺序，在公务场合的握手顺序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合则主要取决于性别（女士为尊）、年龄、婚否（已婚为尊）等。

二、握手的禁忌：

第一忌：握手时带手套、墨镜。女士在社交场合的薄纱手套除外； 第二忌：伸左手。都是学外语的，应该不用多说了；

第三忌：握手时心不在焉。眼神旁落或者握手的同时与他人打招呼； 第四忌：交叉握手。这一条在书面就比较不好解释了„„大概就是牌桌上的对家握手那种交叉。

三、握手的方式

 不死鱼：所谓死鱼，是指一种将指尖递给别人且不握、不摇、不用力的握手方式；

指尖式的一握即去是非常不礼貌的，在对方没有握你一晚上的意图或者对方的手没有通电的情况下，死鱼式的一握即去显得极为不信任对方。

 不过轻：通常的礼仪指导会强调所谓的“握力一公斤半至两公斤”这其实是一个抽象的概念，在真正使用握手礼的时候没谁会用握力器量你的力量，只须记住我住对方手掌稍微用力即可。过轻显得心不在焉，过重不用说了：对方会痛；

 不太短：握手时间不能过短，但也不能过长，社交握手一般以三秒至五秒为宜，轻摇两至三下；

关于一握即去的握手方式为什么不可取已经说过不再重复。 相握的手不得有其他动作（挠手心、摸手背不是面试，是调戏）；  另一只手禁止拍打、接触对方身体。

 握手时目光要接触对方目光，余光注意对方的手，以免出现两手交错的情况。握不到对方的手是非常尴尬的。

目光一定要接触对方的目光，与任何人握手时都要注视对方，这是一种尊重（不要一边握手一边打量房间有多大，秘书有多漂亮！）同时要有适当的寒暄。这种寒暄是必不可少的，初次见面说“久仰”“请多关照”或者简单的说“你好”都可以。

以上所讲的有关握手的知识，并不是专门为大家的面试所设定的，而是适用于整个社交场合、商务场合的握手礼仪。具体到面试时，是否需要握手、握手的时间长短、要根据面试官的动作而定。（如果一进门面试官已经示意你坐下你还要冲过去握手；如果面试官和你握手一秒钟要松手，那咱也就撒手，不要死拉着不放非要挨到五秒钟才罢休。）

步骤四：落座

面试过程中通常采取坐姿，在对方示意后坐在指定的位置，入座时无论是凳子、椅子还是沙发，坐在二分之一至三分之二处，不得跷二郎腿，身体保持正直不得靠向椅背，身体向前微倾做倾听状。

少数面试会出现不准备座位，要求应聘者站立受考的情况，怎么站奥运前期培训时已经教过了，不再重复。唯一需要再次强调的是站立时两手的交握，应注意右手在上，左手在下。

步骤五：面试过程

注意倾听，听清楚对方的提问和要求，不得嘲笑面试官的口音或口头语（再好笑也得给我憋住，必要时用牙齿咬舌尖，以产生疼痛感但不出血为准）； 回答提问和进行表述时注意口齿清晰，回答精准。忌喧宾夺主，忌滔滔不绝，不追求知无不言（因为言多必失）。应尽量使用标准的社交语言，社交语言的语言技巧是十分有价值的，是受过良好教育有竞争力的标志。在语言表述的过程中尽量地展现自己的性格优势、专业能力和适应能力，以体现自己可能对公司的价值。

整个面试过程中表情轻松，不谄媚、不调皮、上提笑肌、露齿6到8颗（参考李阳同学、费洋同学、甘丹同学和郭飞同学出去办事时的微笑）。还要提到一个概念——减压。减压同样是非常重要的面试技巧，状态越松弛，面试者的表现越自然，也会显得更加自如与自信。很多公众人物都有自己舒张压力的方法，这些方法同样可以为我们所用。如面试开始前做几次腹式呼吸，回答问题时放慢语速等。

