思想政工人员如何参加境外项目

第一篇：思想政工人员如何参加境外项目

政工干部如何在国外地质项目中

做好职工的思想工作

随着国家对地质勘查工作重视程度的不断提高，地勘单位自身发展的动力和社会责任也在逐步加大。加强区域联合，在发展中不断壮大自己，实施“走出去”战略，已成为我们这个行业的共识。我局的“走出去”战略已经成为陕西地勘经济发展中一个突出的亮点，为此，《陕西日报》也大篇幅的刊登了对局领导的专访，这充分说明了上级领导对我局地勘工作的肯定。

近年来，随着国外项目的增多，我们的地质人员陆续投入到崭新的境外项目当中。过去我们的队伍只在陕西周边的深山中扎营，现在，我们漂洋过海，来到了一个个陌生的工作环境，这对于我们广大地质工作者来讲，不仅是一个难得的锻炼机会，更是一个全新的挑战。而在新环境里，思想工作会不会滞后，滞后的思想工作会不会对工作造成影响，这些都值得我们政工干部去深入思考。有人说，到了国外干项目，把活干好就行了，思想工作要不要都无所谓，这句话乍一听好像也没错，出去就是靠专业技术干工作，在国内我们经常开展的有针对性的职工思想教育工作确实也起不了太大作用。那么，在国外的职工思想工作还要不要做，怎么做，我们不妨做以下的探讨。

一、什么因素能影响到职工的心理和情绪。

1、初到国外参加地质工作，从最初踏出国门的那一刻起，那种新鲜感会随着时间推移而逐步消褪，从大城市一步步的来到小城市，农村，乃至荒野深山，这是环境的变化。而环境的变化对人的心理会产生很多影响，加之语言不通，生活习惯不同，水土不服，政治氛围和宗教习俗不一样，气候条件差异大等因素，此时的职工心理是比较脆弱的，表现出思乡心切，情绪不佳，沉默少语等。

2、一般来说，职工到达野外驻地的第一个月心理变化是最需要关注的。工作强度大，气候不适应，饮食不习惯，通讯不畅，感到每天时间过得漫长等，都会对职工的心理产生不小的影响。在这期间，作为政工干部。应该注意观察职工情绪的波动，及时了解职工的想法，必要时和个别职工谈心，力求使职工情绪平稳，提高队伍的凝聚力，加快工作进程。切记要多和职工在一起，不要独来独往，脱离团队。

3、领导能否起到带头作用对职工情绪的影响很大。国外地质项目，最重要的就是团结一心，争取早日完成项目，安全顺利回国和家人团聚。在艰苦的条件下，带队领导就更应该和职工加强联系，绝对不能搞特殊，讲的具体点，就是一块肉，一个鸡蛋也不要多吃，要比职工多流汗，这样的领导在职工中才会有威信，讲的话职工才会信，才不会招致职工的反感。政工干部如果发现项目组有人在搞特殊，脱离群众，要及时去制止，要单独和他讲清道理，阐明利害，谈话之所以要单独进行，是以免造成其他的矛盾和分歧。

二、如何调整野外职工的心理，理顺职工情绪，加快工作进度

野外职工的情绪是否稳定对工作进度的影响很大，情绪理顺了，干劲就上来了，反之，对工作的进度影响会很明显。

1、出国工作的职工大多数都是技术人员，我们常年从事野外工作，用老套的思想教育在那种环境下去和他们谈心交流，有时甚至会适得其反，因为职工所付出的劳动强度很大，此时你如果以一个领导的面孔去和职工讲大道理，不会有好效果。在这种情况下，我们该怎么做。第一，要和职工真诚的交朋友，和他们做到无话不谈，打成一片。第二，为职工办事，办他们迫切需要解决的事。第三，耐心听他们反映问题，尽快解决问题。第四，及时化解队伍内部的矛盾，做到让职工轻装上阵，没有思想包袱。第五，就是要关心职工生活，要从细节上入手。打个比方，职工回到营地了，要提前把饮料准备好，把他们的背包接过来，先安排他们洗手休息吃饭，待他们得到充分的休息后，晚上就可以开会对今天的工作情况和进度进行总结。绝不要看到职工一下山，没等喘口气，马上就问今天的工作情况，这会招致职工的反感。类似这样的细节工作，我们一定要注意。

