香山衡器的实习报告

第一篇：香山衡器的实习报告

顶岗实习报告

转眼间，三个月的实习期过去了，我现在还能清楚地想去当初进入香山衡器的第一天。

2011年1月17日，我正式来到广东香山衡器集团股份有限公司，这间在中山有着35年专营衡器的本土企业,开展了我的实习之旅。

还记得第一天去报到，什么都没准备好，就被秋哥（冯卫秋，香山衡器人力资源部专员，也是我进入香山第一个认识的同事，导师，大哥。）领到了洽谈室里面签订了实习协议。下午就被他领到了我的第一个实习的车间---金叶装配二车间。在里面从事一线基层操作工的实习实操项目。包括了：

1.了解机械人体秤、脂肪秤、厨房秤的生产工序，掌握装配、调试、包装等岗位的作业技巧与流程。2.3.4.了解生产计划、物料运作流程、产能标准及现场管理知识 发现生产流程中存在的问题，并提出合理化建议

了解员工的工作心态及对管理制度的看法，提出合理改善建议等。

在金叶二车间实习的一段时期，我深刻的了解到作为一名基层一线操作工的工作过程，他既是生产线上的冲锋队，也是保证质量的把关人。深刻地认识到作为一个生产普工的重要性，也躬身实践了流水线上各个工位的实操作业，体会到了工作强度的巨大。让我这一个刚出社会的应届毕业生着实上了一堂宝贵的技能实践课呀！

在完成了在金叶二车间的实习之后，我又被调回人力资源部帮忙协助秋哥年后的招聘任务。香山衡器是中山的老牌本土优质企业，每年年后都会吸引大批普工前来应聘，我们要做的就是做好普工的招聘入职工作，使得各个车间的人员补充得以顺利的进行，生产进度不致以拖慢。所以，招聘是一项很重要的任务。

香山衡器有自己一套独有的招聘机制，它不像其他小厂要出去拉普工，每天在门外守候着应聘的都有几十人。但要怎样做到分流好，招聘入职、试工、培训的工作都做到井然有序，有条不紊呢？这可为难了我们这几个刚出来的应届毕业生了。原来，在招聘之前，人力资源的规划是很重要的一环。每个车间，每个分厂需要的人数，需要的工位都是要有一个明确的认知才能把招聘工作展开开去。秋哥给我们制定了一个详细的招聘计划：即先初步面试（包括应聘登记表的填写、相关证件材料的检查、健康情况身体情况的检视等），再让各车间的主任带到各个车间进行试工；完了再回来我们这边做最后的入职工作（包括入职培训、劳动合同的签订、制作厂牌IC卡等等）。

在连续2个月的招聘过程中，发生了很多小插曲，有很多突发的状况都在考验着我的应变能力，例如有持假身份证进厂的、年龄问题的、二次进厂的等等。这些都需要我去现场的想办法应变。不能有损公司的声誉，也不能对新员工有不良的影响。着实考验了一把我的应变处理能力。还好在整体上，工作开展得也算顺利，我也受到了秋哥与经理的肯定与赞赏。闲暇的时候，我还兼任了入职培训的培训人员，给新员工介绍企业概况、产品、公司架构、薪酬福利、企业文化等等相关的培训课程。也让新员工感受到进入香山衡器的一种人文关怀的归属感，为此，这也算是我进入香山衡器之后做过得自己最为满意的工作。发觉自己慢慢把所学的法律知识，特别是劳动法的法律常识分享给新员工之后，有一种学以致用的感觉。也越来越发现人力资源跟法学的通性与交叉，自己也渐渐地对人力资源其余的模块产生了兴趣。

转眼到4月的时候，我有幸被邓经理与沈厂长的赏识，又被调动去集团的分厂-佳维电子装配厂的人事专员职位上实习。佳维电子的人事专员有着其特殊性，除了要管理分厂人事方面的工作之外，最重要也是最核心的工作就是做生产现象的6S管理工作。

什么叫6S？6S是从日本引进来的“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”这一制造业生产现场的管理体系。它是从人本的观点出发，鼓励员工遵循方法，最后养成良好习惯，以确保生产安全这一科学有效的生产管理体系。对于一个对6S完全缺乏了解的我来说，这个职位是一个巨大的挑战！我只有上网寻找资料，到学校图书馆借阅了相关的书籍材料，在生产现场不断的学习，来加以充实我关于6S的理论与实践知识。慢慢地，我开始对6S有了一个全面的认知。在生产现场检视到的不合理点也有跟各线的拉长、厂长商量探讨解决的办法。不断地去发现，改善，养成良好习惯这一良性循环中帮助他们认识认知6S的好处，制订了岗位标准的制定供他们互相检视。在此，我要感谢佳维的一帮同事给予我的帮助，特别是沈清泉厂长给了我极大的帮助与鼓励，让我在佳维实习的期间顺利地完成了交代的工作任务。最后总结一下本人的实习经历，也算是心得体会吧: 工作和在学校学习是完全不同的两个概念，在学校中学习会有老师，会有作业，但是工作中完全没有，唯一剩下的只有自身的自觉，工作中的任何事都只能通过自己主动去做才会得到成果。在公司当中存在着各种各样学习的机会，只要自己有一颗学习的心，公司的前辈都会以他们的经验来知道你，让你更加适应自己的工作。同时在公司的内部会有各种的培训，深入了解自己的兴趣所在，通过培训来提升自己。