步骤六：面试完毕

面试完毕时，面试官会示意应聘者离开，离开时根据面试官是否起立是否有意伸手与你握别来决定自己的动作。当面试官只是起立微笑时，应聘者应微笑点头或30度鞠躬同时表示感谢。如面试官伸手等待和应聘者握别，参照前面所讲述的握手礼仪进行（不伸手的是傻子）。不要立刻追问面试结果、下次面试情况等结果性的问题，如果面试官在面试当时就能做出聘用与否的决定，一定会在面试结束前告知你相关的内容。

步骤七：离开

根据面试房间的大小，面向面试官背向门口后退两至三步后再转身出门。切忌立刻调转身子（那种人我通常觉得他赶着滚蛋）。

三、面试之后

总结面试的整体情况，包括自己的穿着是否得当有没有纰漏、言谈是否得当是否说了透露了不该透露的信息（如果有，怎样在下次面试时挽回或避开话题）、面试官的反应是否如你所愿（如果没有，原因何在）等等，以备下次复试之用。

第四篇：面试时自我介绍的礼仪

面试时自我介绍的礼仪

在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦。

自我介绍：在社交活动中，如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。

一、什么场合有必要进行自我介绍

自我介绍的时机：应当何时进行自我介绍？这是最关键而往往被人忽视的问题。在下面场合，有必要进行适当的自我介绍。

1、应聘求职时。

2、应试求学时。

3、在社交场合，与不相识者相处时。

4、在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时。

5、在社交场合，有不相识者要求自己作自我介绍时。

6、在公共聚会上，与身边的陌生人组成的交际圈时。

7、在公共聚会上，打算介入陌生人组成的交际圈时。

8、交往对象因为健忘而记不清自己，或担心这种情况可能出现时。

9、有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时。

10、拜访熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，而需要请不相识者代为转告时。

11、前往陌生单位，进行业务联系时。

12、在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时。

13、因业务需要，在公共场合进行业务推广时。

14、初次利用大众传媒向社会公众进行自我推荐、自我宣传时。

二、自我介绍的具体形式

自我介绍时应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份、单位等。自我介绍的具体形式：

1、应酬式：适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。

2、工作式：适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。

3、交流式：适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。

4、礼仪式：适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦辞、敬辞。

5、问答式：适用于应试、应聘和公务交往。问答式的自我介绍，应该是有问必答，问什么就答什么。

三、自我介绍注意事项

1、注意时间：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。自我介绍时还要简洁，尽可能地节省时间，以半分钟左右为佳。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。

2、讲究态度：进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然增长率，语速要正常，语音要清晰。

3、真实诚恳：进行自我介绍要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其辞。

第五篇：面试时的礼仪及注意事项

面试时的礼仪及注意事项

1.着装：统一穿社服，给人一种有纪律的感觉，切忌穿着太时髦，太浮夸。

2.称呼：对于面试的同学，要根据报名表上的名字直接称呼，不可以说“这位同学”“那位同学”。

3.微笑：在面试过程中，保持微笑，来面试的大多数小朋友在一开始时都会有紧张的情绪，这是我们可以微笑着叫他们放松一些，说话的语气随和、亲切一些，但切忌在面试者提到好笑的事情时就哈哈大笑。

4.聆听：在面试者回答的过程中要认真，不可随意打断，如果需要就面试者的回答提问时，可以在他回答后再提问，对于面试者的回答不清楚的地方可以有礼貌的叫他再说一遍。

5.礼貌：在面试的同学递上报名表时要双手去接，不可太随意，要求某位同学回答是要加一个“请”字，提问时，要看着被提问的同学，不可东张西望，回答问题的同学在回答的过程中，提问的同学要时不时点头，表明自己已经听明白了，当回答者回答完毕说“谢谢”时，提问者可以点头示意。

6.提问：提问时语速不要太快，问题要简单明了，不要被提问者听了之后一头雾水，应让被提问者听清楚，给对方一种稳重可靠的感觉，声音要够大声，以被提问者能听清楚为准，要避免市井街头的口头禅和俗，当被提问的同学没有听明白你的问题时，要有耐心的解释一下。

面试官技巧

一，面试的形式。

1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试

谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下，只有通过面试才能大致了解。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力，会说不会做。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备

问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

三 选择什么类型的人

各部门可根据自己部门的特点，选择适合自己部门的人。但是这个是必须具备一些综合素质，良好的团队合作能力和沟通协调能力。