2、搞好后勤管理，为职工服好务。部队里有一句口头禅，叫“一个好的司务长能顶半个指导员”，这句话道理浅显通俗，说的就是把职工的后勤保障做好，比给职工讲大道理要有更好的效果，能够很好的凝聚职工的心。我们都知道，地质工作就是扎根深山，有的地方周围几十公里都没有人烟，条件非常艰苦。如果感到工作进度滞后，需要给职工鼓鼓劲，在做思想动员之前，首先要想一想我们管理工作中对职工的后勤保障是否到位，职工对我们的管理工作还有那些不满意的，这些不满意我们能不能解决，条件是否允许我们去解决等。在这些问题都没有仔细思考前，单纯的去搞动员，要求加快进度，职工听了会产生逆反心理，甚至个别职工还会以出工不出力的消极态度去发泄不满情绪，导致工期延误，影响工作进度。

3、劳逸结合，让职工愉快工作。我们野外项目中，地质人员是最为辛苦的。一般来说，项目组的采购人员是相对固定的，这种管理方式并非不对，但是从整体工作强度看，采购工作的劳动强度要远远小于地质人员的日常工作。所以在适当的时候，可以采取轮换制，也就是我们所说的换岗，让地质人员也有机会利用外出采购的机会休息放松，采购人员在营地可以做一些辅助性的工作，这样以来，整体工作并不会耽误。另外，还要尽可能的多配臵一些文体设备，如卫星接收机，电视，影碟机等，职工生活就不枯燥了。

4、不讲空话，不谈大道理。在国外从事地质工作，呆久了，人的思想状况多少都会有些变化，平时我们用来做思想工作的理论在这个时候就不太好使了。职工思想上有疙瘩，怎么去解开，怎么和职工交流就显得很重要。要和职工讲实实在在的话，讲推心臵腹的话，不空谈道理。比如说，讲待遇，讲目标，讲家庭等这些能够触动人心的话。如和职工谈我们的工作虽然辛苦，但是单位也同样给了我们很好的待遇，早日完成工作，我们挣得钱可以给家里解决很多问题，这个项目做好了，对我们今后的职称评定有帮助等等，把这些和个人切身利益密切相关的道理告诉职工，告诉他们我们现在吃的苦是为什么，我们的目标是什么，不要空洞的去和职工谈理想抱负追求，职工就能够比较容易接受。

5、虽然我们要和职工交流他们切实关心的事，但也要找合适的时机告诉他们一些大道理。告诉职工我们在外，要时时刻刻维护国家的形象，维护我们这支队伍的形象，不该说的话和不该做的事不要去做，要时刻为西北地勘这面旗臶添光增彩。要让职工明白这些道理的重要性，这些工作如果能够做到位，也是为我们下一步继续承揽类似项目打好基础。

思想工作对野外工作进度有很好的促进作用。国外地质项目的开支都很大，越早结束，就可以为单位节约更多的资金。职工思想不背包袱，情绪没有波动，自然对工作会产生积极影响，加快项目进程。

三、政工人员参与国外项目的准备

单位安排政工人员参加国外地质项目，目的就是希望能够在野外发挥思想工作的优势，稳定职工队伍，使项目顺利完成。那么我们政工人员在参加这个项目之前，要做好以下准备。第一就是要预先了解目的地的风土人情和自然环境，做到心中有数。第二，帮野外职工的家属捎些东西，让他们感受到来自家庭的温暖和牵挂。第三就是在条件允许的情况下多带些慰问品，宁可自己的东西少带，也要腾出地方多给野外职工带去更多的东西。因为我们这里随手可买的商品，甚至小到一瓶辣椒酱和一包榨菜，在野外职工的眼里都充满了对家乡的思念。