在工作当中，没有工作经验的新人需要多做事来积累自己的经验，这样才能更加快地熟悉自己的工作。同时为公司创造了更大的利益。工作不够积极的话自身的形象就会被打折扣。平时主动争取多做事，多与其他部门进行沟通，这样才能多积累多提高。工作永远也不只是一个人的事情，任何的工作都需要在一个团队里面完成。在工作中多与其他同事交流是必须的。多与其他同事沟通能更快地更有效地完成工作。在社会中基本礼仪是十分必要的，但是现在的大学生往往没有注意礼仪方面的种种事情，无乱是对事还是对物都应该符合礼仪，一个人没有基本的礼仪往往会对工作的正常运行造成各种影响，但是更重要的是不懂得基本礼仪的人往往在困难的时候得不到其他同事的帮助。作为学生，人与人之间的关系比较简单，人际关系网中无非就是家长、老师、同学和朋友。但是踏入工作之后人际关系一下子变得复杂起来，在人与人的关系当中应当妥善处理，多沟通和和换位思考能很好地改进人之间的关系。

再次，我至少还有以下问题需要解决。

自己在社会中的经验不足，很多事情不能分清轻重从而导致不少错误的发生。在公司同事学到的做事方式未能自己运用到工作中来。随着之后的工作希望能不断积累更多的经验。在工作上能完成分内的工作，但是对于一些处于工作分界边缘的工作虽然能发现后马上完成，但是常常会因为松懈而忘记导致麻烦到其他的同事。对于空闲时也没有主动要求布置任务，这在以后的工作中一定要得到改进。工作的时候还需做得更好，在工作中还存在着一点马虎。马虎导致出货出现问题已经不止一次，在今后的工作应打醒十二分的的精神，尽量将工作做得更好。通过这三个月的实习，我得到了人生中第一个的工作经验，在三个月来的工作经验必定能使我受益终身，而且能在毕业后在实际工作中得到最大的帮助。在将来的工作中希望能将学到的知识与实习得到的实践经验融为一体应用到实际工作中。展示出自己的社会价值和人生价值。

以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

第二篇：兴飞衡器的实习报告

实习总结

转眼间，四个月的实习期过去了，我现在还能清楚地想去当初进入兴飞衡器的第一天。

2011年2月10日，我正式来到永康兴飞衡器厂，这间在中山有着5年专营衡器的本土企业,开展了我的实习之旅。

还记得第一天去报到，什么都没准备好，就被兴飞衡器人力资源部专员领到了洽谈室里面签订了实习协议。下午就被他领到了我的第一个实习的车间。在里面从事一线基层操作工的实习实操项目。包括了：

1.了解机械人体秤、脂肪秤、厨房秤的生产工序，掌握装配、调试、包

装等岗位的作业技巧与流程。

2.3.4.了解生产计划、物料运作流程、产能标准及现场管理知识 发现生产流程中存在的问题，并提出合理化建议 了解员工的工作心态及对管理制度的看法，提出合理改善建议等。在车间实习的一段时期，我深刻的了解到作为一名基层一线操作工的工作过程，他既是生产线上的冲锋队，也是保证质量的把关人。深刻地认识到作为一个生产普工的重要性，也躬身实践了流水线上各个工位的实操作业，体会到了工作强度的巨大。让我这一个刚出社会的应届毕业生着实上了一堂宝贵的技能实践课呀！

在完成了在车间的实习之后，我又被调到人力资源部帮忙协助年后的招聘任务。兴飞衡器是中山的老牌本土优质企业，每年年后都会吸引大批普工前来应聘，我们要做的就是做好普工的招聘入职工作，使得各个车间的人员补充得以顺利的进行，生产进度不致以拖慢。所以，招聘是一项很重要的任务。

兴飞衡器有自己一套独有的招聘机制，它不像其他小厂要出去拉普工，每天在门外守候着应聘的都有几十人。但要怎样做到分流好，招聘入职、试工、培训的工作都做到井然有序，有条不紊呢？这可为难了我们这几个刚出来的应届毕业生了。原来，在招聘之前，人力资源的规划是很重要的一环。每个车间，每个分厂需要的人数，需要的工位都是要有一个明确的认知才能把招聘工作展开开去。领导给我们制定了一个详细的招聘计划：即先初步面试（包括应聘登记表的填写、相关证件材料的检查、健康情况身体情况的检视等），再让各车间的主任带到各

个车间进行试工；完了再回来我们这边做最后的入职工作（包括入职培训、劳动合同的签订、制作厂牌IC卡等等）。

在连续2个月的招聘过程中，发生了很多小插曲，有很多突发的状况都在考验着我的应变能力，例如有持假身份证进厂的、年龄问题的、二次进厂的等等。这些都需要我去现场的想办法应变。不能有损公司的声誉，也不能对新员工有不良的影响。着实考验了一把我的应变处理能力。还好在整体上，工作开展得也算顺利，我也受到了秋哥与经理的肯定与赞赏。闲暇的时候，我还兼任了入职培训的培训人员，给新员工介绍企业概况、产品、公司架构、薪酬福利、企业文化等等相关的培训课程。也让新员工感受到进入兴飞衡器的一种人文关怀的归属感，为此，这也算是我进入兴飞衡器之后做过得自己最为满意的工作。发觉自己慢慢把所学的法律知识，特别是劳动法的法律常识分享给新员工之后，有一种学以致用的感觉。也越来越发现人力资源跟所学知识的通性与交叉，自己也渐渐地对人力资源其余的模块产生了兴趣。