一些我们平时看来非常不起眼的小事，在这个时候都会温暖职工的心。这些准备，都是为了后期抵达工作地点以后能够更加方便的开展思想工作。

总的来说，我们派到国外参加地质项目的职工非常辛苦，他们远离祖国和亲人，承受着恶劣的自然环境，承担着随时会发生的意外和危险，他们有时候有些牢骚怨言这都是我们应该理解的，我们要做的就是更多的去关心他们，爱护他们，帮助他们及时理顺情绪上的波动。政工干部在野外绝对不能只动嘴不动手，那样工作的效果会明显打折扣，只要是力所能及的工作，大到生产，小到生活，都要抢着做，这样才能和职工融为一体。政工干部参与野外地质项目，只要按照组织的要求，切实履行思想政治工作者的职责，不怕吃苦受累，以一名业务素质优秀，思想觉悟崇高的政工干部形象去参与工作，那么，对境外的地质工作的顺利完成是大有益处的。

第二篇：接待境外人员（范文）

接待境外人员的制度和措施

无锡舒隅酒店成立于2013年，2014年开始涉外业务，接待境外人员入住。酒店针对境外人员入住登记，定期对前厅部员工进行外宾登记录入的培训及考核，以避免实际操作中出现差错。

培训内容具体包括以下方面：

1、涉外基本名词和常识。

2、临时住宿登记管理。

3、临时住宿登记工作程序和要求。

4、无锡公安外籍旅馆登记系统上传规范。

5、境外证件知识。

前厅员工在接待境外人员，上传境外人员信息时，坚决遵循上传时间的注意点：

1、每天9:00和13:00前都要把前期的数据核对好。

2、尽量在登记后2小时内处理核对，严禁超过12小时。

3、入住日期和时间绝对不允许修改。

4、9:00-11:00和13:00-14:30这两个时间段只允许扫描和补充信息，不允许核对。

5、11:00-13:00期间可以扫描并核对。

6、酒店前厅部对于境外人员临时住宿登记实行三级操作管理制度，即员工登记、领班检查待上传、主管审核上传管理制度。

一、前台员工办理境外人员临时住宿登记的程序

1、查验证件

外国人

（1）本人有效护照和我国签证机关签发的有效签证或居留许可，边防入境章。

（2）对持有驻外使、领馆签发的团体签证的团队旅游，不用逐个填写住宿登记表，可按团队成员名单和房间分配表直接录入。对于没有团体签证的外国旅行团一律按散客处理，必须逐个验证、登记和录入。

港澳居民

《港澳居民往来内地通行证》。

台湾居民

《台湾居民往来大陆通行证》（台胞证）。

2、规范无锡公安外籍旅馆登记系统录入，杜绝一人登记多人入住，中方人员登记外方人员入住的现象。（1）中文姓名：凡香港、澳门、台湾居民、华侨必须填写此项；外国人如有中文姓名，尽可能填写。（2）英文姓、英文名：外国人（即使有中文姓名）必须填写此项；香港、澳门、台湾居民、华侨如有外文姓名，尽可能填写。

（3）性别、出生日期：如实填写，出生日期必须具体到年、月、日。

（4）国籍：外国人应填写所属国籍。台湾居民填“中国台湾”，香港、澳门居民填写“中国香港”或“中国澳门”，华侨填写“中国”。

（5）证件种类、证件号码（应填写本次入境所持有效证件的名称和此证件的号码），应注意：

① 外国人：证件种类填“普通护照”，证件号码如有英文字母及数字应全部填写，韩国客人须填写身份证号码。

② 港澳居民：证件种类填《港澳居民来往内地通行证》号码，不能填写其身份证号码。

③ 台湾居民：证件种类填《台湾居民来往大陆通行证》号码，不能填写其身份证号码或台湾护照号码。（6）签证有效期：按要求填写明至年、月、日。

① 外国人：如外国人持“中华人民共和国签证”，填写此次入境在华停留的期限，尤其要注意区分我国驻外大使馆、领事馆签发的签证和公安机关签发的签证两种不同情况。前一种情况的“签证有效期”应从持证人入境那天算起（以边防检查部门所盖入境验讫章日期为准），加上允许停留的天数，即为此次入境的签证有效期。公安机关机关签发的签证，可直接填写签证上注明的有效期。如外国人持“中华人民共和国外国人居留许可”，“签证有效期”应填写“外国人居留许可”的有效期限。

② 台湾居民：填写“台湾居民来往大陆签注”和“台湾居民居留签注”的有效期。③ 港澳居民、华侨：填写此次入境的证件的有效期。

（7）签证种类：外国人根据所持签证填写，如“L”、“F”、“Z”、“X”、“D”、“C”、“G”、“J1”、“J2”；持“外国人居留许可”的填写“外国人居留许可”；台湾居民填写“来往大陆签证”或“居留签证”；港澳居民和华侨填写“无签注”。