转眼到4月的时候，我有幸被黄经理与沈厂长的赏识，又被调动去电子装配分厂的人事专员职位上实习。分厂的人事专员有着其特殊性，除了要管理分厂人事方面的工作之外，最重要也是最核心的工作就是做生产现象的6S管理工作。

什么叫6S？6S是从日本引进来的“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全”这一制造业生产现场的管理体系。它是从人本的观点出发，鼓励员工遵循方法，最后养成良好习惯，以确保生产安全这一科学有效的生产管理体系。对于一个对6S完全缺乏了解的我来说，这个职位是一个巨大的挑战！我只有上网寻找资料，到学校图书馆借阅了相关的书籍材料，在生产现场不断的学习，来加以充实我关于6S的理论与实践知识。慢慢地，我开始对6S有了一个全面的认知。在生产现场检视到的不合理点也有跟各线的拉长、厂长商量探讨解决的办法。不断地去发现，改善，养成良好习惯这一良性循环中帮助他们认识认知6S的好处，制订了岗位标准的制定供他们互相检视。在此，我要感谢佳维的一帮同事给予我的帮助，特别是黄立业厂长给了我极大的帮助与鼓励，让我在佳维实习的期间顺利地完成了交代的工作任务。

最后总结一下本人的实习经历，也算是心得体会吧:

工作和在学校学习是完全不同的两个概念，在学校中学习会有老师，会有作

业，但是工作中完全没有，唯一剩下的只有自身的自觉，工作中的任何事都只能通过自己主动去做才会得到成果。在公司当中存在着各种各样学习的机会，只要自己有一颗学习的心，公司的前辈都会以他们的经验来知道你，让你更加适应自己的工作。同时在公司的内部会有各种的培训，深入了解自己的兴趣所在，通过培训来提升自己。

在工作当中，没有工作经验的新人需要多做事来积累自己的经验，这样才能更加快地熟悉自己的工作。同时为公司创造了更大的利益。工作不够积极的话自身的形象就会被打折扣。平时主动争取多做事，多与其他部门进行沟通，这样才能多积累多提高。

工作永远也不只是一个人的事情，任何的工作都需要在一个团队里面完成。在工作中多与其他同事交流是必须的。多与其他同事沟通能更快地更有效地完成工作。

在社会中基本礼仪是十分必要的，但是现在的大学生往往没有注意礼仪方面的种种事情，无乱是对事还是对物都应该符合礼仪，一个人没有基本的礼仪往往会对工作的正常运行造成各种影响，但是更重要的是不懂得基本礼仪的人往往在困难的时候得不到其他同事的帮助。

作为学生，人与人之间的关系比较简单，人际关系网中无非就是家长、老师、同学和朋友。但是踏入工作之后人际关系一下子变得复杂起来，在人与人的关系当中应当妥善处理，多沟通和和换位思考能很好地改进人之间的关系。

再次，我至少还有以下问题需要解决。自己在社会中的经验不足，很多事情不能分清轻重从而导致不少错误的发生。在公司同事学到的做事方式未能自己运用到工作中来。随着之后的工作希望能不断积累更多的经验。

在工作上能完成分内的工作，但是对于一些处于工作分界边缘的工作虽然能发现后马上完成，但是常常会因为松懈而忘记导致麻烦到其他的同事。对于空闲时也没有主动要求布置任务，这在以后的工作中一定要得到改进。

工作的时候还需做得更好，在工作中还存在着一点马虎。马虎导致出货出现问题已经不止一次，在今后的工作应打醒十二分的的精神，尽量将工作做得更好。通过这四个月的实习，我得到了人生中第一个的工作经验，在四个月来的工

作经验必定能使我受益终身，而且能在毕业后在实际工作中得到最大的帮助。在将来的工作中希望能将学到的知识与实习得到的实践经验融为一体应用到实际工作中。展示出自己的社会价值和人生价值。

以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

学号：110920070086姓名：徐潇剑

第三篇：香山实习报告

香 山 实习报 告

班级：

级风景园林 姓名：

马欢 学号：

201430513009 指导老师：

王树栋

时间：2014 年 10 月 27 日 地点：北京香山公园 内容：1、香山概况

2、香山秋色叶

3、香山沿途植物造景分析

4、香山建筑分析

一、香山概况 香山公园位于北京西北郊小西山山脉东麓，距城 20 公里，占地160 公顷，是一座著名的具有皇家园林特色的大型山林公园。

1、地理环境 香山地处西山腹地，山姿秀美，涧壑交错，水源丰润，气候万千，植被丰茂，松柏插天，地貌形胜非西山其他地区所能比拟。香山主峰香炉峰（俗称鬼见愁）海拔 575 米，山势高俊，南北两面均有侧岭向东延伸，犹如两臂环抱烘托主峰。

香山的泉眼颇多，《记载日下旧闻考》记载“西山之水随地涌现”，仅香山园内就有玉华泉、寿康泉、玉乳泉、双清泉等，泉眼出水量十分旺盛，水质纯美，终年不涸，自西山向东徐徐流淌，汇聚于玉泉山，成为昆明湖水的主要源泉。目前，“双清泉”、“玉华泉”流量仍然很大。

绵延俊俏的地势、随地涌现的水源，使这里形成凉爽湿润的独特山林小气候。据不完全统计香山 4 月到 10 月份：平均温度 19.08℃，平均最高温度 23.09℃，平均最低温度 13.3℃，每天都要地域北京气