（8）住址：应填写境外人员的境外永久住址。（9）房间号：如实填写。

（10）来此事由：应根据境外人员此次入境的目的如实填写。

（11）抵达日期、离开日期：应写明年、月、日。“抵达日期”填写抵达当地的日期，“离开日期”尽可能问明住宿人，如实在不能确定，则填写“未定”。

3、数据传输

接待旅馆在客人入住之后，在2小时内将其经无锡公安外籍旅馆登记系统传输到公安机关主管部门。如计算机联网系统发生故障，宾馆、饭店应立即向公安机关报告。

二、领班检查登记信息待上传。

三、主管审核信息上传。

登记信息上传过程中易错的突出问题：

1、所登记证件号码与实际不符。

① 证件字母大小写与实际不符。

② 证件号码录入不完整。

③ 出入境证件号被登记为被登记人员所在地身份证号。

2、证件与国家/地区不符。① 国家地区录入错误。② 证件种类录入错误。

3、出生日期错误。

错误主要表现为：在录入境外人员信息时，没有将系统默认的按实际情况修改。

4、入境日期：有的外国人有两本护照（有时一本入境，另一本登记入住）所以在输入时要看护照上的入境日期或者签证，将有入境日期的护照作为登记入住；如入境日期是很早以前的则要看他的签证有效期。

5、外宾不能拿其驾驶证作登记入住，更不能扫描在中宾的系统中。

6、繁体字：港澳台的证件上出现的繁体字必须以繁体字录入。

7、拿到如果是照片页、资料页不在同一页面的护照时，分别扫描进系统，输入信息后，立即核对。前厅内部检查中出现问题的各级人员予以处罚。

1、录入必查，落实谁录入谁负责。

2、录入后领班、主管检查，未及时查出错误一同处罚。

第三篇：关于开展2010全省政工人员

关于开展2010全省政工人员 专业职务任职资格评审工作的通知

皖政评办字[2010]2号

各市政工职评办,部分省属大型企业,省直有关单位：

按照省政工职评领导小组统一部署，2010全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作于9月份开始。现就有关事项通知如下：

一、评定范围、标准和条件

2010年全省思想政治工作人员专业职务任职资格评审按照省政工职评领导小组《关于全省思想政治工作人员专业职务经常性评定工作的意见》(皖政评字[2006]2号)中规定的范围、标准和条件执行。其中，申报人的专业工作年限及任职年限，统一计算到2010年12月31日。

二、评定时间安排

1、申报推荐(2010年9月1日至10月20日)。各级政工职评部门要积极开展职评政策的学习宣传，认真组织申报人员的考核评议工作，指导各单位做好申报、公示、群众评议和考核推荐工作。

2、组织评审(2010年11月20日至12月20日)。各级政工职评部门要认真做好申报材料的初审工作，把好审核关。对不具备申报条件的，不得提交评审。各级评委会要把好评审关，坚持评审条件和标准，严格履行评审程序，在规定期限内完成评审任务。

3、审核发证(2011年2月底前)。各级政工职评领导小组对政工专业职务任职资格评审结果进行审核，重点是已评定人员是否属于参评范围和评定对象，是否具备申报资格或破格条件。对政工专业职务任职资格评审结果审核无误，经过岗前培训考核合格，及时发放任职资格证书。评审工作结束后，各级政工职评部门应对职评工作进行认真总结。

三、工作要求

1、规范申报材料。申报政工专业高、中级职务任职资格评审材料，要按照规定的目录和要求报送(具体要求及样表附后)。其中，申报对象的学历、学位按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字［2002］4号)和《中组部关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字［2002］9号)等文件规定办理；申报高级政工师的三篇代表作品应是在任中级职称期间公开发表的；转评人员申报晋升高一级政工职称的，其作品应是在转任政工岗位后公开发表的。全省高级政工师及省直有关单位政工师评审材料报送截止时间为2010年10月20日，逾期不再受理。其中县(市、区)以下事业单位需设岗申报评定高级政工师的，应于2010年8月30日之前报省政工职评办公室核准后，方可申报。对于评审材料或报送程序不符合要求的，将不予受理。评审材料应由主管部门负责政工职评的工作人员直接送达(联系人：童晓健、孟庆保，联系电话：0551-2606928、2606929、2606963)。