象台所公布温度的 0.7~1℃。

香山的植物资源丰富，据统计，这里生长有自然野生植物 229 种，草本植物 209 种，木本小灌木 25 种，藤本类植物 14 种，各类树木28 万株，仅国家一、二级古树就达 5800 余株，植被覆盖率超过 98%。盛夏的香山，有槐、有柏、有银杏，有菊、有杜鹃、芳草萋萋，浓荫蔽日，泉眼叮咚，万壑流清，如入清凉世界，自古就是著名的避暑胜地。

2、造园特点 “三山五园”是清代皇家园林的代表，是中国古代园林建造的巅峰之作，然而在它们之中，唯香山静宜园独享自然山林优势，得天独厚的自然生态，滋润着土壤、草地、山石、沟壑，焕发着万物灵动的勃勃生机。

香山选址不仅符合《园冶》中所述“园地惟山林最胜，有高有凹，有曲有深，有峻有悬，有平有坦……自成天然幽趣，不需多费人力之功”的山地园特点，更符合坐西向东依山而水拱卫京城之意向的帝王造园思想。

中国自古就有借景造园的传统，而香山亭台楼阁，依山而起，红墙绿瓦掩映于松柏青藤之中，处处体现“借山林造景”的特点。

香山山环水抱、重峦叠嶂的自然环境和居高临下俯瞰全局的地貌形态，营造出山峦屋宇若隐若现，亭中松柏浓荫蔽天，伫立檐下尽收远山翠色，置身林中草木芳香萦身的园林意境，尽显旷奥相融、虚实互借、动静相宜的造园理念。

香山的植物造景和植物品种的选用上也是颇有心意，集中反映造园者的心境和思想。在山林地带多种植松、柏、榆、槐、桃、杏、枫等适宜山地园林的乔灌木，在庭院多选择梅、玉兰、牡丹、芍药、藤萝、银杏等珍贵植物，在寺院除有延年如意意境的松柏、婆罗树，还有寓意“禅房花木深”的点景植物榆叶梅、桂树、果木等，在地被植物选用上除金莲花、洋菊等稀有植物外，还有野生的山花、酸枣、荆条等。整座园林山水、植物、建筑的搭配浑然天成，全无刻意斧凿之迹，可谓“相地合宜，构园得体”之楷模，正如清华大学教授周维权先生在《香山公园志》序言中所说：“作为大型天然山地园林的香山公园，早在康熙、乾隆策划建园时就十分注意保护、培育植被、绿化和自然生态环境。园内大部分景点均属自然景观，无异于一处园林化的山岳风景区，这在现在的中国古典园林中实不多见。”

二、香山秋色叶 1、香山秋色叶树种统计

红色叶树种：黄枦、火炬树、元宝枫、五叶地锦、柿树、红瑞木、鸡爪槭、平枝栒子等。

黄色叶树种：银杏、山桃、山杏、栾树、栗树、白蜡、河北杨、臭椿、石榴、悬铃木等。

柿树

元宝枫

黄枦

银杏

银杏

元宝枫

平枝栒子

山桃

2、香山红叶 香山红叶是香山最具特色的植物景观，历史 800 多年的历史，现在仍每年吸引大量的游人。

香山红叶主要有 7 个科 13 个树种，总株数达 12～13 万株，种植面积约 1300 亩。

① 黄枦 拉丁名 Cotinuscoggygria Scop ； 又名红叶、红叶树、黄道栌、烟树；漆树科黄枦属。

落叶灌木或乔木，树高能长到 5 米；树冠圆形或伞形，小枝紫褐色有白粉；单叶互生，宽卵圆形至肾脏形，叶柄细长，紫红色；圆锥花序顶生，花单性与两性共存而同株，花瓣黄色，不孕花有紫红色羽毛状花柄宿存；核果小，肾形，果序淡红色，长有许多羽毛状长花梗。

黄栌姿态疏散，初夏有许多细丝形状的长果柄组成的大型圆锥果序似朦胧霞光布满树冠，十分诱人。秋季昼夜温差变大，黄栌树叶由绿色变为黄色、红色、紫色等，深秋满树通红，艳丽无比。

香山红叶景观的主体是分布于公园东南部阴坡半阴坡大面积的黄枦林，现有黄枦约 100000 株，海拔分布为 150~500m,面积近80hm²，其中纯林 33hm²，华北地区的黄枦林一般呈灌木状，黄枦高 1~2m，胸径不超过 10cm，而香山黄枦普遍高 4~5m，胸径 10~15cm，树龄 50~80年，有些已经过百年，这在华北地区是不多见的。每到秋季，层林尽染，气势磅礴，满山红遍，游人络绎不绝。

②火炬树 拉丁名 Rhus typhina Nutt；又名鹿角漆、火炬漆、加拿大盐肤木；漆树科盐肤木属。

落叶小乔木。奇数羽状复叶互生，长圆形至披针形。直立圆锥花序顶生，果穗鲜红色。果扁球形，有红色刺毛，紧密聚生成火炬状。果实 9 月成熟后经久不落，而且秋后树叶变红，十分壮观。

秋天果穗红艳如火炬，秋叶鲜红，香山约有 5000 株。

③红枫 拉丁名 AcerpalmatumThunbf；又名紫红鸡爪槭、红枫树、红叶、小鸡爪槭，槭树科槭树属。

落叶小乔木。树姿开张，小枝细长。树皮光滑，呈灰褐色。单叶交互对生，常丛生于枝顶。叶掌状深裂，裂片 5-9．裂深至叶基，裂

片长卵形或披针形，叶缘锐锯齿。春、秋季叶红色，夏季叶紫红色。嫩叶红色，老叶终年紫红色。伞房花序，顶生，杂性花。花期 4-5 月。翅果，幼时紫红色，成熟时黄棕色，果核球形。果熟期 10 月。

槭树属红枫，叶片儿长年红色或紫红色。

④元宝枫 落叶乔木，高 8～10m；树皮纵裂。单叶；单叶对生；主脉 5 条；掌状；叶柄长 3～5cm。伞房花序顶生 ；花黄绿色。花期在 5 月，果期在 9 月。元宝枫树树姿优美，叶形秀丽，嫩叶红色，秋季叶又变成黄色或红色，为著名秋季观红叶树种。

此外还有柿子树、卫矛、紫叶小檗、紫叶李、荀子、迎红杜鹃、扶房藤等。它们一到秋季，或可观叶，或可观果，为香山的秋天添了美丽。

3、香山秋色叶树种变色成因浅析 秋色叶树种是指进入秋季或经霜后叶色由绿色转成其他颜色，并能使整个树冠显得鲜艳而优美的观赏树种。秋色叶树大多属于落叶树，某些常绿树种，叶片虽然也会变色，但多出现在冬季。另外，一些落叶树种的叶片入秋经霜后也会变色，但持续时间短，且色泽不佳缺乏观赏性，因此也不数以秋色叶树种。

理想的秋色叶树种，应局域满树黄色、红色或者其它过渡性颜色的叶片，色泽鲜艳，树冠透亮，树姿优美。具体来说，应有以下四大标准：①秋天或经霜后叶片变得醒目、亮丽，明显不同于其它观赏期颜色，观赏价值较高；②生长强势，枝叶繁茂，有较厚的叶幕层，适应性强，最好是乡土树种；③除极少数常绿树种外（如石楠、南天竹），必须是落叶树种；④叶片转色期整齐，色叶期较长。

绿色树叶变成红色的树叶，是由该类树木的遗传因素决定的，因此只有部分树种的树叶秋季变红，而不是所有的树种。这一类秋季树叶变红的树种，是由于该类树叶中含有红色花青素的含量变化决定的，而红色花青素含量的变化与水分、光照和温度的变化有关。花青素的形成与糖分积累有关，糖分越多，花青素就越容易形成，叶色越红。

以下影响植物体内糖分的变化。第一，在较强的光照有利于有利于树叶中糖分的积累，所以同一植物在建筑物的或山地的向光方向较

背光方向红。第二，在树木在秋季低温来临时，强壮的新叶会把储藏的淀粉粒物质转化为糖，通过提高体内糖的浓度来提高自身抵御寒冷的能力，因此在深秋季节，秋季树叶变为红色的树种才披上瑰丽的红装。第三，较大的温度日较差有利于植物体内糖分的积累，同一树种，生长在温度日较差大的地方，植物体内含糖量高，因此在深秋观赏红叶时山区比平原叶子更红。第四，在植物遇到干旱时，为了减少体内水分蒸发，也会把体内的营养物质转化糖分，来提高自身的抗性，因此在干旱的地方比水分充足的地方，红叶树种的叶子叶更红。据观测，最低气温低于 6.5 摄氏度时，在海拔 200—400 米以上的山地最容易看到红叶。

秋季的北京香山，光线充足，秋季干旱少雨，昼夜温差较大，符合红叶树种树叶变红的条件，加上香山特殊的人文历史背景，形成了著名的香山红叶风景。

三、香山沿途植物造景分析 1、入口处从整齐植物配置到疏林变化 进入香山景区首先看到的是道路两旁整齐的松柏配置，作为道路两旁的行道树让人感觉整齐肃穆。顺着道路往里走，逐渐看到了自然式的种植形式，给人以舒服亲近大自然的感觉，加上曲径两旁的疏林活动区让人感觉更加和谐。

2、甬道

一条甬道通向孙中山先生的墓地，甬道两边整齐的种植着柏树，烘托着庄严肃穆的氛围，甬道并不是直来直去的，起到了障景的作用。

3、开敞的湖面—人群集散中心 在香山景区入口不远处，有一处以平静的湖面为主构成的中心景观区。周围建有古典建筑—亭、圆孔桥、小型假山景观，并配有各种古树，构成一个围合性较好的小型区域，从功能上分析，此处区域起到了一定的人群集散作用，能很好的缓冲由入口处涌来的人群压力，在安全和交通上都有一个很好的防范和疏导作用。

4、沿路植物组团 沿路草坪或浅坡上，三五一丛，不规则的种植着一些大灌木、小

乔木，自然和谐。

5、局部古建筑群体 沿山路继续走，惊喜的发现一处集中的古建群落组成的小院落，建筑深藏在植物山体中，与周围环境融为一体。建筑周围用回廊的形式围合，中间环以水系，在建筑外围用高低错落、种类繁多的古树名木环绕，营造了一个静谧山林里一处清幽的小憩休闲之所，别有一番风味。

6、山路崎岖、树木有趣 爬山沿途都是人工筑造的山石小路，陡缓不一、形式多样。每走一段路都会有一个简易朴素的廊架，打破了山路的单一。

7、古树和藏式建筑 藏式建筑群前有一个古树，高大古老，体现了深厚的历史感。在建筑脚下配以各式盆花组合，端庄中不失活泼，美观大方。

8、植物小景 山脚下的植物显得比较绿，在光照不是很充足的地方，尤其显得郁郁葱葱。各处角隅的小植物配置也相应成趣，色彩搭配合理，富有层次。山路旁有造型奇特的古树名木。