2、落实评聘工作。评审工作结束后，对于取得专业职务任职资格并按照规定领取资格证书人员。各单位应根据工作需要，按照干部管理权限及时办理专业职务的聘任手续，落实聘任人员有关待遇。

3、加强组织领导。各地各单位要高度重视，加强领导，严肃纪律，认真执行全国和省有关职称评审政策规定。为确保评审工作质量，各地各单位要加强对政工职称评审工作的检查。省政工职评办将适时组织抽查。对违反职称评审政策、弄虚作假、营私舞弊的，一经发现将严肃处理有关责任人员。各级政工职评部门要切实为政工专业人员做好服务工作。

安徽省政工职评办公室

2010年8月1日

报送政工专业高(中)级职务 任职资格评审材料的目录及要求

一、单位党组织的推荐报告(附评审人员花名册)一式二份

二、主卷材料一套(高级政工师)

1、封面(附表一)；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一份(附表二)；

3、《思想政治工作人员专业职务申报表》一份；

4、单位党组织对被推荐人的考核材料一份(附表三)；

5、群众评议材料一份(附表四)；

6、政工专业代表作品复印件(按发表时间先后顺序排列；发表在期刊上的复印时需要带有CN刊号的封面、目录、正文，报纸上的需要带有CN刊号的刊头、版面号、正文)；

7、学历证书、外语(古汉语)考试合格证复印件；

8、中级专业职务资格证书、聘书(申报政工师需初级专业职务资格证书、聘书)复印件；

9、主要获奖(奖励)证书复印件(市厅级以上表彰)。

三、副卷材料(高级政工师)

1、《思想政治工作人员专业职务申报表》一式二份；

2、《评审高级政工师任职资格简明登记表》一式十五份(附表二)。

四、报送单位需提供申报人员的学历证书、外语(古汉语)考试合格证、任职资格证、聘任证书、发表作品、获奖证件等原件。

申报政工师的，报送政工师评审材料与高级政工师材料基本相同，政工专业代表作品要求提交市级以上报刊发表论文一篇。

五、填报要求

主、副卷材料统一打印，主卷材料按顺序装订。其中，业务工作报告不超过1000字，重点突出思想政治工作业绩；组织考核材料不超过500字；群众评议材料不超过200字。具体打印格式为：

1、纸张大小：16开或B5(有关证明材料按此比例缩印)

2、打印字体及字号：中文----黑体、仿宋体

其中：标题-----黑体，小二号

正文-----仿宋，四号或小四号

3、字间距：标准

4、行间距：单倍

第四篇：境外人员参加广播电视节目制作管理规定(征求意见稿)

境外人员参加广播电视节目制作管理规定

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为规范境外人员参加广播电视节目制作管理，促进广播电视交流合作，根据《广播电视管理条例》和国家有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于聘用外国及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员（以下简称境外人员）参加境内广播电视节目制作的活动。

第三条 聘用境外人员参加广播电视节目制作，应当坚持以人民为中心的创作导向，把社会效益放在首位，弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，讲好中国故事，传播正能量。

第四条 国务院广播电视主管部门负责全国广播电视节目制作聘用境外人员的监督管理。

省、自治区、直辖市人民政府广播电视主管部门负责对本行政区域内广播电视节目制作聘用境外人员的监督管理。

第五条 国务院广播电视主管部门和省、自治区、直辖市人民政府广播电视主管部门应当建立和完善境外人员聘用备案管理电子办公系统，推行电子政务。

第二章 聘用及播出规范 第六条 参加广播电视节目制作的境外人员，应当符合以下条件：

（一）尊重和维护中华人民共和国国家统一、主权和领土完整，尊重和维护中华人民共和国国家尊严、荣誉和利益；

（二）尊重中华民族文化和风俗习惯，无违反公序良俗行为；

（三）遵守中华人民共和国法律法规，无违法违规记录；

（四）具有良好的公众形象和健康向上的精神风貌；

（五）具备节目要求的工作技能、专业技能或工作经历；

（六）法律、行政法规及国家有关规定规定的其他条件。第七条 参加广播电视节目制作的境外人员，在节目制作中应当言行得当，积极向上，起到良好的社会示范和引导作用。

第八条 广播电视节目制作机构聘用境外人员参加广播电视节目制作应当与其签订劳动合同或协议，明确约定工作内容、权利义务等事项。

第九条 广播电视节目制作机构应当对拟聘用的境外人员进行严格审查，不得聘用不符合本规定第六条、第七条规定的境外人员。

第十条 广播电视播出机构一般不得聘用境外人员担任广播电视节目主持人。广播电视播出机构与境外广播电视机构合作举办在境内外播出的晚会类节目，以及国际频道、频率确 需聘用境外人员担任节目主持人的，应当符合国务院广播电视主管部门的要求。

第十一条 广播电视节目制作机构应当对其聘用的境外人员履行监督管理责任，建立健全管理制度，完善人员管理措施。

第十二条 广播电视节目应当由拟播出节目的广播电视播出机构进行重播重审，重审时发现节目聘用的境外人员已出现不符合第六条、第七条规定条件的，不得重播该节目。

第十三条 广播电视播出机构在对广播电视广告内容进行审核时，发现广告中境外人员不符合本规定第六条、第七条要求的，该广告不得播出。

第三章 备案要求

第十四条 国家对境外人员作为主创人员参加国产电视剧，以及综艺类、访谈类等广播电视节目（以下简称其他广播电视节目）制作实行备案管理。

前款所称国产电视剧主创人员是指国产电视剧的编剧、撰稿、导演、主要演员以及主要工作人员等；其他广播电视节目主创人员是指广播电视节目的制片人、导演、嘉宾、主要演员等。

第十五条 一部国产电视剧中聘用担任主创人员的外国人，不得超过同类别人员总数的五分之一。香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员不作数量限制。编剧和导演不得同时由境外人员担任，剧中男女主角不得同时由境外人员担任。

第十六条 每期综艺类、访谈类等广播电视节目中聘用担任主创人员的外国人，不得超过同类别人员总数的五分之一。香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员不作数量限制。

第十七条 国务院广播电视主管部门负责中央广播电视总台、中国教育电视台以及重大题材或者涉及政治、军事、外交、国家安全、统战、民族、宗教、司法、公安等敏感内容的电视剧聘用境外人员的备案。

省、自治区、直辖市人民政府广播电视主管部门负责本行政区域内国产电视剧制作机构，广播电视制作、播出机构聘用境外人员的备案。

第十八条 聘用境外人员作为主创人员参加国产电视剧制作，聘用机构应当在与拟聘用的所有境外人员签订合同后5日内进行备案。备案的主要内容包括：电视剧名称、境外人员基本情况、拟担任的角色、是否符合本规定第十五条规定的比例要求等。

第十九条 聘用境外人员作为主创人员参加其他广播电视节目制作，聘用机构应当在与拟聘用的所有境外人员签订合同后5日内进行备案。备案的主要内容包括：节目名称、境外人员基本情况、拟担任的角色、节目播出时间和播出平台、是 否符合本规定第十六条规定的比例要求等。

第二十条 广播电视主管部门收到聘用机构的备案信息后，应当在5日内向聘用机构提供纸质或电子的备案回执。

第二十一条 广播电视播出机构在播出境外人员作为主创人员参加的其他广播电视节目前，应当审查制作机构是否具有境外人员参加节目制作的备案回执。

第二十二条 电视剧制作机构送审国产电视剧时，应当提交送审国产电视剧聘用境外人员的备案回执。

第四章 监督管理

第二十三条 广播电视主管部门应当按照建立健全节目监听监看制度，运用日常监听监看、专项检查、实地抽查等方式，加强对聘用境外人员参加的节目的监督管理。

第二十四条 广播电视主管部门应当加强对聘用境外人员的国产电视剧制作机构、广播电视制作播出机构中相关人员的培训。

第二十五条 广播电视播出机构应当每季度向负责其节目备案的广播电视主管部门报送聘用境外人员参加的广播电视节目收视收听效果、社会评价的书面报告。

第二十六条 省、自治区、直辖市人民政府广播电视主管部门应当每半年向国务院广播电视主管部门报送本行政区域内聘用境外人员参加的广播电视节目社会评价情况的书面报告。第二十七条 广播电视主管部门将严重违反本规定的国产电视剧制作机构、广播电视节目制作播出机构记入违规失信名单，向社会公布，并加大执法检查力度。广播电视播出机构不得播出违规失信名单中的制作机构制作的节目。