四、香山建筑分析 1、双清别墅 双清别墅位于香山公园南麓半山腰，环境优雅，以其苍翠的竹林、遮天蔽日的银杏、挺拔的松柏、古朴的建筑引人前往。毛主席曾经在此居住。

2、香山饭店 香山饭店是由国际著名华裔建筑设计师贝律铭先生主持设计。设计试图“在一个现代化的建筑上，体现出中华民族建筑艺术的精华”，表达出建筑师对中国建筑民族之路的思考。建筑设计师用简洁朴素的、具有亲和力的江南民居为外部造型，将西方现代建筑原则与中国传统的营造手法，巧妙地融合成具有中国气质的建筑空间。

香山饭店入口的低调与简单的小广场，为后面的丰富的院落拉开序幕。进入大门就能看到一个开阔并经精心设计的中庭—常春四合院，四面白墙上磨砖对缝的青砖将菱形窗连缀呈一组颇富江南园林特色的图案。常春四合院是贝律铭在对中国传统“院”的理解之上，运用园林设计元素和现代空间的处理手法，对中庭空间的全新阐释。而覆盖在常春四合院上采用完全现代化的玻璃采光顶也汲取了中国传统的九脊顶精髓。与之形成鲜明对比的就是几条又深有长的走廊，两种空间相互辉映，有松有驰，给人两种完全不同的感受。

后花园内远山近水、叠石小径、高树铺草布置得非常得体，既有

江南园林精巧的特点，又有北方原料林开阔的空间。前庭与后院虽然在空间上是绝然隔开的，但由于中间设有常春四合院，那里的水池、假山和青竹，使前庭后院具有连续性。

参考文献：

[1]香山公园管理处．香山公园志[M]．北京：中国林业出版社，2000． [2]北京园林局编．北京优秀景观 园林设计.沈阳：

辽宁科学技术出版社，2004 [3]赵世伟，张佐为.园林植物景观设计与营造.北京：

中国城市出版社，2004 [4] 金 秋 野.建 筑 批 评 的 心 智 — 中 国 与 世 界 [J].建 筑 学报,2009(10):12-17.[5]彭培根.从贝聿铭的北京“香山饭店”设计谈现代中国建筑之路[J].建筑学报,1980

第四篇：香山衡器业绩“无精打采” 背后或存成本造假嫌疑

香山衡器业绩“无精打采” 背后或存成本造假嫌疑

《红周刊》作者 王宗耀

俗话说“爱美之心，人皆有之”，尤其对于现代女性来说，对美的追求似乎到了无以复加的地步。在中国古代，女性曾以“丰满”为美，而时至今日，苗条的身材又成了诸多女性努力的方向，于是各式各样的秤就成了“减肥”人士的必备“神器”。从量体重的人体秤，到每天按营养含量做饭的厨房秤，再到称量珠宝首饰等贵重物品的口袋秤，品种多样的多功能秤的开发带动了整个衡器行业的发展，而一些生产衡器的企业随着自身的逐步壮大,也有意了逐鹿A股市场的念头,在这其中，就包括了香山衡器。

香山衡器全名为广东香山衡器集团股份有限公司，该公司继2015年6月发布招股说明书后，于今年3月16日在证监会网站重新披露了新版招股说明书，并进入证监会预先披露更新企业名单。

就香山衡器招股说明书披露的内容来看，该公司近年来业务拓展的并不好，业绩增长乏力，利润增长也不是凭借自身规模扩展来实现的,更多地是通过原材料价格的下降来获得。业绩增长“无精打采”

招股说明书披露，2014年、2015年和2016年，香山衡器的营业收入金额分别为8.29亿元、8.05亿元和8.28亿元，从营收同比增长情况看，2015年营收不进反退，同比下降了2.80%，而2016年虽有所增长,但相比2015年也略微增长了2.82%,并到未达到2014年的营收规模。

从公司的具体产品收入看，相比2014年，香山衡器2016年家用衡器产品收入下滑明显，证券市场红周刊 2017年3月28日

而商用衡器中也仅电子衡器的收入有小幅增长。而相对来说，公司新拓展的健康运动信息测量产品实现的收入反倒出现了一定比例的增长，不过如从收入占比看，其实现的收入仍不足主营业务收入的一成，尚不足以支撑其营业收入的持续增长。与此同时，其收入增长速度上也出现了下滑趋势，如2015年同比增长了21.96%，而到2016年则增幅缩小到9.60%，同比增速的放缓，体现出公司新业务拓展方面开始出现了压力。

值得安慰的是，虽然营业收入原地踏步，但净利润却有了不错的增长。2014年、2015年和2016年，净利润分别为7459.95万元、7891.48万元和10412.58万元，其中，2015年和2016年同比增长5.78%和31.95%。相较2015年收入下滑的背景，净利润出现增长已经非常不容易了，而2016年在营业收入仅微幅增长的情况下，净利润却能实现大幅增长31.95%，这种净利润突然的爆发实在让人非常惊奇，这是何种原因导致的呢？

《红周刊》记者对比香山衡器财务数据发现，净利润的大幅增长，其重要的原因就是原材料价格的下降。2016年，香山衡器营业收入为8.28亿元，与2014年金额相当，但2016年的净利润则比2014年增加了将近3000万元，就在2016年，公司所耗用的直接材料要比2014年减少3300多万，这些减少的直接材料就成为其净利润增加的主要来源，因为在其它成本因素上，不管是直接人工还是制造费用，以及期间费用，2016年均比2014年都是有所增加的。但我们也知道，原材料价格在经济周期内会有所波动，依靠原材料降价实现的利润增长显然是不具备持续性的，一旦原材料价格大幅上涨，很可能会导致企业净利润快速“变脸”，这个风险点不能被忽视。

实际上，如果香山衡器所披露的收入及净利润数据是真实的，则上述营收和业绩表现还是能够接受的，但《红周刊》记者在仔细分析后却发现，该公司招股书中所披露的诸多数据勾

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稽关系却存在不合理现象，很多数据有财务造假嫌疑，而这也使得本就不够“漂亮”的业绩，其真实性更加令人生疑。成本数据存造假嫌疑

我们知道，正常情况下，企业材料采购、消耗、与存货之间是有一定的勾稽关系的，而对于香山衡器而言，这种勾稽关系却存在不匹配的情况。

香山衡器生产主要产品的原辅材料主要包括钢材（卷带、平板）、塑胶原料（ABS、PS、HIPS、PE等）、钢化玻璃、电子元器件（如IC、LCD、LED、PCB等）、箔材及包装材料等。该公司在招股书中表示：除称重传感器使用的关键箔材从国外采购外，公司其余所有原材料均从国内采购。

以该公司2014年数据为例进行分析，香山衡器2014年其向前五名供应商共计采购原材料8402.92万元，占其当期采购总额的18.97%，因此不难算出其当期采购总额为4.43亿元。那么，当年的原材料消耗情况又如何呢？理论上，当年主营业务成本的直接材料便是其已售产品的材料消耗。从数据来看，2014年该公司的主营业务成本为5.58亿元，其中直接材料占到了74.03%，金额高达4.13亿元。也就是说，扣除已售产品的材料耗用，当年香山衡器的原材料至少还有3000万元的结余。

当然，此处的结余自然不会是以原材料的形态存在，一部分可能已经被加工成半成品或者产成品，由于加工过程中人工费用和生产费用的存在，因此这些原材料转化为存货以后的实际价值应该超过3000万元的原材料采购价值，也就是说，理论上2014年香山衡器的存货新增金额应该超过3000万元才对，可实际情况又是如何呢？

《红周刊》记者从香山衡器2015年6月发布的招股说明书查询到，2013年期末，该公

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司存货金额为10030万元，按照上文推算，2014年期末该公司新增超过3000万元的存货后，其存货总金额应该要超过13030万元才对。然而，依照其招股书披露的数据，2014年期末的存货金额却仅有9500多万元，比理论金额至少低了3500万元以上。

2015年情况又如何呢？依照披露，其向前五大供应商共计采购原材料6974.96万元，占当期采购总额的比例为16.78%，由此推算，当年采购总额为4.16亿元。而在材料耗用方面，依照披露的数据，2015年主营业务成本为5.34亿元，其中直接材料占比72.63%，金额为3.88亿元，因此，理论上当年材料结余金额近2800万元。考虑到部分原材料被加工后，有成本方面的投入，当年存货金额增加金额应该超过2800万元才对。

又因为2014年香山衡器本身存货结余就有9500多万元，理论上2015年存货应该超过12300万元才合理，然而招股说明书披露2015年期末存货金额却仅为8013.69万元，比理论金额少了近4300万元，相比2014年，其存货不但没有增加，反而减少了1500余万元。

实际上，经《红周刊》记者进一步核算，该公司2016年也同样存在类似可疑的情况。一连数年，公司实际存货数据均大幅低于理论数据，这到底是怎么回事呢？如果说其披露的存货数据没有问题，那么问题就只可能出在采购数据和生产成本之间。不过，记者根据现金流量表数据匡算发现，其采购数据与现金流支出情况及相应采购负债却又基本吻合，由此来看，该公司生产成本含“水分”的嫌疑就显得更大了。

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原材料产品数量不匹配

除了上述勾稽关系中存在可疑之处外，香山衡器原材料采购与产品产出数据之间也存在疑点。

在正常情况下，原材料采购数量会略高于产量，即使个别年份因有原材料存货存在，导致采购数量会略低，但这种现象一般也不会长期存在，否则存货的长期累加会导致企业流动资

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金被大量占用，导致经营存在困难。

我们知道，电池是电子产品的动力所在，因此，对于电子类产品而言，电池自然是不可避免需要采购的。在香山衡器的产品中，家用电子衡器、商用电子衡器、健康运动信息测量产品均需要用到电池，而该公司在生产所需主要原材料中也披露了电池的采购情况。《红周刊》记者根据该公司所披露的电池采购金额和采购单价核算出，报告期内其电池的采购数量分别为1555.79万件、1558.41万件、1700.36万件，这也就是说，该公司电子类产品应该与电池采购数量差别不大，或者略低于电池采购数量才更为正常，否则多出来的电子衡器产品如无动力支持，应算不上是完备的销售产品。

在招股说明书中，香山衡器在介绍产品产销率情况时，披露了其主要产品的产量、销量等数据，根据其披露的产量数据统计，报告期内，公司所生产的电子家用电子衡器、商用电子衡器和健康运动信息测量产品三类使用电池的产品合计数量分别为1862.38万套、1825.20万套和1934.96万套。相比上文中核算出的电池采购数量，从统计结果来看，公司所生产的电子产品数量在报告期内，每年均超过电池的采购数量数百万件，这就非常奇怪了，难道说其生产的部分电子产品可以不需要电池就可工作？否则为什么电池采购数量会连续数年低于相关产品的产量呢？然而从招股书中，记者并没有发现该公司有无需电池即可工作电子产品的说明。