第二十八条 广播电视主管部门应当会同有关部门建立健全违规失信联合惩戒机制，对严重违反本规定的国产电视剧制作机构、广播电视制作播出机构及其主要责任人开展联合惩戒。

第五章 法律责任

第二十九条 广播电视节目制作播出机构违反本规定第十九条规定，未向广播电视主管部门备案的，由县级以上广播电视主管部门责令停止播出相关节目，并可对其负责人进行警示谈话；情节严重的，由县级以上广播电视主管部门予以警告，责令限期整改，对违规机构进行通报批评，可并处三万元以下罚款。

第三十条 国产电视剧制作机构违反本规定第十八条规定，未向广播电视主管部门备案的，由县级以上广播电视主管部门予以警告，可并处三万元以下罚款；情节严重的，对相关电视剧，不予颁发电视剧发行许可证。

第三十一条 广播电视节目制作播出机构违反本规定，未对拟聘用人员条件进行严格审查，在相关节目中出现不符合本规定条件的境外人员的，由县级以上广播电视主管部门责令 停止播出相关节目，并可对相关负责人进行警示谈话；情节严重的，由县级以上广播电视主管部门予以警告，责令限期整改，对违规机构进行通报批评，可并处三万元以下罚款。

第三十二条 广播电视播出机构违反本规定第十二条、第十三条、第二十一条规定，未尽到审核义务的，由县级以上广播电视主管部门责令停止播出相关节目，并可对其负责人进行警示谈话。

第三十三条 广播电视播出机构违反本规定第十条规定的，由县级以上广播电视主管部门责令停止播出相关节目，并对违规机构进行通报批评；情节严重的，由县级以上广播电视主管部门予以警告、责令限期整改，可并处三万元以下罚款。

第三十四条 广播电视播出机构违反本规定第二十五条规定的，由县级以上广播电视主管部门予以警告，可并处三万元以下罚款。

第三十五条 广播电视制作播出机构违反本规定，该机构的主管部门或者有权处理单位，应当依法对负有责任的主管人员或者直接责任人员处分、处理；造成严重社会影响的，广播电视主管部门可以向被处罚单位的主管部门或者有权处理单位通报情况，提出对负有责任的主管人员或者直接责任人员的处分、处理建议，并可函询后续处分、处理结果。

第三十六条 广播电视主管部门工作人员未按本规定履行职责或者有其他滥用职权、玩忽职守行为的，依法给予处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 附则

第三十七条 广播电视制作播出机构聘用境外人员参加广播电视节目制作，还应当遵守出境入境相关法律规定。

第三十八条 《电视剧内容管理规定》（国家广播电影电视总局令第63号）第二十二条第七项规定按照本规定第二十二条执行。

第三十九条 网络视听节目制作聘用境外人员参照本规定执行。

第四十条 本规定第十八条至第二十条规定的期限以工作日计算，不含法定节假日。

第四十一条 本规定自2018年 月 日起施行。国家广播电影电视总局《关于印发<外国人参加广播影视节目制作活动管理规定>的通知》（广发外字〔1999〕269号）、《关于加强对聘用港、澳、台从业人员参与广播电视节目制作管理的通知》（广发外字〔1999〕518号）和《国家广电总局关于进一步加强港澳台从业人员参与广播电视节目制作管理的通知》（广发外字〔2002〕99号）同时废止。

第五篇：半年政工思想工作总结

2008年上半年思想政治工作总结

2008年上半年，思想政治工作在支队党委的正确领导下，紧紧围绕防灭火中心工作，坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设，为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。

一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习，制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试，制定了2008党员发展计划。2月份，圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的考核。狠抓了党风廉政建设，2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状，认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《庆祝建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民主生活会的通知》，制定了支队“两先两优”评选方案，开展了“两先两优”评选。评选出了支队8名优秀党务工作者、17名优秀党员，上报总队1名优秀党务工作者、3名优秀党员和一个先进党组织。

二、坚持狠抓了部队思想政治教育。年初制定下发了《政治教育计划》和《机关政治教育计划》，为每名基层政工干部确定了教育重点。坚持每月安排政治教育、党组织活动内容，主动搜集下发政治教育学习资料和制作政治教育课件，使基层单位安心、专心备好课、上好课。坚持加大检查指导工作力度，多次下基层单位指导各单位的政治工作和检查教育开展情况。下发学习贯彻

十七大精神主题教育方案，组织开展了学习十七大知识竞赛，并选拔人员参加了总队学习十七大知识竞赛和演讲比赛，取得知识竞赛二等奖的好成绩，上报了学习十七大征文。全面精心抓好部队心理工作，组织参加了总队举办了心理咨询师培训班，进一步完善了支队“政治工作网”和“心理健康网”。组织开展了解放思想改革创新学习实践活动和深入开展大学习大讨论活动推进消防工作和部队建设创新发展活动。

三、切实加大了干部管理工作力度。为加强干部管理，年初支队层层签订了领导干部《一职双责责任状》。上报了干部晋升警衔和警校学员任职请示报表。组织完成了部队院校招生选拔、集中复习和预考、统考工作，上报了抗震救灾官兵事迹和保送入学官兵报表。支队进一步加大了从优待警力度，1月份，组织走访了退休老干部和因公牺牲干部家属，3月份向每名女干部和干部家属发放了慰问信，5月份母亲节组织召开了官兵家属座谈会。一季度，上报了2008干部转业情况，完成了基层干部队伍建设、干部培训教育情况调研任务和退休干部综合情况统计工作。对符合免试授予公安消防岗位资格条件人员进行了统计，组织人员参加了消防岗位资格考试。

四、大力开展了“三争优”活动。认真开展了“三争优”活动，召开了动员部署大会，下发活动方案。积极组织参加了总队开展的评选系列“金春明先进”的活动，1月末，XXX被评为全省消防部队学习金春明模范集体、士官XXX被评为总队学金春明模范士兵。1月份，迎接市文明办、市公安局对人民满意单位和人

民满意民警的考核工作，XXX和XXX分别获得人民满意单位和人民满意民警荣誉。进一步加强了对XXX的宣传树立工作，3月份，XXX被授予“辽宁省雷锋奖章”和“盘锦市十大优秀青年”，在五月份团市委表彰中，支队团委被评为2007XXX市“五四红旗团委”和团市委信息工作先进单位两项荣誉；XXX团部荣获2007XXX市“五四红旗团支部”称号；XXX被评为优秀团干部和团市委信息工作先进个人；XXXX被评为十大优秀青年志愿者；XXX被评为杰出青年岗位能手；XXX被评为全市优秀团员。坚持加大了信息宣传力度，上半年累计在部局政工网发稿28篇，受到了总队的表扬。

五、大力推进了部队精神文明建设工作。组织开展了元旦、春节、“

3、5”爱民日活动和“

1、10”爱民爱警活动日活动。定期走访慰问了帮扶对象、爱民点。一季度与团市委组织开展了希望工程结对活动，支队一次性资助贫困小学生23名，捐款近5000元。组织开展了为四川籍战士XXX捐款、为四川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动，共捐款9万多元。

六、深入开展警营文化建设。元旦春节期间认真组织基层单位开展了丰富多彩的春节文化活动。举办了支队第十一届“青春杯”蓝球比赛。机关基层共6支代表队进行了六天18场激烈的比赛，通过精心准备，周密安排，严密组织，进一步活跃了部队警营文化生活，有力提升了部队的整体士气。进一步加强了“政治工作网”建设，积极组织开展向总队、支队政工网站投稿的活动，使政治工作网成为政治工作的主要宣传阵地和学习园地。

七、认真抓好“三基”工程建设和基础资料整理。完善了支队“三基”工程建设各项制度，制定了三基工作手册，组织召开了“三基”工程建设誓师大会，并签订了责任状。对照部局和总队“三基”验收细则进行了查漏补缺，对支队2006年以来支队“三基”工程建设资料进行了整理归档，装订2006、2007政治工作档案57册，各种记录和学习笔记30本。对基层大中队“三基”工程建设进行了系统全面的检查指导，对“三基”工程建设政治工作档案进行了规范。