对于一家企业，如果企业进行了产品产销量的虚增，在实际投入成本不变的情况下，单位成本就会减少，结合前文所述的该公司勾稽关系不合理、成本可能含“水分”的疑点去综合分析香山衡器，则不排除公司存在虚增产销量的嫌疑。信息披露不完善

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除了上述疑点之外，《红周刊》记者还发现，香山衡器招股书在对其它很多信息的披露也是含糊其辞的。如对于职工报告期内社保缴纳比例及缴纳金额，该公司就没有详细披露，而对于职工薪酬情况，也仅披露了2016年数据，对于2014年和2015年数据却是只字未提。另外，该公司招股说明书还竟然连前五大应收账款客户及相应的应收账款金额以及账龄情况也不预披露，只在招股书中表示“从应收账款客户的构成来看，应收账款主要债务人为与公司有着长期合作关系的客户，相关应收账款均为正常的待结算销售货款，货款回收风险较小”就草草了事。这种不严谨的态度难免让人怀疑，其应收账款客户中是不是有什么“见不得人”之处，而这也就需要监管层在审核过程去重点问询了。

此外，香山衡器应收账款坏账计提上，对于1年以内的应收账款，仅按照1%的坏账比例进行计提，其它应收账款坏账计提更是低至0.5%，这相比大多数公司5%的计提比例，显得非常的低，而如此激进的计提政策将会直接影响到企业的利润变化，成为其粉饰业绩的“利器”。■

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第五篇：衡器检定作业指导书

M1等级大砝码标准装置

作

业

指

导

书

衡器、电子秤检定操作程序

1.目的：

指导和规范检定人员正确地使用准确度等级为M1等级砝码，从事衡器和电子秤的检定,修理工作。

2.适用范围：

适用于本所检定人员在其岗位上从事数字指示秤、非自动指示秤首次检定、随后检定和使用中检验。3.人员要求：

3.1本项检定工作只允许取得衡器检定资格的人员操作。3.2检定员工作时要穿戴好劳动保护用品。4.标准设备和检定工作所需工具的配备

4.1 M1、M12、M2等级的砝码标准器组和相应的吊具。5.操作程序： 5.1准备工作：

5.1.1本计量标准操作程序适用于准确度等级为中等准确度级和普通准确度级衡器、电子秤的首次检定、随后检定和使用中的检验。

5.1.2应根据被检衡器的测量范围要求，选取测量范围足够的砝码标准器组并检查标准砝码状态是否良好，是否在有效期内。

5.1.3加放、吊运砝码注意事项

加放、吊运砝码要轻拿轻放严禁摩擦、磕碰冲击承载器损害秤体。

5.2检定，修理

5.2.1外观检查：用目力观察被检秤的标志和编号、计量特征、名牌以及检定标志和管理标志,是否符合《规程》要求。

5.2.2 确定秤的使用条件和地点是否合适（如果秤的说明书或规程有要求）。

5.2.3称量前应预加一次载荷到最大秤量，对最大秤量大于或等于10t的秤也可以用不少于50%最大秤量的载重车辆往返通过承载器不少于3次。5.2.4置零与除皮装置准确度的测试

施加标准砝码使示值由零变为零上一个分度值，计算出误差，其结果应符合《规程》的要求。5.2.5称量性能 5.2.5.1秤量测试

从零点起由小到大的顺序加砝码至最大秤量，用相同的方法卸砝码至零点。测试至少应选以下5个秤量：最小秤量、最大允许误差改变的秤量、50%最大秤量、最大秤量。5.2.5.2使用替代物进行测试

按《规程》5.2.4.3要求，用替代物取代所加砝码，直到达到测定该秤量误差时出现相同的闪变点，重复上述过程直到最大秤量，然后卸载回零。5.2.5.3旋转测试

对固定悬挂式的秤将80%最大秤量的砝码施加在承载器（吊钩）上，顺时针旋转360度，每90度记录一次示值，然后逆时针方向重复上述操作。5.2.6偏载测试 5.2.6.1不多于4个支承点的秤将砝码依次加放在面积约等于承载器1/4的区域内。

5.2.6.2多于4个支承点的秤

将砝码加放在每支承点上方所占面积约等于承载器的1/N(N为支承点的个数)。

5.2.6.3使用专用承载器（容器、料斗等）秤的测试 将砝码加放在每一个支承点上。5.2.6.4称量滚动载荷的秤

标准质量滚动载荷应在承载器正常滚动方向上加放，应处于承载器的起始端，中部和末端，然后反方向重复这一操作。5.2.7鉴别力测试

利用0.1d(10个)小砝码，在最小秤量、50%秤量进行进行鉴别力测试 5.2.8重复性测试

分别在约50%最大秤量进行两组测试，每组至少重复3次每次测试前都应调整零点。6.使用中检验

使用中的秤进行检验应执行《规程》的规定。7.修理后的秤按首次检定执行。8.记录与检定结果的处理

8.1各项测试结果均填入检定（校准）记录，并对检定数据进行处理。8.2检定结果的处理和检定周期执行《规程》规定。9.收尾工作：

检定完毕后，将标准砝码进行清洁、保养、放入干燥无尘的地方进行定置管理。

10.相关/支持性文件：

7.1依据JJG539-2016《数字指示秤》检定规程和JJG14—2016《非自行指示秤》检定规程。